第一篇：干部作風建設(shè)調(diào)研分析

干部作風建設(shè)調(diào)研分析

開展為民務(wù)實清廉的黨的群眾路線的教育實踐活動，是加強我局黨干部隊伍建設(shè)、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度，深化對教育實踐活動重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義的認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，增強開展好教育實踐活動的責任感、使命感和自覺性，大力推進作風轉(zhuǎn)變，不斷提高人社工作服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)民本民生，服務(wù)基層群眾的能力，

并經(jīng)過一段時間的教育學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須做到為民務(wù)實清廉，恪守從政道德，需要我們每一位黨員干部著重做好以下幾個方面：

一、強化干部意識。

強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應(yīng)該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。

二、提高黨員素質(zhì)。

提高黨員素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質(zhì)，必須增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng)；黨員領(lǐng)導干部要努力增強駕馭市場經(jīng)濟的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責的本領(lǐng)。

三、發(fā)揮干部作用。

一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。

四、樹立干部形象。

一要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重要領(lǐng)域和項目上來，用在解決關(guān)系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務(wù)實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領(lǐng)導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務(wù)必”，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權(quán)力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當作為人民服務(wù)的責任和義務(wù)。

論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的，我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，處在中國夢的起航的重要階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務(wù)、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用真正的做到為民、務(wù)實、清廉！

第二篇：紀檢監(jiān)察干部作風建設(shè)調(diào)研分析

紀檢監(jiān)察機關(guān)作為實施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察的專門機關(guān)，既是作風建設(shè)的積極參與者，也是作風建設(shè)的有力監(jiān)督者。正人先要正已，紀檢監(jiān)察干部自身的作風建設(shè)直接關(guān)系到黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效，因此，紀檢監(jiān)察干部對自身的要求應(yīng)當要更高、標準要更嚴，要努力做到八個方面良好風氣的積極倡導者、帶頭樹立者、模范踐行者。近年來，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)

始終把作風建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重中之重來抓，紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察隊伍的作風建設(shè)不斷得到加強，有效推動了當前反腐倡廉各項工作的開展，促進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。但是，紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風狀況還不能完全適應(yīng)反腐敗斗爭形勢發(fā)展的需要和客觀情況的變化，紀檢干部離“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務(wù)精通，作風優(yōu)良”的素質(zhì)要求還有一定的距離，需要在今后的工作中不斷努力、完善。

一、存在主要問題

“庸”。一是創(chuàng)新意識不夠強。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為執(zhí)紀監(jiān)督機構(gòu)，嚴肅執(zhí)行和維護黨紀政紀是職責所在，不能動搖。但因為這一職業(yè)的特殊性，又容易使得我們的一些干部形成保守僵化、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、按規(guī)矩辦事的思維定勢，習慣從本本和教條出發(fā)，唯書唯上，依葫蘆畫瓢，照抄照搬，滿足于完成“規(guī)定動作”的工作方法，對工作中出現(xiàn)的問題和經(jīng)驗教訓，不思考、不總結(jié)。不善于將上級要求與本地實際相結(jié)合，不敢大膽地試和闖，不注意總結(jié)新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。二是服務(wù)中心的意識不夠強。有的紀檢監(jiān)察干部考慮問題往往局限于紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度，沒有將黨風廉政建設(shè)與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就辦案而辦案，使紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟建設(shè)出現(xiàn)“兩張皮”。三是工作政策性不夠強。對黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化，給黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落后于形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中 “度”的把握不夠，工作難以達到政治效果、經(jīng)濟效果、社會效果的統(tǒng)一。

