第一篇：集團黨委201*年工作要點

集團公司201*年黨委工作要點

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央和國資委黨委的工作部署，圍繞集團公司“改革、調(diào)整、創(chuàng)新、提高”的中心任務，高舉旗幟、堅定信心、解放思想、深化改革，切實把全體黨員干部職工的思想統(tǒng)一到中央的要求上來，凝聚到實現(xiàn)集團公司的各項工作上來。繼續(xù)開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強各級黨員干部作風建設。以改革創(chuàng)新精神進一步加強黨的建設，夯實組織基礎，加強宣傳思想政治工作、群眾工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作, 深入推進反腐倡廉建設，充分發(fā)揮黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，團結和調(diào)動各方面力量，為實現(xiàn)集團公司“十二五”戰(zhàn)略目標提供堅實的政治思想和組織保障。

二、重點工作

1、學習貫徹十八屆三中全會精神，為進一步解放思想、深化改革營造氛圍。各級黨組織要加強組織領導，把十八屆三中全會和《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》精神作為黨委中心組學習的主要內(nèi)容，通過開展形式多樣的學習活動，理論聯(lián)系實際，進一步深刻領會全會精神，明確國有企業(yè)改革、科技體制改革的重點和方向，以全會精神統(tǒng)領集團公司全年工作，促進各項改革措施的得以深化、落實。各級黨組織要努力營造改革發(fā)展氛圍，及時有

效地做好職工思想政治工作，使全集團上下在深化改革、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動“十二五”規(guī)劃落實上統(tǒng)一思想、形成共識。集團黨委將舉辦領導干部培訓班和青年干部培訓班，并結合專題培訓開展“深化改革與管理創(chuàng)新”論壇活動。

2、繼續(xù)扎實有效地開展好黨的群眾路線教育實踐活動。以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神加強作風建設，不折不扣貫徹落實中央關于改進作風、密切聯(lián)系群眾的一系列指示要求，以及集團公司制定的具體制度措施。繼續(xù)抓好集團公司第一批教育實踐活動整改落實和長效機制建設工作，切實把各項整改措施落到實處。開展第二批教育實踐活動的單位，要研究制定實施方案，認真組織好各環(huán)節(jié)的教育活動，促使各級領導干部和廣大黨員進一步強化群眾觀念，增進與職工群眾的溝通，在集團公司營造勤勉務實、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好氛圍。

3、進一步發(fā)揮黨組織和黨員作用，凝心聚力、推動發(fā)展。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷豐富“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“共產(chǎn)黨員工程”等創(chuàng)建活動載體，及時總結先進經(jīng)驗，宣傳先進典型，做好黨員服務工作，健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，充分發(fā)揮黨組織政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，鼓勵和帶動廣大職工解放思想、凝心聚力，為圓滿完成集團公司201*年改革發(fā)展目標和各項工作任務而不懈努力。

4、貫徹黨管干部原則，加強領導班子和干部隊伍建設。深化干部人事制度改革，貫徹落實民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，做好領

導班子的選拔配備工作，進一步推進市場化選聘干部工作。結合企業(yè)特點探索建立干部能上能下、能進能出機制，制定科學的干部考核評價體系。加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔、輪崗交流工作，增強干部隊伍的活力。繼續(xù)加強“四好”領導班子創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建活動向基層延伸，研究制定進一步加強基層“四好”班子建設的相關措施。開展加強領導班子建設經(jīng)驗交流活動，切實提高各級領導班子的綜合素質(zhì)和領導能力。

5、貫徹黨管人才原則，進一步加強人才工作。按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務原則，統(tǒng)籌推進經(jīng)營管理人才、科技人才、技能人才三支隊伍建設，建立健全人才分類分級管理機制，探索建立適應市場化要求的人才引進和考核激勵新機制。高度重視人才培養(yǎng)工作，加強青年后備人才隊伍建設，逐步建立多元的職業(yè)發(fā)展通道，為青年人才成長成才搭建平臺、創(chuàng)造條件。

6、完善懲治和預防腐敗體系，扎實推進反腐倡廉建設。認真貫徹中紀委十八屆三次會議精神，制定201*－201*年懲防體系五年規(guī)劃，開展廉潔風險防控工作，把懲治與預防腐敗的要求融入集團公司各項工作中。深化廉潔從業(yè)教育，營造廉潔文化氛圍。融入中心，深入開展效能監(jiān)察。整合監(jiān)督力量，進一步強化權利制約和監(jiān)督體系，堅持“抓早抓小”，堅持有案必查、有腐必懲。

三、基礎性和日常性工作

1、夯實黨的組織基礎，不斷提升基層黨建科學化水平。黨建工作的基礎與核心在基層。開展“基層黨組織建設年”活動，明確基層黨

委發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)容及方式，完善黨建工作制度和流程，推進黨建管理信息化，定期開展基層黨建工作的交流、研討。以“雙提升”為目標繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作，加強黨員日常管理，進一步增強黨的先進性和純潔性。開展對基層黨務工作者的培訓，提高做好黨務工作的能力。加強對基層黨組織和京外屬地化管理黨組織黨建工作的指導、監(jiān)督。加強離退休黨支部建設。

2、根據(jù)國資委黨委統(tǒng)一安排，做好集團公司黨委換屆工作。

3、加強重點宣傳，增加正能量，增強凝聚力。充分認識新時期做好宣傳思想工作的極端重要性，堅持團結穩(wěn)定鼓勁，鞏固全體黨員、干部、職工團結奮斗的思想基礎。運用集團網(wǎng)站、集團公司報等媒介積極開展對內(nèi)宣傳，及時反映集團重點工作和基層動態(tài)，宣傳報道先進典型人物事跡，探索運用官方微博、微信公眾平臺等新的宣傳載體，提高宣傳的親和力和時效性。重視對外宣傳和品牌建設，加強與外部新聞媒體合作，提升集團公司對外知名度和影響力。做好輿情監(jiān)測和危機事件新聞應對，樹立集團公司良好的公眾形象。

4、加強企業(yè)文化建設和管理。加強集團公司企業(yè)文化建設，加大企業(yè)文化的宣貫力度，弘揚企業(yè)精神、宣講文化故事、編制文化案例手冊，引導廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀。貫徹落實《集團公司企業(yè)文化管理辦法》，加強對所屬單位企業(yè)文化建設的指導和管理，試行對所屬企業(yè)的文化考核和評價工作，總結和推廣各單位企業(yè)文化典型經(jīng)驗。

5、以“我為集團公司發(fā)展做貢獻”為主題，持續(xù)推動企業(yè)經(jīng)濟技

術創(chuàng)新活動的開展。各級黨組織要配合行政做好管理提升活動，結合本單位實際，調(diào)動工會、團組織等多方力量，協(xié)調(diào)組織本單位黨員、職工開展合理化建議、qc小組、技能競賽等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，并及時總結經(jīng)驗，形成長效工作機制，使黨建工作更好地圍繞中心、融入管理、創(chuàng)造效益。

6、做好統(tǒng)戰(zhàn)工作,凝聚發(fā)展合力。逐步建立“大統(tǒng)戰(zhàn)”的格局，擴大集團統(tǒng)戰(zhàn)人士的覆蓋面，組織黨外知識分子、各級人大代表、政協(xié)委員、職代會主席團成員、勞動模范、黨外青年代表等，為集團發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。堅持做好“三會一考察”和黨外代表人士隊伍建設工作，積極協(xié)助民主黨派加強組織建設和思想建設。

