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服裝公司201*年上半年度工作總結(jié)(精選多篇)

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第一篇:服裝公司201*年上半年度工作總結(jié)

服裝公司201*年上半年度工作總結(jié)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

201*年上半年度我公司進(jìn)一步全面落實(shí)公司工作會(huì)議精神,在張總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體員工的團(tuán)結(jié)努力下,截至六月份為止,女裝廠共計(jì)生產(chǎn)服裝36.8萬(wàn)件/套,總產(chǎn)值2208.2萬(wàn)元。

上半年伴隨著我服裝品牌化的啟航,我們?cè)诠S生產(chǎn)能力和人員素質(zhì)培訓(xùn)上狠下功夫,市場(chǎng)需要什么我們就做什么。產(chǎn)品在品種、復(fù)雜程度和出貨期的要求上較去年相比有了很大的提高。為了將公司設(shè)計(jì)的新款式能夠盡快上市,以全面配合時(shí)尚女裝的品牌推廣,我們?cè)谏a(chǎn)上做出了很大的調(diào)整,每個(gè)新款都是按照跳碼、跳色的原則安排生產(chǎn),以確保每個(gè)專賣店都有新款式。為此我們努力提高生產(chǎn)效率、提升員工技能水平,剔除不合格、偷工、怠工人員,提高現(xiàn)有員工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),同時(shí)也在加大力度招收熟練員工,以壯大我們的生產(chǎn)隊(duì)伍。設(shè)備的配置上增加了多臺(tái)專用設(shè)備和一批電腦車臺(tái),使車間的生產(chǎn)效率大大提高。

開年伊始,我們就根據(jù)市場(chǎng)需求研發(fā)了新款女裝版型六十余款,為了迎合不同行業(yè)、不同年齡、不同體型人群的著裝習(xí)慣,我們有針對(duì)性的對(duì)服裝的各細(xì)節(jié)部位做了調(diào)整。在試制過(guò)程中,為了使成衣達(dá)到更好的效果,期間對(duì)板型都進(jìn)行了多次調(diào)整和修改,雖然不斷的試做樣品對(duì)生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率造成了一些影響,但我們認(rèn)為這是值得的。同時(shí),在試制的過(guò)程中,生產(chǎn)線也在認(rèn)真琢磨版型修改和制作手法細(xì)節(jié)上的處理對(duì)成品服裝出來(lái)效果的影響。大家共同研究探討,努力處理每個(gè)問(wèn)題,力求達(dá)到完美。正如一直以來(lái)張總教育我們技術(shù)質(zhì)量的事情不可有半點(diǎn)馬虎,只有這樣在研究中得到提高,在學(xué)習(xí)中得到鍛煉。

提高產(chǎn)量,更要加強(qiáng)質(zhì)量。我們充分利用例會(huì)和班前班后會(huì)將公司前景和會(huì)議指導(dǎo)精神認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),同時(shí)也堅(jiān)持不懈的灌輸質(zhì)量責(zé)任意識(shí),使員工們都真正領(lǐng)會(huì)到公司的發(fā)展、目標(biāo)和要求。班長(zhǎng)和質(zhì)檢員間合理分工協(xié)作,互相監(jiān)督信任,同時(shí)參照優(yōu)秀質(zhì)檢員的考核標(biāo)準(zhǔn),把不合格品杜絕在半成品階段,有效地提高了產(chǎn)量,返修率控制在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。

五月份,在張總的關(guān)心下為我們組織了副班長(zhǎng)以上管理人員三峽游。通過(guò)這次集體活動(dòng),讓我們更加堅(jiān)定的看到在公司各部門同事之間都是心連心,共同協(xié)作團(tuán)結(jié),充滿了凝聚力!我們就這次出游在員工中形成的積極影響,大力抓好員工的思想工作,大家的工作激情都非常高漲,員工的潛力得到了進(jìn)一步的挖掘。

