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基層地稅部門信息工作調(diào)研報告(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:12:28 | 移動端:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告(精選多篇)
第一篇:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告

稅務(wù)信息作為基層地稅部門政務(wù)工作的重要組成部分,在交流工作、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用;鶎拥囟惒块T應(yīng)緊緊圍繞地稅中心工作,認真糾正稅務(wù)信息工作中存在的問題,積極調(diào)動各級做好信息工作的積極性,努力提高信息質(zhì)量,充分發(fā)揮稅務(wù)信息的重要作用。

一、基層地稅部門信息工作中存在的問題

(一)思想認識不到位。有的單位對信息工作的重要性認識不足,重視程度不夠,認為信息工作不如稅收征管、執(zhí)法等工作重要,工作開展不均衡。報喜不報憂的現(xiàn)象普遍存在,致使一些苗頭性問題不能及時進入領(lǐng)導(dǎo)視野,信息服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的功能得不到有效發(fā)揮。

(二)質(zhì)量有待進一步提高;鶎拥囟惒块T信息工作水平參差不齊,個別信息報送的時效性較差,一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報,貽誤了時機。一些單位動態(tài)信息報送多,經(jīng)驗性、問題性、調(diào)研性的信息少,信息結(jié)構(gòu)單一;有的不能根據(jù)全省地稅中心工作和本地實際報送“特色”信息,信息采用率低。

(三)考核獎懲機制不完善。近年來,基層地稅部門建立健全了信息工作制度,將信息工作納入崗位目標管理進行考核,促進了信息工作的規(guī)范化、制度化。但由于信息工作考核獎勵不到位,以致基層個別單位信息報送的主動性不強、應(yīng)付現(xiàn)象普遍,信息來源渠道不通暢,個別基層信息人員工作積極性不高、不愿從事信息工作,影響了信息整體作用的有效發(fā)揮。

(四)信息隊伍建設(shè)跟不上形勢發(fā)展。目前因地稅系統(tǒng)征管改革力度大、人員調(diào)整相對頻繁,個別科室和基層分局沒有及時配備固定專人或者兼職信息員,有的單位甚至出現(xiàn)了輪流報送信息的現(xiàn)象,個別信息人員責(zé)任心不強、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,不適應(yīng)信息工作的需要?h局辦公室信息人員不能及時收集全局信息素材,使信息和效率低下。

二、加強基層地稅部門信息工作的意見和建議

(一)提高認識,切實增強做好信息工作的責(zé)任感

信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。向上級地稅機關(guān)和黨委、政府報送信息,是基層地稅部門及其辦公室的重要職責(zé),是一個單位政務(wù)工作開展好壞的重要體現(xiàn),是宣傳地稅工作、提升地稅形象的重要途徑。隨著地稅系統(tǒng)各項改革的深入和地稅事業(yè)的發(fā)展,新情況、新問題、新現(xiàn)象層出不窮,各級領(lǐng)導(dǎo)通過信息渠道可以及時了解情況,把握大局,指導(dǎo)工作,做出正確決策。實踐證明,利用信息渠道進行匯報工作和反映情況,最具靈活性、時效性和有效性。為此,基層地稅部門要充分認識新形勢下做好信息工作的重要性,提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,切實增強做好信息工作的責(zé)任感和緊迫感。要加強對信息工作的領(lǐng)導(dǎo),把信息工作列入議事日程,做到與稅收業(yè)務(wù)工作同部署,同檢查,同考核,同落實;要經(jīng)常性地聽取信息人員的工作匯報,做到既要壓擔(dān)子、出題目,又要營造良好的輿論環(huán)境。要安排信息人員旁聽有關(guān)會議,跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)研,使信息人員及時了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、工作思路和部署;要加大技術(shù)投入,為信息人員配備先進的計算機設(shè)備,提高信息傳輸效率,為信息人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

(二)圍繞中心,進一步提高信息工作質(zhì)量和效率

按照“圍繞工作抓信息,抓好信息促工作”的思路,圍繞稅收中心工作和上級信息采編要點,及時、準確、全面地報送信息,努力提高工作質(zhì)量和效率,使信息工作更加符合新時期地稅工作的需要,跟上地稅事業(yè)改革與發(fā)展的步伐。一是突出一個“快”字,抓好動態(tài)性信息的報送。要根據(jù)上級局和縣委、政府不同時期、不同階段的工作重點和部署,緊密結(jié)合基層地稅部門實際,快速反應(yīng),及時上報工作開展情況,工作中采取的新舉措,取得的新成效,增強信息的針對性,使上級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況、便于指導(dǎo)工作。二是圍繞一個“實”字,抓好經(jīng)驗性和問題性信息的報送。信息人員要鋪下身子,靜下心來,深入開展調(diào)查研究,認真總結(jié)成績和經(jīng)驗,找準問題的“癥結(jié)”所在,提出切實可行的對策,形成有深度、有特色、有代表性、有啟發(fā)意義的經(jīng)驗性和問題性信息,從而達到交流和宣傳工作,反映情況,解決問題的目的,推動地稅工作深入開展。三是立足一個“深”字,抓好深層次信息的報送。在堅持及時、準確、全面報送信息的同時,還要善于對所收集到的信息進行去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼的分析,抓住事物本質(zhì),并積極通過換位思考和視角轉(zhuǎn)換,以推動全局工作為出發(fā)點,努力提高信息的層次和價值。

