第一篇：后勤中心201*年上半年黨建工作總結(jié)

后勤中心201*年上半年

黨建工作總結(jié)及下半年工作打算

201*年上半年，在院黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在中心全體黨員和干部共同努力下，中心總支堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心總體工作部署，以“求真、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”為黨務(wù)工作指導(dǎo)方針；以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建立學習型黨組織為載體；以不斷加強黨建發(fā)揮保障作用為目標，全面推進中心黨的思想、組織、作風和制度建設(shè)，在提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建設(shè)、提高后勤服務(wù)質(zhì)量、促進各項工作等方面取項較好成績。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、201*年上半年黨建工作小結(jié)

（一）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

根據(jù)省直工委和院創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，按照中心創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的創(chuàng)先爭優(yōu)活動近期和長遠規(guī)劃及具體的實施行動方案，一是措施到位，采取了多種形式擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動的影響力。通過開展爭當“五好基層組織”、“五帶頭優(yōu)秀黨員”、“共產(chǎn)黨員先鋒模范崗”、建立“學習型黨組織”等活動，不斷拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動范圍，影響和號召更多黨員和干部參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，逐步推動科學發(fā)展、促進后勤和諧、加強基層組織建設(shè)。二是活動到位，不斷將創(chuàng)先爭優(yōu)各項活動引向深入。全體在職黨員和退休支部 1

委員都進行了書面的黨員公開承諾，總支委員的公開承諾，在宣傳窗公開展示。通過設(shè)崗定責、依責承諾、領(lǐng)導(dǎo)點評等方法和措施，進一步將創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向縱深發(fā)展。三是組織開展了“我身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進基層黨組織”的群眾推薦活動。在此活動中，環(huán)衛(wèi)綠化支部的黃軍同志被評為省直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，這是我中心全體黨員的光榮和驕傲。

（二）堅持把思想工作放在首位，建立和完善學習制度

1、把學習、宣傳中國特色社會主義理論、黨史、學習實踐科學發(fā)展觀作為重點，著重抓好了以下學習：一是認真學習中國特色社會主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部頭腦；二是進一步組織學習和貫徹落實中央《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，提高全體黨員干部對反腐倡廉工作的認識；三是及時學習黨刊、報刊和時事政治，學習法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識，提高服務(wù)能力和管理水平；四是通過試卷考核的辦法，提高學習效果。

2、把學習貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話》作為當前的重要政治任務(wù)。

根據(jù)上級部署和院黨委要求，為了認真學習、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話》精神，結(jié)合中心實際情況，特制定了專門的學習計劃。一是切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，保證學習計劃的實施；二是

采用多種多樣的學習方式，保證學習計劃落到實處；三是對如何學習《講話》精神，提出了具體要求。

3、加強中心領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部思想組織建設(shè)

一是按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)作的總要求，以中心年度工作為目標，不斷提高班子成員政治素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。二是建立了《后勤中心總支學習制度》、《后勤中心學習小組學習制度》，對總支、中心學習小組學習的總體要求、組織領(lǐng)導(dǎo)、學習內(nèi)容與時間安排、學習方法、考勤與考核等都作了統(tǒng)一安排和部署。學習制度的落實，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部學習的自黨性，使總支真正成為貫徹落實科學發(fā)展觀、推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織者、推動者和實踐者。

4、堅持支部學習制度。各支部每月集中學習不少于1次，做到人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。保證了中央的決策、部署在后勤的貫徹與落實，在政治上與中央保持高度一致。

（三）切實加強黨的組織建設(shè)，建立黨建工作長效機制一是以201*年總支換屆選舉為契機，加強了總支班子建設(shè)和黨務(wù)干部隊伍建設(shè)；二是按照黨章規(guī)定，及時辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)展了一名新黨員；三是按照黨員管理規(guī)定和要求，做好黨員登記造冊和黨費核定、繳納工作，完善了黨員管理工作機制；四是規(guī)范了支部生活，健全了黨內(nèi)民主機制，拓寬了黨員參與民主決策渠道；規(guī)范了黨內(nèi)生活，

開好民主生活會；堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，促進了黨內(nèi)生活的制度化和規(guī)范化。

通過加強組織建設(shè)，基層組織更加堅強有力，總支的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了更好發(fā)揮。

（四）抓好作風建設(shè)，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。 半年來，總支把加強作風建設(shè)納入黨建工作重要議事日程。一是認真組織學習中央有關(guān)會議精神，在黨員干部中大力倡導(dǎo)八方面良好風氣；二是堅持走群眾路線，全心全意為人民服務(wù)；三是堅持求真務(wù)實、理論聯(lián)系實際；四是厲行節(jié)約、艱苦奮斗，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部“講黨性、重品行、作表率”；五是堅持廉潔自律，加強黨性修養(yǎng)。做到正確認識權(quán)力、正確運用權(quán)力，立志干凈做事，注意防微杜漸，珍惜黨和人民給予的榮譽，不忘肩上重任。通過狠抓作風建設(shè)，中心各工作崗位住上涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，黨員干部的先模范作用得以彰顯。

（五）加強黨風廉政建設(shè)，營造健康穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境 一是認真落實中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，完善反腐倡廉制度。組織黨員干部加強學習，通過各種形式，深入推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。二是加強民主建設(shè)，創(chuàng)建和諧后勤。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，規(guī)范和落實民主集中制度；健全了“三重一大”集體決策制度。三是把黨風廉政建設(shè)列入民主生活會、廉政談話、述職述廉的主要內(nèi)容。四

是嚴格落實黨風廉政責任制，依照“ 誰主管、誰負責”的原則，把責任和壓力落實到人，把責任制的執(zhí)行始終貫穿于黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉的各項工作中。

