第一篇：人社局201*年度黨建工作計劃

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進(jìn)一步增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝集力、戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)人力資源和社會保障工作科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保證。

二、基本原則

（一）圍繞中心抓黨建

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。這是黨建工作的關(guān)鍵。全系統(tǒng)黨建工作要致力于服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，堅持把黨建工作貫穿于各項人社業(yè)務(wù)工作始終，同步部署，同步安排，同步推進(jìn)。使黨建工作更貼近xx縣中心工作，更貼近人社工作實際，更貼近黨員工作生活實際，真正把黨員干部凝聚到推動人社工作科學(xué)發(fā)展大局上來，達(dá)到互相促進(jìn)，共同提高的目的。

（二）突出重點抓黨建

全系統(tǒng)黨建工作要重點圍繞加強基層黨組織“五個基

本”、“七個體系”建設(shè)和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動來整體推進(jìn)。通過鞏固和擴大“五個基本”、“七個體系”建設(shè)成果，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為推進(jìn)人社工作科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保證。1

（三）強化服務(wù)抓黨建

基層黨組織主體是黨員，服務(wù)對象是群眾，全系統(tǒng)黨建工作要把服務(wù)群眾放在突出位置，要緊扣人才發(fā)展服務(wù)、就業(yè)再就業(yè)、醫(yī)保市級統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化、社會保障等群眾關(guān)心的熱點工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，增強宗旨觀念和服務(wù)意識，樹立良好形象。

三、目標(biāo)任務(wù)和工作重點

（一）加強思想建設(shè)

思想是行動的先導(dǎo)。全系統(tǒng)黨組織要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，通過組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和交流等多種形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的理論、規(guī)章和上級黨組織的決議決定和文件會議精神，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實

質(zhì)，努力用先進(jìn)的理論武裝黨員干部的頭腦，指導(dǎo)工作實踐，真正把黨員干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，始終與上級黨組織保持高度統(tǒng)一和高度一致。

（二）加強班子建設(shè)

班子強，工作上，班子齊，泰山移。要始終把班子建設(shè)作為黨建工作的重點，抓緊抓好。結(jié)合支部換屆之機，配齊配強全系統(tǒng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，以身作則，率先垂范，嚴(yán)于律己，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不

斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）加強干部隊伍建設(shè)

一是加強黨員教育管理。嚴(yán)格執(zhí)行上級黨組織有關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育管理的文件精神，認(rèn)真開展黨員干部學(xué)習(xí)教育活動，堅持做到“四有”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)內(nèi)容、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄。黨員干部全年參加集中學(xué)習(xí)教育的時間不少于12天，學(xué)習(xí)次數(shù)不少于24次。二是加強入黨積極分子培養(yǎng)教育。積極引導(dǎo)鼓勵優(yōu)秀年輕干部向黨組織靠攏，定期舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，按規(guī)章按程序做好發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力建設(shè)一支積極進(jìn)取、勤政務(wù)實、廉潔高效的黨員干部隊伍。

（四）加強制度建設(shè)

結(jié)合201*年新形勢、新要求，聯(lián)系人力資源和社會保障工作實際，要進(jìn)一步健全和規(guī)范黨組織的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨務(wù)政務(wù)公開制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面落實黨員教育管理等黨組織日常管理制度，堅持民主集中制原則和黨組議事規(guī)則，堅持按制度按規(guī)程辦事，切實用制度管人管事，努力提高黨組織的決策力和執(zhí)行力。

（五）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

深入開展反腐倡廉教育，進(jìn)一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》

和各項廉政規(guī)章，結(jié)合工作實際，做好風(fēng)險防范工作，切實樹立嚴(yán)于律己，勤政為民，廉潔奉公的良好作風(fēng)。加強職業(yè)道德和宗旨觀念教育，提高服務(wù)質(zhì)效，進(jìn)一步鞏固和擴大黨風(fēng)廉政建設(shè)成果。

（六）深入開展黨組織各項活動

1、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

始終把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為創(chuàng)新黨建工作特色的有

效載體，重點推進(jìn)，全面開展。圍繞迎接建黨九十周年開展系列活動，著力抓好黨員創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)責(zé)任承諾卡，黨員“一崗雙責(zé)”等工作，通過依崗明諾、科學(xué)定諾、公開承諾、互助評諾、組織考諾，促進(jìn)黨員在各自崗位創(chuàng)特色、爭先進(jìn)，掀起大學(xué)習(xí)大調(diào)研、大承諾大評議、大檢查大考評的創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。

