第一篇：勞動保障局201*年工作總結(jié)[上]

勞動保障局201*年工作總結(jié)[上]

勞動保障局201*年工作總結(jié)

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進取、奮力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，積極組建基層勞動保障工作機構(gòu)，完善就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)鞏固“兩個確�！背晒�，進一步完善社會保障體系，大力開展勞務(wù)

輸出，不斷加強自身建設(shè)，為促進勞動保障工作的全面發(fā)展和再登新臺階作出積極的貢獻。

一、上半年工作開展情況

（一）強化政策落實，千方百計促進再就業(yè)

我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重點，全面落實國家和省出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步推進就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人，占全年計劃的65。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.5，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)808人，其中“4050”人員再就業(yè)283人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達62.9，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

一是明確目標任務(wù)，加強對再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標責任制，加強了對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業(yè)工作的整體推進。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業(yè)扶持政策的具體實施辦法，指導(dǎo)再就業(yè)工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定，開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)１０.３５６人。小額貸款擔保中心成立并啟動工作，到目前已有64０名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù)，此項工作得到全社會的普遍關(guān)注。今年上半年有146名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照，共為402人減免工商管理費24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業(yè)收費6.5萬元。

三是強化服務(wù)，勞動力市場建設(shè)日臻完善�；鶎觿趧颖Ｕ掀脚_建設(shè)工作進展順利，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個社區(qū)的勞動保障工作站，做到了機構(gòu)、編制、經(jīng)費、場地、制度、工作“六落實”。強化了再就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動力交易中心和社區(qū)勞動保障工作站的作用，大力開發(fā)保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員，安置“4050”人員51人，為社區(qū)招用清潔工人，安置“4050”人員120人。加強我縣勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步建成一個以縣勞動力市場為中心，上接中省，內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)。為規(guī)范我縣勞動力市場，為求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政服務(wù)中心，現(xiàn)已投入運營。

四是強化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹作為促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達培訓(xùn)任務(wù)為1.990人，其中再就業(yè)1.600人，預(yù)備役90人。為了完成培訓(xùn)任務(wù)，我們使用�？钆嘤�(xùn)經(jīng)費11萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人承擔培訓(xùn)任務(wù)。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機等10類培訓(xùn)班14個班次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員７17名，占培訓(xùn)計劃的55％，其中培訓(xùn)下崗職工324人，失業(yè)人員393人，“4050”人員170人，培訓(xùn)合格率達到100，培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)469人，再就業(yè)率為65％。勞動預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強與縣農(nóng)委的溝通協(xié)調(diào)工作，積極申請培訓(xùn)計劃，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工159人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員718人，通過技能培訓(xùn)有469名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為65；免費職業(yè)介紹611人，介紹成功221人；免費為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導(dǎo)。從去年下半年開始，配合小額貸款擔保工作，縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評。

五是大力開展勞務(wù)輸出工作。不斷加大勞務(wù)輸出的規(guī)模，有針對性地開展崗前培訓(xùn)，培育市場，強化服務(wù)，全縣今年勞務(wù)輸出人數(shù)達7.591人，其中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村剩余勞動力4.912人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2.679人。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會，206人簽定了意向用工合同，使勞務(wù)輸出有序有組織地進行。

（二）穩(wěn)步推進，社會保障體系進一步完善

一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金570萬元，社會化發(fā)放率達到100；養(yǎng)老金實收616萬元，完成市計劃的108。應(yīng)清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費302萬元，實際

第二篇：勞動保障局201*年工作總結(jié)[下]

勞動保障局201*年工作總結(jié)[下]

二、存在不足

雖然我們半年來做了不少的工作，但是按照上級的要求和群眾期望還有很大的差距和不足，主要表現(xiàn)在：

1、社�；�金存量減少，養(yǎng)老金和失業(yè)金的支撐能力下降,在兩金的發(fā)放上存在潛在的危機。

2、就業(yè)再就業(yè)形勢十分嚴峻，由于經(jīng)濟發(fā)展滯后，致使就業(yè)崗

位不足、再就業(yè)壓力加大，社會矛盾突出；在各項優(yōu)惠政策落實上門檻過高，還不能真正落實到位，在一定程度上制約再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實；相當一部分下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念陳舊、技能偏低影響其實現(xiàn)再就業(yè)。

