很多時候的我們會陷入有一個誤區(qū)，我們出來工作最先開始的是要累積經(jīng)驗(yàn)，而不是一開始就覺得這里不好那里不好，但是你有沒有想過現(xiàn)在的自己配的上那么好的待遇嗎，接下來請隨小編一起來看這篇文章。

人的天性會高估自己，時時用這個問題提醒下自己，不失為一個好方法。

很多人經(jīng)常抱怨自己很努力，老板卻眼瞎了看不見，可換位思考一下，你現(xiàn)在的工作業(yè)績、能力和狀態(tài)，你是老板的話，會用現(xiàn)在的自己嗎？

也許，大多數(shù)人的答案是，不會。那么……你可能就明白了，為什么升職的不是你，加薪的不是你，拿了獎金的不是你……

如果我們足夠理智，可以再冷靜的琢磨下，自己哪里有提升的空間，是強(qiáng)化專業(yè)技能，還是調(diào)整工作心態(tài)，亦或想招提升學(xué)歷，還是考取行業(yè)認(rèn)證。

站在老板的角度考慮問題，不是替資本家辯解，你打工就要了解老板的心思，你想以后創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在就要有老板思維，有利無害。

正所謂，做事不由東，累死也無功。會干活這事兒，不僅僅是賣一把子力氣，你以為的你以為，不一定是你以為，老板以為的他以為，是你要去揣摩的，這不是諂媚，而是動腦子。

曾經(jīng)朋友在的公司，老板給每個員工出了一個有意思的問題：

寫出來公司聘用你的五個理由，自己的五個缺點(diǎn)和不足。

這也是自我認(rèn)知的一種方式，不妨試試看，當(dāng)然了，寫給老板看的肯定多多少少有水分，但是寫給自己看的，務(wù)必真實(shí)一點(diǎn)，這是一種自我能力檢測。

你的優(yōu)勢，就是你的資本，如果你打算申請升職加薪或者跳槽，這是重要的評估依據(jù)。

你的劣勢，是你需要補(bǔ)強(qiáng)的部分，挑出來最重要緊急需要找補(bǔ)的，列出時間表，找到改進(jìn)方法，開始行動。

我還有一個小建議：

你可以每半年或一年更新一次自己的簡歷。

不一定要找工作的時候，才開始寫簡歷。階段性更新簡歷，可以增加自我評估。如果半年或一年的時間里，你的簡歷都沒法多寫上一筆，無論是技能包的增加，還是工作成績、證書或榮譽(yù)的收獲，那么……就是有問題的。

人在職場，要防止自己安逸沉淪混吃等死，這些方法是不錯的警醒方式。

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