你職場努力的姿勢錯了，原地踏步怨不得別人，我們身邊總有一些人，每天忙忙碌碌，只顧低頭拉車，不想著抬頭看路，職場發(fā)展事與愿違。小宗是我的一位好友，大學畢業(yè)后分配到一家國企工作，由于自身努力，加上年齡小學歷高，很快便從基層單位調到了機關辦公室。
辦公室事務性工作多而雜，小宗調進后，口甜腿勤，很快便承擔了領導的“生活秘書”角色。小宗每天的工作內容全部是迎來送往，陪吃陪喝，各類應酬應接不暇。幾年下來，職務不見晉升，小肚腩卻茁壯成長，說話口氣嗯哪嗯哪，儼然一副小領導的樣子�？粗γ哆兜纳碛埃屓撕蒙鷳z惜。
我還有一位同事小超，早早就調到了機關工作，論長相和能力都不差，愛好寫作。自從小超調進機關后，每天忙忙碌碌，憑著自己剛入職場時積攢的努力標簽，坐吃老本，混到現在還是一介“平民”，工作上沒有絲毫進步。
小超具有一定寫作功底，但從不主動拿筆，他的朋友圈經常可以看到轉發(fā)的一些心靈雞湯，句句戳心。多年過去，小超的寫作水平還是停留在“風花雪月”的初級水平，沒有給他帶來任何幫助。
我認識的第三位同事小米，是從事基層單位管理工作的，工作中兢兢業(yè)業(yè)，很是勤奮，生活中愛好體育健身，打打球、散散步，多年的養(yǎng)生鍛煉，身體健康，氣色紅潤。如果同事要和他聊起健步養(yǎng)生，那口若懸河的樣子，讓人無不佩服，進而頂禮膜拜。
小米的人緣很好，遇到一些有關健步養(yǎng)生方面的問題，還愿意和他聊上幾句，但只限淺嘗輒止地詢問交流，幾年來，也始終沒有見到小米在職場上有其他任何進步。
三種職場人生，想必我們身邊比比皆是。下面我就和大家分析一下這三類職場人的努力姿勢錯在哪里，以提升年輕人的職場認知，抓住自己關鍵的職場爬坡期，實現職場的變道超車。
小宗每天只知道與領導搞關系，缺乏建立核心競爭力的意識。
職場中上下級關系很重要，特別是政府、國企等這些講究論資排輩的單位，沒有一個融洽的職場環(huán)境，很難獲得職位晉升。但搞關系、拉人脈，不應成為年輕職場人的主要努力方向，小宗從事辦公室工作，撰寫匯報材料是家常便飯，可以利用業(yè)余時間參加一些線上線下的培訓課堂，增強自己寫作，或是做PPT的核心能力，交際應酬誰都可以學會，沒有競爭力，但寫好匯報材料，卻不是人人可以做到的。
記得有篇爆文講到，“你八小時之外的時間，決定了你的未來”。該作者的觀點，本人大部分贊同，但我還想補充一句：“合適的時間要做合適的事情”。25-45歲屬于人生爬坡期，要抓住這黃金20年，鎖定一個目標，堅持培育自己的職場核心競爭力，實現自己的職場快速變道超車。
小超具有核心競爭力的意識，但他沒有堅持去打磨并實現自我升值。
小超愛好寫作，而且文字功底很強，工余生活只停留在看看心靈雞湯，寫寫“風花雪月”的文章。小超的內心缺乏競爭的意識，對自己擅長而且頗有興趣的事情，沒有系統的規(guī)劃，沒有用心的堅持，進而沒有形成自己的職場核心競爭力。
如果我們想要在職場有所進步，用心去打磨一件感興趣的愛好非常有必要，哪怕是自己的業(yè)余愛好也行，至少你可以通過打磨自己的核心競爭力，獲取個人的品牌標簽，形成錯位競爭力。既“在A領域擅長B，在B領域擅長A”，如此這樣，一定會給你的職場發(fā)展增添無限動能。
我身邊就有這樣的案例，堅持多年的愛好，形成了自己的個人品牌，正好新調來的領導與這位同事愛好相同，兩人經常相互交流，進而讓領導認識到了這位同事的人品和業(yè)務能力，實現了職場晉級。
小米具有自己的核心競爭力，但他的核心競爭力屬于“消費型”，我們恰恰需要的是“成長型”的。
小米長年堅持自己的愛好，并擁有了一定的實踐和理論能力，在單位已經形成了自己的個人標簽，具有了核心競爭實力，但小米擁有的核心競爭力，屬于“消費性核心競爭力”，這類型競爭力不能有效促進職場發(fā)展，例如，跑步、唱歌等。
身為職場人，要培育與職場相關的核心競爭力，我們稱之為“成長型核心競爭力”，例如，讀書寫作、考取專業(yè)資格證書、英語口語能力、PPT制作等等，要圍繞著自己的職場內容，進行深度思考，找出內心樂于努力的第二賽道，把自己的時間浪費在自己感興趣的事情上，讓自己的愛好從一粒種子，發(fā)展成為一棵參天大樹。
正如羅振宇2018跨年演講所說：“讓大者更大、恒者恒強”，我們要有意識地“賦能”于自己的職場，篤定一件事，用心去打磨，并堅持迭代升級，只有這樣才能讓自己立于職場不敗之地。
最后，祝愿每位職場人都能找到自己的核心競爭力，攻擂成功！
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