国产精品色无码视频,国产av毛片影院精品资源,亚洲人成网站77777·c0m,囯产av无码片毛片一级,夜夜操www99视频,美女白嫩胸交在线观看,亚洲a毛片性生活

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 報告體會 > 工作報告 > 家政服務(wù)業(yè)情況的調(diào)研報告(精選多篇)

家政服務(wù)業(yè)情況的調(diào)研報告(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:12:05 | 移動端:家政服務(wù)業(yè)情況的調(diào)研報告(精選多篇)

第一篇:家政服務(wù)業(yè)情況調(diào)研報告

隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,呼和浩特市玉泉區(qū)家政服務(wù)業(yè)的市場需求越來越大。為全面了解玉泉區(qū)家庭服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀,進(jìn)一步推進(jìn)家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展,呼和浩特市玉泉區(qū)婦聯(lián)采取發(fā)放問卷、實地走訪、在社區(qū)召開座談會等形式,對家政服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)研。

一、基本情況

1、家政服務(wù)公司運(yùn)作情況。目前,呼和浩特市玉泉區(qū)正在運(yùn)作中的家政服務(wù)公司有10多家,大致可÷分為三類:一類以家政服務(wù)名義在工商部門注冊的家政服務(wù)公司;另一類則以房屋中介為主,家政服務(wù)為輔;第三類未到工商部門注冊,以家庭為單位,靠一部電話一張名片聯(lián)系業(yè)務(wù)的個體經(jīng)營。

2、家政服務(wù)行業(yè)市場基本情況。在受訪的家庭中,64.8%的家庭沒有請家庭服務(wù)員,但其中有30.6%是急切需要,只是因為沒有找到合適的家政服務(wù)員,有30%的家庭表示將來會請家庭服務(wù)員。綜合以上數(shù)字,有70%左右的家庭已經(jīng)聘請或準(zhǔn)備聘請家庭服務(wù)員;家庭月收入達(dá)4000元以上的家庭有家政服務(wù)需求的占78%;男性對家政服務(wù)的需求比例比女性大。通過調(diào)查也了解到,玉泉區(qū)絕大多數(shù)用戶都要求家政服務(wù)員必須是知根知底的本地人,在對人的品行上有一定要求,F(xiàn)在,每天通過電話、經(jīng)朋友介紹等方式尋找做家政人員的家庭也不在少數(shù),家政服務(wù)行業(yè)在玉泉區(qū)正成為有一定潛力需求的市場。

二、存在問題

1、市場供需存在著矛盾。隨著人們生活水平的提高,越來越多的家庭需要家庭保潔、照料老人、管教孩子等家政服務(wù),還有一些家庭需要一些特殊的家政服務(wù),比如中高級育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員、病老陪護(hù)等,現(xiàn)市場尚還不能滿足需求。但由于市場魚龍混雜,服務(wù)的質(zhì)量參差不齊,廣大居民面對現(xiàn)在的家政服務(wù)供需現(xiàn)狀往往無從選擇,不是找不到滿意的服務(wù),就是不敢接受服務(wù),而服務(wù)公司又由于種種原因不能及時、有效地滿足市場需求,市場供需矛盾突出。

2、行業(yè)觀念陳舊。家政服務(wù)業(yè)作為從傳統(tǒng)“保姆”發(fā)展而來的新行業(yè),尚未得到社會的普遍認(rèn)同。現(xiàn)在家政服務(wù)員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求,其原因是召不到合適的人員。不少女性受“侍侯人、低人一等”等舊觀念的影響,怕丟面子,怕受歧視,寧愿無事干或工地打小工,也不愿意干家政。

3、人員培訓(xùn)不足,素質(zhì)有待提高。目前,玉泉區(qū)家政服務(wù)人員主要是下崗、失業(yè)、和農(nóng)村外來務(wù)工婦女等弱勢群體,文化素質(zhì)普遍偏低。有些家政服務(wù)人員在服務(wù)過程中服務(wù)質(zhì)量低,甚至出現(xiàn)事故,有的還在職業(yè)道德上出現(xiàn)問題等,F(xiàn)在玉泉區(qū)家政行業(yè)中,除玉泉區(qū)婦聯(lián)培訓(xùn)的300多名家政服務(wù)人員,其他的家政服務(wù)人員根本沒有接受任何方式的崗前培訓(xùn)。而許多家政公司為了單純追求利潤,缺乏對家政服務(wù)人員的培訓(xùn)和管理。市場對持證上崗要求不夠嚴(yán)格,持證上崗和無證上崗獲取相同的報酬,造成家政服務(wù)員參加培訓(xùn)的積極性也不高,素質(zhì)難以提高。

