安康市城郊規(guī)劃所
“作風轉變年”活動一至三階段工作總結
“作風轉變年”活動自201*年4月以來，已開展三個階段的工作，我所經過認真自查，廣泛征求群眾意見，梳理查擺剖析問題，明確了解決問題的方向。一至三階段工作具體分為：啟動階段、查擺問題、深入整改。按照實施方案，我所認真開展每階段工作，確保工作落到實處。
一、領導重視，積極部署
作風轉變年活動啟動后，我所統(tǒng)一安排部署，建立工作臺賬，認真排查出單位內部工作作風上存在的不足，制定詳細的整改方案，迅速成立活動領導小組如下：
組 長：
副組長：
成 員：
辦公室牽頭落實作風轉變活動任務，明確作風轉變年活動內容，規(guī)范工作職責，工作目標和工作要求，落實責任到科室，責任到個人。確保有效扎實推進作風轉變活動。
二、查擺問題、深刻剖析
通過走訪群眾、召開座談會、發(fā)放征求意見表等群眾便于參與的形式，廣泛征求意見建議根據征求到的意見，結合單位內部干部職工自查自找的情況，認真歸納、梳理到涉及思想作風、學風、工作作風、生活作風等四個方面。
1、思想作風方面：部分同志安于現狀，開拓創(chuàng)新精神不夠。開拓進取、創(chuàng)新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執(zhí)行制度不夠好。
2、學風方面：理論與業(yè)務集中學習次數較少，學習方法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯系實際還不夠，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作，一些干部不愿學習、不善學習。
3、工作作風方面：沒有利用更多的時間下基層傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；
4、生活作風方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作、生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，未出現違規(guī)違紀責任事件。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面還做的不夠，在以后的工作中，需要進一步加強和提高全體干部職工對廉政建設工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。
三、深入整改、破解難題
在鞏固第二階段成果的基礎上，集中破解廣大群眾關心的熱點和規(guī)劃管理工作中的重點、難點問題，經黨員干部認真自查的情況來看，在規(guī)劃管理工作當中還存在存在以下幾點問題：一是新村規(guī)劃相對滯后，基礎設施建設薄弱，影響城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展；二是規(guī)劃巡查覆蓋面不全，由于面域廣，人員少。在日常巡查中存在監(jiān)察不到位的情況；三是信訪制度不健全；在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，針對規(guī)劃管理工作當中存在的重點、難點，我所制定了整改措施，確保作風建設轉變活動的工作落到實處。
1、進一步完善學習制度。為了改善學習環(huán)境，我所專門購置了筆記本電腦、投影儀及相關學習設備，將所會議室變成了大家的“臨時多媒體教室”，并定期組織邀請相關規(guī)劃技術專家到我所為大家講授有關規(guī)劃管理方面的業(yè)務知識與寶貴經驗。在完善了學習制度的同時，加大了對干部學習的監(jiān)管力度，改進了學習方法，不斷更新學習內容，加強對新的政策和相關法律法規(guī)的學習，對工作中出現的問題進行深層次和思考和分析，不斷提高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力。
2、加強村鎮(zhèn)規(guī)劃管理工作。全所職工要提高規(guī)劃業(yè)務素質，規(guī)范日常管理行為，嚴格執(zhí)行城鄉(xiāng)規(guī)劃法律法則，深化細化規(guī)劃編制、審批、監(jiān)察等各項工作的程序性、手續(xù)性規(guī)定，把控規(guī)作為規(guī)劃審批管理的主要法律依據。
3、加大日常巡查力度、加強隊伍建設。為了加強監(jiān)察隊伍的自身建設，我所為監(jiān)察執(zhí)法人員配備了現場執(zhí)法儀，并定期組織隊員學習、培訓相關規(guī)劃法律法則，提高人員自身素質；在日常巡查、監(jiān)察工作當中要采取主動的方式，“多轉、多看”嚴防遺漏和監(jiān)管不到位情況，認真落實好日常巡查、監(jiān)察工作，違法亂建建筑消除在萌芽狀態(tài)。
通過廣泛征求意見，認真查擺問題，深刻剖析根源，分析查找出單位內部存在的突出問題，認真破解難題，對干部作風建設起到了良好的促進作用，達到了預期效果，為深入整改指明了方向，奠定了基礎。
二〇一三年四月十八日
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