“虛”。一是存在一定程度的形式主義。在學習上表現(xiàn)在平時不學習、不動筆、不及時“充電”，導致工作能力低下，不能勝任新時期紀檢監(jiān)察工作。學習時沿襲過去的你講我聽、我教你學，念文件，讀報紙的傳統(tǒng)灌輸方式，難以入腦入心，學習內(nèi)容針對性也不強，學用脫節(jié)。在工作上，習慣生搬硬套，以文件貫徹文件，以會議落實會議，以講話學習講話，滿足于造聲勢、搞形式，存在文件發(fā)得多，具體落實少；會上講得多，會后落實少；限制“不準”多，監(jiān)督處理少“三多三少”現(xiàn)象。二是存在一定程度的官僚主義。有的同志深入實際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。個別同志理論功底不扎實，水平不夠，講起話來官話套話多，指導工作不到位。

“軟”。有的紀檢干部作風不硬，正氣不足，不愿得罪人，對歪風邪氣，不敢認真監(jiān)督檢查，對一些案件不敢大膽查處。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導。在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部最擔心領(lǐng)導不支持，更怕查出問題領(lǐng)導不滿意，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系受影響，今后在干部推薦和民主評議時丟選票。三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的案件便不了了之。

“滿”。一是小進則滿。這幾年，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定的成績，一些同志自我感覺良好，滿足現(xiàn)狀，將成績當包袱，把經(jīng)驗?zāi)�固化，沒有充分認識到黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”的思想，滿足于已取得的小成績，不去思考新形勢下如何更有效地開展工作，一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀檢監(jiān)察干部以“管人者”自居，優(yōu)越感強，官職不大，架子不小，高高在上、居高臨下，動輒發(fā)號施令，口氣粗得嚇人。三是得過且過。個別紀檢監(jiān)察干部上進心衰退，事業(yè)心和責任心不強，當一天和尚撞一天鐘，靠領(lǐng)導管一管、促一促，才被動應(yīng)付一下，工作成效差。有的因職位提升沒有解決，消極頹廢、萎靡不振，甚至牢騷滿腹，怨天尤人，在其位，不謀其政，從事紀檢工作精力不到位。

此外，有的紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意；有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩；有的違紀違法受到查處等“不廉”、“不潔”現(xiàn)象。

上述現(xiàn)象，雖然是個別的、局部的，但它會產(chǎn)生“多米諾骨牌效應(yīng)”，渙散、腐蝕其他紀檢干部，影響紀檢機關(guān)作風建設(shè)，損害紀檢隊伍形象，制約反腐敗斗爭的深入開展。

二、原因分析

紀檢監(jiān)察機關(guān)存在作風問題的原

因是多方面的，既有組織方面的原因，也有個人方面的原因。

從組織方面來看，一是缺乏有效的激勵機制。由于紀檢監(jiān)察干部都屬于國家公務(wù)員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏風險意識，以為一進紀檢機關(guān)，就等于進了保險箱，只要小心翼翼，不犯錯誤，工作能維持正常運轉(zhuǎn)，就可以捧牢“鐵飯碗”，穩(wěn)坐“金交椅”，工作上

干多干少一個樣，工資上做好做壞一個樣。有的甚至感到做多了還會惹來是非麻煩，招來矛盾，從而產(chǎn)生多一事不如少一事，能躲則躲，能溜則溜的思想。這些觀念，制約了干部能上能下制度的推進，一定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奮力爭先的競爭氛圍。

二是監(jiān)督疲軟。一方面有的領(lǐng)導干部認為紀檢干部自身素質(zhì)較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。有的領(lǐng)導干部則怕在民意測評中失去選票，因此，有問題不管，有矛盾不化解，有歪風不批，有意見不提，睜一只眼，閉一只眼，搞“好人主義”。另一方面，監(jiān)督制度不健全，不落實。一些監(jiān)督制度籠統(tǒng)抽象，實用性、操作性差，導致執(zhí)行過程中有彈性；一些地方制訂了一系列監(jiān)督管理制度，在執(zhí)行過程中，缺乏落實制度的決心和狠心，使之成為一紙空文。再加上，客觀上由于紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的特殊性，紀檢監(jiān)察工作中的相當一部分對外部來講還是不透明的，增加了對紀委監(jiān)督的難度，導致一些紀檢干部接受監(jiān)督的意識淡薄。

