一年來,人事秘書科根據(jù)中心的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本科室的實際工作,以“兩高一滿意”為目標(biāo),以提高“三服務(wù)”水平為核心,采取有效措施,扎扎實實抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè),形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍,進(jìn)一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力,有力促進(jìn)了各項工作的開展。
一、加強思想建設(shè),強化服務(wù)意識
思想是行動的先導(dǎo),良好的作風(fēng)是建立在良好的思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上。一年來,我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學(xué)習(xí)、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學(xué)習(xí)書籍、組織參加政治理論考試、召開學(xué)習(xí)討論會等形式著重抓好三方面的教育:一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。通過學(xué)習(xí)、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有針對性地解決存在的思想問題,不斷適應(yīng)開拓創(chuàng)新的要求和時代進(jìn)步的需要。二是抓崗位責(zé)任意識教育。通過聯(lián)系工作實際,開展討論活動,使大家清醒地認(rèn)識到自己作為人事秘書科的人員,身處領(lǐng)導(dǎo)身邊,更要樹立光榮感、責(zé)任感,加倍努力,更加嚴(yán)格要求自己,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻(xiàn)意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務(wù)部門,又是管人、管財、管物、管印、辦文的敏感部門,工作繁雜。針對這些特點,一方面,我們認(rèn)真抓好“三服務(wù)”教育和“三個代表”教育,進(jìn)一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性,徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想,樹立起牢固的公仆意識,真正做到耐得住寂寞,淡泊名利,甘于清貧,樂于奉獻(xiàn)。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕,以及準(zhǔn)備市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)等檢查期間,人秘科的同志加班加點,犧牲了假日,冷落了家庭,但始終無怨無悔,默默奉獻(xiàn)。另一方面,根據(jù)中心的統(tǒng)一部署,狠抓以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的紀(jì)律教育和兩個《條例》教育,使干部職工樹立正確的權(quán)力觀,增強廉潔從政的意識,真正經(jīng)得起政治考驗,抗得住各種誘惑,擔(dān)得起服務(wù)重任,切實做到“四不”,即不辦人情事、不蓋人情章、不以權(quán)謀私、不參加妨礙公務(wù)的宴請。由于思想教育抓得好,人秘科的機關(guān)作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn),有力促進(jìn)了各項工作的開展。
二、完善制度,構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù),制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室,十分注意在制度建設(shè)上下功夫,努力構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。今年,我們根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的要求,以及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的需要,積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預(yù)防和治理不正之風(fēng)的新途徑,先后制定了《限時辦結(jié)制度》、《一次性告知制度》、《服務(wù)承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》,并進(jìn)一步完善了干部使用、機關(guān)財務(wù)管理、車輛管理等制度。同時,我們認(rèn)真落實科室作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,實行科領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),一級抓一級,確?剖易黠L(fēng)建設(shè)落到實處。工作中,我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài),檢查落實各項制度的執(zhí)行情況,對作風(fēng)過硬、廉潔勤政,表現(xiàn)突出的個人給予表揚;發(fā)現(xiàn)不良苗頭,及時找到有關(guān)人員進(jìn)行談心,提醒教育,逐步形成一種激勵和制約機制,促進(jìn)人秘科機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全面好轉(zhuǎn)。
三、提高服務(wù)質(zhì)量,塑造良好形象
人秘科作為中心的綜合服務(wù)部門,工作上既對內(nèi)又對外,我們的服務(wù)水平如何,直接影響到單位的形象,因此,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,我們注重實效,狠抓服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
(一)以人為本,熱心服務(wù)群眾
一是認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制。凡有外來群眾來到人秘科,不管誰成為首問責(zé)任人,必定笑臉相迎,熱情接待,屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事馬上承辦;屬于業(yè)務(wù)上的問題,能解答的盡量解答,不能解答的,將來人引領(lǐng)到具體業(yè)務(wù)科室找到承辦人落實一次性告知職責(zé),切實做到首問必答,首問必釋,首問必果。
二是認(rèn)真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面,通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務(wù)咨詢活動,大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次,組織發(fā)放宣傳資料10000多份。另一方面,利用文印室這個服務(wù)窗口,搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中,文印室的同志充分利用群眾復(fù)印資料的機會,主動向他們宣傳公積金政策,尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾,通過熱情問候,耐心解釋,積極開導(dǎo),使其進(jìn)一步了解政策,提高認(rèn)識,消除怨氣,從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋,樹立了良好的機關(guān)形象,推動了工作的開展。
