開展為官不為專項治理工作總結

根據(jù)《關于做好開展為官不為專項治理工作有關事項的通知》的有關要求，我局立足為人民服務的根本立場，結合學習貫徹黨的十九大精神等工作，從嚴從實管理干部，積極開展自查自糾，秉著有責改之，無則加勉的思想，深入開展為官不為專項治理工作，促使干部實干真干，勇?lián)�當、有作為。現(xiàn)將有關情況總結如下。

一、主要做法

（一）加強學習教育，提高政治站位。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，采取黨支部座談、開展以“勇?lián)�當、樂奉獻”為主題的演講比賽等讓人喜聞樂見的形式傳遞主動、積極作為的精神，讓干部職工充分認識為官不為是消極腐敗的危害，教育引導黨員干部提高政治定力和政治覺悟，學深悟透，補足精神之鈣，做到忠誠干凈擔當。

（二）制定方案，提出治理內容。從治理內容和改進措施等方面制定方案，治理為官不為。要求堅持依法依規(guī)，實事求是，標本兼治，分級負責、嚴厲嚴肅全局各黨支部、各部門和黨員干部在黨的建設和履行職責中失職失責、慵懶散漫等行為。一是局班子自查落實責任方面存在的問題。班子成員對管轄范圍內或分管領域內存在或干部群眾反映強烈的問題，不及時研究或議而不決，采取的措施不夠明顯；對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，組織協(xié)調和推動不力；對分管工作任務跟蹤落實指導、推進不嚴、不細。二是工作作風方面存在的問題。年度工作目標落實不力：組織不到位、措施不給力、責任不明晰；工作效率不高：上級下達的工作任務指標、會議布置工作任務無正當理由推進不力、進展緩慢、沒有按照規(guī)定完成；規(guī)范意識不強，辦事流程不規(guī)范；學習創(chuàng)新力不足：對如何干好崗位工作缺乏學習鉆研，業(yè)務水平不高。三是便民服務方面存在的問題。材料提交重復：不落實便民制度，導致重復提交原件、復印件；審批效率不高：辦事拖沓、推諉扯皮，對本來短時間就能辦結的事項拖延到審批時限最后時刻完成，與人民群眾需求和建設效能型機關要求不符；工作方法簡單：服務意識不強，對群眾感情淡漠，作風粗暴。

（三）改進措施。一是局班子落實責任方面。班子成員對轄區(qū)范圍內或者分管領域內存在的問題應當及時組織研究，提出具體解決方案，必要時提交黨組會、局長辦公會議、碰頭會討論研究；對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目，分管領導應當組織相關職能部門學習研究，親抓落實；班子成員應當每周審查部門周工作計劃、月工作計劃，及時督查相關部門跟進落實，在局領導碰頭會上通報上一周或上階段工作進展情況，部署本周或本階段工作計劃。二是工作作風方面。對于工作計劃、工作指標、工作任務，責任部門和責任人員應定期向分管領導或者部門負責人匯報工作進展情況，由局考核領導小組每半年對各部門，部門負責人每個月對崗位人員進行考核打分，工作未完成的扣除相應分數(shù)，分數(shù)與公務員年度考核掛鉤。辦公室定期督辦，必要時辦公室可出具《督查事項通知書》及《辦理單》，責任部門應按照《通知書》的要求及時反饋；部門負責人要對本部門的工作程序，公文質量等嚴格把關。對本職工作要主動學習鉆研，熟悉勝任崗位工作，養(yǎng)成總結思考習慣，提出有效的工作措施建議。三是便民服務方面。吃透法律法規(guī)，簡化業(yè)務流程，按照相關法律法規(guī)的要求，制定減少原件、復印件等材料提交頻率的指引；明確職責、提高效率，盡量縮短審批時間，必要時可以開辟“綠色通道”；提高服務意識，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，使用文明用語，打造“微笑服務窗口”；紀檢部門不定時對各部門便民服務工作進行明察暗訪、抽查和公布結果。四是深入開展政風大走訪，通過走訪服務對象，了解海事部門服務和執(zhí)法情況是否規(guī)范，是否有為官不為的情況，向其發(fā)放社會滿意度調查問卷，希望對海事部門提出意見和建議，供海事在下一步的工作參考。

（四）加強組織領導，壓實各級責任。局黨組切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，把治理為官不為作為當前的重要政治責任抓緊抓實抓出成效，營造敢于擔當、盡職盡責的良好政治生態(tài)。

二、存在問題

理論學習培訓有待加強。理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓不夠，有時與解決實際問題脫節(jié)，在學以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的作用上有待進一步發(fā)揮。

三、下一步工作

結合學習貫徹黨的十九大精神和黨風廉政建設等工作，繼續(xù)深入開展為官不為專項治理工作，根據(jù)工作方案將治理為官不為工作進行常態(tài)化制度化建設。

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