在下半年的工作里,我們對(duì)自己也有新的目標(biāo)和要求,我們會(huì)更加努力 ,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任。

1、狠抓安全生產(chǎn)不放松,加強(qiáng)對(duì)班組安全檢查力度,消除安全隱患,完善崗位責(zé)任制,確保下半年的安全生產(chǎn)。2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)不放松,更出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。3、加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)溝通,更快更好地解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。4、加強(qiáng)車間管理工作,及時(shí)針對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題,有目標(biāo)性的開展產(chǎn)品控制。5、制定更加詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容,使員工能夠真正的提高自身素質(zhì)。

我們深知下半年的工作將是更加艱巨、更加充滿挑戰(zhàn)性,我公司的全體員工將會(huì)全身心的投入到工作中,認(rèn)真學(xué)習(xí)其他榜樣公司員工的工作責(zé)任感和認(rèn)真的工作態(tài)度,加快步伐,以確保二〇一四年下半年的目標(biāo)任務(wù)順利完成。

第二篇:關(guān)于做好201*年上半年度工作總結(jié)的通知

關(guān)于做好201*年上半年度工作總結(jié)的通知

公司各部門:

201*年上半年工作已入尾聲,為更好地做好下半年度工作,請(qǐng)各部門人員結(jié)合本人年初工作計(jì)劃和年度重點(diǎn)目標(biāo)工作任務(wù),實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),梳理存在的問(wèn)題和不足,在客觀分析的基礎(chǔ)上,科學(xué)謀劃下半年工作,F(xiàn)就做好201*年上半年度工作總結(jié)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、總結(jié)提交時(shí)間:201*年7月5日前。

二、提交辦法:oa流程(年中總結(jié)模板)——直接領(lǐng)導(dǎo)審批——人事部(蔚國(guó))承辦;

三、要求語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,條理清晰,層次分明,重點(diǎn)以數(shù)據(jù)體現(xiàn)價(jià)值,如實(shí)地反映工作實(shí)況,字?jǐn)?shù)要求在800字以上。

四、提交對(duì)象:入職滿一個(gè)月(含)以上員工及管理層(部門負(fù)責(zé)人提交部門總結(jié))。

特此通知!

寧波市化工研究設(shè)計(jì)院有限公司

二〇一四年六月十九日

第三篇:201*年上半年度總結(jié)

“一通三防”上半年工作總結(jié),請(qǐng)于6月25日之前上報(bào)。主要包括以下內(nèi)容:

一、工作亮點(diǎn)

二、“一通三防”重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)設(shè)備以及井下重點(diǎn)貫通工程的進(jìn)展情況。

三、科技項(xiàng)目進(jìn)展情況及實(shí)施效果。

四、礦井“一通三防”各項(xiàng)工作開展情況:通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整、優(yōu)化情況;瓦斯治理方面所做的工作;礦井防滅火工作,特別是礦井采空區(qū)隱患的綜合治理情況;礦井粉塵治理以及監(jiān)測(cè)監(jiān)控等。(重點(diǎn)寫寫瓦斯治理方面)

五、“一通三防”專項(xiàng)技術(shù)管理體系建設(shè)情況

六、其他相關(guān)工作

七、面臨的主要困難和存在的問(wèn)題

從通風(fēng)、瓦斯防治、防滅火、粉塵治理、機(jī)構(gòu)人員等方面分析目前“一通三防”面臨的困難和存在的問(wèn)題。

八、下半年“一通三防”工作計(jì)劃安排。

第四篇:201*年上半年度護(hù)理工作總結(jié)

201*年上半年度護(hù)理工作總結(jié)

