第一篇：干部監(jiān)督科半年工作總結

干部監(jiān)督科半年工作總結

今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的科學化、民主化、制度化水平。

一、周密部署，順利完成干部監(jiān)督兩項迎檢工作

（一）干部選拔任用工作檢查。

1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[201*]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對201*年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。

2、核對審查。根據(jù)上級要求，對我縣201*年學習宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《201*年度提拔任用的干部名冊》、《201*年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協(xié)調(diào)、服務保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。

（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。

為貫徹落實市委組織部關于干部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了201*年3月以來我縣受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。

二、明確職能，加強干部監(jiān)督日常工作管理

（一）跟蹤督辦，認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部201*年集中報告?zhèn)�人有關事項工作的通知》（咸組通[201*]6號）文件要求，認真執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告?zhèn)�人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內(nèi)容不漏項。

（二）規(guī)范程序，嚴把干部出國（境）"關口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進一步規(guī)范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。

（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。

（四）認真核實，加大信訪舉報受理調(diào)查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調(diào)查核實，并做好了相關調(diào)查回復工作。

三、下一步工作思路

一是繼續(xù)加強自身建設，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習干部監(jiān)督相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關制度的學習培訓，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監(jiān)督工作。

第二篇：201*年干部監(jiān)督科工作總結

201*年干部監(jiān)督科工作總結

201*年，干部監(jiān)督科緊緊圍繞提高組織工作滿意度，認真學習貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度，致力于建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，為實現(xiàn)“和諧發(fā)展”提供強有力的組織保證。 一、201*年工作情況

（一）強化宣傳教育，增強貫徹執(zhí)行干部選拔任用相關法規(guī)的自覺性。

一是領導干部帶頭學。把學習四項干部監(jiān)督制度列為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內(nèi)容，縣委明確要求，副處級領導干部要堅持帶頭學習、帶頭遵守、帶頭執(zhí)行、帶頭落實四項干部監(jiān)督制度，做到在選人用人上懂政策、講規(guī)矩、守紀律，在制度的框架內(nèi)行使“發(fā)言權”，自覺抵制不正之風。同時，編印《干部選拔任用相關政策法規(guī)手冊》發(fā)放給縣級領導干部，組織領導干部原原本本學習制度條文，對32名縣級領導干部的學習情況進行了測試。二是組工干部深入學�？h委組織部將四項監(jiān)督制度的學習與組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，堅持每周五組織全體人員對 1

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關制度條例進行了反復學習，建立學習積分卡，進行考勤積分，并定期組織測試，對測試不合格的干部，取消當年評優(yōu)資格。三是黨員干部普遍學。以干部教育培訓為平臺，把干部選拔任用相關政策法規(guī)納入新任職干部、青年干部、婦女干部、黨外干部等培訓班的教學內(nèi)容，努力做到全覆蓋培訓、分類別測試�？h電視臺對部分領導干部學習四項監(jiān)督制度進行了采訪報道，在政務網(wǎng)、黨建網(wǎng)建立了學習四項監(jiān)督制度欄目，正確引導廣大群眾積極參與監(jiān)督。

（二）加大違紀違規(guī)用人問題查處力度，進一步匡正選人用人風氣 一是認真落實監(jiān)督制度。認真執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會議、領導干部經(jīng)濟責任審計、領導干部報告?zhèn)�人有關情況、干部選拔任用工作全程記實、干部任前公示和試用期等監(jiān)督制度，進一步強化對干部的監(jiān)督管理。今年以來，共對新提拔任用的54名科級干部進行了公示；對12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門主要領導進行了離任審計；考察的54名干部全部填寫了《個人有關情況報告表》和《干部選拔任用干部全程記實表》。二是暢通監(jiān)督渠道。聘請了24名有威信的老干部作為縣委干部監(jiān)督員，開通了“12380”舉報專線電話，設立了網(wǎng)上“部長信箱”， 2

在縣電視臺開設零距離訪談欄目，隨時聽取黨員干部群眾對各級領導班子的工作作風、辦事效能的意見和建議，并及時受理群眾的舉報和來信來訪。在干部任前公示期間，共受理干部和群眾的舉報2件，經(jīng)查實，2名同志均按規(guī)定辦理了任職。三是加大查處力度。實行舉報專辦制度，對群眾舉報反映的“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”及“突擊提拔調(diào)整干部”等現(xiàn)象和行為，組織專門力量，及時認真進行查核，依規(guī)依紀嚴肅處理。對違紀違規(guī)選人用人問題，查實一起、剖析一起、通報一起，發(fā)揮查處的懲戒和警示作用。今年共查辦科級干部違紀違法案件2件2人，給予開除黨籍、開除公職1人，開除公職1人。

