第一篇：新勞動法社會調(diào)查報告

“最早以前，我在一家單位當服務(wù)員，單位給我交各種社會保險�，F(xiàn)在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司簽的只是中介合同，雇主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現(xiàn)在還干得動，可過了50歲怎么辦?”說起社會保險，李大姐是無限感慨。

這番話，也讓周圍幾個在等雇主的保姆深有感觸。

家政：給保姆繳社保難做到

為保姆的社保投入買單，保姆中介公司能做到這一點嗎?采訪中，幾家保姆中介公司均給予了否定的回答：“我們每介紹一名保姆上崗，收取的勞務(wù)管理費不足百元，如果要給每位保姆辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，至少每月須支出數(shù)百元，這是家政公司難以承受，也無法承受的�！�

長沙某家政公司負責人說，北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務(wù)公司，曾經(jīng)嘗試過“員工化管理”，即公司與保姆簽訂勞動合同，讓保姆成為公司員工，這樣保姆不僅能參加專業(yè)培訓，工作優(yōu)秀的還可以享受公司購買的社保。

但現(xiàn)實情況是，由于雇主出價不高支撐不起家政業(yè)的“員工制”。如現(xiàn)在大多數(shù)保姆的工資一般都僅有幾百元，家政中介行業(yè)利潤微薄，使嘗試“員工化管理”的公司很多都放棄了。

記者了解到，由于保姆中介業(yè)務(wù)利潤少、責任重，長沙有幾家家政公司，甚至悄悄地放棄了保姆業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而將經(jīng)營重心放在衛(wèi)生保潔等業(yè)務(wù)方面。

雇主：不愿也不會為社保買單

“請保姆簽合同?我覺得沒有必要。請保姆是你情我愿的私人行為，只要雙方滿意，就可成交。如果保姆不行，我就換人，保姆不滿意雇主，也可隨時走人�！睅孜黄刚埍Ｄ返氖忻裾f得很直白。

談到購買社會養(yǎng)老保險，大多數(shù)雇主的反應(yīng)更是一致：憑什么讓我來承擔保姆的社保?家住德政園的劉先生說，他家已換了18個保姆，他能給保姆的待遇就是，每月給付約定的工資，每月給2至3天休息時間，重大節(jié)日發(fā)個紅包。“至于買社保，我不可能也沒有能力提供�！�

不過，也有些雇主認為，有條件的話不妨給保姆買商業(yè)保險，花上不多的保費，可以買個安心。據(jù)了解，保姆在做家務(wù)中致傷、患病的情況常有發(fā)生，由于其難以得到工傷和醫(yī)療等社會保險的保護，由此經(jīng)常引發(fā)保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。

專家：職業(yè)化是最好自我保護

有關(guān)專家告訴記者，保姆行業(yè)屬于一種非典型勞動關(guān)系，從雇主來說，基本上不是公司制的;從雇員來說，沒有被社會保障體系覆蓋;從勞動關(guān)系上說，一般沒有簽訂勞動合同。國家應(yīng)逐步強化對非典型勞動關(guān)系的保護，為保姆尋找有效的利益保護途徑，將其逐步納入社會保障體系，并適當提高其在城市工作、生活的穩(wěn)定性。

“保姆行業(yè)游離于社保體系之外的困境是整個行業(yè)缺乏技術(shù)含量，職業(yè)化程度低造成的�！庇嘘P(guān)專家告訴記者，《家政服務(wù)員國家職業(yè)標準》將家政服務(wù)員的職業(yè)等級定為三級，即初級、中級和高級家政服務(wù)員。

然而，與相關(guān)技術(shù)標準的嚴格要求相比，長沙的保姆很少經(jīng)過專業(yè)培訓，也鮮有通過國家標準鑒定的保姆。目前長沙的保姆大多屬于自發(fā)的職業(yè)行為，很多找不到工作的農(nóng)民工，把當保姆當成了最后的職業(yè)選擇。由于從業(yè)人員的低素質(zhì)，使保姆行業(yè)拘泥于低端發(fā)展。因此，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的保姆隊伍，并按市場化的方式發(fā)展完善家政服務(wù)行業(yè)，使其向著職業(yè)化產(chǎn)業(yè)化的方向發(fā)展，是當前湖南保姆市場面臨的新課題，也是保姆行業(yè)自我保護的最好方法。

哪些勞動者難受勞動法保護

除了保姆外，還有哪些職業(yè)不被《勞動合同法》保護?據(jù)《南方周末》報道，下面這些職業(yè)，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護范圍，實際卻得不到保護。

