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勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作調(diào)查報告(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:01:59 | 移動端:勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作調(diào)查報告(精選多篇)
第一篇:勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作調(diào)查報告

加強和改進(jìn)思想政治工作促進(jìn)勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)

——關(guān)于勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作的調(diào)查

水利水電勘測設(shè)計職工政研會調(diào)研組

為落實水利部黨組關(guān)于以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),構(gòu)建和諧水利基層單位,實現(xiàn)水利工作可持續(xù)全面發(fā)展的重要舉措,根據(jù)水利部政研會《關(guān)于開展跨地區(qū)專題調(diào)研工作的通知》精神,水利水電勘測設(shè)計職工政研會組成專題調(diào)研組,從8月4日到8月20日,集中半個月時間對部分勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研。水利水電勘測設(shè)計單位遍布全國各地、流域機構(gòu),勘測設(shè)計職工共有5萬余人。這次調(diào)研,重點走訪了遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、新疆六個省級設(shè)計院和中水東北公司以及黃河設(shè)計公司等共8個單位,同時,河北二院、江蘇勘測設(shè)計公司也提供了有關(guān)材料。在調(diào)研中,調(diào)查組分別召開各種類型的座談會7次,向被調(diào)研單位印發(fā)了調(diào)查問卷200余份。

一、基本情況

通過對上述10個勘測設(shè)計單位的調(diào)查和綜合分析,總體上看,這些單位的和諧建設(shè)工作,領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力,效果明顯。黨的組織健全,黨務(wù)部門和黨務(wù)干部配置比較合理,廣大黨員干部和職工思想比較穩(wěn)定。這些單位有以下幾個共同特點:

(一)這些設(shè)計單位大都是建國初期成立的,具有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)和實力,人才集中,技術(shù)力量雄厚,科技優(yōu)勢明顯。

(二)黨組織健全,核心作用比較明顯。黨委書記齊配,其中7個單位配有專職黨委副書記;同時設(shè)立黨委工作部門,配備專兼職人員;下設(shè)的黨總支、黨支部有的配專職人員,大部分配兼職人員。

(三)各單位在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時,注意抓好精神文明建設(shè)。黨委工作有計劃,有內(nèi)容,平時推進(jìn)有措施,年終考核有要求。70%的單位曾榮獲省級文明單位和國家級文明單位。

(四)離退休職工較多,基本都在總?cè)藬?shù)三分之一以上,相對負(fù)擔(dān)較重。其中遼寧院離退休職工人數(shù)超過了在職職工。

(五)目前各設(shè)計院都處在改制攻堅階段,但改制進(jìn)度不一,南北差距較大。在被調(diào)查單位中,除部委院以外,在省屬設(shè)計院中,有全國第一家正式掛牌的股份制企業(yè)江蘇院,有全國第一家民營企業(yè)河南院,同時也有至今仍然是全額撥款的事業(yè)單位黑龍江院。

(六)在市場經(jīng)濟的沖擊下,思想政治工作受到極大的挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題,廣大政工干部身兼數(shù)職,堅守崗位,他們有壓力、有困惑,但也有希望,他們的責(zé)任感、危機感、緊迫感與日俱增,迫切盼望切實加強和改進(jìn)思想政治工作,在社會主義和諧建設(shè)中,開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

二、主要做法

(一)發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,弘揚主旋律,提高職工思想道德水平。

一個單位的和諧建設(shè),取決于全體職工思想道德素質(zhì),共同的理想信念,良好的道德觀念。這次調(diào)研的各勘測設(shè)計單位在社會主義和諧建設(shè)工作中,充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,弘揚主旋律,打好主動仗,堅持以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,努力提高職工的思想道德素質(zhì)。

遼寧省院充分發(fā)揮輿論宣傳的作用,利用各種形式大力宣傳黨和國家的方針政策,通過大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),讓主旋律唱響每一處地方。他們建立了遼水之聲廣播站,每周二四固定時間播送院內(nèi)新聞和好人好事,用悠揚動聽的音樂代替枯燥的上下班鈴聲,使全院充滿溫馨。他們還出版了《院報》,宣傳全院生產(chǎn)形勢和政治工作動態(tài)。遼寧院離退休職工多達(dá)580多人,總?cè)藬?shù)超過了在職職工。根據(jù)這一特殊情況,他們專門為離退休職工創(chuàng)辦了自己的刊物——《晚晴》。反映自己的思想、生活和情趣,自書自樂,自我教育。它不僅是老同志的精神寄托,而且也是溝通在職和離退休職工之間感情的一座橋梁,它充分發(fā)揮了輿論導(dǎo)向作用,深受大家喜愛。

黃河設(shè)計公司充分利用現(xiàn)代化辦公設(shè)備,在公司內(nèi)部局域網(wǎng)站開辟了黨的建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、政工在線、時事專題等專欄,使廣大職工不受時間和空間限制,在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行互動或教育,發(fā)揮了政治工作引導(dǎo)作用,增強了思想政治工作的時效性。他們還制定了《職工思想信息收集、處理、反饋辦法》,使用網(wǎng)絡(luò)及時了解職工的思想動態(tài),正確地加以引導(dǎo),收到明顯效果。

中水東北公司在發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用中,有一個很好的傳統(tǒng)做法,就是開展談心活動,堅持四談四到位,即:職務(wù)變動談心,鼓勵到位;獎勵懲罰談心,告誡到位;調(diào)出調(diào)入談心,迎送到位;婚喪病殘談心,關(guān)心到位。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)不同情況有針對性地主動上門及時進(jìn)行談心,以情感人,以理服人,把工作做在前面,把大道理轉(zhuǎn)化為具體、通俗的人之常情,讓人受到啟發(fā),心悅誠服。

