第一篇：201*勞動保障所工作總結(jié)

201*年**街道辦事處勞動保障所

工作總結(jié)

**街道辦事處勞動保障所201*年在區(qū)委區(qū)政府、街道辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市、區(qū)勞動保障部門指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，圍繞認(rèn)真貫徹落實(shí)和省市勞動保障要作會議精神，充分發(fā)揮保障所的工作職能這個中心，以提高居民生活質(zhì)量為目的，把服務(wù)居民、方便群眾、為居民辦好事辦實(shí)事、排憂解難為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)為民意識，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)，保證了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的順利完成�，F(xiàn)將目標(biāo)完成情況匯報(bào)如下：

一、完善制度建設(shè)，科學(xué)規(guī)范運(yùn)作，全面提升管理服務(wù)水平。

一是努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)制度化，進(jìn)一步建立健全服務(wù)制度，內(nèi)部考核制度，規(guī)范工作程序，嚴(yán)格落實(shí)人員責(zé)任制，明確責(zé)任分工，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作，制定日常聯(lián)系制度，及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表和資料，積極推進(jìn)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)；二是實(shí)現(xiàn)平臺服務(wù)知識化，及時組織勞動保障所、站工作人員進(jìn)行職業(yè)技能和理論知識的學(xué)習(xí)。本著以績效考核為中心，提高勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力及理論水平，要求各站每月至少兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并作好學(xué)習(xí)記錄，使各項(xiàng)政策、法律法規(guī)和相關(guān)文件與實(shí)踐相結(jié)合。拓展了工作思路，工作更加規(guī)范、有序提高了工作效能和服務(wù)質(zhì)量。三是實(shí)現(xiàn)平臺服務(wù)多樣化。在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持把服務(wù)對象是否滿意、是否擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；在服務(wù)項(xiàng)目意識上，樹立了牢固的人本服務(wù)理念，想群眾之所想，急群眾之所急；在服務(wù)內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)了由就業(yè)服務(wù)向全方位服務(wù)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)變，拓展了服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容；在服務(wù)項(xiàng)目方式上，實(shí)現(xiàn)了由被動服務(wù)向主動服務(wù)、由坐堂服務(wù)向上門服務(wù)、由一次性服務(wù)向跟蹤服務(wù)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)變。

二、圍繞工作重心，克服各種困難，扎實(shí)開展工作。

基層服務(wù)平臺的工作職責(zé)是人力資源和社會保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能部門的具體體現(xiàn)和延伸。承擔(dān)著諸多基礎(chǔ)工作。各站一年來，克服了工作中的各種困難，積極開展各項(xiàng)勞動保障工作業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行入戶調(diào)查，建立健全了各種基礎(chǔ)資料臺帳，做到了基本情況“四清”，即基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清、居民情況清、失業(yè)人員清、就業(yè)愿望清。截止201*年11月，共為6135名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼1000余萬元；為企業(yè)離退休人員辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證6927人次；為6592名居民辦理了醫(yī)療保險參保手續(xù)，其中，為942名參�；颊呒皶r支付了醫(yī)療保險待遇；為轄區(qū)7763名符合條件的人員辦理了就業(yè)失業(yè)登記證；為40余戶企業(yè)80余名員工辦理了勞動用工備案手續(xù)。大力宣傳城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策，到11月底，參加城居保163人。通過創(chuàng)業(yè)扶持政策和就業(yè)援助政策，認(rèn)真做好小額貸款審核調(diào)查工作，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員申請小額貸款，共有 37 人次咨詢申請，經(jīng)過審核10人成功。積極開發(fā)就業(yè)崗位，介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)，通過各種渠道發(fā)布招工信息，從市勞動保障局、人才交流中心、區(qū)職業(yè)介紹所、轄區(qū)單位共收集信息200多條，經(jīng)過整理發(fā)布招工信息180余條，10次招聘會80個用人單位參加共有400余人招聘成功。有1423人登記求職688人求職成功。積極做好勞務(wù)輸出工作，提供相關(guān)服務(wù)，引導(dǎo)剩余勞動力合理有序的流動，共向省內(nèi)外勞務(wù)輸出223人；建立健全就業(yè)、失業(yè)管理各種臺帳，抓好“金保工程”平臺建設(shè)。11年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人1440人，占目標(biāo)任務(wù)1440人100%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1290人,占目標(biāo)任務(wù)1290人100%。全年失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

