前陣子，寫了篇關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的文章，有位網(wǎng)友看后，有感而發(fā)，找我訴苦。核心意思是說，他的領(lǐng)導(dǎo)很cool，卻對他很不nice，別說指導(dǎo)了，天天扳著臉，好像別人欠了他兩斗高粱。而且，自己的工作都是芝麻綠豆的小事，例如幫領(lǐng)導(dǎo)訂飯，貼發(fā)票，裝訂文件......

那位朋友很郁悶，覺得自己學(xué)不到東西，得不到成長，想換個工作。

當?shù)弥�，他在這家公司只有6個月時，我不禁啞然一笑，因為這種想法我太過熟悉，翻出我十幾年前的日記，當時紀錄的都是這種郁郁不得志的心情，現(xiàn)在看來，真是幼稚透頂，無病呻吟......

2.

我剛來深圳時，在一家小公司當行政兼出納，老板是個極度嚴苛的人。

郵件的格式他要管，字體的大小他要管，對別人的稱呼他也要管�？傊疅o論什么事，他都要插上一杠。

更重要的是，他的脾氣很差，動不動就吼我，讓我這個陽光少年天天籠罩在陰影下。

一次開支票時，我把“壹拾伍萬元整”寫“拾伍萬元整”，導(dǎo)致退票。

結(jié)果，老板狠狠臭罵了我，結(jié)合一年來受到的委屈，我爆發(fā)了，決定辭職……

離職前與老板談話，是他最和藹的一次。

他問我離職的原因。

我說出一部分實情：手頭的工作都是些小事，覺得自己無法得到提高，所以想離開......

老板先是一愣，然后非常動情地說到：

“我知道自己說話有時太過分，請你原諒。關(guān)于工作，你要明白，根本就沒有什么驚天動地的大事，你需要把每件小事做好！這其實沒什么了不起，但90%的人都做不到……”

他停頓了一下，站起來，望著窗外的地王大廈，陽光灑入職場，他宛如一尊金佛。

“我現(xiàn)在33歲、你才23歲，如果十年前有人對我說這樣的話就好了......你其實很聰明，就是有點浮躁，我不想你意氣用事而毀了前途。我準備3年內(nèi)把公司搞上市，你愿意和我一起奮斗嗎？”

聽到這樣的真心話，我醍醐灌頂，連忙說：“不愿意，謝謝！”

轉(zhuǎn)身離開之時，我還在想：“泥瑪，想忽悠老子，天天填個報銷單、跑個腿，能有什么發(fā)展.....”

果然，老板是個大忽悠，公司3年后并沒有上市，而是花了8年。

我查看公司上市資料時，在流通股東中竟然看到劉克的名字，他比我晚到公司2個月，其實他是我的徒弟......

3.

幸好我有寫日記的習(xí)慣，讓我有機會鄙視一下當年的自己。

我在那家公司干了一年半時間，日記寫了7萬多字，放眼望去，除了偶有生活中的邊邊角角，其余全是工作中的郁郁寡歡和自我哀憐。

日記中不但記載了老板責罵時的嘴臉，還感慨到：“作為老板，批評屬下時，根本不考慮對方的感受，一點同理心都沒....”

日記中還記錄著，當我用胡辣湯味的英語和客戶對話時，旁邊幾個同事不懷好意的笑......

日記中還記下，一次次修改郵件時的絕望：“珍貴的青春時光，難道都要浪費在無端的瑣碎上嗎？”

你看，那時的我就是如此僑情、敏感、脆弱......

因為，我還不懂得，對于領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是效率，而不是對你的情緒體察；對于同事，大家都是潛在的競爭者，沒人有義務(wù)善待你；對于碎務(wù)，那正是你打怪升級的必由之路，你又不是人民幣玩家，難道一上來就想解鎖大招？

4.

和很多網(wǎng)友聊工作時，發(fā)現(xiàn)他們定義領(lǐng)導(dǎo)的好與壞很簡單，讓他們感覺舒服的就是好領(lǐng)導(dǎo)，讓他們感覺難受的就是壞領(lǐng)導(dǎo)。

他們不曾考慮，還要加上一個“自我成長”的緯度。

因為，讓你舒服的領(lǐng)導(dǎo)，也許在消弱你的競爭力，讓你難受的領(lǐng)導(dǎo)，也許在加快你的成長。

著名網(wǎng)絡(luò)作家咪蒙，曾寫文章分享自己第一次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，那時她認為自己是新時代的領(lǐng)導(dǎo)，要和群眾打成一片。

于是每天給員工做飯吃，還搶著刷碗；員工犯下錯誤，她耐心開導(dǎo)，給足面子；日常管理也極度寬松，她以為這樣就能讓員工更有創(chuàng)造力......

