- 01 -

今年感恩節(jié)，卻是張哥在公司的last day。我和同事們一起聚餐，為老領(lǐng)導(dǎo)送別。一家美企，把員工的離職定在感恩節(jié)這天，真是黑色幽默。

我們當(dāng)年都是張哥招進(jìn)公司，手把手培養(yǎng)起來的，用張哥自己的話說，每個人都是他精心挑選和調(diào)教的，如今已經(jīng)能以一當(dāng)十了。

三年前，張哥去了全球技術(shù)支持部當(dāng)director（總監(jiān)）。今年，公司把中國的技術(shù)支持部門遷到新加坡，員工如果不愿意隨遷，就只能被裁員。張哥覺得讓老婆孩子跟著去國外太不現(xiàn)實，就無奈選擇了被裁。

張哥是公司的“忠臣”，沒畢業(yè)之前就在這里當(dāng)實習(xí)生。在公司二十年的時光，從工程師，到中層主管，再到總監(jiān)，張哥不僅步步高升，還像螺絲釘一樣任勞任怨，哪里需要就到哪里去。張哥一直都很知足，他覺得可以用踏實勤勞換來穩(wěn)定的中產(chǎn)生活，還有什么比這更幸福呢？

包括張哥自己，從未有人想過他會失業(yè)。然而天不遂人愿，公司在中國的市場份額近幾年來不斷被土狼一般的民營企業(yè)蠶食。今年，總公司痛下決心，裁減了中國的部分業(yè)務(wù)。

沒想到，從學(xué)生時代就一路優(yōu)秀的張哥，現(xiàn)在工作對他來說卻是一件迷茫而艱難的事。想去其他公司，但又要維持現(xiàn)在的體面生活，可以選擇的對象并不多。面對今天的窘境，張哥此時此刻無盡惆悵，而在座各位，都只能盡力安慰，卻不知該怎樣幫他。

這天晚上，時間每一分每一秒都很尷尬。

以前的每個感恩節(jié)聚餐，都是大家樂樂呵呵地舉起酒杯，先干一口，再聽張哥分享業(yè)內(nèi)八卦和最新技術(shù)動態(tài)。今天，大家心照不宣地沉默了，因為我們都在憂心，張哥的今天，就是我們的明天！

- 02 -

張哥不知道的是，在他被裁之前，我已經(jīng)開始準(zhǔn)備跳槽了。

外企在中國的衰落是大趨勢。索尼、日立、IBM、通用，這些高大上的名字如今已然星光黯淡，人們更習(xí)慣于美的、格力、阿里、微信、聯(lián)想。這是中國本土企業(yè)的好事，卻是一大批外企中國員工悲劇的開始。

就在上個月，我參加了一家著名國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的面試。

沒有電話面試，也沒有筆試，主管一開口就讓我聊原公司的業(yè)務(wù)流程和策略。

原來我已經(jīng)這么高端了？

可沒談十幾分鐘，主管就說：“我就實話實說吧。。。。。”誰都知道，這是禮貌地表達(dá)對我的拒絕，從某種程度上來說，甚至是一種鄙視。

主管說得很實在，他們公司是先招人，再分配崗位。對于年輕人，要求聰明、能力強，但對于有五年以上工作經(jīng)驗的人，則要求他掌握了業(yè)內(nèi)先進(jìn)的思想，然后給部門業(yè)務(wù)指明新的方向。

所以主管已經(jīng)不必用筆試來調(diào)查應(yīng)聘者的技術(shù)背景，而是直接看你有沒有更好的想法。

且不說老邁的外企測試流程已經(jīng)不能滿足新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的質(zhì)量保障，更讓我難堪的是，在我這個工作年限，本應(yīng)該掌握更深一層的思想，而非簡單的底層技術(shù)，這些都是年輕人干的事。

- 03 -

周日晚上，我接到同學(xué)小星的電話，問我公司里有沒有適齡的年輕小伙。

“你小子也幫人找對象了？”我驚奇地問。小星可是出了名的技術(shù)宅，自己都是年過30才有初戀。

“聽我說完”，小星打斷我，“要懂java和linux的”。

原來小星在為自己的公司招人。

“不錯啊，你的公司還沒死呢？”我半開玩笑地問他。

小星兩年前就從公司辭職，跟幾個朋友合伙接項目。為這事，小星動用了家里的全部積蓄，跟老婆差點鬧到離婚。沒想到經(jīng)過兩年的煎熬，公司迎來了轉(zhuǎn)機，現(xiàn)在不但有了充足的資金，還要擴大規(guī)模。