五、通過積極主動的工作，雖然取得了一定的成績但還有不足：

1、缺乏對勞動保障工作超前思考和計(jì)劃。業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)還有待加強(qiáng)，服務(wù)水平還有待提高。

2、勞動保障內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高。

3、一年來，我們大部分同志的工作是有效的，但也有個別人，雖

有制度要求，但由于缺乏嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，或多或少存在形式主義和推諉的現(xiàn)象。

改進(jìn)措施：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高勞動保障工作人員的自身素質(zhì)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感。

2、完善內(nèi)部管理機(jī)制，樹立文明服務(wù)工作作風(fēng)。

3、建立健全制約機(jī)制，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

六、明年工作計(jì)劃：

201*年，重點(diǎn)完善制度建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，全面提升管理服務(wù)水平。千方百計(jì)提高協(xié)理員的服務(wù)意識和大局觀念。全力推進(jìn)各項(xiàng)社會保險服務(wù)工作。我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為一項(xiàng)長期的學(xué)習(xí)活動，牢固樹立科學(xué)發(fā)展意識，切實(shí)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展的思路上來，全方位樹立勞動保障系統(tǒng)的新形象。

第二篇：201*勞動保障工作總結(jié)

201*年度xx鎮(zhèn)勞動保障半年

工作總結(jié)

xx鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在x勞動人事社會保障局精心指導(dǎo)下，以大力開展轄區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作為指針，本著熱情服務(wù)轄區(qū)廣大勞動者，努力開拓再就業(yè)新局面的工作方針，與各社區(qū)勞動保障工作站的共同努力下，扎實(shí)工作，取得了一定的成績，現(xiàn)就將本年度我鎮(zhèn)勞動保障工作簡要總結(jié)如下：

一、 基本情況

全鎮(zhèn)共有行政村x個，社區(qū)居委會x個。其中企業(yè)x個，x企業(yè)占全鎮(zhèn)企業(yè)的x。近年來，充分發(fā)揮礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，大力發(fā)展招商引資，諸如x集團(tuán)、x等一些大型企業(yè)入駐該鎮(zhèn)，是一個以工業(yè)為主的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。x鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所配備專干一名，各社區(qū)勞動保障工作站配備專干和協(xié)管員二名，負(fù)責(zé)日常工作的開展。

二、 工作開展情況。

今年我鎮(zhèn)加大力度，積極組織培訓(xùn)，向城區(qū)好的社區(qū)單位取經(jīng)學(xué)習(xí)， 組織各勞動保障工作站人員對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員進(jìn)行了第一階段的摸底調(diào)查，分類建立了臺帳，掌握轄區(qū)失業(yè)人員各類情況。在各勞動保障工作站設(shè)立創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢臺，對來往咨詢?nèi)罕娮霈F(xiàn)場求職登記、招工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動者如何維權(quán)等內(nèi)容。截止目前，三個咨詢點(diǎn)共接待人員x余人，印制發(fā)放宣傳單x余份，相關(guān)資料x余份，登記用工信息x條，確定長期用工單位3家，分別為鎮(zhèn)和x業(yè)集團(tuán)、。安置轄區(qū)無業(yè)、

