第一篇：勞保所半年工作總結(jié)

上半年，德源鎮(zhèn)勞保所在縣勞保局和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以市場需求為導(dǎo)向，以農(nóng)民增收為目標(biāo)，強(qiáng)化農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置，進(jìn)一步拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場，切實增強(qiáng)農(nóng)村勞動力的擇業(yè)競爭力，加大農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，鎮(zhèn)勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉(zhuǎn)移勞動力目標(biāo)任務(wù)數(shù)500人，已轉(zhuǎn)移450人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的95%。

2、引導(dǎo)性培訓(xùn)1200人，已培訓(xùn)12期。內(nèi)容有：外出前準(zhǔn)備外出務(wù)工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數(shù)達(dá)1300余人，全面超額完成目標(biāo)任務(wù)。

3、職業(yè)技能培訓(xùn)457人，共七期，內(nèi)容：家政、美容、美發(fā)、電工、焊工、計算機(jī)應(yīng)用、園林綠化等，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87%；全年目標(biāo)任務(wù)600人。

4、勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移規(guī)模1900人，實現(xiàn)勞務(wù)收入500萬元。

5、消除零就業(yè)家庭，失地農(nóng)民就業(yè)率達(dá)95%。

6、做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保工作，做到應(yīng)保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已為517人辦理了登記證，大大方便了我鎮(zhèn)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。

主要工作措施

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)構(gòu)

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視充分就業(yè)工作，多次召開專題工作會，并于年初成立了促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由鎮(zhèn)長裴洋同志兼任，副組長由鎮(zhèn)黨務(wù)副書記、副鎮(zhèn)長等人兼任，成員是各村村主任和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮(zhèn)20nn年促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)實施意見》，鎮(zhèn)政府與各村（部門）簽訂了20nn年度勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任書。規(guī)范了《勞動保障所工作職責(zé)》、《勞動保障所工作人員職責(zé)》及其相關(guān)制度，做到事事有人負(fù)責(zé)，件件有人辦理。

二、分工協(xié)作，切實做好各項基礎(chǔ)性工作

加強(qiáng)農(nóng)民就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)和農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)。建立農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，對未就業(yè)農(nóng)村剩余勞動力，按照年齡、文化程度及個人意愿，根據(jù)市場用工需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃，有針對性地開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。同時認(rèn)真做好剩余勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，按縣目督辦的要求，進(jìn)行層層分解將目標(biāo)任務(wù)下達(dá)到各村、居委會，納入年度目標(biāo)考核，截止目前全鎮(zhèn)共轉(zhuǎn)移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓制藥廠、成都瑞來仕家俱廠、成都望風(fēng)紙業(yè)等企業(yè)務(wù)工人員達(dá)300余人，到成都建筑公司等企業(yè)務(wù)工人員達(dá)70余人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務(wù)人員50余人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務(wù)工的30多人。半年不定期積極開展就業(yè)前引導(dǎo)性培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1200余人，職業(yè)技能培訓(xùn)7期，共450余人，現(xiàn)正在辦理職業(yè)技能培訓(xùn)合格證200人。

三、建立健全工業(yè)港范圍內(nèi)的農(nóng)村勞動力信息庫

1、認(rèn)真貫徹全鎮(zhèn)勞動保障工作切實為工業(yè)港建設(shè)服務(wù)的宗旨，鎮(zhèn)勞保所首先對成都現(xiàn)代工業(yè)港南港片范圍內(nèi)的失地農(nóng)民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農(nóng)村勞動力信息數(shù)據(jù)庫，分村、分社分別進(jìn)行求職登記，逐步實現(xiàn)鎮(zhèn)、村、社勞動力資源和用工信息網(wǎng)對接運(yùn)行。