4、市場管理不夠規(guī)范。家政服務(wù)業(yè)由于市場廣闊,供不應(yīng)求,只要想干的就可以干,因而造成市場結(jié)構(gòu)混亂。目前玉泉區(qū)的家政服務(wù)業(yè)沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu),對服務(wù)質(zhì)量也沒有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn),市場價格不統(tǒng)一。家政服務(wù)員的自身安全和利益無法保障,雇主的利益無法保障。這些問題在一定程度上制約了家政服務(wù)業(yè)的快速健康發(fā)展。

三、對策與建議

1、建立巾幗家政服務(wù)機(jī)構(gòu),打造品牌服務(wù)。呼和浩特市玉泉區(qū)婦聯(lián)作為群團(tuán)組織,社會誠信度高,在人們的心目中具有一定的地位,因此婦聯(lián)組織要動員號召區(qū)下崗和外來務(wù)工婦女建立巾幗家政服務(wù)公司,引領(lǐng)他們打造品牌服務(wù)。通過走訪調(diào)查,許多下崗女工和外來務(wù)工婦女也有這種愿望和要求。今年年底玉泉區(qū)婦聯(lián)準(zhǔn)備在六個社區(qū)給六個家政公司進(jìn)行掛牌,巾幗家政公司立后,由婦聯(lián)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo),在行業(yè)樹立榜樣,促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)快速健康的發(fā)展。

2、加強(qiáng)培訓(xùn),提高服務(wù)人員素質(zhì)。今后玉泉區(qū)婦聯(lián)將以社區(qū)居民為基本服務(wù)對象,大力拓展家政服務(wù)消費(fèi)市場。以市場的需求,不定期舉辦家政服務(wù)人員培訓(xùn),積極發(fā)揮巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的作用,集中培訓(xùn)不同級別、不同檔次的家政服務(wù)人員。同時,還有進(jìn)行職業(yè)道德、法律常識、家庭禮儀、操作規(guī)則等一系列操作性、針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)從業(yè)人員的服務(wù)意識,規(guī)范服務(wù)行為,提高家政人員整體素質(zhì),以適應(yīng)家政服務(wù)市場不同層次的雇主需求。

3、加大宣傳力度,構(gòu)筑婦女就業(yè)平臺。堅持正確的輿論導(dǎo)向,大力宣傳家政服務(wù)業(yè)在社會發(fā)展中的積極作用,樹立一批管理先進(jìn)、服務(wù)一流的巾幗家政服務(wù)公司,提高家政服務(wù)業(yè)的社會地位,引導(dǎo)家政服務(wù)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。鼓勵下崗女工、農(nóng)村婦女自覺拋棄行業(yè)陳腐觀念,積極參與家政服務(wù)活動,讓她們到家政服務(wù)行業(yè)尋找自己的位置,實現(xiàn)再就業(yè)。對社區(qū)下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸底,掌握她們的務(wù)工需求,及時向家政服務(wù)公司反饋信息,健全全區(qū)家政行業(yè)人員人才信息庫。通過電臺廣播、電視廣告、報紙宣傳等形式,對家政服務(wù)市場的供需信息進(jìn)行及時宣傳,使雇主和求職者都能及時掌握有效信息,實行雙向選擇。

4、政府部門應(yīng)加大對行業(yè)管理和扶持力度。當(dāng)前,家政服務(wù)業(yè)正處于一個逐步積累逐步向前發(fā)展階段,政府的重視和扶持對于現(xiàn)階段的家政行業(yè)是必不可少的。在管理上,政府應(yīng)加強(qiáng)家政服務(wù)行業(yè)監(jiān)管力度,對家政服務(wù)市場進(jìn)行規(guī)范管理,規(guī)范家政公司之間的惡性價格競爭,對無照經(jīng)營家政服務(wù)業(yè)的,要加大整治取締力度,依法取締“黑中介”,更好的維護(hù)正規(guī)家政服務(wù)公司的合法權(quán)益。在扶持上政府部門要出臺一系列專門針對家政服務(wù)業(yè)的優(yōu)惠政策,工商部門從快從簡辦理各項手續(xù),對下崗失業(yè)人員從事家政家庭服務(wù)個體經(jīng)營的,憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》,免收工商行政性收費(fèi),其他家政服務(wù)個體經(jīng)營戶管理費(fèi)按最低額征收,稅務(wù)部門依照相關(guān)政策減免稅收。

第二篇:家政服務(wù)業(yè)情況調(diào)研報告

隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,呼和浩特市玉泉區(qū)家政服務(wù)業(yè)的市場需求越來越大。為全面了解玉泉區(qū)家庭服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀,進(jìn)一步推進(jìn)家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展,呼和浩特市玉泉區(qū)婦聯(lián)采取發(fā)放問卷、實地走訪、在社區(qū)召開座談會等形式,對家政服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)研。