(二)發(fā)揮思想政治工作的教育作用,用先進(jìn)典型引路,激發(fā)職工的內(nèi)在動力。

思想政治工作是宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾和提高群眾的工作,說到底就是說服教育工作。選樹和學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,創(chuàng)造一種積極向上的工作氛圍,就是最有效、最現(xiàn)實的思想政治工作。一個黨員一面旗,一個典型一盞燈。在調(diào)研的各勘測設(shè)計單位充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用,用先進(jìn)典型引路,鼓舞和帶動廣大職工前進(jìn)。

河南省設(shè)計院高級工程師牛國強同志堅持在西藏工作四年,克服了常人難以想象和忍受的艱難困苦,出色地完成援藏水利項目,被評為全國水利系統(tǒng)先進(jìn)工作者,榮獲河南省五一勞動獎?wù),被職工稱為“樂于奉獻(xiàn)的老黃牛”。典型具有強大的說服力和無窮的吸引力,全院職工以牛國強為榜樣,學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn),激發(fā)了巨大的內(nèi)在動力,創(chuàng)造愿望得到尊重,創(chuàng)造技能得到發(fā)揮,創(chuàng)造成果得到肯定,整個單位充滿了活力,這正是構(gòu)建和諧社會的必然要求和顯著標(biāo)志。

山東設(shè)計院把那些政治上過得硬,業(yè)務(wù)上有本事,肯干事、干實事的職工樹為全院明星,在工作上給予重用,在精神上給以獎勵。近幾年,組織這些骨干分期分批出國赴歐洲參觀考察水利建設(shè)項目,使他們開闊眼界,拓寬思路,進(jìn)一步提高他們的素質(zhì)。中水東北公司每年從生產(chǎn)一線職工中間評選出10名優(yōu)秀職工標(biāo)兵,每兩年評選出10名優(yōu)秀黨員標(biāo)兵。對這些先進(jìn)典型,不但放大彩照掛在門廳里宣傳,而且還組織他們到國外去觀光,在全公司營造一種崇尚先進(jìn),學(xué)習(xí)先進(jìn),人人爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍,激發(fā)職工積極向上的熱情和內(nèi)在動力。河北二院撥出?钤O(shè)立英模人才獎勵基金,在全院開展了學(xué)術(shù)帶頭人評選活動,每年評選一次,實行動態(tài)管理,鼓勵年青人大膽參加競爭,促使各類人才不斷涌現(xiàn)。

(三)發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用,堅持執(zhí)政為民,認(rèn)真做好群眾工作。

構(gòu)建社會主義和諧社會的主體是人民群眾,群眾工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)性工作,也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。

堅持教育群眾與服務(wù)群眾相統(tǒng)一,進(jìn)一步密切黨群關(guān)系。教育群眾的基礎(chǔ)是服務(wù)群眾,代表群眾利益必須十分具體地落實到解決群眾的實際問題上,使群眾得到實實在在的利益。群眾中各種思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起,不解決實際問題,思想問題也難以有效解決。各單位從群眾關(guān)心的熱點難點出發(fā),努力為群眾辦實事、辦好事。一是迎難而上,解決職工最大的難點。黑龍江院從職工最關(guān)心的住房問題入手,全力以赴,精心謀劃,改造舊宿舍樓近4萬平米,使全院500多戶職工住房得到普遍改善,極大地穩(wěn)定了職工的情緒,受到廣大職工稱贊。中水東北公司針對許多年青職工想購買住房這個熱點問題,工會出面以團購方式為無房戶集體購買幾百套住房,爭取到了最優(yōu)惠的價格,贏得了職工的好評。黃河公司、黑龍江院投巨資修建辦公樓,改善辦公條件,塑造企業(yè)新形象,職工都引以為榮,感到非常自豪。二是樹立群眾利益無小事的觀點。河北二院改善食堂就餐環(huán)境,提高飯菜品種質(zhì)量,實行自助餐,家屬小孩也都到食堂就餐,解決了職工后顧之憂,提高了單位凝聚力。三是關(guān)心困難群體,為他們排憂解難。困難群體人數(shù)不多,但政治影響大,職工關(guān)注程度高。遼寧、吉林、黑龍江院都建立了困難職工檔案,及時關(guān)注和幫助他們。江蘇院在改制過程中,妥善解決女工的工作安排,穩(wěn)定了全院職工的情緒,保障了改制工作順利進(jìn)行。大部分勘測設(shè)計單位針對離退休職工這部分特殊群體,采取各種措施,關(guān)心他們,幫助他們,豐富他們的晚年生活,從而促進(jìn)了整個單位的安定團結(jié)。

建立健全黨群溝通機制,促進(jìn)群眾工作制度化規(guī)范化。各單位采取各種措施,在建立健全黨群溝通機制,拓寬交流渠道方面探索出一些經(jīng)驗。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾來訪接待日制度。遼寧省院規(guī)定每月最后一個周五下午為院長接待日,從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)干部親自處理群眾提出的問題。二是建立領(lǐng)導(dǎo)深入基層聯(lián)系群眾制度。山東、吉林、河南等院都制定了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點,使領(lǐng)導(dǎo)和群眾面對面直接交談。三是充分發(fā)揮黨的基層組織、工會、青年團、婦委會以及民主黨派人士聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,及時解決問題。四是定期召開職工思想動態(tài)聯(lián)席會,對各種渠道反映上來的社情民意,及時進(jìn)行分析研究,提高群眾工作的針對性和有效性。

(四)發(fā)揮思想政治工作的保障作用,堅持發(fā)展第一要務(wù),夯實和諧建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