三是加強檔案的綜合利用,全心全意為職工服務(wù)。檔案的綜合利用既對內(nèi)又對外,用好了可以為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工,查找貸款檔案,無償為其提供房產(chǎn)證復(fù)印件,使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時,為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務(wù)辦理程序,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件,供職工隨時查閱,受到了職工的一致好評。
(二)立足大局,努力服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)
在日常工作中,我們始終保持快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài),發(fā)揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神,根據(jù)輕重緩急的原則,辦好每一件事,搞好每一項服務(wù)。一年來,我們按照機關(guān)工作的要求,努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務(wù)、計生、宣傳策劃、機關(guān)財務(wù)、工青婦以及其他各項后勤服務(wù)工作,同時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作需要,認(rèn)真做好中心內(nèi)部的上傳下達(dá)和組織協(xié)調(diào)工作。由于基礎(chǔ)工作做得好,后勤保障落實到位,從而確保了中心業(yè)務(wù)的正常有序開展。
四、落實政務(wù)公開,拓寬群眾監(jiān)督渠道
一年來,我們根據(jù)上級要求,結(jié)合中心的實際,認(rèn)真落實政務(wù)公開各項工作。一方面,認(rèn)真做好政務(wù)公開資料的組織起草、審核、報批、登記備案工作。另一方面,講求實效,抓住重點,緊緊圍繞與職工切身利益密切相關(guān)的事項,以及職工最關(guān)心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題,如住房公積金的管理運作、財務(wù)狀況以及中心的辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限等,通過多種形式全面對外公開,增加管理工作和辦事透明度;同時,將中心的人事管理、車輛使用、機關(guān)財務(wù)、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內(nèi)公開,方便中心人員掌握內(nèi)情,更好地實施內(nèi)部監(jiān)督,促進(jìn)中心的廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
五、抓好廉政建設(shè),杜絕不正之風(fēng)
黨風(fēng)正是搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。因此,我們十分注重抓好科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是通過組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,進(jìn)一步規(guī)范干部職工的從政行為;二是通過學(xué)習(xí)xxx、xxx等人的先進(jìn)事跡,教育引導(dǎo)干部職工敬崗愛業(yè)、勤政廉政;三是通過自覺執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》,確?剖胰藛T廉潔自律,干凈干事;四是通過規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理、嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確?剖胰藛T依法行政、秉公辦事。
一年來,盡管我們在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面做了一些工作,取得了一定的成效,但距離上級和群眾的要求還有不少差距,一些地方還需要加以改進(jìn)。今后,我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照《xx市直機關(guān)作風(fēng)測評辦法》實施細(xì)則以及中心《崗位測評方案》的要求,扎實工作,與時俱進(jìn),進(jìn)一步推動人秘科的機關(guān)作風(fēng)建設(shè),為優(yōu)化中心的服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)三個文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
《[推薦]住房公積金管理中心xx年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)
第二篇:住房公積金管理中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)一年來,人事秘書科根據(jù)中心的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本科室的實際工作,以“兩高一滿意”為目標(biāo),以提高“三服務(wù)”水平為核心,采取有效措施,扎扎實實抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè),形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍,進(jìn)一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力,有力促進(jìn)了各項工作的開展,住房公積金管理中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)。
一、加強思想建設(shè),強化服務(wù)意識
思想是行動的先導(dǎo),良好的作風(fēng)是建立在良好的思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上。一年來,我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學(xué)習(xí)、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學(xué)習(xí)書籍、組織參加政治理論考試、召開學(xué)習(xí)討論會等形式著重抓好三方面的教育:一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。通過學(xué)習(xí)、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有針對性地解決存在的思想問題,不斷適應(yīng)開拓創(chuàng)新的要求和時代進(jìn)步的需要。二是抓崗位責(zé)任意識教育。通過聯(lián)系工作實際,開展討論活動,使大家清醒地認(rèn)識到自己作為人事秘書科的人員,身處領(lǐng)導(dǎo)身邊,更要樹立光榮感、責(zé)任感,加倍努力,更加嚴(yán)格要求自己,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻(xiàn)意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務(wù)部門,又是管人、管財、管物、管英辦文的敏感部門,工作繁雜。