同學(xué)們誰都沒想到小星這個典型的技術(shù)男竟然當(dāng)起了老板。小星總結(jié)自己，沒有別的特點，就是很2！只要認(rèn)準(zhǔn)的事，不管是鉆研技術(shù)還是創(chuàng)業(yè)，都是頭也不回地扎進(jìn)去。以前連話都說不利索的小星，現(xiàn)在不僅巧舌如簧，還跟工商、稅務(wù)、物業(yè)的人稱兄道弟。

我問他，你在上家公司干得還不錯呀，怎么鐵了心要當(dāng)“反賊”？

小星笑笑說，你沒聽說過這句話嗎？職場如青樓，不許見白頭。

那些45歲遭遇職場危機的人，罪魁禍?zhǔn)资钦l？你以為是公司無情嗎，最大的罪人就是他們自己，就是自己35歲左右的規(guī)劃。

世界上任何一個公司都有沒落的時候，那些被裁掉的白領(lǐng)們，可能一直都在踏踏實實地低頭耕耘，但有一天等他們抬頭，卻發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)地早就被別人蠶食殆盡，而自己多年來積攢下的技術(shù)已經(jīng)過時了，在別的公司根本派不上用場。

別看我現(xiàn)在干得好，總有退役的時候。100個人里面，最終能升上去的能有幾個？可你見過50歲的程序員或者跑市場的嗎？剩下這些人怎么辦？自己涼拌（辦）去唄，公司又不是你媽，誰替你操這份心？

小星在發(fā)了一通感慨之后，轉(zhuǎn)而對我狡黠地說：

你不是說過，上天會用最嚴(yán)厲的方式去懲罰那些不讀書的人嗎？我今天要把這句話改一改送還給你，上天也用最毒的方式懲罰你們這些讀書好的優(yōu)等生。畢業(yè)后工作的前15年，你順風(fēng)順?biāo)�，一年小進(jìn)步，三年大進(jìn)步。這其實是在把你往絕路上引，等你40多了，你的進(jìn)步曲線就斷崖式結(jié)束了。而最可怕的是，這事還沒人告訴你的，只有1-2%的人進(jìn)入管理層可以幸免。

你也別怪天怪地，誰叫你頭十年里拿著高人一等的工資還不自省呢？真當(dāng)自己一輩子都有飯吃嗎？

斷崖

- 04 -

聽了小星的話，那天晚上我久久不能入睡。

像大多數(shù)老實孩子一樣，我一直秉承著父母那一代“只要踏實工作，總能有飯吃”的理念去生活，終有一天，我才發(fā)現(xiàn)生活正以極其猙獰的面孔窺視著我。

每次參加同學(xué)聚會的時候，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)年的學(xué)霸們都在老老實實地上班熬資歷。拼著買單的，卻是當(dāng)年學(xué)習(xí)一般但特會“來事”的人精。

所以我開始思考，為什么學(xué)霸們在社會上不能延續(xù)學(xué)生時代的輝煌？

讀書好的人基本只有一種發(fā)展路子，進(jìn)個好單位，起薪高，光鮮亮麗，環(huán)境舒服，前途貌似很好。但是，當(dāng)熬到35歲了，95%的人就開始走下坡路，沒什么發(fā)展了。而且面對上級的壓迫和晚輩的競爭，只能委屈求全，因為這些年一直當(dāng)螺絲釘，技能單一，離開企業(yè)就傻了。

再有一點，學(xué)霸們在學(xué)校里往往養(yǎng)成了聽話的好習(xí)慣，服從規(guī)則已成為牢不可破的信念，而現(xiàn)實世界需要的卻善于打破常規(guī)的人。

讀書不好的人，起步很慘，一般是去小企業(yè)打工�？扇绻�你在底下干的認(rèn)真，很快會進(jìn)入小企業(yè)的核心圈（一般3-6個人），你也熟悉和掌握了辦企業(yè)的一切知識點和經(jīng)驗。如果時來運轉(zhuǎn)，你35歲有機會創(chuàng)業(yè)了，或者內(nèi)部承包，發(fā)大財?shù)目赡苄允怯械�。因為你的競爭對手都在高大上的寫字樓里虛度光陰，而你已�?jīng)在小企業(yè)里獨當(dāng)一面了。

