最近一則“唐山市撤銷了周邊所有路橋收費站，企業(yè)根據(jù)勞動法對職工進行補償，然后由職工自主擇業(yè)”新聞，在網(wǎng)上為是吵的沸沸揚揚。隨小編一起看在其中的故事吧。

今晚無意中看到一則社會新聞，“唐山市撤銷了周邊所有路橋收費站，企業(yè)根據(jù)勞動法對職工進行補償，然后由職工自主擇業(yè)。”有工作人員說，自己已經(jīng)36歲，新找工作不如20多歲的年紀優(yōu)勢，重新學習又學不了記不住，會的就只有高速路收費了。有員工幫襯，自己的青春都已經(jīng)獻給高速路收費站，企業(yè)應該給他們合理的安排。

大家對此褒貶不一，但這個現(xiàn)象我想就是我國發(fā)展過程中某些問題的縮影而已，我們可以對此聊一聊。

“出身特殊”的企業(yè)路橋收費站雖然是個企業(yè)，但它并不同于日常我們所認為的企業(yè)。因為它的“出身”很特別，很多路橋收費站的前身始于交通部門的下屬單位，有些是帶有級別的事業(yè)單位，有些地方是后隨著國家政企分開的改革演變成國有獨資企業(yè)下屬的企業(yè)，所以“系出名門”雖然是企業(yè)，但某種程度上是帶有“烏紗帽”的。這種企業(yè)就有它自有的規(guī)則和不可比擬的優(yōu)勢，同時也帶有潛在的利益。

自有的規(guī)則是這種企業(yè)一般都非常難進，鮮有通過社會公開招聘招錄。凡是沒有公開的規(guī)范，自有潛在的規(guī)則。是否有很強的后臺背景抑或近水樓臺先得月的優(yōu)勢？當然為了獲得所謂的優(yōu)勢有時甚至會附帶著權(quán)錢交易的。所以，有些員工是既得利益者，有些員

工是付出巨額金錢的獲得者。

不可比擬的優(yōu)勢是這種企業(yè)曾經(jīng)在很多人的印象中，雖然改制成為了企業(yè)，但因為“家庭出身”比較好，有官方背景，所以很多人認為即使下崗也輪不到他們，他們具有政府公職人員有的穩(wěn)定性；但是，隨著政府行政體制改革，很多部門的管理日益規(guī)范，八項規(guī)定不斷推進，單位的“小金庫”被限制，政府公務(wù)人員的灰色收入減少，公務(wù)人員需要恪守的規(guī)范似乎又管不到成為企業(yè)的“他們”，所以，某種程度上他們成了自由的“真空地帶”。

潛在的利益是在路橋收費不規(guī)范的時候，很多收費員可以給過路不開票的駕駛員“打折”，而這部分錢就進了工作人員的口袋，我的大學同學曾說過自己一高速路收費員的親戚，一個夜班下來，身上所有的口袋包括襪子里藏的都是錢。當收費規(guī)范了之后，雖然

工作人員沒了中飽私囊的權(quán)限，但獎金是與企業(yè)效益掛鉤的，在特定政策的支持下，企業(yè)的效益是喜人的，自然他們的收入也是很可觀的。"沒有競爭力“的員工收費員的工作內(nèi)容，正如你我所知，收費而已，程序并不復雜。所以，視頻中員工的話，完全可以

理解。這不僅僅是工作內(nèi)容造成的，還在于日久彌堅的認識造成的。

之所以當初費那么大勁努力的進入這種企業(yè)還不是因為工作簡單穩(wěn)定收入好，雖然是企業(yè)，但大家可都做好了工作到退休的準備了。

現(xiàn)在你突然說收費站取消了，他們要下崗了，這怎么可以？

一想到前路就迷茫不已，別說36歲了，大部分都是上有老下有小，不再是”一人吃飽全家不餓“的狀態(tài)，就算是26歲也不行啊。因為是沒這方面的心理準備。

所以，只能期待企業(yè)后面的政府給予相應的安排，就算收入可能沒有現(xiàn)在好，但至少穩(wěn)定且不需個人操心，大多穩(wěn)定的工作，工作干不好還干不孬么，混到日子一樣照發(fā)工資。

