第一篇：縣區(qū)衛(wèi)生局201*年上半年基層衛(wèi)生工作總結(jié)0625

****區(qū)201*年上半年基層衛(wèi)生工作總結(jié)

201*年****區(qū)基層衛(wèi)生工作以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為重點，圍繞“建機(jī)制、重基層、強(qiáng)基礎(chǔ)”總體思路，堅持“民本衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生”發(fā)展理念，面向基層、開拓創(chuàng)新，扎實推進(jìn)基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步提高全區(qū)城鄉(xiāng)居民衛(wèi)生保障水平，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、加快基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力。

按照“轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、改善服務(wù)設(shè)施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)能力”的工作思路、以健全基層衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、鞏固完善“15分鐘健康服務(wù)圈”，使人民群眾真正享有安全、有效、便捷、經(jīng)濟(jì)的醫(yī)療健康服務(wù)。在201*年底完成三年醫(yī)改體系建設(shè)任務(wù)基礎(chǔ)上，區(qū)衛(wèi)生計生局及早謀劃，認(rèn)真調(diào)研，根據(jù)各中心實際，提出了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站提升五年初步規(guī)劃（201*-201*年）。201*年，結(jié)合我區(qū)“魅力水鄉(xiāng)”建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃調(diào)整和進(jìn)村入企大走訪群眾呼聲要求，計劃投入413萬元完成12家新(遷）建和13家改擴(kuò)建任務(wù)，投入170萬元完成****、****及****社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的改擴(kuò)建，以解決目前服務(wù)站簡陋陳舊、新農(nóng)村改建等導(dǎo)致原站址超出15分鐘健康服務(wù)圈、****經(jīng)濟(jì)發(fā)展后外來人口增加等矛盾。真正形成小病在社區(qū)、大病到醫(yī)院、康復(fù)回社區(qū)的醫(yī)療服務(wù)格局。截止目前，全區(qū)201*年已初步完成服務(wù)站新（遷）建3家（********），改擴(kuò)建1家（****），另已開工建設(shè)8家。

在全區(qū)省級規(guī)范化中心全覆蓋的基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極開展市級星級站創(chuàng)建，初定申報創(chuàng)建星級站41家，其中申報五星級服務(wù)站5家，確定****、****作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵提升先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培育

對象。完成公共衛(wèi)生“復(fù)合型骨干”實踐培訓(xùn)2人，“社區(qū)人才”實踐培訓(xùn)6人。

二、促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，提高城鄉(xiāng)居民健康水平。 繼續(xù)強(qiáng)化社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)一體化管理，規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)服務(wù)站統(tǒng)一布點、統(tǒng)一藥品、統(tǒng)一財務(wù)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一任務(wù)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一項目、統(tǒng)一臺帳等“九統(tǒng)一”管理。進(jìn)一步加強(qiáng)對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照省市有關(guān)要求，成立****區(qū)基本公共衛(wèi)生項目管理辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)疾控中心。做實做細(xì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，依托疾控專業(yè)團(tuán)隊，建立健全督導(dǎo)檢查與績效考核，全面落實高血壓、糖尿病、重性精神疾病等社區(qū)綜合防治和干預(yù)措施。截止目前，全區(qū)高血壓管理人數(shù)40523人，發(fā)現(xiàn)率為8.2%；糖尿病7477人，發(fā)現(xiàn)率為1.51%。

三、健全社區(qū)責(zé)任醫(yī)生保障機(jī)制，穩(wěn)定基層人員隊伍。

根據(jù)基本藥物制度實施在我區(qū)基層社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步深入，我區(qū)201*年制定實施的《一體化管理暫行辦法》已不相適應(yīng)。經(jīng)過深入調(diào)研，廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及區(qū)發(fā)改經(jīng)信委、區(qū)人力社保局、區(qū)財政局意見，已完成《****區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站一體化管理辦法》修訂工作。新的一體化管理辦法對于社區(qū)責(zé)任醫(yī)生的基本工資待遇和績效獎勵均給予明確，為各中心完善內(nèi)部績效考核方案提供了依據(jù)。同時，根據(jù)省衛(wèi)生廳文件精神，經(jīng)過全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的摸底排查、初審、公示、復(fù)審等環(huán)節(jié)，對三批共計1325名曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生人員給予年限確認(rèn)，進(jìn)一步解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂。

四、結(jié)合傳染病重大專項，農(nóng)民健康體檢工作有序推開。

201*年起開展的第四輪農(nóng)民健康體檢工作時間緊、任務(wù)重。區(qū)局專題召開會議，制定出臺了《****區(qū)第四輪參合農(nóng)民健康體

檢工作方案》，體檢項目與國家科技傳染病重大專項研究相結(jié)合，乙肝和艾滋病檢測覆蓋所有體檢人群，肺結(jié)核篩查在有體檢的單位開展，同時將三大傳染病篩查資料完整錄入電子健康檔案管理系統(tǒng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的體檢工作于4月全面啟動，截止目前, 累計60歲以上老年人體檢9718人，體檢率9.5%；0-6歲兒童及中小學(xué)生體檢14529人，體檢率27.08%；普通成人體檢11039人，體檢率4.47%。