1.以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動合同法》的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動者。

2.190萬保險推銷員

嚴格來說，推銷員與保險公司的關(guān)系是符合勞動關(guān)系的定義的。但在保險推銷行業(yè)，行業(yè)規(guī)則強硬于法律條文——整個壽險行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數(shù)壽險營銷員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險公司，一頭聯(lián)系著被保險人的“中介”。

3.以央視為典型的編外用工

《勞動合同法》頒布后，相當數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問題。這種模式對于勞動者存在風險——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個新單位，但是也許這兩個單位的差距是國家電視臺和某縣電視臺的差別。

至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動合同法》保護。

4.以“北漂一族”為典型的自由職業(yè)者

《勞動合同法》強制要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動合同，并從三方面進行了約束。但是專家認為，這在現(xiàn)實操作中很難實現(xiàn)。因為自由職業(yè)者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認倒霉。

第二篇：勞動法社會實踐報告

《勞動合同法》是黨和政府為了明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的。本法規(guī)定，用人單位自與勞動者存在勞動關(guān)系就應(yīng)該盡快與勞動者訂立書面勞動合同，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。然而，在勞動關(guān)系實際操作中，《勞動合同法》是否真的落到實處了呢？勞動者是否知法、懂法、用法，是否在遇到勞動侵權(quán)時會選擇法律手段？用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則來跟勞動者訂立勞動合同？基于此，我以自己暑假期間做暑假工的韶關(guān)市始興縣德捷玩具有限公司為例，采用發(fā)放問卷調(diào)查、采訪筆錄和與受調(diào)查勞動者討論考察相結(jié)合的方式進行實踐調(diào)查，通過數(shù)據(jù)分析及采訪整理，真實客觀地反映了國內(nèi)用人單位一個點的實際情況，通過這個小點窺視國內(nèi)勞動合同法的落實情況。

在單位里，我利用平時休息時間，積極開展實踐調(diào)查。對《勞動合同法》在公司的落實情況進行了調(diào)查。在調(diào)查中，我翻閱了有關(guān)勞動合同法的書籍，根據(jù)實際情況制定了一份調(diào)查問卷。

問卷如下：

（1）請問你了解《勞動合同法》的一些基本內(nèi)容嗎？

（2）請問你知不知道什么算是勞動合同？

（3）勞動合同的格式是什么、基本內(nèi)容有哪些？

（4）在進入公司時，公司與你有沒有簽訂書面勞動合同？

（5）當公司不與你簽訂合同時，你會不會堅持要與公司簽訂勞動合同？

（6）你知不知道平時加班工資怎么算？

（7）若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權(quán)益時，你會怎么辦？

（8）你覺得簽訂勞動合同有用嗎？

問卷共發(fā)了152份，實收到完成的問卷136份。在收到的問卷中，我進行了統(tǒng)計并加以分析。

《勞動合同法》的落實情況是不容樂觀的，了解本法的勞動者只是5％而以，而且都是正在上大學來公司打暑假工的學生。對于第二、三個問題的回答，幾乎沒人能說出其中的究竟。在受調(diào)查的勞動者中，只有12％的長期技術(shù)員工

與公司簽訂了勞動合同。在問題5：“當公司不與你簽訂合同時，你會不會堅持要與公司簽訂勞動合同？”的回答中，受調(diào)查的員工不約而同的回答了“不會”。由于問題六是關(guān)系到最直接的工資問題，知道加班工資怎么算的人很多，近96％。問題七，回答“忍受”的人竟然有99％。而對于問題十，絕大部分人覺得，勞動合同只是白紙一張，對于保護他們的權(quán)益毫無意義。

調(diào)查結(jié)果是令人難以置信的，雖然這只是一百來個勞動者的問卷答案，但在實際中這樣的一百來個回答恐怕也不少，他們是代表，他們是面上各點特征的代表。得到問卷結(jié)果后，我又與受調(diào)查的勞動者進行了討論考察并開始采訪筆錄。通過討論及采訪筆錄的情況，我對出現(xiàn)的調(diào)查結(jié)果加以分析從而得出自己的一些見解。

《勞動合同法》的出臺是主要為了維護勞動者的權(quán)益，勞動者作為勞動關(guān)系中弱勢的一方，懂得用法律來維護自己的權(quán)利是非常重要的。然而在實際中知法、懂法的勞動者太少，這與勞動者受教育程度有關(guān)，而在我國又以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中，又以受教育少的農(nóng)民工居多，又加上政府部門對勞動合同法的宣傳不夠，因而在勞動者中了解勞動法和勞動合同的勞動者很少。