（三）嚴肅紀律，筑牢思想防線，營造良好的換屆環(huán)境。 中紀委、中組部關于嚴肅換屆工作紀律、保證換屆風清氣正視頻會議之后，縣委常委會專題聽取了會議精神匯報，并研究制定了貫徹落實會議精神的具體意見；縣紀委、縣委組織部下發(fā)通知，對全縣貫徹落實中央和省委、州委換屆紀律精神作了全面安排。同時，將中央關于嚴肅換屆紀律的文件資料印發(fā)到每一位處級領導干部手中，并組織各級領導班子開展了專題學習教育，引導各級領導干部筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。一是縣委專門召開常委會，認真組織學習中央、省、州各級黨委換屆工作會議精神，要求常委同志要強化思想政治工作，教育全體領導干部牢固樹立社會主義榮辱 3

觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，正確對待個人的進退留轉。二是印發(fā)嚴肅換屆工作紀律手冊、卡片。發(fā)出800余份中紀委中組部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求、省委組織部嚴明換屆工作組織人事紀律的“十個嚴禁”等手冊和卡片。三是組織各級領導班子成員測試和簽訂承諾。各級黨組織組織專題學習干部選拔任用和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及換屆選舉工作政策法規(guī)，對全縣副處級以上領導干部和紀檢、組織人事干部進行了知識測試。同時，各級黨組織印發(fā)各類換屆紀律的相關文件636份，共有537名科級以上領導簽訂了《嚴肅遵守換屆紀律承諾書》。四是縣委主要領導在全縣各級各類干部大會上，多次強調(diào)做好縣委換屆選舉工作的重要意義，明確要求各級干部牢記為人民服務的根本宗旨，自覺服從組織安排，正確處理好縣委換屆工作與促進工作的結合問題，防止換屆時期出現(xiàn)人心不穩(wěn)的現(xiàn)象，把心思和精力集中到抓項目、引資金上來，做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現(xiàn)換屆選舉和各項工作兩不誤、兩促進。五是嚴格監(jiān)督，把縣委換屆工作臵于有效監(jiān)督之下。在民主推薦期間，嚴格監(jiān)督干部提名推薦，將《廣南縣嚴肅換屆紀律情況調(diào)查問卷》印送至每一位參加民主推薦的人員。公布舉報電話，干部監(jiān)督熱線“12380”舉報平臺、網(wǎng)上黨支部手機報信息系統(tǒng)、黨建網(wǎng)站部長信箱等，構建“全 4

方位”監(jiān)督體系。同時，縣委還充分利用電視、報紙、會議等多種形式，大力宣傳本屆縣委五年來取得的工作實績、成功經(jīng)驗和全縣的發(fā)展變化，充分調(diào)動全體黨員、干部群眾的積極性，讓每個干部群眾都關心縣委換屆，支持換屆選舉，為換屆選舉創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。

二、主要不足：

1、監(jiān)督機制不夠健全。縣級監(jiān)督機構制度缺乏，主體界定不明顯，導致在一些問題的監(jiān)督上顯得空乏。

2、工作方式上創(chuàng)新不足。監(jiān)督工作已從工作內(nèi)的八小時向工作外拓展，監(jiān)督面廣，致使監(jiān)督工作要從被動監(jiān)督轉向主動監(jiān)督，要有工作方法上創(chuàng)新，才能確保監(jiān)督工作到位。

三、201*年工作思路

1、加大相關法律法規(guī)的學習宣傳力度。深入貫徹學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容，采取問卷、征求意見等形式了解廣大干部對干部選拔任用制度的認識，借助廣南黨建網(wǎng)建立四項監(jiān)督制度交流平臺，建立健全廣南縣干部日常監(jiān)督制度。

2、開展“深入整治用人上不正之風示范縣”工作。以云南省開展“深入整治用人上不正之風示范縣”工作為契機，確定我縣整治工作方案，建立健全機制，擴大干部民主，強化管理監(jiān)督，扎實推進“深入整治用人上不正之風”示范縣工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

4、繼續(xù)深化干部監(jiān)督制度改革。深入落實中央、省委、州委關于從嚴監(jiān)督管理干部的規(guī)定和要求，研究出臺《廣南縣關于進一步從嚴監(jiān)督管理干部的實施意見》，進一步加強干部的日常監(jiān)督管理。

201*

干部監(jiān)督科 年11月2日 6

第三篇：干部監(jiān)督科201*年上半年工作總結

強化干部監(jiān)督機制加強機關作風建設 ——中共xxx縣委組織部201*年上半年干部監(jiān)督工作總結

在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部干部監(jiān)督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州干部監(jiān)督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣干部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉(xiāng)科級領導干部的管理和監(jiān)督�，F(xiàn)將201*年上半年以來的工作總結如下：

一、抓學習、抓宣傳，加大干部教育力度

一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標。

二是向全縣xxx名領導干部（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長及掛職干部）發(fā)放《責任重于能力》一書，增強各級領導干部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政