3、勞動關(guān)系不夠理順，維權(quán)工作力度不夠，用人單位侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、經(jīng)費緊張，在一定程度上影響了辦公的質(zhì)量和效率。

三、下步工作打算

緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局，堅持以人為本，以千方百計促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系、擴大勞務(wù)輸出和維護勞動者合法權(quán)益為重點，協(xié)調(diào)推進收入分配、勞動關(guān)系、勞動保障法制建設(shè)等各項工作，解放思想，團結(jié)奮進，扎實工作，推動全縣勞動和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展。

（一）認真落實再就業(yè)扶持政策，努力促進就業(yè)增長

1、認真落實中、省、市各項再就業(yè)扶持政策。繼續(xù)加大對各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度。積極按規(guī)定條件和程序發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，協(xié)調(diào)有關(guān)部門不折不扣地落實再就業(yè)各項稅費減免，培訓(xùn)、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策。為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

2、加強就業(yè)培訓(xùn)工作。充分調(diào)動各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，合理利用職業(yè)培訓(xùn)資源，實行優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合形成培訓(xùn)合力；加大就業(yè)培訓(xùn)的資金投入，積極開展職業(yè)培訓(xùn)，努力提高勞動者職業(yè)技能和參與市場就業(yè)的競爭力。今年就業(yè)培訓(xùn)力爭達到3000人次。特別是下崗失業(yè)人員和外出務(wù)工人員參加職業(yè)培訓(xùn)，形式上，可采取集中辦班、業(yè)余授課、電化教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種靈活形式。內(nèi)容上，對用工者進行基本權(quán)益保護、法律知識、城市基本生活常識、尋找就業(yè)崗位等方面培訓(xùn)教育，提高勞動者遵守法律法規(guī)和依法維護自身權(quán)益的意識，樹立新的就業(yè)觀念；加強市場用工信息的調(diào)查、分析、預(yù)測工作，根據(jù)市場需求開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性、實用性。以定點和定向培訓(xùn)為主，推廣定單式培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)技能水平，培訓(xùn)就業(yè)率達到80以上。加強培訓(xùn)后的職業(yè)技能鑒定工作，推行和規(guī)范國家職業(yè)資格證書制度。

3、努力開發(fā)就業(yè)崗位。積極探索和推行非全日制、臨時性、季節(jié)性等靈活就業(yè)方式，鼓勵開展多種形式就業(yè)。下大力氣發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、勞動密集性產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)崗位，不斷培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點，拓寬就業(yè)空間，廣開就業(yè)門路。積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理等公益性就業(yè)崗位，促進下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員再就業(yè)。全市今年要新增就業(yè)1.4萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)7000人，其中:“4050”人員再就業(yè)1900人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1以內(nèi)。

4、積極穩(wěn)妥地推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額擔保貸款工作。積極與財政、銀行等相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，逐步規(guī)范貸款程序和貸款行為，保證這項工作在全市穩(wěn)步推進、平衡發(fā)展；要不斷研究和建立小額擔保貸款的跟蹤管理辦法，降低貸款風險，促進擔保工作健康有序發(fā)展。

5、加強勞動力市場“三化”建設(shè)。充分發(fā)揮勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)作用，形成一個以勞動力市場為中心，上接中省，外聯(lián)有關(guān)省區(qū)，下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)網(wǎng)上登記、網(wǎng)上擇業(yè)、網(wǎng)上管理、網(wǎng)上服務(wù)。進一步強化就業(yè)服務(wù)，實行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務(wù)。

（二）、認真做大做強勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)輸出總量與經(jīng)濟效益同步增長

把勞務(wù)輸出作為興縣富民的重要產(chǎn)業(yè)做大做強，走出一條政府引導(dǎo)、市場配置、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化運作、規(guī)范化經(jīng)營、一體化服務(wù)的新路子。

1、開拓進取，廣泛開辟輸出渠道。擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，精心組織，全程服務(wù)，逐步形成省內(nèi)、省外和境外全方位、多層次、寬領(lǐng)域的勞務(wù)輸出新格局，確保全縣勞務(wù)輸出總量達到1萬人，創(chuàng)經(jīng)濟收入5000萬元以上。