各單位堅持把發(fā)展作為第一要務(wù),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)和諧社會建設(shè),毫不動搖地堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,努力營造“聚精會神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍,堅持“一業(yè)為主,兩頭延伸,多種經(jīng)營,全面發(fā)展”的戰(zhàn)略格局,抓住當(dāng)前水利建設(shè)投入增加,國家和重點工程項目快速上馬的歷史機遇,充分發(fā)揮思想政治工作保駕護(hù)航的作用,帶領(lǐng)廣大職工弘揚求真務(wù)實,真抓實干的精神,促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)飛速發(fā)展。山東設(shè)計院目前工程項目遍及上海、廣東、香港等9個省市自治區(qū),近10年來,產(chǎn)值平均每年都以20%的速度增長。黃河設(shè)計公司努力打造勘察設(shè)計行業(yè)的“航空母艦”,公司產(chǎn)值連年快速遞增,去年突破2.5個億,10多年來一直保持在全國勘測設(shè)計行業(yè)綜合實力百強。經(jīng)濟的增長,為單位和諧建設(shè)提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),用和諧求發(fā)展,以發(fā)展促和諧,實現(xiàn)了良性循環(huán)。江蘇省設(shè)計公司改制以后充分發(fā)揮其機制和政策優(yōu)勢,去年產(chǎn)值創(chuàng)造17%最快增長速度,人均收入比改制前翻了一番。河南、山東、河北二院緊緊抓住參與國家重點項目南水北調(diào)工程這個有利時機,恪守“作一流設(shè)計,創(chuàng)一流業(yè)績”質(zhì)量方針,兩年多來,沒有休過任何節(jié)假日,多次集中封閉辦公,為南水北調(diào)早日通水貢獻(xiàn)力量。

水利勘測設(shè)計單位是承擔(dān)著社會責(zé)任的特殊社會組織,又是以經(jīng)濟效益為中心的經(jīng)濟實體。在發(fā)展水利經(jīng)濟的實踐中,堅持發(fā)展是硬道理,正確處理了幾個關(guān)系:一是經(jīng)濟效益與社會效益的關(guān)系。各單位在項目建設(shè)中妥善處理好工程項目與生態(tài)環(huán)境、移民安置的關(guān)系,采用新思路和新技術(shù),努力做到建好一座水庫或一條渠道,帶動一方經(jīng)濟,改善一片環(huán)境,造福一方人民。二是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。大多數(shù)單位立足當(dāng)前,著眼未來,制定長期發(fā)展規(guī)劃。以專業(yè)為依托,以市場為導(dǎo)向,大膽開拓相近、相鄰以及非水利專業(yè)的領(lǐng)域,積極培植新的經(jīng)濟增長點。三是效率優(yōu)先與兼顧公平的關(guān)系。江蘇院在公司改制股權(quán)設(shè)置時,考慮到大多數(shù)職工利益,在經(jīng)營者持大股的同時,使普通職工持股率達(dá)到了71%以上,增加了職工凝聚力。四是質(zhì)量與速度的關(guān)系。各單位在加快發(fā)展經(jīng)濟的同時,普遍重視了產(chǎn)品的質(zhì)量,把質(zhì)量當(dāng)成生命,當(dāng)成發(fā)展的動力。

三、存在的主要問題

勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作取得了一定的成績,但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和問題,用科學(xué)發(fā)展觀來衡量,還有許多需要加強和改進(jìn)的方面,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)政工干部數(shù)量不足,待遇偏低。大部分單位的政工干部都是身兼數(shù)職,政工機構(gòu)編制都被壓縮到最低限度。在待遇上,個別單位存在著輕視政工干部的現(xiàn)象,同工不同酬,同級不同薪;政工干部后繼無人,黨務(wù)崗位無人競聘。

(二)思想政治工作方式方法急需創(chuàng)新。社會主義市場經(jīng)濟處在進(jìn)一步深化中,人們的價值觀念出現(xiàn)多元化取向,職工思想活躍。而思想政治工作的針對性、及時性和實效性較差,缺乏新的載體,缺乏新的理論指導(dǎo)和管理依據(jù)。政工干部當(dāng)前最大的困惑就是力不從心,應(yīng)對不足。

(三)思想政治工作需要加強陣地建設(shè),投入相應(yīng)的人力物力和財力。但個別單位行政領(lǐng)導(dǎo)對此重視和支持不夠。改為股份制的單位,各項經(jīng)費按產(chǎn)生利潤大小而嚴(yán)格限量使用,思想政治工作方面的經(jīng)費更加拮據(jù)。

(四)在股份制體制下,如何處理好新三會(股東會、董事會、監(jiān)事會)與老三會(黨委會、職代會、工會)之間的關(guān)系,使黨組織在現(xiàn)代企業(yè)體制下更好地發(fā)揮作用,尚需認(rèn)真探討和研究,F(xiàn)在一般股份制企業(yè)的作法都是交叉任職,這樣在理論上是可行的,但實際上黨組織的作用很難發(fā)揮。比如,黨組織參與企業(yè)重大問題決策,參與決策的形式到底怎樣體現(xiàn)?參與決策的程度到底怎么把握?對重大問題是表態(tài)還是表決?是出席還是列席?

(五)勘測設(shè)計單位是知識分子聚集的地方,人才流失成了各單位最敏感和最棘手的問題,影響單位和諧建設(shè)。中水東北公司近兩年就流失各類專業(yè)技術(shù)人員近百名。往往是應(yīng)該流動的穩(wěn)坐釣魚臺,不該流動的卻孔雀東南飛;想要的來不了,想推的推不掉。由于人事、工資等機制原因限制,單位之間形不成一個正常的人員流通體系,這是勘測設(shè)計單位當(dāng)前普遍面臨的一個難題。

(六)各勘測設(shè)計單位都面臨改企或者改制,職工思想非;钴S。在這種形勢下,如何做好勘測設(shè)計單位職工的思想政治工作,妥善處理各類矛盾,穩(wěn)定職工隊伍,實現(xiàn)改企平穩(wěn)過渡,建立新型現(xiàn)代化企業(yè),這是擺在政工干部面前的一個重大課題。