單說金錢，小企業(yè)老板，比一個五百強的部門總經(jīng)理，可能要好的多，人也自由得多，一年賺百萬，真的不算什么稀奇。

比上不足，比下呢？

曾經(jīng)大家鄙視去當(dāng)公務(wù)員的同學(xué)，覺得那里沒事也沒錢，完全為了解決戶口，再混個溫飽。可如今人到中年，我們才恍然發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員是可以一直干到退休的，企業(yè)里行嗎？

三十年河?xùn)|，三十年河西。

當(dāng)年引以為傲的行業(yè)，在幾十年后變得人人避而遠(yuǎn)之。

- 05 -

天地之間，滄海桑田，人該何以自處？

我想，人不應(yīng)該變得投機，而是學(xué)會審時度勢。在這個時代中，解讀社會和行業(yè)的趨勢遠(yuǎn)比埋頭走路重要。如果知道這世界上唯一不變的，就是不斷的變化本身，那么我們就應(yīng)該勇敢地走出自己的舒適區(qū)，不斷學(xué)習(xí)新技能。

固守過去與思維僵化，是很多中年白領(lǐng)職業(yè)危機的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

他們在體力上可能不偷懶，甚至在工作上相當(dāng)勤奮，但是他們疏于思考未來和學(xué)習(xí)新的技能，喜歡呆在自己的舒適區(qū)，享受由過去積累的經(jīng)驗與技能帶來的愜意生活。

然而螳臂豈能擋車，人的意志何以挑戰(zhàn)世界發(fā)展的趨勢。沒有一輩子的鐵飯碗，在新人不斷的沖擊下，可能還沒到45歲，我們就面臨著被淘汰的風(fēng)險。

哈耶克說，通往地獄之路，往往由鮮花鋪就。我們以為在公司里老老實實地上班，就能天道酬勤，就能好人有好報。孰不知這歲月靜好，只是有人在替我們遮風(fēng)擋雨。公司的業(yè)務(wù)流程幫我們盡可能地規(guī)避了所有風(fēng)險，公司在極力拓展業(yè)務(wù)讓我們只需每天按部就班。

但這一切并不是免費的，市場經(jīng)濟，有賺就有賠，有新公司誕生，就有傳統(tǒng)行業(yè)衰落。

面對職場的中年危機，我們應(yīng)該怎么辦？

古人常言，豐年備荒。即使歲月安然，也應(yīng)該想方設(shè)法鍛煉自己的多項能力。

即使沒有跳到最新興的行業(yè)，也不要滿足于在大公司當(dāng)一個小兵。

任何企業(yè)里都有一個“白龍馬定律”。你看那白龍馬，本是龍王之子，標(biāo)準(zhǔn)的神二代，而且英俊瀟灑，武藝不凡。可是他加入唐僧取經(jīng)團隊以后，干的什么活呢？只負(fù)責(zé)駝唐僧和一部分行李，論存在感，不要說孫悟空、豬八戒，連老實巴交的沙僧都趕不上。

也許你有十八般武藝，但企業(yè)里，尤其是大公司，只需要你安心做一顆螺絲釘，至于其他的才藝，無關(guān)緊要。我們每個人的才華和修改都被按部就班的工作給干掉了。

可萬一有一天，企業(yè)倒閉了，被圈養(yǎng)多年的我們已經(jīng)沒有能力重新回森林搏殺。

如果在工作上看不到未來，那也要盡早謀求出路。

很多人盡管失業(yè)，但心態(tài)還很陽光。不是他本人多開朗，還是前幾十年攢好了錢，買好了房，還完了貸款。

但接下來干什么呢？在市場經(jīng)濟的大潮下，他們躍躍欲試，去開店，去投資，但結(jié)果往往不盡如人意。生意場上的驚濤駭浪豈是當(dāng)慣了小白兔的職員所能想像的�？纯串�(dāng)今富豪們，哪個不是年輕時代就下海闖蕩？

如果要試錯，就盡早開始，不要等到將來無路可走，再后悔自己沒有早點出手。

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