（六）加強群團工作，盡力營造和諧發(fā)展環(huán)境

半年來，通過加強對工會、共青團、婦女和老齡工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮了群團組織的橋梁紐帶作用。一是成立了后勤中心中國共產(chǎn)主義青年團支部。安排了一定經(jīng)費支持團支部活動。團支部積級參加了院團委舉辦的五〃四趣味運動會，榮獲第一名；參加了建黨90周年黨的知識搶答題，獲評了較好的成績。二是工會積極為職工辦實事。代表組織慰問患病職工，把黨的溫暖送進職工心中；組織在職職工開展健身和文體活動。上年半，參加院工會舉辦的三〃八跳繩比賽中，獲第一名；后勤男女隊在參加“隆平杯”氣排球比賽中，分獲第三名和第一名的優(yōu)異成績。三是老齡工作開展得有聲有色，組織開展了豐富多彩的各項活動，在院、(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)：www.hmlawpc.com)中心組織的各項活動中取得了優(yōu)異成績。四是根據(jù)婦女職工特點，在關(guān)心婦女職工身體、組織各項活動中做了許多有益工作，團結(jié)了廣大婦女職工，發(fā)揮了“半邊天”作用。

（七）大力加強精神文明建設(shè)

1、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，利用刊物、黑板報等平臺，加強了弘揚后勤服務(wù)主施律的宣傳；加強了先進典型和閃光亮點的宣傳，在廣大黨員干部職工中起到了正確的導(dǎo)向作用。

2、以建黨90周年為契機，開展豐富多彩的、主題突出的文化活動。一是組織老黨員外出學習參觀；二是總支領(lǐng)導(dǎo)對中心老黨員進行了慰問；三是積極參加院黨委舉辦的農(nóng)科院建黨90周年文藝匯演。第一是中心組織了120人的黨員方陣參加慶�；顒樱坏诙�是中心自編自演的節(jié)目《荔枝飄香》，由于主題突出、選題新穎，獲得了廣泛的好評，在所有18個參賽節(jié)日中榮獲二等獎。四是充分利用標語、宣傳欄、展板等平臺，廣泛宣傳，形成良好的宣傳聲勢，為紀念建黨90周年營造了濃厚的氛圍。

二、存在的問題

半年來，中心黨建工作雖取得了一定成績，但距上級要求還存在差距，也存在一些問題。一是個別支部對理論學習抓得不緊，系統(tǒng)的理論學習有待向廣度和深度發(fā)展；二是個別支部開展黨內(nèi)生活不夠經(jīng)常，質(zhì)量不高；三是一些黨員缺乏黨性鍛煉，混同一般群眾，黨員的先進性和模范作用全無等等。這些問題，我們要高度重視，認真分析，積極探索解決的方法和措施，下大氣力加以解決，不斷提高中心黨建工作水平，更好地發(fā)揮黨建工作服務(wù)中心工作的保障作用。

三、下半年主要工作安排。

下半年，我們將按照年初確定的年度黨建工作目標，在狠抓常規(guī)工作的的同時，著力抓好以下幾項工作：一是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正落到實處；二是按上級部署和院黨委要求及中心計劃，認真學習、深刻領(lǐng)

會、全面貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話》精神；三是貫徹落實黨章對黨建工作的要求，探索加強和改進黨建工作的新手段、新方法；四是發(fā)揮黨組織思想政治工作優(yōu)勢，營造在中心干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；五是圍繞中心年度目標任務(wù)，把中心工作的薄弱環(huán)節(jié)作為黨建工作抓手，使黨建工作緊緊圍繞后勤中心工作、緊緊圍繞民生工程，相互滲透，以黨建工作促進中心各項工作的完成，以完成各項工作任務(wù)的成果來檢驗黨建工作成效。六是弘揚以愛國主義為核心的民族精神，配合上級組織，認真做好慶祝國慶的各項活動。

201*.7

第二篇：畢節(jié)學院后勤服務(wù)集團黨支部201*年度黨建工作總結(jié)

畢節(jié)學院后勤服務(wù)集團黨支部201*年度黨建工作總結(jié)

后勤服務(wù)集團黨支部在學院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，得到了學院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、后勤服務(wù)集團行政領(lǐng)導(dǎo)對支部工作的支持，支委認真貫徹畢院黨辦通（201*）4號文件關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)學院黨的基層組織建設(shè)年活動實施方案》的通知精神，結(jié)合后勤服務(wù)集團黨支部的實際情況，真抓實干，克服困難，積極努力，進一步加強支部的各項建設(shè)，在“管理育人、服務(wù)育人”和后勤保障服務(wù)工作中，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用以及共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用�，F(xiàn)將后勤服務(wù)集團黨支部201*年度的工作總結(jié)如下：

一、緊緊抓住黨的中心工作，認真開展思想政治理論學習，把思想政治工作落到實處

1、加強學習，提高認識是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)。要搞好后勤服務(wù)集團職工的思想政治工作，必須加強職工的思想政治學習，尤其是黨員同志的政治理論學習，以此來提高職工的思想覺悟和認識水平，為此，支部堅持了每月一次的組織生活，重溫《中國共產(chǎn)黨章程》，組織全體黨員及廣大后勤職工采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，認真學習了黨的十七大報告、《科學發(fā)展觀重要論述摘要》、胡錦濤總書記在畢節(jié)試驗區(qū)成立工作會上的重要講話等資料、推動畢節(jié)試驗區(qū)在新一輪發(fā)展中實現(xiàn)新跨越、思想大解放，推動大發(fā)展、扎實推進科學發(fā)展觀在貴州的實踐。（一）、扎實推進科學發(fā)展觀在貴州的實踐。（二）、毛澤東論科學發(fā)展、鄧小平論科學發(fā)展、江澤民論科學發(fā)展、石宗源書記在省委中心組集中學習結(jié)束時的講話、國際國內(nèi)時事等等。在學習過程中，我們要求要有記錄、黨員要寫2000字以內(nèi)的學習心得，并要處理好三個關(guān)系：一是處理好年度計劃與隨機調(diào)整的關(guān)系；二是處理好集中學習與個人自學的關(guān)系；三是處理好重點發(fā)言與集體研討的關(guān)系。只有把這三個關(guān)系處理好后，才能保證學習時間和學習效果，達到預(yù)期的目的。通過學習，提高了自身的思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“三服務(wù)、兩育人”的思想意識，把學到的理論運用于實踐來指導(dǎo)實際工作，提高管理水平和服務(wù)水平，更好地為教學、科研及師生員工生活服務(wù)，為學院的改革和發(fā)展提供后勤保障。