四、對策與建議

勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)要堅持以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),弘揚主旋律,打好主動仗。思想政治工作必須要增強時代感,加強針對性、實效性和主動性。主要應(yīng)該從以下幾個方面抓起,開拓思想政治工作的新局面。

(一)抓導(dǎo)向,增強凝聚性

一個單位最基本的和諧是干部隊伍政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念,有共同的價值觀和精神追求,進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。思想政治工作在任何時候,任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命,促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工,激發(fā)職工的工作熱情,增強主人翁意識和責(zé)任感,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

(二)抓機制,增強保障性

完善管理機制,建立保障機制和有效的激勵機制。要采取措施,進(jìn)一步完善和鞏固思想政治工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之下,黨政工團齊抓共管的工作格局。各單位應(yīng)根據(jù)需要建立由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的思想政治工作聯(lián)席會議制度,定期研究分析干部職工思想狀況。政工干部和黨務(wù)干部可以和勞動人事干部、企業(yè)文化干部、紀(jì)檢干部等交叉任職,增強工作職能、權(quán)利和效力的互補性,避免和減少單純?nèi)温毜牟焕蛩。在待遇和獎勵方面?yīng)該一視同仁,調(diào)動政工干部積極性,實行多勞多得,爭取創(chuàng)造更大的社會效益。

(三)抓載體,增強實效性

要在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法等方面求新求變,當(dāng)作一項長期的、持久的重要任務(wù)來完成。要抓住企業(yè)文化建設(shè)這個新的載體。通過開展各種寓情于理,寓教于樂的企業(yè)文化活動,使思想政治工作具有適應(yīng)形勢的新穎性,主題內(nèi)容具有較強的針對性,參與形式具有廣泛的群眾性,從而探索一條自我參與、自我教育、自我提高的思想政治工作新路子。

(四)抓典型,增強針對性

精心選樹一批具有時代特色和重大影響的典型,用鮮活的典型引導(dǎo)教育黨員干部職工。積極培育新典型,與時代合拍,與中心工作合拍,與不同年齡、職業(yè)的人員思想需求合拍,增強思想政治工作的針對性。先進(jìn)典型就是單位的政治拳頭產(chǎn)品,通過宣傳,提高單位的知名度,同樣起到廣告作用,同樣可以收到巨大的社會效應(yīng)。樹立大量的先進(jìn)典型,也是顯示思想政治工作成效的最有力的證明,這些先進(jìn)典型的產(chǎn)生,也無形中擴充了思想政治工作者的隊伍,壯大了思想政治工作的力量。

(五)抓形象,增強時代性

要按照中央要求努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、專兼職結(jié)合的思想政治工作隊伍。加大陣地建設(shè)投入,加大政工干部培訓(xùn)力度,提高政工干部素質(zhì),政工干部要內(nèi)練素質(zhì),外塑形象,增強時代感。政工干部不但要會做思想工作,還要成為多媒體和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的能手,成為應(yīng)付突發(fā)事件,解決各類矛盾的行家里手。

(六)抓機遇,增強及時性

勘測設(shè)計單位的改企建制工作目前進(jìn)入攻堅階段,大勢所趨,勢在必行。思想政治工作者應(yīng)該認(rèn)清形勢,抓住機遇,充分體現(xiàn)思想政治工作的政治保障作用,充分展示思想政治工作的及時性。要緊密結(jié)合改企建制中的實際問題,迎難而上,發(fā)揮出思想政治工作的威力。

(七)抓領(lǐng)導(dǎo),增強主動性

各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實從鞏固黨的執(zhí)政地位和建設(shè)和諧社會的高度進(jìn)一步提高對思想政治工作的認(rèn)識,增強做好思想政治工作的責(zé)任感和使命感,要認(rèn)真貫徹落實中共中央《關(guān)于加強和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》,加強政工隊伍建設(shè),增加政工經(jīng)費投入,主動參加政研會和各種黨務(wù)政工會議,把思想政治工作和業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作同時布置,同時檢查,同時考核,同時獎懲,真正做到兩手抓,兩手都要硬,開創(chuàng)思想政治工作的新局面,促進(jìn)勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)。

第二篇:勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作調(diào)查報告

為落實水利部黨組關(guān)于以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),構(gòu)建和諧水利基層單位,實現(xiàn)水利工作可持續(xù)全面發(fā)展的重要舉措,根據(jù)水利部政研會《關(guān)于開展跨地區(qū)專題調(diào)研工作的通知》精神,水利水電勘測設(shè)計職工政研會組成專題調(diào)研組,從8月4日到8月20日,集中半個月時間對部分勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研。水利水電勘測設(shè)計單位遍布全國各地、流域機構(gòu),勘測設(shè)計職工共有5萬余人。這次調(diào)研,重點走訪了遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、新疆六個省級設(shè)計院和中水東北公司以及黃河設(shè)計公司等共8個單位,同時,河北二院、江蘇勘測設(shè)計公司也提供了有關(guān)材料。在調(diào)研中,調(diào)查組分別召開各種類型的座談會7次,向被調(diào)研單位印發(fā)了調(diào)查問卷200余份。

一、基本情況

通過對上述10個勘測設(shè)計單位的調(diào)查和綜合分析,總體上看,這些單位的和諧建設(shè)工作,領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力,效果明顯。黨的組織健全,黨務(wù)部門和黨務(wù)干部配置比較合理,廣大黨員干部和職工思想比較穩(wěn)定。這些單位有以下幾個共同特點:

(一)這些設(shè)計單位大都是建國初期成立的,具有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)和實力,人才集中,技術(shù)力量雄厚,科技優(yōu)勢明顯。

(二)黨組織健全,核心作用比較明顯。黨委書記齊配,其中7個單位配有專職黨委副書記;同時設(shè)立黨委工作部門,配備專兼職人員;下設(shè)的黨總支、黨支部有的配專職人員,大部分配兼職人員。