7、加強工會工作。各級工會組織要深入開展職工素質(zhì)工程，加強班組建設，促進技能人才隊伍的培養(yǎng)。深入推進精神文明建設和社會主義道德建設，積極開展道德講堂活動，建立群眾性志愿服務工作機制。加強民主管理，維護職工合法權益，關心職工生活，幫助解決實際困難，增強對廣大職工對集團公司的認同感和歸屬感。以“慶祝建國65周年”為契機，開展豐富多彩的文體活動。加強工會組織自身建設，加強女工工作。

8、加強共青團工作。作為黨的助手和后備軍，各級團組織要發(fā)揮青年人思維活躍、創(chuàng)新意識強、敢為人先的特點，聯(lián)合青年科技協(xié)會和青年管理協(xié)會兩個青年組織，深入開展“青春共筑中國夢、我為鋼研增光彩”主題實踐活動，團結帶領廣大青年員工解放思想、開拓創(chuàng)新，適應集團發(fā)展需要，努力成為促進改革、推動發(fā)展的生力

軍。進一步發(fā)揮青年技能人才作用，成立集團公司青年技術工人協(xié)會。加強團組織建設，做好集團公司團委的換屆籌備工作，完善二級團組織建設，提高團干部自身素質(zhì)和能力。

9、做好維護穩(wěn)定工作。201*年，是集團公司繼續(xù)深化改革、創(chuàng)新機制、攻堅克難的一年。職工關注的大事多、熱點多，維穩(wěn)的任務依然艱巨。各級黨的組織和行政領導干部要共同擔負起維穩(wěn)工作的責任，主動做好維穩(wěn)的預防工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、積極解決，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，營造和諧穩(wěn)定的工作、生活環(huán)境。

第二篇：集團黨委201*年工作計劃

集團黨委201*年工作計劃

201*年集團公司黨委按照中央、自治區(qū)黨委和自治區(qū)國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發(fā)展、跨越發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業(yè)領導班子、思想政治、基層組織、企業(yè)文化、精神文明建設，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)科學發(fā)展跨越發(fā)展和諧發(fā)展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環(huán)境，以優(yōu)異業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強二級領導班子建設。

1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創(chuàng)新學習方法，豐富學習內(nèi)容，完善學習制度，制定學習規(guī)劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰(zhàn)略任務落實到基層。

2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創(chuàng)新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發(fā)學習動力、提高學習質(zhì)量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，努力使學習過程成為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯(lián)系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質(zhì)和統(tǒng)領全局工作的領導力、控制力和執(zhí)行力，確保企業(yè)黨組織在參與企業(yè)發(fā)展目標的制定中能更好地履行保證、監(jiān)督、指導的作用。繼續(xù)堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰(zhàn)略上研究集團公司科學發(fā)展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統(tǒng)一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。

3、深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的執(zhí)行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發(fā)揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業(yè)領導人員調(diào)整、獎懲、使用的重要依據(jù)。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業(yè)健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。

4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區(qū)組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發(fā)展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯(lián)系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養(yǎng)成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉(zhuǎn)變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發(fā)揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干；帶頭勤儉節(jié)約、艱苦奮斗；帶頭以身作則、提高執(zhí)行力。充滿激情，團結協(xié)作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉(zhuǎn)變領導干部作風。

5、高質(zhì)量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統(tǒng)一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的目的。

二、進一步深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動。

201*年是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的攻堅年，也是檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)成效的關鍵年和我區(qū)開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區(qū)部署要求，結合企業(yè)實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、員工提素質(zhì)、企業(yè)上水平”的目標要求，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。

1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持把落實“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業(yè)科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持把激發(fā)全員創(chuàng)業(yè)興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業(yè)上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創(chuàng)業(yè)立新功”黨建主題活動，深入開展創(chuàng)“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作相結合，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)科學發(fā)展中建功立業(yè)。深入實施結對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺，持續(xù)保持基層組織創(chuàng)先進、黨員群眾爭優(yōu)秀的熱度，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入。

2、開展承諾聯(lián)評，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。對照 “四強”黨組織和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的標準，結合支部和黨員的崗位職責，扎實開展黨組織和黨員實承諾、真評議活動，立足工作崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。一是提高公開承諾的針對性。各級黨組織重點圍繞貫徹落實黨的路線方針政策、推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、服務員工群眾、加強基層組織等方面作出承諾，特別是緊扣年度中心工作目標任務，提出承諾事項。黨員結合各自的崗位職責情況，從加強自身建設、改進工作作風、提高工作效能、實現(xiàn)工作目標、爭做先鋒模范等方面提出承諾事項；二是提高踐諾的積極性。積極開展黨員亮牌承諾活動，讓黨員身份亮出來，形象樹起來，作用顯出來。激勵黨員不斷追求工作的新突破，有力促進企業(yè)發(fā)展。三是把開展群眾評議與公開承諾、領導點評相結合，與年度考核、黨員民主評議、行風評議等工作有機銜接，評議結果作為評先評優(yōu)和201*年“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年專項表彰的重要依據(jù)。

3、樹立典型示范，營造良好氛圍。注重發(fā)揮先進典型的榜樣作用和輿論引領作用，注意發(fā)現(xiàn)、培育和樹立活動中的先進典型，及時總結好的經(jīng)驗做法，充分利用廠報廠刊、企業(yè)網(wǎng)站、板報墻報、標語專欄、音像媒體等渠道，多形式、全方面、多角度、持續(xù)性地開展宣傳報道工作，營造了創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫的強大聲勢和良好氛圍。注重用員工身邊的人、用身邊的事來教育、引導黨員、員工創(chuàng)先爭優(yōu)。及時發(fā)現(xiàn)總結和宣傳樹得起、立得住、站得久的典型。選樹推薦企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設示范點、先進黨組織典型、先進人物典型。組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動專項表彰，評選推薦企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)先進個人上報全區(qū)參加評選表彰。今年上半年重點是學習宣傳201*1年度先進集體及勞動模范、十佳青年的先進事跡，下半年重點是學習宣傳“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的先進事跡，掀起了“學、比、趕、超”的熱潮。

4、深入開展爭創(chuàng)“四強”黨組織，“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，大力推進基層黨組織“四化”建設，努力提高企業(yè)黨的建設科學化水平。 在不斷總結和認真探索制定了《黨建工作責任制》、《黨委工作條例》、《黨支部工作條例》、《黨建工作考核辦法》等8個黨建工作責任制，構建了黨建工作的制度體系，進一步夯實黨建工作基礎，探索開展黨建工作目標年度考核工作，明確工作目標、工作要求和考評標準，推進規(guī)范化建設；多層級打造基層黨建示范點，開展基層黨建工作示范點評選活動，推進示范化建設；認真培育具有企業(yè)特色的黨建品牌，組織開展黨建工作品牌評比活動，推進品牌化建設；鼓勵有條件的基層黨組織充分利用互聯(lián)網(wǎng)拓展黨建工作空間，積極探索企業(yè)黨建工作模式，加大黨員遠程教育終端建設，推進信息化建設。努力做到企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。

5、扎實抓好黨員教育管理工作。深入抓好自治區(qū)第十次黨代會和黨的十八大精神的學習貫徹，及時組織開展學習貫徹十八大精神研討培訓。以深化創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動為動力，圍繞開展學習型黨組織建設，扎實抓好黨支部書記、黨員思想教育和能力素質(zhì)提升。抓好黨員隊伍、基層黨組織帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍和黨員志愿者隊伍等“四支隊伍”建設。按照《黨章》和黨的基層組織選舉工作規(guī)定，規(guī)范黨組織的換屆選舉工作。加強入黨積極分子隊伍建設，注重培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀專業(yè)技術人員、優(yōu)秀生產(chǎn)一線員工入黨。提高黨員發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結構。建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，關懷、愛護基層黨員。

