最有價(jià)值的，莫過(guò)于自我，你茫然追尋人生的意義，又輾轉(zhuǎn)向往轟轟烈烈，你才會(huì)明白：“人生最有價(jià)值的，莫過(guò)于你明白自己，莫過(guò)于你偏執(zhí)地執(zhí)行自己的意愿，并且堅(jiān)定自我，莫過(guò)于最后能說(shuō)一句，你做到了你自己想做的，問(wèn)心無(wú)愧。”

人要是沒(méi)有自己的觀點(diǎn)，就會(huì)變得像羊一樣，讓往哪走就走，沒(méi)有自己的方向。沒(méi)有主見(jiàn)的人，好比一個(gè)人在十字路口不知道往哪個(gè)方向走，這時(shí)候，隨便來(lái)個(gè)人，隨便指?jìng)�(gè)方向，他都可能跟著走。好比考試時(shí)遇到一道不會(huì)的題，向別人求助，別人報(bào)給他什么答案，他就會(huì)填什么答案�？偸亲吩趧e人的身后學(xué)這學(xué)那的，聽(tīng)到別人的想法和意見(jiàn)，輕易否定自己的想法和意見(jiàn)，那么這個(gè)人終究這一生會(huì)碌碌無(wú)為。不想被別人左右，需要主見(jiàn)，同時(shí)也需要堅(jiān)持主見(jiàn)。堅(jiān)持主見(jiàn)由兩方面組成，一是心中有判斷，有觀點(diǎn)（依靠知識(shí)支撐）；二是自信，相信自己的判斷，相信自己的感覺(jué)。這種由內(nèi)而發(fā)的自信，來(lái)自一個(gè)人的經(jīng)歷。一個(gè)人經(jīng)歷過(guò)一些事情，不管成敗，都會(huì)有一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)都是有益的。如何形成自己的觀點(diǎn)，做出自己的判斷，你需要更多的知識(shí)或閱歷，有個(gè)捷徑，就是多讀書(shū)。多讀書(shū)，接觸各種各樣的新鮮視角，奇特說(shuō)法，你心中的疑惑可能會(huì)逐漸得到解答，可能會(huì)遇到許多符合你脾性的作者，發(fā)現(xiàn)原來(lái)生活有更大膽的活法，并逐漸培養(yǎng)對(duì)自我的信心，建立自己的評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)。這樣，就不會(huì)再是別人說(shuō)什么，你就信什么了。主見(jiàn)才是人生最有價(jià)值的東西，是區(qū)別你和他人的標(biāo)志，是區(qū)別普通熱和領(lǐng)袖的標(biāo)志，是讓別人承認(rèn)自身價(jià)值的東西。社會(huì)中的成人都需要一份工作獲得社會(huì)的認(rèn)同，薪金的高低是成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。人活幾十年，把最好的年華都給了職場(chǎng)。我們?cè)谶@里歷練，成長(zhǎng)，獲得社會(huì)的認(rèn)同。不敢說(shuō)有主見(jiàn)的人在職場(chǎng)一定優(yōu)秀，但優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定都是有主見(jiàn)的。職場(chǎng)中有這樣一種人，他們有能力，因?yàn)槿狈χ饕?jiàn)，卻得不到上司的青睞。當(dāng)接到一個(gè)任務(wù)后，有主見(jiàn)的人，就會(huì)按照自己的想法去做，把任務(wù)搞定。整個(gè)過(guò)程中，可能都不需要上司的過(guò)多指導(dǎo)，極端一點(diǎn)的也可能不跟上司做進(jìn)度匯報(bào)，只在任務(wù)完成后，給上司上報(bào)一個(gè)結(jié)果，結(jié)果也可能會(huì)很不錯(cuò)。但不建議這樣做，有主見(jiàn)不是自作主張， 給領(lǐng)導(dǎo)留下“喧賓奪主”的印象可不利于工作。