對于勞動合同是否簽訂有多方面的原因，就勞動關(guān)系雙方來說。用人單位不愿意簽訂合同，以減少他的生產(chǎn)成本及勞動糾紛。而勞動者，面對當前形勢，勞動力市場供大于求，就業(yè)困難，處于弱勢群體的勞動者為了獲得一個普通的工作崗位，只有放棄簽訂勞動合同等方面的合法權(quán)益。當然，這與很多勞動者缺乏法律意識也有關(guān)系，他們自身維權(quán)意思不強，不知道用法律手段保護自己。

我國是一個法治國家，為了使我國的所有勞動者能共享法治社會所帶來的福澤，路是漫長的，前景是美好的。我結(jié)合自己與受調(diào)查勞動者討論及自己的看法，對我國建設(shè)法治國家進程中提出一些自己的看法：

一、進一步加大輿論宣傳力度。使每個勞動者及用人單位知法懂法，把他們引導到“有法必依”的軌道上來。

二、各職能部門聯(lián)動，勞資雙方互動，形成合力進一步營造良好的社會環(huán)境�！秳趧雍贤�法》的實施不僅僅是勞資雙方的事，要真正使《勞動合同法》實施到

位，還需要各級黨委、政府重視，各相關(guān)職能部門齊抓共管。通過輿論發(fā)動、典型帶動、執(zhí)法促動、勞資雙方互動，采取各種措施助推法律實施。

三、構(gòu)筑執(zhí)法部門履職，職工群眾監(jiān)督的工作機制。要形成《勞動合同法》有效實施的局面，首先政府執(zhí)法部門要做到有所作為，在企業(yè)迅速推行規(guī)范性合同文本，及時指導督查用人單位勞動合同簽訂和履約情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾錯，確保全面覆蓋不留死角，做到執(zhí)法必嚴，違法必糾。其次，工會組織必須發(fā)揮職能作用，在指導職工與用人單位簽訂“勞動合同”的同時，要進一步發(fā)揮職工法律監(jiān)督組織的作用，定期檢查，長期監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題和協(xié)調(diào)處理問題，承擔起法律賦于工會的職責。

哪些勞動者難受勞動法保護

據(jù)《南方周末》報道，下面這些職業(yè)，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護范圍，實際卻得不到保護。

1．以“黑磚窯”為代表的非法用工

非法窯主非法使用童工，“資”與“勞”方均屬于非法。而《勞動合同法》的調(diào)整范圍必須是合法用人單位和勞動者。

2．190萬保險推銷員

嚴格來說，推銷員與保險公司的關(guān)系是符合勞動關(guān)系的定義的。但在保險推銷行業(yè)，行業(yè)規(guī)則強硬于法律條文——整個壽險行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，絕大多數(shù)壽險營銷員不是公司職員，他們只是一頭聯(lián)系著保險公司，一頭聯(lián)系著被保險人的“中介”。

3．以央視為典型的編外用工

《勞動合同法》頒布后，相當數(shù)量的大型企事業(yè)單位可能會選擇勞務(wù)派遣公司解決用工問題。這種模式對于勞動者存在風險——比如單位如果不想用某位員工，他不需要解聘他，而只需將其打回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司可以承諾再幫他找一個新單位，但是也許這兩個單位的差距是國家電視臺和某縣電視臺的差別。

至于“欄目聘”的人員，與黑磚窯的非法用工等同，不受《勞動合同法》保護。

4．以“北漂一族”為典型的自由職業(yè)者

《勞動合同法》強制要求企業(yè)必須與員工簽訂書面的勞動合同，并從三方面進行了約束。但是專家認為，這在現(xiàn)實操作中很難實現(xiàn)。因為自由職業(yè)者與用人單位相比，往往勢單力薄無法抗衡，遇到意外，大多只能自認倒霉。

無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)原勞動法規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當協(xié)商一致，公司諾只同意與勞動者簽n年期限的勞動合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動關(guān)系。而目前新法實施后，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動關(guān)系狀態(tài)，而此時用人單位尚未依據(jù)規(guī)定通知勞動者終止勞動關(guān)系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當與其訂立。也就是說，就目前企業(yè)內(nèi)眾多工齡在10年以上的職工，企業(yè)都必須于是訂立無固定期限勞動合同，顯然對于企業(yè)是不公平的，也嚴重違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。

而就本法而言，尤其是本法14條的“無固定期限合同”條款，在企業(yè)圈內(nèi)引發(fā)的激烈反應(yīng)，確實提醒包括立法者在內(nèi)的社會各方，不得不再次對我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀，及《勞動合同法》的法律文本、立法過程加以審視。

