我們在找工作的過程中，可能很多人認為機遇其實是占了更大的因素。那么公司招人難，個人難找工作，究竟難在什么地方？和小編來探討一下吧。

高不成低不就，是其中最重要的原因。

好的想要，高攀不起；差的主動，又瞧不上。真正剩下的，往往不是最糟糕的，而是心態(tài)最不好的。企業(yè)招聘，與此同理。

招聘為什么難？真的是有本事的人太少嗎？

別鬧了……只要你有錢，還怕挖不到？關(guān)鍵是，沒錢，或者舍不得給這么多錢。

那么，如果再不退而求其次，死繃著一張“老子就要最好”的臉，你不難，誰難？、

第一，招人這事兒，要找最適合的，而不是看著最好的！

王寶強如果明白這個道理，就不會綠帽子戴的全中國皆知。

最好的，不一定適合，如果岳云鵬娶了范冰冰，就是一個悲劇。

第二，求職者又不是傻子，不能光畫餅少給錢琢磨著占便宜。

既然想找有本事的人，就要給大大方方的待遇。成天光練嘴皮子，說公司未來談自己理想，餅畫的比天還大，話說的比腎還虛，人家都傻�。�

說句不好聽的，你的理想關(guān)我屁事，能給我兒子當牛奶喝嗎？

第三，人才不是林妹妹，天上不管是餡餅還是人才，什么都掉不下來。

天上能掉下來的，除了蕭敬騰來的時候帶的雨點，其他的就別幻想了。

指望著姜太公釣魚愿者上鉤是不行的，去各種渠道挖，網(wǎng)上的BOSS直聘、脈脈都試試，行業(yè)內(nèi)的圈子，QQ群、朋友圈都找找，獵頭如果不差錢就用用……更多選擇更多歡笑的事，你不在招人上花時間，怎么可能有收獲，求賢就要若渴。

招聘就像找對象，誰都想找到幻想中最好的，但現(xiàn)實比分了手的前女友還殘酷，少點不切實際，多點腳踏實地。

 

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