針對這些特點,一方面,我們認(rèn)真抓好“三服務(wù)”教育和“三個代表”教育,進(jìn)一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性,徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想,樹立起牢固的公仆意識,真正做到耐得住寂寞,淡泊名利,甘于清貧,樂于奉獻(xiàn)。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕,以及準(zhǔn)備市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)等檢查期間,人秘科的同志加班加點,犧牲了假日,冷落了家庭,但始終無怨無悔,默默奉獻(xiàn)。另一方面,根據(jù)中心的統(tǒng)一部署,狠抓以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的紀(jì)律教育和兩個《條例》教育,使干部職工樹立正確的權(quán)力觀,增強廉潔從政的意識,真正經(jīng)得起政治考驗,抗得住各種誘惑,擔(dān)得起服務(wù)重任,切實做到“四不”,即不辦人情事、不蓋人情章、不以權(quán)謀私、不參加妨礙公務(wù)的宴請。由于思想教育抓得好,人秘科的機關(guān)作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn),有力促進(jìn)了各項工作的開展。
二、完善制度,構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù),制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室,十分注意在制度建設(shè)上下功夫,努力構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。今年,我們根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的要求,以及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的需要,積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預(yù)防和治理不正之風(fēng)的新途徑,先后制定了《限時辦結(jié)制度》、《一次性告知制度》、《服務(wù)承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》,并進(jìn)一步完善了干部使用、機關(guān)財務(wù)管理、車輛管理等制(請繼續(xù)關(guān)注:www.hmlawpc.com)度。同時,我們認(rèn)真落實科室作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,實行科領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),一級抓一級,確?剖易黠L(fēng)建設(shè)落到實處。工作中,我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài),檢查落實各項制度的執(zhí)行情況,對作風(fēng)過硬、廉潔勤政,表現(xiàn)突出的個人給予表揚;發(fā)現(xiàn)不良苗頭,及時找到有關(guān)人員進(jìn)行談心,提醒教育,逐步形成一種激勵和制約機制,促進(jìn)人秘科機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全面好轉(zhuǎn),工作總結(jié)《住房公積金管理中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)》。
三、提高服務(wù)質(zhì)量,塑造良好形象
人秘科作為中心的綜合服務(wù)部門,工作上既對內(nèi)又對外,我們的服務(wù)水平如何,直接影響到單位的形象,因此,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,我們注重實效,狠抓服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
(一)以人為本,熱心服務(wù)群眾
一是認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制。凡有外來群眾來到人秘科,不管誰成為首問責(zé)任人,必定笑臉相迎,熱情接待,屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事馬上承辦;屬于業(yè)務(wù)上的問題,能解答的盡量解答,不能解答的,將來人引領(lǐng)到具體業(yè)務(wù)科室找到承辦人落實一次性告知職責(zé),切實做到首問必答,首問必釋,首問必果。
二是認(rèn)真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面,通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務(wù)咨詢活動,大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次,組織發(fā)放宣傳資料10000多份。另一方面,利用文印室這個服務(wù)窗口,搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中,文印室的同志充分利用群眾復(fù)印資料的機會,主動向他們宣傳公積金政策,尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾,通過熱情問候,耐心解釋,積極開導(dǎo),使其進(jìn)一步了解政策,提高認(rèn)識,消除怨氣,從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋,樹立了良好的機關(guān)形象,推動了工作的開展。
三是加強檔案的綜合利用,全心全意為職工服務(wù)。檔案的綜合利用既對內(nèi)又對外,用好了可以為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工,查找貸款檔案,無償為其提供房產(chǎn)證復(fù)印件,使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時,為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務(wù)辦理程序,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件,供職工隨時查閱,受到了職工的一致好評。
(二)立足大局,努力服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)
在日常工作中,我們始終保持快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài),發(fā)揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神,根據(jù)輕重緩急的原則,辦好每一件事,搞好每一項服務(wù)。一年來,我們按照機關(guān)工作的要求,努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務(wù)、計生、宣傳策劃、機關(guān)財務(wù)、工青婦以及其他各項后勤服務(wù)工作,同時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作需要,認(rèn)真做好中心內(nèi)部的上傳下達(dá)和組織協(xié)調(diào)工作。由于基礎(chǔ)工作做得好,后勤保障落實到位,從而確保了中心業(yè)務(wù)的正常有序開展。
四、落實政務(wù)公開,拓寬群眾監(jiān)督渠道
