第一篇：人力資源服務(wù)中心上半年工作總結(jié)

半年來，在局領(lǐng)導的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務(wù)，股室全體人員團結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚傳統(tǒng)，突出重點，創(chuàng)新亮點，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領(lǐng)導和同志們作一個簡要總結(jié)：

一、 明確目標任務(wù)，任務(wù)有分工，人人有職責。年初人員調(diào)整后，在分管領(lǐng)導督辦下，立即召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內(nèi)外各就業(yè)1300人。全年的目標是安置就業(yè) 2600人。

二、 抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉(xiāng)農(nóng)民工。把返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)放在首位。為了促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“201*”春風行動即返鄉(xiāng)農(nóng)民工大型招聘活動，進場求職達到13150人，提供就業(yè)崗位8310個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議書6210人。本次活動縣委縣政府給予了充分肯定，在社會上有很高的評價，無論規(guī)模、還是效果，可以說這次招聘活動是我縣歷年舉辦招聘會的歷史之最。

三、攻難點，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)，為就業(yè)工作奠定基礎(chǔ)。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)一直是個老大難，原來只有兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有明確勞動所長，且不是專職，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有事無人做，無辦公場地，無辦公經(jīng)費，處在三無狀態(tài)。今年在局黨組、支部共同努力下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大力配合下，為全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊了專職、精干的勞動保障服務(wù)所所長，規(guī)范了機構(gòu)名稱，明確了工作任務(wù)職責，爭取了政府高度重視，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所納入以錢養(yǎng)事的編制，徹底改變了以前三無的狀態(tài)�，F(xiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所長精神飽滿，意氣風發(fā)，上半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計就近就地轉(zhuǎn)移返鄉(xiāng)農(nóng)民工 310人，有針對性安置就業(yè) 120人。同時在勞動部定點的五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十個村快速調(diào)查過程中，充分發(fā)揮了基層保障工作橋梁作用，做到數(shù)據(jù)準確、及時、無誤，這項工作，勞動部調(diào)研組、省廳調(diào)研組兩次到英山調(diào)研，都給予了充分的肯定，還撥付了專項調(diào)查資金3萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設(shè)健康發(fā)展，給勞動保障工作帶來了勃勃生機。

四、創(chuàng)亮點，有效拓展就業(yè)渠道。今年我們加大對現(xiàn)有幾所職校職介管理和服務(wù)，在用活、用足政策上下功夫，擴大我們職介范圍與學校聯(lián)合安置畢業(yè)學生。上半年與職校聯(lián)合安置學生 230人。爭取財政補貼34500元。這項工作突破，既不浪費現(xiàn)有的人力資源，又是完成經(jīng)濟目標任務(wù)很好辦法，從而達到互得雙贏的目的。同時在針對金融危機，返鄉(xiāng)農(nóng)民工增多，安置就業(yè)擔子重，本地就業(yè)崗位嚴重不足的現(xiàn)情，加大對駐外機構(gòu)的人力和物力投入，今年四個駐外機構(gòu)，主要以寧波站為主，其它為輔原則，無論是挖掘就業(yè)崗位，還是春節(jié)期間接送，是管理，還是服務(wù)，都緊緊與就業(yè)連在一起，今年上半年寧波勞務(wù)管理站，春節(jié)期間接送農(nóng)民工1215人次，共挖掘就業(yè)崗位 320個，安置縫紉工就業(yè)67人，收取勞務(wù)管理費2600元。

五、上半年經(jīng)濟目標任務(wù)完成情況。

現(xiàn)金收入：收取勞務(wù)管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年合計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業(yè)是緊密相連的，培訓的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓與就業(yè)密切相對少些，培訓最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓，可以說現(xiàn)在獨生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進高層次學校深造，就業(yè)機率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，既不是單純的服務(wù)還要與經(jīng)濟緊任務(wù)密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務(wù)越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點應(yīng)該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應(yīng)該與培訓中心聯(lián)合，抓住這個大好機遇，無論是服務(wù)區(qū)，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

相關(guān)專題：上半年工作總結(jié)201*年上半年工作總結(jié)人力資源工作總結(jié)201*年上半年工作總結(jié)（人力資源服務(wù)中心）僅供范文寫作參考，切勿完全照抄！

第二篇：人力資源上半年工作總結(jié)

xx分公司人力資源上半年工作總結(jié)

一、上半年分公司人力資源部和部門負責人工作總結(jié)

（一）招聘與選拔

1、對當?shù)馗鞣N招聘渠道進行匯總，做出有針對性的招聘計劃。

2、校園招聘的啟動與實施，招募優(yōu)秀且極具激情與熱忱的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護與更新，配合各部門做好后線員工的面試選拔錄用工作。

4、增設(shè)報刊招聘渠道，廣招社會精英，并打了一次很好的企業(yè)品牌與實力的宣傳戰(zhàn)。

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進、充實分公司銷售業(yè)務(wù)隊伍，包括營銷服務(wù)部負責人、組訓、講師、督訓等關(guān)鍵崗位人員和團代業(yè)務(wù)人員。