(三)各單位在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時,注意抓好精神文明建設(shè)。黨委工作有計劃,有內(nèi)容,平時推進(jìn)有措施,年終考核有要求。70%的單位曾榮獲省級文明單位和國家級文明單位。

(四)離退休職工較多,基本都在總?cè)藬?shù)三分之一以上,相對負(fù)擔(dān)較重。其中遼寧院離退休職工人數(shù)超過了在職職工。

(五)目前各設(shè)計院都處在改制攻堅階段,但改制進(jìn)度不一,南北差距較大。在被調(diào)查單位中,除部委院以外,在省屬設(shè)計院中,有全國第一家正式掛牌的股份制企業(yè)江蘇院,有全國第一家民營企業(yè)河南院,同時也有至今仍然是全額撥款的事業(yè)單位黑龍江院。

(六)在市場經(jīng)濟的沖擊下,思想政治工作受到極大的挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題,廣大政工干部身兼數(shù)職,堅守崗位,他們有壓力、有困惑,但也有希望,他們的責(zé)任感、危機感、緊迫感與日俱增,迫切盼望切實加強和改進(jìn)思想政治工作,在社會主義和諧建設(shè)中,開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

二、主要做法

(一)發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,弘揚主旋律,提高職工思想道德水平。

一個單位的和諧建設(shè),取決于全體職工思想道德素質(zhì),共同的理想信念,良好的道德觀念。這次調(diào)研的各勘測設(shè)計單位在社會主義和諧建設(shè)工作中,充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,弘揚主旋律,打好主動仗,堅持以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,努力提高職工的思想道德素質(zhì)。

遼寧省院充分發(fā)揮輿論宣傳的作用,利用各種形式大力宣傳黨和國家的方針政策,通過大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),讓主旋律唱響每一處地方。他們建立了遼水之聲廣播站,每周二四固定時間播送院內(nèi)新聞和好人好事,用悠揚動聽的音樂代替枯燥的上下班鈴聲,使全院充滿溫馨。他們還出版了《院報》,宣傳全院生產(chǎn)形勢和政治工作動態(tài)。遼寧院離退休職工多達(dá)580多人,總?cè)藬?shù)超過了在職職工。根據(jù)這一特殊情況,他們專門為離退休職工創(chuàng)辦了自己的刊物——《晚晴》。反映自己的思想、生活和情趣,自書自樂,自我教育。它不僅是老同志的精神寄托,而且也是溝通在職和離退休職工之間感情的一座橋梁,它充分發(fā)揮了輿論導(dǎo)向作用,深受大家喜愛。

黃河設(shè)計公司充分利用現(xiàn)代化辦公設(shè)備,在公司內(nèi)部局域網(wǎng)站開辟了黨的建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、政工在線、時事專題等專欄,使廣大職工不受時間和空間限制,在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行互動或教育,發(fā)揮了政治工作引導(dǎo)作用,增強了思想政治工作的時效性。他們還制定了《職工思想信息收集、處理、反饋辦法》,使用網(wǎng)絡(luò)及時了解職工的思想動態(tài),正確地加以引導(dǎo),收到明顯效果。

中水東北公司在發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用中,有一個很好的傳統(tǒng)做法,就是開展談心活動,堅持四談四到位,即:職務(wù)變動談心,鼓勵到位;獎勵懲罰談心,告誡到位;調(diào)出調(diào)入談心,迎送到位;婚喪病殘談心,關(guān)心到位。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)不同情況有針對性地主動上門及時進(jìn)行談心,以情感人,以理服人,把工作做在前面,把大道理轉(zhuǎn)化為具體、通俗的人之常情,讓人受到啟發(fā),心悅誠服。

(二)發(fā)揮思想政治工作的教育作用,用先進(jìn)典型引路,激發(fā)職工的內(nèi)在動力。

思想政治工作是宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾和提高群眾的工作,說到底就是說服教育工作。選樹和學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,創(chuàng)造一種積極向上的工作氛圍,就是最有效、最現(xiàn)實的思想政治工作。一個黨員一面旗,一個典型一盞燈。在調(diào)研的各勘測設(shè)計單位充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用,用先進(jìn)典型引路,鼓舞和帶動廣大職工前進(jìn)。

河南省設(shè)計院高級工程師牛國強同志堅持在西藏工作四年,克服了常人難以想象和忍受的艱難困苦,出色地完成援藏水利項目,被評為全國水利系統(tǒng)先進(jìn)工作者,榮獲河南省五一勞動獎?wù),被職工稱為“樂于奉獻(xiàn)的老黃!。典型具有強大的說服力和無窮的吸引力,全院職工以牛國強為榜樣,學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn),激發(fā)了巨大的內(nèi)在動力,創(chuàng)造愿望得到尊重,創(chuàng)造技能得到發(fā)揮,創(chuàng)造成果得到肯定,整個單位充滿了活力,這正是構(gòu)建和諧社會的必然要求和顯著標(biāo)志。

山東設(shè)計院把那些政治上過得硬,業(yè)務(wù)上有本事,肯干事、干實事的職工樹為全院明星,在工作上給予重用,在精神上給以獎勵。近幾年,組織這些骨干分期分批出國赴歐洲參觀考察水利建設(shè)項目,使他們開闊眼界,拓寬思路,進(jìn)一步提高他們的素質(zhì)。中水東北公司每年從生產(chǎn)一線職工中間評選出10名優(yōu)秀職工標(biāo)兵,每兩年評選出10名優(yōu)秀黨員標(biāo)兵。對這些先進(jìn)典型,不但放大彩照掛在門廳里宣傳,而且還組織他們到國外去觀光,在全公司營造一種崇尚先進(jìn),學(xué)習(xí)先進(jìn),人人爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍,激發(fā)職工積極向上的熱情和內(nèi)在動力。河北二院撥出?钤O(shè)立英模人才獎勵基金,在全院開展了學(xué)術(shù)帶頭人評選活動,每年評選一次,實行動態(tài)管理,鼓勵年青人大膽參加競爭,促使各類人才不斷涌現(xiàn)。