2、充分發(fā)揮勞保所職能，在工業(yè)港和縣勞保局的支持下，定期不定期發(fā)布勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮(zhèn)勞保所了解到工業(yè)港內(nèi)企業(yè)興成電力設(shè)備制造有限公司、科技公司等企業(yè)需招一批女工，勞保所及時與企業(yè)聯(lián)系，現(xiàn)已送30多名女剩余勞動力到該企業(yè)務(wù)工，通過鎮(zhèn)村社多級聯(lián)動的方式，改變了過去農(nóng)民到處“碰”信息為主動送信息，送崗位進(jìn)村、進(jìn)社、進(jìn)戶。

3、建立聯(lián)系會議制度。加強(qiáng)鎮(zhèn)勞保所與鎮(zhèn)經(jīng)委、婦聯(lián)、農(nóng)經(jīng)辦、拆遷辦等職能部門的聯(lián)系，充分發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，共同做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和培訓(xùn)工作。

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四、開展了離退休人員的社會化管理服務(wù)工作

積極配合縣勞保局做好基本養(yǎng)老金按時發(fā)放工作。從今年4月中旬開始對鎮(zhèn)域內(nèi)退休人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格驗證工作，全鎮(zhèn)共驗證150人。

五、認(rèn)真辦理轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)及失地農(nóng)民的失業(yè)登記

為7人發(fā)放了失業(yè)證，做好下崗失業(yè)人員申請《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審查核實工作。

六、按時完成鎮(zhèn)黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務(wù)

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強(qiáng)，全體工作人員要在縣勞保局和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，爭取做到群眾滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心。

下半年工作計劃

下半年鎮(zhèn)勞保所的工作緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和縣勞保局的工作要求，繼續(xù)實施“助農(nóng)增收”計劃，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民就業(yè)素質(zhì)，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。

一、積極做好港區(qū)內(nèi)拆遷戶入住小區(qū)后培訓(xùn)、就業(yè)及社會保險等工作

做好清江家園小區(qū)內(nèi)勞動保障平臺的建設(shè)工作。

二、認(rèn)真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力基本情況普查；對農(nóng)村勞動力中有就業(yè)愿望的農(nóng)民提供一次免費職業(yè)技能培訓(xùn)；對農(nóng)村勞動力中有就業(yè)愿望的農(nóng)民提供一次以上就業(yè)機(jī)會；開展一次農(nóng)村工專項維權(quán)活動；對外出務(wù)工農(nóng)民在外務(wù)工和家庭情況進(jìn)行一次家訪。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村就業(yè)宣傳，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

鎮(zhèn)勞保所匯同鎮(zhèn)婦聯(lián)、團(tuán)委、成教辦等部門，加強(qiáng)對農(nóng)民進(jìn)行觀念更新的教育和引導(dǎo)培訓(xùn)，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識，宣傳典型為契機(jī)，以宣傳農(nóng)民身邊的成功人士，達(dá)到激勵農(nóng)民就業(yè)的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創(chuàng)業(yè)成功回家的農(nóng)民過年的機(jī)會，召開1—2次農(nóng)民工座談會，以達(dá)到激勵更多的農(nóng)民走出家門自主擇業(yè)的目的。

四、加強(qiáng)對村級信息、交換站及社區(qū)勞動保障工作站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理工作

五、強(qiáng)化勞動保障工作，切實為工業(yè)港建設(shè)服務(wù)

對成都現(xiàn)代工業(yè)港南港片區(qū)范圍內(nèi)的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內(nèi)的拆遷人員和16—50周歲的男女勞動力情況，實行微機(jī)管理；對自主創(chuàng)業(yè)和已就業(yè)人員完善維權(quán)保障服務(wù)。

六、按時按質(zhì)完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級有關(guān)部門交辦的其它各項工作任務(wù)。

七、努力解決零就業(yè)家庭。

第二篇：xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)

201*年本部門在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。全面服從黨委政府的統(tǒng)一安排部署，按年初工作計劃，認(rèn)真組織實施，較好地完成了201*年度的全面工作�；仡欉^去的一年，總結(jié)如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統(tǒng)一安排，積極投入黨建工作，以服務(wù)型黨組織、服務(wù)型政府為中心，結(jié)合本質(zhì)工作，以民生為重點開展便民服務(wù)，做到能服務(wù)，愿服務(wù)，服好務(wù)。以“六個一”活動為載體，全面加強(qiáng)政治思想、法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)和個學(xué)習(xí)的形式，參加鎮(zhèn)組織的中心學(xué)習(xí)8次，部門集中學(xué)習(xí)12次，有讀書筆記。結(jié)對幫扶貧困戶一戶。參加掛村宣講活動2次，參加鎮(zhèn)組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料1500余份。