從紀檢監(jiān)察干部個人方面來看，主要是有的干部心態(tài)失衡，很難靜下心來工作。究其原因：一是待遇低。紀檢監(jiān)察機關(guān)待遇偏低，加之紀檢監(jiān)察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分紀檢監(jiān)察干部心理發(fā)生傾斜。二是晉升難。有些紀檢監(jiān)察干部長期得不到提拔，(來源好范 文網(wǎng)WWwww.hmlawpc.com)又缺乏其他方面的激勵措施，容易產(chǎn)生不滿和懈怠情緒，特別是年齡較大的同志，感到前途無望。三是交流難。有的紀檢監(jiān)察干部在紀檢監(jiān)察崗位一干就是一二十年，工作失去動力。此外，個別干部不注重學習，宗旨意識不強也是造成紀檢監(jiān)察干部作風方面存在問題的重要原因之一。

三、對策和建議

針對上述存在的問題，我們認為作風建設(shè)，既要堅持邊整邊改，抓緊解決突出問題，又要著眼長遠，努力探索作風建設(shè)的長效機制。

1、注重學習教育，夯實作風建設(shè)基礎(chǔ)。把學習教育作為加強作風建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，做到“學以立德、學以增能、學以致用”。堅持學理論、學業(yè)務(wù)、學技能，做到集中學習與個人自學相結(jié)合，學習與實踐相結(jié)合。在具體內(nèi)容上要不斷拓寬學習渠道，走出去與請進來相結(jié)合，派出紀檢監(jiān)察專干脫產(chǎn)培訓，聘請專家輔導授課，進一步拓展紀檢監(jiān)察干部的知識層面，開闊視野。

2、注重開展主題活動，不斷把作風建設(shè)推向深入。圍繞加強作風建設(shè)，樹立良好形象這一主線，堅持每年開展一個主題教育活動，如“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人” 開展“為民、務(wù)實、清廉”、“廉政勤政、科學發(fā)展”、等一系列主題實踐活動。通過主題實踐活動，解決紀檢監(jiān)察機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題，引導廣大紀檢監(jiān)察干部把權(quán)力當責任，把形象當生命，把監(jiān)督當愛護，秉公用權(quán)，廉潔從政，以自己的高尚人格和浩然正氣帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，以一種淡泊的胸懷、一個健康的心態(tài)和一個正確的標準，對待名利得失，把從事的工作當成奉獻的舞臺。

3、注重制度建設(shè)，鞏固和擴大作風建設(shè)的成效。加強制度建設(shè)，健全監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為，是保障紀檢監(jiān)察干部改進作風、鞏固和擴大作風建設(shè)的重要手段。要通過制度建設(shè)，把作風建設(shè)常態(tài)化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風、走過場。要著力建設(shè)考核激勵機制，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優(yōu)罰劣，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要建立有效的監(jiān)督機制，完善有關(guān)制度，加強干部在學習、工作、輪崗交流、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監(jiān)督，規(guī)范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。

4、注重愛護干部，使作風建設(shè)成為一個“和諧工程”。在嚴格管理和監(jiān)督的同時，要從政治上、經(jīng)濟上關(guān)心愛護紀檢監(jiān)察干部，增強紀檢監(jiān)察干部的使命感和自豪感。一是切實落實政治待遇。政治上要關(guān)心紀檢監(jiān)察干部的成長，特別要關(guān)心干部的培養(yǎng)和使用。二是切實解決經(jīng)濟待遇。要保證紀檢監(jiān)察部門的經(jīng)費使用，確保辦案經(jīng)費，適當提高津貼標準。三是切實關(guān)心干部交流。要建立紀檢監(jiān)察干部交流機制，疏通出口，增強紀檢監(jiān)察機關(guān)活力。

第三篇：干部作風建設(shè)調(diào)研報告

縣委決定用一年的時間，開展“干部作風建設(shè)年”主題活動，進一步振奮干部精神，改進干部作風，提高工作質(zhì)量和工作效率，推動縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。最近，我們對全縣干部作風建設(shè)情況進行了調(diào)研，了解了一些情況，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并作了一些思考。