6、按照總公司要求，嚴格面試、篩選擬參加總公司組訓班學習的人選。

（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù)

1、認真學習《勞動合同法》，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動關(guān)系管理工作；及時確定員工的勞動用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞動合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護公司與員工的利益。

2、嚴格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動審批及離職手續(xù)的辦理，規(guī)范人員管理，及時掌握準確的人力資源信息。

3、及時錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項的記錄。

4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級人事檔案的整理，二級人事檔案的完善及維護，勞動合同的歸檔分類，并及時更新臺賬信息。

5、常用人力資源管理文案的擬寫和完善，人事文件的歸檔和整理。

（三）培訓與發(fā)展

1、安排上半年輪訓工作計劃，分批實施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工的輪訓工作，并及時將考評表和輪訓總結(jié)收集歸檔。

2、組織實施loma考試，包括啟動、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。

3、組織安排人員到保監(jiān)局輪訓和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進行培訓的相關(guān)事宜。

4、協(xié)助總公司進行核保崗位技能認證考試，提升(更多請搜索：Wwww.hmlawpc.com]

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點應(yīng)該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應(yīng)該與培訓中心聯(lián)合，抓住這個大好機遇，無論是服務(wù)區(qū)，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。

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第五篇：xx年人力資源工作上半年工作總結(jié)

xx年上半年工作總結(jié)

xx年上半年是我們?nèi)肆�資源部的一段重要調(diào)整時期，在公司黨委和部門領(lǐng)導的正確指導下，根據(jù)公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩(wěn)定和發(fā)展這個主題開展工作，我門本著積極進取、團結(jié)奮進的基本原則，充分發(fā)揮各自的主觀能動性，耐心認真地服務(wù)于全體員工，為公司能在一個有序穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作，當然，我們在很多方面也存在一些不足和亟待改進的工作，現(xiàn)在將具體情況匯報如下：

一、上半年工作回顧

（一）對外招聘工作及公司員工基本情況

上半年我們?yōu)樘岣吖�司的科研和生產(chǎn)力量，擴大招聘渠道，針對不同的人員需求，與市人才大市場、大學人才熱線建立合作關(guān)系，及時配合部門領(lǐng)導為公司招到所需的人才。新員工特別是多位高學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生的入職到位，使公司的整體人才素質(zhì)有所提升。

（二）工資管理情況

在工資管理方面，我們對工資審核嚴格把關(guān)，及時跟蹤任免、新入職員工工資調(diào)整及確定；建立了工資臺帳，將公司的各項工資分類統(tǒng)計、匯總，并在此基礎(chǔ)上配合財務(wù)部做管理費用計算。

（三）員工個人資料建檔

為了明確勞動關(guān)系，避免勞動糾紛，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，我們?yōu)楣�司全體員工建立了檔案，對員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好了相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)嚴格按制度、按程序辦理，使公司的勞動關(guān)系更加合理。

（四）社會保險工作

社會保險是一項極為繁瑣卻又與員工利益密切相關(guān)的工作，社保、醫(yī)保、工傷管理局要求企業(yè)員工繳納社會保險系統(tǒng)需要手工填表、電子表格上報，各種社保單據(jù)都必須到市社保、醫(yī)保、工傷管理局統(tǒng)一打印，故我部一直積極與社保、醫(yī)保、工傷管理等部門聯(lián)系協(xié)商，爭取整個公司的社會保險工作更高效快捷。截止到七月，我們上半年為公司辦理工傷理賠共2例，生育保險報銷4例。

（五）日常管理工作

根據(jù)公司的要求和部門領(lǐng)導的安排，配合楊主管打印了企業(yè)文化、主管以上管理人員考核制度、人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、一般管理人員純凈考核制度等若干個制度草案，這些制度草案經(jīng)過公司領(lǐng)導傳閱、修改、現(xiàn)以行文下發(fā)。

（六）原廠職工清算工作

由于原企業(yè)破產(chǎn)安置工作即將進入收尾階段，進入東升公司員工的安置工作將要啟動，為對員工負責，我們多次配合部門領(lǐng)導與清算組進行溝通，對員工的工齡、安置費、補償金、財務(wù)往來帳進行核對，以及員工原企業(yè)欠繳的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險等事項進行協(xié)商最終得到了解決，解決了公司員工的后顧之憂。

二、下半年我們將重點做好以下幾個方面的工作：

1、建章健制方面：根據(jù)目前具體情況建立和繼續(xù)完善人力資源管理的各項制度。

2、工資和人員管理：

1）做好全年工資管理，做好工資總量控制和平衡。

2）建立員工異動考核制度，實行培訓和考核上崗，保證異動和上崗質(zhì)量。

3、制訂好年度培訓計劃。

4、三金管理方面：按照社保、醫(yī)保、工傷管理的要求做好各類基數(shù)的調(diào)整。

5、做好日常工作和領(lǐng)導臨時交辦的工作，做好月報、季報、年報。

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