五、下一步重點工作計劃

1、根據(jù)省市衛(wèi)生行政部門和基層衛(wèi)生協(xié)會有關(guān)要求，做好“****區(qū)基層衛(wèi)生協(xié)會”成立的各項籌備工作。

2、結(jié)合我區(qū)“美麗鄉(xiāng)村”、“魅力水鄉(xiāng)”創(chuàng)建工作，進(jìn)一步做細(xì)做實服務(wù)站建設(shè)規(guī)劃，做到建設(shè)一家、指導(dǎo)一家、驗收一家。

3、以市級星級站創(chuàng)建為抓手，繼續(xù)深入開展實施“基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵提升工程”和 全面開展“糖尿病關(guān)愛家園工程”。全區(qū)星級站創(chuàng)建率力爭達(dá)到80%以上（其中四星級不低于30%），規(guī)范開展高血壓、糖尿病等重點人群隨訪管理工作。

4、繼續(xù)實施參合農(nóng)民健康體檢工程，確保60歲以上參合老年人、中小學(xué)生及0-7歲兒童當(dāng)年體檢率達(dá)到80%以上。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民健康檔案規(guī)范建檔與管理工作，加快城鄉(xiāng)居民規(guī)范化電子健康檔案建檔工作。201*年城鄉(xiāng)居民規(guī)范化電子健康檔案建檔率達(dá)到70%以上。

5、以區(qū)疾控中心為主體，規(guī)范開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目每季度督導(dǎo)考核，繼續(xù)完善各中心內(nèi)部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案，穩(wěn)定基層人員隊伍。

二〇一四年六月二十五日

第二篇：縣區(qū)委書記履行基層黨建工作責(zé)任述職考核辦法(發(fā)縣區(qū))

縣區(qū)委書記抓基層黨建工作述職考核辦法

（送審稿）

第一章總則

第一條為深入貫徹《中共臨沂市委關(guān)于對縣區(qū)委書記抓基層黨建工作情況實行述職考核的意見》（臨發(fā)[201*]25號），確保述職考核工作落到實處，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條述職考核對象為縣區(qū)委書記，臨沂高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委書記。

第三條述職考核由日常記實考核、現(xiàn)場觀摩考核、年度綜合考核、述職評議考核四部分組成。對考核結(jié)果進(jìn)行百分制量化，按20：20：40：20的比例加權(quán)計分。

第四條述職考核在市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。

第二章日常記實考核

第五條日常記實考核每月一次，年底匯總，總分100分。

第六條日常記實考核的內(nèi)容主要包括：

1、基層組織建設(shè)信訪：到市以上組織部門的來信來訪。

2、基層黨建經(jīng)驗推廣：市級以上基層黨建工作會議作典型發(fā)言或提供現(xiàn)場。

3、基層黨建工作創(chuàng)新：受市以上組織部門表彰的基層黨建工作創(chuàng)新成果。

4、基層黨建信息：市以上基層組織建設(shè)情況通報、簡報及組工通訊、信息刊發(fā)有關(guān)基層黨建工作的稿件。

5、其它需要直接統(tǒng)計考核的工作。

第三章現(xiàn)場觀摩考核

第七條現(xiàn)場觀摩考核一般安排在每年第三季度進(jìn)行，總分100分。

第八條市委組織部組根據(jù)年度工作任務(wù)，視情確定2-3個基層黨建工作觀摩項目,進(jìn)行現(xiàn)場觀摩評議。

第九條觀摩組成員一般由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室主要負(fù)責(zé)人及縣區(qū)委常委、組織部長組成。

第四章年度綜合考核

第十條年度綜合考核一般安排在次年第一季度進(jìn)行，分實地考核和滿意度調(diào)查兩部分，總分100分。其中，實地考核占70分，滿意度調(diào)查占30分。

第十一條實地考核的主要形式是：從市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員組成考核組，采取聽取匯報、民主測評、實地考察、座談了解、查閱檔案等形式，對縣區(qū)基層黨建年度工作情況進(jìn)行全面考核，客觀有據(jù)地給出具體得分，形成考核情況報告。

第十二條實地考核的內(nèi)容主要包括縣區(qū)委抓基層黨建工作情況、縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨建工作情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層黨建工作情況、村（社區(qū)）黨建工作情況、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作情況、社會組織黨建工作情況等六大項、若干小項。

第十三條滿意度調(diào)查委托統(tǒng)計部門組織，主要是通過電話訪問的形式，集中了解轄區(qū)內(nèi)黨員群眾對本地基層黨建工作的評價意見。

第五章述職評議考核

第十四條述職評議考核一般安排在年度綜合考核結(jié)束后進(jìn)行，總分100分。

第十五條述職評議考核主要采取會議述職評議或書面述職評議的形式，對縣區(qū)委書記抓基層黨建工作述職情況進(jìn)行考核打分。

第十六條述職評議形式：一是縣區(qū)委書記作述職報告或提交書面述職報告；二是組織有關(guān)人員進(jìn)行民主評議。

第十七條述職評議參與人員：市委常委，黨員副市長，人大第一副主任，政協(xié)主席，法檢“兩長”；市黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，市直有關(guān)部門單位黨委（黨組）書記；縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委書記，部分縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨委（黨組）書記；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記；部分市黨代表。