一、基本情況

1、家政服務(wù)公司

運(yùn)作情況。目前,呼和浩特市玉泉區(qū)正在運(yùn)作中的家政服務(wù)公司有10多家,大致可÷分為三類:一類以家政服務(wù)名義在工商部門注冊的家政服務(wù)公司;另一類則以房屋中介為主,家政服務(wù)為輔;第三類未到工商部門注冊,以家庭為單位,靠一部電話一張名片聯(lián)系業(yè)務(wù)的個體經(jīng)營。

2、家政服務(wù)行業(yè)市場基本情況。在受訪的家庭中,64.8%的家庭沒有請家庭服務(wù)員,但其中有30.6%是急切需要,只是因為沒有找到合適的家政服務(wù)員,有30%的家庭表示將來會請家庭服務(wù)員。綜合以上數(shù)字,有70%左右的家庭已經(jīng)聘請或準(zhǔn)備聘請家庭服務(wù)員;家庭月收入達(dá)4000元以上的家庭有家政服務(wù)需求的占78%;男性對家政服務(wù)的需求比例比女性大。通過調(diào)查也了解到,玉泉區(qū)絕大多數(shù)用戶都要求家政服務(wù)員必須是知根知底的本地人,在對人的品行上有一定要求。現(xiàn)在,每天通過電話、經(jīng)朋友介紹等方式尋找做家政人員的家庭也不在少數(shù),家政服務(wù)行業(yè)在玉泉區(qū)正成為有一定潛力需求的市場。

二、存在問題

1、市場供需存在著矛盾。隨著人們生活水平的提高,越來越多的家庭需要家庭保潔、照料老人、管教孩子等家政服務(wù),還有一些家庭需要一些特殊的家政服務(wù),比如中高級育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員、病老陪護(hù)等,現(xiàn)市場尚還不能滿足需求。但由于市場魚龍混雜,服務(wù)的質(zhì)量參差不齊,廣大居民面對現(xiàn)在的家政服務(wù)供需現(xiàn)狀往往無從選擇,不是找不到滿意的服務(wù),就是不敢接受服務(wù),而服務(wù)公司又由于種種原因不能及時、有效地滿足市場需求,市場供需矛盾突出。

2、行業(yè)觀念陳舊。家政服務(wù)業(yè)作為從傳統(tǒng)“保姆”發(fā)展而來的新行業(yè),尚未得到社會的普遍認(rèn)同,F(xiàn)在家政服務(wù)員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求,其原因是召不到合適的人員。不少女性受“侍侯人、低人一等”等舊觀念的影響,怕丟面子,怕受歧視,寧愿無事干或工地打小工,也不愿意干家政。

3、人員培訓(xùn)不足,素質(zhì)有待提高。目前,玉泉區(qū)家政服務(wù)人員主要是下崗、失業(yè)、和農(nóng)村外來務(wù)工婦女等弱勢群體,文化素質(zhì)普遍偏低。有些家政服務(wù)人員在服務(wù)過程中服務(wù)質(zhì)量低,甚至出現(xiàn)事故,有的還在職業(yè)道德上出現(xiàn)問題等,F(xiàn)在玉泉區(qū)家政行業(yè)中,除玉泉區(qū)婦聯(lián)培訓(xùn)的300多名家政服務(wù)人員,其他的家政服務(wù)人員根本沒有接受任何方式的崗前培訓(xùn)。而許多家政公司為了單純追求利潤,缺乏對家政服務(wù)人員的培訓(xùn)和管理。市場對持證上崗要求不夠嚴(yán)格,持證上崗和無證上崗獲取相同的報酬,造成家政服務(wù)員參加培訓(xùn)的積極性也不高,素質(zhì)難以提高。

4、市場管理不夠規(guī)范。家政服務(wù)業(yè)由于市場廣闊,供不應(yīng)求,只要想干的就可以干,因而造成市場結(jié)構(gòu)混亂。目前玉泉區(qū)的家政服務(wù)業(yè)沒有統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu),對服務(wù)質(zhì)量也沒有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn),市場價格不統(tǒng)一。家政服務(wù)員的自身安全和利益無法保障,雇主的利益無法保障。這些問題在一定程度上制約了家政服務(wù)業(yè)的快速健康發(fā)展。

三、對策與建議

1、建立巾幗家政服務(wù)機(jī)構(gòu),打造品牌服務(wù)。呼和浩特市玉泉區(qū)婦聯(lián)作為群團(tuán)組織,社會誠信度高,在人們的心目中具有一定的地位,因此婦聯(lián)組織要動員號召區(qū)下崗和外來務(wù)工婦女建立巾幗家政服務(wù)公司,引領(lǐng)他們打造品牌服務(wù)。通過走訪調(diào)查,許多下崗女工和外來務(wù)工婦女也有這種愿望和要求。今年年底玉泉區(qū)婦聯(lián)準(zhǔn)備在六個社區(qū)給六個家政公司進(jìn)行掛牌,巾幗家政公司立后,由婦聯(lián)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo),在行業(yè)樹立榜樣,促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)快速健康的發(fā)展。

