人到了中年，工作沒有任何起色，很多的公司現(xiàn)在愿意招新人，年輕，肯拼，而不是需要一直在原地踏步的中年人，接下來就隨小編一起來看一下這篇文章，請大家共同欣賞。

朋友在一家公司做會計，十年前她的工資是2500，十年后她的工資漲到了3500，十年間1000塊的漲幅，我們不禁都要瞪大眼睛向她提問：請問你是有怎樣的毅力，在這家公司拿這么低的工資，隱忍地蟄伏十年之久，至今還不離不棄。

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朋友，三流大學(xué)，會計專業(yè),畢業(yè)后就進了這家公司。先聲明，她的收入除了工資，年終獎，再無其他，沒有分紅，更沒有股權(quán)，因為她就是一名小會計，這些跟她連半毛錢關(guān)系都沒有。說她是會計，其實就是一名文員，工作無非就是管管報銷，統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)之類的事，甚至連會計憑證都不用做，因為這是一家分銷公司，公司的賬務(wù)處理方面全部由總公司管理。

這家公司福利正規(guī)，雙休，五險一金。要知道目前單休，甚至無休，不交社保的爛公司比比皆是。朋友當(dāng)時找到這家公司可是讓多少人羨慕的事情，07年那會，對一個剛畢業(yè)一年的女孩子來，工作輕松，福利好，2500的工資，算不錯的。

就這樣舒服地過了五年，她很困惑，說這家公司完全學(xué)不到東西啊，現(xiàn)在連會計憑證長什么樣都不記得了，問我未來該怎么辦？

我說那你趁現(xiàn)在年輕，趕緊找份能積累會計經(jīng)驗的工作啊！

她說找過了，可是外面哪有雙休，交這么高公積金的單位啊。 走了這村沒有這店了。

我說，那你就先騎驢找驢吧。找到合適的趕緊換了。

于是，一恍又五年過去了，這總共的十年間結(jié)婚，生娃，簡歷千萬遍地投。迷茫，清醒，困惑，直到麻木……

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這么多年都沒有挪窩，總之是因為生活還沒到揭不開鍋的時候，中檔化妝品咬咬牙也不是買不起，急歸急，但總歸沒到撩眉毛的時候。于是，安逸的生活就像漩渦一樣，越陷越深。

直到今年，她35的歲的時候。

她著急忙慌地在問我“該怎么辦呢？公司在清理35歲以上的人。“

我說，這很正常啊，連華為那樣的五百強都在清退35歲以上的人。

她詫異地問我，為什么�。�

我忽然覺得她像是盒子里面的人，兩耳不聞窗外事啊。

她又問到說那清退后怎么賠償。

原來她關(guān)心的并不是華為清退員工的原因，而是清退后的賠償金。

任正非當(dāng)時回應(yīng)清退員工的事實，他說“大家不奮斗就垮了，我不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”

大家看關(guān)鍵詞”不奮斗，不努力“，并沒有提到35歲 。華為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也說：“我們并不是直接辭退或直接強迫換崗，但你在的部門給你績效考核打個C，你競爭力不行，一個C對工作上影響很大，你說你換不換崗？”

原來企業(yè)淘汰員工最根本的與年齡無關(guān)，而與失去了別人抗衡的工作競爭力。

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于是，朋友想考個會計中級證書，以后在企業(yè)謀生。這是她唯一能想到的路了。

我說，不要執(zhí)迷于考證，你這是在延緩焦慮，不是在解決問題啊。就算你考取了中級證，走了狗屎運，進入一家大公司，持中級的證，操菜鳥的水平，別人不會覺得才不配位，有落差感嗎？別忘了，公司是有試用期的，進得去照樣出得來，而且走相很難看。

不是我輕視她，低估她的能力。

35歲，財務(wù)小白，你去跟22、23歲的小姑娘競爭嗎？人家膚白貌美，能加班，能熬夜，你呢，上有老，下有小，漢堡一個。

朋友十年沒跳槽，其實最根本的也并不完全是貪戀安逸，而是沒有公司肯要。隨著日積月累的自我催眠，導(dǎo)致在35歲這一年，這坎終于過不去了，生活壓力排山倒海的傾來。

職場被動，工資低廉，無非就是我們的技能替代性太強，是騾子，是馬，拉出來都能干，根本沒有核心價值。

于是我以一個好朋友的身份告誡她，你這個年齡真的已經(jīng)不適合在職場混了。因為35歲以后還寄希望于靠職場改變頹勢，基本上不太可能了。

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中年人職場的最大的優(yōu)勢：經(jīng)驗、人脈、資源。