2、組織開展“七一”表彰紀(jì)念活動

借紀(jì)念建黨九十周年的契機，認(rèn)真組織開展“七一”總結(jié)表彰紀(jì)念活動，全系統(tǒng)集中評比表彰一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)黨務(wù)工作者。適時組織開展相應(yīng)的紀(jì)念活動，增強黨組織和黨員干部責(zé)任感和使命感，增強黨組織的活力，促進(jìn)各項工作的開展。

4、開展服務(wù)基層活動

進(jìn)一步加強黨員管理和服務(wù)工作，深化拓展“講黨性、

重品行、作表率、樹形象”活動。

四、措施與要求

1、全系統(tǒng)要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標(biāo)任務(wù)，精心組織部署，認(rèn)真抓好落實，力爭使黨建工作再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階。

2、要嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，主管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，要全面及時對黨建工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排和規(guī)劃部署。

3、要進(jìn)一步改進(jìn)和完善有關(guān)工作，以高標(biāo)準(zhǔn)高要求全面做好全系統(tǒng)的黨務(wù)、政務(wù)工作。

xx縣人力資源和社會保障

二〇一四年一月十八日

第二篇：201*年人社局黨建工作會議召開

莊浪縣人社局召開201*年度黨建工作會議

4月11日，縣人社局201*年度黨建工作會議在縣人社局三樓會議室召開，一并邀請非黨干部職工參加。

會議由縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志主持。會上人社局黨總支副書記、副局長馬勇同志傳達(dá)了縣委工作會議及縣委陳鐸書記在縣委工作會議上的講話精神，紀(jì)檢組長李耀武同志宣讀了《201*年縣人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見》、《關(guān)于貫徹落實莊浪縣人社局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任目標(biāo)的通知》，局黨總支書記、副局長賈文存同志全面總結(jié)了201*年全局黨建工作，安排部署了201*年黨建各項工作。會上還分別與各支部，局屬各單位、機關(guān)各股（室）簽訂了201*年度黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪和計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書。

局黨總支書記、副局長賈文存同志在講話中指出：201*年，縣人社局黨建工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成效。全體黨員干部在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中爭當(dāng)先鋒，為民、務(wù)實、高效、清廉的作風(fēng)得到了充分體現(xiàn)，有力的推動了我縣人力資源社會保障事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

他強調(diào)，201*年是深入貫徹黨的十七屆六中全會精神， 1

實施“十二五”規(guī)劃、喜迎黨的十八大召開的重要一年。人社部門要站在促發(fā)展、保民生新的高度，正確處理好黨建和中心工作的關(guān)系，統(tǒng)一思想，切實增強搞好黨建工作的緊逼感和責(zé)任感，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。一是以開展“兩項活動”為載體，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織；二是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨組織和黨員隊伍活力；三是認(rèn)真組織開展“基層組織建設(shè)提升年活動”，切實加強組織隊伍建設(shè)；四是切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，打造模范部門和過硬隊伍；五是全力抓好宣傳、信訪、維穩(wěn)和檔案工作；六是推進(jìn)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動，為民排憂解難。

縣委組織部副部長、人社局局長史啟明同志在最后做了重要講話：一是著力于“五型”機關(guān)打造，樹立良好形象。人社部門所承擔(dān)的工作群眾關(guān)切、社會關(guān)注。根據(jù)工作任務(wù)、崗位和社會要求，要學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)法律政策，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。要堅持“每天學(xué)法十分鐘”學(xué)習(xí)活動，不能流于形式，不能走過場，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)”型機關(guān)；要轉(zhuǎn)換職能，找準(zhǔn)位置，準(zhǔn)確定位服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、服務(wù)層次，努力打造“服務(wù)”型機關(guān)；從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電做起，從自身做起，不講排場，不比闊氣，建立“節(jié)約”型機關(guān)；“要理順工作機制，找準(zhǔn)目標(biāo)定位，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新機制、措施、辦法，打造“創(chuàng)造”型機關(guān)；廉潔自律，潔身自好，嚴(yán)于律己，打造“廉潔”型機關(guān)。二是創(chuàng)新思路，努力開創(chuàng)人社工作新局面。在社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，面對新形勢、新任務(wù)、

