新入職場的我們在很多方面都不是很懂，那么有哪些事情是我們需要知道的呢，就請大家隨小編一起來看這篇文章吧，希望打擊能夠有所感悟，能從中收獲到一些。

1.如果總被否定怎么辦？

剛?cè)肼殘龅男氯耍�往往面對一個共同的問題：不斷被領(lǐng)導(dǎo)否定。

很多新人在學(xué)生階段，是非常優(yōu)秀的，他們可能是高中時期的尖子生，大學(xué)時期的學(xué)生會成員。

但一步入社會，往往沒有迅速適應(yīng)頭頂光環(huán)的消失——職場是冰冷的，沒有人關(guān)注你的過去，大家只在意結(jié)果，只注重能力。

學(xué)會接受否定，是步入職場的第一課，也是最重要的一課。

這門課程，教會你如何在被上司否定N+1次之后，還選擇越挫越勇。

不過，不同的是，再沒有人在你耳邊叮囑你要怎么做。

因為學(xué)習(xí)這門課程十分艱辛，它需要你的在遭遇稿子被批成“垃圾”，分鏡頭腳本被摔在地上，熬夜做的策劃方案說否就否等小挫折后，才給出你相應(yīng)的成績。

而當(dāng)你面對這些問題時，往往沒有人愿意靜下心來告訴你怎樣做才能更好，而是需要你去觀察、去思考、去摸索、去提出合適的疑問，并在無數(shù)次被鄙視后，迅速地汲取教訓(xùn)，讓自己盡快適應(yīng)工作。

職場里，適者生存，如果不夠聰明，那就唯有勤奮能救你。如果你又懶惰，又笨拙，那么很抱歉，可能試用期沒有過你就被out了。

更恐怖的是，大多數(shù)上司不會以明確的理由辭退你，而是給你無數(shù)個完不成的任務(wù)或者干脆不給你任務(wù)，從而讓你知難而退。

如果你只是笨，一下子get不到領(lǐng)導(dǎo)的點，那沒關(guān)系，每個人成長的速度不一樣，公司還會給你一小段時間和機(jī)會，來在你的白紙上畫上漂亮的圖案。

但是，拜托你不要傻，不要因為被多次否定而去懟你的上級，不要越級打小報告，更不要在背后說上級的壞話。因為，這些愚蠢的行為將完完全全斷送你，讓你沒有絲毫轉(zhuǎn)機(jī)。

畢竟，要知道每個人都是從被否定開始的，接受不了否定的人，如何能長久的幫助公司接觸客戶，完成客戶丟給你更加刁鉆、難解的問題？

所以，當(dāng)你面對否定，唯一的辦法是，了解到自己的問題，并努力去消除這個問題帶給你和領(lǐng)導(dǎo)意圖上的差距，從而獲得長足的進(jìn)步。

而這些問題，需要時間的投入和職場的歷練，甚至是只要無法成為一個自由工作者或者老板，就必須要面對的問題。

接受這些否定，才能讓你心平氣和地在險惡的職場中走下去，而且不僅走下去，還要步步為營地走下去。

2.如果被同事?lián)尮υ趺崔k？

被同事?lián)尮�簡直再正常不過了，只要混久了，總會被那么一兩個頭腦不想正事，每天就知道怎么給別人挖坑、怎么不勞而獲的人盯上。

不過，天道好輪回，蒼天繞過誰，出來混，早晚要還的。只是，因為你還是新人，只能臥薪嘗膽、磨刀霍霍了。

所以，在面對這個問題時，我首先要勸你防患于未然。留好工作中的截圖，所有跟工作有關(guān)的，能文字的不要語音，必要的重要電話錄個音，以免幫別人背了鍋還不知道自己怎么死的。

而且，當(dāng)你被別人搶功了，你不必說出來，但凡你的領(lǐng)導(dǎo)不昏庸，或者你沒惹領(lǐng)導(dǎo)討厭，大部分領(lǐng)導(dǎo)都是能看明白的。這就是所謂的“魔高一尺，道高一丈”。

那些小伎倆，領(lǐng)導(dǎo)懶得管，是因為他沒心思。只要你別太過分，他沒心思對誰不好或有意見，因為每天需要他去面對和解決的問題堆積如山，你那點小事，在他心里簡直微不足道。所以別太玻璃心了。

如果這個時候你跑去跟領(lǐng)導(dǎo)吵，要個公平公正的解決方式，很好，大部分情況下，你一定能得到令自己滿意的答案。但同時，你不僅得罪了同事，而且作為職場新人來說，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你吃不了虧，缺乏團(tuán)隊合作能力。

