鳳岡鎮(zhèn)基層黨建工作總結(jié)

一、我鎮(zhèn)基層黨建工作情況。

我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)20個行政村，145個村民小組，6個社區(qū)居委會，50余條街，城域總面積234平方公里，全鎮(zhèn)總?cè)丝?0695人，其中黨員1445人（女黨員330名，占黨員總數(shù)的22.68%。35歲及以下的黨員221名，占黨員總數(shù)的15.19%。大專以上學(xué)歷的黨員289名，占黨員總數(shù)的19.86%）；共有黨的基層組織40個。其中黨委1個，黨總支1個，黨支部38個。近年來，我鎮(zhèn)以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為主線，堅持以“黨建總攬發(fā)展全局”，從抓黨支部書記入手，切實加強基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，促進了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、基層黨建工作主要做法。

1、抓住“關(guān)鍵人”，努力把基層黨支部書記培養(yǎng)成黨建行家。

只有黨支部書記熟悉黨建，善于抓黨建，集中精力抓黨建，黨的建設(shè)才能真正落到實處，科學(xué)發(fā)展才有保障。所以，我們牢牢把握了黨支部書記這個關(guān)鍵。首先，加強引導(dǎo)，強化黨支部書記抓基層黨建工作的理念。明確要求全鎮(zhèn)各級黨組織要自覺以黨建工作為抓手，統(tǒng)籌推進各項工作。建立健全了黨支部書記管黨第一責(zé)任人職責(zé)體系，堅持把黨建工作作為考核干部的重要內(nèi)容，堅持以黨建工作成效作為提拔使用干部的重要依據(jù)。其次，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實黨支部書記抓基層黨建工作的責(zé)任。明確要求包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部當(dāng)好黨支部書記的指導(dǎo)老師，教給他們抓黨建工作的方法，引導(dǎo)支部書記從思想深處與班子成員見好面、從思想領(lǐng)域駕馭工作全局；引導(dǎo)他們運用好批評與自我批評的思想武器來推動工作。最后，突出實效，提高黨的書記用黨建促進工作的能力。全鎮(zhèn)各級黨組織按照鎮(zhèn)黨委要求，積極創(chuàng)新黨建工作方法，充分結(jié)合本地實際，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展、、新農(nóng)村建設(shè)和信訪維穩(wěn)等中心工作，取得明顯成效。

2、筑牢“核心層”，增強基層班子戰(zhàn)斗力。

針對個別基層黨支部戰(zhàn)斗力不強、推行工作不力的問題，近兩年我們先后對5個農(nóng)村（社區(qū)）軟弱渙散黨支部進行了整改，調(diào)整農(nóng)村黨支部書記4人。為進一步優(yōu)化基層組織班子結(jié)構(gòu)，我們加大了干部交流力度，從鎮(zhèn)機關(guān)選拔了4名優(yōu)秀干部到村任職第一書記。根據(jù)上級精神，去年10月至12月，按照“兩推一選”程序認真開展了村（居）換屆工作。同時，我們大力抓好村（居）后備干部的教育管理，每村（居）按照村（居）兩委人數(shù)1:1比例確立35歲以下村級后備干部。在全面保障到我鎮(zhèn)任職的7名大學(xué)生“村官”的待遇（23000元/人.年）的基礎(chǔ)上，對他們每年進行一次考核，每半年召開一次座談會，全面了解掌握他們的工作生活情況。為進一步加強“兩新”組織的黨建工作。

3、找準(zhǔn)“突破口”，使黨員隊伍成為推動發(fā)展的中堅力量.

廣大黨員是我們各級組織推進工作最重要的政治資源，我們始終堅持凝聚黨員、教育黨員、依靠黨員，狠抓了黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。首先，真心關(guān)懷黨員，體現(xiàn)組織溫暖。分層次對老黨員、老干部、老模范、困難黨員進行重點走訪慰問，發(fā)放慰問金。其次，加強教育管理，提高整體素質(zhì)。根據(jù)中央、省、市、縣精神，加強對廣大黨員干部進行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。每年舉辦1期入黨積極分子培訓(xùn)班，對全鎮(zhèn)的流動黨員進行摸底，發(fā)放《流動黨員活動證》。最后，弘揚先進典型，發(fā)揮帶動作用。結(jié)合七一表彰，層層開展了先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員的評選活動。

三、存在的問題及下一步工作打算

總的來看，全鎮(zhèn)基層黨建工作扎實推進、創(chuàng)新發(fā)展、成效顯著，為保證全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。但是我們的工作與鎮(zhèn)黨委的要求相比，與全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會加快發(fā)展的需要相比，與廣大干部群眾期盼相比，仍存在較大差距：一是干部儲備不足，人才總量小，引進高層次人才難度較大；二是干部的創(chuàng)新創(chuàng)造能力有待提升；三是少數(shù)基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力還需加強。在下步工作中，我們將從以下幾個方面扎實開展工作：

一是深入推進干部人事制度改革，按照“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”的要求，進一步健全完善干部選拔任用機制，加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度。在配備發(fā)展型班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、非黨員干部上探索更加務(wù)實管用的辦法和措施。

二是加大人才引進力度，建立人才“引、育、管、用”機制，努力創(chuàng)造人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，做到人盡其才、才盡其用。

三是進一步推進農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)、學(xué)校等各個領(lǐng)域的黨建工作，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，繼續(xù)深化發(fā)展型黨組織建設(shè)。

四是大力加強和改進黨員隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用凸顯的黨員隊伍。

五是大力推進黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程，著力提升黨員創(chuàng)業(yè)致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力和水平。

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