一、當前干部作風中存在的主要問題

一是得過且過，學習不實。學習意識不強，有厭學情緒。少數(shù)干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的素質(zhì)水平與該學歷應(yīng)具備的知識相差甚遠。各單位一般都制定了中心組集中學習制度和政治學習日制度，但能夠堅持學習的很少。

二是作風散漫，紀律不嚴。有的干部上班時間打牌、下棋、玩游戲。干部“走讀”現(xiàn)象依然嚴重，一天掐頭去尾，有效工作時間所剩無幾。民主制度形同虛設(shè)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位“一把手”借“民主”之名行“一言堂”之實。

三是工作漂浮，落實不力。有的干部不深入實際，不調(diào)查研究，身子沉不下去，實際情況不甚了了;有的干部所辦之事盡管不復(fù)雜，但總習慣 “拖一拖”;有的干部工作動機不純，專在容易出彩的事情上下功夫，遇著難事、棘手的事便躲開了。

四是奢侈享樂，為政不廉。有的干部認為只要沒有將錢裝進自己的腰包，吃點喝點無所謂，比吃比喝比玩;有的干部借蓋房、過生日、子女升學、婚喪嫁娶之機，搞宴請，借機斂財。為逃避紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，有的暗中以小規(guī)模、多層次招待的辦法進行。

二、存在問題的原因

一是教育培訓不夠到位。教育對象劃分的層次性不強，沒有針對在理想、宗旨、紀律、作風、廉政等方面的突出問題進行有的放矢的教育，不能觸及思想和靈魂。

二是管理監(jiān)督不夠到位。工作中重使用、輕管理，往往是不出問題不教育，不造成影響不談話。對作風上出現(xiàn)問題的干部，在教育時往往是一般問題點到為止，嚴重的交流調(diào)整，缺乏從根本上解決的措施，致使有些干部屢教不改，不僅達不到教育目的，有時還造成負面影響。

三是制度改革不夠到位。干部選拔的民主程度還不夠，群眾參與面還比較小，選人用人的范圍還不夠?qū)挘�影響了整體素質(zhì)提高。干網(wǎng)部“下”的渠道還沒有完全打開，“下”的標準不夠明確，操作程序不夠具體，一些素質(zhì)較差，工作進取心、事業(yè)心和責任感不強的領(lǐng)導干部沒有得到及時調(diào)整，影響了干部積極性。

三、對加強干部作風建設(shè)的建議

一是要建立健全學習教育機制。要對學習進行統(tǒng)籌安排，做到年初有計劃，閱讀有書目，學習有記錄，年終有檢查。注重開展先進典型評選、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動，真正激發(fā)興趣、融會貫通、學以致用。將學習情況與干部任用、評先評優(yōu)掛鉤，真正使干部的學習與工作形成一體。

二是要建立健全工作落實機制。要落實目標責任，將目標任務(wù)細化量化，使人人肩上有擔子，個個身上有任務(wù)，項項工作有著落。要實行工作考問，實行每月一次的干部抽查考問制度，結(jié)果記入干部考核檔案，作為年度考核的依據(jù)之一。要強化檢查督促，采取“現(xiàn)場聽、現(xiàn)場看”的辦法加強檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，跟蹤落實。

三是要建立健全監(jiān)督制約機制。成立部門行風和干部作風評議整頓領(lǐng)導小組，完善評議考核制度，組建干部作風督查組，設(shè)立專門的接待地點和舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。建立組織部門與紀檢、監(jiān)察、信訪、審計、公安等部門的聯(lián)席會議制度，形成對干部監(jiān)督的合力。對涉及干部作風的問題，不遮丑、不護短，堅決予以曝光。要通過多形式、多層面的監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)。