2、加強(qiáng)培訓(xùn),提高服務(wù)人員素質(zhì)。今后玉泉區(qū)婦聯(lián)將以社區(qū)居民為基本服務(wù)對象,大力拓展家政服務(wù)消費(fèi)市場。以市場的需求,不定期舉辦家政服務(wù)人員培訓(xùn),積極發(fā)揮巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的作用,集中培訓(xùn)不同級別、不同檔次的家政服務(wù)人員。同時,還有進(jìn)行職業(yè)道德、法律常識、家庭禮儀、操作規(guī)則等一系列操作性、針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)從業(yè)人員的服務(wù)意識,規(guī)范服務(wù)行為,提高家政人員整體素質(zhì),以適應(yīng)家政服務(wù)市場不同層次的雇主需求。

3、加大宣傳力度,構(gòu)筑婦女就業(yè)平臺。堅持正確的輿論導(dǎo)向,大力宣傳家政服務(wù)業(yè)在社會發(fā)展中的積極作用,樹立一批管理先進(jìn)、服務(wù)一流的巾幗家政服務(wù)公司,提高家政服務(wù)業(yè)的社會地位,引導(dǎo)家政服務(wù)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。鼓勵下崗女工、農(nóng)村婦女自覺拋棄行業(yè)陳腐觀念,積極參與家政服務(wù)活動,讓她們到家政服務(wù)行業(yè)尋找自己的位置,實現(xiàn)再就業(yè)。對社區(qū)下崗女工和農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查摸底,掌握她們的務(wù)工需求,及時向

第三篇:家政服務(wù)業(yè)情況的調(diào)研報告

婦聯(lián)開展家政服務(wù)業(yè)情況的調(diào)研報告

按照內(nèi)婦字(201*)9號《**婦聯(lián)關(guān)于在全區(qū)婦聯(lián)系統(tǒng)圍繞重點(diǎn)工作開展專項調(diào)研活動的通知》要求,**旗婦聯(lián)及時組成調(diào)研組,深入全旗人口集中的**鎮(zhèn)、棋盤井鎮(zhèn)、蒙西鎮(zhèn)地區(qū),通過召開座淡會、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家政服務(wù)公司,入戶等形式,就家政服務(wù)情況進(jìn)行了詳實細(xì)致的調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

1、**旗家政服務(wù)基本情況

家政服務(wù)對**旗來說是個新興行業(yè),起步比較晚,市場也不規(guī)范,最早從201*年開始有注冊的公司,但幾年來沒有形成規(guī)模的發(fā)展。截止目前,全旗共有工商部門正式注冊的公司有10家(**鎮(zhèn)4家、棋盤井6家),還有部分未到工商部門注冊,但依然活躍在家政服務(wù)領(lǐng)域開展服務(wù),她們大都是以家庭為單位,靠一張名片、一部電話聯(lián)系業(yè)務(wù),幾位零散人員組成的個體經(jīng)營戶。

2、存在問題

1、供求存在矛盾。隨著人們生活水平的提高,工作的忙碌,越來越多的家庭需要雇傭家政人員提供保潔、做飯、照顧老人、孩子等一般性家政服務(wù),還有一些家庭需要月嫂、病護(hù)等更高的服務(wù)。但因家政市場的不規(guī)范,加上從業(yè)人員群體的特殊性,服務(wù)質(zhì)量參差不齊,廣大居民對現(xiàn)有的家政服務(wù)需求無從選擇,不能找到滿意服務(wù)。所以要以更高的費(fèi)用在**、**、呼市等地聘請家政服務(wù)人員,外來家政人員的進(jìn)入,阻礙了當(dāng)?shù)丶艺䴓I(yè)的發(fā)展,不管是經(jīng)營者還是從業(yè)者,都認(rèn)為沒有必要提供更高的服務(wù),致使**旗家政服務(wù)停留在低端服務(wù)上,彰顯出了供求的矛盾。

2、就業(yè)觀念陳舊,從業(yè)人員少。由于受到傳統(tǒng)觀念的影響,大多數(shù)人員認(rèn)為從事家政服務(wù)是低人一等,看人臉色受人氣的營生,嫌丟人,寧愿去周邊地區(qū)從事也不愿在本地就職,如**人到棋盤井,棋盤井人到**從事家政服務(wù);還有人員攬一些零散的諸如挖樹坑、種樹等苦活累活,也不愿從事家政服務(wù),受這種舊觀念的影響,家政從業(yè)人員偏少。

