掌握這幾點，主導(dǎo)面試官向自己優(yōu)點提問。前兩天有人跟派派抱怨“明明我有那么多優(yōu)點不問，非問我不擅長的。”所有人都有自己的短板，可為什么面試官只問人家擅長的方面呢。這不是運氣，而是技巧今天，派派教你一招面試時如何主導(dǎo)面試官向自己的長處提問。

面試官的問題都由你決定

想要主導(dǎo)面試官向自己的長處提問，首先你要搞清楚：面試官的問題從哪來？

你必須要知道的是：面試官的問題不是一成不變的。

除了HR面可能會有一些固定的問題，在專業(yè)面試中，面試官的問題都不是固定的，而是針對不同的面試者提出不同的問題。

可以說：專業(yè)面中面試官問什么某種程度上都是由你來決定的。

明白了這個道理，接下來的問題就好說了。

未戰(zhàn)先勝，從簡歷開始

簡歷很重要！

簡歷很重要！

簡歷很重要！

重要的事情說三遍你還是不聽！

很多面試者覺得過了簡歷關(guān)，到了面試，簡歷就不重要了�？墒聦嵤敲嬖嚬俚慕^大部分問題都來自你的簡歷。

有的同學(xué)為了凸顯自己的經(jīng)歷豐富，往往把自己的成果夸大，或者把不屬于自己的功勞安在自己的身上，要么就是把團隊的成果說成自己的，不僅如此，還要標(biāo)紅標(biāo)粗。你要知道，面試官面試是有時間成本的，他不希望自己面試了幾百人，一個符合要求的都沒有，他甚至希望他面的每一個人都能符合他的要求，因此他會挑你簡歷上你刻意表現(xiàn)出來的地方提問，因為他覺得你既然刻意表現(xiàn)出來了，你就應(yīng)該在這方面有有所作為，他提問你刻意表現(xiàn)出來的地方就是希望你可以告訴他你的優(yōu)點。而你把自己完全沒做過或者自己根本不熟悉的東西可以表現(xiàn)出來，在你回到，他得到的不是驚喜而是失望，這不是在自找麻煩嘛？

想要面試官提問自己擅長的地方，就在簡歷上凸顯自己擅長的地方，把自己不擅長或者沒有覺得自己說不出所以然的地方弱化。千萬不要單純?yōu)榱诉^簡歷關(guān)而把凡是和自己有關(guān)的成果都安在自己身上，這樣在面試時只能是引火燒身。

先發(fā)制人，自我介紹要巧妙

自我介紹短短一兩分鐘，卻像個潘多拉盒子，學(xué)會利用，就會在面試開頭便占據(jù)有利位置，carry全場。反之，則是漏洞百出，在接下來的面試中，被面試官步步緊逼，最終斬殺。

舉個例子：

一位面試產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，學(xué)校社團和學(xué)生會經(jīng)歷很豐富，做過幾分實習(xí)但是都和產(chǎn)品經(jīng)理沒什么關(guān)系。他的自我介紹是這樣的：

老師們好，我叫XXX，畢業(yè)于XX大學(xué)，XX專業(yè)（非計算機）。在學(xué)校積極參加各類校內(nèi)活動，包括……，取得了非常不錯的成果；同時也有過多份實習(xí)經(jīng)歷，第一份在XX公司做銷售……，；第二份在XX公司做市場……；第三份在XX公司做運營……；很希望得到這份工作，希望貴公司可以給我一個機會。

一套標(biāo)準(zhǔn)的格式，從面試官的角度看來，接下來就會從如下幾個方面發(fā)起提問：

1、學(xué)校經(jīng)如此豐富，還有這么多時間去實習(xí)，實習(xí)成果到底有多少自己的努力。

2、三份實習(xí)和產(chǎn)品經(jīng)理完全沒有關(guān)系，憑什么想要做產(chǎn)品經(jīng)理，是否單純因為產(chǎn)品經(jīng)理工資高而想做產(chǎn)品，完全不知道產(chǎn)品經(jīng)理是個什么樣的崗位。