201*年我院護(hù)理工作的基本任務(wù)是“抓質(zhì)量、保安全、重服務(wù)”,護(hù)理安全始終貫穿護(hù)理工作,根據(jù)201*年度護(hù)理工作計(jì)劃及安排,上半年度護(hù)理工作的重點(diǎn)是擬定各種年工作計(jì)劃、完善各種制度、職責(zé)、流程,簽訂績(jī)效合約書及目標(biāo)責(zé)任書,開展“百針穿刺”活動(dòng),組織5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)“靜脈穿刺技能比武”活動(dòng),評(píng)出上半年度“護(hù)理技術(shù)標(biāo)兵”,成立護(hù)士機(jī)動(dòng)庫(kù)等,現(xiàn)在,我將工作完成情況向大家作以匯報(bào)。

一、 護(hù)理管理:

1、制訂了201*年度護(hù)理工作計(jì)劃、201*年度護(hù)理質(zhì)量計(jì)劃、護(hù)士分層培訓(xùn)計(jì)劃、突發(fā)事件應(yīng)急演練與培訓(xùn)計(jì)劃、各科室制訂了?婆嘤(xùn)計(jì)劃。

2、簽訂了績(jī)效合約書及目標(biāo)責(zé)任書。

3、修訂了臨床護(hù)理11項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)及重點(diǎn)科室質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn),核心制度專項(xiàng)檢查標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作流程標(biāo)準(zhǔn)。重新梳理了各種風(fēng)險(xiǎn)告知書及使用。

4、加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè):我院于4.6日、5.4日分別派出孔令冉、周麗娟、張品、魯秋紅、李云霞、周旋、王婷婷七名護(hù)士長(zhǎng)參加河南省衛(wèi)生廳舉辦的《護(hù)理管理人員崗位培訓(xùn)班》為期七天的培訓(xùn),每位參加培訓(xùn)的護(hù)士長(zhǎng)都寫出了深刻的心得體會(huì),并組織召開了全院護(hù)理管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),通過(guò)學(xué)習(xí)及交流為大家?guī)?lái)了新知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn),應(yīng)用科學(xué)的管理方法更好的做好護(hù)理管理工作。

5、護(hù)理管理文獻(xiàn)表格統(tǒng)一規(guī)范化:堅(jiān)持護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)、會(huì)議記錄、護(hù)理質(zhì)控記錄本、不良事件登記本、護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本等記錄本的統(tǒng)一規(guī)范化管理,護(hù)理質(zhì)量安全管理委員會(huì)定期進(jìn)行檢查。

6、有效落實(shí)應(yīng)急預(yù)案及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案演練及培訓(xùn),科室年初制定培訓(xùn)計(jì)劃,護(hù)理部根據(jù)科室演練內(nèi)容對(duì)護(hù)理人員掌握情況進(jìn)行了定期與并定期考核,確保突發(fā)事件時(shí),護(hù)理人員的應(yīng)對(duì)能力,保證護(hù)理安全。

7、三月份對(duì)內(nèi)一、內(nèi)七、普兒、兒科門診的護(hù)理管理人員進(jìn)行了調(diào)整,對(duì)這幾個(gè)科室護(hù)理質(zhì)量及護(hù)士長(zhǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行了跟蹤,目前幾個(gè)科室工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

二、護(hù)理質(zhì)量:

1、落(更多文章請(qǐng)關(guān)注:Wwww.hmlawpc.com)實(shí)院科三級(jí)護(hù)理質(zhì)控組織,成立了護(hù)理管理委員會(huì),委員會(huì)下設(shè)護(hù)理質(zhì)量安全管理委員會(huì)、護(hù)理教育委員會(huì),并在各委員會(huì)的基礎(chǔ)上分出了相應(yīng)職能小組,護(hù)理管理委員會(huì)對(duì)護(hù)理工作實(shí)施護(hù)理管理、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理技術(shù)三大領(lǐng)域的決策職能。各職能小組每月對(duì)全院各護(hù)理單元質(zhì)量進(jìn)行了單項(xiàng)或全面檢查。

2、每月組織召開全院質(zhì)量安全分析會(huì),護(hù)理質(zhì)量安全管理委員會(huì)根據(jù)各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全院護(hù)理質(zhì)量檢查過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、評(píng)價(jià),對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)反饋,并提出整改建議。