2、建立勞務(wù)輸出資源庫。對各類新成長勞動力、城鄉(xiāng)富余勞動力登記建檔，實現(xiàn)微機動態(tài)化管理，做到性別清、年齡清、技能清，為勞務(wù)輸出工作打好基礎(chǔ)。

3、廣泛搜集勞務(wù)信息，提高勞務(wù)輸出的組織化、有序化程度。通過公共職介機構(gòu)、民辦職介機構(gòu)、政府駐外機構(gòu)、駐外勞務(wù)管理機構(gòu)及在外出務(wù)工人員中建立信息員等方式，廣泛搜集勞務(wù)信息，及時為外出務(wù)工人員提供準確的用工信息，讓勞務(wù)人員有目的、有組織、有效益地外出務(wù)工。加大對用工單位資質(zhì)、信譽的考察，建立較為穩(wěn)定的勞務(wù)輸出基地，與勞務(wù)需求量較大

的企業(yè)加強合作，簽訂用工協(xié)議，在我縣建立符合他們需求的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地。

4、建立完善勞務(wù)輸出管理機構(gòu)，加強勞務(wù)輸出管理工作。進一步健全勞務(wù)輸出工作機構(gòu)，努力做到“編制、人員、經(jīng)費、任務(wù)、責任”五落實，實行用工單位、中介機構(gòu)、務(wù)工人員三方合同制，完善勞務(wù)輸出的跟蹤服務(wù)工作，加強對外出務(wù)工人員的管理，及時協(xié)助他們處理好勞

資糾紛，切實維護好外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，解除其后顧之憂。

5、逐步探索實行勞務(wù)輸出的企業(yè)化運作模式，逐步建立縣級勞務(wù)輸出基金。

（三）完善社會保障體系，擴大社保覆蓋面和社�；�金征繳工作

進一步加大社會保險政策宣傳力度，積極擴大社會保險覆蓋面，加大社會保險基金的征繳力度，加強對社�；�金的監(jiān)管，力爭各項保險整體向前推進。失業(yè)保險工作，要積極作好事業(yè)單位的參保，規(guī)范失業(yè)保險個人繳費記錄，積極協(xié)助地稅部門作好失業(yè)保險的欠費清理工作，確保失業(yè)保險金按時足額社會化發(fā)放。醫(yī)療保險要及時研究、解決運行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善各項政策、規(guī)定。要把降低參保職工個人醫(yī)療費負擔作為重點，加大對定點醫(yī)院、藥店的考核檢查，規(guī)范醫(yī)、患、保三方行為，提高醫(yī)療保險制度的運行質(zhì)量。工傷和女職工生育保險工作，要把法規(guī)的宣傳和擴面作為工作重點抓好落實。

（四）繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果

要積極籌措資金，完善和規(guī)范社會化發(fā)放的形式和途徑，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。實現(xiàn)“不漏一人、不差一分、不拖一天”的承諾。要加快推進社會保障管理服務(wù)社會化，要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層勞動保障工作平臺，把離退休人員管理好，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、困有所助、貧有所濟。

（五）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)工資分配、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作

加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，加大勞動保障執(zhí)法力度，維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展和維護社會穩(wěn)定。要以促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標，以建立順暢高效的協(xié)調(diào)機制為基礎(chǔ)，以完善的法律法規(guī)和嚴格的監(jiān)察執(zhí)法為保障，全面加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)工資分配、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議處理工作，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益。

積極開展工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位的調(diào)查發(fā)布工作，逐步形成企業(yè)根據(jù)社會平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理，理順勞動關(guān)系，及時做好企業(yè)改制后的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶為重點，采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到80以上。

（六）勞動保障監(jiān)察工作

堅持以人為本，認真執(zhí)行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位依法同農(nóng)民工簽訂勞動合同，采取有力措施，切實解決拖欠農(nóng)民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；進一步監(jiān)察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業(yè)、建筑施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須盡快簽訂集體合同，進一步規(guī)范勞動關(guān)系；對群眾舉報投訴案件，特別是拖欠農(nóng)民工工資舉報案件，要積極查處，發(fā)現(xiàn)重大群體突發(fā)事件，要快速介入，盡快解決，維護社會穩(wěn)定。