失業(yè)人員總計(jì)x人（主要崗位為單位保安、幼兒園工作人員、街道、保潔保綠員、生產(chǎn)線工人等特種行業(yè)）。（三）通過勞動保障工作站工作人員入戶走訪調(diào)查，宣傳講解小額擔(dān)保貸款及再就業(yè)優(yōu)惠政策，審領(lǐng)小額擔(dān)保貸款程序，等其他一些相關(guān)內(nèi)容，共印制發(fā)放宣傳材料x余份。（四）就業(yè)困難群體特殊服務(wù)。對就業(yè)困難群體做以準(zhǔn)確調(diào)查界定，鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所制定三項(xiàng)幫困就業(yè)措施，（1、優(yōu)先考慮2、重點(diǎn)推薦3、免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)）同時做好他們的社會保險接續(xù)及對不同程度的困難群體分類指導(dǎo)。目前，已登記人數(shù)x人，與鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所共同安置特困人員x人。

三、加強(qiáng)外來務(wù)工人員社會化管理工作

因?yàn)槲益?zhèn)地理環(huán)境的特殊原因，長期居住在本鎮(zhèn)的人口只有x人，而外來流動人口就有x余人，外來人口占總?cè)丝诘膞%。轄區(qū)大部分用工單位主要是獨(dú)資企業(yè)，見于此形式我鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所加大了對外來務(wù)工人員社會化管理工作方面的力度。將外來務(wù)工人員做詳細(xì)的填表登記，記錄本人各項(xiàng)簡歷、工作閱歷、特長、適合工種、聯(lián)系方式等內(nèi)容，同時積極與各大型的用工單位聯(lián)系空崗情況，推薦外來人員就業(yè)。一方面方便了用工單位，另一方面縮短了外來務(wù)工人員求職的途徑，節(jié)省了盲目求職的時間。

四、 開發(fā)公益性崗位情況

我鎮(zhèn)的靈活就業(yè)相比較范圍較大，靈活就業(yè)往往就業(yè)門檻低，不需要太多豐富的求職條件，對于不具備就業(yè)競爭優(yōu)勢的無業(yè)、下崗、失業(yè)人員、來說，選擇余地大；而且，就業(yè)機(jī)制靈活，進(jìn)退方便，有

利于吸引各種擇業(yè)趨向的人加入。我鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所在各煤礦企業(yè)中間開發(fā)了部分靈活就業(yè)崗位，如：洗衣工、保安、保潔、保綠員、井上裝車、卸車工等，以此來吸納更多人來就業(yè)。

五、勞動監(jiān)察工作情況：

開展執(zhí)法檢查方面：x鎮(zhèn)勞動監(jiān)察中隊(duì)于x對轄區(qū)21家用工單位的勞動用工情況進(jìn)行了執(zhí)法檢查，檢查涉及面廣，內(nèi)容全面，工作力度大，取得了一定的成效，較為突出的問題主要是部分用工企業(yè)沒有依法與勞動者簽定勞動合同及繳納社會保險，大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定對工人進(jìn)行職業(yè)病的防治體檢。完成了201*年度的勞動監(jiān)察年審的初審工作任務(wù)，經(jīng)檢查對存在問題比較突出的單位發(fā)放整改指令書的有x家。

辦結(jié)投訴案件方面：共接待受理投訴案件x起，x人以上重大信訪案件9起，主要以企業(yè)、承包工程項(xiàng)目、建筑施工等單位拖欠農(nóng)民工工資案件，共依法為勞動者協(xié)調(diào)追回拖欠工資總數(shù)x余萬元。

存在的問題及今后發(fā)展的方向

由于特殊地理環(huán)境原因，部分用工企業(yè)偏遠(yuǎn)，交通不便，不能對其用工信息進(jìn)行動態(tài)管理，無法隨時掌握各類人員的就業(yè)、再就業(yè)情況。

今后發(fā)展方向及下年工作打算。（一）加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握就業(yè)政策；（二）做好外來務(wù)工人員社會化管理工作，制定跟蹤服務(wù)聯(lián)系卡”，使之更好的進(jìn)行動態(tài)管理。（三）主動和各用工單位及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，隨時掌握用工信息，為轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員開展職