三、圍繞企業(yè)改革發(fā)展，開展“解放思想當先鋒、跨越發(fā)展做標兵”大討論主題實踐活動。按照自治區(qū)統(tǒng)一開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動的要求，結合公司實際，決定在集團公司范圍內(nèi)開展“解放思想當先鋒、跨越發(fā)展做標兵”大討論主題實踐活動，以黨員和領導干部為重點，著力解決影響企業(yè)發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制、工作作風等方面存在的突出問題，推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

1、著力推動四個創(chuàng)新。創(chuàng)新發(fā)展理念，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向；創(chuàng)新發(fā)展思路，不斷拓展轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的科學路徑和發(fā)展模式；創(chuàng)新發(fā)展舉措，積極探索推動科學發(fā)展的新載體和新措施；創(chuàng)新領導方法，健全完善提高決策水平和執(zhí)行力的工作手段和體制機制。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想，拓寬思路，以實際行動做解放思想的表率、趕超跨越的先鋒、服務群眾的模范，努力在加快實現(xiàn)企業(yè)新跨越中奮發(fā)有為、勇挑重擔，狠抓集團近幾年各項決策部署的進一步貫徹和落實，努力提高公司管理工作效率，為加快十一冶科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的思想和作風保證。

2、堅持解放思想與解決問題、轉(zhuǎn)變觀念與轉(zhuǎn)變作風相結合。一是通過解放思想，推進思想觀念上和實際工作中存在問題的查找和解決。既要堅持克服“滿足現(xiàn)狀，不思進取”、“因循守舊，封閉保守”等居家過日子式的老觀念，又要積極引導廣大黨員干部樹立一種敢想敢干、排除萬難的氣魄；一種爭創(chuàng)一流、敢攀高峰的勇氣；一種自我加壓、持之以恒的韌勁；一種艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神，還要努力形成敢于擔當、充滿激情的濃厚工作氛圍，更重要的是利用上述思想原則來指導工作、推動實踐、有效解決實際工作中的具體問題。二是通過解放思想，推進工作作風上存在問題的查找和解決。堅決杜絕“做事不謀事”、“應事不辦事”、“挑事不成事”、“謀人不謀事”等不良現(xiàn)象，引導廣大黨員干部牢固樹立務實的做事作風以及紀律觀念，力戒漂浮、懶惰、空談、推諉和形式等不良習性，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，努力形成心往一處想、勁往一處使、腳踏實地、充滿激情、認認真真、干事成事的良好風氣，進一步促進工作作風的根本轉(zhuǎn)變。

大力倡導和踐行“解放思想與解決問題，轉(zhuǎn)變觀念與轉(zhuǎn)變作風”等先進的思想和作風觀念，著力推動集團各項決策部署的深入貫徹和落實，促進工作作風的根本好轉(zhuǎn)，其目的是進一步提高管理工作效率，最終目的是要實現(xiàn)集團經(jīng)濟效益的快速提升。努力使集團管理多出新成果，讓我們的工作更加有效率，為實現(xiàn)十一冶科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的思想和作風保證。

四、推進人才強企工作。突出堅持任人唯賢，廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，實施科學選人、人才聚集工程、能力提升工程。干部選拔任用實行“一報告兩評議”制度。高度重視經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才三支隊伍建設。一要認真制定和實施 “十二五集團公司人才發(fā)展規(guī)劃”。明確中長期和近期內(nèi)企業(yè)管理、項目管理、專業(yè)技術、操作技能等各類人才開發(fā)培養(yǎng)的目標任務要求，注重把提高員工素質(zhì)作為增強核心競爭能力、加快轉(zhuǎn)型升級的根本性措施，使發(fā)展規(guī)劃成為指導下一步人才工作的行動綱領。二要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，尤其注重綜合型人才隊伍建設。加強對青年干部的培養(yǎng)、提拔、使用；突出加強人才培養(yǎng)、集聚、吸納等軟環(huán)境建設，形成了企業(yè)重視員工隊伍建設、員工奮發(fā)學習成才的良好氛圍，提高員工隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。三要在留住人才上下功夫。大力倡導尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，從關心、關注和關愛員工出發(fā)，加強人文關懷，尤其要關心員工的學習和生活，幫助他們解決好生活等方面的實際問題，讓大家感受到國有企業(yè)的優(yōu)越性和公司大家庭的溫暖及關懷，同時還要繼續(xù)在事業(yè)留人、感情留人、待遇留人和人品留人以及品牌留人上多下功夫外，必須高度重視和認識到領導干部的作風好壞也是留住人才的關鍵。四要進一步完善正常的人才流動及競爭機制。加強與大專院校的聯(lián)系，引入企業(yè)急需人才，借助外腦提高公司人才優(yōu)勢；不斷優(yōu)化人力資源年齡結構，注重梯隊人才的打造；制定更加靈活有效的激勵辦法，促進人才合理流動；完善人才競爭制度，大膽選用年輕管理干部，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進能之路，敢為事業(yè)用人，不拘一格用人，努力把各方優(yōu)秀人才發(fā)掘出來，合理使用起來，開創(chuàng)集團公司人才輩出、人才強企的嶄新局面。

五、著力全面推進思想政治工作與企業(yè)文化建設。各級黨組織要以高度的文化自覺和文化自信，切實負起領導責任和政治責任，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷提高推進宣傳思想文化工作的科學化水平，把黨的十七屆六中全會、黨的十八大和自治區(qū)第十次黨代會精神落到實處，為提升企業(yè)核心競爭力和文明素質(zhì)，為促進企業(yè)深化改革、科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定營造良好輿論氛圍和社會環(huán)境。

1、大力弘揚社會主義核心價值體系。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業(yè)思想政治工作各個方面，堅定理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅定不移貫徹黨的路線方針政策，堅定不移執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的重大決策部署。要積極踐行社會主義核心價值體系，緊緊圍繞迎接黨的十八大，深入開展“科學發(fā)展，成就輝煌”主題教育活動，廣泛開展愛國主義教育、理想信念教育、形勢政策教育、國防教育和民族團結教育，大力弘揚“團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創(chuàng)新爭先”的廣西精神。

2、企業(yè)思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發(fā)展。一要把思想政治工作和企業(yè)管理工作有機結合，把思想政治工作優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學發(fā)展優(yōu)勢。二要把企業(yè)思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內(nèi)容，以黨團員、生產(chǎn)積極分子為骨干，開展深入細致、聯(lián)系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組員工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，人人做思想政治工作的生動局面。三要把思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。要在生產(chǎn)經(jīng)營的決策前，做好調(diào)查研究，掌握各類人員的思想狀態(tài)和心理承受能力，以此作為確定生產(chǎn)經(jīng)營方案及配套措施的重要依據(jù)。把宣傳發(fā)動、思想教育融入生產(chǎn)、業(yè)務競賽中，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。針對員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。四要以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業(yè)思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發(fā)揮大眾傳媒在員工思想政治工作中的作用。要適應員工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建員工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。