據(jù)網(wǎng)上報道，圍繞華為“辭職門”事件，勞動部和廣東省勞動廳，曾先后進行過兩個不同方向的解釋：勞動部稱，“華為職工辭職不算解除勞動合同，因此不存在重新計算工作年限問題。”此論不但堵死了華為規(guī)避《勞動合同法》的可能性，也讓更多為自己的命運擔憂的勞動者稍感安心。而廣東省勞動廳則稱，“?無固定期限勞動合同?并不意味著?永久員工?，更不是?鐵飯碗?。企業(yè)依然可以解除“無固定期限合同”，而且與解除有固定期限勞動合同“并無根本區(qū)別”。”這樣的說法，顯然有安撫企業(yè)之意，但企業(yè)究竟能否因此而被安撫，卻非常讓人懷疑。一部法律在尚未實施之時，便如此左支右絀，足以讓人疑慮法律出臺之前是否經(jīng)過了相關(guān)各方的充分博弈、妥協(xié)，是否在平衡各方利益的前提下，充分考慮到了其普適性和可行性。

對于已經(jīng)經(jīng)過數(shù)百年的充分博弈，勞資關(guān)系已經(jīng)相對穩(wěn)定的西方發(fā)達社會而言，法律只是對既有的勞動關(guān)系予以認定和適當?shù)恼{(diào)適而已。而在中國，《勞動法》和《勞動合同法》的任務(wù)，卻是要在極度失衡的勞資關(guān)系現(xiàn)狀下，對勞動者權(quán)利給予強制性保護，其必然遇到的阻力不言而喻。

在我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀相對原始，而勞動者權(quán)益保護卻必須與國際接軌的情況下，勞動立法過程中利益相關(guān)各方的博弈、協(xié)商、妥協(xié)，就必須更加充分和耐心。否則，以國家單方面主導而形成的《勞動合同法》，完全可能陷入既無法改變勞動關(guān)系現(xiàn)狀，又無力保護大多數(shù)弱勢勞動者尷尬的境地。

《勞動合同法》的適用范圍，是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者通過這次實踐調(diào)查讓我清晰地認識了我國當前《勞動合同法》的落實情況，在調(diào)查中我也從中掌握了許多法律知識，知法、懂法才能用法，使自己成為法治社會中合格的一員。

第三篇：新勞動法

新《勞動合同法》7月實施 臨時工正式工同工同酬 201*-06-25 08:59:56 來源: 南方日報(廣州) 有65800人參與

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7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng)：WWwww.hmlawpc.com)予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

記者昨日從省人社廳了解到，近半年來，通過開展專項調(diào)研、陸續(xù)開設(shè)培訓班并出臺相關(guān)工作方案等一系列措施，省人社廳不斷強化監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)派遣，確保新的《勞動合同法》順利實施。

新政亮點

控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

但與此同時，自201*年《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣所帶來的問題也十分突出，“主要表現(xiàn)為同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用，修改決定的實施將杜絕這一現(xiàn)象。”人社部勞動關(guān)系司副司長趙國君表示，調(diào)查發(fā)現(xiàn)派遣機構(gòu)存在經(jīng)營資質(zhì)低、皮包公司多、異地派遣難以管理等問題，而派遣人員涉及了國民經(jīng)濟的大多數(shù)行業(yè)，勞務(wù)派遣人員總規(guī)�？赡苓_到4200萬人，十分龐大，為此第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。

據(jù)介紹，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。

新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！蓖瑫r，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。

新政同時規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應(yīng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

作為補充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

其中最為重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

各界反應(yīng)

新政嚴格實施難度較大

“今年7月1日起，你們單位要開始派遣工和正式工同工同酬了嗎？”昨日，網(wǎng)友“旺達”在bbs上的“一呼”，引來眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)�！敖裉炫龅揭粋�熟人，做派遣工被單位辭退了，昨天派遣單位竟然打電話來說有補償金。所以查了下勞動法，居然今年要實行新的勞動法了，就是專門針對派遣工的，實行同工同酬了，真好�！�

同“旺達”一樣，大多數(shù)人對此滿心期待，也有人認為“上有政策下有對策”，企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避。

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的很簡單，就是降低用工成本。修訂后的《勞動合同法》實際上也是鼓勵企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

然而不少人認為，目前嚴格實施這一新政的難度較大。有網(wǎng)友指出，一些國有單位的編制控制特別嚴格，不少單位的工作運轉(zhuǎn)又依靠勞務(wù)派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實現(xiàn)。