四是要建立健全便民利民機制。要建立民情調(diào)查制度，組織廣大干部深入基層走訪調(diào)查，認真聽取群眾的意見和建議。要堅持進村入戶制度，定期組織機關(guān)干部深入農(nóng)村、社區(qū)開展“四送下鄉(xiāng)”、訪貧問苦、義務(wù)勞動等活動，積極幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。要完善政務(wù)服務(wù)制度，進一步擴大政務(wù)公開的覆蓋面，明確政務(wù)公開的項目，規(guī)范政務(wù)公開的形式和內(nèi)容。

第四篇：干部作風建設(shè)年的調(diào)研報告

干部作風建設(shè)年的調(diào)研報告

——224團三連黨支部 為進一步加強領(lǐng)導干部隊伍作風建設(shè)工作的針對性，切實轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)，按照團黨委關(guān)于作風建設(shè)年活動的要求，結(jié)合連隊實際，對黨支部干部作風情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、單位干部作風建設(shè)的基本情況

黨支部歷來重視領(lǐng)導干部作風建設(shè)，特別是開展干部作風建設(shè)年活動以來，從干部作風養(yǎng)成，制度規(guī)范、完善監(jiān)督等方面，不斷強化領(lǐng)導干部大局意識、責任意識和服務(wù)意識，干部作風有了較打程度好轉(zhuǎn)，群眾滿意度逐年上升，形成了“服務(wù)為先、群眾至上、爭先進位”的濃厚氛圍。

（一）狠抓了細節(jié)管理，注重作風養(yǎng)成。結(jié)合黨風廉政建設(shè)目標責任制，與每名干部簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書。從干部學習、工作紀律、工作作風、思想作風、領(lǐng)導作風等方面提出明確的要求，制定了具體的措施，根據(jù)團黨委干部作風建設(shè)年活動的各個階段，狠抓落實，從細節(jié)處抓干部作風養(yǎng)成，全體干部在思想、作風、紀律上有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識和辦事效率上有了明顯提高。

（二）狠抓了服務(wù)意識，傾情關(guān)注民生。把服務(wù)職工群眾作為作風建設(shè)的核心，圍繞職工群眾最關(guān)心的熱點難點問題，組織黨員干部開展問需于民、問計于民，加強民主管理和連務(wù)公開力度。積極推進學習性黨組織建設(shè)，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，提高黨性修養(yǎng)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)職工群眾的能力。

（三）逐漸形成了較為濃厚的學風。黨員領(lǐng)導干部面對日新月異的新形勢，身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。求知欲望、更新知識的意識比過去明顯增強，在干部隊伍中形成了一股讀書充電，較為濃厚的學風。

一、 存在的突出問題

（一）在思想作風方面主要是班子整體思想不夠解放，改革創(chuàng)新有待于進一步加強。有的干部墨守陳規(guī)，有的干部甚至盲目樂觀，小成即滿，不思進取，這些風氣出現(xiàn)在領(lǐng)導干部身上，嚴重制約了解放思想、全面推進各項工作，致使工作成績平平淡淡，缺乏創(chuàng)新活力和干事激情。之所以存在這些問題，主要是在思想上對作風建設(shè)的認識還不夠充分，沒有充分認識到加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性，特別市體現(xiàn)在學風上，學風不濃，用新知識、新理念武裝自己的意識不強，有些干部的責任意識和干事創(chuàng)業(yè)的動力不足。

（二）學習應(yīng)付無實效，制度多，落實少，學習性黨組織建設(shè)有待于進一步加強。學習滿足與一知半解，不夠深入，甚至走過場。自認為憑一掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，覺得學習枯燥乏味。產(chǎn)生了厭學和畏懼情緒，參加學習時，“人來心不來”，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高，宗旨意識不夠強，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠精，服務(wù)發(fā)展和職工群眾的能力不夠高，

（三）工作作風是干部思想，素質(zhì)。能力等諸多方面的綜合體現(xiàn)，也是老百姓反映最多，問題最突出的方面。在工作作風方面存在著抓工作落實和執(zhí)行師團黨委決策上有待于進一步加強。在抓工作落實和執(zhí)