3、加強企業(yè)文化建設，為做大做強做優(yōu)企業(yè)提供有力的文化支撐。按照自治區(qū)有關加強我區(qū)企業(yè)文化建設的要求，緊密結合企業(yè)實際，增強企業(yè)文化對干部員工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業(yè)管理水平與核心競爭力。深入推動十一冶品牌和企業(yè)文化建設，不斷增強集團公司文化軟實力的旗幟和靈魂作用，努力創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍和十一冶新形象。大力開展社會責任教育，引導企業(yè)和員工深刻認識國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，積極履行國有企業(yè)的經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設。一要通過實施《企業(yè)文化建設五年規(guī)劃》，系統(tǒng)推進企業(yè)文化建設。推動企業(yè)品牌和文化建設向打造品牌、文化優(yōu)勢新轉(zhuǎn)變；努力構建完整先進的企業(yè)文化體系，形成責任明確、運作規(guī)范、綜合考評的企業(yè)文化長效工作機制。努力實現(xiàn)企業(yè)文化與集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，集團公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與集團公司競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用，著力打造和提升企業(yè)核心競爭力。二要要注重發(fā)揮企業(yè)核心價值觀的導向作用。引領企業(yè)朝著集團“十二五”發(fā)展目標向前推進，不斷提升公司凝聚力、創(chuàng)造力、影響力和核心競爭力。其次要注重企業(yè)文化建設與轉(zhuǎn)型升級緊密結合。深入挖掘根植于十一冶的優(yōu)良傳統(tǒng)和“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的工作作風，繼續(xù)發(fā)揚十一冶精神。進一步致力于具有十一冶特色的新時期文化建設。三要推進項目文化建設。著力于培育項目制度文化、培育項目改善文化、培育項目團隊文化、培育項目執(zhí)行力文化、培育項目技術質(zhì)量文化、培育項目安全文化、建設項目廉政文化。創(chuàng)建創(chuàng)新的項目文化，確保項目施工過程的全方位控制，進而實現(xiàn)管理升級，樹立了良好的項目形象才能樹立良好的企業(yè)形象，從而實現(xiàn)企業(yè)文化建設的目標，并且贏得業(yè)主、占領市場。四要加強思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設的載體及陣地。以凝心聚力“十個一”（思想政治工作“十個一” ）工程即：①、辦好一張報（《十一冶集團》）； ②、制定一本企業(yè)文化手冊（《企業(yè)文化手冊》）； ③、樹立一批先進集體及個人（先進單位、黨員先鋒工程、黨員先鋒崗、勞動模范、十佳青年）；④、傳唱一首歌（十一冶集團之歌）；⑤、建好一系列文體社團（集團公司員工藝術團、合唱團、攝影、體協(xié)等）；⑥、建立一塊項目文化宣傳欄（項目部文化宣傳欄）；⑦、實施一行動（關愛員工行動）；⑧、打造一批青年突擊隊；⑨、導師帶徒活動（青年員工的培養(yǎng)）；⑩策劃一臺“自豪的建設者”文藝晚會。著力打造企業(yè)文化品牌，全力推進和諧企業(yè)建設。通過企業(yè)文化的引領和影響，有效提高集團戰(zhàn)略管理能力、精細化管理能力和自主創(chuàng)新能力，使企業(yè)文化滲透于公司經(jīng)營管理的方方面面，把集團軟硬件更好地融合為有機整體，營造凝聚人心、鼓舞斗志、促進發(fā)展和諧向上的良好氛圍。

六、加強黨風廉政建設。繼續(xù)貫徹執(zhí)行黨風建設和反腐倡廉工作責任制，認真落實“一崗雙責”。進一步落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《廣西壯族自治區(qū)實施〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉辦法》，加強領導班子及成員的作風建設，促進廉潔從業(yè)。落實《建立健全懲治和預防腐敗體系201*－201*年工作規(guī)劃》，做好教育、制度、監(jiān)督三項工作。加強對企業(yè)領導人員用權行為的監(jiān)督，鞏固和發(fā)展 “三重一大”集體決策制度的成果。做好中層干部的財產(chǎn)申報工作。開展效能監(jiān)察，促進管理水平和經(jīng)濟效益的提高。要繼續(xù)推進廉潔文化建設，營造“廉榮貪恥”的氛圍。實現(xiàn)廉潔從業(yè)、守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，從源頭上防止、從過程中防備可能出現(xiàn)的各種不良作風和傾向，有力地確保企業(yè)各級領導干部能做事且干好事、干成事，在黨風廉政建設方面為十一冶科學發(fā)展、跨越發(fā)展保駕護航。

七、黨群齊爭共創(chuàng)，形成發(fā)展合力。各級黨組織堅持黨建帶群建、群建服務黨建，以黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)帶動工青婦及員工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾的生動實踐。一是黨群共建推動科學發(fā)展。各企業(yè)堅持服務中心工作，以強化組織創(chuàng)建先進集體、提升素質(zhì)爭做先進個人為抓手，深入開展創(chuàng)建“模范員工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等豐富多彩的活動，積極搭建廣大員工、團員青年、女員工發(fā)揮“主力軍”、“ 生力軍”和“半邊天”作用的舞臺，最大限度地激發(fā)廣大員工、團員青年、女員工的工作熱情和創(chuàng)造活力，為推動企業(yè)科學發(fā)展上水平注入了強勁動力。二是黨群共建促進企業(yè)和諧。各級基層黨組織切實加強對群團組織的思想引導，教育和引導廣大員工、團員青年和女員工樹立正確的道德指向和價值取向，形成良好的企業(yè)風氣；暢通群團組織反映員工民意的渠道，積極推動基層民主建設，引導基層群團組織積極參與職代會、司務公開、公司民主管理等民主實踐；積極為員工做好事、辦實事、解難事，做到員工有期盼，黨組織就有回應，員工有要求，黨員就有行動，讓員工看到開展活動帶來的變化和得到的實惠。推動企業(yè)科學發(fā)展，構建和諧企業(yè)

今年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和組織工作責任重大。讓我們在黨中央和自治區(qū)黨委、自治區(qū)國資委黨委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、奮發(fā)有為，扎實工作，把企業(yè)黨的政治優(yōu)勢有效轉(zhuǎn)化為科學發(fā)展優(yōu)勢，為推進企業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強精神文化動力和政治組織保障，為加快實現(xiàn)十一冶新跨越做出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

二o一二年 x月x 日

備注：

1、學習型領導班子的要求即：科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神。

2、“四好”領導班子即：政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好。

3、 “四強”黨組織即：推動發(fā)展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強；

4、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員即政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、.群眾評價優(yōu)；

5、黨組織“四化”建設即：規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化建設

6、創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五大行動” 即： 結對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”

7、領導班子“六個更” 即：政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發(fā)展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯(lián)系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴。

8、“六戒” 即： 戒驕、戒懶、戒空、戒虛、戒假、戒奢

9、著力推動四個創(chuàng)新即：創(chuàng)新發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，創(chuàng)新領導方法。

第三篇：集團黨委201*年工作計劃

201*年集團公司黨委按照中央、自治區(qū)黨委和自治區(qū)國資委黨委的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第十次黨代會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，趕超跨越，按照集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，緊緊圍繞集團公司中心工作，堅持把科學發(fā)展、跨越發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和建設學習型黨組織為抓手，全面推進企業(yè)領導班子、思想政治、基層組織、企業(yè)文化、精神文明建設，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)科學發(fā)展跨越發(fā)展和諧發(fā)展提供堅強政治保證、組織保證、精神文化動力和良好輿論環(huán)境，以優(yōu)異業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強二級領導班子建設。

1、推動學習型領導班子建設。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，著力推進思想政治建設，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，努力建設一支勤于學習、善于學習的干部隊伍。各級黨組織要認真履行組織黨員學習的職責，緊緊圍繞服務中心工作，創(chuàng)新學習方法，豐富學習內(nèi)容，完善學習制度，制定學習規(guī)劃，落實學習措施，建立評學機制，真正把建設學習型黨組織的戰(zhàn)略任務落實到基層。