而新政在“輔助性”崗位上也有待進一步明確，防止用人單位隨意把其范圍擴大化，使用期限也應(yīng)有所限定。

昨日，記者瀏覽了一些勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)站仍鋪天蓋地顯示著“派遣至大型國有企業(yè)工作”“某某著名電子廠誠聘普工、臨時工”等招工啟事。招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長期工作”，對于臨時性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過6個月”的規(guī)定他們似乎并不在意。

廣東做法

企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案

事實上，早在去年3月，廣東就出臺了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。 根據(jù)當時的規(guī)定，廣東已提出“用工單位應(yīng)當對相同工作崗位上的被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利”，同時提出了用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%，并且要求“用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓�部門備案�！�

為確保新《勞動合同法》的順利實施，配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作，今年2月，省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測算標準、過渡措施以及操作流程等方面的問題進行調(diào)研，隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓班。

“我們在省廳官方網(wǎng)站開設(shè)了新修訂勞動合同法專欄，指導各地級以上市、縣人力資源社會保障部門于5月30日前均在官方網(wǎng)站開設(shè)專欄，登載新修訂勞動合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施，便于公眾正確理解新規(guī)定�！笔∪松鐝d有關(guān)負責人表示，通過全面調(diào)查摸底，開展專項執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣，指導督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊、勞動合同、工資和參加社會保險臺賬，辦理用工備案手續(xù)，目前已做到許可一家，備案一家，監(jiān)管一家。

新《勞動合同法》施行后，對已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實行年度核查，凡是未能通過核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。

此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動合同法》的情況，將作為每年開展勞動用工專項檢查的重點內(nèi)容，人社部門將依法嚴肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為，促進勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

臨時性工作崗位：

工作時間不超過六個月

輔助性工作崗位：

為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：

用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

新政規(guī)定

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可

經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元

第四篇：(新修改)社會實踐調(diào)查報告

大學生手機調(diào)查報告201*-5-16

調(diào)查目的：通過調(diào)查了解我校在校大學生手消費情況以及其使用對學習的負面影響，為大學生更合理消費和使用手機提出建議。

調(diào)查對象：我校在校大學生，主要是大一及大二學生

調(diào)查方法：問卷調(diào)查、網(wǎng)上查找資料、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

隨著生活水平的改善和手機的價格下調(diào)，如今在大

學校園手機已不在被定義為奢侈品，而成為方便工作與溝通的通信工具。據(jù)網(wǎng)上資料調(diào)查，在各大高校，尤其是上了大二以上的學生，無論是紈绔子弟還是寒門 之子，幾乎是人手一部手機。而調(diào)查者問卷調(diào)查結(jié)果也顯示90%以上的大學生一致認為手機是大學生活必需品。因此大學生手機消費及其與學習之間日漸微妙的影響成為近年來學生家長、學校等各方人士關(guān)注的熱點之一。在這份社會實踐調(diào)查報告里，我主要調(diào)查兩個方面的問題。一是大學生手機消費，二是手機對于大學生學習的負面影響。

現(xiàn)將此次實踐活動的有關(guān)情況報告于下：

一．大學生手機消費

大學生手機消費狀況

調(diào)查者問卷調(diào)查結(jié)果顯示，63.6%的大學生手機品牌為

歐美品牌如諾基亞、摩托羅拉等和日韓品牌如三星、索尼等，而只有不到33%的大學生選擇了國產(chǎn)品牌。另外，大學生手機擁有者中，其價格在1000—1500元之間者，占38.1%；1000元以下者占23.8%；1500元以上者占14.3%。在手機話費消費的問題上,月消費30元以下者占16.7%,30元—50元者占52.4%,50元—100元者占26.1%,有少部分超過百元。絕大部分學生的月話費在30元—100元之間。問卷調(diào)查中，在涉及擁有手機數(shù)量的問題上，雖然50%的大學生僅擁有一部手機；但是有約38.1%的大學生有兩部手機，其中有一部分學生的手機甚至使用不到一年就更換成新手機；更有約5%的學生擁有三個以上的手機。在調(diào)查者采訪的大學生中可知，由于大學生無固定收入來源,76.3%的大學生,購買手機的費用來自于家長的支持。只有約19%的學生是靠自己當家教、打工所得購買手機。