(三)完善機制,推動信息工作高效有序開展

信息工作是一項任務(wù)繁重、責(zé)任重大、非常艱苦的經(jīng)常性工作,建立健全獎懲激勵機制是調(diào)動廣大信息人員工作積極性的重要手段,也是信息工作高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設(shè)。要健全工作定期匯報制度,各科室、基層分局每月都要按時上報工作完成情況,便于信息人員搜集信息素材;要健全科學(xué)的信息編寫、報送、審核機制,確保信息的質(zhì)量;要建立信息評比制度,定期召開座談會,通報信息開展情況,交流心得體會,推動工作深入開展;要制定切實可行的信息工作考核辦法,明確信息人員的崗位職責(zé)、各單位信息報送數(shù)量、考核獎懲辦法等,并將信息工作納入崗位目標管理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要嚴格考核。結(jié)合崗位目標管理,按季對各科室、基層分局信息工作進行嚴格考核,獎優(yōu)罰劣,能者多勞?己酥,既要考核數(shù)量,又要考核質(zhì)量。三要完善激勵機制。要將考核結(jié)果與年終評先樹優(yōu)、業(yè)務(wù)能級管理、職務(wù)晉升等掛鉤,并根據(jù)信息人員的工作實績,給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,切實調(diào)動廣大信息人員的工作積極性和主動性。

(四)切實提高信息人員素質(zhì),建設(shè)一支高素質(zhì)信息隊伍

要加強信息員網(wǎng)絡(luò)建設(shè),要把年富力強、素質(zhì)較高、吃苦耐勞、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感的同志選拔到息工作崗位上來,形成一支以基層地稅部門辦公室專職信息人員為主,以各科室和基層分局兼職信息員為輔,反應(yīng)靈敏、快捷高效的信息網(wǎng)絡(luò),為做好信息工作提供人力和智力支持。同時,采取以老帶新,舉辦培訓(xùn)班,定期召開座談會,選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式,不斷提高信息人員的專業(yè)素質(zhì)和崗位技能,更好地適應(yīng)信息工作的需要。廣大信息人員要加強自身建設(shè),認真學(xué)習(xí)政治理論和稅收法律法規(guī)政策,不斷增強政治意識、大局觀念和工作能力,耐得住寂寞,守得住清貧,經(jīng)得起考驗,愛崗敬業(yè),無私奉獻,樹立起新時期信息人員的良好形象。

第二篇:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告

文章標題:基層地稅部門信息調(diào)研報告

稅務(wù)信息作為基層地稅部門政務(wù)的重要組成部分,在交流、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用;鶎拥囟惒块T應(yīng)緊緊圍繞地稅中心,認真糾正稅務(wù)信息中存在的問題,積極調(diào)動各級做好信息的積極性,努力提高信息質(zhì)量,充分發(fā)揮稅務(wù)信息的重要作用。

一、基層地稅部門信息中存在的問題

(一)思想認識不到位。有的單位對信息的重要性認識不足,重視程度不夠,認為信息不如稅收征管、執(zhí)法等重要,開展不均衡。報喜不報憂的現(xiàn)象普遍存在,致使一些苗頭性問題不能及時進入領(lǐng)導(dǎo)視野,信息服務(wù)決策、指導(dǎo)的功能得不到有效發(fā)揮。

(二)質(zhì)量有待進一步提高;鶎拥囟惒块T信息水平參差不齊,個別信息報送的時效性較差,一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報,貽誤了時機。一些單位動態(tài)信息報送多,經(jīng)驗性、問題性、調(diào)研性的信息少,信息結(jié)構(gòu)單一;有的不能根據(jù)全省地稅中心和本地實際報送“特色”信息,信息采用率低。

(三)考核獎懲機制不完善。近年來,基層地稅部門建立健全了信息制度,將信息納入崗位目標管理進行考核,促進了信息的規(guī)范化、制度化。但由于信息考核獎勵不到位,以致基層個別單位信息報送的主動性不強、應(yīng)付現(xiàn)象普遍,信息來源渠道不通暢,個別基層信息人員積極性不高、不愿從事信息,影響了信息整體作用的有效發(fā)揮。

