博山區(qū)人才工作總結(jié)和人才工作打算

一年來，我區(qū)人才工作全面貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，堅持黨管人才原則，圍繞中心，服務大局，以服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展為主線，以抓好高層次人才、高技能人才為重點，以實施重點人才工作項目為抓手，健全機制、整合資源，突出重點、優(yōu)化服務，進一步推進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人才工作科學化水平。

一、201*年人才工作情況

（一）堅持黨管人才，完善責任落實機制

1、扎實推進人才工作目標責任制落實。一是實行差異化考核辦法，對19個人才工作領導小組成員單位，10個鎮(zhèn)辦、開發(fā)區(qū)，46個區(qū)直其他部門進行差異化分類考核。二是開展鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨委書記和區(qū)人才工作領導小組成員單位抓人才工作集中述職評議，評議結(jié)果以書面形式進行通報，落實“兩述四評議”制度。三是印發(fā)了《關于對201*年度人才工作重點考核指標進行分解落實的通知》、《關于做好人才工作宣傳的通知》和《201*年度市人才工作考核指標任務分解手冊》，將201*年度考核指標分解到部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)、明確責任單位、責任人、任務目標、推進措施，確保完成年度考核任務。四是圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎上，認真謀劃全年重點工作，制定了工作要點，確定了11項全區(qū)的重點項目，與相關單位簽訂目標責任書，加強日常工作調(diào)度，確保任務落到實處。

2、實施“書記人才工作項目”和“一把手工程”。全區(qū)10個鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨（工）委書記和20個區(qū)人才工作領導小組成員單位“一把手”共牽頭實施32項人才工作項目，涉及園區(qū)建設、緊缺人才引進等一批重點、難點和熱點問題。項目立項后，與30名“一把手”簽訂目標責任書，明確完成時限、預期目標、階段性要求和時間進度。區(qū)人才辦建立項目管理臺賬，采取月調(diào)度、季小結(jié)、半年交流，對項目進行跟蹤問效，及時通報進展情況和存在問題。項目完成后接受評估驗收，并將“書記人才工作項目”和“一把手工程”列為人才工作目標責任制考核的重要指標，加大占位權重，納入全區(qū)目標管理考核體系，并作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

3、科學編制“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃。引導六支人才隊伍主管部門開展工作調(diào)研，初步提出全區(qū)“十三五”期間人才發(fā)展的總體思路、目標任務和政策措施。

4、開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。制定《關于開展全區(qū)人才資源統(tǒng)計調(diào)查的通知》，召開人才工作資源統(tǒng)計調(diào)查工作會議，成立十個督導組對全區(qū)10個鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)進行督導指導。在博山電視臺等媒體播發(fā)《致調(diào)查戶的公開信》，利用高層次人才短信服務平臺等進行宣傳。目前，人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作正在有條不紊進行中。

5、加大人才工作投入。充分發(fā)揮政府主導、用人單位主體的作用，加大人才資金的投入力度。將人才工作專項資金按財政收入的4‰列入預算，201*年預算為817萬元，截止目前已實際投入近518余萬元。

（二）堅持項目引領，抓好重點人才隊伍發(fā)展

1、實施高層次人才引進計劃。一是先后組織匯祥、康貝醫(yī)療等企業(yè)參加“千人計劃專家淄博行”等對接洽談會，與同濟大學湯啟榮等專家達成合作協(xié)議10余項。目前匯祥與中科院蘇州納米研究所專家董軍，在可佩帶移動終端、“云計算分析法”項目方面進行了深度交流，近期簽訂合作協(xié)議。二是充分利用好《關于加強對西部隆起帶和省扶貧開發(fā)重點區(qū)域人才支持的意見》等文件，圍繞我區(qū)機電、泵業(yè)、新材料等主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進山東大學機械工程學院張勤河教授來我區(qū)掛職副區(qū)長，發(fā)揮橋梁紐帶作用，已先后邀請黃傳真院長舉辦“中國制造201*和德國工業(yè)4.0的對比闡述”專題報告會；舉辦“專家教授博山行活動”，邀請山東大學機械工程學院20余名專家教授來我區(qū)考察調(diào)研，舉行項目合作洽談會，推進產(chǎn)學研深入合作。今年以來，先后引進國家“千人計劃”專家賀龍廷、岳遠征，“泰山學者海外特聘專家”遲瑞東等高層次人才為我區(qū)智力服務。