(三)發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用,堅持執(zhí)政為民,認(rèn)真做好群眾工作。

構(gòu)建社會主義和諧社會的主體是人民群眾,群眾工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)性工作,也是構(gòu)建和諧社會的必然要求。

堅持教育群眾與服務(wù)群眾相統(tǒng)一,進(jìn)一步密切黨群關(guān)系。教育群眾的基礎(chǔ)是服務(wù)群眾,代表群眾利益必須十分具體地落實到解決群眾的實際問題上,使群眾得到實實在在的利益。群眾中各種思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起,不解決實際問題,思想問題也難以有效解決。各單位從群眾關(guān)心的熱點難點出發(fā),努力為群眾辦實事、辦好事。一是迎難而上,解決職工最大的難點。黑龍江院從職工最關(guān)心的住房問題入手,全力以赴,精心謀劃,改造舊宿舍樓近4萬平米,使全院500多戶職工住房得到普遍改善,極大地穩(wěn)定了職工的情緒,受到廣大職工稱贊。中水東北公司針對許多年青職工想購買住房這個熱點問題,工會出面以團購方式為無房戶集體購買幾百套住房,爭取到了最優(yōu)惠的價格,贏得了職工的好評。黃河公司、黑龍江院投巨資修建辦公樓,改善辦公條件,塑造企業(yè)新形象,職工都引以為榮,感到非常自豪。二是樹立群眾利益無小事的觀點。河北二院改善食堂就餐環(huán)境,提高飯菜品種質(zhì)量,實行自助餐,家屬小孩也都到食堂就餐,解決了職工后顧之憂,提高了單位凝聚力。三是關(guān)心困難群體,為他們排憂解難。困難群體人數(shù)不多,但政治影響大,職工關(guān)注程度高。遼寧、吉林、黑龍江院都建立了困難職工檔案,及時關(guān)注和幫助他們。江蘇院在改制過程中,妥善解決女工的工作安排,穩(wěn)定了全院職工的情緒,保障了改制工作順利進(jìn)行。大部分勘測設(shè)計單位針對離退休職工這部分特殊群體,采取各種措施,關(guān)心他們,幫助他們,豐富他們的晚年生活,從而促進(jìn)了整個單位的安定團結(jié)。

建立健全黨群溝通機制,促進(jìn)群眾工作制度化規(guī)范化。各單位采取各種措施,在建立健全黨群溝通機制,拓寬交流渠道方面探索出一些經(jīng)驗。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾來訪接待日制度。遼寧省院規(guī)定每月最后一個周五下午為院長接待日,從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)干部親自處理群眾提出的問題。二是建立領(lǐng)導(dǎo)深入基層聯(lián)系群眾制度。山東、吉林、河南等院都制定了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點,使領(lǐng)導(dǎo)和群眾面對面直接交談。三是充分發(fā)揮黨的基層組織、工會、青年團、婦委會以及民主黨派人士聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,及時解決問題。四是定期召開職工思想動態(tài)聯(lián)席會,對各種渠道反映上來的社情民意,及時進(jìn)行分析研究,提高群眾工作的針對性和有效性。

(四)發(fā)揮思想政治工作的保障作用,堅持發(fā)展第一要務(wù),夯實和諧建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

各單位堅持把發(fā)展作為第一要務(wù),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)和諧社會建設(shè),毫不動搖地堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,努力營造“聚精會神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍,堅持“一業(yè)為主,兩頭延伸,多種經(jīng)營,全面發(fā)展”的戰(zhàn)略格局,抓住當(dāng)前水利建設(shè)投入增加,國家和重點工程項目快速上馬的歷史機遇,充分發(fā)揮思想政治工作保駕護(hù)航的作用,帶領(lǐng)廣大職工弘揚求真務(wù)實,真抓實干的精神,促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)飛速發(fā)展。山東設(shè)計院目前工程項目遍及上海、廣東、香港等9個省市自治區(qū),近10年來,產(chǎn)值平均每年都以20%的速度增長。黃河設(shè)計公司努力打造勘察設(shè)計行業(yè)的“航空母艦”,公司產(chǎn)值連年快速遞增,去年突破2.5個億,10多年來一直保持在全國勘測設(shè)計行業(yè)綜合實力百強。經(jīng)濟的增長,為單位和諧建設(shè)提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),用和諧求發(fā)展,以發(fā)展促和諧,實現(xiàn)了良性循環(huán)。江蘇省設(shè)計公司改制以后充分發(fā)揮其機制和政策優(yōu)勢,去年產(chǎn)值創(chuàng)造17%最快增長速度,人均收入比改制前翻了一番。河南、山東、河北二院緊緊抓住參與國家重點項目南水北調(diào)工程這個有利時機,恪守“作一流設(shè)計,創(chuàng)一流業(yè)績”質(zhì)量方針,兩年多來,沒有休過任何節(jié)假日,多次集中封閉辦公,為南水北調(diào)早日通水貢獻(xiàn)力量。