3、短時間內(nèi)換了三份實習(xí)，工作是否能夠穩(wěn)定。

4、如此簡單潦草的自我介紹就來面試，可見態(tài)度不端，將來工作能否認(rèn)真對待。

如果面試官把這些問題依次拋出，面試者很難做出完美的回應(yīng)，這場面試的結(jié)果也就可想而知了。

你的自我介紹很大程度上引導(dǎo)了面試官的提問，因此，掌握面試主動權(quán)就必須要巧妙地自我介紹，做到揚長避短。而不是直接照網(wǎng)上的模本來。

相比之下，下面這個自我介紹就會好很多。

老師們好，我叫XXX，畢業(yè)于XXX大學(xué)，XXX專業(yè)。正如我簡歷所寫的，我沒有相關(guān)產(chǎn)品方面的經(jīng)歷。但是我一直在關(guān)注產(chǎn)品經(jīng)理方面的知識。我訂閱了大量產(chǎn)品方面的公眾號，如XXX，也經(jīng)常活躍在知乎、簡書、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等社區(qū)，關(guān)注產(chǎn)品方面的最新動態(tài)。同時，也會定期下載最新的APP，進行體驗，撰寫產(chǎn)品體驗報告。我知道我學(xué)習(xí)到的都是理論上的東西，在實際應(yīng)用中絕對不是那么一帆風(fēng)順。而我的實習(xí)又和產(chǎn)品無關(guān)，老實說我在校的實習(xí)并沒有什么含金量，大多是為了實習(xí)工資和實習(xí)證明而去。但是我在豐富的學(xué)�；顒又芯毦土顺瑥姷膱�(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，我相信，在實際工作中，我會把理論知識很好地應(yīng)用到實際工作中來。希望貴公司可以給我一個機會，謝謝。

我們來看這篇自我介紹。

首先把自己可能會被面試官抓住不放的缺點如：沒有經(jīng)驗、職業(yè)定位不明確等簡單一句話提出來，而且后面緊接著補上自己相應(yīng)的優(yōu)點，告訴面試官我的缺點我知道，但是我的優(yōu)點可以彌補，所以不用您多慮了。

其次，不同于第一篇自我介紹的不痛不癢，這篇看上去有輕有重，重點就是自己的學(xué)�；顒雍蛯Ξa(chǎn)品的熱愛，面試官接下來完全可能會圍繞這兩點進行提問，而這兩點都是面試官相對比較擅長的。

再次，在說自己擅長的領(lǐng)域——校園活動這塊說得很是巧妙，說自己實習(xí)經(jīng)歷質(zhì)量不行，校園活動經(jīng)驗豐富，面試官接下來就會想知道你為什么說你的校園活動豐富，而這一點在自我介紹并沒有提出，就是給面試官提問的空間，這樣，就很自然地引導(dǎo)面試官向自己擅長的領(lǐng)域發(fā)問了。

最后，完全可以透過自我介紹看出面試者的認(rèn)真和對這份工作的重視，首先就樹立了一個好印象。

通過這個例子我們可以看出，你的自我介紹完全可能使你在開場就占據(jù)主導(dǎo)位置。而要做到這點，你的自我介紹除了基礎(chǔ)的要求外，還必須明白如下：

1、沒有一個模板是通用的。做好自我介紹的第一點就是摒棄現(xiàn)有的模板，從自身情況出發(fā)為自己量身定制適合自己的自我介紹。

2、遵循一個原則：揚長避短。

3、巧妙地提出自己的缺點。把自己覺得自己可能會被面試官揪住不放的缺點簡單一句話提出來，緊接著補上自己的優(yōu)點。面試官一般都是很善良的，你都明確提出你的缺點了，只要不是致命性的，面試官不會抓住不放的。

4、自己擅長的地方要說一半留一半。自己擅長的領(lǐng)域要好好把握到底說多少。一般來說省略過程，強調(diào)結(jié)果，用你的成果牢牢吸引住面試官，而關(guān)于過程你又說得不多，接下來面試官就會進一步詢問你的過程，你就有機會在自己擅長的領(lǐng)域大展身手了。

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