然而，不到一年的時間，公司就倒閉了，她也終于明白“慈不掌兵，義不行賈”的道理。

第二次創(chuàng)業(yè)，她收起居委會大媽般熱情的嘴臉，對手下要求極為“苛刻”，結(jié)果是，她的公眾號成為自媒體的標桿。

不僅如此，她的手下也被調(diào)教的出類拔萃、獨當一面，僅僅一個小助理的月薪就能達到5萬以上......

這些信息都出自咪蒙的文章，你也許認為她在自吹自擂，但我活了大半輩子，越來越認可一個道理：

一個人變得優(yōu)秀，往往是外在壓力裹挾進階的結(jié)果，那個苛刻的老板，很多時候就是你的外在壓力源。

正如我的第一任老板，看到我打字如捉蟲，于是提出要求，打字速度要在80個/分鐘以上，試用期結(jié)束前測試，不通過不錄用......

當時還剩下不到15天的時間，好在中間有個國慶節(jié)。

那七天，我日夜宅在出租屋里，以泡面充饑，蓬頭垢面的練習(xí)“五筆”，也許是壓力過大，經(jīng)常吃完泡面就會嘔吐，但一想到那份即將失去的工作，只得擦擦嘴，接著練習(xí)。

試用期最后一天的測試，我的成績是每分鐘92個字......

如果不是那位老板，我這輩子可能都不會去學(xué)五筆，也不會擁有這樣的打字速度，這對我今后的工作有很大的幫助，包括現(xiàn)在的寫作。

曾有位平臺編輯和我談合作，她問和其他網(wǎng)絡(luò)作家比，我的優(yōu)勢在哪里？我隨口而出：“打字快點吧........”，她那邊哈哈大笑。

我當然知道，很多網(wǎng)絡(luò)寫手的速度都可以碾壓我，只是那七天對我太過刻骨銘心，它使我懂得，有些技能是逼出來的，一個人的成長往往要依靠外在環(huán)境的推力，而不能僅僅仰仗自覺。

電影《爆裂鼓手》中那個“變態(tài)”教練，對鼓手安德魯說：

我可以對你說，“演奏的真不錯”，我也知道每個人都想聽到這句話�？蛇@對我來講，他媽的就是個悲劇，因為“干得不錯”這種話是最害人的。

那部電影的主線，就是教練對安德魯?shù)恼勰�，肉體和心靈。你一定覺得這個教練很混蛋，可正因為如此，安德魯擁有了人生最巔峰的一次演奏。

這部電影其實也在揭示一個道理：原來讓你舒服的，多年后會變成煮爛青蛙的溫水，原來讓你難受的，多年后會變成你與他人拉開距離的鴻溝。

《爆裂鼓手》劇照

5.

曾有一位即將畢業(yè)的大學(xué)生問我，步入職場后最重要的心態(tài)是什么？

我只告訴他三個字：“皮厚點......”。

他以為我在調(diào)侃，有點小慍怒。也許在他的心目中，我應(yīng)該拿出幾本武林絕學(xué)，雙手奉上。

可是，親愛的，請原諒我說了實話，你看盡職場進階書籍，你聽盡職場躍遷音頻，也不如好好體會這三個字。

正所謂“一厚解千愁”，臉上的皮厚點，別動不動就開啟自我感化模式，要知道，你的感觸沒人care，因為放眼望去，誰人不是在含著淚奔跑？

手上的皮厚點，別以為身為白領(lǐng)，衣著光鮮，窗明幾凈，就天天幻想整點大事出來。

要知道，你并不是那個含著金鑰匙的人，你也逃不掉臟活、累活。想當年，劉若英剛進陳升團隊時，還得打掃廁所，她行，為什么你就不行？

腳上的皮厚點，別羨慕朋友圈里的那些美好，誰不是一邊曬著自己的夢想，一邊茍且的活著。

你的路，必須自己一步一步走，你不需要環(huán)顧左右，也不需要回頭張望，每個人都有自己的賽道，也許一路風(fēng)調(diào)雨順，也許一路狂風(fēng)雷布，可這都不是你能改變的，你唯一可以做的就是，用堅實的雙腳，去丈量整個行程。

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