行的問題上，認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。加上少數(shù)同志存在本位主意思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創(chuàng)新意識。

三加強改進干部作風建設(shè)的對策思路

一、加強教育，筑牢基礎(chǔ)。

思想作風建設(shè)是干部作風建設(shè)的基礎(chǔ)。整改和重點是加強黨的宗旨教育.社會主義核心價值觀教育，科學發(fā)展觀教育，使班子牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權(quán)力觀，地位觀，利益觀和政績觀，大力開展兵團精神教育，倡導解放思想，實事求是的思想路線，加強班子對黨的路線，方針，政策和新知識，新技能的學習，使班子的思想觀念與面臨的新形勢，新任務(wù)相適應(yīng)。

二、 貫徹民主集中制和三重一大制度，切實增強班子的團結(jié)與活力。落實班子議事制度，不搞一言堂，凡重大事項集體討論決定，參會人員充分發(fā)表自己的意見，按照‘個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央’的原則做出決定，遇到不同意見，堅持“大事進原則.小事講風格”，自覺維護班子的團結(jié)，保持班子的活力。

三、堅持理論聯(lián)系實際的學風要求。

在態(tài)度上克服浮躁情緒，靜下心來讀書學習，鉆研思考，克服脫離實際的想法和做法，著眼于運用，著眼于創(chuàng)新，把學習成果轉(zhuǎn)化

為促進工作的本領(lǐng)/扎扎實實的學，認認真真的記，每人學有筆記，學有體會。

四、以考核評價機制和責任追究機制促進作風建設(shè)。完善干部綜合考評辦法，把班子及成員的作風情況作為重點，堅持權(quán)、責、利相一致的原則，健全工作責任制和追究辦法。

五、義開展職工群眾評議，深入民主政治建設(shè)，推進黨務(wù)、連務(wù)公開等形式，形成班子作風建設(shè)的監(jiān)督合力，保障作風建設(shè)的實效。

第五篇：關(guān)于干部作風建設(shè)的調(diào)研報告

關(guān)于干部作風建設(shè)的調(diào)研報告

為深入貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上提出在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣建設(shè)的現(xiàn)狀，開展了一次調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、 我局干部作風建設(shè)的現(xiàn)狀和存在問題。

近幾年來，經(jīng)過“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我局黨員干部的作風都發(fā)生了明顯變化，都能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的稱贊和房地產(chǎn)開發(fā)公司的認可，但也存在一些問題，如：學風不濃。疏于學習，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，特別是對市場經(jīng)濟知識、科技知識、現(xiàn)代管理知識和法律法規(guī)知識出現(xiàn)了不同程度的“知識空白”問題，有的理論學習與實際相脫節(jié)，沒有從知與行、學與用的結(jié)合上加深對理論知識的理解，缺乏指導工作的理論知識和政策水平。

二、 我局作風建設(shè)的思路

（一） 切實加強思想作風建設(shè)，始終保持與時俱進、奮發(fā) 有為的精神狀態(tài)。

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，敢于爭先，善于創(chuàng)新，堅持以科學發(fā)展觀為指導，毫不動搖地抓好發(fā)展 1

這一要務(wù)，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作。認真組織開展落實科學發(fā)展觀大討論活動，通過大討論，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式、更新思維觀念、牢固樹立以人為本、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的意識，形成積極進取、奮發(fā)有為的精神面貌。

（二） 切實加強學風建設(shè)，不斷提高理論素養(yǎng)和實際才干加強學習的針對性。以不斷提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政水平為目標，認真學習黨的基本理論和路線方針政策的紀律和國家法規(guī)，學習社會主義市場經(jīng)濟、有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)等專業(yè)知識，力求掌握理論、吃透精神、熟悉政策、精通業(yè)務(wù)。按照“缺什么補什么”的原則，并制訂計劃予以落實。

堅持理論聯(lián)系實際。要著眼于理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，著重在學以立德、學以增智、學以致用上下功夫，緊密聯(lián)系思想、工作實際，努力改造主觀世界把學習的成果轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力。