（七）、建立勞動爭議預(yù)防機制

進一步加強勞動爭議調(diào)解工作。第一，重視從源頭上預(yù)防、調(diào)解勞動爭議，要繼續(xù)加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)，要與各級工會進一步密切配合，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會的“第一道防線”作用，做好勞動爭議的預(yù)防調(diào)解工作；第二，加強對有關(guān)勞動保障群體性突發(fā)事件的預(yù)防處理工作。要落實工作責任，提高敏銳性，對可能發(fā)生事件的隱患進行有效的預(yù)防、監(jiān)控、排查和調(diào)處，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)；第三，要加強勞動仲裁隊伍建設(shè)，提高勞動仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極探索新時期勞動爭議仲裁工作的新思路、新辦法，改進辦案方式，提高辦案質(zhì)量。時效內(nèi)結(jié)案率達到100。

總之，讓我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖，解放思想，團結(jié)奮進，扎實工作，為推動全縣勞動和社會保障事業(yè)再上新臺階作出積極的貢獻。

第三篇：勞動工資科長事跡材料[勞動和社會保障局]

文章標題：勞動工資科長事跡材料[勞動和社會保障局]

盡職盡責一心為民永葆先進性

我叫***，今年33歲，是盟勞動和和會保障局勞動工資科科長，回首在勞動保障戰(zhàn)線奮斗的歷程，可以說是充分得到黨的教育、培養(yǎng)和鍛煉的過程，我為所從事的崇高職業(yè)而自豪，我為所擔負的神圣使命而盡心盡職�，F(xiàn)將我個人事跡向黨組織匯報如下：　

一、積極主動、奮發(fā)圖強。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中華民族的先鋒隊。這個觀念從小就在我心中扎了根，因此一入大學(xué)，我就積極地向黨組織靠攏，嚴格要求自己，努力學(xué)習(xí)文化知識。在我大一的那年，黨組織就吸納我為中共黨員，當時我是在整個學(xué)校中唯一一個在大一期間入黨的學(xué)生。為了無愧于黨的培養(yǎng)和教育，作為校學(xué)生會主席的我，配合學(xué)校老師，積極開展學(xué)生工作，使每一位同學(xué)都有施展自己才能的空間，使校園學(xué)習(xí)和文化氛圍都有了明顯的改善，最終在學(xué)校期間連續(xù)兩次獲得《優(yōu)秀學(xué)生干部》和《優(yōu)秀學(xué)員》的光榮稱號。

二、注重理論學(xué)習(xí)，力求學(xué)以致用。江澤民同志在十六大報告中指出：形勢逼人，不進則退。新形勢下，國際國內(nèi)的發(fā)展日新月異。踏入工作崗位后，作為一名黨的干部，我認識到，思想上要適應(yīng)形勢要求，工作上要跟上時代步伐，就必須加強學(xué)習(xí)。所以平時非常重視理論學(xué)習(xí)，無論是學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，還是十六大、十六屆三中、四中全會文件的學(xué)習(xí)，自己都能夠認真做好學(xué)習(xí)筆記，能結(jié)合實際思考一些問題，在小組討論時積極發(fā)言。特別是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真做好筆記，積極撰寫心得體會，仔細查擺問題，開展好批評與自我批評，效果比較明顯。此外，我也能夠結(jié)合自己的工作職責學(xué)習(xí)有關(guān)勞動保障政策法規(guī)，分析人事制度、分配制度改革，認識到只有認清形勢，掌握政策，才能做好工作，處理好復(fù)雜問題。

三、認真負責，抓好黨務(wù)工作。我是機關(guān)黨支部組織委員，在黨支部工作中，從來都堅持發(fā)揚優(yōu)良的民主作風，積極團結(jié)支委會一班人，共同做好黨支部的各項工作，大小事情都要同委員們一起研究決定。對黨內(nèi)的文件和會議精神都及時傳達，并認真貫徹執(zhí)行。經(jīng)常引導(dǎo)普通群眾和入黨積極分子，向他們宣傳共產(chǎn)黨的發(fā)展史、黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)和黨的最終奮斗目標等有關(guān)黨的知識，到目前為止，經(jīng)過努力，新發(fā)展正式黨員4名、預(yù)備黨員6名、黨的重點培養(yǎng)對象2名。由于我平時刻苦努力、謙虛謹慎，在單位的評選中，我連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨的工作者”。