3、人員培訓(xùn)不足,素質(zhì)有待于提高。從事家政服務(wù)的人員大都是下崗、失業(yè)或外來打工的婦女,文化程度本身偏低,再加上沒有受過任何崗位培訓(xùn),認(rèn)為有證無證是一樣的結(jié)果,培訓(xùn)的積極性很難調(diào)動,致使家政服務(wù)的質(zhì)量低。年初,旗婦聯(lián)就組織人員參加市婦聯(lián)培訓(xùn)班時,有的人員竟然提出支付誤工補(bǔ)貼等要求,她們還沒有從根本上認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性。

4、辦公地點(diǎn)偏僻,場所小。調(diào)研走訪的家政公司中,有大多數(shù)家政服務(wù)公司設(shè)立在剛建起的偏遠(yuǎn)小區(qū)中,租一間車庫作為辦公場所,留一個值班人員,根本談不上制度健全規(guī)范,也無固定從業(yè)人員。

5、從業(yè)人員保險等不能得到保障。家政服務(wù)公司的員工都沒有實行員工制,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險等無從落實。桐欣家政服務(wù)公司每年為常年工作的幾名人員繳納了100元人身意外傷殘險,這已是全旗家政行業(yè)中唯一一家繳納保險的公司,但不能從根本上解決職工保險問題。好幫手家政成立時就承諾實行員工制,但苦于沒有固定的從業(yè)人員簽訂長期合作合同,也一直沒有執(zhí)行。

三、對策和建議

1、自上而下建立婦聯(lián)家政服務(wù)中心,打造誠信品牌服務(wù)。婦聯(lián)作為群團(tuán)組織,婦女的娘家人,社會誠信度高,如以婦聯(lián)組織的名義成立或掛靠家政服務(wù)公司,并進(jìn)行監(jiān)督引導(dǎo),在政策上提供幫扶支持,提供培訓(xùn)服務(wù)等,加上婦女對婦聯(lián)的信任,不僅會在行業(yè)中樹立榜樣,還會發(fā)展壯大、規(guī)范家政服務(wù)業(yè)。

2、加強(qiáng)培訓(xùn),提高服務(wù)人員素質(zhì)。把家政服務(wù)人員的培訓(xùn)作為工商注冊的硬性條件,只有每年參加培訓(xùn)才進(jìn)行注冊或年檢。就業(yè)局、婦聯(lián)每年都要就職業(yè)道德、法律常識、家庭禮儀、家政服務(wù)操作規(guī)則等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),同時根據(jù)從業(yè)婦女特點(diǎn),縮短培訓(xùn)時間為3-5天。

3、加大行業(yè)管理的力度。探索出臺優(yōu)惠政策,如加大婦女創(chuàng)業(yè)貼息貸款的額度,免收各項稅費(fèi)等。在管理上,要支持注冊的公司,取締無證經(jīng)營。

4、加大宣傳力度,成立家政人員人才庫。從觀念上改變婦女從業(yè)選擇,讓她們感受到家政服務(wù)是受重視、受尊重的職業(yè)。通過培訓(xùn)等措施,婦聯(lián)、就業(yè)局對所有從業(yè)人員的檔案進(jìn)行管理,對合格者,頒發(fā)上崗證,同時輸送到正規(guī)家政服務(wù)公司。

5、解決家政服務(wù)公司辦公場所。房管部門在審批物業(yè)公司進(jìn)駐社區(qū)時,必須有家政服務(wù)公司進(jìn)駐,不僅解決了辦公場所,還能適時就近為居民提供家政服務(wù)。

6、逐步實行員工制。勞動監(jiān)察部門應(yīng)加大勞動保險的督察力度,實行1+1+1保險制度,即政府給予一部分補(bǔ)貼,公司承擔(dān)一部分,個人承擔(dān)一部分,健(本文來源公文素材庫:www.hmlawpc.com)全家政服務(wù)人員保險制度。

第四篇:婦聯(lián)組織如何促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展情況的調(diào)研報告

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提高,對家政服務(wù)需求也越來越大,為婦聯(lián)組織更好地促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展,庫倫旗婦聯(lián)對全旗鎮(zhèn)區(qū)居民做了調(diào)研,發(fā)放500份調(diào)查問卷,真實、可靠、有效問卷為120份。具體情況如下:

一、基本情況

1. 家政服務(wù)公司運(yùn)作情況

目前,全旗從事家政服務(wù)工作的有326人,大小家政服務(wù)機(jī)構(gòu)有四個。大體分為工商部門注冊的家政服務(wù)公司和未到工商部門注冊的用電話聯(lián)系業(yè)務(wù)的家政服務(wù)公司等兩種類型。

2、家政服務(wù)業(yè)市場基本情況

在調(diào)研的家庭中,85%的家庭沒請過家政服務(wù)員,但其中有5%是家庭有病重老人或看小孩子的急切需要,只是因為沒有找到合適的家政服務(wù)員,有75%的家庭表示將來要請家庭服務(wù)員,有15%左右的家庭已經(jīng)聘請家政服務(wù)員。