業(yè)介紹和求職指導(dǎo)，積極開展創(chuàng)崗工作。（四）大力開展社區(qū)就業(yè)崗位，（重點(diǎn)是公益性崗位）安置本社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)、再就業(yè)。（五）熱情為進(jìn)城務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，做好轄區(qū)勞動合同鑒定工作。（六）勞資糾紛發(fā)生總數(shù)上升率控制在5%以內(nèi)，勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上；信訪案件和勞動爭議仲裁案件辦結(jié)率為95%以上；舉報(bào)案件的查處率達(dá)到100％。（七）下半年開展一次“轄區(qū)勞動用工合同執(zhí)法專項(xiàng)檢查”，對多次整改仍不與本單位職工簽定勞動合同的單位將嚴(yán)肅處理。

我鎮(zhèn)勞動保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府及上級業(yè)務(wù)部門的支持和關(guān)心下取得了一定的成績，但是與上級的工作要求還存在一定的差距，在以后的工作中，我們會虛心學(xué)習(xí)取經(jīng)，同時總結(jié)不足，根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際情況，腳踏實(shí)地、創(chuàng)造性的開展好每一項(xiàng)勞動保障工作，爭取將我鎮(zhèn)勞動保障工作推向一個新階段，

第三篇：勞動保障工作總結(jié)

勞動保障工作總結(jié)

公司以企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)作為創(chuàng)新勞動保障工作的著力點(diǎn)，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、在妥善處理勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益工作方面

1、勞務(wù)工的管理上層次

為了促使勞務(wù)公司加強(qiáng)對勞務(wù)工的管理，更好的服務(wù)于勞務(wù)工，穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍。載重公司成立了勞務(wù)工管理室，建立勞務(wù)工信息庫，健全網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)現(xiàn)信息共享。要求各勞務(wù)公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心 —— 對勞務(wù)職工要有愛心，在接待中要有熱心，在了解情況時要有耐心，在看材料時要細(xì)心，在為他們服務(wù)時要有真心。

五清 —— 家庭情況清，工作崗位清，思想動態(tài)清，目前狀況清，困難程度清。

五勤 —— 接待時要口勤，記錄是要手勤，解決困難時要腦勤，仔細(xì)觀察時要眼勤，家訪慰問要腳勤。

同時，不斷拓展和完善招聘方法，發(fā)展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機(jī)構(gòu)簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立合作關(guān)系，在本公司設(shè)立實(shí)習(xí)基地，解決招聘生產(chǎn)一線人員來源。

2、增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系

為了保護(hù)廣大勞務(wù)工利益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司積極推進(jìn)廠務(wù)公開民

主管理工作，通過廠務(wù)公開的固定欄目和部門宣傳欄目等進(jìn)行公開報(bào)道。堅(jiān)持開展每月一次公司領(lǐng)導(dǎo)干部接待日活動，堅(jiān)持職工基本生活質(zhì)量指數(shù)評價活動。

公司堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，全面啟動勞動爭議調(diào)解工作，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，切實(shí)筑牢勞動爭議處理的第一道防線。從201*、201*年勞動爭議案件每年的6至7起減少為201*年的1起。

人事部

第四篇：201*年勞動保障工作總結(jié)

今年來，在市勞動保障局的具體指導(dǎo)、區(qū)黨委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和各村（居）聯(lián)社和各企業(yè)的大力支持下，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實(shí)勞動保障各項(xiàng)政策，積極做好就業(yè)服務(wù)、社保擴(kuò)面和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進(jìn)我區(qū)勞動保障工作�，F(xiàn)將全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、今年主要工作完成情況

按照市委、市政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)，全局干部職工扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，層層分解各項(xiàng)就業(yè)工作目標(biāo)，就業(yè)再就業(yè)工作取得了較好的成績。1-3月底，全區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員新增就業(yè)崗位203個，完成年計(jì)劃的23.9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.64%，控制在3.5%以內(nèi)。累計(jì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員278人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)67人，自然減員11人，就業(yè)率為24.1%，完成年任務(wù)的43.8%；困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)6人，完成年任務(wù)的20%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)29人，其中：技能培訓(xùn)29人，完成年任務(wù)的29%。累計(jì)農(nóng)村富余勞動力78人，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)15人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率為19.2％，完成年任務(wù)的42.7％，轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)完成年任務(wù)的30％；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)12人，其中：技能培訓(xùn)12人，完成年任務(wù)的30％。