2、正面激勵，積極引導(dǎo)是搞好思想政治工作的關(guān)鍵。支委把正面激勵，積極引導(dǎo)作為抓職工思想政治工作的一個重要內(nèi)容，對各方面表現(xiàn)比較好的職工，幫助他們學習有關(guān)黨的知識，動員他們向黨組織遞交入黨申請書，并吸收為入黨積極分子，進行培養(yǎng)、考察，條件成熟，按程序報校黨委審批吸收為中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。表現(xiàn)一般的職工，給予他們各方面的關(guān)心 ，動之以情，曉之以理，肯定成績，找出差距，使他們能夠看到自己的進步和前進的方向。我們把關(guān)心職工的疾苦，幫助職工排憂解難也列入開展思想政治工作的一項內(nèi)容，那個職工有困難，我們就主動幫助，那個職工生病住院，我們就及時到醫(yī)院去慰問，將后勤服務(wù)集團黨政領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)心與溫暖送到病人心上，使病人心情舒暢，早日康復(fù)。

二、抓好本支部的組織建設(shè)，提高“管理育人，服務(wù)育人”水平

（一）、創(chuàng)建“五個好”黨支部

1、選配好一個班子。有一個團結(jié)戰(zhàn)斗、富有活力的好班子，是做好后勤服務(wù)集團黨支部工作的基礎(chǔ)，因此，抓好支部班子建設(shè)是支部工作的重要內(nèi)容。（1）后勤支部班子健全，按時進行改選，年齡、文化結(jié)構(gòu)搭配合理。（2）后勤服務(wù)集團黨支部班子政治合格，作風正派，開拓進取，合作團結(jié)，整體作用發(fā)揮好，在群眾中有號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。（3）后勤黨支部班子成員有較好的思想政治素質(zhì)，知識面寬，能力較強，熟悉 1

黨務(wù)工作。

2、建好執(zhí)行好一套好制度。后勤服務(wù)集團黨支部有一套切實可行的制度，并能經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化地開展工作。支部的基本工作制度有：后勤服務(wù)集團黨支部書記職責；后勤服務(wù)集團黨支部組織委員職責；后勤服務(wù)集團黨支部宣傳委員職責；黨員服務(wù)承諾制度；“三會一課”制度；集體領(lǐng)導(dǎo)制度；黨員教育管理制度；廉政建設(shè)制度；黨內(nèi)監(jiān)督制度等等。

3、過好一月一次的組織生活。后勤服務(wù)集團黨支部按規(guī)定召開一月一次的組織生活會，組織生活會質(zhì)量不斷提高，保證對黨員進行有效的教育、監(jiān)督、管理。

4、建好黨支部活動陣地。后勤服務(wù)集團黨支部有一個相對固定的黨員活動室，建立了基本的工作薄冊，辦好支部的學習園地和配備學習資料柜。

5、帶好一支黨員隊伍。后勤服務(wù)集團支部工作開展的好壞，與黨員隊伍的素質(zhì)有著直接的聯(lián)系，為此，支部委員以身作則，身體力行，帶頭發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，支委積極做好黨員發(fā)展工作，同時注重遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做到程序清楚，手續(xù)完備，材料齊全；另外，后勤黨支部中無一例黨員違章違紀情況。

（二）、建立長效的學習機制。每年初，根據(jù)學院黨委的安排，結(jié)合本部門的實際情況，制定后勤集團政治理論學習計劃，即每周一下午由集團領(lǐng)導(dǎo)組織全集團職工集中學習，每周五下午由部門經(jīng)理組織本部門職工學習，學習時有學習記錄，年終有學習總結(jié)，黨員有學習心得。通過學習，使集團職工的思想政治理論水平和思想認識水平有了明顯提高，同時增強了集團職工的凝聚力。

（三）、建立長效的黨員教育機制。支部始終堅持用正確的思想和輿論導(dǎo)向引導(dǎo)和教育廣大黨員，加強對黨員干部的理想信念，黨風黨紀廉潔從政和艱苦奮斗的教育，選用身邊先進典型和先進教育事跡感召黨員，同時選擇一些反面典型教育開展警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。

（四）、建立長效的黨員管理機制，確保黨員在后勤保障工作中起到先鋒模范帶頭作用。

1、根據(jù)后勤工作的性質(zhì)，完善黨員聯(lián)系和服務(wù)教學、科研及師生體系，制定后勤集團黨支部黨員工作承諾制；

2、堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，每月過一次黨組織生活。今年，本支部召開支部黨員大會共6次，召開黨支部委員會共10次，過黨組織生活12次。

3、認真做好每年一次的黨員民主評議工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動；

4、按時按比例收繳黨費，不坐收坐支黨費；

5、完善流動黨員教育管理機制，加強流動黨員的管理。

（五）、按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好黨員組織發(fā)展工作，加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，及時把符合條件的入黨積極分子按組織發(fā)展程序吸收到黨員隊伍中來。

（六）、加強和改進思想作風建設(shè)，創(chuàng)建服務(wù)型黨支部。支部全體黨員在本年度中，樹立愛崗敬業(yè)意識，樹立“三服務(wù)，兩育人”的思想，在工作中，盡力為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，牢記優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，做教學、科研、師生員工滿意的公仆，廣泛推行黨員服務(wù)承諾，實行首問責任制，限時辦結(jié)制，樹立優(yōu)良作風，建設(shè)服務(wù)型支部。

（七）、加強和改進工作作風建設(shè)，創(chuàng)建務(wù)實型黨支部。全體黨員做到高標準，嚴要求，與時俱進，勇于創(chuàng)新，改進在工作中“不作為、亂作為”的現(xiàn)象，各個黨員在自己