3.婦聯(lián)組織扶持小額貸款促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)情況

近年來,為發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、增加低收入家庭經(jīng)濟(jì)收入和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,旗婦聯(lián)結(jié)合全旗經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展實際,多渠道、多形式開展職業(yè)技能培訓(xùn)班,舉辦家政培訓(xùn)班5期,培訓(xùn)下崗職工和社區(qū)居民278人,就業(yè)率達(dá)90%;扶持20萬元的巾幗創(chuàng)業(yè)貼息小額貸款協(xié)助三名下崗女工成立兩家家政服務(wù)公司,成功帶動60人就業(yè),為促進(jìn)我旗經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

二、存在問題

1、就目前情況看,在人口較少的旗縣發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的最大瓶頸是用工荒,盡管我們在不斷地宣傳動員,乃至于加以免費(fèi)培訓(xùn),小額貸款幫扶,但是家政公司招工難是一個非,F(xiàn)實的困難。

2、市場供需存在著矛盾。隨著人們生活水平的提高,越來越多的家庭需要家庭保潔、照料老人、看小孩兒等家政服務(wù),現(xiàn)有家政市場還尚不能滿足需求。目前全旗家政服務(wù)業(yè)雖有家政協(xié)會的管理機(jī)構(gòu),但多數(shù)家政服務(wù)人員不服從管理,他們喜歡以小組的形式,自由組合,自由發(fā)展。廣大居民面對家政服務(wù)供需現(xiàn)狀往往無從選擇的市場供需矛盾突出。

3、行業(yè)觀念陳舊。家政服務(wù)業(yè)尚未得到社會的普遍認(rèn)同,F(xiàn)有家政服務(wù)員的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求。其原因是用工荒,招不到合適的人員。存在做家政人員怕丟面子,怕受歧視,寧愿到工地打小工,也不愿做家政的陳舊觀念。

4、人員素質(zhì)有待提高。目前,當(dāng)?shù)丶艺⻊?wù)人員主要是下崗、無業(yè)和農(nóng)村外來務(wù)工婦女等弱勢群體,文化素質(zhì)普遍偏低;有些家政服務(wù)人員在服務(wù)過程中服務(wù)質(zhì)量低,在家政行業(yè)326人中, 210多名家政服務(wù)人員受過培訓(xùn)以外,其他家政服務(wù)人員不愿意接受培訓(xùn),即使免費(fèi)培訓(xùn)也不響應(yīng)、怕影響收入,基本沒有接受任何崗前培訓(xùn)。

5、扶持家政服務(wù)業(yè)地方政策較少。擴(kuò)大家政服務(wù)業(yè)需要政府的強(qiáng)力推動,只有政府在家政服務(wù)人員的個人社會保障等方面給予政策傾斜,家政公司規(guī)范的管理,才能使有需求的家庭放心選擇家政服務(wù)員,大量農(nóng)民工才愿意加入這個行業(yè),同時提高非公經(jīng)濟(jì)人員對家政

服務(wù)業(yè)的認(rèn)識。

三、對策與建議

1、加強(qiáng)培訓(xùn),提高服務(wù)人員素質(zhì)。婦聯(lián)組織要繼續(xù)聯(lián)合各相關(guān)部門以社區(qū)居民為基本服務(wù)對象,以市場的需求,不定期舉辦家政服務(wù)人員培訓(xùn),積極發(fā)揮巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)的作用,同時進(jìn)行職業(yè)道德、法律常識、家庭禮儀、操作規(guī)則等一系列操作性、針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)從業(yè)人員的服務(wù)意識,規(guī)范服務(wù)行為,提高家政人員整體素質(zhì),以適應(yīng)家政服務(wù)市場不同層次的雇主需求。

2、提升檔次,優(yōu)化資源。已建的家政服務(wù)公司需要進(jìn)一步提檔升級,優(yōu)化服務(wù)資源,完善服務(wù)功能,擴(kuò)展服務(wù)領(lǐng)域,擴(kuò)大覆蓋范圍,推動服務(wù)內(nèi)容向相關(guān)生活服務(wù)業(yè)以及購物、配送等方面拓展,讓家政企業(yè)擁有業(yè)務(wù)熟悉的工作人員和成熟的經(jīng)營管理體系。

3、政府部門應(yīng)加大對行業(yè)管理和扶持力度。當(dāng)前的家政服務(wù)業(yè)正處于需要政府的重視和扶持階段。在管理上,政府應(yīng)加強(qiáng)家政服務(wù)行業(yè)監(jiān)管力度,對無照經(jīng)營家政服務(wù)業(yè)的,要加大整治力度,依法治理,更好的維護(hù)正規(guī)家政服務(wù)公司的合法權(quán)益。