2、實施陶琉產(chǎn)業(yè)人才振興計劃。落實《博山區(qū)加快陶琉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策規(guī)定》、《關于進一步加強陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的意見》，為92位陶琉藝術大師發(fā)放政府獎勵資金35萬余元，為6家陶琉展廳提供扶持資金22萬元�；I建山東工藝美院淄博陶瓷學院，利用原山東工藝美術學校舊址進行升級改造，目前硬件、軟件設施基本完成，建立“產(chǎn)學一體，內(nèi)外交融”的人才培養(yǎng)模式。開展“一人一品”創(chuàng)建活動，孫鳳軍大師被授予“中國琉璃葡萄孫”榮譽稱號。今年以來，先后舉辦第四屆中國（博山）陶琉文化藝術節(jié)、第二屆中國玻璃藝術大師評選等活動，13人獲“中國玻璃藝術大師”稱號，組織100余名陶琉藝術大師參加第50屆“全國工藝品交易會”等比賽，獲得金、銀、銅各類獎項90余項。

3、加強電子商務人才培養(yǎng)。在陶琉大觀園建設博山區(qū)電子商務創(chuàng)業(yè)園，110余家企業(yè)入駐。依托青年自主創(chuàng)業(yè)孵化培訓基地開辦電子商務培訓學校，成立“人力電商學院”，幫助企業(yè)培養(yǎng)“出來即可用”的專業(yè)化人才。邀請上海財經(jīng)大學特聘教授張有為、培訓專家黃杰等舉辦電子商務培訓、論壇、講座10余期，培訓人員2000余人次。

4、大力推進高技能人才建設。對全區(qū)高技能人才隊伍進行調(diào)研，摸清高技能人才現(xiàn)狀和存在的問題，分析原因,提出對策，撰寫《高技能人才發(fā)展問題研究調(diào)研報告》。在此基礎上，制定《高技能人才隊伍建設的推進措施》，出臺《關于開展高技能人才千人培訓計劃的通知》，加大職業(yè)技能鑒定宣傳，引導企業(yè)開展技術比武、崗位練兵、名師帶徒等活動，進一步加大高技能人才的培訓、鑒定力度。截至目前，全區(qū)297人通過高技能人才鑒定。

（三）堅持環(huán)境優(yōu)先，營造良好人才工作氛圍

1、大力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是加大平臺載體建設力度。匯祥等3家企業(yè)獲批省級企業(yè)技術中心，福泰等3家企業(yè)獲批市級工程實驗室（研究中心），原山集團獲批院士工作站，組織工陶集團申報國家級企業(yè)技術中心，組織東佳集團等15家企業(yè)申報示范工程技術研究中心等市級以上研發(fā)平臺。華成集團、三豐集團等企業(yè)分別與德國慕尼黑工業(yè)大學齒輪傳動研究中心、中科院生態(tài)環(huán)境研究中心等簽訂合作協(xié)議。申報淄博市科學技術進步獎7項，碩博泵業(yè)參與的“高效離心泵理論與關鍵技術研究及工程應用”項目榮獲201*年度國家科學技術進步獎二等獎。二是加大扶持支持力度。開展“百家企業(yè)送科技”活動，開通“博山區(qū)科技創(chuàng)新綜合服務平臺”，為全區(qū)企業(yè)提供科技政策解讀、項目策劃、成果轉(zhuǎn)化、人才引進、產(chǎn)學研合作、知識產(chǎn)權管理等科技管理方面的指導和服務。加大創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款扶持力度，今年以來累計發(fā)放貸款5000萬元，帶動就業(yè)1000人以上。