2、抓好黨委中心組學習及開好領導班子務虛會。認真落實黨委中心組學習制度，不斷創(chuàng)新黨委中心組學習形式，不斷提高各級領導班子的政治理論水平。各級黨員干部要著力在激發(fā)學習動力、提高學習質(zhì)量、提升學習效果上狠下功夫，自覺做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，努力使學習過程成為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的過程，成為增長新技能、練就硬本領的過程。通過理論聯(lián)系實際的總結學習，提高了領導干部的政治理論素質(zhì)和統(tǒng)領全局工作的領導力、控制力和執(zhí)行力，確保企業(yè)黨組織在參與企業(yè)發(fā)展目標的制定中能更好地履行保證、監(jiān)督、指導的作用。繼續(xù)堅持開好每月領導班子務虛會，從宏觀戰(zhàn)略上研究集團公司科學發(fā)展的辦法，對具體工作進行詳細的討論，班子成員間開誠布公，相互交流情況，使務虛會起到了統(tǒng)一思想，振奮精神，與時俱進，集思廣益，真抓實干的作用。

3、深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”的要求，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，不斷提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力、推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的執(zhí)行力。堅持集體領導和分工負責相結合，發(fā)揮班子的整體合力。認真研究、制定完善考核評價體系，對領導班子和領導人員開展全面考核，把考核結果作為對企業(yè)領導人員調(diào)整、獎懲、使用的重要依據(jù)。要加大競爭性選拔干部力度，推動企業(yè)健全和完善競爭上崗等競爭性選拔方式，切實提高選人用人公信度。

4、大力加強領導干部作風建設。郭聲琨書記在全區(qū)組織部長會議上對加強領導班子思想政治建設提出了要著力建設“政治堅定、黨性更強；思想解放、闖勁更足；推動發(fā)展、本領更高；團結和諧、合力更好；聯(lián)系群眾、作風更實；廉潔自律、要求更嚴”的領導班子“六個更”的明確要求。我們要堅決按照這些要求力行“六戒”，采取有效措施，著力推動黨性養(yǎng)成、推動思想解放、推動能力提升、推動團結共事、推動作風轉(zhuǎn)變、推動勤政廉政等各個方面，提高領導班子思想政治建設的針對性、實效性，增強了干部的使命感、責任感。要大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，重點解決一些黨員和干部宗旨意識淡薄、嚴重脫離群眾、對工作不負責任、作風漂浮、得過且過等問題。各級黨員領導干部要充分發(fā)揮模范作用，帶頭求真務實、真抓實干；帶頭勤儉節(jié)約、艱苦奮斗；帶頭以身作則、提高執(zhí)行力。充滿激情，團結協(xié)作，不畏艱難，勤奮工作，切實轉(zhuǎn)變領導干部作風。

5、高質(zhì)量的開好領導班子民主生活會。按照提高認識、組織學習、廣泛征求意見、認真開展交流談心、黨性分析對照檢查、開展批評和自我批評、會后整改等階段達到進一步統(tǒng)一思想，增進團結，維護和加強集體領導，增強班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的目的。

二、進一步深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年活動。

201*年是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)的攻堅年，也是檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)成效的關鍵年和我區(qū)開展“黨組織建設年”活動的第三年，同時是中組部確定的“基層組織建設年”。我們要按照中央、自治區(qū)部署要求，結合企業(yè)實際，突出實踐特色，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、員工提素質(zhì)、企業(yè)上水平”的目標要求，要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要科學配置工作資源，建立健全目標明確、責權分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的黨建工作領導體制和工作機制。要把創(chuàng)先爭優(yōu)、黨組織建設年活動和組織宣傳工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設、管理服務等各方面工作結合起來，同集團公司、分公司、項目部、車間、班組等不同層面工作貫通起來，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職黨務政工干部隊伍為骨干、以員工群眾廣泛參與為特色的大黨建、大政工、大宣傳、大文化工作格局。進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)“五大行動”，著力推進窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員志愿服務大行動，推進基層黨建科學化水平。

1、堅持“四個貫穿始終”與“五大行動”相結合扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持把落實“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構”這一中心任務貫穿始終，著力在推動企業(yè)科學發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)；堅持把激發(fā)全員創(chuàng)業(yè)興企活力貫穿始終，著力在構建和諧企業(yè)上取得成效；堅持把抓基層打基礎貫穿始終，著力在加強公司黨建達到新水平；堅持把推行公開承諾貫穿始終，著力在確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。使各項活動有機結合起來，相互融合，共同推進，深化“黨旗飄揚爭先鋒，二次創(chuàng)業(yè)立新功”黨建主題活動，深入開展創(chuàng)“黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”活動，將黨建工作緊密地與公司的施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作相結合，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、推動企業(yè)科學發(fā)展中建功立業(yè)。深入實施結對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”，拓寬各級黨組織和黨員發(fā)揮作用的平臺，持續(xù)保持基層組織創(chuàng)先進、黨員群眾爭優(yōu)秀的熱度，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入。

www.hmlawpc.comn;６％，生產(chǎn)組織、技改建設難度相對增大的情況下，舊區(qū)全年鋼、鐵、材產(chǎn)量分別實現(xiàn)１４３萬噸、１３４萬噸、１７５萬噸，同比分別增長３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新區(qū)累計產(chǎn)燒結礦４１萬噸，產(chǎn)鐵２１萬噸，新舊兩區(qū)實現(xiàn)銷售收入５８．２億元。特別值得一提的是，在自主設計、核心設備自主制造、建設安裝，采用國內(nèi)多項先進工藝技術的前提下，成功實現(xiàn)４＃燒結機、８＃高爐一次熱負荷試車成功、一次出鐵成功目標，創(chuàng)國內(nèi)同類高爐達產(chǎn)最快紀錄，為鋼鐵產(chǎn)業(yè)大型化、規(guī)�；�奠定了牢固發(fā)展根基。

２、加強干部隊伍建設與人才隊伍建設，營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境

（本文“鋼鐵集團黨委工作報告”由 好范文、工作報告頻道提供參考）

“黨政一肩挑”及年度中層正職１０％末位淘汰制度，對現(xiàn)有中層正職駕馭復雜局面和承擔艱巨任務的工作能力、領導方法、領導藝術、個人魅力提出了嚴峻挑戰(zhàn)。一年來，先后邀請吳溪淳、李世俊、齊全躍等專家學者為中層干部授課指導，集團公司黨委書記黨歌為管理團隊做專場形勢分析報告。中層正職發(fā)展思路、績效觀念更為清晰，基礎管理、職工隊伍建設日漸加強，開拓精神、創(chuàng)新意識、經(jīng)營企業(yè)本領進一步提高。全年以舊區(qū)４億元的效益挖潛，有力支持了新區(qū)建設的快速推進。

圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，借助人力資源優(yōu)化整合搭建的公平競爭平臺，一年來，外出培訓１４５人，舉辦公司級培訓班４４個，二級單位培訓班１７５個，培訓各層面員工１０１０６人；１２１２名職工跨進中高級技工行列，四個工種選手進入全國職業(yè)技能大賽前２０名，魯懷亮獲全國技術能手稱號，梁俊杰等７人獲三晉技術能手稱號；薪酬制度向管理、技術、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術等級工資制覆蓋范圍逐步擴大。廣大職工逐步由缺什么、學什么的單一型向跨崗、多能的復合型轉(zhuǎn)變，由“要我學”的被動型向“我要學”的主動型轉(zhuǎn)變，由自發(fā)型向有組織、有計劃的引導型轉(zhuǎn)變，一批年輕有為、扎實肯干、創(chuàng)新敬業(yè)的優(yōu)秀員工成長為支撐xx發(fā)展的中堅力量。