(四)信息隊伍建設(shè)跟不上形勢發(fā)展。目前因地稅系統(tǒng)征管改革力度大、人員調(diào)整相對頻繁,個別科室和基層分局沒有及時配備固定專人或者兼職信息員,有的單位甚至出現(xiàn)了輪流報送信息的現(xiàn)象,個別信息人員責(zé)任心不強、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,不適應(yīng)信息的需要?h局辦公室信息人員不能及時收集全局信息素材,使信息和效率低下。

二、加強基層地稅部門信息的意見和建議

(一)提高認識,切實增強做好信息的責(zé)任感

信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。向上級地稅機關(guān)和黨委、政府報送信息,是基層地稅部門及其辦公室的重要職責(zé),是一個單位政務(wù)開展好壞的重要體現(xiàn),是宣傳地稅、提升地稅形象的重要途徑。隨著地稅系統(tǒng)各項改革的深入和地稅事業(yè)的發(fā)展,新情況、新問題、新現(xiàn)象層出不窮,各級領(lǐng)導(dǎo)通過信息渠道可以及時了解情況,把握大局,指導(dǎo),做出正確決策。實踐證明,利用信息渠道進行匯報和反映情況,最具靈活性、時效性和有效性。為此,基層地稅部門要充分認識新形勢下做好信息的重要性,提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,切實增強做好信息的責(zé)任感和緊迫感。要加強對信息的領(lǐng)導(dǎo),把信息列入議事日程,做到與稅收業(yè)務(wù)同部署,同檢查,同考核,同落實;要經(jīng)常性地聽取信息人員的匯報,做到既要壓擔(dān)子、出題目,又要營造良好的輿論環(huán)境。要安排信息人員旁聽有關(guān)會議,跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)研,使信息人員及時了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、思路和部署;要加大技術(shù)投入,為信息人員配備先進的計算機設(shè)備,提(公文素材庫www.hmlawpc.com)高信息傳輸效率,為信息人員創(chuàng)造良好的環(huán)境。

(二)圍繞中心,進一步提高信息質(zhì)量和效率

按照“圍繞抓信息,抓好信息促”的思路,圍繞稅收中心和上級信息采編要點,及時、準確、全面地報送信息,努力提高質(zhì)量和效率,使信息更加符合新時期地稅的需要,跟上地稅事業(yè)改革與發(fā)展的步伐。一是突出一個“快”字,抓好動態(tài)性信息的報送。要根據(jù)上級局和縣委、政府不同時期、不同階段的重點和部署,緊密結(jié)合基層地稅部門實際,快速反應(yīng),及時上報開展情況,中采取的新舉措,取得的新成效,增強信息的針對性,使上級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況、便于指導(dǎo)。二是圍繞一個“實”字,抓好經(jīng)驗性和問題性信息的報送。信息人員要鋪下身子,靜下心來,深入開展調(diào)查研究,認真成績和經(jīng)驗,找準問題的“癥結(jié)”所在,提出切實可行的對策,形成有深度、有特色、有代表性、有啟發(fā)意義的經(jīng)驗性和問題性信息,從而達到交流和宣傳,反映情況,解決問題的目的,推動地稅深入開展。三是立足一個“深”字,抓好深層次信息的報送。在堅持及時、準確、全面報送信息的同時,還要善于對所收集到的信息進行去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼的分析,抓住事物本質(zhì),并積極通過換位思考和視角轉(zhuǎn)換,以推動全局為出發(fā)點,努力提高信息的層次和價值。

(三)完善機制,推動信息高效有序開展

信息是一項任務(wù)繁重、責(zé)任重大、非常艱苦的經(jīng)常性,建立健全獎懲激勵機制是調(diào)動廣大信息人員積極性的重要手段,也是信息高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設(shè)。要健全定期匯報制度,各科室、基層分局每月都要按時上報完成情況,便于信息人員搜集信息素材;要健全科學(xué)的信息編寫、報送、審核機制,確保信息的質(zhì)量;要建立信息評比制度,定期召開座談會,通報信息開展情況,交

流心得體會,推動深入開展;要制定切實可行的信息考核辦法,明確信息人員的崗位職責(zé)、各單位信息報送數(shù)量、考核獎懲辦法等,并將信息納入崗位目標管理之中。使信息有章可循、有制可依。二要嚴格考核。結(jié)合崗位目標管理,按季對各科室、基層分局信息進行嚴格考核,獎優(yōu)罰劣,能者多勞?己酥,既要考核數(shù)量,又要考核質(zhì)量。三要完善激勵機制。要將考核結(jié)果與年終評先樹優(yōu)、業(yè)務(wù)能級管理、職務(wù)晉升等掛鉤,并根據(jù)信息人員的實績,給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,切實調(diào)動廣大信息人員的積極性和主動性。