固定思維已經(jīng)限制了他們的行動，也喪失了去職場打拼的勇氣。

時代變遷，身無技能；從頭開始，談何容易？

所以，是你們坑了我們了，不管老百姓的死活了。

因為你們讓我們以為可以高枕無憂、高薪在手、萬事不愁；所以，我們欣然享受卻從未想過要進一步學習提高。

“鐵飯碗”被打破,隨著市場經(jīng)濟的不斷推進，很多計劃經(jīng)濟時代的國有企業(yè)也面臨著停破產(chǎn)的窘狀。而隨著社會進程的不斷發(fā)展推進，很多職業(yè)也是曇花一現(xiàn)。

比如傳呼機時代，當年剛興起的時候，很多年輕的小姑娘可以成為傳呼機背后的“信息傳遞員”是一件多時髦的事情呀。

我記得有一期“半邊天”欄目介紹的一個胖姑娘，工作認真努力連續(xù)六年被評為“先進工作者”，可當手機出現(xiàn)的時候，傳呼機逐漸退出市場的時候，她失業(yè)了。

沒法子，只能重新?lián)駱I(yè)�？梢驗槠髽I(yè)類型的不同，她并沒想過要靠政府為自己買單，當然找不到工作的日子，也申請了政府的失業(yè)救助。

可我所見過的部分國企破產(chǎn)抑或效益不好收入不佳的時候，很多員工不是想著跳槽去自謀新的職業(yè)，而是寄托于群體訪找政府給予新的安置或者幫忙討要薪水。

固然有地方小工作機會有限的客觀原因，而更主要的是，在計劃經(jīng)濟國企的時代背景下，很多員工都自帶一種“優(yōu)越感”，總覺得只要政府伸出援手，哪怕企業(yè)是虧本的，自己的利益也依然不受損。

這種認識在當代，對個人來說，多可怕。幾年以前，曾經(jīng)遇見過一個曾經(jīng)無比輝煌而又末落幾經(jīng)改制轉(zhuǎn)手但依然改變不了日益衰敗的國企的員工，雙職工人均每月600元的工資在那個時代，在小地方，坦白說，我稍稍為其算了算也依然無法滿足一家三口的開

支，但即使如此，她也依然選擇在企業(yè)“堅守”，但凡有機會遇到來企業(yè)解情況的政府官員，便言辭懇切地請求政府施以援手救救曾經(jīng)輝煌的企業(yè)。

我相信其中固然有難舍的企業(yè)情結(jié)，但更大的程度上，我想是因為她沒有能力離開，抑或不敢不愿不想離開熟悉的環(huán)境，所以只能寄希望于企業(yè)的起死回生。時至今日，那家企業(yè)不僅沒有起死回生，反而關(guān)停在即。不論她愿意與否，企業(yè)還是不要她了。

我想了想如果從我遇到她那一年，她就開始努力學習點什么技能，到了今天企業(yè)破產(chǎn)的時候，大概她也不會除了虛長的年紀，其他技能還是空白。

在這里，其實分析背景也好，分析員工也好，其實我想說，不論處在哪個行業(yè)，千萬別迷信什么“鐵飯碗”。

不管你是通過自己的能力進入了那一行還是憑關(guān)系、金錢進入了，當規(guī)則改變、形式不同的時候，你也必須依靠變化來適應。沒有什么“以不變應萬變”，靠山山倒、靠人人跑，只有靠自己才是王道。

而靠自己就是要不斷學習、提高自己的技能，把“鐵飯碗”變成“金飯碗”才行。不是說“鐵飯碗”打不破，而是要牢牢端著“金飯碗”，去哪兒都有飯吃。

建筑是舊的有特色，但你得是新的，茍日新日日新又日新。

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