新要求，要進(jìn)一步解放思想，開拓進(jìn)取，換位思考，服務(wù)群眾，服務(wù)基層，關(guān)注民生，創(chuàng)造性的開展工作。三是廉潔自律，筑牢拒腐防變防線。要深入推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，加強對醫(yī)療費報銷和退職退休政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，推進(jìn)招考、人事調(diào)配、職稱評定、工資待遇監(jiān)管等制度，著力解決人力資源管理、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保險、勞動維權(quán)等群眾關(guān)注的熱點問題。妥善解決好群眾最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實的利益問題。要珍惜崗位、珍惜自己、珍惜工作，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，以更高的標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)的要求規(guī)范自己，努力成為加強學(xué)習(xí)的模范，勤奮學(xué)習(xí)的楷模，廉潔自律的表率。（文建軍供稿）

第三篇：人社局201*年度黨建工作計劃

xx縣人社局201*年度黨建工作計劃

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會和縣委有關(guān)會議精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)全系統(tǒng)黨的基層組織建設(shè)，推進(jìn)全系統(tǒng)基層黨建工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，促進(jìn)人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展，特制定本計劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進(jìn)一步增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝集力、戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)人力資源和社會保障工作科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保證。

二、基本原則

（一）圍繞中心抓黨建

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。這是黨建工作的關(guān)鍵。全系統(tǒng)黨建工作要致力于服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，堅持把黨建工作貫穿于各項人社業(yè)務(wù)工作始終，同步部署，同步安排，同步推進(jìn)。使黨建工作更貼近xx縣中心工作，更貼近人社工作實際，更貼近黨員工作生活實際，真正把黨員干部凝聚到推動人社工作科學(xué)發(fā)展大局上來，達(dá)到互相促進(jìn)， 1

共同提高的目的。

（二）突出重點抓黨建

全系統(tǒng)黨建工作要重點圍繞加強基層黨組織“五個基

本”、“七個體系”建設(shè)和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動來整體推進(jìn)。通過鞏固和擴大“五個基本”、“七個體系”建設(shè)成果，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗(本站向你推薦www.hmlawpc.com)堡壘和黨員先鋒模范作用，為推進(jìn)人社工作科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保證。

（三）強化服務(wù)抓黨建

基層黨組織主體是黨員，服務(wù)對象是群眾，全系統(tǒng)黨建工作要把服務(wù)群眾放在突出位置，要緊扣人才發(fā)展服務(wù)、就業(yè)再就業(yè)、醫(yī)保市級統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一體化、社會保障等群眾關(guān)心的熱點工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，增強宗旨觀念和服務(wù)意識，樹立良好形象。

三、目標(biāo)任務(wù)和工作重點

（一）加強思想建設(shè)

思想是行動的先導(dǎo)。全系統(tǒng)黨組織要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，通過組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)和交流等多種形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的理論、規(guī)章和上級黨組織的決議決定和文件會議精神，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實

質(zhì)，努力用先進(jìn)的理論武裝黨員干部的頭腦，指導(dǎo)工作實踐，

真正把黨員干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省、市、縣委的決策部署上來，始終與上級黨組織保持高度統(tǒng)一和高度一致。

（二）加強班子建設(shè)

班子強，工作上，班子齊，泰山移。要始終把班子建設(shè)作為黨建工作的重點，抓緊抓好。結(jié)合支部換屆之機，配齊配強全系統(tǒng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，以身作則，率先垂范，嚴(yán)于律己，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）加強干部隊伍建設(shè)

一是加強黨員教育管理。嚴(yán)格執(zhí)行上級黨組織有關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和教育管理的文件精神，認(rèn)真開展黨員干部學(xué)習(xí)教育活動，堅持做到“四有”，即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)內(nèi)容、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)記錄。黨員干部全年參加集中學(xué)習(xí)教育的時間不少于12天，學(xué)習(xí)次數(shù)不少于24次。二是加強入黨積極分子培養(yǎng)教育。積極引導(dǎo)鼓勵優(yōu)秀年輕干部向黨組織靠攏，定期舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，按規(guī)章按程序做好發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力建設(shè)一支積極進(jìn)取、勤政務(wù)實、廉潔高效的黨員干部隊伍。

（四）加強制度建設(shè)

結(jié)合201*年新形勢、新要求，聯(lián)系人力資源和社會保障工作實際，要進(jìn)一步健全和規(guī)范黨組織的各項規(guī)章制度，嚴(yán)