３、新型企業(yè)文化滲透到方方面面，宣傳輿論優(yōu)勢進一步發(fā)揮

按照黨歌董事長“新型企業(yè)文化滲透到方方面面”要求，圍繞新xx建設、體制轉(zhuǎn)換和生產(chǎn)經(jīng)營工作重點，將視覺識別系統(tǒng)規(guī)范管理與推進標準化管理相結合，企業(yè)價值理念與改革、發(fā)展、競爭、營銷、服務、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業(yè)文化建設和生產(chǎn)經(jīng)營管理相互促進的新道路。

圍繞尊重人、理解人、關心人、幫助人，各級黨組織和廣大黨員干部密切關注職工思想動態(tài)，抓共性，抓關鍵，適時開展座談、討論、耐心細致的形勢政策教育，將解決思想問題同解決實際問題相結合。特別在人力資源優(yōu)化整合前后，宣傳、引導、動員廣大員工將思想行動統(tǒng)一到集團公司的戰(zhàn)略大局上，以主人翁姿態(tài)站到改革發(fā)展前列，為增強xx抵御市場風險能力做新的貢獻。

在各級黨組織和不同層面干部職工、離退休職工中大張旗鼓開展“學習賈紅辰，崗位立新功，企業(yè)有困難，人人做貢獻”活動，進一步樹立和提升了職工對企業(yè)的關愛和爭做“文明xx人”的理念，激發(fā)了廣大干部職工愛崗敬業(yè)、愛廠如家、與企業(yè)風雨同舟、生死與共的責任感和使命感。

圍繞“三貼近”，輿論導向緊緊集中于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及重點技改工程。“樹立過緊日子思想”、“高爐利用系數(shù)３．５攻關”、“兩電”、“決戰(zhàn)９．１６”等專欄的適時開辟，起到了統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。全年在市級報紙、電臺以上媒體刊發(fā)報道２００余篇（條），其中優(yōu)秀職工賈紅辰生前感人事跡在《山西工人報》頭版頭條刊發(fā)，引起社會各界人士的廣泛關注；xx網(wǎng)站充分發(fā)揮網(wǎng)絡資源優(yōu)勢，第一時間發(fā)布企業(yè)改革和發(fā)展信息，架設商務溝通橋梁，對內(nèi)對外展示了信息時代現(xiàn)代企業(yè)的嶄新形象。

４、密切黨和群眾的聯(lián)系，實現(xiàn)、發(fā)展、維護職工群眾根本利益

為確保職工群眾的知情權、監(jiān)督權、參政議政權，生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設、改革改制等重大決策，特別是涉及人力資源優(yōu)化整合、朝九晚五作息時間變更、職工住房分配等重大問題均由職代會討論通過后予以執(zhí)行。以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度、民主評議公司級領導制度始終得到了堅持貫徹。

全年共接待職工群眾８９０人次，解決特困職工子女就業(yè)１０人，發(fā)放特困職工生活保障金１１．２萬元，發(fā)放特困職工子女助學金７．７３萬元，發(fā)放各類救濟金１８．６５萬元，新增就業(yè)崗位１３９４個；安排督察落實各類來訪問題５０余個，對長鍛舊房分配、基層工資發(fā)放、供應公司預付款賒欠、工程建設中不負責任的付款、歷史賒欠等，責成專人嚴肅查處。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工群眾中引起了強烈反響，全年累計完成清欠額１０５４萬元。在資金緊張的情況下，投入６７０萬元對舊３０９國道、坡底連接線進行改造，新增綠化面積１６萬ｍ２，加大車輛拋灑、煉鋼紅煙等污染治理力度，結束了瑞達公司煤氣對天排放歷史，二級以上空氣質(zhì)量天數(shù)超過６０天，職工生存生活環(huán)境進一步優(yōu)化；職工人均收入１８８０４元，同比增長２０５４元。

５、加強黨風廉政建設和效能監(jiān)察，確保生產(chǎn)經(jīng)營在良性軌道上運行

針對規(guī)模擴張帶來資金流急劇放大，黨風廉政建設面臨嚴峻考驗的現(xiàn)狀，認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試運行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，與中層正職簽訂“黨風廉政建設目標責任書”；下發(fā)《關于禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關于開展慶典活動不準送禮的通知》、《關于在營銷工作中嚴禁賒欠產(chǎn)品的通知》等，改革業(yè)務招待費使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領導干部的廉潔從政。

將查辦案件、源頭治理、效能監(jiān)察、預防腐敗相結合，全程參與、監(jiān)督招投標等重大經(jīng)濟行為，進一步規(guī)范和強化了合同管理、財務管理。效能監(jiān)察提出整改建議２０余條，創(chuàng)效１９５７萬元；開展審計項目３７項，完成審計報告１８個；查辦案件２０余起，黨紀處分２人，政紀處分４人，行政記過２人，行政警告２人，下達監(jiān)察建議書６份，沒收違紀款１００余萬元。

６、社會治安綜合治理成效顯著，群眾性精神文明創(chuàng)建水平進一步提升

針對復雜治安形勢，進一步健全“打、防、控、管、治”一體化治保網(wǎng)絡與工作機制，加大重點部位巡邏守候力度，有效遏制了搶劫、盜竊等多發(fā)性侵財案件上升勢頭。開展打內(nèi)盜堵漏洞專項活動，嚴肅處理經(jīng)警隊伍害群之馬，嚴厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件２６３起，破獲各類刑事案件５８起，打掉犯罪團伙１０個，打擊處理違法犯罪人員１１３人，解除勞動合同２３人。

圍繞“我是xx人”形象塑造和行為規(guī)范２０字操守，以“真情關愛”為主題，大力倡導真誠奉獻，真情關愛的精神風貌和道德風尚。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標準要求，加強各單位精神文明建設和機關文明窗口建設；擴大青工比武活動外延，先后組織上百工種、上千余人的青工技能實踐考核，公司團委榮獲團中央“全國五四紅旗團委”創(chuàng)建單位。在“企業(yè)有困難，人人做貢獻”活動中，廣大職工群眾以超億元的借資力度支持企業(yè)快速發(fā)展。全年為殘疾事業(yè)捐款１３５３８３．９元，被授予“20xx年全省愛心助殘募捐先進單位”。

回顧一年的工作，在肯定成績的同時，必須清醒地看到：（１）部分基層黨組織執(zhí)政能力不強，貫徹執(zhí)行集團公司各項指令的主觀能動性不足，目標成本考核部分單位累計虧損。（２）部分黨員干部大膽承擔責任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點子不多，工作方法、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿εc集團公司及職工群眾的期望值尚有一定差距。（３）部分黨員干部宗旨意識淡漠，群眾觀念不強，做新形勢下思想政治工作的方法不多、藝術不高，化解矛盾的本領不強，致使許多關系職工群眾切身利益的事情未能得到很好的解決。（４）個別黨組織對黨員教育、監(jiān)督、管理不到位，少數(shù)黨員干部經(jīng)不起金錢誘惑，違紀違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風廉政建設亟待加強。（５）轉(zhuǎn)型期職工心態(tài)浮躁，職業(yè)道德有所滑坡，思想政治工作、黨建工作怎樣為企業(yè)改革發(fā)展提供強大動力有待積極探索。