3、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部門的質(zhì)量監(jiān)管,根據(jù)重新制定的重點(diǎn)部門質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每季度對(duì)急診科、手術(shù)室、新生兒重癥室、消毒供應(yīng)室、產(chǎn)房進(jìn)行專項(xiàng)檢查,對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)反饋,制定整改措施。

4、加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理,每周堅(jiān)持科護(hù)士長(zhǎng)查房制度,加強(qiáng)危重病人的管理和基礎(chǔ)護(hù)理落實(shí)。護(hù)理部經(jīng)常下科室督促檢查危重病人的護(hù)理措施及各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理措施落實(shí)情況;加強(qiáng)節(jié)假日的查房及危重、新入、老年病人、手術(shù)前后、特殊病人的查看工作。

5、每季度召開護(hù)理不良事件分析會(huì),201*年上半年度共有不良事件22例,去年上半年度19例,與去年同期相比增長(zhǎng)15.7%。對(duì)不良事件進(jìn)行了分類及原因分析,造成護(hù)理不良事件的主要原因是護(hù)理人員在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、不嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、查對(duì)制度流于形式、違反操作規(guī)程、巡視病房不及時(shí)、疏于個(gè)人防護(hù)等發(fā)生的,針對(duì)上述原因制定了整改措施。在以后的工作中將繼續(xù)鼓勵(lì)不良事件上報(bào),提升護(hù)理不良事件上報(bào)率,提高護(hù)理人員對(duì)護(hù)理質(zhì)量管理滿意度,充分發(fā)揮警示作用,促進(jìn)護(hù)理流程優(yōu)化,提高護(hù)理質(zhì)量。

三、護(hù)理培訓(xùn)方面:

1、加強(qiáng)“三基”培訓(xùn):(1)、根據(jù)201*年分層培訓(xùn)計(jì)劃,上半年度主要對(duì)醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案、常用臨床護(hù)理技術(shù)服務(wù)規(guī)范、基礎(chǔ)護(hù)理工作規(guī)范、護(hù)理工作流程等以科室為單位進(jìn)行了組織學(xué)習(xí),護(hù)理部對(duì)n1、n2級(jí)護(hù)士進(jìn)行了理論考核,并以護(hù)理查房的形式對(duì)有人床整理、口腔護(hù)理、尿管護(hù)理、及各種管道的護(hù)理等護(hù)理操作進(jìn)行了不定期考核,規(guī)范了臨床護(hù)理操作。(2)、根據(jù)我院護(hù)理工作實(shí)際需求,上半年招聘了兩批護(hù)理人員,分別對(duì)這些人員進(jìn)行了理論、操作培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)提高了新上崗人員的理論知識(shí)、操作技能和應(yīng)急能力。目前元月份招聘的部分人員經(jīng)過(guò)考核已轉(zhuǎn)崗,成為我院的一名正式護(hù)士。截止目前201*年度我院共有15名護(hù)理人員

辭職,辭職率為7.6%,進(jìn)一步協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取措施,提高護(hù)士滿意度及職業(yè)歸屬感,降低辭職率。(3)、根據(jù)醫(yī)院的總題目標(biāo)及年度護(hù)理工作計(jì)劃,開展了“靜脈百針穿刺評(píng)優(yōu)活動(dòng)”,制定詳細(xì)的實(shí)施方案,經(jīng)過(guò)全院動(dòng)員、準(zhǔn)備、培訓(xùn)、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、層層考核,全院靜脈穿刺成功率達(dá)95.3%。成功舉辦了《駐馬店上林醫(yī)療醫(yī)院集團(tuán)百針穿刺評(píng)優(yōu)活動(dòng)》及《遂平仁安醫(yī)院百針穿刺評(píng)優(yōu)活動(dòng)》, 其中獲得《駐馬店上林醫(yī)療醫(yī)院集團(tuán)百針穿刺評(píng)優(yōu)活動(dòng)》一等獎(jiǎng)的是:姬艷、柴源,二等獎(jiǎng):于貝貝,三等獎(jiǎng):魏丹、馮英杰。在《遂平仁安醫(yī)院百針穿刺評(píng)優(yōu)活動(dòng)》中,梁貝貝、李軍芳、姬艷、杜保花、魏娜、張艷麗、喻靈晶、許林、牛艷艷、蔣亞獲得“靜脈穿刺能手”稱號(hào)并被評(píng)為“遂平仁安醫(yī)院201*年上半年度技術(shù)標(biāo)兵”。