一年來,我們根據(jù)上級要求,結(jié)合中心的實際,認(rèn)真落實政務(wù)公開各項工作。一方面,認(rèn)真做好政務(wù)公開資料的組織起草、審核、報批、登記備案工作。另一方面,講求實效,抓住重點,緊緊圍繞與職工切身利益密切相關(guān)的事項,以及職工最關(guān)心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題,如住房公積金的管理運作、財務(wù)狀況以及中心的辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限等,通過多種形式全面對外公開,增加管理工作和辦事透明度;同時,將中心的人事管理、車輛使用、機關(guān)財務(wù)、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內(nèi)公開,方便中心人員掌握內(nèi)情,更好地實施內(nèi)部監(jiān)督,促進(jìn)中心的廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
五、抓好廉政建設(shè),杜絕不正之風(fēng)
黨風(fēng)正是搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基矗因此,我們十分注重抓好科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是通過組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,進(jìn)一步規(guī)范干部職工的從政行為;二是通過學(xué)習(xí)xxx、xxx等人的先進(jìn)事跡,教育引導(dǎo)干部職工敬崗愛業(yè)、勤政廉政;三是通過自覺執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》,確?剖胰藛T廉潔自律,干凈干事;四是通過規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理、嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確?剖胰藛T依法行政、秉公辦事。
一年來,盡管我們在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面做了一些工作,取得了一定的成效,但距離上級和群眾的要求還有不少差距,一些地方還需要加以改進(jìn)。今后,我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照《xx市直機關(guān)作風(fēng)測評辦法》實施細(xì)則以及中心《崗位測評方案》的要求,扎實工作,與時俱進(jìn),進(jìn)一步推動人秘科的機關(guān)作風(fēng)建設(shè),為優(yōu)化中心的服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)三個文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
第三篇:住房公積金管理中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)
一年來,人事秘書科根據(jù)中心的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本科室的實際工作,以“兩高一滿意”為目標(biāo),以提高“三服務(wù)”水平為核心,采取有效措施,扎扎實實抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè),形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍,進(jìn)一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力,有力促進(jìn)了各項工作的開展,住房公積金管理中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)。
一、加強思想建設(shè),強化服務(wù)意識
思想是行動的先導(dǎo),良好的作風(fēng)是建立在良好的思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上。一年來,我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學(xué)習(xí)、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學(xué)習(xí)書籍、組織參加政治理論考試、召開學(xué)習(xí)討論會等形式著重抓好三方面的教育:一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。通過學(xué)習(xí)、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有針對性地解決存在的思想問題,不斷適應(yīng)開拓創(chuàng)新的要求和時代進(jìn)步的需要。二是抓崗位責(zé)任意識教育。通過聯(lián)系工作實際,開展討論活動,使大家清醒地認(rèn)識到自己作為人事秘書科的人員,身處領(lǐng)導(dǎo)身邊,更要樹立光榮感、責(zé)任感,加倍努力,更加嚴(yán)格要求自己,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻(xiàn)意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務(wù)部門,又是管人、管財、管物、管印、辦文的敏感部門,工作繁雜。針對這些特點,一方面,我們認(rèn)真抓好“三服務(wù)”教育和“三個代表”教育,進(jìn)一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性,徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想,樹立起牢固的公仆意識,真正做到耐得住寂寞,淡泊名利,甘于清貧,樂于奉獻(xiàn)。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕,以及準(zhǔn)備市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)等檢查期間,人秘科的同志加班加點,犧牲了假日,冷落了家庭,但始終無怨無悔,默默奉獻(xiàn)。另一方面,根據(jù)中心的統(tǒng)一部署,狠抓以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的紀(jì)律教育和兩個《條例》教育,使干部職工樹立正確的權(quán)力觀,增強廉潔從政的意識,真正經(jīng)得起政治考驗,抗得住各種誘惑,擔(dān)得起服務(wù)重任,切實做到“四不”,即不辦人情事、不蓋人情章、不以權(quán)謀私、不參加妨礙公務(wù)的宴請。由于思想教育抓得好,人秘科的機關(guān)作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn),有力促進(jìn)了各項工作的開展。