1、落實(shí)責(zé)任制，完善就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

為完成市下達(dá)的年度就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，我區(qū)認(rèn)真落實(shí)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制。區(qū)管委會委托區(qū)組織人事勞動局與各村（居）就業(yè)服務(wù)站簽訂了就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書，把全區(qū)的就業(yè)培訓(xùn)工作分解到村（居）委會，并將就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況列入了各村（居）年度工作目標(biāo)考核。

今年來我區(qū)繼續(xù)執(zhí)行市政府、市局出臺的就業(yè)優(yōu)惠政策和《**區(qū)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)補(bǔ)貼獎勵辦法》。區(qū)管委會加大就業(yè)投入專項(xiàng)資金191萬元，進(jìn)一步擴(kuò)大政策的惠及面，充分發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)的政策引導(dǎo)和促進(jìn)作用。第一季度，我區(qū)已發(fā)放就業(yè)再就業(yè)補(bǔ)助資金15萬元，目前正在審核就業(yè)再就業(yè)補(bǔ)助資金103萬元，共1389人享受就業(yè)再就業(yè)補(bǔ)助。

2、多渠道拓展就業(yè)崗位，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。

為促進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)和再就業(yè)，為企業(yè)和就業(yè)人員構(gòu)筑新的服務(wù)平臺，3月19日，我區(qū)在海關(guān)大樓前廣場成功舉辦城鄉(xiāng)勞動力現(xiàn)場招聘會，共有15家用工單位參加，提供60多個工種700多個就業(yè)崗位，吸引我區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)人員和周邊地區(qū)的求職應(yīng)聘人員600多人進(jìn)場應(yīng)聘，現(xiàn)場達(dá)成求職意向201人。此次招聘會為我區(qū)以周邊求職者設(shè)立勞動政策法規(guī)咨詢，并現(xiàn)場為求職者發(fā)放勞動就業(yè)政策的宣傳資料。用工單位和求職者均表示現(xiàn)場招聘會為用工單位和求職人員搭起了良好的供求平臺，有效促進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)和再就業(yè)。

3、積極開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的素質(zhì)和就業(yè)技能。

201*年，我區(qū)進(jìn)一步完善我區(qū)職工的培訓(xùn)基地，積極開展城鄉(xiāng)勞動者培訓(xùn)工作。一是加強(qiáng)技能培訓(xùn)。分別舉辦電工培訓(xùn)班、育嬰培訓(xùn)班和起重機(jī)司機(jī)（吊橋）培訓(xùn)班各一期，參加培訓(xùn)人員共183人。二是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。組織55名具有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。三是加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，舉辦就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)班一期，共107人參加培訓(xùn)，幫助城鄉(xiāng)勞動者轉(zhuǎn)變和更新就業(yè)觀念，鼓勵其通過自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等多種形式，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。四是大力推行企業(yè)在職員工的崗位技能培訓(xùn)，組織1000名外省農(nóng)民工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，全面完成了市下達(dá)給我區(qū)的外省農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)。五是抓好企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)，共培訓(xùn)企業(yè)勞資人員33人。

4、落實(shí)就業(yè)援助政策，積極援助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)www.hmlawpc.com)業(yè)。為解決困難群體的就業(yè)，我區(qū)在制定就業(yè)優(yōu)惠政策時對就業(yè)困難群體進(jìn)行政策傾斜，對招用就業(yè)困難對象企業(yè)給予社保補(bǔ)貼，對成功為就業(yè)困難對象推薦就業(yè)的職介機(jī)構(gòu)和村勞動服務(wù)站給予獎勵。經(jīng)努力，為就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)50人。此外，今年我區(qū)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)實(shí)行社會化管理時，要求承