2、加大優(yōu)秀人才推介力度�！疤┥疆a(chǎn)業(yè)領軍人才工程”我區(qū)共上報6個領域9名人才，其中東佳集團任秀蓮1人進入省里組織的會評環(huán)節(jié)�！笆》鲐氶_發(fā)重點區(qū)域引進急需緊缺人才項目”方面，東佳、工陶和宇海電子3個單位4名人才入選。2人獲“市有突出貢獻的中青年專家”稱號，4人獲市“首席技師”稱號， 5人獲市“鄉(xiāng)村之星”稱號。此外，2人進入“齊魯鄉(xiāng)村之星”公示名單；推薦8人申報“淄博英才計劃”，4人通過初審；推薦3人申報“市和諧使者”。開展第三批區(qū)有突出貢獻的中青年專家評選活動，10人入選。

3、加大人才工作宣傳力度。編印《人才工作政策匯編》，繼續(xù)辦好《人才視窗》�？�，目前已刊發(fā)5期；組織開展年度“人才工作好新聞”評選，評選一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎6篇，優(yōu)秀獎10篇，對獲獎作品作者分別給予1000元、800元、600元和300元的獎勵。截止目前，我區(qū)共在大眾日報、淄博日報等市級以上媒體發(fā)稿86篇。

4、加大優(yōu)秀人才服務力度。落實黨委聯(lián)系專家有關規(guī)定的有關做法：起草《關于進一步加強黨委聯(lián)系專家工作的實施意見》，每位領導干部聯(lián)系服務1-2名專家或優(yōu)秀人才。通過印發(fā)聯(lián)系卡，以走訪、座談、網(wǎng)絡和電話等方式保持經(jīng)常性聯(lián)系，聽取聯(lián)系對象對人才工作和人才隊伍建設的意見和建議，了解掌握聯(lián)系對象的思想、工作、學習、生活狀況，協(xié)調(diào)解決聯(lián)系對象的實際困難和問題。今年以來，共走訪慰問優(yōu)秀人才360余名，協(xié)調(diào)解決實際困難20余個。加強人才聯(lián)系服務有關做法：一是充分發(fā)揮優(yōu)秀人才推動地區(qū)發(fā)展建設的作用，在全區(qū)優(yōu)秀人才中開展“我為博山發(fā)展獻一策”活動，目前已征集有針對性的意見建議5條。同時，設立公共郵箱、信箱、公開電話等形式，將此項活動作為廣納群言、廣聚民智、加強與優(yōu)秀人才聯(lián)系的有效途徑經(jīng)常性開展。二是印發(fā)《人才工作服務聯(lián)系卡》，充分發(fā)揮人才服務直通車、高層次人才短信服務平臺等服務載體作用，完善優(yōu)秀人才培訓、溝通協(xié)調(diào)、信息發(fā)布、咨詢服務等方面需求，為人才和用人單位提供全方位服務。三是積極為基層“送政策、送信息、送服務”，每周拿出一天時間，到基層開展工作調(diào)研，面對面與優(yōu)秀人才座談，對人才和用人單位提出的政策建議、共性問題及時研究出臺相關政策，個性問題采取一事一議、特事特辦的方法解決。四是積極推薦優(yōu)秀人才參加市里組織的健康體檢和休假考察活動。組織全區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家、勞動模范等優(yōu)秀人才參加健康查體，建立完善優(yōu)秀人才健康檔案，全面保障優(yōu)秀人才的身心健康。

