我們每個(gè)人都有其自己的價(jià)值，特別是在職場(chǎng)里面，很多時(shí)候看重的更多的就是自身的價(jià)值，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章說(shuō)的是什么吧，希望大家能有所感悟。

價(jià)值的認(rèn)知與提升—— 《職業(yè)素養(yǎng)修煉·價(jià)值篇》

職場(chǎng)，之所以身在職場(chǎng)，就是因?yàn)槲夷茉谒�在的職位�?chuàng)造價(jià)值。若不創(chuàng)造價(jià)值，我的存在又有什么意義。

那么，應(yīng)該如何去創(chuàng)造價(jià)值，利用價(jià)值？

首先，得清楚的認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值所在，也就是自己所掌握的職業(yè)技能。任何一家企業(yè)能提供的職位很多，但如果你都不會(huì)，再多的職位供應(yīng)，對(duì)你來(lái)說(shuō)又有何用。你得會(huì)做事、得產(chǎn)生價(jià)值，才能去任職、才能去拿到你所要的薪金。若不能創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)收你去吃白飯嗎？那么，你要任職你得清楚的認(rèn)識(shí)到自身所能付出的是什么，然后去找到與之對(duì)應(yīng)的職位。這也是能夠立身職場(chǎng)的基本要求。

一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)任職是這兩種類型：體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)。

體力勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)在相應(yīng)的時(shí)間里所產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的產(chǎn)值。比如：一個(gè)小時(shí)折多少個(gè)盒子；一個(gè)小時(shí)車(chē)多少件衣服等等這些可以用量來(lái)衡量?jī)r(jià)值。體力勞動(dòng)要提升價(jià)值的方法：熟悉工作工序，減少失誤；不浪費(fèi)時(shí)間，提高時(shí)效；優(yōu)化工作模式，提升產(chǎn)量等。

腦力勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)在一個(gè)時(shí)間段里對(duì)公司作出什么貢獻(xiàn)。比如：銷售部門(mén)在一個(gè)季度里跟客戶溝通后簽訂下什么價(jià)值的合同；開(kāi)發(fā)部門(mén)在一個(gè)季度里設(shè)計(jì)制作出的新品在新季度里讓客戶提升了多少的下單量；推廣部門(mén)策劃出的推廣方案給公司及客戶吸引了多少客源等等。這些通過(guò)溝通、研發(fā)、設(shè)計(jì)、策劃后的產(chǎn)物經(jīng)過(guò)其他渠道去驗(yàn)證價(jià)值所在。

體力勞動(dòng)跟腦力腦洞的區(qū)別：

體力勞動(dòng)可以立即產(chǎn)生對(duì)等的價(jià)值，產(chǎn)出多少即可得對(duì)應(yīng)的價(jià)值。

腦力勞動(dòng)卻是需要前期先產(chǎn)生一個(gè)產(chǎn)物、方案，放在市場(chǎng)體現(xiàn)、放在公司實(shí)行。在市場(chǎng)、在公司得到認(rèn)可從而體現(xiàn)其價(jià)值所在。腦力勞動(dòng)的付出往往需要一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間段來(lái)體現(xiàn)價(jià)值。而且腦力勞動(dòng)的產(chǎn)出永遠(yuǎn)不會(huì)跟價(jià)值產(chǎn)生對(duì)等關(guān)系，這需取決于第三方因素而定義其價(jià)值所在。

那么，對(duì)于腦力勞動(dòng)者而言，該如何去提升價(jià)值？

去學(xué)習(xí)。因?yàn)槟X力勞動(dòng)者付出的主要是知識(shí)層面、認(rèn)知層面、技能運(yùn)用等。想要提升唯有去學(xué)習(xí)、去吸收、去琢磨。一人有限的能力所能產(chǎn)生的價(jià)值也是有限的，如果自己不去提升，遲早是得被淘汰出公司。

不論是體力勞動(dòng)者還是腦力勞動(dòng)者，都是需要自身愿意花心思花時(shí)間去提升。

問(wèn)問(wèn)自己：是否愿意減少玩游戲的時(shí)間？是否愿意減少看連續(xù)劇的時(shí)間？是否愿意減少逛街溜達(dá)的時(shí)間？如果這些都不愿意割舍，那么你所能到的及其有限。

一杯水要裝一杯牛奶，得先舍棄杯中的水，用更多的空間去等到更多的牛奶。

一塊石頭要成為更有價(jià)值的石雕工藝品，唯有舍棄身上多余的石料，去接受一刀一錘的打磨。

一塊鐵礦石，要成為有利用價(jià)值的鐵器，需要經(jīng)過(guò)烈火的溶化、需要經(jīng)過(guò)千萬(wàn)次的鍛打。

如果你想要提升，是否愿意去割舍掉那些無(wú)關(guān)緊要的東西？受否愿意忍受這個(gè)過(guò)程中對(duì)自己嚴(yán)格要求帶來(lái)的煎熬？

只要你心中有了肯定的答案，自然知道自己該如何去做。

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