大學生手機消費應(yīng)量力而為

大學生由于其自身的特殊性，擁有手機成為工作與生活

的需要。但是手機應(yīng)該是一種方便溝通的通信工具，而不是用來炫耀甚至攀比的資本。作為一名理性的大學生，不該盲目地追隨潮流亂跟風,應(yīng)把“性價比”放在首位。在追求時尚的同時，更應(yīng)注重手機的實用及耐用問題�？偠�言之，大學生手機消費應(yīng)量力而行。調(diào)查者建議如下：（1）正確定位手機的作用，不盲目追求外國品牌，國產(chǎn)品牌也不錯；（2）手機月消費應(yīng)合理有度。

二．手機對于大學生學習的影響

調(diào)查者問卷調(diào)查如下：

您每天花在手機上的時間約？

a、1小時以內(nèi) 28.6%b、1-2小時 40.5%c、2-3小時 16.7%d、3小時以上 14.3%

您在課堂及自習室玩手機嗎？

a、是，經(jīng)常 26.2%b、有時會 45.2%c、基本不玩 28.6%d、從來不玩0%

您認為手機影響到您的學習嗎？

a.是的，它占用我太多的學習時間 23.8%b.影響比較小，我會控制自己52.4%

c.沒有影響，它只是一種通信工具而已23.8%

通過數(shù)據(jù)分析可知，大部分的學生都承認手機占用了部

分學習甚至休息時間，對學習有一定的消極影響。比較嚴重的一個問題是，只有不到30%的大學生在課堂上不玩手機。在課堂上玩手機極大地影響了上課的效率，同時影響了老師的上課情緒和熱情。教我們《中國近現(xiàn)代史綱要》的林老師就對學生課堂玩手機就很明確的表示反感，他嚴肅地要求在他的課上一律不得玩手機。從林老師的態(tài)度及反應(yīng)折射出了一個事實：課堂玩手機對學習造成了極壞的負面影響。在上學期，xx青年報曾做過一期關(guān)于

“大學生上課玩手機qq” 的專題報道。同樣反應(yīng)了這一問題。而對于如何解決此問題，仍未能有一行之有效的方法。另一個調(diào)查結(jié)果顯示，70%以上的學生花在手機的時間超過一個小時，調(diào)查者訪問得知有部分學生甚至玩手機至凌晨一兩點才休息。而頻繁甚至過度使用手機導致部分學生患上“手機依賴癥”。如上廁所也要帶著手機、經(jīng)常下意識尋找手機，不時掏出查看等等。這些都對大學生學習產(chǎn)生了負面影響。網(wǎng)上對于“大學生手機依賴癥”有過調(diào)查，其中也為此咨詢了心理健康專家。如何克服“手機依賴癥”，減少手機對學習的消極作用，值得每位大學生認真思考。結(jié)合心理健康專家的建議，調(diào)查者在網(wǎng)上查找相關(guān)資料及問卷分析后，提出以下意見：（1）積極與他人接觸，多讀書看報，減少不必要使用手機的次數(shù)。（2）嚴格自我約束，不在學習時間如課堂、自習時玩手機，減少使用手機的時間。

現(xiàn)附調(diào)查問卷

1.您的性別是a、男 b、女

2.您所在的年級 a.大一 b.大二 c、大三 d.大四

3. 您認為手機是大學生活必需品嗎？a、是b、否

4. 您現(xiàn)在的手機品牌[沒有手機的請直接填寫最后一題]

a.摩托羅拉 、諾基亞等歐美品牌

b.三星、索尼等日韓品牌

c.金立、夏新等國產(chǎn)品牌

5.您現(xiàn)在的手機價格為

a.1000以下 b.1000-1500 c.1500-201* d.201*-2500

e.2500-3000 f.3000以上

6.您購買手機的費用來自a.家人支持b.自己打工所得

7.您有過幾個手機？a、1b、2c、3d、更多

8.您每月手機支出大約多少？

a.0-10元b.10-30元c.30-50元d.50-100元e.100元以上

9.您每天花在手機上的時間約？

a、1小時以內(nèi)b、1-2小時c、2-3小時d、3小時以上

10.您在課堂及自習室玩手機嗎？

a、是，經(jīng)常b、有時會c、基本不玩d、從來不玩

11.您認為手機影響到您的學習嗎？

a.是的，它占用我太多的學習時間b.影響比較小，我會控制自己

c.沒有影響，它只是一種通信工具而已

附：此項調(diào)查的一些說明

此項調(diào)查歷時兩個禮拜，前期準備花了三天時間，包括上網(wǎng)查詢下載相關(guān)資料、設(shè)計調(diào)查問卷、復(fù)印50份問卷等。因為是第一次做調(diào)查，在設(shè)計調(diào)查問卷時遇到不少困難，如問卷題量多少適宜、怎樣安排題目的排序、所問問題是否符合需要。。。事實上我一開始設(shè)計的問卷有24道問題，打印出來時整張紙密密麻麻看得人眼花，被朋友們好一頓諷。。。而上面所附的問卷是我經(jīng)過多方思慮后從新編寫的。我總共印制了50份問卷，有效回