二、完善制度,構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù),制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室,十分注意在制度建設(shè)上下功夫,努力構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。今年,我們根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的要求,以及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的需要,積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預(yù)防和治理不正之風(fēng)的新途徑,先后制定了《限時辦結(jié)制度》、《一次性告知制度》、《服務(wù)承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》,并進(jìn)一步完善了干部使用、機關(guān)財務(wù)管理、車輛管理等制度。同時,我們認(rèn)真落實科室作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,實行科領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),一級抓一級,確?剖易黠L(fēng)建設(shè)落到實處。工作中,我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài),檢查落實各項制度的執(zhí)行情況,對作風(fēng)過硬、廉潔勤政,表現(xiàn)突出的個人給予表揚;發(fā)現(xiàn)不良苗頭,及時找到有關(guān)人員進(jìn)行談心,提醒教育,逐步形成一種激勵和制約機制,促進(jìn)人秘科機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全面好轉(zhuǎn),工作總結(jié)《住房公積金管理中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)》。
三、提高服務(wù)質(zhì)量,塑造良好形象
人秘科作為中心的綜合服務(wù)部門,工作上既對內(nèi)又對外,我們的服務(wù)水平如何,直接影響到單位的形象,因此,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,我們注重實效,狠抓服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
(一)以人為本,熱心服務(wù)群眾
一是認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制。凡有外來群眾來到人秘科,不管誰成為首問責(zé)任人,必定笑臉相迎,熱情接待,屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事馬上承辦;屬于業(yè)務(wù)上的問題,能解答的盡量解答,不能解答的,將來人引領(lǐng)到具體業(yè)務(wù)科室找到承辦人落實一次性告知職責(zé),切實做到首問必答,首問必釋,首問必果。
二是認(rèn)真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面,通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務(wù)咨詢活動,大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次,組織發(fā)放宣傳資料10000多份。另一方面,利用文印室這個服務(wù)窗口,搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中,文印室的同志充分利用群眾復(fù)印資料的機會,主動向他們宣傳公積金政策,尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾,通過熱情問候,耐心解釋,積極開導(dǎo),使其進(jìn)一步了解政策,提高認(rèn)識,消除怨氣,從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋,樹立了良好的機關(guān)形象,推動了工作的開展。
三是加強
檔案的綜合利用,全心全意為職工服務(wù)。檔案的綜合利用既對內(nèi)又對外,用好了可以為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工,查找貸款檔案,無償為其提供房產(chǎn)證復(fù)印件,使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時,為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務(wù)辦理程序,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件,供職工隨時查閱,受到了職工的一致好評。
(二)立足大局,努力服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)
在日常工作中,我們始終保持快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài),發(fā)揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神,根據(jù)輕重緩急的原則,辦好每一件事,搞好每一項服務(wù)。一年來,我們按照機關(guān)工作的要求,努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務(wù)、計生、宣傳策劃、機關(guān)財務(wù)、工青婦以及其他各項后勤服務(wù)工作,同時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作需要,認(rèn)真做好中心內(nèi)部的上傳下達(dá)和組織協(xié)調(diào)工作。由于基礎(chǔ)工作做得好,后勤保障落實到位,從而確保了中心業(yè)務(wù)的正常有序開展。
四、落實政務(wù)公開,拓寬群眾監(jiān)督渠道
一年來,我們根據(jù)上級要求,結(jié)合中心的實際,認(rèn)真落實政務(wù)公開各項工作。一方面,認(rèn)真做好政務(wù)公開資料的組織起草、審核、報批、登記備案工作。另一方面,講求實效,抓住重點,緊緊圍繞與職工切身利益密切相關(guān)的事項,以及職工最關(guān)心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題,如住房公積金的管理運作、財務(wù)狀況以及中心的辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限等,通過多種形式全面對外公開,增加管理工作和辦事透明度;同時,將中心的人事管理、車輛使用、機關(guān)財務(wù)、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內(nèi)公開,方便中心人員掌握內(nèi)情,更好地實施內(nèi)部監(jiān)督,促進(jìn)中心的廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
五、抓好廉政建設(shè),杜絕不正之風(fēng)
黨風(fēng)正是搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。因此,我們十分注重抓好科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是通過組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,進(jìn)一步規(guī)范干部職工的從政行為;二是通過學(xué)習(xí)xxx、xxx等人的先進(jìn)事跡,教育引導(dǎo)干部職工敬崗愛業(yè)、勤政廉政;三是通過自覺執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》,確保科室人員廉潔自律,干凈干事;四是通過規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理、嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保科室人員依法行政、秉公辦事。