四、盡職盡責、一心為民。群眾的眼睛是最雪亮也是最實事求是的。老百姓看一個共產(chǎn)黨員是不是合格、先進，不光是看你說得有多好聽，寫得有多好看，更重要的是看你的實際行動，看你在利益面前是先考慮自己還是先替老百姓著想？看你手中的權(quán)是在為人民在服務(wù)還是在為自己撈好處？對這一切，人民是很清楚很明白的。我常提醒自己：“只有我們每個共產(chǎn)黨員都能在工作中自覺地、嚴格地要求自己，老百姓才會贊賞和滿意你，老百姓對身邊的共產(chǎn)黨員滿意了，就會對共產(chǎn)黨滿意，我們每一個共產(chǎn)黨員從加入組織的那一天起，就處在一種既代表自己，又代表黨的利益的特殊位置上，自己的一言一行已經(jīng)不完全屬于自己了�！薄Ｎ宜鶑氖碌拇蟛糠止ぷ魃婕暗嚼习傩涨猩砝�益，能否維護他們的利益，直接關(guān)系到工作的成功與失敗。勞動關(guān)系調(diào)整工作就是一個例子。前幾年，我盟的勞動關(guān)系調(diào)整工作比較滯后，阻礙了勞動保障工作的進一步開展。我經(jīng)過同科內(nèi)同志共同分析問題、查找原因，認識到影響勞動關(guān)系調(diào)整順利開展的大部分原因都是勞動關(guān)系沒有確立的問題，即，勞動者和用人單位之間沒有簽訂勞動合同的問題。廣大勞動者由于不懂《勞動法》，從而不懂得簽訂勞動合同的重要(推薦訪問范文網(wǎng)：www.hmlawpc.com)性，不懂得怎樣維護自己的合法權(quán)益，往往發(fā)生勞動爭議后沒有能夠證明自己建立過勞動關(guān)系的依據(jù)，處在非常被動的局面。所以勞動合同的簽訂對廣大的勞動者來說非常重要，它是處理勞動關(guān)系、勞動爭議的主要依據(jù)和根本所在。為了能夠從源頭解決和處理這個問題，使廣大勞動者清楚勞動合同對維護勞動者合法權(quán)益的重要性。我采取通過在報紙、電視臺、電臺等廣播宣傳媒體上登載、播出以及印制宣傳單等辦法，廣泛宣傳《勞動法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定》精神，并按照上級業(yè)務(wù)部門下達的目標要求，對各旗縣市下達《推行勞動合同制》工作目標和對盟直黨政機關(guān)工勤人員采取先簽訂勞動合同后審批工資的辦法做到經(jīng)常監(jiān)控和加強指導(dǎo)相結(jié)合，加強了廣大勞動者的維權(quán)意識，得到了廣大勞動者的一致?lián)碜o，提高了我盟勞動合同的簽訂率，促進了勞動保障工作的順利開展。另外，我所在科室的服務(wù)對象有一部分人員很特殊，有的是已經(jīng)離退休的老干部來找工齡；有的是想辦理提前退休工種的下崗失業(yè)人員。每天都有許多人懷著焦急、悲觀、傷心或祈求的心情來到我的辦公室。審核這些人的檔案是我每天重要的工作。我認為為他們做好服務(wù)工作，實際上就做到了“立黨為公、執(zhí)政為

民”。幾年來，經(jīng)我審核辦理的檔案就有幾百份。而且，在這期間，做到遵紀守法和清政廉潔，在勞動保障人及廣大干部職工中樹立良好形象，沒有一次放棄原則濫用過手中黨交予給我的權(quán)力，得到各級領(lǐng)導(dǎo)、同事和辦事群眾的贊揚和好評。我把自己這種工作和為人處事的感染力，歸結(jié)于一個共產(chǎn)黨員對理想和信念的追求，歸結(jié)于對黨“全心全意為人民服務(wù)”宗旨的堅持。在

為別人服務(wù)時，找到自己為幫助別人而享受的快樂！在社會大家庭中“人人為我，我為人人”是做人的一個基本道德準則，何況我們是中國共產(chǎn)黨員，更應(yīng)該成為為人民服務(wù)的先進份子！