二、合醫(yī)辦工作

認(rèn)真核實201*年參合人員信息，準(zhǔn)確建檔并錄入合醫(yī)系統(tǒng)軟件，建家庭賬戶臺賬。認(rèn)真核對參合戶主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認(rèn)真組織收繳201*年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準(zhǔn)確核對201*年參合人員花名冊，準(zhǔn)確建檔，輸入合醫(yī)系統(tǒng)軟件。

對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督管理，已督查10個村級衛(wèi)生室，20余次。對鎮(zhèn)衛(wèi)生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時通知其整改。

參合人員就醫(yī)審查補(bǔ)償：認(rèn)真核實參合人員就醫(yī)信息、所需資料進(jìn)行細(xì)致審查，201*年1-12月份門診就醫(yī)7539人次，審核后下臺賬支付個人家庭賬戶413953.8元；鎮(zhèn)級住院1260人次，總費用921993.17元，補(bǔ)償676834.49元；縣外住院391人次，總費用311201*.72元，補(bǔ)償926315.38元；合計鎮(zhèn)級支付補(bǔ)償金201*423.67元。

利用趕集天對新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料700余份，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療惠民政策家喻戶曉。

三、勞保所工作

全面啟動城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養(yǎng)老保險待遇4100余人，收取參保金110余萬元。

就業(yè)和再就業(yè)工作：促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，認(rèn)真統(tǒng)計并解決“4050”人員的就業(yè)安置工作。我鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員近40余人，今年新增設(shè)崗一個，安置“4050”人員5人。其中下崗失業(yè)人員5人。勞動力資源及勞務(wù)輸出開展情況良好，為準(zhǔn)確掌握本鎮(zhèn)勞動力資源狀況，摸清外出務(wù)工人員的基本情況，深入農(nóng)戶進(jìn)一步做好勞動力資源的調(diào)查，建立臺賬。

勞動監(jiān)察工作：結(jié)合本鎮(zhèn)實際，采取多種形式對勞動和社會保障法律法規(guī)進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)放宣傳資料和書刊3400余份，

出專欄一期。協(xié)助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區(qū)內(nèi)用工5人以上的企業(yè)參加年檢率達(dá)100%。加強(qiáng)勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達(dá)90%以上，并建立管理臺賬。

積極開展社會保障工作：努力為我鎮(zhèn)干部職工辦好社會保障工作，發(fā)動個體工商戶和自由從業(yè)人員參加社會保險；發(fā)動中小學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險；督促非煤礦山、高空作業(yè)等企業(yè)職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認(rèn)真做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作，全年未發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

四、勞動紀(jì)律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認(rèn)真，對中心工作隨時服從黨委政府的統(tǒng)一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當(dāng)事人正確解釋向?qū)�，使糾紛消除在萌芽狀態(tài)；協(xié)助安監(jiān)辦對地質(zhì)災(zāi)害點進(jìn)行排查，對危險農(nóng)戶征求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統(tǒng)一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設(shè)、茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展。新型農(nóng)村合作醫(yī)療自籌資金的收繳、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等方面的工作。

六、存在的不足

本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經(jīng)驗不足，

特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。專業(yè)知識有待于進(jìn)一步加深，對合作醫(yī)療監(jiān)管力度不夠。在今后的工作中要更加努力學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和專業(yè)技能水平，不斷吸取經(jīng)驗，盡職盡責(zé)為民服務(wù)。

xx鎮(zhèn)勞動保障所

201*年1月

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所201*年度工作總結(jié)

201*年度工作總結(jié)