一年來,盡管我們在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面做了一些工作,取得了一定的成效,但距離上級和群眾的要求還有不少差距,一些地方還需要加以改進(jìn)。今后,我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照《xx市直機關(guān)作風(fēng)測評辦法》實施細(xì)則以及中心《崗位測評方案》的要求,扎實工作,與時俱進(jìn),進(jìn)一步推動人秘科的機關(guān)作風(fēng)建設(shè),為優(yōu)化中心的服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)三個文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
《住房公積金管理中心201*年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)》
第四篇:住房公積金管理中心201*年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)
一年來,人事秘書科根據(jù)中心的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本科室的實際工作,以“兩高一滿意”為目標(biāo),以提高“三服務(wù)”水平為核心,采取有效措施,扎扎實實抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè),形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍,進(jìn)一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力,有力促進(jìn)了各項工作的開展。
一、加強思想建設(shè),強化服務(wù)意識
思想是行動的先導(dǎo),良好的作風(fēng)是建立在良好的思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上。一年來,我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學(xué)習(xí)、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學(xué)習(xí)書籍、組織參加政治理論考試、召開學(xué)習(xí)討論會等形式著重抓好三方面的教育:一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。通過學(xué)習(xí)、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有針對性地解決存在的思想問題,不斷適應(yīng)開拓創(chuàng)新的要求和時代進(jìn)步的需要。二是抓崗位責(zé)任意識教育。通過聯(lián)系工作實際,開展討論活動,使大家清醒地認(rèn)識到自己作為人事秘書科的人員,身處領(lǐng)導(dǎo)身邊,更要樹立光榮感、責(zé)任感,加倍努力,更加嚴(yán)格要求自己,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻(xiàn)意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務(wù)部門,又是管人、管財、管物、管印、辦文的敏感部門,工作繁雜。針對這些特點,一方面,我們認(rèn)真抓好“三服務(wù)”教育和“三個代表”教育,進(jìn)一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性,徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想,樹立起牢固的公仆意識,真正做到耐得住寂寞,淡泊名利,甘于清貧,樂于奉獻(xiàn)。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕,以及準(zhǔn)備市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)等檢查期間,人秘科的同志加班加點,犧牲了假日,冷落了家庭,但始終無怨無悔,默默奉獻(xiàn)。另一方面,根據(jù)中心的統(tǒng)一部署,狠抓以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的紀(jì)律教育和兩個《條例》教育,使干部職工樹立正確的權(quán)力觀,增強廉潔從政的意識,真正經(jīng)得起政治考驗,抗得住各種誘惑,擔(dān)得起服務(wù)重任,切實做到“四不”,即不辦人情事、不蓋人情章、不以權(quán)謀私、不參加妨礙公務(wù)的宴請。由于思想教育抓得好,人秘科的機關(guān)作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn),有力促進(jìn)了各項工作的開展。
二、完善制度,構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù),制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室,十分注意在制度建設(shè)上下功夫,努力構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。今年,我們根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的要求,以及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的需要,積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預(yù)防和治理不正之風(fēng)的新途徑,先后制定了《限時辦結(jié)制度》、《一次性告知制度》、《服務(wù)承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》,并進(jìn)一步完善了干部使用、機關(guān)財務(wù)管理、車輛管理等制度。同時,我們認(rèn)真落實科室作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,實行科領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),一級抓一級,確保科室作風(fēng)建設(shè)落到實處。工作中,我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài),檢查落實各項制度的執(zhí)行情況,對作風(fēng)過硬、廉潔勤政,表現(xiàn)突出的個人給予表揚;發(fā)現(xiàn)不良苗頭,及時找到有關(guān)人員進(jìn)行談心,提醒教育,逐步形成一種激勵和制約機制,促進(jìn)人秘科機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全面好轉(zhuǎn)。
三、提高服務(wù)質(zhì)量,塑造良好形象
人秘科作為中心的綜合服務(wù)部門,工作上既對內(nèi)又對外,我們的服務(wù)水平如何,直接影響到單位的形象,因此,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,我們注重實效,狠抓服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
(一)以人為本,熱心服務(wù)群眾
一是認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制。凡有外來群眾來到人秘科,不管誰成為首問責(zé)任人,必定笑臉相迎,熱情接待,屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事馬上承辦;屬于業(yè)務(wù)上的問題,能解答的盡量解答,不能解答的,將來人引領(lǐng)到具體業(yè)務(wù)科室找到承辦人落實一次性告知職責(zé),切實做到首問必答,首問必釋,首問必果。