包的物業(yè)管理公司優(yōu)先招用本區(qū)勞動力。同時，要求轄區(qū)企業(yè)也要拿出一定數(shù)量的崗位以安置本地勞動力。

二、社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。

201*年，我區(qū)社保和農(nóng)保覆蓋面不斷擴(kuò)大。我區(qū)參加養(yǎng)老保險16293人，完成年度目標(biāo)任務(wù)119.6%；參加失業(yè)保險16603人，完成年度目標(biāo)任務(wù)122.3%；參加農(nóng)民和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險4110，完成年度目標(biāo)任務(wù)96%。

我區(qū)加大城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、未成年人醫(yī)療保險政策的宣傳力度，為做好未成年醫(yī)療保險工作，多召開工作會議，深入學(xué)校和農(nóng)村開展該項(xiàng)工作。201*年，我區(qū)參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險3304人，完成年度目標(biāo)任務(wù)100%；參加未成年人醫(yī)療保險2637人，完成年度目標(biāo)任務(wù)96.6%。

三、發(fā)揮勞動監(jiān)察職能，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

結(jié)合全年各個階段的工作重點(diǎn)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)處工作力度，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法查處各種違法違規(guī)行為。201*年，接待群眾來訪170宗，涉及人數(shù)554人；來電咨詢465人次；處理勞動保障群體性突發(fā)事件3宗。立案22宗，撤案 9 宗，結(jié)案11宗，案期內(nèi)結(jié)案率100%。查處拖欠、克扣工資的企業(yè)4家，涉及勞動者150人，為勞動者追回工資待遇64.1萬元；督促15家企業(yè)為2143人辦理勞動用工備案手續(xù)；督促8家企業(yè)為1743名員工補(bǔ)辦社會保險申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。對3家違法情節(jié)比較嚴(yán)重的用人單位提請行政處罰，罰款金額111.5萬元。

四、存在的主要問題

（一）勞動者的就業(yè)技能與企業(yè)的用工需要存在差距，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)較重。

（二）勞動者技能有待提高，職業(yè)培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性和層次性有待提高。

五、下步工作打算

根據(jù)今年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，為解決工作中存在的問題，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，下一步將做好以下工作：

1、積極做好就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，狠抓再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)力度，大力開拓就業(yè)渠道，不斷提高就業(yè)服務(wù)水平，全面完成就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

2、繼續(xù)加強(qiáng)社區(qū)基層勞動保障平臺建設(shè)，扎實(shí)開展公共就業(yè)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動。

3、加強(qiáng)與社會辦學(xué)力量的溝通聯(lián)系和合作，抓好區(qū)培訓(xùn)載體建設(shè)，大力開展“高欄港經(jīng)濟(jì)區(qū)201*年培訓(xùn)就業(yè)工作方案”（此項(xiàng)工作在10月底前完成），積極開展好農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)針對實(shí)效性，提高培訓(xùn)后就業(yè)率和穩(wěn)定就業(yè)率。

4、加強(qiáng)就業(yè)宣傳工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)新政策的宣傳，促進(jìn)扶持政策的落實(shí)；二是深入基層，加強(qiáng)調(diào)研，做好就業(yè)先進(jìn)典型的發(fā)掘和宣傳推廣工作，努力打造就業(yè)工作新特色。

第五篇：xx勞動保障所201*年工作總結(jié)