———博望鎮(zhèn)勞保所

博望鎮(zhèn)位于宛城、社旗、三縣結(jié)合部，鎮(zhèn)域面積153平方公里，轄51個行政村，97000人，其中勞動力為46873人，年轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)達(dá)201*9人，是方城縣農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、勞務(wù)輸出大鎮(zhèn)之一。201*年博望鎮(zhèn)勞保所在縣人事勞動和社會保障局及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以局黨委提出的落實“五個重在”、“突出五項重點”、“實現(xiàn)三個一”目標(biāo)任務(wù)為指導(dǎo)，始終堅持“以人為本”的工作理念，為加快全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會奠定了堅實的基礎(chǔ)，并圓滿完成了局黨委安排的各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將一年來了的工作情況總結(jié)于后：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

1.完成新型農(nóng)村養(yǎng)老保險費征繳596.5萬元，參保人員42507人，參保率達(dá)90%，60歲以上人員信息采集14115份，16—59周歲參保人員的信息采集42508份，為下一步基礎(chǔ)養(yǎng)老金的發(fā)放和參保人員個人賬戶的建立打造一個良好的平臺。

2.完成農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)輸出80人，其中為富士康招聘的22名員工都已在自己的工作崗位上獨當(dāng)一面，并有3名人員年度就要晉級升資。

3.進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)251人次，其中技能提升型培訓(xùn)186人次，方式主要是與縣技工學(xué)校聯(lián)合進(jìn)行為期30—60天不等的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞計算機(jī)、家政服務(wù)、市場營銷等行業(yè)，以此打造博望自己的勞務(wù)品牌，目前還有十幾名學(xué)員正在學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

4.督促鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)的各級各類用人用工單位繳納各種社會保險費152680元，其中鎮(zhèn)在冊教師及鎮(zhèn)衛(wèi)生院的失業(yè)保險金74000元，工傷保險金25180元，機(jī)關(guān)社會保險費64656元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保28270元。

5.做好了鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營狀況、用工情況調(diào)查摸底工作，調(diào)查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業(yè)及其他用工單位情況，并進(jìn)行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。

6.積極配合縣勞動監(jiān)察大隊對鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)各類用人、用工單位進(jìn)行日常巡查6次，專項檢查2次，并責(zé)令2家用工單位進(jìn)行了違法整改。截止目前全鎮(zhèn)整體呈現(xiàn)出用工和諧的局面，用力的維護(hù)了用工雙方的合法權(quán)益。

7.建立和完善人事勞動和社會保障統(tǒng)計系統(tǒng)及各級各類登記臺帳，現(xiàn)在共建立鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員臺帳、農(nóng)村富余勞動力臺帳、外出務(wù)工人員臺帳等20余本，其中就業(yè)培訓(xùn)人員臺帳已進(jìn)入計算機(jī)系統(tǒng)。

8.積極完成了局交辦的其他工作各項任務(wù)，特別是工作人員參加素質(zhì)教育學(xué)習(xí)和遵守規(guī)則制度建設(shè)方面的工作，力求按照局里統(tǒng)一安排，外出形象、內(nèi)練素質(zhì)，爭創(chuàng)一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)所，使一個全新的基層勞動保障隊伍呈現(xiàn)給社會。

9.圓滿完成了鎮(zhèn)黨委、政府分配的各項工作任務(wù)，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮(zhèn)黨委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的步伐

勞動力是最直接的生產(chǎn)力，勞動者的技能直接影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和進(jìn)程。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業(yè)、服務(wù)就業(yè)”的原則，組織技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)劃和指導(dǎo)。通過與方城技工學(xué)校等聯(lián)合，多渠道開展就業(yè)培訓(xùn)，努力建立一個以勞動力市場為導(dǎo)向、以提高職業(yè)能力為核心、以城鎮(zhèn)新生勞動力、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為培訓(xùn)對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業(yè)培訓(xùn)體系。李良莊村、劉莊村家政服務(wù)人員已走向全國8個省、市，由于培訓(xùn)到位、業(yè)務(wù)素質(zhì)嫻熟，目前很受市場歡迎。