二是認(rèn)真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面,通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務(wù)咨詢活動,大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次,組織發(fā)放宣傳資料10000多份。另一方面,利用文印室這個服務(wù)窗口,搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中,文印室的同志充分利用群眾復(fù)印資料的機會,主動向他們宣傳公積金政策,尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾,通過熱情問候,耐心解釋,積極開導(dǎo),使其進(jìn)一步了解政策,提高認(rèn)識,消除怨氣,從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋,樹立了良好的機關(guān)形象,推動了工作的開展。
三是加強檔案的綜合利用,全心全意為職工服務(wù)。檔案的綜合利用既對內(nèi)又對外,用好了可以為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工,查找貸款檔案,無償為其提供房產(chǎn)證復(fù)印件,使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時,為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務(wù)辦理程序,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件,供職工隨時查閱,受到了職工的一致好評。
第五篇:住房公積金管理中心201*年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)
一年來,人事秘書科根據(jù)中心的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合本科室的實際工作,以“兩高一滿意”為目標(biāo),以提高“三服務(wù)”水平為核心,采取有效措施,扎扎實實抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè),形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍,進(jìn)一步增強了科室內(nèi)部的凝聚力和向心力,有力促進(jìn)了各項工作的開展。
一、加強思想建設(shè),強化服務(wù)意識
思想是行動的先導(dǎo),良好的作風(fēng)是建立在良好的思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上。一年來,我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學(xué)習(xí)、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學(xué)習(xí)書籍、組織參加政治理論考試、召開學(xué)習(xí)討論會等形式著重抓好三方面的教育:一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。通過學(xué)習(xí)、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有針對性地解決存在的思想問題,不斷適應(yīng)開拓創(chuàng)新的要求和時代進(jìn)步的需要。二是抓崗位責(zé)任意識教育。通過聯(lián)系工作實際,開展討論活動,使大家清醒地認(rèn)識到自己作為人事秘書科的人員,身處領(lǐng)導(dǎo)身邊,更要樹立光榮感、責(zé)任感,加倍努力,更加嚴(yán)格要求自己,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻(xiàn)意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務(wù)部門,又是管人、管財、管物、管英辦文的敏感部門,工作繁雜。針對這些特點,一方面,我們認(rèn)真抓好“三服務(wù)”教育和“三個代表”教育,進(jìn)一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性,徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想,樹立起牢固的公仆意識,真正做到耐得住寂寞,淡泊名利,甘于清貧,樂于奉獻(xiàn)。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕,以及準(zhǔn)備市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)等檢查期間,人秘科的同志加班加點,犧牲了假日,冷落了家庭,但始終無怨無悔,默默奉獻(xiàn)。另一方面,根據(jù)中心的統(tǒng)一部署,狠抓以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的紀(jì)律教育和兩個《條例》教育,使干部職工樹立正確的權(quán)力觀,增強廉潔從政的意識,真正經(jīng)得起政治考驗,抗得住各種誘惑,擔(dān)得起服務(wù)重任,切實做到“四不”,即不辦人情事、不蓋人情章、不以權(quán)謀私、不參加妨礙公務(wù)的宴請。由于思想教育抓得好,人秘科的機關(guān)作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn),有力促進(jìn)了各項工作的開展。
二、完善制度,構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制
加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù),制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室,十分注意在制度建設(shè)上下功夫,努力構(gòu)建機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制。今年,我們根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)的要求,以及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的需要,積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預(yù)防和治理不正之風(fēng)的新途徑,先后制定了《限時辦結(jié)制度》、《一次性告知制度》、《服務(wù)承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》,并進(jìn)一步完善了干部使用、機關(guān)財務(wù)管理、車輛管理等制度。同時,我們認(rèn)真落實科室作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,實行科領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),一級抓一級,確?剖易黠L(fēng)建設(shè)落到實處。工作中,我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài),檢查落實各項制度的執(zhí)行情況,對作風(fēng)過硬、廉潔勤政,表現(xiàn)突出的個人給予表揚;發(fā)現(xiàn)不良苗頭,及時找到有關(guān)人員進(jìn)行談心,提醒教育,逐步形成一種激勵和制約機制,促進(jìn)人秘科機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的全面好轉(zhuǎn)。