(四)切實提高信息人員素質(zhì),建設(shè)一支高素質(zhì)信息隊伍

要加強信息員網(wǎng)絡(luò)建設(shè),要把年富力強、素質(zhì)較高、吃苦耐勞、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感的同志選拔到息崗位上來,形成一支以基層地稅部門辦公室專職信息人員為主,以各科室和基層分局兼職信息員為輔,反應(yīng)靈敏、快捷高效的信息網(wǎng)絡(luò),為做好信息提供人力和智力支持。同時,采取以老帶新,舉辦培訓(xùn)班,定期召開座談會,選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式,不斷提高信息人員的專業(yè)素質(zhì)和崗位技能,更好地適應(yīng)信息的需要。廣大信息人員要加強自身建設(shè),認真學(xué)習(xí)政治理論和稅收法律法規(guī)政策,不斷增強政治意識、大局觀念和能力,耐得住寂寞,守得住清貧,經(jīng)得起考驗,愛崗敬業(yè),無私奉獻,樹立起新時期信息人員的良好形象。

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流心得體會,推動深入開展;要制定切實可行的信息考核辦法,明確信息人員的崗位職責(zé)、各單位信息報送數(shù)量、考核獎懲辦法等,并將信息納入崗位目標管理之中。使信息有章可循、有制可依。二要嚴格考核。結(jié)合崗位目標管理,按季對各科室、基層分局信息進行嚴格考核,獎優(yōu)罰劣,能者多勞?己酥,既要考核數(shù)量,又要考核質(zhì)量。三要完善激勵機制。要將考核結(jié)果與年終評先樹優(yōu)、業(yè)務(wù)能級管理、職務(wù)晉升等掛鉤,并根據(jù)信息人員的實績,給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,切實調(diào)動廣大信息人員的積極性和主動性。

(四)切實提高信息人員素質(zhì),建設(shè)一支高素質(zhì)信息隊伍

要加強信息員網(wǎng)絡(luò)建設(shè),要把年富力強、素質(zhì)較高、吃苦耐勞、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感的同志選拔到息崗位上來,形成一支以基層地稅部門辦公室專職信息人員為主,以各科室和基層分局兼職信息員為輔,反應(yīng)靈敏、快捷高效的信息網(wǎng)絡(luò),為做好信息提供人力和智力支持。同時,采取以老帶新,舉辦培訓(xùn)班,定期召開座談會,選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式,不斷提高信息人員的專業(yè)素質(zhì)和崗位技能,更好地適應(yīng)信息的需要。廣大信息人員要加強自身建設(shè),認真學(xué)習(xí)政治理論和稅收法律法規(guī)政策,不斷增強政治意識、大局觀念和能力,耐得住寂寞,守得住清貧,經(jīng)得起考驗,愛崗敬業(yè),無私奉獻,樹立起新時期信息人員的良好形象。

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第三篇:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告

文章標題:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告

稅務(wù)信息作為基層地稅部門政務(wù)工作的重要組成部分,在交流工作、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用;鶎拥囟惒块T應(yīng)緊緊圍繞地稅中心工作,認真糾正稅務(wù)信息工作中存在的問題,積極調(diào)動各級做好信息工作的積極性,努力提高信息質(zhì)量,充分發(fā)揮稅務(wù)信息的重要作用。

一、基層地稅部門信息工作中存

在的問題

(一)思想認識不到位。有的單位對信息工作的重要性認識不足,重視程度不夠,認為信息工作不如稅收征管、執(zhí)法等工作重要,工作開展不均衡。報喜不報憂的現(xiàn)象普遍存在,致使一些苗頭性問題不能及時進入領(lǐng)導(dǎo)視野,信息服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的功能得不到有效發(fā)揮。

(二)質(zhì)量有待進一步提高;鶎拥囟惒块T信息工作水平參差不齊,個別信息報送的時效性較差,一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報,貽誤了時機。一些單位動態(tài)信息報送多,經(jīng)驗性、問題性、調(diào)研性的信息少,信息結(jié)構(gòu)單一;有的不能根據(jù)全省地稅中心工作和本地實際報送“特色”信息,信息采用率低。

(三)考核獎懲機制不完善。近年來,基層地稅部門建立健全了信息工作制度,將信息工作納入崗位目標管理進行考核,促進了信息工作的規(guī)范化、制度化。但由于信息工作考核獎勵不到位,以致基層個別單位信息報送的主動性不強、應(yīng)付現(xiàn)象普遍,信息來源渠道不通暢,個別基層信息人員工作積極性不高、不愿從事信息工作,影響了信息整體作用的有效發(fā)揮。