4、發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢解決家政人員創(chuàng)業(yè)難題。婦聯(lián)組織要積極爭取地方政府支持,加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,在國家財政扶持的小額貼息貸款的帶動下,努力為家政企業(yè)協(xié)調(diào)有關(guān)用工、用地、注冊、稅收、貸款、社會保障等方面的支持政策,著力解決家政服務(wù)公司和人員創(chuàng)業(yè)難題。

第五篇:家政服務(wù)業(yè)調(diào)研報告

××縣家政服務(wù)業(yè)調(diào)研報告

××縣委政研室

201*年7月

7月8日至16日,我們組織成立由政研室、商務(wù)、工商、勞動等單位人員組成的調(diào)研小組,采取實地調(diào)查、現(xiàn)場走訪、召開座談會、查閱資料等方式,對我縣家政服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了一次系統(tǒng)調(diào)研,形成了調(diào)研報告。

一、基本情況

近年來,隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的日益提高,家政服務(wù)業(yè)開始被人們認(rèn)識和接受,并得到了一定的發(fā)展,為提高群眾生活質(zhì)量、解決城鄉(xiāng)富余勞動力發(fā)揮了積極作用。

1、服務(wù)機(jī)構(gòu)以個體經(jīng)營為主。目前,全縣尚未有專門的具有較大規(guī)模的家政服務(wù)企業(yè),家政服務(wù)機(jī)構(gòu)基本以個體經(jīng)營為主。其中,未注冊登記涉及家政服務(wù)經(jīng)營范圍的機(jī)構(gòu)(主要是個體經(jīng)營戶)共有85家(中介信息機(jī)構(gòu)13家,維修服務(wù)業(yè)67 家,家居清洗業(yè)5家);在工商部門注冊的61家(維修服務(wù)業(yè)55家,中介信息機(jī)構(gòu)6家),注冊資金大都為2—3萬元,注冊形式為個體工商戶。這些服務(wù)機(jī)構(gòu)除維修服務(wù)業(yè)有固定門店外,其它基本是一張 1

辦公桌和一部電話就開始經(jīng)營運(yùn)作,管理很不規(guī)范。

2、從業(yè)人員以農(nóng)村富余人員為主。據(jù)調(diào)查,全縣家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員約800余人,其中從事電器維修120人左右,從事中介信息服務(wù)410人左右。全縣未登記的從事家政服務(wù)的人員約200余人。在從事家政服務(wù)業(yè)的人員中,約75%為農(nóng)村富余人員,約25%為下崗工人(含4050人員)和城鎮(zhèn)待業(yè)人員,年齡結(jié)構(gòu)以35—55歲為主。維修服務(wù)和高危家居清洗從業(yè)人員基本以男性為主,其它家政服務(wù)業(yè)中女性約占80%左右。除從事家電維修服務(wù)文化程度以高中(中專)較多外,其他從業(yè)人員文化程度普遍較低,大多為小學(xué)、初中文化,以初中文化程度居多。

3、服務(wù)項目以簡單勞動為主。我縣家政服務(wù)項目主要以提供保姆、家居保潔和家電等維修等簡單勞動為主,僅少部分提供護(hù)理、育兒、家教等知識技能型的中級勞動,基本沒有家務(wù)管理、社交娛樂安排、家庭理財?shù)葘<夜芾硇头⻊?wù)。

二、存在的問題

我縣家政服務(wù)業(yè)目前僅處于起步和初始階段,加之缺乏有效的引導(dǎo)和規(guī)范,致使家政服務(wù)行業(yè)市場存在著諸多問題。

一是行業(yè)管理不規(guī)范。目前,我縣家政服務(wù)業(yè)沒有明確的管理機(jī)構(gòu),市場準(zhǔn)入門檻較低,想從事家政服務(wù),只需到工商部門登記注冊,不要資格審查即可開展家政服務(wù)業(yè)務(wù),造成行業(yè)莨莠不齊,魚龍混雜,一定程度影響和制約了家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展。如有的中介信息公司雖有家政服務(wù)的經(jīng)營范圍,但實際上只有1—2個管理人員依托電話聯(lián)系業(yè)務(wù),并無固定從事家政服務(wù)的員工。有的從事家政服務(wù)的機(jī)構(gòu)根本未注冊,組織幾個親朋勞力即開始從事家政服務(wù);有的到處張貼僅有一個手機(jī)號碼的小廣告,便從事下水道疏通、開鎖等業(yè)務(wù);有的為多攬業(yè)務(wù),刻意壓低服務(wù)價格,降低服務(wù)質(zhì)量,形成行業(yè)惡性競爭。另外,雇傭雙方在形成勞動關(guān)系時,基本未簽訂合同明確雙方權(quán)利義務(wù),多以口頭協(xié)議為主,使雙方合法權(quán)益未能得到法律有效保護(hù)。