2.堅固民生之本，努力實現(xiàn)充分就業(yè)

就業(yè)是民生之本，是《勞動法》賦予給每一個勞動者的基本權(quán)利。一年來，我們把此項工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業(yè)的政策，拓寬就業(yè)渠道，制定勞務(wù)輸出總體規(guī)劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環(huán)境，提高組織化程度，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，有力的促進(jìn)了鎮(zhèn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，目前已與浙江情怡襪業(yè)、山東魯花集團(tuán)等幾家國內(nèi)知名企業(yè)建立了鞏固的合作關(guān)系，同時也為我鎮(zhèn)廣大外出務(wù)工人員創(chuàng)造了一個良好的發(fā)展空間，并有效的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

3.打牢民生之基，增強(qiáng)社會保障能力

社會保障是民生之基，加快建立和完善社會保障體系是深化改革、穩(wěn)定社會的根本大計。201*年我鎮(zhèn)的社會保障工作已新農(nóng)保信息采集、征繳保費為重點，按照鎮(zhèn)黨委、政府提出的“兩強(qiáng)調(diào)”即強(qiáng)調(diào)實效性、強(qiáng)調(diào)參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質(zhì)量有新突破的工作要求，狠抓關(guān)鍵，突出重點，規(guī)范管理，完善服務(wù)。形成了以機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等為主體，保險方式多層次、資金來源多渠道、管理服務(wù)社會化的社會保障體系框架，逐步實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所補(bǔ)、困有所助的良好局面。特別是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，以沈橋、東風(fēng)、皮莊、齊莊等為主的7個村4天時間新農(nóng)保參保率就達(dá)90%以上，群眾對這項社會保障制度的認(rèn)知、認(rèn)可可以說是達(dá)到了家喻戶曉、人人皆知。

三、保障措施

1.嚴(yán)密制度：為圓滿完成201*年局分配的各項目標(biāo)任務(wù)，年初我們就制訂了一套科學(xué)合理，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作制度、學(xué)習(xí)制度、請銷假制度及工作人員守則，使每位同志人人做到肩上有重?fù)?dān)，人人都有緊迫感。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：為提高每位同志整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，我們規(guī)定每周二下午為集中學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要圍繞本系統(tǒng)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)等，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，立足本職、勤奮敬業(yè)。使每位同志努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精、不斷探索，以此更加勝任崗位工作。

3.嚴(yán)格實施簽到實名制：為確保工作效率的提高，我們嚴(yán)格實行了上午8：00，下午2：30的實名簽到制度，如需下鄉(xiāng)必須請假，兩天以上事假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可生效，有力的增強(qiáng)了同志們的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實工作態(tài)度和自律性。

四、存在的問題

1.一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認(rèn)識上存在一定差距，對此項工作認(rèn)識不夠，工作的目的和意義認(rèn)識不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

2.一部分同志對勞動保障工作的業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠，還不能及時完整，準(zhǔn)確的將國家和勞動保障部門的工作方針和政策宣傳貫徹到廣大勞動者中，為勞動者提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。

3.一部分同志的工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，“有為才有位”、愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想不牢固。

4.勞保所內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善，特別是在人員管理上。

五、改進(jìn)措施與建議

1.統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)本領(lǐng)。

3.扎實工作，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，正確處理好本職工作同鎮(zhèn)黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

4.進(jìn)一步加強(qiáng)和完善縣局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的組織和領(lǐng)導(dǎo)，積極開展業(yè)務(wù)服務(wù)培訓(xùn)和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所全年工作總結(jié)

勞保所201*年工作總結(jié)和下年工作計劃

一年來，勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下, 在上級勞動保障部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，扎實做好農(nóng)民工工作，努力提高社會管理和公共服務(wù)水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我鎮(zhèn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將201*年工作情況總結(jié)如下，并提出201*年工作計劃： 一、201*年工作概況