2、加強(qiáng)重點(diǎn)?谱o(hù)士培訓(xùn):在加強(qiáng)三基訓(xùn)練的同時(shí),于5.11日及5.21日分別派出兩批人員梁娟、魯秋紅等五人參加河南省兒童重癥救護(hù)中心舉辦的《兒童/新生兒重癥監(jiān)護(hù)室專科護(hù)士》培訓(xùn)班,提高?谱o(hù)理水平。以后我院還會(huì)相繼派出人員參加急診科、手術(shù)室、供應(yīng)室等?谱o(hù)士的培訓(xùn)。

3、成立護(hù)士機(jī)動(dòng)庫(kù):進(jìn)一步落實(shí)緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案,根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》,結(jié)合我院實(shí)際情況于4月份成立了機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù),共有36名骨干護(hù)士踴躍報(bào)名參加,根據(jù)201*年《遂平仁安醫(yī)院機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)培訓(xùn)計(jì)劃》,下半年將對(duì)我院機(jī)動(dòng)護(hù)士進(jìn)行為期兩個(gè)月的培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)一批理論扎實(shí)、技術(shù)全面的高素質(zhì)全科護(hù)士,以應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及緊急情況下人力資源調(diào)配,確保全院護(hù)理工作的有效進(jìn)行。

四、護(hù)理服務(wù):通過(guò)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),落實(shí)“護(hù)士包病人”首接負(fù)責(zé)制,做好病人住院病人健康宣教及基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù),開展“靜脈百針穿刺評(píng)優(yōu)活動(dòng)”提高靜脈穿刺成功率,減輕病人痛苦及堅(jiān)持電話回訪等多項(xiàng)措施,201*上半年度住院病人滿意度達(dá)98%,投訴到院部的護(hù)理投訴2例,經(jīng)過(guò)科室協(xié)調(diào)解決患者家屬表示理解,未造成大的不良后果。

五、取得的榮譽(yù)與不足:

榮譽(yù):

1.在5.8日槐樹學(xué)生救治事件中,我院迅速啟動(dòng)了應(yīng)急預(yù)案,在院領(lǐng)導(dǎo)正確統(tǒng)一指揮下,短短幾十分鐘內(nèi)迅速組建了一個(gè)科室,為搶救贏得了寶貴時(shí)間,在此次事件中我院護(hù)理人員反應(yīng)敏捷、措施得力、

不顧辛苦、加班加點(diǎn),除全體護(hù)士長(zhǎng)參加外還涌現(xiàn)出了一大批愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)秀護(hù)士:姬艷、王陽(yáng)陽(yáng)、鄭巖、陳夢(mèng)楠、于貝貝、晉貝貝、魏娜、賈蓓蕾、張朋、姬婷婷、閆麗丹、李亞楠、柴源等。

2、駐馬店市優(yōu)秀護(hù)士:外一科護(hù)士長(zhǎng)吳非凡。

3、遂平縣優(yōu)秀護(hù)士:魯秋紅、孔令冉、崔書瑩、柴源、楊平、楊國(guó)固、江玲。

不足:

1、未按期制定護(hù)理人員崗位說(shuō)明書。

2、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開展不夠深入,護(hù)士對(duì)專科健康教育知識(shí)學(xué)習(xí)不透徹,不能全面的對(duì)患者做健康指導(dǎo);患者對(duì)健康宣教內(nèi)容掌握不夠全面。