的工作崗位上，按照年初支部與黨員簽訂的《后勤服務(wù)集團黨建目標責任書》的要求，根據(jù)自己的工作職責，帶頭做好辦事不推諉、不扯皮，講究效率。帶頭遵守勞動紀律，嚴格上下班制度，自覺遵守考勤規(guī)章制度，上班不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假制度，上班時不聊天，不打游戲，著裝整潔，樹立良好形象。

（八）、加強和改進黨風廉政建設(shè)，創(chuàng)建廉潔型黨支部。后勤服務(wù)集團黨支部認真貫徹201*年4月份學院組織召開的畢節(jié)學院201*年反腐倡廉建設(shè)工作會上陳永祥書記、張學立院長的講話精神，加強本支部的黨風廉政建設(shè)，陽光行政，完善監(jiān)督機制，確保權(quán)力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，扎扎實實做事，在廣大后勤職工中做廉潔自律的模范，同時，做到互相監(jiān)督，互相提醒，認真落實黨風廉政責任制，時刻牢記“手莫伸、伸手必被捉，黨與人民在監(jiān)督，眾目睽睽難逃脫”。正因為如此，支部每個黨員在工作中和生活中從未違反過黨紀國法，違反過學院的規(guī)章制度而受到紀律處分。

（九）、樹立勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的工作作風，創(chuàng)建節(jié)約型黨支部。在不斷推進學院改革發(fā)展穩(wěn)定的進程中，后勤工作務(wù)必跟上學院的改革和發(fā)展，廣大黨員發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領(lǐng)本部門的同志發(fā)揚不畏艱苦、奮斗拼搏、克已奉公、甘于奉獻和發(fā)揮艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺節(jié)約水、電，節(jié)約辦公用品，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費的庸俗作風。

（十）、積極開展“扶貧濟困、送溫暖、獻愛心”活動。本支部黨員發(fā)揚“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動向貧困黨員、群眾、災(zāi)區(qū)人民捐款捐物，如今年為凝凍災(zāi)區(qū)人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)人民捐款上千元。

通過一年來的總結(jié)，肯定了我們的工作成績，同時也存在不少問題，在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以師生為本，構(gòu)建和諧校園，為學院的改革和發(fā)展發(fā)揮后勤集團黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。

后勤服務(wù)集團黨支部

二oo八年十二月十一日

第三篇：高校后勤黨建工作心得體會

高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團作為高校后勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進程中，既要服務(wù)學校工作的大局，服務(wù)師生和教學科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營。如何適應(yīng)新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利于深化后勤社會化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強后勤集團黨的思想建設(shè)；堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，加強黨的組織建設(shè)；堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強后勤集團黨的作風建設(shè)。后勤集團黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，圍繞中心，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用，主動探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會化改革和發(fā)展提供強有力的思想政治保證。

一、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的特點

十年來，高校后勤社會化改革進入了新的階段。后勤實體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點的總務(wù)部門剝離出來，實行企業(yè)化運行，將經(jīng)營服務(wù)職能承擔下來�？陀^地講，高校后勤實體得到了長足發(fā)展，但高校后勤實體的黨建工作卻相對滯后。同時，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應(yīng)這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實體的各項改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認真探索。

（一）高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實體的發(fā)展

隨著高校后勤服務(wù)實體成建制的從學校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團，成為學校內(nèi)部實現(xiàn)企業(yè)化管理的一個服務(wù)性單位，總經(jīng)理負責制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對象是學校的師生。由于其特定的服務(wù)對象、特定的工作環(huán)境決定了集團在為學校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會效益為重，并遵守教育規(guī)律；同時，在深化改革中，又要求對后勤實行企業(yè)化管理、加強經(jīng)濟核算和注重經(jīng)濟效益。后勤集團在改革進程中，也不斷的發(fā)揮學校品牌、學校市場等優(yōu)勢，探索產(chǎn)權(quán)的多元化，并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會、監(jiān)事會等管理模式。由于上述特點的存在，許多高校把后勤社會化改革的重點放在了行政機構(gòu)的搭建和干部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經(jīng)營管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù)，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

（二）組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新

后勤實體的組織活動不同于教學單位或機關(guān)行政部門，常常僅限于集中開會、集體學習，完成上級布置的活動內(nèi)容，往往使黨建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不斷深入，勢必要求后勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計劃經(jīng)濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關(guān)系裝在口袋里），外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認識和困惑。

（三）開展組織生活難度大

由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù)，即哪里有師生，服務(wù)就要跟到哪里，師生何時需要服務(wù)，后勤人員就應(yīng)及時提供服務(wù)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施。

（四）員工隊伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)

高校的擴招與擴建，帶來學生人數(shù)激增，也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來，后勤實體領(lǐng)導(dǎo)重視隊伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點、工資待遇等條件所限，農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學生相比，科學文化素質(zhì)偏低，學習接受能力有待進一步提高。同時，在后勤實體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導(dǎo)，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。

二、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則

在xx大報告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學校、新社會組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進和諧的作用。”高校后勤實體的黨組織是在學校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，日常工作中必須認真學習、深入貫徹、全面落實黨的xx大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神全面推進高校后勤實體的黨建工作，切實抓好后勤服務(wù)實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設(shè)，為推進高校后勤實體健康發(fā)展提供堅強的政治組織保證。

（一）思想政治工作領(lǐng)先的原則

首先，后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學習意識不強，個別職工甚至會受落后思想影響，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為后勤實體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實體的黨組織要加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優(yōu)秀黨員、先進人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強他們的主動服務(wù)意識，提高他們的思想境界。

（二）圍繞中心，服務(wù)大局的原則

高校后勤實體的黨建工作，必須服務(wù)學校工作的大局，堅持后勤實體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，以全心全意服務(wù)教學、科研，服務(wù)師生的實際工作為中心，努力促進后勤實體的健康發(fā)展。堅持以制度建設(shè)為抓手，按照既要與時俱進又要保持相對穩(wěn)定的原則，不斷建立、健全各項規(guī)章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使后勤實體管理更加科學，體制更加通暢。

2、健全黨員管理制度。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會人員，黨組織關(guān)系在當?shù)鼗鶎狱h組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動出函與對方的基層黨組織聯(lián)系，確認身份后的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經(jīng)驗、互相學習提高。