三、提高服務(wù)質(zhì)量,塑造良好形象
人秘科作為中心的綜合服務(wù)部門,工作上既對內(nèi)又對外,我們的服務(wù)水平如何,直接影響到單位的形象,因此,在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中,我們注重實效,狠抓服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
(一)以人為本,熱心服務(wù)群眾
一是認(rèn)真執(zhí)行首問責(zé)任制。凡有外來群眾來到人秘科,不管誰成為首問責(zé)任人,必定笑臉相迎,熱情接待,屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事馬上承辦;屬于業(yè)務(wù)上的問題,能解答的盡量解答,不能解答的,將來人引領(lǐng)到具體業(yè)務(wù)科室找到承辦人落實一次性告知職責(zé),切實做到首問必答,首問必釋,首問必果。
二是認(rèn)真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面,通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務(wù)咨詢活動,大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次,組織發(fā)放宣傳資料10000多份。另一方面,利用文印室這個服務(wù)窗口,搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中,文印室的同志充分利用群眾復(fù)印資料的機會,主動向他們宣傳公積金政策,尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾,通過熱情問候,耐心解釋,積極開導(dǎo),使其進(jìn)一步了解政策,提高認(rèn)識,消除怨氣,從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋,樹立了良好的機關(guān)形象,推動了工作的開展。
三是加強檔案的綜合利用,全心全意為職工服務(wù)。檔案的綜合利用既對內(nèi)又對外,用好了可以為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工,查找貸款檔案,無償為其提供房產(chǎn)證復(fù)印件,使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時,為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務(wù)辦理程序,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意,先后向市檔案局移送《xx市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《xx市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件,供職工隨時查閱,受到了職工的一致好評。
(二)立足大局,努力服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)
在日常工作中,我們始終保持快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài),發(fā)揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神,根據(jù)輕重緩急的原則,辦好每一件事,搞好每一項服務(wù)。一年來,我們按照機關(guān)工作的要求,努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務(wù)、計生、宣傳策劃、機關(guān)財務(wù)、工青婦以及其他各項后勤服務(wù)工作,同時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作需要,認(rèn)真做好中心內(nèi)部的上傳下達(dá)和組織協(xié)調(diào)工作。由于基礎(chǔ)工作做得好,后勤保障落實到位,從而確保了中心業(yè)務(wù)的正常有序開展。
四、落實政務(wù)公開,拓寬群眾監(jiān)督渠道
 
;一年來,我們根據(jù)上級要求,結(jié)合中心的實際,認(rèn)真落實政務(wù)公開各項工作。一方面,認(rèn)真做好政務(wù)公開資料的組織起草、審核、報批、登記備案工作。另一方面,講求實效,抓住重點,緊緊圍繞與職工切身利益密切相關(guān)的事項,以及職工最關(guān)心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題,如住房公積金的管理運作、財務(wù)狀況以及中心的辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限等,通過多種形式全面對外公開,增加管理工作和辦事透明度;同時,將中心的人事管理、車輛使用、機關(guān)財務(wù)、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內(nèi)公開,方便中心人員掌握內(nèi)情,更好地實施內(nèi)部監(jiān)督,促進(jìn)中心的廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
五、抓好廉政建設(shè),杜絕不正之風(fēng)
黨風(fēng)正是搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基矗因此,我們十分注重抓好科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是通過組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《廉政守則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,進(jìn)一步規(guī)范干部職工的從政行為;二是通過學(xué)習(xí)xxx、xxx等人的先進(jìn)事跡,教育引導(dǎo)干部職工敬崗愛業(yè)、勤政廉政;三是通過自覺執(zhí)行《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》,確保科室人員廉潔自律,干凈干事;四是通過規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理、嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確?剖胰藛T依法行政、秉公辦事。
一年來,盡管我們在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面做了一些工作,取得了一定的成效,但距離上級和群眾的要求還有不少差距,一些地方還需要加以改進(jìn)。今后,我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照《xx市直機關(guān)作風(fēng)測評辦法》實施細(xì)則以及中心《崗位測評方案》的要求,扎實工作,與時俱進(jìn),進(jìn)一步推動人秘科的機關(guān)作風(fēng)建設(shè),為優(yōu)化中心的服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)三個文明建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
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