3、危重病人護(hù)理:(1)基礎(chǔ)護(hù)理不到位,床單元不整潔,“三短六潔”不到位。(2)護(hù)士對(duì)危重病人七知道掌握不全面。

針對(duì)上半年工作存在問(wèn)題及年度工作計(jì)劃下半年度工作重點(diǎn)仍是提升護(hù)理服務(wù)、提高護(hù)理質(zhì)量、保證護(hù)理安全。在下半年度將落實(shí)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”實(shí)施方案,繼續(xù)實(shí)行“護(hù)士首接負(fù)責(zé)制”,根據(jù)各?浦贫ǖ膶?平】到逃龑(duì)病人實(shí)施健康宣教,加強(qiáng)危重病人護(hù)理,做好病人基礎(chǔ)護(hù)理;舉辦優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),強(qiáng)化質(zhì)量管理、落實(shí)《患者十大安全目標(biāo)》及安全隱患排查,加大對(duì)重點(diǎn)部門的管理力度;統(tǒng)一對(duì)機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)人員進(jìn)行培訓(xùn),以提高對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件及緊急情況應(yīng)急能力;加強(qiáng)“三基”培訓(xùn),重點(diǎn)是心肺復(fù)蘇、簡(jiǎn)易呼吸氣囊使用、呼吸機(jī)的使用及無(wú)菌技術(shù)操作等達(dá)到全院護(hù)理人員人人熟練掌握。繼續(xù)選派優(yōu)秀護(hù)士參加專科護(hù)士的培訓(xùn),提高?谱o(hù)士水平。下半年的工作任務(wù)還很艱巨,我們還要迎來(lái)新一輪的病人高峰期,在以后的工作中我們還要再接再厲,踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)真做好每件事,管好每一位病人。

第五篇:普外科201*年上半年度護(hù)理工作總結(jié)

普外科201*年上半年護(hù)理工作總結(jié)

在護(hù)理部的指導(dǎo)下,在科室主任的帶領(lǐng)及科室醫(yī)生的幫助下,我科室全體人員緊緊圍繞年初制定的年度護(hù)理工作計(jì)劃,高度重視,狠抓落實(shí),按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作,從目前情況來(lái)看,較好地完成了既定的目標(biāo)任務(wù),為全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),現(xiàn)將半年的護(hù)理工作總結(jié)如下:

一、著力提高護(hù)理水平

(一)強(qiáng)化培訓(xùn)。以護(hù)理部的院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)為導(dǎo)向,以理論學(xué)習(xí)為主線,以提高實(shí)際水平為目標(biāo),以督查考核為抓手,進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ),提高護(hù)理人員水平;進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,抓好我科護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是抓好建章立制。按照護(hù)理部要求,我科室建立了護(hù)士規(guī)范化分層培訓(xùn)制度。制度要求每周不定期進(jìn)行床旁護(hù)理業(yè)務(wù)查房至少2次,每月一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每月進(jìn)行一次教學(xué)查房及危重病例討論,每季度進(jìn)行操作和理論考核。制度還針對(duì)不同年資、能力的護(hù)士進(jìn)行不同的培訓(xùn),全科室形成了以老帶新,以新促老的“比學(xué)敢超”學(xué)習(xí)氛圍。二是抓好崗前培訓(xùn)。201*年普外科新增加護(hù)士5人,辭職1人,執(zhí)業(yè)持證率達(dá)到了100%?剖覍(duì)新入科護(hù)士進(jìn)行了有計(jì)劃,規(guī)范的崗前培訓(xùn),所有的新進(jìn)護(hù)士均能盡快的適應(yīng)自己的工作。三是抓好進(jìn)修深造。支持和鼓勵(lì)護(hù)士的繼續(xù)學(xué)習(xí),科室根據(jù)情況派出2名護(hù)士到其他醫(yī)院進(jìn)修,1名護(hù)士考取picc資格證;乜坪蟛⒆隽讼鄳(yīng)的學(xué)習(xí)匯報(bào),取得了較好的學(xué)習(xí)效果。下一步將派更多的人員外出進(jìn)修。