3、加強干部隊伍的培養(yǎng)。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。要加強干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。隨著人們的生活水平提高，師生們對服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高，因此要培養(yǎng)和儲備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們將支部建設(shè)與行政部門工作相結(jié)合，考核指標與部門工作執(zhí)行情況、與黨員崗位工作緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)

“想干事、能干事、會干事”的管理人才，積極向?qū)W校推薦和輸送了一批干部。

（三）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

“社會穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。集團黨總支通過加強對工會等群團組織等領(lǐng)導(dǎo)，做好維護員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團隊更具凝聚力和向心力，有利于后勤工作的順利開展。黨組織是員工群眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權(quán)益方面的維護者。我們始終同員工群眾保持密切的聯(lián)系，幫助員工們行使好各項權(quán)利，努力把員工群眾的利益實現(xiàn)好，維護好；關(guān)心員工生活，傾聽員工群眾的呼聲，了解員工疾苦，為員工群眾排憂解難，使他們感受到黨組織的溫暖。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養(yǎng)后勤新風尚，贏得員工群眾的擁護和支持。

企業(yè)文化作為企業(yè)價值觀和員工的行為準則，同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。通過一系列企業(yè)文化活動，提升企業(yè)形象、樹立企業(yè)品牌，使得高校后勤能夠真正立足高校、面向社會，成為充滿了生機與活力的現(xiàn)代化企業(yè)，這也是高校后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，是黨建創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。通過企業(yè)文化的建設(shè)，形成一種良好的風氣與氛圍，這也是加強黨建思想工作的重要方向。我們有針對性地提出高校后勤能長期堅持的一系列文化準則，同時加強員工的培訓學習，提高業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)意識，并使得每一個員工都能明確認同這種文化的目標。

（四）政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

作為后勤部門的黨組織,要充分發(fā)揮其政治核心作用,全面貫徹落實發(fā)展觀,為推進高校后勤社會化改革和發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。高校后勤社會化改革的目標是建立“市場提供服務(wù)、學校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)管”的新型后勤保障體系。高校后勤工作是學校教育工作的重要組成部分,它在學校中具有先行和保障作用。公益屬性和經(jīng)濟效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對一系列新產(chǎn)生的矛盾和問題，需要黨組織充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、協(xié)調(diào)作用。我們始終堅持后勤改革的正確方向，在學校迎評創(chuàng)優(yōu)、提高教學質(zhì)量、申博和學科建設(shè)、及大學城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項工作中，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航。

在報告中說：“堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。”高校后勤黨組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構(gòu)建黨風廉政建設(shè)的長效機制。

我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實《建立、健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，按照黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定和要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標準、嚴要求地做好集團黨風廉政建設(shè)工作。從端正黨風著手，結(jié)合工作實際，建立一套反腐倡廉機制：建立定期學習制度加強理想信念和紀律教育，促進后勤干部增強廉潔自律意識和紀律法制觀念，做遵紀守法和廉政勤政的模范；建立干部匯報制度，中心經(jīng)理及部門負責人定期向集團（總支）匯報本單位黨風廉政建設(shè)情況，使集團干部時刻繃緊反腐倡廉之弦；建立監(jiān)督制約制度，大宗物資實行招標采購，完善集團政務(wù)公開制度，自覺接受職工、師生和紀監(jiān)部門的監(jiān)督。經(jīng)過集團全體黨員、干部和職工的共同努力，后勤集團黨總支獲得了學校首批黨風廉政建設(shè)示范單位的光榮稱號。

總之，加強高校后勤黨建工作不是一句口號，而是要通過黨建工作達到凝聚人心、鞏固思想、加強管理的作用。高校后勤社會化改革是一種新生事物，在開展后勤黨建工作的過程中要不斷創(chuàng)新工作方式、改進工作思路，才能在改革中引導(dǎo)高校后勤事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻。

第四篇：加強后勤機關(guān)黨建工作的幾點思考

加強后勤機關(guān)黨建工作的幾點思考

后勤機關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，后勤機關(guān)黨的建設(shè)與履行后勤職能的關(guān)系既不是替代關(guān)系，也不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，更不是對立關(guān)系，而是“服從、服務(wù)”的關(guān)系。后勤機關(guān)黨建工作只有緊緊圍繞服從和服務(wù)于后勤工作為中心，充分體現(xiàn)后勤機關(guān)特色，充分地履行后勤職能的保障作用，以實現(xiàn)更好地為全黨大局服務(wù)的目的。后勤機關(guān)的黨建工作要根據(jù)黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作，緊密聯(lián)系自身的后勤工作實際，找準結(jié)合點。

一、融黨建于黨員思想教育工作之中

思想政治建設(shè)是后勤機關(guān)黨建工作的靈魂，加強后勤機關(guān)黨員思想政治工作的核心任務(wù)就是用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員干部，結(jié)合創(chuàng)建“和諧后勤”的實際，把集中教育和日常教育有機的結(jié)合起來，把黨員的思想教育作為一項長期的重點任務(wù)抓實、抓好。

在建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，人們的利益格局和思想觀念、價值觀念都發(fā)生了重大變化，面對新形勢、新情況，后勤機關(guān)黨組織更要切實抓好黨員的理論學習，堅持和強化黨組織的學習制度，把理論學習擺到突出位置，采取各種形式，不斷豐富學習內(nèi)容，拓寬理論學習的渠道，提高學習效果。同時，要通過先進典型來教育廣大黨員，引導(dǎo)、幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使黨員干部理直氣壯講正氣，旗幟鮮明揚正氣，以身作則樹正氣，端正服務(wù)態(tài)度，講思想統(tǒng)一、講同心協(xié)力、講遵紀守法、講無私奉獻，從而樹立后勤機關(guān)良好的形象。