績觀、權力觀。

二、認真貫徹文件精神，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定

一是認真學習四項監(jiān)督制度，不斷完善領導干部談心談話制度、推行干部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導干部的監(jiān)督力度。

二是堅持和實行領導干部談話誡勉、警示訓誡、干部任期審計等15項規(guī)章制度，對有問題的領導干部進行誡勉談話。

三是堅持干部任前公示制、干部選拔任用工作全程記實制、干部試用期制、領導干部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式的任職手續(xù)。

四是嚴把干部民主推薦關、干部考察關、討論決定關等重點關口，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據(jù)干部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。

五是根據(jù)《條例》結合《xxx縣黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》，進一步規(guī)范我縣鄉(xiāng)科級后備干部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的干部儲備和可靠的

人才支持。

六是嚴格執(zhí)行干部逢晉必考和干部任前基本知識能力考試制度，把基本知識能力考試結果作為干部任職的重要依據(jù)。201*年，全縣在職公務員共有382參加了科級干部任前基本知識能力考試。

三、，加強對領導干部的日常監(jiān)督管理

一是加強輿論宣傳，充分發(fā)揮“12380”舉報電話的監(jiān)督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強群眾對選人用人工作的監(jiān)督，形成了電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡，拓寬了群眾監(jiān)督渠道。

二是按照海辦發(fā)（201*）7號文件精神，認真辦理領導干部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執(zhí)行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。

三是根據(jù)《條例》的有關規(guī)定，結合xxx實際，建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與干部監(jiān)督聯(lián)系單位的聯(lián)系，形成干部監(jiān)督管理合力，將領導干部業(yè)務工作的有關情況作為干部提拔任用、調(diào)整配備、職務升降、日常管理的重要依據(jù)，不斷加強我縣領導班子和干部隊伍作風建設。

四是積極協(xié)助國家統(tǒng)計局xxx調(diào)查隊認真做好201*年我縣組織工作滿意度調(diào)查的準備階段工作。

四、存在不足和今后工作打算

雖然干部監(jiān)督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現(xiàn)在：

一是干部監(jiān)督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強干部監(jiān)督的效果；

二是《條例》及四項監(jiān)督制度的宣傳力度不夠，致使部分干部、群眾對干部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏了解。

三是干部監(jiān)督工作的網(wǎng)絡不夠?qū)挘�群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用沒有有效發(fā)揮。

今后工作打算：

一是提高領導領導干部思想政治素質(zhì)，加強干部隊伍作風建設。著力解決好干部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨群關系、干群關系；加強對領導班子和領導干部的監(jiān)督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，改變干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任干部的調(diào)整，把那些工作中造成重大事故、出現(xiàn)重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的干部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的干部，及時從現(xiàn)崗位調(diào)整出來，警示干部恪盡職守、實干創(chuàng)業(yè)，解決干部能上不能下，能進不能出

的問題。

三是健全和完善干部選任工作監(jiān)督機制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發(fā)揮社會輿論監(jiān)督的作用。

四是繼續(xù)加大《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳，加強對各級黨員干部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工干部熟悉、領導干部熟知、干部群眾了解制度內(nèi)容的目標。

五是進一步拓寬群眾參與干部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之后，如何把結果反饋給參與群眾的方式。

中共xxx縣委組織部干部監(jiān)督科

201*年6月15日

第四篇：醫(yī)政母嬰保健監(jiān)督科半年工作總結

醫(yī)政母嬰保健監(jiān)督科全年工作總結

在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領導下，根據(jù)上級201*年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現(xiàn)將總結如下：

一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結、上報。能夠加強業(yè)務知識和法律、法規(guī)的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構負責人約200 余人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復訓班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。

二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認真執(zhí)行各級文件精神，進一步加強醫(yī)療服務監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0、6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構是否使用非衛(wèi)生技術人員、醫(yī)療機構是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)

法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。

三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應急預案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛 23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機構《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、�？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關于加強母嬰保健技術衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。

四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調(diào)離書2份。

五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。

六、要認真學習和掌握業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)，進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強托幼機構的監(jiān)督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。

201*年10月25日

第五篇：信息科半年工作總結

信息科上半年工作總結

一、 新版運政信息系統(tǒng)在全所全面正式辦公使用，認真做好新版運政信息系統(tǒng)的維護和升級工作。

二、認真配合省局做好新版運政信息系統(tǒng)網(wǎng)上許可、出租車誠信考核等需求調(diào)研和試用工作。

三、按照省局要求參加各類系統(tǒng)業(yè)務培訓；包括省局和市處組織全地區(qū)運政系統(tǒng)(更多請搜索www.hmlawpc.com)應用培訓。

四、正確使用客運ｇｐｓ監(jiān)控系統(tǒng)，針對每臺客車每天查看歷史照片和歷史軌跡，不定時對客運車輛進行現(xiàn)場抓拍圖片，認真查看超員、超速信息，做到有處罰、有記錄，認真做好每天日志。

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