第六章述職考核結(jié)果使用

第十八條述職考核結(jié)果作為評價縣區(qū)委書記抓基層黨建工作情況和縣區(qū)基層黨建工作情況的依據(jù)，作為推薦評選“基層黨建工作先進(jìn)縣（區(qū)）”的重要參考，計入縣區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合考核總成績。

第十九條述職考核結(jié)束后，以市委文件通報述職情況和考核結(jié)果；針對存在的問題，提出整改意見和建議，并實行跟蹤督查問效。

第七章附則

第二十條各縣區(qū)參照本意見，結(jié)合實際，制定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作情況實行述職考核的意見。

第二十一條本辦法自201*年1月1日起實施。

第三篇：縣委基層黨建工作總結(jié)201*

創(chuàng)新工作舉措夯實黨建基礎(chǔ)

努力開創(chuàng)邊疆佤山黨建工作新格局

中共滄源佤族自治縣委緊緊圍繞中央、省、市關(guān)于在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署要求，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化邊疆黨建長廊建設(shè)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項工作取得明顯成效。截止201*年末，滄源縣共設(shè)有各級各類黨組織457個，與201*年末相比，增加152個，其中：15個黨（工）委，同比增加1個工委；55 個黨總支，同比增加37個黨總支；387 個黨支部，同比增加114個黨支部。共有黨員7999名，與201*年末相比，增加1449名，其中：女黨員1455名，同比增加536名，占黨員總數(shù)的18.2%；少數(shù)民族6972名，同比增加1370名，占黨員總數(shù)的87.2 %；農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線5005名，同比增加1040名，占黨員總數(shù)的62.6%；35歲以下2132名，同比增加451名，占黨員總數(shù)的26.7%，高中以上文化3036名，同比增加893名，占黨員總數(shù)的49.4%。

一、大力構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系。一是鞏固完善好“縣委書記+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記+村黨支部書記”三級書記責(zé)任機(jī)制，層層簽定了《黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書》。進(jìn)一步完善黨建工作匯報機(jī)制，定期開展好書記評議活動，由縣委委員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員逐級評議書記黨建工作履職情況，不斷強(qiáng)化督促考核工作力度，形成一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任體系。 — 1 —

二是專題會議研究黨建工作。將黨建工作納入縣委全會、常委會重要議事日程，不斷加大財政年度核撥黨建經(jīng)費工作力度，確保黨建工作人力、物力保障到位。201*年以來，滄源縣委先后25次召開常委會議，專題研究黨建各項工作事宜，黨建經(jīng)費到位資金600萬元，與“十五”末相比，增加500萬元。三是在調(diào)整充實黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理順縣委常委聯(lián)系黨（工）委、基層黨支部，黨（工）委委員掛鉤基層黨支部、黨小組抓黨建的工作機(jī)制，明確黨建工作責(zé)任人。四是結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要求各級黨委、黨委領(lǐng)導(dǎo)在承諾事項中對黨建工作進(jìn)行承諾，把黨建目標(biāo)管理工作情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要依據(jù)之一。

二、全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。一是縣級自籌資金39萬元，完成了活動場所配套設(shè)施建設(shè)。統(tǒng)一為各建設(shè)點制作了《活動場所管理使用辦法》和《國旗升降制度》等管理制度。目前，所有活動場所已全部投入使用。二是全面加強(qiáng)農(nóng)民服務(wù)站（點）建設(shè)。年內(nèi)建成11個“農(nóng)民服務(wù)站”、94個“農(nóng)民服務(wù)點”和黨員服務(wù)中心，投入資金30萬元；制發(fā)了120冊《滄源佤族自治縣“農(nóng)民服務(wù)站”工作手冊》，對591名工作人員進(jìn)行了專題培訓(xùn)。201*年以來，105個農(nóng)民服務(wù)站點共受理來信來訪8000多件，辦結(jié)率達(dá)98%。三是新建、更新遠(yuǎn)程教育站點22個。累計投入資金5萬元，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)工作水平，201*年被市委組織部評為“現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作先進(jìn)縣”榮譽(yù)稱號。

四是黨員隊伍整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。繼續(xù)抓實以“三培養(yǎng)”工作為載體的黨員發(fā)展工作，把發(fā)展黨員重點放在非黨員的村組干部、農(nóng)村婦女和年輕知識青年中。201*年以來，共將1008名優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員；把1017名黨員培養(yǎng)成致富能手；把899名黨員中的致富能手培養(yǎng)成村組干部，黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)進(jìn)一步得到優(yōu)化。五是建立健全了村級民主自治機(jī)制，繼續(xù)在93個村（社區(qū)）鞏固推廣“四議兩公開”工作法，確保覆蓋到100%建制村和社區(qū)。通過加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，推動了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動上新臺階。目前，滄源縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、89個村黨組織和103個站所已分別被縣委命名為“五好”鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、“五好”村黨組織和“群眾滿意鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站所”；有9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和16個縣直部門分別被市委命名為“五好”鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委和“基層滿意的縣級涉農(nóng)部門”，滄源縣委被市委命名表彰為“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)縣”。