二、20xx年黨委工作指導思想、指導方針

指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經(jīng)濟工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，加強和改進黨的思想、組織、作風建設，動員各級黨組織、廣大黨員干部、全體職工群眾將精力集中于企業(yè)發(fā)展和基礎管理工作，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮斗目標，為成功實現(xiàn)xx發(fā)展歷史性跨越努力工作。

指導方針：開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強基礎管理工作相結合，探索新形勢下黨建工作的新途徑；全力倡導執(zhí)行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者；推進人才強企戰(zhàn)略，鍛造優(yōu)秀的領導班子與高素質(zhì)的人才隊伍；抓好黨風廉政建設，促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展；全心全意依靠職工群眾，進一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平。

三、20xx年黨委工作安排

１、將開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動與增強黨的執(zhí)政能力建設相結合，增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

全面開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是立黨為公、執(zhí)政為民的需要，更是xx打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整戰(zhàn)役，建設現(xiàn)代化企業(yè)和企業(yè)集團的需要。當前，xx的改革發(fā)展進入了一個追求更高水平、統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展新階段。國家宏觀經(jīng)濟走勢及新的鋼鐵產(chǎn)業(yè)政策的出臺，既為xx提供了難得的發(fā)展機遇，同時也提出了嚴峻挑戰(zhàn)。能不能適應新形勢、抓住新機遇，實現(xiàn)新起點上的新跨越，關鍵在班子，關鍵在黨員。

——各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，要將思想認識統(tǒng)一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經(jīng)濟工作會議精神的理解，進一步提高各級黨組織牢固樹立科學發(fā)展觀，構建和諧社會，統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的能力和水平。

——要以提高黨的執(zhí)政能力建設為目標，堅持理論聯(lián)系實際，堅持正面教育，堅持領導干部帶頭，將先進的學習理念導入黨委中心組學習、“一課三會”制度。從認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經(jīng)濟形勢、市場經(jīng)濟規(guī)律、企業(yè)先進管理經(jīng)驗的學習領悟、推廣實踐，自覺校正和修補因知識、能力不足帶來發(fā)展中的缺失，提高貫徹執(zhí)行集團公司各項指令、制度的自覺性，將學習成果切實轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)快速發(fā)展的效益成果，使黨組織成為帶領黨員和廣大職工認真學習科學技術、積極參與企業(yè)重大問題決策、講團結、講大局、講黨性、講紀律，能夠經(jīng)受住各種考驗，始終走在時代前列的堅強政治核心。

人力資源部、企業(yè)文化部等要按照中央《關于在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動意見》要求，對集中學習教育活動進行系統(tǒng)安排，保證先進性教育活動覆蓋所有基層組織、每個黨員；要圍繞主題，注重實效，抓住根本，及時總結推廣先進性教育活動好的做法、經(jīng)驗和成效，為各項工作的順利推進奠定堅實基礎。

２、將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強基礎管理工作相結合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑

圍繞經(jīng)濟效益為中心的新的經(jīng)濟責任制考核政策的實施，圍繞２萬ｍ３制氧機、６５噸轉(zhuǎn)爐、ｈ型鋼工程投產(chǎn)達產(chǎn)的艱巨任務，針對原燃料價格上漲，成本壓力成為企業(yè)生存第一壓力的嚴峻形勢，20xx年，各級黨組織要以“建一流黨委（支部）、創(chuàng)一流業(yè)績”為目的，將黨建工作重心放到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強基礎管理工作上：

——要從保生存求發(fā)展高度，高度重視全流程低成本戰(zhàn)略對支撐集團公司長遠發(fā)展的重要意義，以全流程對標挖潛工作為突破，以行業(yè)先進指標為標桿，高起點、高標準、出重拳，發(fā)動群眾找差距定措施，群策群力，使原燃料采購成本降至當期行業(yè)加權平均成本，主要產(chǎn)品制造成本跨進行業(yè)先進行列。

——要用科學的發(fā)展觀和政績觀指導生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設。高度重視單位創(chuàng)效能力、技改項目按期達產(chǎn)達效與打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整攻堅戰(zhàn)的關系，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)于工序組織、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場整治、技術創(chuàng)新、技改建設等方面。特別是20xx年度、20xx年１－２月考核虧損單位黨組織，更要從工作方法、管理思路，解決困難、克服困難的能力、經(jīng)營企業(yè)的意識和本領等方面反思自身存在不足，要通過工序間市場壓力的零距離傳遞，將單位、工序面向市場的壓力，變?yōu)槊總�黨組織、每個黨員面向市場、完成任務的動力和壓力，使每個工序都成為創(chuàng)效工序，每個黨組織都成為創(chuàng)效黨組織。

——要重實績，說實話，辦實事，求實效，大興求真務實之風，反對形式主義、官僚主義、弄虛作假，特別要堅決反對成本、利潤考核中的虛假報表、虛假數(shù)字；要堅持謙虛謹慎、勤儉節(jié)約，勤儉辦企業(yè)。要架設制度建設“高壓線”。對不以集團公司發(fā)展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項，作虛假報表、報虛假數(shù)字，玩成本游戲，大手大腳、鋪張浪費，不過緊日子的干部予以嚴肅處理；對累計三個月完不成目標成本、利潤考核的干部，堅決從領導崗位上拿下來。

３、全力倡導執(zhí)行溝通文化，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者

正確的戰(zhàn)略目標確立后，成功的９５％取決于執(zhí)行，執(zhí)行的前提在溝通。20xx年，各級黨組織要在認真接受８＃高爐投產(chǎn)后物流量增加與組織管理、協(xié)調(diào)供應滯后、計劃核算供銷溝通不力帶來系統(tǒng)紊亂，生產(chǎn)計劃落實不足，鐵鋼大幅減產(chǎn)的沉痛教訓，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機制，將忠誠敬業(yè)觀念、服務責任意識貫穿于每個黨員干部頭腦，確保集團公司的戰(zhàn)略目標、為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設如期推進而制定的規(guī)章制度、各項指令能夠傳遞、落實、不折不扣執(zhí)行于每道工序、每位員工，確保生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設各項任務的全面完成，確保集團公司市場競爭力、管理團隊執(zhí)行力戰(zhàn)斗力的整體提升。

機關工委（特別是重要職能部門黨組織）要將“我是xx人”形象塑造活動和行為規(guī)范２０字操守、“四爭四創(chuàng)”活動相結合，使機關工作人員首先成為求真務實、協(xié)調(diào)有力、遵守紀律、服務基層的模范，成為展示現(xiàn)代化企業(yè)形象的窗口。對執(zhí)行溝通出現(xiàn)梗阻，為二級單位作虛假報表、報虛假數(shù)字提供方便的黨員干部，發(fā)現(xiàn)一個，處理一個，決不手軟。

20xx年，集團公司的改革工作將以整體改制為重點，通過產(chǎn)權置換、職工身份置換，消除國企固有的體制、機制弊端，從根本上解決企業(yè)發(fā)展的動力源問題，使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場競爭主體。各級黨組織和廣大黨員干部必須從思想深處真正認識到整體改制對xx生存發(fā)展的重要意義，外來資本注入對完成產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整艱巨任務、推進“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠利益的關系，從確保五萬職工家屬更高生存質(zhì)量高度，將個人命運與企業(yè)命運緊密相連，做改革改制的支持者、擁護者、積極推進者。

——企業(yè)文化部、體轉(zhuǎn)辦要按照建設新型企業(yè)文化總體要求，將改制對xx的重要意義、產(chǎn)權制度改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的密切關系、國內(nèi)大中型企業(yè)改制典型事例、成功經(jīng)驗，xx改制的整體思路、操作原則等通過新聞媒體、職工群眾喜聞樂見的各類形式進行多方面的宣傳動員，使職工群眾從思想深處支持改制、擁護改制，確保整體改制在穩(wěn)定的環(huán)境中有序推進。