(四)信息隊伍建設(shè)跟不上形勢發(fā)展。目前因地稅系統(tǒng)征管改革力度大、人員調(diào)整相對頻繁,個別科室和基層分局沒有及時配備固定專人或者兼職信息員,有的單位甚至出現(xiàn)了輪流報送信息的現(xiàn)象,個別信息人員責(zé)任心不強、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,不適應(yīng)信息工作的需要?h局辦公室信息人員不能及時收集全局信息素材,使信息和效率低下。

二、加強基層地稅部門信息工作的意見和建議

(一)提高認識,切實增強做好信息工作的責(zé)任感

信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。向上級地稅機關(guān)和黨委、政府報送信息,是基層地稅部門及其辦公室的重要職責(zé),是一個單位政務(wù)工作開展好壞的重要體現(xiàn),是宣傳地稅工作、提升地稅形象的重要途徑。隨著地稅系統(tǒng)各項改革的深入和地稅事業(yè)的發(fā)展,新情況、新問題、新現(xiàn)象層出不窮,各級領(lǐng)導(dǎo)通過信息渠道可以及時了解情況,把握大局,指導(dǎo)工作,做出正確決策。實踐證明,利用信息渠道進行匯報工作和反映情況,最具靈活性、時效性和有效性。為此,基層地稅部門要充分認識新形勢下做好信息工作的重要性,提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,切實增強做好信息工作的責(zé)任感和緊迫感。要加強對信息工作的領(lǐng)導(dǎo),把信息工作列入議事日程,做到與稅收業(yè)務(wù)工作同部署,同檢查,同考核,同落實;要經(jīng)常性地聽取信息人員的工作匯報,做到既要壓擔(dān)子、出題目,又要營造良好的輿論環(huán)境。要安排信息人員旁聽有關(guān)會議,跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)研,使信息人員及時了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、工作思路和部署;要加大技術(shù)投入,為信息人員配備先進的計算機設(shè)備,提高信息傳輸效率,為信息人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

(二)圍繞中心,進一步提高信息工作質(zhì)量和效率

按照“圍繞工作抓信息,抓好信息促工作”的思路,圍繞稅收中心工作和上級信息采編要點,及時、準確、全面地報送信息,努力提高工作質(zhì)量和效率,使信息工作更加符合新時期地稅工作的需要,跟上地稅事業(yè)改革與發(fā)展的步伐。一是突出一個“快”字,抓好動態(tài)性信息的報送。要根據(jù)上級局和縣委、政府不同時期、不同階段的工作重點和部署,緊密結(jié)合基層地稅部門實際,快速反應(yīng),及時上報工作開展情況,工作中采取的新舉措,取得的新成效,增強信息的針對性,使上級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況、便于指導(dǎo)工作。二是圍繞一個“實”字,抓好經(jīng)驗性和問題性信息的報送。信息人員要鋪下身子,靜下心來,深入開展調(diào)查研究,認真總結(jié)成績和經(jīng)驗,找準問題的“癥結(jié)”所在,提出切實可行的對策,形成有深度、有特色、有代表性、有啟發(fā)意義的經(jīng)驗性和問題性信息,從而達到交流和宣傳工作,反映情況,解決問題的目的,推動地稅工作深入開展。三是立足一個“深”字,抓好深層次信息的報送。在堅持及時、準確、全面報送信息的同時,還要善于對所收集到的信息進行去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼的分析,抓住事物本質(zhì),并積極通過換位思考和視角轉(zhuǎn)換,以推動全局工作為出發(fā)點,努力提高信息的層次和價值。

(三)完善機制,推動信息工作高效有序開展

信息工作是一項任務(wù)繁重、責(zé)任重大、非常艱苦的經(jīng)常性工作,建立健全獎懲激勵機制是調(diào)動廣大信息人員工作積極性的重要手段,也是信息工作高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設(shè)。要健全工作定期匯報制度,各科室、基層分局每月都要按時上報工作完成情況,便于信息人員搜集信息素材;要健全科學(xué)的信息編寫、報送、審核機制,確保信息的質(zhì)量;要建立信息評比制度,定期召開座談會,通報信息開展情況,交流

心得體會,推動工作深入開展;要制定切實可行的信息工作考核辦法,明確信息人員的崗位職責(zé)、各單位信息報送數(shù)量、考核獎懲辦法等,并將信息工作納入崗位目標管理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要嚴格考核。結(jié)合崗位目標管理,按季對各科室、基層分局信息工作進行嚴格考核,獎優(yōu)罰劣,能者多勞?己酥,既要考核數(shù)量,又要考核質(zhì)量。三要完善激勵機