收了42份，再加上訪問調(diào)查了一些學生，時間花了約九天左右。后期工作就是分析調(diào)查結(jié)果。在回收的42份問卷里，男女比率為19：23.分析結(jié)果男女差異不大，只是在能接受的手機價格里男生明顯較女生舍得花。將分析結(jié)果及訪問結(jié)果綜合，我開始將此次調(diào)查轉(zhuǎn)化為書面形式。這一部分工作用了五天的時間。不可否認的是此次的調(diào)查中我是有取巧的地方的。因為網(wǎng)上關(guān)于大學生手機問題的資料著實不少，且此項調(diào)查耗費的物力、人力及時間都是相當少的。但是這份調(diào)查報告確實是我自己寫就的，在寫完報告的最后一個字是我是欣悅的。

第五篇：趙新哲關(guān)于參加社會實踐活動的調(diào)查報告

關(guān)于深入基層參加社會專項工作的調(diào)查報告

齊齊哈爾市第一中學09級2班 趙新哲

201*-8-21

在這次學校要求學生進行的社會實踐活動中，我參加了龍沙區(qū)江安街道北地號社區(qū)的實際專項調(diào)查工作。這次調(diào)查，時間從6月25日開始，到7月5日結(jié)束，只有短短的10天。據(jù)社區(qū)調(diào)查員王阿姨介紹，這次是全國性的宗教信仰調(diào)查，也是一項重大的專項工作，龍沙區(qū)被抽中16個社區(qū)，北地號社區(qū)就是其中之一。黑龍江省社情民意調(diào)查中心要求在社區(qū)抽取樣框為20戶，其中16戶為有效調(diào)查問卷，其余4戶作為替換戶來使用。此次調(diào)查，6月23日才知道信息，當月25日就展開工作，時間不但緊，而且培訓也只有半天時間。雖然是抽樣調(diào)查，只調(diào)查一個社區(qū)，可是上級要求配備一名調(diào)查員，還是覺得工作難度大，基層調(diào)查人員略顯不足，工作開展感到有些力不從心。對于我來說，參加這次專項工作的目的，不只是要看最后調(diào)查的結(jié)果，而是要學習、體驗這項工作的運作方法、技巧，抓住機會錘煉自己，在工作中透過現(xiàn)象看其本質(zhì)，從深層次挖掘內(nèi)涵，從而鍛煉自己增強對社會綜合問題看法的分析，以及在社會上的生存能力。下面，我將這次專項工作的情況進行一下簡要報告。

一、調(diào)查工作時間不固定

大家都知道，當今快節(jié)奏的生活，給人民造成的壓力很大， 1

居民在家休息的時間也不是很多。每天都在不停地忙著各種各樣的事情，有的為了接送孩子，學校和家里兩頭跑；有的早8點至晚5點一天都在工作單位；有的還是白天補覺，晚間上夜班等等情況，致使我們的調(diào)查，從時間上不得不進行調(diào)整。在調(diào)查過程序中，有的被調(diào)查戶得進行電話溝通并進行時間預(yù)約，有的住戶需要調(diào)查員在其家門口或者從門縫插入紙條說明來意，并進行預(yù)約。更重要的一個現(xiàn)象就是，大部分居民只有晚上才有人。種種情況直接導致調(diào)查員的工作時間不能確定，必須按照被調(diào)查戶的要求隨時入戶登記調(diào)查。因此，我也有幸利用放學后晚上的時間，和調(diào)查員一起進入被調(diào)查戶家里進行登記。

二、被調(diào)查戶配合程度偏低，工作難度大

由于我的學習任務(wù)重，所以沒能全程和王阿姨走完所有被調(diào)查戶，只是連續(xù)利用晚上時間，與調(diào)查員一起共走訪了8戶。這8戶的情況是：1戶拒訪，家中有人就是不開門，并閉門進行警告攆人，最后不得不換戶調(diào)查；1戶開門后，還未等我們開口介紹，一個男子開門，光著上半身，對我們就來了一頓冷嘲熱諷的辱罵，緊接著又把門強行帶上；有2戶人家，經(jīng)我們介紹來意后，答應(yīng)給予配合，可因為擔心調(diào)查后果對自己產(chǎn)生不利影響，不愿提供真實情況，我們不得不耐心地講解這次調(diào)查的目的、意義，并保證資料的保密等等，最后免強把登記表和調(diào)查表填寫完畢；1戶人家，經(jīng)過我們第三次入戶時，了解對面臨居才知道，他家半年前

