2017年即將結(jié)束了，回首這一年，或許我們每個人都會感到感慨萬千吧。職場中，有的人在這一年工作的很開心，自己在公司的業(yè)績做的也很不錯。但是有的人，卻對公司和自己目前的工作并不是感到很滿意。所以，接近年底，跳槽的想法也就應(yīng)運而生了。

跳槽雖然是我們解決目前工作中諸多不快的一條途徑，但是大家還是不要輕易去跳槽，畢竟跳槽的成本是還是很高的。下面，我們就要詳細的說說跳槽之前需要仔細考慮的幾個問題吧。

一、找到跳槽的根本原因

找到跳槽的根本原因任何事情的發(fā)生必然是有其原因的，當然跳槽也不例外。我們在跳槽之前，一定要想清楚我們跳槽的根本原因是什么？一般來說，我們跳槽的原因可以分為以下的幾種：

（1）受委屈了

（2）屈才了

（3）工資不高

（4）領(lǐng)導不給力

（5）學不到東西

（6）公司沒有發(fā)展前途

（7）被裁員了

（8）和同事關(guān)系處理不好

（9）轉(zhuǎn)行，更換跑道

（10）創(chuàng)業(yè)

所以，我們在跳槽之前一定要結(jié)合自己的實際情況好好的給自己做一下分析總結(jié)，然后通過多維度分析自己跳槽的根本原因之后再去跳槽也不遲。當我們知道了自己想要跳槽的真正原因之后，接下來我們需要做的就是真正的決定是跳還是不跳，還有什么時候跳槽的問題。

二、到底要不要跳槽

想好再跳當我們找到了跳槽的根本原因之后，接下來我們需要做的就是分析自己到底要不要跳槽了。雖然很多人在有跳槽的想法之后，就會馬上有跳槽的動作。但是，其實我們這樣做是很不理智的一種表現(xiàn)。原因就在于如果如果我們馬上跳槽的話，就會存在一些其他的風險點，比如：

（1）選擇跳槽去向公司的時間較短，不容易找到一家好公司

（2）有可能很長時間找不到合適的工作

（3）找不到工作期間需要自己繳納社保，繳納費用不低

（4）自己職場生涯經(jīng)歷的不完整度

（5）職場失業(yè)期的生活開支壓力大

所以，我們在決定跳槽之后，一定不可只圖一時的痛快而一走了之。這個時候，我們需要做的就是在決定跳槽之前，好好的準備一下跳槽之前的準備工作。比如：

（1）好好的將之前一段時間的工作經(jīng)歷和工作總結(jié)好好梳理一下，這樣做一方面可以幫助我們好好的總結(jié)上一份工作自己的收獲和不足，以便自己以后不斷完善；另一方面，我們這樣做也可以極大的幫助我們在下一次面試之中有更好的表現(xiàn)。

（2）多比較和面試幾家別的公司，這樣做我們不僅可以知道目前市場上的對我們所要面試的崗位有哪些新的要求和看法，同時這樣也能夠幫助我們更好的找到最適合自己的工作。

（3）平緩的度過自己在跳槽期間的緩沖期，這樣我們就可以很好的做好職場上老工作和新工作之間的銜接。

（4）能夠極大的提升我們一次跳槽成功的概率。因為跳槽不是一件簡單的事情，也是一件有風險的事情，我們通過一段時間的比較之后，更可能找到一家真正適合自己的好公司。

三、什么時間跳槽

找準時間再跳跳槽是一件大事，更是一件技術(shù)活。可能我們大家最熟知的跳槽時間是每年的年初和年尾的時候，也就是職場上常說的金三銀四，金九銀十。但是，這個只是一個整體來說比較好的跳槽時間。

（1）金三銀四：這個時間段跳槽比較好的原因在于每年過完年之后，很多人都拿到了一些比較好的公司的或多或少的年終獎。而這個時候跳槽，一方面是這個“槽”比較多，畢竟大家都是從這個槽跳到那個槽，所以同一時間段的空槽多，跳得風險就相對比較低。同時，很多人由于拿了年終獎，就算是最近的一兩個月沒有收益，也還能用年終的獎金來支持自己度過一段時間的職場空窗期。

（2）金九銀十：這個時間跳槽比較好的原因在于很多公司在這段時間會制定下一年的發(fā)展規(guī)劃和預(yù)算，所以如果這個時候求職面試，很多公司就會在這個時間段提供很多的面試崗位來吸引求職者前來面試。所以，這個時間段也是一個比較好的跳槽求職的時間。

但是，我們除了上面所講的時間之外，就沒有別的時間可以跳槽了嗎？答案其實是否定的！因為我們每個人的跳槽的訴求是不一樣的，我們可以結(jié)合自己的實際情況來避開一些相對比較集中的跳槽時間。

我們這樣做的目的就在于同一時間段跳槽的人多，空崗位多，但是競爭也會更加的激烈。我們知道，職場上的好崗位的數(shù)量本來就是不多的，但是求職的人數(shù)卻總是很多，所以我們在求職面試的時候，適當?shù)倪x擇錯開求職高峰期也算是一種職場求職策略吧。

好了，上面就是關(guān)于求職方面的一些建議，希望對現(xiàn)在職場中有跳槽想法的朋友們有所幫助。

 

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