制。要將考核結(jié)果與年終評先樹優(yōu)、業(yè)務(wù)能級管理、職務(wù)晉升等掛鉤,并根據(jù)信息人員的工作實績,給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,切實調(diào)動廣大信息人員的工作積極性和主動性。

(四)切實提高信息人員素質(zhì),建設(shè)一支高素質(zhì)信息隊伍

要加強信息員網(wǎng)絡(luò)建設(shè),要把年富力強、素質(zhì)較高、吃苦耐勞、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感的同志選拔到息工作崗位上來,形成一支以基層地稅部門辦公室專職信息人員為主,以各科室和基層分局兼職信息員為輔,反應(yīng)靈敏、快捷高效的信息網(wǎng)絡(luò),為做好信息工作提供人力和智力支持。同時,采取以老帶新,舉辦培訓(xùn)班,定期召開座談會,選派人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種形式,不斷提高信息人員的專業(yè)素質(zhì)和崗位技能,更好地適應(yīng)信息工作的需要。廣大信息人員要加強自身建設(shè),認真學(xué)習(xí)政治理論和稅收法律法規(guī)政策,不斷增強政治意識、大局觀念和工作能力,耐得住寂寞,守得住清貧,經(jīng)得起考驗,愛崗敬業(yè),無私奉獻,樹立起新時期信息人員的良好形象。

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第四篇:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告

文章標題:基層地稅部門信息工作調(diào)研報告

稅務(wù)信息作為基層地稅部門政務(wù)工作的重要組成部分,在交流工作、反映情況、服務(wù)決策等方面發(fā)揮著重要作用;鶎拥囟惒块T應(yīng)緊緊圍繞地稅中心工作,認真糾正稅務(wù)信息工作中存在的問題,積極調(diào)動各級做好信息工作的積極性,努力提高信息質(zhì)量,充分發(fā)揮稅務(wù)信息的重要作用。

一、基層地稅部門信息工作中存在的問題

(一)思想認識不到位。有的單位對信息工作的重要性認識不足,重視程度不夠,認為信息工作不如稅收征管、執(zhí)法等工作重要,工作開展不均衡。報喜不報憂的現(xiàn)象普遍存在,致使一些苗頭性問題不能及時進入領(lǐng)導(dǎo)視野,信息服務(wù)決策、指導(dǎo)工作的功能得不到有效發(fā)揮。

(二)質(zhì)量有待進一步提高;鶎拥囟惒块T信息工作水平參差不齊,個別信息報送的時效性較差,一些好的題材、好的信息沒有及時采編、上報,貽誤了時機。一些單位動態(tài)信息報送多,經(jīng)驗性、問題性、調(diào)研性的信息少,信息結(jié)構(gòu)單一;有的不能根據(jù)全省地稅中心工作和本地實際報送“特色”信息,信息采用率低。

(三)考核獎懲機制不完善。近年來,基層地稅部門建立健全了信息工作制度,將信息工作納入崗位目標管理進行考核,促進了信息工作的規(guī)范化、制度化。但由于信息工作考核獎勵不到位,以致基層個別單位信息報送的主動性不強、應(yīng)付現(xiàn)象普遍,信息來源渠道不通暢,個別基層信息人員工作積極性不高、不愿從事信息工作,影響了信息整體作用的有效發(fā)揮。

(四)信息隊伍建設(shè)跟不上形勢發(fā)展。目前因地稅系統(tǒng)征管改革力度大、人員調(diào)整相對頻繁,個別科室和基層分局沒有及時配備固定專人或者兼職信息員,有的單位甚至出現(xiàn)了輪流報送信息的現(xiàn)象,個別信息人員責(zé)任心不強、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,不適應(yīng)信息工作的需要?h局辦公室信息人員不能及時收集全局信息素材,使信息和效率低下。

二、加強基層地稅部門信息工作的意見和建議

(一)提高認識,切實增強做好信息工作的責(zé)任感

信息是決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。向上級地稅機關(guān)和黨委、政府報送信息,是基層地稅部門及其辦公室的重要職責(zé),是一個單位政務(wù)工作開展好壞的重要體現(xiàn),是宣傳地稅工作、提升地稅形象的重要途徑。隨著地稅系統(tǒng)各項改革的深入和地稅事業(yè)的發(fā)展,新情況、新問題、新現(xiàn)象層出不窮,各級領(lǐng)導(dǎo)通過信息渠道可以及時了解情況,把握大局,指導(dǎo)工作,做出正確決策。實踐證明,利用信息渠道進行匯報工作和反映情況,最具靈活性、時效性和有效性。為此,基層地稅部門要充分認識新形勢下做好信息工作的重要性,提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,切實增強做好信息工作的責(zé)任感和緊迫感。要加強對信息工作的領(lǐng)導(dǎo),把信息工作列入議事日程,做到與稅收業(yè)務(wù)工作同部署,同檢查,同考核,同落實;要經(jīng)常性地聽取信息人員的工作匯報,做到既要壓擔(dān)子、出題目,又要營造良好的輿論環(huán)境。要安排信息人員旁聽有關(guān)會議,跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)研,使信息人員及時了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖、工作思路和部署;要加大技術(shù)投入,為信息人員配備先進的計算機設(shè)備,提高信息傳輸效率,為信息人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