——各級黨組織要從鏟除根深蒂固的壞習慣和造謠、信謠、傳謠的壞風氣入手，嚴密關注職工思想動態(tài)，抓好教育、疏導、解疑釋惑工作，引導廣大職工群眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認識從不合時宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業(yè)快速發(fā)展陳舊思維中解放出來，人心思進，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚向上的精神風貌，建設生機勃勃、充滿活力的新xx。

——信息新聞中心要充分發(fā)揮宣傳輿論的喉舌優(yōu)勢，高揚主旋律，善打主動仗，將宣傳輿論重心放到宣傳xx日新月異的變化上，通過新聞媒體激勵導向作用的發(fā)揮，對內(nèi)引導各級干部職工想大事，謀發(fā)展，立新功，對外打造誠信xx、文明xx、發(fā)展xx嶄新形象，讓更多的人感受xx實實在在的變化，讓xx的發(fā)展吸引更多誠信合作投資商。

４、將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發(fā)相結合，鍛造優(yōu)秀的領導班子與高素質(zhì)的人才隊伍

企業(yè)競爭，歸根到底在人才競爭。實現(xiàn)“三大產(chǎn)業(yè)”協(xié)調(diào)發(fā)展，關鍵在優(yōu)秀的經(jīng)營管理者隊伍、高素質(zhì)的人才隊伍。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進人力資源開發(fā)相結合，與競爭擇優(yōu)、建設高素質(zhì)的干部隊伍和職工隊伍相結合。

——各級黨組織要建立與骨干人才的聯(lián)系制度，要吸收優(yōu)秀管理技術人員、優(yōu)秀技能職工，特別是優(yōu)秀青工入黨，把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，使黨組織成為優(yōu)秀人才的聚集地。

——人力資源部要嚴把選人用人關，將責任、風險與業(yè)績考核掛鉤，加強對中層正職的管理與監(jiān)督、激勵與約束，讓品德好、能力強、業(yè)績佳的中層正職脫穎而出。

——科技大學要以培訓管理層的新理念和操作層的新技能為重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)當前與未來一段時間所需專業(yè)人才，根據(jù)不同階段目標、任務，選擇適當方式，有計劃地對所需專業(yè)人才進行針對性教育、培養(yǎng)和訓練。

——各級工團組織要注重引導職工樹立終身學習的嶄新理念，變常規(guī)性勞動競賽為攻關性、創(chuàng)效性的勞動競賽；要借助薪酬導向搭建的平臺和xx科技大會的召開，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造濃厚氛圍，最大限度激發(fā)蘊藏于職工群眾中的活力與創(chuàng)造力，為“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。在推進企業(yè)快速發(fā)展的同時，實現(xiàn)人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

５、抓好黨風廉政建設，促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展

20xx年，黨風廉政建設要從提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位高度，按照中紀委五次全會和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴治黨貫徹落實到黨的思想、組織、作風、制度建設中。要教育廣大黨員干部嚴格遵守“四大紀律八項要求”，從解決職工群眾反映的突出問題入手，以查處領導干部腐敗及私設小金庫、帳外帳、虛假成本、濫用權力等違法違紀案件為重點，規(guī)范領導干部廉潔自律行為、依法經(jīng)營企業(yè)意識和自覺遵守財務制度意識；將解決黨員干部參與賭博問題納入黨風廉政建設責任制，凡對本單位黨員干部參與賭博問題不制止、不查處或隱瞞不報的，要嚴肅追究單位領導人責任；按規(guī)定完成離任審計、年度審計，加大對二級單位財務的監(jiān)控力度，實現(xiàn)反腐倡廉與企業(yè)發(fā)展的良性互動，保證領導干部廉潔從政落到實處。

結合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調(diào)度、清產(chǎn)核資等開展工作效能監(jiān)察工作，及時發(fā)現(xiàn)并修正經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)；加大介入生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設、干部使用各環(huán)節(jié)監(jiān)察力度，突出對領導干部不負責任、不以集團公司大局為重、失職瀆職、導致生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失的問題和案件重點查處。

信訪工作作為聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，對進一步推進反腐倡廉，切實維護改革改制時期的穩(wěn)定工作具有重要意義。在通過來信、來訪、領導干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業(yè)、工傷醫(yī)療補助、物業(yè)管理等方面難題的同時，要求信訪工作重心下移，將問題消滅于基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責任制，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等多種手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等多種方法，依法、及時、合理處理職工群眾反映問題。同時要教育、引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，自覺維護來之不易的安定團結局面。

６、全心全意依靠職工群眾，進一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平

職工群眾中蘊藏著無窮無盡的潛力和創(chuàng)造力。20xx年，要繼續(xù)堅持完善職工代表大會制度和廠務公開制度；加強民主管理和民主監(jiān)督，確保企業(yè)重大決策、改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營指標、經(jīng)濟責任制等涉及職工切身利益的重大問題，經(jīng)職代會審議通過；要規(guī)范企務公開內(nèi)容，規(guī)范工資發(fā)放行為及大宗原燃料、設備、建筑、技改工程招投標制度；要牢固樹立群眾觀念，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，依法維護職工勞動關系等方面的正當權益，特別是維護弱勢群體的權益，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.com網(wǎng)。決不允許損害職工群眾利益的行為發(fā)生；要繼續(xù)加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時遇到的困難；要繼續(xù)深入開展形式多樣的群眾性文化創(chuàng)新活動，用先進的文化占領八小時以外的文化生活陣地，為職工營造學文化、學技術的良好環(huán)境；繼續(xù)深入扎實開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業(yè)”標兵和職業(yè)道德建設先進單位活動，讓勞模、功臣產(chǎn)生轟動效應，使廣大職工學有榜樣，趕有目標；要繼續(xù)在資金條件允許的范圍內(nèi)加大為職工群眾辦實事、辦好事力度，特別是對職工群眾關注的生活環(huán)境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工群眾生存環(huán)境得到實實在在的改善。

“平安xx”創(chuàng)建活動作為社會治安綜合治理主要內(nèi)容之一，要在20xx年“打、防、控、管、治”一體化內(nèi)部治安防范工作基礎上，全面貫徹落實《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，堅持“打防結合、以防為主”，建立健全覆蓋新舊兩區(qū)規(guī)范嚴密的治安防范管理制度，加大對生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、社會面的治安巡邏防范，在資金允許的情況下，增強治安防范工作的科技含量，盡快上馬生產(chǎn)、生活區(qū)技防設施，最大限度減少企業(yè)財產(chǎn)損失，確保生產(chǎn)經(jīng)營順行，職工家屬安居樂業(yè)。

同志們：建設新xx的光榮任務和艱巨使命擺在各級黨組織面前。黨委號召各級黨組織、各級領導干部、全體共產(chǎn)黨員，在“三個代表”重要思想指引下，繼續(xù)保持和發(fā)揚幾代xx人精心培育的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，以共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，團結帶領廣大職工群眾，克服市場競爭帶來的種種困難，戰(zhàn)勝前進道路上的艱難險阻，認清形勢，迎難而上，精誠團結，奮力拼搏，為成功實現(xiàn)xx發(fā)展的歷史性跨越而努力工作！

謝謝大家！

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《集團黨委工作要點(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/238849.html

• 上一篇：基層黨支部“兩學一做專題組織生活會紀實
• 下一篇：法院黨風廉政建設責任書(精選多篇)