三、村“兩委”班子換屆工作成效明顯。滄源縣委始終堅持優(yōu)化組織設(shè)置，選好配強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的工作思路，按照黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的要求來謀劃，同時，全面加大村“兩委”委員交叉任職力度。換屆后，90個村有64個實現(xiàn)村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”，占71.1%；新產(chǎn)生的村“兩委”委員交叉任職331名，占委員總數(shù)的33%，90個村副主任全部兼任文書，實行“一肩挑”的村全部設(shè)專職副書記。滄源縣共有16名公職人員當(dāng)選村黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍�記。�?3個村（社區(qū)）各選聘了1

名武裝干事，擔(dān)當(dāng)綜治維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)管護(hù)、科技推廣、民兵組織等職責(zé)。通過村“兩委”換屆工作，一大批 “一好雙強(qiáng)”的黨員在競爭中走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，新的領(lǐng)導(dǎo)班子在女干部比例、學(xué)歷層次、年輕干部等方面都有顯著提高，基層組織建設(shè)全面得到了加強(qiáng)。同時，結(jié)合村“兩委”換屆，共將50名黨員以上的24個村黨支部全部升格為黨總支部，下設(shè)自然村、村民小組或產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨支部91個。

四、全面抓好邊疆民族黨建工作。滄源縣委以縣委書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項目為契機(jī)，立足邊疆民族地區(qū)實際，著力樹好“五面民族黨建旗幟”，探索出了一條結(jié)合民族文化創(chuàng)新基層黨建工作的新路子。一是樹好民族語言旗幟。針對偏遠(yuǎn)山區(qū)的黨員和群眾聽不懂漢語或?qū)�漢語理解不夠準(zhǔn)確，宣傳黨的方針政策難的實際，通過新聞報道，專題講座、宣傳黨的路線方針政策，取得了很好效果。注重選派懂民族語言的黨員干部擔(dān)任駐村工作隊長，增強(qiáng)黨在民族地區(qū)工作的親和力。二是樹好民族文字旗幟。將黨在農(nóng)村的路線方針政策、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展知識、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、教育衛(wèi)生等相關(guān)涉農(nóng)法律法規(guī)和常用知識進(jìn)行整理，編印成漢佤語對照的《滄源縣農(nóng)家歷》發(fā)放到農(nóng)戶中。相關(guān)職能部門則把農(nóng)林牧魚生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)水、義務(wù)教育法等知識編印為佤漢對照的小冊子，年內(nèi)共發(fā)放20多萬冊。三是樹好民族歌舞旗幟。在93個村（社區(qū)）和114個較大自然村（組）組建了以黨員為骨干的農(nóng)村業(yè)余文藝宣傳隊，負(fù)責(zé)用民族歌舞形式宣傳黨的方針政策，增強(qiáng)了宣傳的趣味性；用活專業(yè)演出團(tuán)隊，要

求9支縣級文藝演出團(tuán)隊每年創(chuàng)作一定數(shù)量的宣傳黨的方針政策的作品，積極開展 “文化下鄉(xiāng)”活動。201*年共下鄉(xiāng)演出142場次， 25000多名群眾觀看；創(chuàng)作了40多首歌頌社會主義、愛國主義及邊疆美好生活的佤語歌曲。四是樹好民族節(jié)慶旗幟。針對滄源地處邊疆，境內(nèi)教堂多、佛寺多、信教群眾多和防滲透形式嚴(yán)峻的實際。借新米節(jié)、潑水節(jié)、司崗里狂歡節(jié)等群眾集會的機(jī)會，適時開展“漢族離不開少數(shù)民族，少數(shù)民族離不開漢族，少數(shù)民族離不開少數(shù)民族”為主題的民族團(tuán)結(jié)教育。在中國佤族司崗里狂歡節(jié)期間，舉辦民族文化及民族地區(qū)宗教工作學(xué)術(shù)研討會，促進(jìn)宗教和諧與民族團(tuán)結(jié)。五是樹好民族干部旗幟。大力培養(yǎng)少數(shù)民族干部，發(fā)揮好少數(shù)民族黨員干部的模范帶頭作用，用民族干部做民族和宗教工作。目前，在全縣421名科級實職干部中，少數(shù)民族干部有268名，占63.7％。

五、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效明顯。滄源縣委始終把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深化農(nóng)村基層黨建工作“三級聯(lián)創(chuàng)”活動、強(qiáng)化“四算賬、四對比、四熱愛”、“三強(qiáng)化、三促進(jìn)”等活動有機(jī)結(jié)合起來，堅持分類指導(dǎo)，精心設(shè)計開展?fàn)巹?chuàng)主題和載體活動。一是成立了以縣委書記為組長，縣委副書記和組織部長為副組長，各相關(guān)部門單位為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了3個巡回檢查組和3個行業(yè)指導(dǎo)組。各參學(xué)單位成立領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)396個，建立了26個處級黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點。二是抓實開展好民主評議工作。采取同級互評、上下互評、輿論督評、突擊查評四種方式，向各級各部門、社會團(tuán)體、