(二)圍繞中心,進一步提高信息工作質(zhì)量和效率

按照“圍繞工作抓信息,抓好信息促工作”的思路,圍繞稅收中心工作和上級信息采編要點,及時、準確、全面地報送信息,努力提高工作質(zhì)量和效率,使信息工作更加符合新時期地稅工作的需要,跟上地稅事業(yè)改革與發(fā)展的步伐。一是突出一個“快”字,抓好動態(tài)性信息的報送。要根據(jù)上級局和縣委、政府不同時期、不同階段的工作重點和部署,緊密結(jié)合基層地稅部門實際,快速反應(yīng),及時上報工作開展情況,工作中采取的新舉措,取得的新成效,增強信息的針對性,使上級領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況、便于指導(dǎo)工作。二是圍繞一個“實”字,抓好經(jīng)驗性和問題性信息的報送。信息人員要鋪下身子,靜下心來,深入開展調(diào)查研究,認真總結(jié)成績和經(jīng)驗,找準問題的“癥結(jié)”所在,提出切實可行的對策,形成有深度、有特色、有代表性、有啟發(fā)意義的經(jīng)驗性和問題性信息,從而達到交流和宣傳工作,反映情況,解決問題的目的,推動地稅工作深入開展。三是立足一個“深”字,抓好深層次信息的報送。在堅持及時、準確、全面報送信息的同時,還要善于對所收集到的信息進行去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼的分析,抓住事物本質(zhì),并積極通過換位思考和視角轉(zhuǎn)換,以推動全局工作為出發(fā)點,努力提高信息的層次和價值。

(三)完善機制,推動信息工作高效有序開展

信息工作是一項任務(wù)繁重、責(zé)任重大、非常艱苦的經(jīng)常性工作,建立健全獎懲激勵機制是調(diào)動廣大信息人員工作積極性的重要手段,也是信息工作高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設(shè)。要健全工作定期匯報制度,各科室、基層分局每月都要按時上報工作完成情況,便于信息人員搜集信息素材;要健全科學(xué)的信息編寫、報送、審核機制,確保信息的質(zhì)量;要建立信息評比制度,定期召開座談會,通報信息開展情況,交

第五篇:關(guān)于基層地稅部門廉政文化建設(shè)的調(diào)研報告

**省地稅文化確立了以第一為目標,以和諧聚人心,以誠信樹形象的共同愿景。要達到“和諧”的人本思想,“服務(wù)”的工作主題,“第一”的爭先意識,培養(yǎng)干部職工勤政廉政從而提升效政是關(guān)鍵。廉政文化是以“廉政”為思想內(nèi)涵,以“文化”為表現(xiàn)形式的一種文化,是地稅文化的重要組成部分,更是實現(xiàn)地稅文化共同愿景的根本保證。隨著地稅文化建設(shè)的不斷

深入,“陽光”工資的全面推行,廉政文化建設(shè)的緊迫性隨即凸顯。如何加強基層地稅部門廉政文化建設(shè),在地稅文化建設(shè)中強化廉政文化建設(shè),筆者談一些粗淺的看法。

一、基層地稅部門廉政文化建設(shè)中存在的問題

(一)廉政文化建設(shè)的針對性不強。長期以來,基層廉政文化建設(shè)更多強調(diào)的是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政從政教育,從而忽視了對一般干部廉潔意識的灌輸和廉潔從稅行為的培養(yǎng)。以致出現(xiàn)基層一般干部從思想上認為廉潔從政是領(lǐng)導(dǎo)干部的事,事不關(guān)己,高高掛起。甚至出現(xiàn)廉政文化建設(shè)“無用論”、“形式主義”等糊涂觀念,無形中產(chǎn)生“思想意識腐敗”。

(二)廉政文化建設(shè)的力度不夠。基層地稅部門普遍感到稅收收入任務(wù)壓力過大,從而把主要精力投放在組織收入的中心工作上,進而忽視了廉政文化建設(shè)。在廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想上也存在一定的盲目性,導(dǎo)致少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部對廉政文化建設(shè)無所適從。有的單位既無廉政文化建設(shè)的長遠規(guī)劃也無年度計劃;只有上級的“規(guī)定動作”,沒有本單位的“自選動作”;不是主動開展而是被動應(yīng)付;不是“我要做”,而是“要我做”。