水利勘測設(shè)計單位是承擔(dān)著社會責(zé)任的特殊社會組織,又是以經(jīng)濟效益為中心的經(jīng)濟實體。在發(fā)展水利經(jīng)濟的實踐中,堅持發(fā)展是硬道理,正確處理了幾個關(guān)系:一是經(jīng)濟效益與社會效益的關(guān)系。各單位在項目建設(shè)中妥善處理好工程項目與生態(tài)環(huán)境、移民安置的關(guān)系,采用新思路和新技術(shù),努力做到建好一座水庫或一條渠道,帶動一方經(jīng)濟,改善一片環(huán)境,造福一方人民。二是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。大多數(shù)單位立足當(dāng)前,著眼未來,制定長期發(fā)展規(guī)劃。以專業(yè)為依托,以市場為導(dǎo)向,大膽開拓相近、相鄰以及非水利專業(yè)的領(lǐng)域,積極培植新的經(jīng)濟增長點。三是效率優(yōu)先與兼顧公平的關(guān)系。江蘇院在公司改制股權(quán)設(shè)置時,考慮到大多數(shù)職工利益,在經(jīng)營者持大股的同時,使普通職工持股率達(dá)到了71%以上,增加了職工凝聚力。四是質(zhì)量與速度的關(guān)系。各單位在加快發(fā)展經(jīng)濟的同時,普遍重視了產(chǎn)品的質(zhì)量,把質(zhì)量當(dāng)成生命,當(dāng)成發(fā)展的動力。

三、存在的主要問題

勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)工作取得了一定的成績,但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和問題,用科學(xué)發(fā)展觀來衡量,還有許多需要加強和改進(jìn)的方面,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)政工干部數(shù)量不足,待遇偏低。大部分單位的政工干部都是身兼數(shù)職,政工機構(gòu)編制都被壓縮到最低限度。在待遇上,個別單位存在著輕視政工干部的現(xiàn)象,同工不同酬,同級不同薪;政工干部后繼無人,黨務(wù)崗位無人競聘。

(二)思想政治工作方式方法急需創(chuàng)新。社會主義市場經(jīng)濟處在進(jìn)一步深化中,人們的價值觀念出現(xiàn)多元化取向,職工思想活躍。而思想政治工作的針對性、及時性和實效性較差,缺乏新的載體,缺乏新的理論指導(dǎo)和管理依據(jù)。政工干部當(dāng)前最大的困惑就是力不從心,應(yīng)對不足。

(三)思想政治工作需要加強陣地建設(shè),投入相應(yīng)的人力物力和財

力。但個別單位行政領(lǐng)導(dǎo)對此重視和支持不夠。改為股份制的單位,各項經(jīng)費按產(chǎn)生利潤大小而嚴(yán)格限量使用,思想政治工作方面的經(jīng)費更加拮據(jù)。

(四)在股份制體制下,如何處理好新三會(股東會、董事會、監(jiān)事會)與老三會(黨委會、職代會、工會)之間的關(guān)系,使黨組織在現(xiàn)代企業(yè)體制下更好地發(fā)揮作用,尚需認(rèn)真探討和研究,F(xiàn)在一般股份制企業(yè)的作法都是交叉任職,這樣在理論上是可行的,但實際上黨組織的作用很難發(fā)揮。比如,黨組織參與企業(yè)重大問題決策,參與決策的形式到底怎樣體現(xiàn)?參與決策的程度到底怎么把握?對重大問題是表態(tài)還是表決?是出席還是列席?

(五)勘測設(shè)計單位是知識分子聚集的地方,人才流失成了各單位最敏感和最棘手的問題,影響單位和諧建設(shè)。中水東北公司近兩年就流失各類專業(yè)技術(shù)人員近百名。往往是應(yīng)該流動的穩(wěn)坐釣魚臺,不該流動的卻孔雀東南飛;想要的來不了,想推的推不掉。由于人事、工資等機制原因限制,單位之間形不成一個正常的人員流通體系,這是勘測設(shè)計單位當(dāng)前普遍面臨的一個難題。

(六)各勘測設(shè)計單位都面臨改企或者改制,職工思想非;钴S。在這種形勢下,如何做好勘測設(shè)計單位職工的思想政治工作,妥善處理各類矛盾,穩(wěn)定職工隊伍,實現(xiàn)改企平穩(wěn)過渡,建立新型現(xiàn)代化企業(yè),這是擺在政工干部面前的一個重大課題。

四、對策與建議

勘測設(shè)計單位和諧建設(shè)要堅持以三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),弘揚主旋律,打好主動仗。思想政治工作必須要增強時代感,加強針對性、實效性和主動性。主要應(yīng)該從以下幾個方面抓起,開拓思想政治工作的新局面。

(一)抓導(dǎo)向,增強凝聚性

一個單位最基本的和諧是干部隊伍政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念,有共同的價值觀和精神追求,進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。思想政治工作在任何時候,任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命,促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工,激發(fā)職工的工作熱情,增強主人翁意識和責(zé)任感,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

(二)抓機制,增強保障性

完善管理機制,建立保障機制和有效的激勵機制。要采取措施,進(jìn)一步完善和鞏固思想政治工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之下,黨政工團齊抓共管的工作格局。各單位應(yīng)根據(jù)需要建立由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的思想政治工作聯(lián)席會議制度,定期研究分析干部職工思想狀況。政工干部和黨務(wù)干部可以和勞動人事干部、企業(yè)文化干部、紀(jì)檢干部等交叉任職,增強工作職能、權(quán)利和效力的互補性,避免和減少單純?nèi)温毜牟焕蛩亍T诖龊酮剟罘矫鎽?yīng)該一視同仁,調(diào)動政工干部積極性,實行多勞多得,爭取創(chuàng)造更大的社會效益。

第三篇:勘測設(shè)計單位企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)在市場競爭中的主體地位逐漸突出,作為最能體現(xiàn)一個企業(yè)經(jīng)營和管理本質(zhì)特征的企業(yè)文化建設(shè)越來越多的受到人們的關(guān)注和重視,它已經(jīng)成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量,成為企業(yè)潛在的資源。營造良好的積極向上的企業(yè)文化氛圍,就必須加深對企業(yè)文化的認(rèn)識和理解,重視企業(yè)文化建設(shè)。