五、牢記黨的宗旨、扎實為人民服務(wù)的思想。中國共產(chǎn)黨代表著中國最廣大人民的根本利益，中國共產(chǎn)黨之所以能成為執(zhí)政黨，是歷史的選擇，人民的選擇，中國共產(chǎn)黨執(zhí)政五十多年來，徹底改變了中國貧窮落后的面貌，正在蓬勃發(fā)展的新中國，取得了舉世矚目的成就。十幾年來，我為自己能加入這個組織感到非常光榮和自豪�！拔覀冞@個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底的為人民的利益工作的”，毛澤東主席在《為人民服務(wù)》中的教導(dǎo)，一直是我多年工作的宗旨。從來沒有把自己遇到的困難表露在日常工作中，每天都以飽滿的熱情投入到工作中去。我為人民服務(wù)的心從未改變過，我覺得自己只是做了一個普通共產(chǎn)黨員本來應(yīng)該做的事，黨和人民卻給了我很多的榮譽。面對得到的榮譽、取得的成績，我深知，如果沒有黨和人民的關(guān)懷，沒有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，我也不會有今天。今后，我還會向以前一樣，繼續(xù)全情為廣人民服務(wù)，以我雖微小卻實在的貢獻，來報答黨和人民對我的關(guān)心和厚愛，用我實實在在的行動為明天填寫一份新的答卷。

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第四篇：寧波市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范職工退休[職]辦理工作有關(guān)問題的通知

寧波市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范職工退休[職]辦理工作有關(guān)問題的通知

甬勞社老[201*]23號

201*年2月1日

各縣(市)、區(qū)勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范我市職工退休(職)的辦理工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》和《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于加強企業(yè)職工特殊工種提前退休審批工作的通知》(浙勞社老[201*]61號)等有關(guān)文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、辦理程序

1. 退休(職)申報主體。在職職工由所在單位負責申報；失業(yè)人員或其他人員由其戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障與救助服務(wù)站(以下簡稱服務(wù)站)負責申報。

2. 單位(含服務(wù)站，下同)申報程序。申報單位對擬辦理退休(職)參保人員的檔案進行初審，符合規(guī)定條件的，填寫《企業(yè)職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金核準表》(附件1)；其中需辦理特殊工種、軍轉(zhuǎn)干部和因病、非因工負傷提前退休(職)手續(xù)的，還應(yīng)分別填寫《企業(yè)職工特殊工種提前退休申報核準表》(附件2)、《企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申報核準表》(附件3)和《寧波市職工因病或非因工負傷提前退休(職)申報表》(附件4)，并攜帶有關(guān)材料，報參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的勞動保障部門進行審核。

3. 勞動保障部門辦理程序。勞動保障部門受理后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出審核意見，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障部門負責人批準，可適當延長10個工作日，并告知申報單位。核準同意后，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定計算養(yǎng)老待遇，制發(fā)《職工退休證》，并從核準退休(職)的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金；經(jīng)審核不符合退休(職)條件的，勞動保障部門應(yīng)書面告知申報單位。

二、辦理退休(職)核準手續(xù)需提供的申報材料

1. 參保人員身份證復(fù)印件或其他身份證明；

2. 參保人員檔案；

3.《企業(yè)職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金核準表》；

4. 除上述材料外，屬下列申報對象的人員，還需同時提供其他相關(guān)材料：

(1)特殊工種提前退休需提供《企業(yè)職工特殊工種提前退休申報核準表》，檔案中對從事特殊工種年限記載不清、不全的，還需提供確能證明從事特殊工種及年限的相關(guān)原始材料；

(2)符合55周歲退休年齡條件且選擇50周歲退休的女職工，需提供《企業(yè)女職工辦理退休意見書》(附件5)；

(3)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求提前退休的，需提供《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表》、《中國人民解放軍轉(zhuǎn)

業(yè)軍人證明書》原件及復(fù)印件和《企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申報核準表》；

(4)辦理職工因病或非因工負傷提前退休(職)的，需提供《寧波市職工喪失勞動能力鑒定表》原件及復(fù)印件和《寧波市職工因病或非因工負傷提前退休(職)申報表》；失業(yè)職工因生活困難確實無力補繳中斷期間養(yǎng)老保險費的，需提供其戶籍所在地或居住地街道(社區(qū))出具的證明。