(二)強(qiáng)化考核。按照院里要求,認(rèn)真落實(shí)三基考核計(jì)劃,內(nèi)容包括:法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的培訓(xùn)考核。一是日?己。采用晨間提問(wèn)的學(xué)習(xí)形式,每天早上交接班時(shí),由高年資護(hù)士或護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)提問(wèn)。 二是月度考核。每月進(jìn)行知識(shí)理論、護(hù)理操作等考核,評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)質(zhì)護(hù)理明星。三是年度考核。每年年底,對(duì)全年護(hù)理工作進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能、病人滿意度調(diào)查等項(xiàng),根據(jù)綜合評(píng)定做出排名,評(píng)選出當(dāng)年的優(yōu)質(zhì)護(hù)士。

(三)強(qiáng)化服務(wù)。進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)品質(zhì),全面履行護(hù)士職責(zé),加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)。一是實(shí)施護(hù)士分層級(jí)管理。實(shí)行護(hù)理組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,護(hù)士、護(hù)理員協(xié)助配合,不同層級(jí)的護(hù)士明確相應(yīng)的崗位職責(zé),完成相應(yīng)的護(hù)理任務(wù)。二是簡(jiǎn)化護(hù)理文件書寫,將危重癥患者護(hù)理記錄單和一般患者護(hù)理記錄單合二為一,采用時(shí)點(diǎn)記錄法,使護(hù)士有更多時(shí)間深入病房,為患者提供直接的護(hù)理服務(wù)。三是完善護(hù)理質(zhì)量管理。護(hù)士長(zhǎng)每日負(fù)責(zé)常規(guī)護(hù)理工作及檢查各項(xiàng)護(hù)理措施落實(shí)情況,基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)定期抽查,基礎(chǔ)護(hù)理試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)進(jìn)行督查、考核、研討,以促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。四是改善患者滿意度情況。加強(qiáng)護(hù)患溝通和健康宣教,強(qiáng)化護(hù)士的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí),變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù),改善護(hù)患關(guān)系。今年上半年,我科室完成基礎(chǔ)護(hù)理8931次,科室滿意度 95%以上。出院病人回訪率73.5%。

二、著力提高管理效率

為了增高護(hù)理質(zhì)量,我科室在基礎(chǔ)管理、質(zhì)量管理中充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用,結(jié)合科室實(shí)際,做到月月計(jì)劃,周周有安排,日日有重點(diǎn)。

(一)嚴(yán)格日常管理。嚴(yán)格執(zhí)行基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量管理,科室堅(jiān)持每周2-3次護(hù)理質(zhì)量回頭看檢查,對(duì)檢查中存在的不足之處立即分析原因,立即整改落實(shí),立即建章立制。特別是護(hù)理過(guò)程中的安全管理,平常由護(hù)士長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)控跟班指導(dǎo)護(hù)士工作,周末由高年資護(hù)士質(zhì)控,保證重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié),不脫節(jié),不漏管,不斷強(qiáng)化護(hù)理人員的服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)。

(二)完善風(fēng)險(xiǎn)管理。在本科現(xiàn)有的工作流程的基礎(chǔ)上,繼續(xù)細(xì)化及完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案及護(hù)理流程,如手術(shù)病人交接流程、發(fā)現(xiàn)病人突發(fā)病情變化的搶救流程等。對(duì)異常情況發(fā)現(xiàn),報(bào)告,處理流程進(jìn)行了充分的預(yù)案設(shè)計(jì),最大可能降級(jí)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn),減少醫(yī)患矛盾,確保全院穩(wěn)定和諧。