匯報(bào)是上下級(jí)溝通的必須，在自己職權(quán)范圍內(nèi)，做好自己的事情。為人處世的技巧就不多說(shuō)了。必要的工作匯報(bào)是對(duì)上司的尊重。沒(méi)有主見(jiàn)的人，拿到任務(wù)之后，就會(huì)詢問(wèn)上司的意見(jiàn)。在任務(wù)執(zhí)行的每一個(gè)階段，都會(huì)征求上司的意見(jiàn)，尤其是那種上司還參與其中的任務(wù)。（上司事先要求每個(gè)階段都匯報(bào)的除外，畢竟職場(chǎng)不是官場(chǎng)，不用玩那一套上下級(jí)游戲）比如需要上司參加的會(huì)議或培訓(xùn)，為了照顧上司的感受，或者體現(xiàn)上司的重要性，每次在需要決策的時(shí)候都請(qǐng)教上司。上司是會(huì)知道所有的任務(wù)進(jìn)展，但會(huì)給留下一個(gè)疑惑感悟，這個(gè)事情到底是誰(shuí)在負(fù)責(zé)？認(rèn)為員工能力不佳，可能用人失誤。前一種人，把握好匯報(bào)的度，在上司下放的權(quán)利范圍內(nèi)，很多上司會(huì)喜歡用，還很容易成為上司的得力干將。后一種人，也不是沒(méi)有能力，只是他們看起來(lái)沒(méi)有主見(jiàn)，讓人覺(jué)得他們沒(méi)有能力。因?yàn)樗麄冸S時(shí)都在請(qǐng)教上司、照顧上司的感受。實(shí)際上，上司也被弄得很煩。這件事交給了你，就是由你負(fù)責(zé)，你要承擔(dān)起來(lái)，（逃避責(zé)任，事事都讓上司做決斷，有了問(wèn)題，覺(jué)得自己就能翟清，這種小聰明，上司一眼能看穿。讓上司背鍋，上司讓你無(wú)碗吃飯）你讓上司配合你，得有明確的計(jì)劃，告訴上司你要怎么干，你這么請(qǐng)教上司，上司完全不知道你要怎么干，你要走什么方向。真的在乎上司的感受，就應(yīng)該把事情做好。除了上司，我們還會(huì)跟客戶接觸，想想你總是動(dòng)輒征求客戶的意見(jiàn)，先不說(shuō)是不是真能為客戶考慮，這樣做會(huì)讓客戶懷疑你的專業(yè)性。你真的遵循客戶的意見(jiàn)，把事情搞砸了，責(zé)任最后還是你來(lái)背。你建議了，砸鍋了，你的責(zé)任，你沒(méi)有能力，還是你的責(zé)任。做事要抓住核心，把核心部分做好了，達(dá)到最終的目的最重要。好比你出門打車，同樣時(shí)間內(nèi)出租司機(jī)把你安全快速的送到了你要去的地方，這是核心的。至于是不是走了你心目中的路線，不是最重要的。細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)一點(diǎn)瑕疵，也是可以容忍的。很多時(shí)候，你越是在乎別人感受，越無(wú)法得到別人的好評(píng);越是謹(jǐn)小慎微，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，整個(gè)事情越做不好。你要表現(xiàn)自己的風(fēng)格，堅(jiān)持自己的主見(jiàn)，做好最為核心的事情，別人才能認(rèn)可你。還有，多嘗試失敗會(huì)讓你變得有主見(jiàn)，更相信自己。當(dāng)你不斷的為自己的人生目標(biāo)奮斗并達(dá)到時(shí)，會(huì)讓你增強(qiáng)自信，增加經(jīng)驗(yàn)，有成就感，在你不斷的了解自身實(shí)力增強(qiáng)實(shí)力的過(guò)程中，心態(tài)很重要，遇事沉著冷靜思考，你的自主決斷意識(shí)也就不停的加強(qiáng)了也可以說(shuō)做事的成功在某方面來(lái)說(shuō)也是做人的成功。有主見(jiàn)的人，心中就有明燈，就算路黑也不怕。

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