時(shí)間過得很快，再過三五天，公司就要放假了。來外地這座城市工作的我，心情很激動(dòng)，畢竟，一個(gè)人，在外地漂泊了差不多一年的時(shí)間，終于要回家和家人團(tuán)圓了！對(duì)此，很多像我這樣的外地員工心情也很激動(dòng)……激動(dòng)之余，他們微笑的眼神里突然充滿了些許憂傷！

稍加一打聽，原來，是因?yàn)樗麄兊穆殑?wù)級(jí)別還達(dá)不到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的資格……再看看自己，雖然是一個(gè)生產(chǎn)一線的管理人員，但是也達(dá)不到領(lǐng)取單位年終獎(jiǎng)的資格。于是，我安慰起那幾位同事，并就此寫作一篇工作總結(jié)：沒有年終獎(jiǎng)，也要好好工作！希望給那些在職場上工作的人帶來一種正確的認(rèn)識(shí)！

一、不一定人人都有年終獎(jiǎng)，這很正常

一般來單位應(yīng)聘的時(shí)候，招聘人員都會(huì)告訴應(yīng)聘者有關(guān)崗位的工資及福利待遇。這時(shí)候，應(yīng)聘者的心里就會(huì)很明白：自己從年初上班到年末，是否會(huì)有年終獎(jiǎng)。于是，在單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，有的同事有，有的同事沒有，這是很正常的！

還有一種情況，單位規(guī)定人人都有年終獎(jiǎng)，但有的員工未達(dá)到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的最低工齡。如有的新員工才來單位幾天或是一個(gè)月不到，對(duì)此，很多單位是不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的，這是很正常的。又如，有的新員工來單位工作一個(gè)月以上，但仍未通過試用期，對(duì)此，有些單位也不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，這也很正常。

而對(duì)于那些在單位干了好幾年，工作表現(xiàn)也很優(yōu)秀的職場人來說，若是領(lǐng)不到單位的年終獎(jiǎng)，那可能是與單位內(nèi)部的規(guī)定有關(guān)。畢竟，符合單位規(guī)定的人員，一般都會(huì)得到年終獎(jiǎng)。這是很正常的。

二、沒有年終獎(jiǎng)，也要好好工作

領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)的職場人，心里頭必定會(huì)有一點(diǎn)小喜悅，這是人之常情。沒有年終獎(jiǎng)的職場人，心里頭難免會(huì)有一點(diǎn)小失落，這也是人之常情。畢竟，年終獎(jiǎng)無論多少，也是一筆財(cái)富，可以用來購買回家的車票，也可以用來支付一家人的年貨開支，還可以作為以后的家庭應(yīng)急資金儲(chǔ)備……因而，有無年終獎(jiǎng)，對(duì)于很多職場人是一個(gè)很重要的問題！

但更為重要的是，就算沒有年終獎(jiǎng)，這單位的班還是要接著上，工作還是要好好開展，未來的職場生涯依舊要繼續(xù)開啟，畢竟，那里還有自己的一碗飯或是一家人的生活來源，還有自己的職業(yè)夢(mèng)想……怎能因年終獎(jiǎng)的沒有而懈怠工作呢？

沒有年終獎(jiǎng)，也要好好工作，鞭策自我更加努力地工作！讓自我在原有的工作崗位上表現(xiàn)得更加出色，把原有的那門職場武功修煉好，讓自己更優(yōu)秀，更具有職場競爭力！這樣的職場人才可能成為職場的強(qiáng)者，才不辜負(fù)自我來單位上班的初衷。而別人有，自己卻沒有的年終獎(jiǎng)呢？一切順其自然吧。畢竟，來單位上班，更重要的是，做好自己的本職工作。如果因沒有年終獎(jiǎng)，而不好好工作，也許，在不久的未來就可能因自我不好的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績失去這份工作。這是很多職場人不愿看到的，同時(shí)，也是很多職場人應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)的！

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