就已經(jīng)外出，家里一直沒人住；在這些戶里，只有3個被調(diào)查戶，熱情地接待了我們，并給予全力配合。這3戶人家，其中1戶是教師家庭，1戶是公務(wù)員家庭，1戶按抽樣規(guī)則，抽取的被調(diào)查的人是社區(qū)工作者。如此算來，只有37.5%的被調(diào)查戶給予了完全配合與支持。

社會調(diào)查是一項系統(tǒng)工程，對于我們高中學生來說，感覺到環(huán)節(jié)太復(fù)雜，步驟太繁瑣，如果讓一個毫無工作經(jīng)驗的人員來進行此項工作，將會很難開展�？梢韵胂�，基層工作人員是多么辛苦。經(jīng)過這次社會實踐活動，使自己受益頗深，感覺自己成熟了許多，社會知識豐富了許多，學會了如何與不同性格的人進行溝通，當我們“戰(zhàn)勝”被調(diào)查戶，圓滿完成調(diào)查表后，那勝利的喜悅幾天都難以平靜。但是，再完美的結(jié)果也不可能完全杜絕瑕疵�；仡^想一想，我對這次調(diào)查又不得不認真進行思考，以一名“編外”人員的角度客觀地來分析，使自己的實踐不走于形式，不走于過場，確實認真進行總結(jié)，以對自己、對社會、對學校負責的態(tài)度圓滿完成調(diào)查實踐活動，并淺談一下此次調(diào)查存在的問題和應(yīng)改進的措施。

一是社會調(diào)查時間緊，任務(wù)重。我參加調(diào)查的社區(qū)人口約1萬人左右，用10天的時間在如此宏大的人口群里只填20人作為調(diào)查對象，看似調(diào)查任務(wù)輕，可是，如果依據(jù)調(diào)查抽樣方法一步一步按規(guī)則進行的話，從時間上看很難保證。建議上級調(diào)查部門，

提前通知，并且調(diào)查的時間段適當延長。

二是調(diào)查員的培訓。調(diào)查員的業(yè)務(wù)有待提高，當住戶問及一些業(yè)務(wù)問題時，調(diào)查員有時出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象，致使調(diào)查工作陷入被動。調(diào)查任務(wù)質(zhì)量的高低，與調(diào)查員自身的素質(zhì)密不可分，這里不單指調(diào)查員的文化底蘊，更重要的是業(yè)務(wù)培訓工作，無論從調(diào)查業(yè)務(wù)上，還是從調(diào)查的方法、技巧上都應(yīng)保證培訓的時間和效果，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

三是宣傳工作應(yīng)該到位。當我們進入住戶家里進行調(diào)查時，還不等我們介紹情況，住戶就不停地問這問那，以致于我們插嘴的空都難找，這就反應(yīng)出我們的宣傳進行的不是很好。我們做任何事情都離不開宣傳，這也是工作開展前必須認真詳細考慮的問題，尤其是在龐大的社區(qū)內(nèi)進行抽樣調(diào)查，更應(yīng)該重視宣傳。我們調(diào)查前，只對被調(diào)查戶進行了發(fā)放宣傳單，電話溝通等工作，而忽視了對其他住戶的宣傳工作，雖然在社區(qū)的黑板報上也刊登了有關(guān)調(diào)查的宣傳，但力度顯然是不夠的。我認為，應(yīng)該專門設(shè)立幾個宣傳桌，發(fā)放宣傳單，全方位對社區(qū)居民進行宣傳，使調(diào)查工作人人者知，爭取更多的住戶支持、理解與配合。

四是創(chuàng)新調(diào)查方法。既然是社會調(diào)查，在調(diào)查方法上，不應(yīng)該就只有目前這一種親自入戶登記調(diào)查的形式，建議實行多種方式同時進行，或創(chuàng)新調(diào)查方式。例如：可以把調(diào)查表用郵寄信件的方式寄給被調(diào)查戶、利用網(wǎng)絡(luò)以問卷形式等等方法。

五是工作人員的配臵。調(diào)查期間，調(diào)查員在社區(qū)里走來走去，每天要走很多的路，工作量很大，并且調(diào)查的時間大多都在晚上進行，個人的安全受到威脅。建議上級部門，調(diào)查時適當增加工作人員，配臵必要的晚上用照明工具，切實體貼、理解和解決基層工作人員的辛苦與安全問題。

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