企事業(yè)單位廣泛征求工作意見，共征求到意見建議1524條，制定整改措施1985條，落實整改事項794個。三是充分營造良好宣傳氛圍。進(jìn)一步總結(jié)提煉開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的典型經(jīng)驗和做法，通過多媒體渠道向社會各界進(jìn)行廣泛宣傳，充分營造良好的宣傳氛圍。201*年，滄源縣共上報創(chuàng)先爭優(yōu)工作信息（理論文章）142篇，被市級媒體刊物采用101篇，被省級媒體刊物采用32篇。四是設(shè)立黨員先鋒崗2150個、黨員責(zé)任區(qū)89個、黨員示范窗口106個，3874名農(nóng)村黨員聯(lián)系5297戶農(nóng)戶；201*多名機(jī)關(guān)黨員深入農(nóng)村一線，組建產(chǎn)業(yè)服務(wù)小分隊93支，扶持專業(yè)戶419戶，送技術(shù)、送資金、送物資、送政策，記錄民情日記1000余本，44235名機(jī)關(guān)干部與8470戶農(nóng)戶結(jié)成了幫扶對子，2500名黨員干部累計走訪邊境農(nóng)戶10225戶，登記邊民聯(lián)系卡10225份，由單位或個人捐資捐物折資2196萬元，解決實際困難或問題308個，為群眾理清發(fā)展思路3000余條，黨員服務(wù)群眾的方式更加直接、措施更加具體、效果更加明顯。五是201*年以來，共對烤煙工作、新農(nóng)村建設(shè)、林權(quán)制度、綜治維穩(wěn)、科普等工作中涌現(xiàn)出來的1057名先進(jìn)個人、453個先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰獎勵；抗旱救災(zāi)期間，1名共產(chǎn)黨員被省委表彰為云南省抗旱救災(zāi)先鋒行動優(yōu)秀黨員，8名黨員和1個基層黨組織被市委表彰為“優(yōu)秀黨員”和“先進(jìn)基層黨組織”。

第四篇：基層黨建年終工作總結(jié)

201*年工作總結(jié)：基層黨建工作總結(jié)

在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照年初制定的《王莊子鄉(xiāng)201*年組織建設(shè)工作要點》的要求，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，從強(qiáng)化鄉(xiāng)黨委的“主角”作用、加強(qiáng)村級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、增強(qiáng)黨員隊伍活力等方面推動了全鄉(xiāng)黨

建工作再上新水平。主要做了以下幾方面工作：

一、抓好黨委自身建設(shè)，強(qiáng)化“主角”作用

在加強(qiáng)黨委自身建設(shè)中，突出抓了以下兩項工作：一是嚴(yán)格落實各項制度，增強(qiáng)黨政班子凝聚力。鄉(xiāng)黨委把加強(qiáng)團(tuán)結(jié)放在第一位，堅持民主集中制原則，進(jìn)一步完善了黨委會、黨政班子聯(lián)席會、民主生活會等會議制度，用制度建設(shè)保證了黨政班子自身建設(shè)。堅持每周召開一次黨政班子聯(lián)席會，班子成員逐一匯報近期工作，增強(qiáng)了各項工作的聯(lián)系與溝通。二是把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為推動工作扎實開展的重要手段。依托鄉(xiāng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組，在班子成員當(dāng)中持續(xù)組織開展了黨的屆五中全會、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和市委、市政府的各項決策等方面知識的學(xué)習(xí)，同時，組織機(jī)關(guān)股級及一般干部定期開展集中學(xué)習(xí)活動，把每周五下午定為集中學(xué)習(xí)日，通過學(xué)習(xí)不斷提高基層干部適應(yīng)新形勢，解決新問題的能力和本領(lǐng)。

二、抓好主題學(xué)習(xí)教育活動，提升整體素質(zhì)

在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動“深化工程”動員會后，我鄉(xiāng)高度重視，積極組織召開了動員會。對“深化工程”活動進(jìn)行了安排部署。在聚力“三大目標(biāo)”、建功“兩個率先”活動中繼續(xù)在全鄉(xiāng)各黨組織和全體黨員中開展“對標(biāo)定位”、“亮牌示崗”、“認(rèn)責(zé)承諾”、“奪旗爭星”等活動，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織等工作開展。通過黨組織引導(dǎo)社會組織、黨員幫帶群眾的方式，把聚力“三大目標(biāo)”、建功“兩個率先”行動向社會深化、向常態(tài)深化、向規(guī)范深化，引導(dǎo)全鄉(xiāng)基層黨組織和廣大黨員爭科學(xué)發(fā)展之先、創(chuàng)和諧社會之優(yōu)，營造出黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外的濃厚氛圍，不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向縱深。