二、融黨建于學習型黨組織建設(shè)之中

要以深入開展創(chuàng)建“和諧后勤”活動為載體，在后勤機關(guān)黨組織和黨員中不斷加強學習型黨組織建設(shè)。一要強化學習意識，樹立先進學習理念，增強建設(shè)學習型黨組織的自覺性，把黨組織和各支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治上堅定、組織上堅強、業(yè)務(wù)上過硬、思想上求真、作風上務(wù)實、政治敏銳性強的集體，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二要不斷豐富學習形式。開展多種形式的學習實踐活動，如舉辦各類知識講座，創(chuàng)建有效的學習平臺，豐富學習教育的方式，拓寬學習的渠道。三要建立健全學習保障機制。堅持和完善中心組理論學習制度，切實抓好

黨員學習制度的落實，利用理論研討會等一些形式開展優(yōu)秀論文評選活動，使后勤機關(guān)形成濃厚的學習氛圍。

三、融黨建于組織建設(shè)之中

一是加強后勤機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦，按照提高黨的執(zhí)政能力的要求，大力強化后勤機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平和決策能力。二是加強和改進后勤機關(guān)黨組織自身建設(shè)，配齊配強黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，健全組織機構(gòu)，加強制度建設(shè)，認真落實黨建工作責任制，深入開展黨組織各項活動，不斷增強黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。三是要培養(yǎng)和壯大入黨積極分子隊伍，把發(fā)展的重點放在那些政治上進步，思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)上是骨干，紀律上嚴要求的積極分子身上。

四、要融黨建于業(yè)務(wù)工作之中

后勤服務(wù)工作的好壞，不僅關(guān)系全黨工作大局，而且是關(guān)系黨和國家各項工作順利開展的最基本保障。黨建工作只有緊緊圍繞后勤服務(wù)這個中心,緊密結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作,抓住結(jié)合點,找準切入點,才能取得實實在在的成效。為此,在實際工作中,我們要注意把黨建工作內(nèi)容滲透到各項業(yè)務(wù)工作中,實行黨建工作與業(yè)務(wù)工作“一體化”的運作方式。從局領(lǐng)導(dǎo)班子成員到局機關(guān)各處室、事業(yè)單位以及經(jīng)濟實體負責人,都身兼兩職,身負雙責。局主要領(lǐng)導(dǎo)同志作為黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”,對黨建和業(yè)務(wù)工作負總責,局領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員以及機關(guān)各處室、事業(yè)單位、經(jīng)濟實體負責人既是本單位行政管理的負責人,又是本單位黨建工作的第一責任人,既要對分管的業(yè)務(wù)工作負責,又要對黨建工作負責。廣大后勤戰(zhàn)線的黨員干部更要認清形勢、理清思路、創(chuàng)新機制、明確重點、改進作風、真抓實干、夯實基礎(chǔ)，努力提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)的能力，最大限度地發(fā)揮好后勤機關(guān)各項服務(wù)職能。

五、融黨建于后勤機關(guān)黨風廉政建設(shè)之中

一是要加強反腐倡廉教育。抓好反腐倡廉宣傳教育工作，后勤機關(guān)的廣大黨員干部要率先垂范、嚴格自律、防微杜漸，在政治上做堅定的人、經(jīng)濟上做清白的人、作風上做正派的人，用自己的榜樣作用、人格力量去帶動和影響他人。二

是要落實好后勤機關(guān)的黨風廉政建設(shè)責任制。領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揮表率作用，以身作則，切實肩負起黨風廉政建設(shè)第一責任人的職責，進一步推行目標管理，嚴格責任追究，強化制約措施，建立激勵約束機制，量化、細化責任措施。黨風廉政建設(shè)責任制要與民主評議、民主測評、年終工作考核相結(jié)合，必要時可以組織專門考核，這樣一來，層層把關(guān)、相互制約，使之真正做到各司其職、各負其責、互相配合、形成合力、齊抓共管的良好局面。

六、融黨建于公益活動和業(yè)余活動之中

后勤機關(guān)黨組織應(yīng)以機關(guān)黨建工作為中心，采取積極措施，開展一些黨建活動，也可以面向社會開展有利于后勤發(fā)展、有利于服務(wù)保障、有一定影響力的公益活動和群眾業(yè)余活動，如保密宣傳、義務(wù)勞動、扶貧助學、愛心奉獻、幫助機關(guān)排憂解難等，通過開展這些活動，使黨員和積極分子受到教育，向社會展示后勤機關(guān)干部的良好形象。同時，也要充分發(fā)揮群團組織、婦女組織在履行后勤服務(wù)職能中的作用。積極倡導(dǎo)和開展一些積極向上的活動，寓教于樂，用高尚的理想鼓舞人，用正確的輿論激勵人，用豐富的知識教育人，引導(dǎo)、動員廣大后勤機關(guān)的黨員干群全面、正確、充分地履行后勤各項職能，使后勤機關(guān)黨建工作得已順利開展。

在后勤機關(guān)黨的建設(shè)中，我們應(yīng)當清醒地認識到后勤機關(guān)黨建工作還有許多問題亟待解決，還有一些不相適應(yīng)的地方。我們堅信，在后勤機關(guān)廣大黨員干部的正確帶領(lǐng)下，只要我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞后勤機關(guān)的中心工作，主動順應(yīng)形勢變化，以創(chuàng)新的精神和務(wù)實的作風深入調(diào)研，找準問題，研究解決問題的有效途徑，積極探索后勤機關(guān)黨建工作的新路子、新方法，我們所謂的“問題”、“難點”、“不足”終將迎刃而解。

第五篇：高校后勤黨建工作心得體會

高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團作為高校后勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進程中，既要服務(wù)學校工作的大局，服務(wù)師生和教學科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營。如何適應(yīng)新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利于深化后勤社會化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是

高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強后勤集團黨的思想建設(shè)；堅持以提高戰(zhàn)斗力為目的，加強黨的組織建設(shè)；堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強后勤集團黨的作風建設(shè)。后勤集團黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，圍繞中心，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用，主動探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會化改革和發(fā)展提供強有力的思想政治保證。

一、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的特點

十年來，高校后勤社會化改革進入了新的階段。后勤實體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點的總務(wù)部門剝離出來，實行企業(yè)化運行，將經(jīng)營服務(wù)職能承擔下來。客觀地講，高校后勤實體得到了長足發(fā)展，但高校后勤實體的黨建工作卻相對滯后。同時，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應(yīng)這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實體的各項改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認真探索。