200x年，是深入貫徹黨的十六大精神，全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵之年，做好勞動保障工作是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增效、農(nóng)民增收的有效途徑。我鎮(zhèn)的勞動保障工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣勞動和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心支持下，在有關(guān)部門的通力合作下，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，以黨的十六大精神為指導(dǎo)，積極貫徹落實(shí)中央、省、州、縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣人民政府的有關(guān)決定，切實(shí)加快勞動力資源開發(fā)步伐，做大做強(qiáng)勞動力資源開發(fā)這一目標(biāo)和任務(wù)，堅(jiān)持把促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收、提高人民生活水平作為出發(fā)點(diǎn)，把擴(kuò)大就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大了勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模。經(jīng)過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實(shí)干，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，再接再厲地做好201*年的勞動保障工作，在認(rèn)真總結(jié)201*年工作的基礎(chǔ)上，提出201*年的工作思路�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、201*年的基本工作針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，結(jié)合瀘政發(fā)〔201*〕24號和瀘發(fā)〔201*〕8號文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府及時成立了金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組（金發(fā)〔201*〕34號）文件，之后又制定了《金馬鎮(zhèn)關(guān)于201*年度勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核的實(shí)施意見》，及時下達(dá)《金馬鎮(zhèn)人民政府關(guān)于下達(dá)201*年度勞務(wù)輸出指標(biāo)的通知》（金政發(fā)〔201*〕7號）文件，根據(jù)客觀因素的影響，又出臺了《關(guān)于認(rèn)真做好201*年勞務(wù)輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農(nóng)村勞務(wù)輸出工作的重要性和必要性、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規(guī)定，并且還把勞務(wù)輸出工作列入中心工作目標(biāo)責(zé)任考核。在具體工作中，我鎮(zhèn)主要是通過政策扶持，政府引導(dǎo)，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責(zé)任公司這一龍頭企業(yè)，努力把金馬的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟(jì)資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全鎮(zhèn)二○○四年度計(jì)劃向外省及省內(nèi)輸出農(nóng)村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達(dá)的任務(wù)數(shù)3300人增加700人，農(nóng)村勞動力在非農(nóng)業(yè)比例提高到20％。今年1至12月，全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達(dá)任務(wù)數(shù)3300人的122％。其中由縣勞務(wù)輸出公司輸送41人，累計(jì)已達(dá)106人，就業(yè)中心輸送8人。輸出省外41人，省內(nèi)1966人，縣內(nèi)789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。做好勞務(wù)輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力�？傊�，我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全鎮(zhèn)各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應(yīng)，其做法主要是：（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)真領(lǐng)會縣委、政府勞務(wù)輸出工作會議精神，把勞務(wù)輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)收入的一項(xiàng)重要工作列入議事日程，有計(jì)劃、有步驟、有組織地抓緊實(shí)施，形成了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定，把勞務(wù)輸出納入對各村委會考核的重要指標(biāo)。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到各村委會督促此項(xiàng)工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協(xié)作，為勞務(wù)輸出創(chuàng)造寬松的環(huán)境，同時還把勞務(wù)輸出工作為扶貧開發(fā)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對勞務(wù)輸出的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍為使縣委、政府有組織地開展勞務(wù)輸出這一決策深入全鎮(zhèn)5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報(bào)以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務(wù)輸出的成功經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，讓群眾摒棄外出務(wù)工是羞人行為的思想，提高人們對勞務(wù)輸出的認(rèn)識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實(shí)，講道理，跟農(nóng)戶講實(shí)惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務(wù)輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認(rèn)識到外出務(wù)工是一項(xiàng)學(xué)技能、長見識、增收入的有效途徑，進(jìn)而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務(wù)工奔小康”的良好氛圍。（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機(jī)制農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉(zhuǎn)移的合力。鎮(zhèn)政府為有效避免“人難找，事難辦”現(xiàn)象的出現(xiàn)，召開了相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，形成“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，部門聯(lián)動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計(jì)生、信用等部門要簡化辦事手續(xù)，認(rèn)真做好各種服務(wù)工作。鎮(zhèn)政府還與各村委會簽訂勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任考核，并把勞務(wù)輸出考核納入全鎮(zhèn)中心目標(biāo)考核范疇，還要求機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心、支持外出務(wù)工人員，結(jié)合實(shí)施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務(wù)輸出作為增加農(nóng)民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務(wù)輸出工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。（四）認(rèn)真組織，嚴(yán)格把關(guān)，做好各種服務(wù)工作為確保輸出的務(wù)工人員安置得好、穩(wěn)得住、干得好、有效益，對來報(bào)名的人員嚴(yán)把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質(zhì)等關(guān)口，真正做到符合條件一個，辦理手續(xù)一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務(wù)工者突破了行業(yè)、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩(wěn)定不了或其他思想觀念問題的產(chǎn)生。各村民委員會還經(jīng)常與勞動保障所聯(lián)系，做好務(wù)工人員家屬的思想工作，把務(wù)工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業(yè)證等證件。