二、存在問題

一是部分單位重視人才、尊重人才、愛護人才的氛圍有待進一步提高。二是高層次人才總量不多，普遍缺乏行業(yè)領軍人才。三是基礎型人才短缺，高技能人才鑒定積極性不高。四是人才工作缺乏區(qū)域政策優(yōu)勢，平臺載體建設水平不高，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待于進一步優(yōu)化，全區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的吸引力和競爭力還不夠強。

三、201*年人才工作打算

1、完善黨管人才工作體制機制。一是繼續(xù)推行“一把手人才工作項目”，強化“一把手抓第一資源”。二是完善“人才強鎮(zhèn)”計劃，實施鎮(zhèn)域人才工作品牌創(chuàng)建，以“人才強鎮(zhèn)”推動“人才強區(qū)”建設。三是充分利用好人才資源統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，進行課題研究，全面分析全區(qū)人才現(xiàn)狀，抓好各支人才隊伍建設。

2、抓好市級以上重點人才工作項目的申報。對全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)普遍開展調(diào)查摸底和送政策上門，全面摸清企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀，并建立基礎數(shù)據(jù)庫，掌握第一手資料，提前篩選、儲備更多符合條件的人選和項目，積極向上推薦，力爭在高層次人才方面實現(xiàn)突破。

3、加強地區(qū)高層次人才政策扶持力度。修改《博山區(qū)顏山英才管理辦法》，與泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才、淄博英才計劃相關文件銜接配套，對顏山英才由單一的表彰拓展為表彰引領、高端支持、申報儲備于一體的綜合性人才項目。顏山英才下設金鷹獎、雄鷹獎、雛鷹獎三個獎項，分別針對引進的高層次人才、本土各行業(yè)拔尖人才以及年輕的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三個層面。

4、實施“高技能人才雙千培訓計劃”。一是圍繞機械電器、高端裝備制造行業(yè)，實施“千名高技能人才培訓計劃”，為中國泵業(yè)名城、山東省高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地建設提供人才支撐。二是圍繞推進中國魯菜名城建設，深入挖掘博山地域飲食文化，成立博山飲食服務業(yè)技能培訓學校，實施“千名廚師培訓計劃”，提升博山飲食服務業(yè)整體水平，樹立博山飲食服務品牌。

5、全力打造陶琉人才工作品牌。落實《博山區(qū)加快陶琉文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策規(guī)定》、《關于進一步加強陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的意見》，加大獎勵、激勵和扶持。依托山東工藝美術學院淄博陶瓷學院等高校資源，加快高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)開展“一人一品”創(chuàng)建活動，發(fā)揮好“中國石榴王”、 “瓷人楊”、“中國琉璃葡萄孫”的品牌效應，引導行業(yè)大師突出特色、打造品牌。

6、開展好人才交流活動。一是發(fā)揮好張勤河副區(qū)長的橋梁紐帶作用，繼續(xù)開展好“專家教授博山行”活動，與山東大學、山東理工大學等高等院校開展產(chǎn)學研合作、人才交流活動。二是在充分調(diào)研的基礎上，根據(jù)企業(yè)及人才的需求，聯(lián)合清華大學、山東大學的高校分行業(yè)、分專業(yè)、分批次舉辦高層次人才培訓班。三是組織舉辦人才工作者培訓班，邀請上級部門專家就人才政策等方面進行授課；組織我區(qū)人才工作者到區(qū)外人才工作先進地區(qū)參觀學習，在學習中提升能力，在觀摩中汲取經(jīng)驗，在比對中改進工作。

7、加強人才服務體系建設。落實好黨委聯(lián)系專家制度，打造微信平臺，充分發(fā)揮高層次人才短信服務平臺、人才服務直通車、人才工作聯(lián)絡員和聯(lián)系點的作用，提升人才服務水平。深入推進“保姆式”服務、“秘書式”服務、“保健式”服務和“親情式”服務。加大人才工作宣傳力度，開展“人才好新聞評選”，繼續(xù)辦好《博山報.人才視窗》，大力營造良好人才工作氛圍。

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