三、抓好村級組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實發(fā)展根基

一是全面加強(qiáng)“一好雙強(qiáng)”黨組織書記隊伍建設(shè)。按照抓培訓(xùn)提素質(zhì)，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，邀請市委黨校老師就十二五規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行了講解，全鄉(xiāng)黨員干部及七個村黨總支書記參加培訓(xùn)，提高了他們的政治理論素質(zhì)，增強(qiáng)了發(fā)展意識。同時，還在半年考核工作中突出了對村黨總支書記的考核，按照年度目標(biāo)承諾，分項考核落實獎懲，提高了他們抓班子、帶隊伍，促發(fā)展的積極性和主動性。二是積極推進(jìn)村“兩委”干部素質(zhì)工程實施。借助遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、信息資源共享站點和互聯(lián)網(wǎng)，采取上黨課、觀看紅色電影、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡的形式，不斷深化對黨員干部的教育與管理。三是本著“切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部為核心的村級組織建設(shè)，理順兩委關(guān)系，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)”的原則，在全鄉(xiāng)七個村積極推行“四三二一”工作機(jī)制，實施了任期目標(biāo)和年度目標(biāo)承諾，形成了班子和諧、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰的工作格局。四是全面落實了農(nóng)村兩委干部“一定三有”工作激勵機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了農(nóng)村兩委干部工作的積極性和主動性。

四、抓好黨員隊伍建設(shè)，提升黨員整體素質(zhì)

一是深化黨員電教工作，提高農(nóng)村黨員素質(zhì)。以“兩室”為陣地，積極開展黨員電教工作，在全鄉(xiāng)七個村建立了農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，配齊了電視、vcd等電教設(shè)備，購置了黨員教育光盤，做到“六個有”即：有設(shè)施、有設(shè)備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。二是創(chuàng)新黨員教育管理新模式。積極創(chuàng)新黨員教育管理載體，開展了“重溫入黨誓詞”、黨員先鋒模范評比、黨員掛牌上崗服務(wù)等活動，使黨員的先鋒模范作用得到了凸顯。三是加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)、選拔工作力度。依據(jù)年初制定的工作計劃和目標(biāo)，有計劃、有步驟、按程序的對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，并實施定期考察和動態(tài)監(jiān)管相結(jié)合的管理機(jī)制，對在考察中不符合條件的及時調(diào)整出去，對新涌現(xiàn)出來的合格人才及時吸收到隊伍當(dāng)中，保持入黨積極分子的生機(jī)和活力。今年上半年，舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班一次，培養(yǎng)入黨積極分子138人，發(fā)展新黨員18人。四是加強(qiáng)流動黨員管理。對外出流動黨員，按照上級的要求，年初我們利用外出流動黨員春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)開展了走訪活動，進(jìn)一步摸清了流動黨員底數(shù)，詳細(xì)掌握了流動黨員的流向和聯(lián)系電話，建立了流動黨員管理臺帳，并定期通過電話聯(lián)系的形式督促外出流動黨員參加當(dāng)?shù)攸h組織的活動。

五、抓好非公企業(yè)黨建，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力

一是建立健全非公企業(yè)黨組織制度。今年以來，按照市委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和事業(yè)單位黨組織規(guī)范提高百日行動的實施方案》的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，按照動員部署、調(diào)查摸底、抓好規(guī)范

、檢查驗收、建章立制五個階段穩(wěn)步推進(jìn)，順利完成了非公有制黨支部的建設(shè)工作。同時進(jìn)一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、聯(lián)系群眾等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了非公企業(yè)黨組織的凝聚力和向心力，使企業(yè)黨員能夠全部過上組織生活，能夠很好地接受黨組織的教育，從而使黨員的先進(jìn)性得到不斷強(qiáng)化。二是做好聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織工作。針對我鄉(xiāng)非公企

業(yè)黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續(xù)采取選派熟悉黨建工作的干部到非公企業(yè)任黨建指導(dǎo)員的工作方法，具體指導(dǎo)企業(yè)抓好非公企業(yè)黨支部建設(shè)。上半年共派駐指導(dǎo)員5名。三是積極發(fā)揮非公企業(yè)黨組織核心作用，做好企業(yè)黨員的發(fā)展工作。始終把發(fā)展非公企業(yè)黨員作為非公企業(yè)黨建的一項重點工作來抓，注重在企業(yè)技術(shù)骨干、管理人員、營銷人員等群體中，按照政治合格、年輕有文化和有奉獻(xiàn)精神的標(biāo)準(zhǔn)，把優(yōu)秀企業(yè)員工作為入黨積極分子重點培養(yǎng)，通過組織他們學(xué)習(xí)、參加必要的組織活動等形式，不斷提高入黨積極分子的整體素質(zhì)，為企業(yè)黨組織發(fā)展壯大儲備新鮮的血液。上半年，共培養(yǎng)企業(yè)支部黨員3名，入黨積極分子16名。