二是服務(wù)層次不全面。從事家政服務(wù)的人員,大多數(shù)文化程度偏低,多為農(nóng)村富余人員,缺乏必要的職業(yè)培訓(xùn),只能從事簡單的體力勞動,很少能提供育嬰師、月嫂、病殘醫(yī)護(hù)等技術(shù)含量高的服務(wù),加上在生活習(xí)慣、衛(wèi)生要求、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上與雇主都存在較大差異,很難適應(yīng)現(xiàn)代家庭的更高需求。

三是供求渠道不通暢。全縣家政服務(wù)尚未形成產(chǎn)業(yè)化,既沒有龍頭家政服務(wù)企業(yè),也沒有專業(yè)的市場,致使供需雙方因供求渠道不暢。一方面,潛在需求方難以通過正規(guī)的家政服務(wù)企業(yè)和中介勞動力找到滿意的家政服務(wù)人員;另一方面,從事家政服務(wù)業(yè)的人員雖然較多,但難以通過正規(guī)渠道掌握需求信息,由此造成家政服務(wù)市場 “有人沒事干、有事沒人干”的供需缺位的現(xiàn)象。

三、對策措施

要推進(jìn)家政服務(wù)業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,解決制約家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的問題,必須制訂扶持行業(yè)發(fā)展的政策措施,加大規(guī)范家政服務(wù)市場力度。

1、加大輿論宣傳力度,營造良好發(fā)展氛圍。發(fā)揮媒體優(yōu)勢,宣傳家政服務(wù)業(yè)的積極作用,提高家政服務(wù)行業(yè)的社會認(rèn)知度,消除社會對家政服務(wù)的偏見和歧視,引導(dǎo)群眾樹立正確的擇業(yè)觀念,鼓勵農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員積極投入家政服務(wù)業(yè)。宣傳推介優(yōu)秀家政服務(wù)機(jī)構(gòu)和家政服務(wù)人員,增強(qiáng)家政行業(yè)自豪感,形成典型帶動和示范作用,營造家政行業(yè)良好發(fā)展氛圍。

2.加大政策扶持力度,推動行業(yè)較快發(fā)展?傮w而言,家政服務(wù)業(yè)仍處于初始階段,如無政府政策支持,僅

靠家政企業(yè)自身發(fā)展,難以真正走向企業(yè)化、社會化和市場化。政府應(yīng)根據(jù)家政服務(wù)業(yè)的特點(diǎn),出臺具有可操作性的扶持政策和實施細(xì)則,提高創(chuàng)辦家政企業(yè)、投身從事家政行業(yè)的積極性。如,給予家政企業(yè)在稅費(fèi)、信貸等方面的優(yōu)惠,為經(jīng)營實體公司營造寬松的環(huán)境,鼓勵和扶持家政服務(wù)業(yè)向產(chǎn)業(yè)化和規(guī)范化方向發(fā)展,等等。同時,要建立家政從業(yè)人員社會保障制度,促進(jìn)家政服務(wù)人員安心就業(yè),保證家政服務(wù)隊伍相對穩(wěn)定。

3、加大人員培訓(xùn)力度,提高整體服務(wù)水平。家政從業(yè)人員的素質(zhì),決定家政服務(wù)行業(yè)服務(wù)水平和發(fā)展趨勢。要根據(jù)實際,明確培訓(xùn)主管部門,開展不同類別的家政服務(wù)職業(yè)教育和培訓(xùn),強(qiáng)化家政從業(yè)人員的專業(yè)化程度和綜合素質(zhì),確保家政服務(wù)員能持證上崗。在每年的勞動技能培訓(xùn)計劃中,應(yīng)給家政企業(yè)一定的培訓(xùn)名額,不斷提高家政從業(yè)人員素質(zhì),提高市場競爭力,從而提高整個行業(yè)服務(wù)水平。

4、加大規(guī)范整治力度,建立科學(xué)發(fā)展模式。整合勞動力、需求信息等各方資源,引導(dǎo)成立實體性的家政服務(wù)公司,促進(jìn)家政服務(wù)向正規(guī)企業(yè)發(fā)展。推行家政企業(yè)員工制管理,解決家政服務(wù)員的社會保障等后顧之憂,提高家

政服務(wù)人員的社會地位。加強(qiáng)對家政服務(wù)業(yè)的監(jiān)督管理,提高行業(yè)門檻,全面清理整頓家政服務(wù)市場,堅決取締非法中介,維護(hù)市場秩序。建立統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范,明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提供勞動關(guān)系雙方的規(guī)范性合同,保護(hù)雙方合法權(quán)益,促進(jìn)行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


家政服務(wù)業(yè)情況的調(diào)研報告(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.hmlawpc.com/gongwen/241594.html