(三)廉政文化建設(shè)的氛圍不濃。有的基層地稅部門廉政文化建設(shè)互動不夠,宣傳不力,參與性不強。除單位領(lǐng)導(dǎo)和職能部門外,一般干部很少主動參與到廉政文化建設(shè)活動中來。一些基層地稅部門說到廉政文化,想到的就是“上大課、做報告、樹典型”等老三篇,在干部職工中容易產(chǎn)生厭煩心理,基層抱怨廉政文化建設(shè)是“領(lǐng)導(dǎo)干部生病,一般干部吃藥”。

(四)廉政文化建設(shè)的載體不多;鶎拥囟惒块T對廉政文化建設(shè)嚴肅有余,方法不活,創(chuàng)新意識不強。只滿足于一般意義上的寫文章、發(fā)信息,送賀卡等,人性化的方法和載體不多;滿足于短期行為和轟動效應(yīng),缺乏長遠規(guī)劃和實際效果;滿足于參加了上級組織的廉政文化活動,本單位有針對性的活動少。

二、加強基層地稅部門廉政文化建設(shè)的對策

(一)強化廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。廉政文化建設(shè)是一項長期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程;鶎拥囟惒块T是地稅工作的基礎(chǔ),各項地稅工作千頭萬緒。俗話說:“上面千條線,下面一根針”,上級的有關(guān)指示要求需要基層去貫徹落實,稅收收入任務(wù)需要基層去完成,隊伍建設(shè)需要基層去加強,地稅形象需要基層去樹立。要保證基層各項工作任務(wù)的完成,就必須高度重視和加強對廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),成立相應(yīng)的管理機構(gòu),制定切合實際的建設(shè)規(guī)劃、計劃和活動制度,提出符合本單位特點的廉政理念,以確;鶎拥囟惲幕ㄔO(shè)的連續(xù)性,防止短期行為和轟動效應(yīng)的發(fā)生。出臺的廉政文化的建設(shè)規(guī)劃必須充分聽取干部職工的意見建議,堅持先進合理的原則,即體現(xiàn)超前意識,又力求符合客觀實際,考慮其動態(tài)變化,及時進行調(diào)整修改,認真抓好貫徹落實,只有這樣才能使基層地稅廉政文化建設(shè)充滿生機活力。

(二)突出廉政文化建設(shè)的特色。一是內(nèi)容上突出特色。要緊貼基層工作實際,把職業(yè)道德行為規(guī)范作為基層廉政文化建設(shè)的主題,使廉政文化與規(guī)范化管理、地稅文化建設(shè)、干部職工思想建設(shè)有機結(jié)合,教育干部職工立足本職、廉潔從稅、遵紀守法、情趣健康。二是方式上突出特色。要繼承傳統(tǒng)、喜聞樂見、貼近實際,堅持開展個人述廉、干職評廉、明責(zé)守廉、家庭助廉、勤儉養(yǎng)廉、文藝頌廉、典型倡廉、警示促廉、社會督廉和創(chuàng)廉政分局(股室)、評廉政標兵等活動。三是執(zhí)法上突出特色。要引導(dǎo)地稅人員嚴格依法行政、廉潔從稅,自覺把廉政理念運用到征、管、查的各個環(huán)節(jié),堅持廉政執(zhí)法、廉潔收稅。四是機制上突出特色。要建立廉政文化建設(shè)協(xié)調(diào)機制。定期召開協(xié)調(diào)會議,明確相關(guān)部門責(zé)任;要建立廉政文化建設(shè)考評機制。根據(jù)年初目標,加強日常管理和督導(dǎo),年底進行績效考評和表彰;要建立廉政文化建設(shè)激勵機制,采取精神和物資獎勵措施,激勵干部職工積極參與廉政文化建設(shè);要建立廉政文化建設(shè)保障機。拿出一定的經(jīng)費,保障廉政文化建設(shè)的有序開展。

(三)豐富廉政文化建設(shè)的載體。一是廉政文化上桌面。在每位干部職工辦公桌上擺放廉政格言警示牌,使廉政警示語天天見面,時時提醒,不斷加強自律,規(guī)范廉政行為。二是廉政文化上墻面。利用辦公樓走廊或圍墻建設(shè)廉政文化墻,開設(shè)上級精神、專題教育、先進典型、廉政典故、廉政格言、廉政漫畫、體會文章等欄目,使全體干部職工經(jīng)常接受廉政教育。三是廉政文化上版面。就是在“地稅信息”簡報上定期開設(shè)廉政文化專版,刊登地稅系統(tǒng)的廉政典型、體會文章、經(jīng)驗做法等。四是廉

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