（一）高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實體的發(fā)展

隨著高校后勤服務(wù)實體成建制的從學校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團，成為學校內(nèi)部實現(xiàn)企業(yè)化管理的一個服務(wù)性單位，總經(jīng)理負責制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對象是學校的師生。由于其特定的服務(wù)對象、特定的工作環(huán)境決定了集團在為學校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會效益為重，并遵守教育規(guī)律；同時，在深化改革中，又要求對后勤實行企業(yè)化管理、加強經(jīng)濟核算和注重經(jīng)濟效益。后勤集團在改革進程中，也不斷的發(fā)揮學校品牌、學校市場等優(yōu)勢，探索產(chǎn)權(quán)的多元化，并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會、監(jiān)事會等管理模式。由于上述特點的存在，許多高校把后勤社會化改革的重點放在了行政機構(gòu)的搭建和干部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經(jīng)營管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù)，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。

（二）組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新

后勤實體的組織活動不同于教學單位或機關(guān)行政部門，常常僅限于集中開會、集體學習，完成上級布置的活動內(nèi)容，往往使黨建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不斷深入，勢必要求后勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計劃經(jīng)濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關(guān)系裝在口袋里），外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認識和困惑。

（三）開展組織生活難度大

由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù)，即哪里有師生，服務(wù)就要跟到哪里，師生何時需要服務(wù)，后勤人員就應(yīng)及時提供服務(wù)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施。

（四）員工隊伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)

高校的擴招與擴建，帶來學生人數(shù)激增，也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來，后勤實體領(lǐng)導(dǎo)重視隊伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點、工資待遇等條件所限，農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學生相比，科學文化素質(zhì)偏低，學習接受能力有待進一步提高。同時，在后勤實體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導(dǎo)，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。

二、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則

在十七大報告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學校、新社會組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾

、凝聚人力、促進和諧的作用。”高校后勤實體的黨組織是在學校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，日常工作中必須認真學習、深入貫徹、全面落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神全面推進高校后勤實體的黨建工作，切實抓好后勤服務(wù)實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設(shè)，為推進高校后勤實體健康發(fā)展

提供堅強的政治組織保證。

（一）思想政治工作領(lǐng)先的原則

首先，后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學習意識不強，個別職工甚至會受落后思想影響，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為后勤實體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實體的黨組織要加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優(yōu)秀黨員、先進人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強他們的主動服務(wù)意識，提高他們的思想境界。

（二）圍繞中心，服務(wù)大局的原則

高校后勤實體的黨建工作，必須服務(wù)學校工作的大局，堅持后勤實體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，以全心全意服務(wù)教學、科研，服務(wù)師生的實際工作為中心，努力促進后勤實體的健康發(fā)展。堅持以制度建設(shè)為抓手，按照既要與時俱進又要保持相對穩(wěn)定的原則，不斷建立、健全各項規(guī)章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使后勤實體管理更加科學，體制更加通暢。

（三）與后勤實體發(fā)展相適應(yīng)原則

后勤社會化改革之前，后勤黨建工作主要對象是學校在編后勤職工。后勤社會化改革之后，外聘員工在職工中占絕大多數(shù)，

特別是《勞動合同法》施行后，“臨時工”也成為歷史名詞，許多高校選聘部分大學生充實到管理隊伍中來，所有后勤實體的員工都成為了我們的黨建工作對象。這些新變化都要求后勤實體的黨建工作積極探索，不斷完善與此相適應(yīng)的黨建工作機制。

三、高校后勤社會化改革背景下黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措

（一）努力提高職工思想政治覺悟的創(chuàng)新思路與舉措

思想政治教育是黨建工作的重要任務(wù)，針對后勤員工年齡大、文化水平低、理論學習有一定困難的實際情況，必須豐富思想政治教育的載體，用喜聞樂見的活動開展教育。在學習內(nèi)容和形式上要不斷創(chuàng)新，開展適合他們?nèi)后w特點的理論學習和思想政治工作。要緊密結(jié)合新形勢下后勤工作的特點和后勤員工的思想狀況，靈活開展思想教育,

不斷豐富思想教育載體，提高教育效果。

1、以主題活動促學習。開展“主題”教育活動是組織生活的重要載體，也是有效開展思想教育的重要形式。我們先后組織黨員和干部職工到貴州遵義等地開展紅色之旅；參觀**市“紀念改革開放30周年、**直轄10周年”的展覽；結(jié)合教育部對我校本科教學工作水平評估工作的實際，在總支范圍內(nèi)開展“迎評創(chuàng)優(yōu)，人人爭優(yōu)”活動，為迎評創(chuàng)優(yōu)爭光添彩。通過上述活動，極大地增強廣大黨員和干部職工的紀律性、組織觀念和集體榮譽感，提高了他們的政治覺悟,激發(fā)了積極分子爭取入黨的愿望，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

2、與政治學習相結(jié)合。緊密結(jié)合后勤工作的特點和員工的現(xiàn)實思想狀況，我們選擇通俗易懂的內(nèi)容，采取貼近實際的方式，靈活開展思想教育,

真正使黨的基本知識與理論入腦、入心。我們先后邀請學校領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)宣講十七大精神和科學發(fā)展觀，進行黨風廉政建設(shè)宣傳教育，把黨的最新科學理論傳遞到服務(wù)第一線，在集團內(nèi)形成濃厚的學習氛圍。

3、與日常工作相結(jié)合。后勤工作就是為學校師生提供后勤保障服務(wù)，干的都是平凡小事，做的都是重復(fù)性勞動，平凡到無人注意，重復(fù)到日久生厭。部分青年員工還會在與大學生的接觸過程中，因為文化水平、人生道路的差異產(chǎn)生自卑情緒和思想包袱。為切實加強員工隊伍的穩(wěn)定性，集團各級領(lǐng)導(dǎo)充分利用大小會議和其他渠道，將安全意識、服務(wù)意識融入到思想教育之中。認真開展職業(yè)教育，讓員工認識到后勤工作的特殊責任和使命，增強員工的責任感和自豪感。