格執(zhí)行黨務(wù)政務(wù)公開制度和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面落實黨員教育管理等黨組織日常管理制度，堅持民主集中制原則和黨組議事規(guī)則，堅持按制度按規(guī)程辦事，切實用制度管人管事，努力提高黨組織的決策力和執(zhí)行力。

（五）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

深入開展反腐倡廉教育，進(jìn)一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和各項廉政規(guī)章，結(jié)合工作實際，做好風(fēng)險防范工作，切實樹立嚴(yán)于律己，勤政為民，廉潔奉公的良好作風(fēng)。加強職業(yè)道德和宗旨觀念教育，提高服務(wù)質(zhì)效，進(jìn)一步鞏固和擴大黨風(fēng)廉政建設(shè)成果。

（六）深入開展黨組織各項活動

1、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

始終把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為創(chuàng)新黨建工作特色的有

效載體，重點推進(jìn)，全面開展。圍繞迎接建黨九十周年開展系列活動，著力抓好黨員創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)責(zé)任承諾卡，黨員“一崗雙責(zé)”等工作，通過依崗明諾、科學(xué)定諾、公開承諾、互助評諾、組織考諾，促進(jìn)黨員在各自崗位創(chuàng)特色、爭先進(jìn)，掀起大學(xué)習(xí)大調(diào)研、大承諾大評議、大檢查大考評的創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。

2、組織開展“七一”表彰紀(jì)念活動

借紀(jì)念建黨九十周年的契機，認(rèn)真組織開展“七一”總結(jié)表彰紀(jì)念活動，全系統(tǒng)集中評比表彰一批先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)黨務(wù)工作者。適時組織開展相應(yīng)的紀(jì)念活動，增強黨組織和黨員干部責(zé)任感和使命感，增強黨組織的活力，促進(jìn)各項工作的開展。

4、開展服務(wù)基層活動

進(jìn)一步加強黨員管理和服務(wù)工作，深化拓展“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動。

四、措施與要求

1、全系統(tǒng)要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標(biāo)任務(wù)，精心組織部署，認(rèn)真抓好落實，力爭使黨建工作再創(chuàng)新業(yè)績，再上新臺階。

2、要嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，主管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)，要全面及時對黨建工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排和規(guī)劃部署。

3、要進(jìn)一步改進(jìn)和完善有關(guān)工作，以高標(biāo)準(zhǔn)高要求全面做好全系統(tǒng)的黨務(wù)、政務(wù)工作。

xx縣人力資源和社會保障

二〇一四年一月十八日

第四篇：人社局工作總結(jié)

**縣人力資源和社會保障局

201*年工作總結(jié)及201*年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以構(gòu)建和諧**為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，各項工作取得了新進(jìn)展。

一、201*年工作目標(biāo)完成情況

（一）多手段完善服務(wù)，就業(yè)再就業(yè)工作有了新突破。我局始終把就業(yè)再就業(yè)作為工作重點，堅持“以人為本，服務(wù)創(chuàng)新”的理念，通過實施崗位開發(fā)、農(nóng)民工培訓(xùn)、舉辦勞務(wù)大集、實施就業(yè)幫扶等有效措施，使就業(yè)再就業(yè)工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現(xiàn)領(lǐng)證下崗失業(yè)人員再就業(yè)2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業(yè)困難群體就業(yè)941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)；為213人發(fā)放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進(jìn)展。社會養(yǎng)老保險工作穩(wěn)中求進(jìn)。截止目前，全縣參保人數(shù)13325人，收繳社會養(yǎng)老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共為15250名企業(yè)離退休人員，發(fā)放養(yǎng)老金1.6億元，發(fā)放率達(dá)到100%。事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養(yǎng)老保險基金征繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%�；�金征繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農(nóng)保試點工作全面啟動。201*年1月6日我縣新農(nóng)保試點工作召開啟動大會，縣領(lǐng)導(dǎo)做動員講話，要求啟動工作高規(guī)格、高起點、高標(biāo)準(zhǔn)。局領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任，分片包干，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐扎半月一線指揮，農(nóng)保辦全體職工深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)走村入戶宣傳，發(fā)放宣傳單20萬份，開通新農(nóng)保24小時咨詢電話，舉辦8場培訓(xùn)會，同時充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所職能，為新農(nóng)保前期工作奠定扎實基礎(chǔ)。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學(xué)生充實農(nóng)保隊伍，拔付啟動資金98萬元，購置設(shè)備、鋪設(shè)光纖、印制宣傳資料、表、薄、冊，實現(xiàn) “金保工程” 全省聯(lián)網(wǎng)。目前我縣已經(jīng)開展了農(nóng)村居民養(yǎng)老保險個人帳戶的信息錄入和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收繳發(fā)放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農(nóng)村居民87451人，實際參保繳費總?cè)藬?shù)49325人，收繳保費750余萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農(nóng)�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金163萬元�，F(xiàn)已為農(nóng)村18678名60周歲以上老年人發(fā)放了基礎(chǔ)養(yǎng)老金1204萬元，并為61067名參保農(nóng)民建立了個人帳戶，