當(dāng)然，這種情況下，我畫個重點，是新人。新人要先學(xué)會安身立命，忍氣吞聲，要相信，如果你真有實力，領(lǐng)導(dǎo)一定能看見。

必須囑咐一下，如果是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功，哪怕他手底下只有你一個人，你還是穩(wěn)住，千萬別跑去追究得失。官大一級壓死人啊，如果你跑去告狀了，那除了蠢，真的找不出另一個詞來形容你的行為。

3.如果很難融入同事的圈子怎么辦？

在職場中，學(xué)會與同事保持良好的關(guān)系非常重要。

而想做好這件事，首先要把握好分寸感。

你要知道，職場中，你應(yīng)當(dāng)小心謹(jǐn)慎一些，在你還不了解對方的情況下，最好不要對對方推心置腹，小心禍從口出。

你永遠(yuǎn)不要去靠行為來猜測A與B的關(guān)系，因為他們也許言語上互懟，工作中不服，但在生活中卻是很好的朋友，或許他們所謂的競爭關(guān)系是良性的。

這時候，當(dāng)你輕易去說出你的委屈、不服甚至埋怨的時候，也許很快就傳到對方耳朵里去了。如果恰好，對方是個小心眼的人，那么你完蛋了。你是新人，被老員工搞死還是容易的，畢竟真出事了，公司肯定保利用價值更高的人啊。

而作為新人的你，不要急于跟大家混熟，你要去觀察，去感受，然后才選擇和誰不僅做同事，和誰成為生活中的朋友。

當(dāng)你感覺難融入的時候，你首先要反思是否自己真的有做得不好的地方，或者是不是你性格太內(nèi)向了，給人不太好接近的感覺。又或者，大家只是因為不熟，所以趨利避害地保持著安全距離。這都再正常不過了。

你只需要努力工作，當(dāng)你對接的人多了，當(dāng)你的能力得到大部分人的肯定時，你自然而然會融入一個圈子。因為，你要相信，沒有人不喜歡有能力的人。

4.如果你“真的努力了”還不行怎么辦？

龍應(yīng)臺在《親愛的安德烈》里寫道：“孩子，我要求你用功讀書，并不是要你跟被人比成績，而是希望你將來會有選擇的權(quán)利。選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當(dāng)你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，給你快樂。”

So，如果你的工作不能帶給你尊嚴(yán)和快樂，而是在你傾其所有努力過后，還是無法適應(yīng)。那么請你果斷一點，不論你所站的平臺有多大，工作有多體面，都請你離開它，去尋求你真正喜歡的工作，行你所行，無問西東。

但如果你所謂的真努力，只不過是損耗時間在上面，假裝很努力的樣子，那么，我勸你去看一部電影，叫《穿普拉達(dá)的女王》。

這部電影中，職場新人安迪，其實想當(dāng)一名記者，但卻意外進(jìn)入一家頂級時尚雜志中。

那是許多人渴望的殿堂，但安迪卻差點因為自己不愿意改變、不愿意真正付出努力而失去這份機(jī)會。

直到她去跟同事抱怨時，同事反問道，你真的努力了嗎？

此時的安迪如醍醐灌頂，瞬間清醒，她脫掉丑陋的衣服，學(xué)習(xí)所有跟時尚有關(guān)的知識，打理好自己的一切。

她再也沒讓米蘭達(dá)質(zhì)疑“如果你連自己的衣著都不注重，你還能注重什么”，她也再沒有氣得米蘭達(dá)給她講述她身上穿的低俗的藍(lán)色究竟有一個多么高貴的來源。

而當(dāng)她真正付出努力時，一切隨之改變了。

要知道，你的領(lǐng)導(dǎo)一般都是公正的，當(dāng)他看到你作出改變、付出努力時，會給予你正面的反饋和評價，盡管這中間需要你先付出巨大的努力去扭轉(zhuǎn)他的固有印象，但只要你肯真努力，就有機(jī)會把一切做好。

最后，其實所有人都是從職場新人走過來的，你不用害怕，也不必迷茫，你所看到的那些優(yōu)秀的人，他們就是從你現(xiàn)在的樣子開始的。只不過，他們在成長的過程中，付出了你難以想象的努力，才讓你覺得他們毫不費力。

沒有人能隨隨便便的成功，誰都是負(fù)重前行的，誰都是捧著碎了一地的心，將它們一片片重新裝好，再安裝上堅硬的外殼。

正如我很喜歡《奇葩說》中一位選手說過的話：“我們窮極一生都在過著平凡的生活，而你要學(xué)會讓你的心碎成為藝術(shù)”。

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