（二）組織發(fā)展、黨員管理和干部培養(yǎng)工作中的創(chuàng)新思路與舉措

1、創(chuàng)新黨員發(fā)展制度。高校后勤服務(wù)工作的性質(zhì)決定了在這個領(lǐng)域里的員工的流動性和素質(zhì)參次不齊，因此，我們在發(fā)展黨員的過程中要充分考慮到員工的自身特點，創(chuàng)新黨員發(fā)展制度，“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”。

集團黨總支的組織發(fā)展工作始終圍繞中心工作，致力把“普通員工培養(yǎng)成工作骨干，把工作骨干培養(yǎng)成發(fā)展對象”的工作思路，提出了重點在“管理骨干、業(yè)務(wù)骨干和青年員工中發(fā)展黨員”的原則，將一批工作熱情高、管理能力強的業(yè)務(wù)骨干放在重要崗位上鍛煉，開展技能比賽，加強交流學習，將黨員發(fā)展工作與培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和管理骨干緊密結(jié)合，促進黨建工作與集團中心工作共同發(fā)展。近幾年，在集團正式員工中先后發(fā)展了7名黨員。高校后勤社會化改革后，后勤部門中的正式員工比例大大降低，人員組成中外聘員工占了70%以上，他們多數(shù)是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者是社會人員。他們受教育程度較低，政治思想覺悟不高，并且流動性比較大，這要求我們在黨員發(fā)展制度上有所突破，有所創(chuàng)新。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們對其中在校工作時間較長、符合發(fā)展原則的外聘員工作為培養(yǎng)對象，通過談話教育、交辦任務(wù)等形式，加強對他們的培養(yǎng)、教育、考察�，F(xiàn)在已有多名外聘員工向黨組織遞交了入黨申請書，有的外聘員工已光榮加入黨組織。

2、健全黨員管理制度。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會人員，黨組織關(guān)系在當?shù)鼗鶎狱h組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動出函與對方的基層黨組織聯(lián)系，確認身份后的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經(jīng)驗、互相學習提高。

3、加強干部隊伍的培養(yǎng)。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。要加強干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。隨著人們的生活水平提高，師生們對服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高，因此要培養(yǎng)和儲備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們將支部建設(shè)與行政部門工作相結(jié)合，考核指標與部門工作執(zhí)行情況、與黨員崗位工作緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)

“想干事、能干事、會干事”的管理人才，積極向?qū)W校推薦和輸送了一批干部。

（三）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

“社會穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。集團黨總支通過加強對工會等群團組織等領(lǐng)導(dǎo)，做好維護員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團隊更具凝聚力和向心力，有利于后勤工作的順利開展。黨組織是員工群眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權(quán)益方面的維護者。我們始終同員工群眾保持密切的聯(lián)系，幫助員工們行使好各項權(quán)利，努力把員工群眾的利益實現(xiàn)好，維護好；關(guān)心員工生活，傾聽員工群眾的呼聲，了解員工疾苦，為員工群眾排憂解難，使他們感受到黨組織的溫暖。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養(yǎng)后勤新風尚，贏得員工群眾的擁護和支持。

企業(yè)文化作為企業(yè)價值觀和員工的行為準則，同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。通過一系列企業(yè)文化活動，提升企業(yè)形象、樹立企業(yè)品牌，使得高校后勤能夠真正立足高校、面向社會，成為充滿了生機與活力的現(xiàn)代化企業(yè)，這也是高校后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力，是黨建創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。通過企業(yè)文化的建設(shè)，形成一種良好的風氣與氛圍，這也是加強黨建思想工作的重要方向。我們有針對性地提出高校后勤能長期堅持的一系列文化準則，同時加強員工的培訓學習，提高業(yè)務(wù)能力，增強服務(wù)意識，并使得每一個員工都能明確認同這種文化的目標。

（四）政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措

作為后勤部門的黨組織,要充分發(fā)揮其政治核心作用,全面貫徹落實發(fā)展觀,為推進高校后勤社會化改革和發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。高校后勤社會化改革的目標是建立“市場提供服務(wù)、學校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)管”的新型后勤保障體系。高校后勤工作是學校教育工作的重要組成部分,它在學校中具有先行和保障作用。公益屬性和經(jīng)濟效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對一系列新產(chǎn)生的矛盾和問題，需要黨組織充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵、協(xié)調(diào)作用。我們始終堅持后勤改革的正確方向，在學校迎評創(chuàng)優(yōu)、提高教學質(zhì)量、申博和學科建設(shè)、及大學城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項工作中，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航。

在十七大報告中說：“堅決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。”高校后勤黨組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構(gòu)建黨風廉政建設(shè)的長效機制。

我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實《建立、健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，按照黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定和要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標準、嚴要求地做好集團黨風廉政建設(shè)工作。從端正黨風著手，結(jié)合工作實際，建立一套反腐倡廉機制：建立定期學習制度加強理想信念和紀律教育，促進后勤干部增強廉潔自律意識和紀律法制觀念，做遵紀守法和廉政勤政的模范；建立干部匯報制度，中心經(jīng)理及部門負責人定期向集團（總支）匯報本單位黨風廉政建設(shè)情況，使集團干部時刻繃緊反腐倡廉之弦；建立監(jiān)督制約制度，大宗物資實行招標采購，完善集團政務(wù)公開制度，自覺接受職工、師生和紀監(jiān)部門的監(jiān)督。經(jīng)過集團全體黨員、干部和職工的共同努力，后勤集團黨總支獲得了學校首批黨風廉政建設(shè)示范單位的光榮稱號。

總之，加強高校后勤黨建工作不是一句口號，而是要通過黨建工作達到凝聚人心、鞏固思想、加強管理的作用。高校后勤社會化改革是一種新生事物，在開展后勤黨建工作的過程中要不斷創(chuàng)新工作方式、改進工作思路，才能在改革中引導(dǎo)高校后勤事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻。

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