(三)創(chuàng)新“品管圈”管理。通過(guò)“品管圈”管理切實(shí)提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。我科201*年建立守護(hù)圈,全科9名護(hù)士共同參與,由圏長(zhǎng)及圈員從各個(gè)護(hù)理層面發(fā)現(xiàn)護(hù)理問(wèn)題,按品管圈的步驟解決,并通過(guò)護(hù)理質(zhì)量考評(píng),患者滿意度調(diào)查表,意見(jiàn)簿,護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率等對(duì)品管圈的護(hù)理工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。“品管圈作為一種新的工作模式應(yīng)用于臨床護(hù)理工作充分調(diào)動(dòng)了護(hù)理動(dòng)作人員的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)了護(hù)士之間的交流與協(xié)作,實(shí)現(xiàn)了護(hù)患零距離,提高了患者

及家屬對(duì)護(hù)理工作的滿意度。

三、著力提高教研水平

(一)提高教學(xué)水平。一是加強(qiáng)院校聯(lián)系,充分發(fā)揮護(hù)理學(xué)校的教學(xué)中心作用,根據(jù)現(xiàn)代護(hù)理學(xué)前沿發(fā)展趨勢(shì)及當(dāng)前面臨工作任務(wù)要求,有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)及教學(xué)活動(dòng)。二是嚴(yán)格帶教工作。按照統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn),對(duì)每項(xiàng)操作安排一位教師進(jìn)行操作演示和規(guī)范示教,堅(jiān)持做到入科、出科操作均有老師現(xiàn)行示范。同時(shí),對(duì)帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平進(jìn)行不定期檢查考核。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。應(yīng)用學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)心理,每月安排一次護(hù)理操作技能競(jìng)賽,每次確定1~2項(xiàng)常用操作作為競(jìng)賽項(xiàng)目,展開班與班的操作技術(shù)比賽,促使學(xué)生學(xué)習(xí)與實(shí)踐,營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。

(二)提高科研水平。一是進(jìn)一步規(guī)范科研管理,嚴(yán)格按照醫(yī)院總體戰(zhàn)略發(fā)展要求,進(jìn)一步規(guī)范科室日?蒲泄芾砉ぷ,使科研論文發(fā)表、科研項(xiàng)目申報(bào)、科研資料歸檔等環(huán)節(jié)管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。二是提高科研能力,積極邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)院校教授、上級(jí)醫(yī)院專家舉辦專題講座,加強(qiáng)對(duì)外學(xué)術(shù)交流,大力開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,每月舉辦醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及臨床科研動(dòng)態(tài)研究教學(xué)。三是注重科研實(shí)踐。配合醫(yī)療開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù),對(duì)醫(yī)療診療、護(hù)理新方法進(jìn)行探索。充分發(fā)揮護(hù)理骨干的作用,培養(yǎng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)、接受能力及工作能力較強(qiáng)的新技術(shù)業(yè)務(wù)人員作為護(hù)士骨干,開展新技術(shù)實(shí)踐,目前我科室已經(jīng)開展了無(wú)創(chuàng)血管檢查、激光微創(chuàng)治療的相應(yīng)護(hù)理。

(三)實(shí)現(xiàn)教學(xué)研一體化。完善訓(xùn)練室、教室、科研室的一體化

功能,在學(xué)生的理論課中努力尋找理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn),改變過(guò)去教室只能教授理論知識(shí)的模式,將教室與操作室相結(jié)合,在教室里實(shí)踐操作,提高教學(xué)的生動(dòng)性;在訓(xùn)練室里教學(xué),提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣;在手術(shù)操作中觀摩教學(xué),提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)教學(xué)研一體化,促進(jìn)教學(xué)水平、研究水平不斷提升。

四、存在問(wèn)題及下半年計(jì)劃

(一)護(hù)理管理細(xì)節(jié)不重視。

(二)績(jī)效考核力度不大。

(三)加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理,加大績(jī)效考核力度。

(四)科內(nèi)成立品管圈,加強(qiáng)質(zhì)量控制。

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