5. 勞動保障部門要求提供的其他材料。

三、申報單位隨帶的其他材料

1. 參保人員本人一寸照1張；

2.《社會化發(fā)放人員增減表》；

3. 涉及參保人員待遇計發(fā)的其他材料。

四、申報時間

申報單位應(yīng)在參保人員到達退休年齡或符合享受基本養(yǎng)老金條件的當月申報辦理退休手續(xù)，超過時間申報辦理的，其養(yǎng)老保險繳費年限及待遇計發(fā)等參照市勞動保障局甬勞社老[201*]252號文件第七條規(guī)定辦理。

五、其他

1. 申報單位在申報前應(yīng)負責將《參保人員辦理退休(職)手續(xù)相關(guān)規(guī)定告知書》(附件6)送本人閱知，并在辦理退休(職)手續(xù)時將送本人閱知的情況作為隨帶的其他材料上報勞動保障部門。

2.企業(yè)在申報前，凡職工所從事的特殊工種是在本企業(yè)或與本企業(yè)關(guān)系密切的，應(yīng)將職工從事特殊工種的名稱、起止時間、累計從事年限等情況，在企業(yè)內(nèi)部公示5天，無異議的，由企業(yè)填寫《職工從事特殊工種提前退休“公示”反饋表》(附件7)并在提交申報材料時一并報勞動保障部門。

3.各級勞動保障部門應(yīng)每月或每季將已辦理退休(職)的人員名單向社會公布，接受群眾監(jiān)督。對有群眾舉報的，勞動保障部門應(yīng)及時調(diào)查核實；企業(yè)、個人或工作人員有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

附件：1.企業(yè)職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金核準表

2. 企業(yè)職工特殊工種提前退休申報核準表

3. 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申報核準表

4. 寧波市職工因病或非因工負傷提前退休(職)申報表

5.企業(yè)女職工辦理退休意見書

6. 參保人員辦理退休(職)手續(xù)相關(guān)規(guī)定告知書

7. 職工從事特殊工種提前退休 “公示”反饋表

二○一○年二月一日

第五篇：培訓(xùn)就業(yè)科長事跡材料[勞動保障局]

文章標題：培訓(xùn)就業(yè)科長事跡材料[勞動保障局]

**同志1992年大學(xué)畢業(yè)后，在*參加工作，1994年加入中國共產(chǎn)黨，1997年以優(yōu)異的成績考入盟人事勞動局，成為一名國家公務(wù)員。201*年，*勞動和社會保障局組建，他一直負責培訓(xùn)就業(yè)和職業(yè)技能鑒定工作，先后任培訓(xùn)就業(yè)科副科長、科長，同時兼任職業(yè)技能鑒定中心主任。***同志

理想信念堅定，業(yè)務(wù)水平突出，又有著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，工作勤奮刻苦、富有創(chuàng)新精神，處處體現(xiàn)著共產(chǎn)黨員的先進性。他所在科室連續(xù)三年被局黨組評為“先進科室”，年終考核中，他本人連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次，201*年被盟行署授予“全盟再就業(yè)工作先進個人”榮譽稱號。在盟勞動和社會保障局組建之初，培訓(xùn)就業(yè)科只有兩人，而當時我盟就業(yè)再就業(yè)形勢嚴峻，任務(wù)繁重，農(nóng)牧民的培訓(xùn)就業(yè)工作更是困難重重。他懷著對廣大群眾真誠的關(guān)心和愛心，踏踏實實落實各項方針政策，盡職盡責開展培訓(xùn)就業(yè)工作。在他的不懈努力下，我盟的職業(yè)技能鑒定工作、職業(yè)培訓(xùn)工作、就業(yè)和再就業(yè)工作取得了開拓性的成果，多項指標在全區(qū)居于前列。

推行職業(yè)資格證書制度，理順勞動用工行為，促進就業(yè)穩(wěn)定規(guī)范

開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度是落實黨中央、國務(wù)院“科教興國”戰(zhàn)略的重要舉措，也是開發(fā)我國人力資源的一項戰(zhàn)略措施，對提高勞動者素質(zhì)，促進勞動力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展意義重大。然而，在我盟推行職業(yè)資格證書制度還僅是剛剛起步，很多群眾對我們的工作不認可，加上我盟勞動力分散，工業(yè)發(fā)展規(guī)模不大，工作開展自然十分艱難。同志始終懷著忠誠于黨的事業(yè)、服務(wù)于人民群眾的堅定信念，銳意進取，克服各種困難開拓工作新局面。