（一）日常事務(wù)完成情況。

上半年以來，勞務(wù)輸出人次，其中，女性人，幫帶輸出140人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人（其中女性人）；共辦理失業(yè)證本，農(nóng)民工服務(wù)手本；組織農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)共場，人次。共辦理農(nóng)村養(yǎng)老保險6人，合計發(fā)放養(yǎng)老保險金元。

（二）社會保險辦理情況。

- 1 -

全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險，工傷保險繳費合計元，養(yǎng)老保險繳費合計71280元；事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元；駕駛員養(yǎng)老保險2人，繳費合計4379.2元；村干部養(yǎng)老保險31人，合計繳費100440元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共人參保，繳費合計2500元（其中人不需繳費）；并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補(bǔ)貼。

（三）提高應(yīng)急能力，處置突發(fā)事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強(qiáng)、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應(yīng)急處置機(jī)制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件，有關(guān)部門能夠迅速介入，及時啟動應(yīng)急處理預(yù)案，各司其職，各負(fù)其責(zé)、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴(kuò)大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。一年來有效解決糾紛10余起。

二、存在的困難

(一)就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難。

城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于及時掌握農(nóng)村勞動力流動就業(yè)動態(tài)，也難于對農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)意愿的調(diào)查，降低了促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效果，勞動保障“三基”建設(shè)水平有待提高，開展農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務(wù)工作水平有待提高。

（二）農(nóng)民工維權(quán)工作存在困難。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，外來務(wù)工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關(guān)系變得更加多樣化和復(fù)雜化。《勞動合同法》施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認(rèn)為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本，導(dǎo)致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責(zé)任。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關(guān)系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。

（三）培訓(xùn)經(jīng)費投入不足

我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源約1.6萬人，培訓(xùn)基數(shù)大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人認(rèn)識到一個人的素質(zhì)不僅與個人生活幸福與否有關(guān)，也與職場競爭力相關(guān)，因此無論從職業(yè)發(fā)展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設(shè)來看，技能培訓(xùn)顯得十分重要。但因培訓(xùn)經(jīng)費不足，沒有穩(wěn)定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規(guī)模的農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

三、201*年工作計劃

201*年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“擴(kuò)就業(yè)，抓重點，保穩(wěn)定，

破難題，促發(fā)展”，不斷強(qiáng)化服務(wù)保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（一）加大宣傳力度，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)

加強(qiáng)學(xué)習(xí)各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，加大宣傳，處理好日常事務(wù)，確保201*年勞務(wù)輸出目標(biāo)全額完成。

（二）強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳，著力提高社會保障能力。 以推進(jìn)全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標(biāo)；繼續(xù)擴(kuò)大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進(jìn)農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確保基本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機(jī)制為主線，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

（三）認(rèn)真做好農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作，提高文化素質(zhì)。

在前期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)反饋意見，加大力度培訓(xùn)，讓群眾學(xué)到想學(xué)的技能，提高全民文化素質(zhì)，真正達(dá)到培訓(xùn)的目的。

（四）依法行政，促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關(guān)系，提高職工收入水平，維護(hù)勞動者(謝謝你訪問好范文WWwww.hmlawpc.com)合法權(quán)益為目標(biāo)；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強(qiáng)勞動用工管理。

（五）銳意進(jìn)取，配合各部門努力做好全鎮(zhèn)其它中心工作。

##勞動保障所

201*年12月4日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作職能

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所工作職責(zé)：

1、根據(jù)上級主管部門的部署，主持制定勞動保障事務(wù)所的工作計劃，并組織實施。

2、主持鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所的日常管理工作，抓好事務(wù)所人員的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。

3、指導(dǎo)社區(qū)勞動保障工作站開展退休人員社會化管理服務(wù)工作；協(xié)調(diào)社區(qū)與社區(qū)之間及各事務(wù)所的工作關(guān)系；在工作中遇到的困難和問題，及時提出意見和建議，報上級主管部門。

4、組織開展調(diào)查研究，撰寫有關(guān)退休人員管理與社會保障的調(diào)研報告，為改善退休人員社會化管理和上級決策提供服務(wù)。

5、完成鄉(xiāng)黨委、政府及上級主管部門交辦的其他事項。

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