(三) 切實加強工作作風建設(shè)，積極改進工作方法

深入調(diào)查研究。黨員干部要緊密圍繞黨委、政府工作中心，按照各自的工作職責和任務(wù)，針對改革發(fā)展穩(wěn)定重大問題，大興調(diào)查之風，對我區(qū)的房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進行詳細的調(diào)查研究。密切聯(lián)系群眾。把解決民生問題放在工作的首位，著力辦好區(qū)委、區(qū)政府確定的民生工程。做到傾聽民聲、了解民意，健全投訴、受理、督辦等工作機制。

(四) 切實加強領(lǐng)導作風建設(shè)，著力提高執(zhí)政能力和執(zhí)政 水平

嚴格遵守黨的政治紀律。自覺與黨中央在政治上、思想上、行動上保持一致。對組織作出的決定、決議，允許保留個人意見，但行動上必須服從。不參與各種非法組織和非法活動，不聽信、不編造、不傳播政治謠言及有損黨和國家的言論，不宣傳、不發(fā)表不利于貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的言論。對嚴重違反黨的政治紀律的，堅決予以查處。

積極推進民主科學決策。完善議事決策程序，規(guī)范領(lǐng)導班子集體決策行為。建立健全領(lǐng)導班子議事規(guī)則，凡屬重大事項，決策前要周密論證，決策時要充分討論，堅持少數(shù)服從多數(shù)，不搞個人專斷。對于關(guān)系全局、關(guān)系群眾利益的重大問題，及時公開或定期通報。

努力維護班子團結(jié)。加強黨性教育，在領(lǐng)導班子成員中牢固 樹立黨性觀念和大局意識，不斷增進班子的團結(jié)。健全以民主集中制為核心的黨內(nèi)生活各項制度，倡導開展積極健康的批評與自我批評。充分發(fā)揚民主，加強與班子成員的思想和工作溝通。黨員干部要注重提高自身修養(yǎng)，做到大事講原則、小事講風格，互相理解、互相支持，真正形成既有班子集體的統(tǒng)一意志、又有每個成員個人的心情舒暢的生動局面。

認真執(zhí)行干部選拔任用政策。以民主為重點，進一步推進和 完善民主推薦、組織考察和討論決定等各個環(huán)節(jié)的科學化、規(guī)范

化、程序化。民主推薦注重廣泛聽取意見，強調(diào)群眾公認；討論決定干部嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》辦事，決不允許搞個人或少數(shù)人說了算。領(lǐng)導班子會議推薦、提名干部和決定任免、獎懲事項，要逐個進行表決。

（五） 切實加強干部生活作風建設(shè)，努力塑造清正廉潔的 良好形象

落實廉潔從政各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。禁止領(lǐng)導干部插手工程招投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)等經(jīng)濟活動。禁止黨員干部利用職權(quán)和職務(wù)影響，為配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利。

厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。強化行政成本意識，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。嚴格接待費管理，控制接待標準的檔次。除外事活動和招商引資等重要特殊公務(wù)活動外，禁止在工作日及節(jié)假日執(zhí)行公務(wù)時午間飲酒或飲含有酒精的飲料。不準借參觀、學習、招商引資名義進行公費旅游，嚴格控制領(lǐng)導干部出國（出境）。禁止用公款進行高消費娛樂活動。

倡導健康向上的生活情趣。黨員干部要加強思想道德修養(yǎng)、模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。

三、 強化組織領(lǐng)導，確保領(lǐng)導干部作風建設(shè)落到實處

組織開展“作風教育月”活動。集中時間開展主題教育系列 活動：進行作風建設(shè)專題學習討論、組織觀看作風建設(shè)正面教育

和反面案例剖析的電教片，堅持以效能建設(shè)促進作風建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)機制，理順政府職能，推進依法行政。

梅江區(qū)房地產(chǎn)管理局

二〇一四年八月二十七日

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