一，經(jīng)驗：過硬的專業(yè)技能與領(lǐng)導(dǎo)力。

二、人脈：比如財務(wù)，就是跟稅務(wù)，銀行，工商有一定的人脈關(guān)系，或者是有搞定這些政府部門的周旋能力。

三、能給公司帶來客戶，資源等實際的收益。

如果不具備些優(yōu)勢，那真得只剩下年齡成為最“大”的籌碼了。

這三樣核心競爭力，她樣樣沒有。

我勸她，與其考證，下未卜的賭注，不如沉下心來，重新學(xué)會一項可以自立門戶的社會技能突圍出來，趕緊止損。

當(dāng)然，一下子廢掉十年功力是痛心疾首的。

但仔細想想你雖然工作已有十年，那但不是經(jīng)驗，而只是經(jīng)歷。你只是把一兩年的經(jīng)驗用了十年

你空有35歲的年齡高度，而沒有35歲該有的經(jīng)驗厚度。

再者，體力，精力，都已不盡如意。別人下班還能加班奮戰(zhàn)到天明，老板見了喜滋滋，而你一下班哧溜跑，因為要趕緊回家給孩子輔導(dǎo)功課，老板自然見了翻白眼。

朋友曾說她想當(dāng)一個蛋糕師，我很支持。因為相比較會計與蛋糕師的難易程度，對她來說，明顯是后者更容易上手，相對成功的勝算更大。一個人發(fā)展到高級會計師或財務(wù)總監(jiān)，短則五年，長則十年，還要看一命二運三風(fēng)水的造化，可是35歲的起步，沒有哪家公司會接受的。

而做蛋糕師，年齡門檻不高，也可以再往更高級的翻糖蛋糕師發(fā)展，十年后，我相信絕對不會沒飯吃，甚至比她的會計之路要有錢途。

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35歲，要比25歲時看得更遠，25歲時可以做五年規(guī)劃，而35歲要做的是20年規(guī)劃，直到退休。因為你的年齡越增長一歲，你的退路就越少一步。

不要還盤算著走一步看一步， 順其自然，那將是一種最愚蠢的自我麻痹。

如果你還是選擇在職場發(fā)展，那么這20年規(guī)劃中，你不得不考慮一個既近又遙遠的問題，那就是新的商業(yè)模式與人工智能。

十年前，出租車司機，銀行柜員都是高價值工種，如今都岌岌可�！，F(xiàn)在馬云的無人超市，無售貨員，無收銀員，無保安。雖說現(xiàn)如今誕生了多少新職業(yè)，如專車司機，外賣員，但又相應(yīng)替換了多少舊職業(yè)。

關(guān)鍵事實都在眼前，不得不讓人不顫而栗

李開復(fù)說“在未來的15年，10%- 50%的工作會被人工智能取代，而它的取代并不是說做一個機器人取代一個人，而是靠一個軟件就可以取代，所以反而白領(lǐng)要比藍領(lǐng)替代的可能性更大。”

這也正驗證了朋友所說，現(xiàn)在公司上了一種新系統(tǒng)，原來占耗時很長的市場銷售數(shù)據(jù)錄入工作現(xiàn)在全部都由新軟件所替代，所以現(xiàn)在比以前更閑了，也導(dǎo)致了老板再也不肯加薪了。

我以前所在的一個理財公司，原來幾十號的電話銷售，現(xiàn)在全由軟件撥打，而且一天能打幾千個，而且還能做到對答如流。

也許，你的工作目前還不至于被淘汰，但也不要期望有更好的發(fā)展了。

機器能做到的，老板還會用人嗎？起碼機器不用安撫情緒。

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那么將來到底要找一份什么樣的工作？

我總結(jié)的應(yīng)該遵守這個基本原則：

有創(chuàng)意性，思考性，情感比重更高。

因為一重復(fù)性，流水線的工作是最容易被其人或AI取代的。不要局限的認為只有流水線工人才會有這樣的結(jié)局，比如說會計，每月記賬，成本核算，報稅同樣也是流水線工作，也是很容易被AI部分取代的。再比如說文字客服，電話銷售這些都有可能是被完全取代。

二、思考與情感，是人類之所以能夠站在當(dāng)今生物的頂端的最主要原因，雖然現(xiàn)在AI都可以寫詩了，但是他門只會根據(jù)過去的歷史進行分析重組而已，所以AI暫時還不會替代情感性強的工作。

說了以上，到底應(yīng)該學(xué)什么技能，才能不會被別人或AI輕易取代，請恕本人也不知道，這個還要靠自己去根據(jù)自己興趣與所長，進行市場摸索觀察，因為選擇與決定本身就是一件復(fù)雜的系統(tǒng)性工程。

所以，今天我所講的故事，其實就是一個真實的恐怖故事

所以給那些初入職場的小年輕一些小忠告：希望我們在年青時一定要做好職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)自己的核心競爭力

有句話說：“人到中年的人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。

希望這句話，只是在你的夢中驚醒，而從未發(fā)生過。

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