為了營造職業(yè)資格證書制度建設(shè)的輿論環(huán)境，***同志帶領(lǐng)科室同志們不辭辛苦深入群眾當中，利用多種形式，通過多種渠道，大力開展宣傳工作。通過報紙、電視、電臺等媒體，以及開展宣傳日活動大張旗鼓地宣傳勞動預(yù)備制度、職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，宣傳學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的政策。通過以上努力，使“先培訓(xùn)后就業(yè)，先持證后上崗”的要求得到了社會認可，職業(yè)資格證書的社會認可程度也得到了提升。他沒有因開局工作優(yōu)秀而滿足，把工作做實、做細、不斷完善是他工作、生活中的一向原則。與此同時，他又積極協(xié)調(diào)各地勞動保障部門，結(jié)合實際大力落實具體的措施和辦法，確保各項制度的規(guī)范執(zhí)行。

***同志總是把實踐“三個代表”和體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性落實在具體工作中，確立以推行三項制度（即勞動預(yù)備制度、職業(yè)資格證書制度、就業(yè)準入制度）、提高三個能力（即工作能力、就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)變化能力）為重點，堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進就業(yè)”的工作原則，圍繞全盟“四大戰(zhàn)略，一個工程”的實施積極開展職業(yè)技能鑒定工作，大力推行職業(yè)資格證書制度。為進一步打開工作局面，他及時組織開展了持證上崗的調(diào)查摸底、宣傳動員、上門服務(wù)和專項監(jiān)察工作，走訪了堿礦、集通公司等企業(yè)，宣傳了有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)方面的政策，使企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作有了較大進展。同時，充分運用再就業(yè)培訓(xùn)補貼政策，把培訓(xùn)與鑒定聯(lián)系起來促進工作的開展，尤其對農(nóng)牧民的鑒定工作進行了積極探索和有益嘗試，取得開創(chuàng)性的成效。主要技術(shù)工種持證上崗率由以前的8.6上升為現(xiàn)在的42。這些工作對規(guī)范勞動力市場秩序，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)起到了積極的作用。此項工作在我盟人口總量少、從業(yè)人員少、經(jīng)濟規(guī)模小的情況下，居于全區(qū)第一，多次受到自治區(qū)勞動保障廳領(lǐng)導(dǎo)的表揚。這些成績對于經(jīng)濟相對落后的我盟來說是十分不易的，其中辛苦只有***自己體會最深。

開創(chuàng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌培訓(xùn)工作，提高勞動隊伍素質(zhì)，增強就業(yè)工作能力

開展農(nóng)村牧區(qū)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)是增加農(nóng)牧民收入的重要途徑，也是保護生態(tài)環(huán)境，推進農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展的必然要求。盟委、行署高度重視這項工作，書記、盟長多次強調(diào)這一工作的重要性、長期性、艱巨性。作為盟勞動和社會保障局行政主管科室，工作的重擔又一次壓在了***的身上，同志們不禁為他捏了一把汗。***同志帶動科室同志共同努力，聯(lián)系相關(guān)科室互相協(xié)助，努力構(gòu)建培訓(xùn)帶動鑒定、鑒定檢驗培訓(xùn)成果，共同促進就業(yè)的工作新格局。工作中，他克服了人員少，任務(wù)重，工作難度大等諸多困難，迎難而上，圓滿的完成了各項任務(wù)。

作為負責培訓(xùn)就業(yè)工作的黨員干部，他在做好城鎮(zhèn)培訓(xùn)工作的同時，心中時刻想著廣大的農(nóng)村牧區(qū)。他針對我盟草原生態(tài)退化、沙化加劇的實際，從減輕草場超載過牧、不斷改善生態(tài)環(huán)境、減少富余勞力、實現(xiàn)農(nóng)牧民致富的角度考慮農(nóng)村牧區(qū)的培訓(xùn)就業(yè)工作，想方設(shè)法做好農(nóng)牧民培訓(xùn)就業(yè)政策的出臺工作。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的要求以及盟委、行署《關(guān)于加快農(nóng)村牧區(qū)人口轉(zhuǎn)移的若干措施》文件精神，認真開展調(diào)研，結(jié)合我盟實際，起草

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