一、建設(shè)現(xiàn)代企業(yè),必須明確企業(yè)文化的內(nèi)涵

我們水利水電勘測設(shè)計單位在國家建設(shè)的前期工作中如何發(fā)揮更大的作用,如何激勵職工接受新事物、新的理念,能夠理解國家的政策方針,同時要發(fā)展壯大隊伍,企業(yè)文化自然成為我們必須研討的課題。

那么什么是企業(yè)文化?我從一些材料上看到學(xué)者有這樣的觀點,感覺學(xué)者的觀點很有見地;一個企業(yè)的文化是一定經(jīng)濟和政治建設(shè)在企業(yè)職工觀念形態(tài)上的反映,它是建設(shè)有中國特色社會主義文化的重要內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)員工共有的信念和價值觀的表現(xiàn)形式,是企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范,是企業(yè)的靈魂,是一種真實而有力量的存在。一個企業(yè)的企業(yè)文化,是這個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中凝結(jié)、積淀下來的一種文化氛圍,精神力量,經(jīng)營境界及廣大員工認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。它的任務(wù)是用來構(gòu)筑員工的價值觀,培養(yǎng)員工凝聚力和向心力;講求的是學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識、團隊意識;奉行的是以人為本的管理哲學(xué);追求的是達(dá)到人與自然、人與社會、人與人的和諧統(tǒng)一,團隊之間,團隊內(nèi)部的完美組合,是一種民主、向上、自主的管理文化。

企業(yè)文化有三個層面,一是表層物質(zhì)文化;二是中層制度文化;三是深層精神文化。其中塑造企業(yè)共同價值觀的是精神文化建設(shè)的核心,是企業(yè)文化建設(shè)的最高境界,也是衡量企業(yè)文化建設(shè)成功與否的關(guān)鍵。作為上層建筑,文化對經(jīng)濟工作有反作用,但這種反作用要有一定的條件,并不是說加強了企業(yè)文化建設(shè)工作,企業(yè)就一定能好起來。企業(yè)文化建設(shè)只是企業(yè)管理的一個側(cè)面,還有很多的重要因素,如市場預(yù)測、投資決策、發(fā)展戰(zhàn)略等。只有其他諸多方面不出錯,文化才能如虎添翼。因此,我們在對企業(yè)文化的認(rèn)識上切忌絕對化,要全面理解,辨證認(rèn)識。在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗時千萬不能只學(xué)皮毛,忽略實質(zhì)。只有在管理上突破,讓企業(yè)精神、經(jīng)營理念、企業(yè)價值觀等內(nèi)容,在企業(yè)員工心目中扎下根,成為企業(yè)員工共同認(rèn)識和行為準(zhǔn)則,才能推動物質(zhì)生產(chǎn)的發(fā)展,收到實質(zhì)性的效果。這既是企業(yè)文化的本質(zhì)屬性,也是價值觀塑造與發(fā)展規(guī)律所要求的。

了解企業(yè)文化,我們還要了解什么是核心競爭力,那么到底什么是企業(yè)的核心競爭力?一位知名的專家說,它就像一個建筑物一樣,第一個層面我們稱之為產(chǎn)品層的競爭力,因為企業(yè)都要做產(chǎn)品和服務(wù),它包含哪些要素呢?第一個要素就是它的服務(wù),第二個要素是它的質(zhì)量,第三個要素是它的成本,還有營銷、技術(shù)和生產(chǎn)能力。這六大要素綜合在一起,我們稱之為產(chǎn)品層的競爭力,也叫表層的競爭力。企業(yè)之問的競爭一開始肯定是產(chǎn)品之間的競爭,發(fā)展到后來,人們。又意識到還有第二個層面的競爭。包含一些什么呢?第一個要素是結(jié)構(gòu),第二個要素是機制,第三個要素是規(guī)模,第四個要素是戰(zhàn)略,第五個要素是資源,第六個要素是關(guān)系,第七個要素是企業(yè)制度。我們把這七個要素綜合在一起,稱之為支撐平臺的競爭力。這個支撐平臺競爭力就是制度層的競爭力,后來人們又發(fā)現(xiàn)除了產(chǎn)品、制度以外,還有一個最基礎(chǔ)、最核心的競爭力就是我們的第三個層面,就是品牌文化,包括企業(yè)的理念系統(tǒng),企業(yè)的價值觀,企業(yè)的形象,企業(yè)的創(chuàng)新和企業(yè)的倫理。

二、目前我們勘測設(shè)計單位企業(yè)文化的現(xiàn)狀

看看我們勘測設(shè)計企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)究竟是什么情況,我們的核心競爭力在哪里?

嚴(yán)格的說,目前我們勘測設(shè)計單位的企業(yè)文化建設(shè)還是比較薄弱的,特別是我們的核心競爭力這一層,也就是我們的企業(yè)文化建設(shè)幾乎沒有或者說很少,主要原因是存在有很多誤區(qū),其主要表現(xiàn)有以下幾個方面。誤區(qū)一,很多勘測設(shè)計單位因為工作特點和環(huán)境,往往把企業(yè)文化簡單的等同于文化體育活動,于是企業(yè)文化建設(shè)便成為了運動會、歌詠會、演講會等,出現(xiàn)企業(yè)文化的表層文化現(xiàn)象。企業(yè)文體娛樂活動有益于職工的身心健康,看的見,摸的著,應(yīng)該搞好,但這只是企業(yè)文化建設(shè)外顯的一個組成部分,它不是企業(yè)文化建設(shè)好壞的最根本標(biāo)志。企業(yè)文化的最根本的標(biāo)志是企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)的創(chuàng)新、品牌等等核心內(nèi)容的培(本站推薦www.hmlawpc.comic visual features and its influence [j] highwww.hmlawpc.com].hunan:changsha press.201*;

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