《逆向管理·先行動后思考》一書由埃米尼亞·伊貝拉所著，打破我們常規(guī)的先思考后行動，值得大家去讀。這里給大家?guī)�來的是《逆向管�?middot;先行動后思考》讀后感800字，有興趣的小伙伴可以進來看看！

我們做事的思路和工作生活常被教育：工欲善其事，必先利其器；磨刀不誤砍柴工，"智者"先思考后行動，事半功倍。而《逆向管理》作為一本管理類書籍，卻反其道而行之，告誡我們：要勇于嘗試和勇敢行動，先行動再思考，去實踐中摸索，"實踐出真知".為什么《逆向管理》要推崇先行動后思考，為什么要提倡由外而內(nèi)的原則，帶著這樣的疑問開啟了《逆向管理》的閱讀之旅。

通過閱讀，作者在娓娓到來自己的想法和觀點的同時，我也從中受之感悟，現(xiàn)講其中一二分享如下：

1、 知行合一：從行動完善改變認知開始

為什么你聽了那么多課，依然沒什么卵用？為什么我們聽過那么多道理，依然過不好一生？因為沒有行動。真知即所以為行，不行不足謂之知。在認知為王的時代，我們愈要行動。

對于職場中的人，任何目標都需先開始行動，一有行動都會帶來認知的變動。如，你本來靦腆不愛說話，當你想改變時，你開始去主動找人聊天，此時大腦就開始困惑：我到底是內(nèi)向的還是外向的人呢？于是這種新舊行為上的沖突就促使你去思考，新行動以及他所帶來的成就會讓你找到適合自己的行動方式。如，你主動找人聊天后發(fā)現(xiàn)工作溝通更順暢了，于是你就會堅持下去。這樣就會改變你過去的固有行為和思維，新的行動和認知也達到了一致。

從行動中來，再到思考里去！讓我們從行動中找到問題，再從問題中去思考，再從思考中獲得解決問題的辦法，是從量變到質(zhì)變的過程，徹底打破傳統(tǒng)固有的模式。

2、完美蛻變：突破自我，不斷提升

我們周遭的環(huán)境正在快速變化，工作中，部門業(yè)務轉(zhuǎn)型隨之帶來的是組織架構(gòu)與團隊規(guī)模的變化，團隊成員變化需要我們建立新的團隊協(xié)作關(guān)系，升職或轉(zhuǎn)崗需要我們適應新的崗位角色等等，面臨變化時，我們需要主動求變，不斷突破自我，不斷提升。而不是只做自己最擅長的事，并相信做這些事才是最有價值且最重要的事，從而陷入能力循環(huán)陷阱中。那么如何實現(xiàn)自我提升呢？

首先，無論我們擔任什么樣的角色，都要跳出自己的日常工作，培養(yǎng)自己的遠見�？萍及l(fā)展已經(jīng)極大改變了公司管理層級上的分工，只要你愿意，即使你是一線員工，也可以查看行業(yè)最新數(shù)據(jù)分析結(jié)果及發(fā)展報告，了解我們公司所處狀況以及外界對我們的評價。將自己的工作與部門乃至公司戰(zhàn)略相結(jié)合，堅定自己的目標，提升自己在團隊的影響力。

其次，準確區(qū)分領(lǐng)導與管理，管理是確保團隊正確地做事情，而領(lǐng)導是確保團隊做正確的事，領(lǐng)導的核心在于，關(guān)注組織外部。而大多數(shù)管理者恰恰只專注于管理，即關(guān)注組織內(nèi)部，而忽視組織外部，從而導致無產(chǎn)出，無成績。 一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，需持續(xù)有效地與外界溝通交流以獲取信息。

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