扎實(shí)的工作使我鎮(zhèn)輸出人員的穩(wěn)定率達(dá)94％。（五）按時上報(bào)勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報(bào)表。為了及時了解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)勞動保障所積極配合鎮(zhèn)企業(yè)辦切實(shí)做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認(rèn)真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準(zhǔn)確地上報(bào)農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及各種業(yè)務(wù)報(bào)表，沒有一次漏報(bào)、缺報(bào)，并且還全面落實(shí)了我鎮(zhèn)轄區(qū)范圍內(nèi)離退休人員數(shù)，認(rèn)真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實(shí)抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮(zhèn)的報(bào)刊征訂任務(wù)數(shù)。同時還認(rèn)真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達(dá)的任務(wù)數(shù)。（六）認(rèn)真形勢，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進(jìn)步。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強(qiáng)了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。二、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我鎮(zhèn)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進(jìn)一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔(dān)心上當(dāng)受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強(qiáng)，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務(wù)輸出工作帶來了問題和困難。（一）思想認(rèn)識不足，組織工作有待改進(jìn)從目前金馬鎮(zhèn)勞務(wù)輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務(wù)輸出重要性和必要性認(rèn)識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務(wù)輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導(dǎo)，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護(hù)，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。（二）求職人員擇業(yè)意識還未轉(zhuǎn)變在眾多的求職人員中由于他們受傳統(tǒng)擇業(yè)意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)是他們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業(yè)中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業(yè)中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴(yán)重影響了勞務(wù)輸出工作的開展。（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應(yīng)不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴(yán)重影響勞務(wù)輸出勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務(wù)工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務(wù)輸出工作帶來了一定的阻力。（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務(wù)輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機(jī)會。（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務(wù)輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務(wù)工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念三、金馬鎮(zhèn)勞動保障工作下一步的工作打算（一）提高對勞務(wù)輸出重要性，必要性的認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化勞務(wù)輸出工作鎮(zhèn)黨委、政府還要進(jìn)一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，解決農(nóng)民增收，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務(wù)輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把我鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出提升到一個新的水平。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動力素質(zhì)加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓(xùn)資金，開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來，通過就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進(jìn)一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要利用金馬職業(yè)中學(xué)，按照“定點(diǎn)培訓(xùn)，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強(qiáng)職業(yè)中學(xué)的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)量上的規(guī)模擴(kuò)張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。（三）規(guī)范管理，完善服務(wù)，抓好典型，搞好示范為保證外出務(wù)工人員的合法權(quán)益得到充分保障，我們將嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)輸出秩序，合理引導(dǎo)勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導(dǎo)、市場配置、企業(yè)訂單、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目拉動等多種形式，千方百計(jì)擴(kuò)大轉(zhuǎn)移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實(shí)施好石缸沖村委會“勞務(wù)輸出示范點(diǎn)”的建設(shè)工作，加大外出務(wù)工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實(shí)惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造空間一是加快中心集鎮(zhèn)建設(shè)的力度，推動我鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。（五）加快實(shí)施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道充分利用現(xiàn)有的廣東、上海、**等勞務(wù)輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)流動。一是加強(qiáng)與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務(wù)工提供及時準(zhǔn)確的信息。二是加強(qiáng)勞務(wù)輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機(jī)制。三是做好輸出人員的跟蹤服務(wù)工作，切實(shí)維護(hù)他們的勞動權(quán)益，提高勞務(wù)輸出效率。（六）認(rèn)真加強(qiáng)思想政治工作，努力提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。強(qiáng)有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢，在勞動力資源轉(zhuǎn)移工作中，加強(qiáng)思想政治工作尤為重要，我們要充分認(rèn)識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、州、縣關(guān)于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點(diǎn)，與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。

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