建帳率100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作準(zhǔn)備啟動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作進(jìn)行了前期調(diào)查、摸底和測算工作�，F(xiàn)已經(jīng)制定《**縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險實施細(xì)則》上報市局，人員及其它準(zhǔn)備工作正在有序進(jìn)行。醫(yī)療保險擴面工作全力推進(jìn)。我縣目前醫(yī)療保險參保總?cè)藬?shù)為77600人。其中：機關(guān)、事業(yè)單位和中省直企業(yè)職工 14170人；國有集體關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)和其他困難企業(yè)退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總?cè)藬?shù)2968人次，報銷金額1668萬元，基金征繳1756萬元。為進(jìn)一步提高醫(yī)療保障水平，減輕參保人員的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，促進(jìn)醫(yī)療保險制度健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究同意，我們對醫(yī)療保險待遇水平做了較大幅度調(diào)整。(一)調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險待遇。如：機關(guān)、事業(yè)和中省直單位職工醫(yī)療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調(diào)整城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險分設(shè)基本醫(yī)療和大病救助醫(yī)療，醫(yī)療封頂線由2萬元提高到5萬元；學(xué)生和未成年人醫(yī)療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫(yī)療機構(gòu)的55%、60%提高到65%、70%。學(xué)生兒童也在原基礎(chǔ)提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進(jìn)全縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。按照上級文件精神結(jié)合我縣實際，通過基層調(diào)查研究，制定《**縣公共

衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工作實施方案》，經(jīng)省廳批復(fù)后，現(xiàn)已在全縣開展。二是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位用人招聘工作。2月份在全縣范圍內(nèi)公開招聘動物疫病預(yù)防控制中心獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員3名;5月份在全省范圍內(nèi)公開招聘**電視臺節(jié)目主持人3名，現(xiàn)已經(jīng)全部到崗工作。目前縣政府招調(diào)文秘工作報名已結(jié)束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審?fù)扑]、繼續(xù)教育工作。我縣現(xiàn)有初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續(xù)教育培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格57人；推薦中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格91人。四是人才儲備交流穩(wěn)步上升。人才中心共接收畢業(yè)生檔案917本，畢業(yè)生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業(yè)生95人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議55人，人事代理148人。五是公務(wù)員管理考核規(guī)范進(jìn)行。全縣行政機關(guān)和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，參加考核1450人，獲優(yōu)秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發(fā)放公務(wù)員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協(xié)會，舉辦退休老干部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節(jié)期間，慰問副處級退休干部27人，正科級黨政一把手退休干部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構(gòu)建勞動保障體系，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和維

權(quán)工作取得新成果。

一是調(diào)整勞動關(guān)系，積極落實惠民政策。為412名達(dá)到退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)；受理工傷案件80人，做出工傷認(rèn)定決定48人，勞動能力鑒定35人。二是樹立維權(quán)意識，依法開展勞動保障監(jiān)察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228戶，涉及勞動者9412人，督促補簽勞動合同3347人；日常巡視監(jiān)察262戶，涉及勞動者9704人，督促補簽勞動合同145人。收繳農(nóng)民工工資保障金388萬元。勞動保障監(jiān)察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結(jié)案38起，結(jié)案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結(jié)力度，勞動仲裁工作成果突顯。現(xiàn)已接待群眾來信來訪1350余人次，受理信訪案件7件，時限內(nèi)結(jié)案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內(nèi)結(jié)案率100%。

二、201*年工作思路

（一）全力做好就業(yè)促進(jìn)工作。

1、落實好更加積極的就業(yè)新政策。確保小額擔(dān)保貸款、社保補貼、就業(yè)援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔(dān)保貸款年底實現(xiàn)發(fā)放額200萬元，大齡困難群體就業(yè)850人。