六、順利完成黨委換屆，班子進(jìn)一步優(yōu)化

上半年，以鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，以推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”神話工程為統(tǒng)攬，全鄉(xiāng)的黨建工作有了新提升。按照市委統(tǒng)一安排，我鄉(xiāng)以優(yōu)化鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委班子結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)為出發(fā)點，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把握“三個關(guān)鍵”，即確定提名人選、確定考察人選、確定預(yù)備人選，通過切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，周密安排，規(guī)范操作等舉措，圓滿完成了我鄉(xiāng)黨委換屆工作。選舉產(chǎn)生的新一屆黨委班子成員平均年齡為35歲,比上一屆下降2.5歲；大專學(xué)歷以上9人，占班子成員總數(shù)的100%。依法選舉產(chǎn)生了12名出席市第六次黨代會代表預(yù)備人選。全鄉(xiāng)共有946名農(nóng)村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，參選率達(dá)100%。

上半年，我鄉(xiāng)黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是村街黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步加強(qiáng)；二是農(nóng)村“兩委”干部隊伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是抓經(jīng)濟(jì)謀發(fā)展思路不夠清晰，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。三是在抓黨建工作的一些環(huán)節(jié)上存在不夠細(xì)，不夠?qū)嵉膯栴}，有待今后進(jìn)一步細(xì)化研究。

第五篇：基層黨建工作總結(jié)

在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照年初制定的《王莊子鄉(xiāng)201*年組織建設(shè)工作要點》的要求，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，從強(qiáng)化鄉(xiāng)黨委的“主角”作用、加強(qiáng)村級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、增強(qiáng)黨員隊伍活力等方面推動了全鄉(xiāng)黨建工作再上新水平。主要做了以下幾方面工作：

一、抓好黨委自身建設(shè)，強(qiáng)化“主角”作用

在加強(qiáng)黨委自身建設(shè)中，突出抓了以下兩項工作：一是嚴(yán)格落實各項制度，增強(qiáng)黨政班子凝聚力。鄉(xiāng)黨委把加強(qiáng)團(tuán)結(jié)放在第一位，堅持民主集中制原則，進(jìn)一步完善了黨委會、黨政班子聯(lián)席會、民主生活會等會議制度，用制度建設(shè)保證了黨政班子自身建設(shè)。堅持每周召開一次黨政班子聯(lián)席會，班子成員逐一匯報近期工作，增強(qiáng)了各項工作的聯(lián)系與溝通。二是把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為推動工作扎實開展的重要手段。依托鄉(xiāng)黨委理論學(xué)習(xí)中心組，在班子成員當(dāng)中持續(xù)組織開展了黨的xx屆五中全會、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和市委、市政府的各項決策等方面知識的學(xué)習(xí)，同時，組織機(jī)關(guān)股級及一般干部定期開展集中學(xué)習(xí)活動，把每周五下午定為集中學(xué)習(xí)日，通過學(xué)習(xí)不斷提高基層干部適應(yīng)新形勢，解決新問題的能力和本領(lǐng)。

二、抓好主題學(xué)習(xí)教育活動，提升整體素質(zhì)

在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動“深化工程”動員會后，我鄉(xiāng)高度重視，積極組織召開了動員會。對“深化工程”活動進(jìn)行了安排部署。在聚力“三大目標(biāo)”、建功“兩個率先”活動中繼續(xù)在全鄉(xiāng)各黨組織和全體黨員中開展“對標(biāo)定位”、“亮牌示崗”、“認(rèn)責(zé)承諾”、“奪旗爭星”等活動，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織等工作開展。通過黨組織引導(dǎo)社會組織、黨員幫帶群眾的方式，把聚力“三大目標(biāo)”、建功“兩個率先”行動向社會深化、向常態(tài)深化、向規(guī)范深化，引導(dǎo)全鄉(xiāng)基層黨組織和廣大黨員爭科學(xué)發(fā)展之先、創(chuàng)和諧社會之優(yōu)，營造出黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外的濃厚氛圍，不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向縱深。

三、抓好村級組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實發(fā)展根基

一是全面加強(qiáng)“一好雙強(qiáng)”黨組織書記隊伍建設(shè)。按照抓培訓(xùn)提素質(zhì)，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，邀請市委黨校老師就十二五規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行了講解，全鄉(xiāng)黨員干部及七個村黨總支書記參加培訓(xùn)，提高了他們的政治理論素質(zhì)，增強(qiáng)了發(fā)展意識。同時，還在半年考核工作中突出了對村黨總支書記的考核，按照年度目標(biāo)承諾，分項考核落實獎懲，提高了他們抓班子、帶隊伍，促發(fā)展的積極性和主動性。二是積極推進(jìn)村“兩委”干部素質(zhì)工程實施。借助遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、信息資源共享站點和互聯(lián)網(wǎng)，采取上黨課、觀看紅色電影、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡的形式，不斷深化對黨員干部的教育與管理。三是本著“切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部為核心的村級組織建設(shè)，理順兩委關(guān)系，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨對農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)”的原則，在全鄉(xiāng)七個村積極推行“四三二一”工作機(jī)制，實施了任期目標(biāo)和年度目標(biāo)承諾，形成了班子和諧、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰的工作格局。四是全面落實了農(nóng)村兩委干部“一定三有”工作激勵機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了農(nóng)村兩委干部工作的積極性和主動性。

