在職場上智商能讓你的工作有足夠的深度，但是情商可以讓你的路更有寬度。一條路再深也有走到底的時候所以比起智商在職場上其實情商更為重要。戈爾曼也曾說過，成功的80%都是要靠情商的。

一、不要在大庭廣眾之下向老板說不

這讓我記起不久前的一次會議上，公司的所有人在會議室里開會，領(lǐng)導(dǎo)就怎樣解決一些“頑固分子”的學(xué)生問題展開討論。

當(dāng)時我自身因為參加日語等級的考試，來回趕覺得非常的疲憊。因此對于領(lǐng)導(dǎo)說我沒有將問題描述清楚而內(nèi)心惱怒，對于一直提出的問題遲遲未得到解決而焦慮。

當(dāng)著所有人的面公開反駁和質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，場面一度陷入尷尬中，領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，中間會議中斷些許。

會議結(jié)束后，自己慢慢冷靜下來，覺得自己實在是太沖動了，沒有控制住自己的情緒，公開讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺是非常低情商的事情。事后便向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一大段微信信息致歉，之后和領(lǐng)導(dǎo)進行了一次單獨的對話。

在公眾場合中，不顧老板面子，直接Say No是一件情商很低的行為。

我們知道在學(xué)校時，學(xué)霸們都會和老師爭個面紅耳赤，以顯示自己真的有在思考，并且有自己的思想，這是一種求知求真的過程。但是在工作中，我們必須摒棄這種學(xué)生思維,工作中最重要的是Get things done.在有限的時間范圍內(nèi)解決問題，而下屬對管理者也要有一定的“尊重”。

因為你在學(xué)校學(xué)習(xí)，你的角色是學(xué)生，老師是服務(wù)者；在職場中，你的角色是員工，老板付你工資，你便成了服務(wù)者。

老師有義務(wù)教育學(xué)生，但是老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。你所做的一切都是有償?shù)�，老板需要付你工資。但是好的老板會培養(yǎng)下屬，卻也可遇不可求。

當(dāng)你和老板的意見有分歧時，千萬別在大庭廣眾之下反對你的老板，有意見私下說。闡述問題時也要盡可能的做到邏輯清晰，語言簡明，抓住重點。這樣更能體現(xiàn)你對你工作的盡責(zé)，也能體現(xiàn)你對老板足夠的尊重。

二、好好把話說清楚很重要

記得每次會議上，領(lǐng)導(dǎo)讓我們陳述問題時，講的第一句話就是：把話說清楚，你的問題是什么，講重點。

前些日子，師妹和我講，她和老板請示時這樣說：“昨天我看了全部的資料，做好了需要用的PPT，但我發(fā)現(xiàn)似乎有問題，有些觀點和頁面的圖片，然后還有文字以及配色那些，我的一些觀點和想法......”

老板打斷了師妹的話：“說重點，想清楚了再說。”

師妹：“PPT我做好了，您看看是否能行？”

我們看師妹的話，有點羅嗦，沒有重點。歸根結(jié)底，就是無法把話說清楚，邏輯能力薄弱。

所以你那么優(yōu)秀，千萬不要輸在不會說話上。

懂得好好說話的人，在未來才會有更大的競爭力。記起邏輯思維創(chuàng)始人羅振宇在《奇葩說》里說道：

職場，或者說當(dāng)代社會，最重要的能力是表達能力。

我們學(xué)會說話很容易，但是想要學(xué)會怎樣好好說話我們可能就要用一生去修煉。

我們都應(yīng)該有時間觀念，把話講的清楚簡潔且有邏輯有條理地表達出來，是對別人也是對自己最大的尊重。

三、不要抱怨，做好你的工作

婷婷有一段時間，經(jīng)常聽到她對我抱怨她公司怎樣壓榨她，領(lǐng)導(dǎo)怎樣不近人情，每天都要加班等等。

其實我每次聽她抱怨的時候，就特別無奈，靜靜聽她發(fā)泄完，然后不動聲色的轉(zhuǎn)移話題。

抱怨，其實是來自于一種失望和急迫的心情。抱怨不僅使人心態(tài)消極，而且容易讓人失去工作的動力，如果總是用抱怨的心態(tài)去應(yīng)付工作，業(yè)績就出不來。

各個企業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在他們的團隊中最不喜歡也最不愿意聽到的就是“抱怨”。

對于公司企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們承擔(dān)著更大的市場壓力，卻最少抱怨�？墒撬麄冎杏泻芏嗳吮凰�的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們就會先辭退這樣的員工。

而你的各種工作抱怨，和同事扎堆互相吐著苦水，你抱怨完之后，事情還是那樣子，并不會有任何的改變。你的生活和工作的軌道也還是一往如常，所以抱怨也是你無能的一種表現(xiàn)。

對于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的高墻，處處在為難自己，郁悶滿胸膛，他的人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。

要知道，成年人的生活里沒有容易二字，每個人都必須去承擔(dān)屬于他的那一份苦和難。

你無休止的抱怨，其實也是你情商低的一種表現(xiàn)。你和同事說的那些工作上的抱怨，最后還是會傳入老板的耳中，這對你升職和加薪都是一種障礙。

所以你有那么多的時間去抱怨，還不如沉下心來，好好工作，好好積累實力，為自己度留一條可隨時出走的后路。

也許你會說：“難道我要任人欺負還不吱聲嗎？難道我就一定當(dāng)一個‘任勞任怨’的傻瓜才會有出息嗎？我做不到。”

要知道很多成功的企業(yè)家，他們早年也曾“寄人籬下”，也都有著非常艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，但他們從不抱怨。因為他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。

如果你對自己目前的環(huán)境和工作不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。所以，請停止抱怨，也請有點情商。

情商，是一個優(yōu)秀職場人最重要的能力之一。沒有誰天生就是情商高手，但總有人比我們想像中更加的努力，他們愿意花時間去學(xué)習(xí)，去改變，去突破，去慢慢地提升自己的情商。

你的職場需要有點情商，愿你我都能在職場上開辟一條屬于自己的寬闊職場路。

 

 

 

 

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