2、加強各類職業(yè)技能培訓(xùn)工作。尤其是返鄉(xiāng)民工、失業(yè)人員、新生勞動力技能培訓(xùn)和技能儲備培訓(xùn)以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等特別職業(yè)培訓(xùn)，計劃開展各類培訓(xùn)4500人次。

3、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系。力爭年底實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3250人,下崗失業(yè)人員就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

（二）加快完善社會保障體系。

1、扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。逐步完善新農(nóng)保服務(wù)大廳建設(shè)，計劃年內(nèi)參保率在省廳規(guī)定70%的基礎(chǔ)上再提高3%。

2、全面開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。加大優(yōu)惠政策的宣傳講解，拓寬參保人群范圍，計劃新增參保居民1201* 人，參保率達(dá)到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現(xiàn)有中省直及煤碳、建筑、加工、服務(wù)行業(yè)職工參保的基礎(chǔ)上，計劃將全縣事業(yè)單位在崗職工納入工傷保險參保范圍，參保率達(dá)到60%。同時穩(wěn)妥做好工傷保險基金市級統(tǒng)籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發(fā)放工作。計劃發(fā)放社會保障卡6萬張，完成市局下達(dá)5萬張工作任務(wù)，實現(xiàn)五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險省廳匹配資金在201*年201*萬元基礎(chǔ)再增加300萬元。

（三）穩(wěn)妥開展人事人才工作。

1、加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推進(jìn)全縣醫(yī)藥衛(wèi)

生體制改革工作。

3、進(jìn)一步規(guī)范津貼補貼管理，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上持平省廳14000元規(guī)定調(diào)控線。

4、做好退休干部管理服務(wù)工作。協(xié)同老干部局組織退休老干部門球賽一次，春節(jié)期間開展好老干部慰問工作。

（四）做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

1、健全矛盾糾紛應(yīng)急機制，強化辦結(jié)力度，人事勞動爭議案件結(jié)案率100%，信訪案件結(jié)案率100%，勞動監(jiān)察舉報案件結(jié)案率100%。

2、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點抓好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，強化建筑、規(guī)劃等相關(guān)部門制約機制，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，妥善解決農(nóng)民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第五篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

201*年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為努力實現(xiàn)“全省爭先進(jìn)、皖北創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施“民生為本，人才優(yōu)先”的工作任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將201*年工作計劃提出如下：

一、促進(jìn)充分就業(yè)

一是進(jìn)一步完善落實促進(jìn)就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態(tài)監(jiān)測；二是引導(dǎo)促進(jìn)勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進(jìn)各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，統(tǒng)籌做好201*年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人群的就業(yè)援助；四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn)資源，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農(nóng)民工工作，根據(jù)我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務(wù)，加強鎮(zhèn)（場）基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設(shè)，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡(luò)“村村通”工程建設(shè)，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。

二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農(nóng)保試點縣”申報工作，貫徹實施養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭未參保集體企業(yè)退休職工領(lǐng)取生活費社會化發(fā)放率達(dá)100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍，重點促進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險，基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險應(yīng)保盡保，嚴(yán)格執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險的政策措施，繼續(xù)加強失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作；三是逐步提高社會保障標(biāo)準(zhǔn)，按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作；四是不斷提高社會保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次社會保障體系。五是嚴(yán)格社會保障基金的運行監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領(lǐng)取遺屬補助人員的領(lǐng)取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。

三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系 一是完善公務(wù)員工資制度，會同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資工作，重點抓好義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施；三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴(yán)格執(zhí)行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，按照公務(wù)員“十二五”培訓(xùn)綱要和皖北地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計劃，加強四類培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)的針對性和實效性；二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰(zhàn)略

積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設(shè)，建立健全人才工作機制體制，改進(jìn)人才管理方式。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，深化公共培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)資格制度。 七構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權(quán)益保護，重點做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法規(guī)范農(nóng)村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，繼續(xù)加強仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監(jiān)察，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認(rèn)真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農(nóng)民工“欠薪”等專項行動，著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴(yán)重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農(nóng)民工權(quán)益保護問題，積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計報表的質(zhì)量，加強勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業(yè)的用工指導(dǎo)、法律咨詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制，加強與公安、建設(shè)、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機

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