四、抓好黨員隊伍建設(shè)，提升黨員整體素質(zhì)

一是深化黨員電教工作，提高農(nóng)村黨員素質(zhì)。以“兩室”為陣地，積極開展黨員電教工作，在全鄉(xiāng)七個村建立了農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，配齊了電視、vcd等電教設(shè)備，購置了黨員教育光盤，做到“六個有”即：有設(shè)施、有設(shè)備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。二是創(chuàng)新黨員教育管理新模式。積極創(chuàng)新黨員教育管理載體，開展了“重溫入黨誓詞”、黨員先鋒模范評比、黨員掛牌上崗服務(wù)等活動，使黨員的先鋒模范作用得到了凸顯。三是加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)、選拔工作力度。依據(jù)年初制定的工作計劃和目標(biāo)，有計劃、有步驟、按程序的對入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)，并實施定期考察和動態(tài)監(jiān)管相結(jié)合的管理機(jī)制，對在考察中不符合條件的及時調(diào)整出去，對新涌現(xiàn)出來的合格人才及時吸收到隊伍當(dāng)中，保持入黨積極分子的生機(jī)和活力。今年上半年，舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班一次，培養(yǎng)入黨積極分子138人，發(fā)展新黨員18人。四是加強(qiáng)流動黨員管理。對外出流動黨員，按照上級的要求，年初我們利用外出流動黨員春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)開展了走訪活動，進(jìn)一步摸清了流動黨員底數(shù)，詳細(xì)掌握了流動黨員的流向和聯(lián)系電話，建立了流動黨員管理臺帳，并定期通過電話聯(lián)系的形式督促外出流動黨員參加當(dāng)?shù)攸h組織的活動。

五、抓好非公企業(yè)黨建，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力

一是建立健全非公企業(yè)黨組織制度。今年以來，按照市委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展非公經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織和事業(yè)單位黨組織規(guī)范提高百日行動的實施方案》的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，按照動員部署、調(diào)查摸底、抓好規(guī)范、檢查驗收、建章立制五個階段穩(wěn)步推進(jìn)，順利完成了非公有制黨支部的建設(shè)工作。同時進(jìn)(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)：www.hmlawpc.com)一步完善了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、聯(lián)系群眾等制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了非公企業(yè)黨組織的凝聚力和向心力，使企業(yè)黨員能夠全部過上組織生活，能夠很好地接受黨組織的教育，從而使黨員的先進(jìn)性得到不斷強(qiáng)化。二是做好聯(lián)系非公有制企業(yè)黨組織工作。針對我鄉(xiāng)非公企業(yè)黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續(xù)采取選派熟悉黨建工作的干部到非公企業(yè)任黨建指導(dǎo)員的工作方法，具體指導(dǎo)企業(yè)抓好非公企業(yè)黨支部建設(shè)。上半年共派駐指導(dǎo)員5名。三是積極發(fā)揮非公企業(yè)黨組織核心作用，做好企業(yè)黨員的發(fā)展工作。始終把發(fā)展非公企業(yè)黨員作為非公企業(yè)黨建的一項重點工作來抓，注重在企業(yè)技術(shù)骨干、管理人員、營銷人員等群體中，按照政治合格、年輕有文化和有奉獻(xiàn)精神的標(biāo)準(zhǔn)，把優(yōu)秀企業(yè)員工作為入黨積極分子重點培養(yǎng)，通過組織他們學(xué)習(xí)、參加必要的組織活動等形式，不斷提高入黨積極分子的整體素質(zhì)，為企業(yè)黨組織發(fā)展壯大儲備新鮮的血液。上半年，共培養(yǎng)企業(yè)支部黨員3名，入黨積極分子16名。

六、順利完成黨委換屆，班子進(jìn)一步優(yōu)化

上半年，以鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī)，以推動“創(chuàng)先爭優(yōu)”神話工程為統(tǒng)攬，全鄉(xiāng)的黨建工作有了新提升。按照市委統(tǒng)一安排，我鄉(xiāng)以優(yōu)化鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委班子結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)為出發(fā)點，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把握“三個關(guān)鍵”，即確定提名人選、確定考察人選、確定預(yù)備人選，通過切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，周密安排，規(guī)范操作等舉措，圓滿完成了我鄉(xiāng)黨委換屆工作。選舉產(chǎn)生的新一屆黨委班子成員平均年齡為35歲,比上一屆下降2.5歲;大專學(xué)歷以上9人，占班子成員總數(shù)的100%。依法選舉產(chǎn)生了12名出席市第六次黨代會代表預(yù)備人選。全鄉(xiāng)共有946名農(nóng)村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，參選率達(dá)100%。

上半年，我鄉(xiāng)黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是村街黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是農(nóng)村“兩委”干部隊伍整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是抓經(jīng)濟(jì)謀發(fā)展思路不夠清晰，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)。三是在抓黨建工作的一些環(huán)節(jié)上存在不夠細(xì)，不夠?qū)嵉膯栴}，有待今后進(jìn)一步細(xì)化研究。

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