第一篇：上半年工作總結-201*年上半年工作總結

201*年上半年工作總結

半年來，在省勞動保障廳、省社保局、市委市政府及市勞動保障局黨組的正確領導下，社保局全體干部職工堅決貫徹落實中央、省、市的決策部署，以實現(xiàn)保就業(yè)、保增長、保民生、保穩(wěn)定為目標，以我市開展“服務年”活動為契機，解放思想，完善政策，加強管理，提升服務，各項社會保險工作取得顯著成效，為完成全年任務奠定了堅實的基礎。

（一）積極應對金融危機，力促經(jīng)濟平穩(wěn)和社會穩(wěn)定

受金融危機影響，我市參保人數(shù)從201*年10月以后連續(xù)5個月下降。對此，我局積極采取措施幫助企業(yè)應對困難，一是階段性降低醫(yī)療保險、工傷保險的繳費費率，減輕企業(yè)負擔；二是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，允許一定期限內緩交社會保險費用；三是結合全市開展的“服務年”活動，主動走訪和服務企業(yè)，為企業(yè)減負；四是開展“柔性執(zhí)法”，以說服教育為主，以行政處罰為輔，促使企業(yè)主動為員工參保；五是加強宣傳，廣開言路，暢通信訪渠道，將問題化解在基層。

在階段性降低社保繳費比例的同時，我局繼續(xù)抓好醫(yī)療保險和工傷保險擴面工作，特別是做好常住居民參加醫(yī)療保險工作和有針對性的做好農(nóng)民工工傷保險的擴面工作，維護勞動者的社保權益。同時，將參加住院醫(yī)療保險的參保人納入了生育醫(yī)療保險。春節(jié)后參保情況逐步穩(wěn)定并有所回升，到5月已基本穩(wěn)定。至6月30日，各類社會保險參�？偭窟_到2600多萬人次，其中養(yǎng)老保險555.48萬人，同比增長0.5％；醫(yī)療保險826.77萬人，同比下降1.4％，環(huán)比增加1.48%；工傷保險773.08萬人，同比下降5.6%，環(huán)比增加0.98%；失業(yè)保險205.93萬人，同比增長4.2％；生育醫(yī)療保險310.57萬人，同比增長120.7%。

（二）加大社會保障力度，確保各項社保待遇發(fā)放

201*年1-6月，全市各項社�；�金收入136.38億元，同比增長6.7%，完成預算收入的59.8%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入97.4億元，基本醫(yī)療保險基金收入25.13億元，工傷保險基金收入3.04億(推薦打開范文網(wǎng)www.hmlawpc.comdash;7月份完成養(yǎng)老保險征繳1170萬元，完成擴面

45人，下崗回保200人，清理欠繳96萬元，發(fā)放養(yǎng)老保險政策宣傳單15000份，群發(fā)征繳信息201*0余條。

2、完成201*年度離退休人員養(yǎng)老金調標工作，人均月增發(fā)養(yǎng)老金170元，重新辦理發(fā)放工資卡6700份。

3、1—7份離退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)足額撥付到位，發(fā)放率100%，共支出5318萬元。7月末結余共1895萬元，上解1206萬元。

4、全面完成201*年度生存認證工作，共接待生存認證政策咨詢、繳費查閱、待遇復核等各類信息訪查9700人次，轉移養(yǎng)老保險關系30人。

5、清理垃圾數(shù)據(jù)750條，歸類整合數(shù)據(jù)23000條，財

務、業(yè)務、參保信息、個人繳費賬戶記賬等信息錄入到5月末。

6、接受旗審計局對201*年——201*年兩個年度基金和經(jīng)費的審計。

二、黨建精神文明建設工作

1、加強組織制度建設結合“學習型黨組織”的創(chuàng)建和 “個十百千”和“共駐共建”活動開展了“抓學習、強業(yè)務、求創(chuàng)新、陽光服務”主題實踐活動，突出三個團隊建設，即：建設有“建設有奉獻精神的業(yè)務團隊”；“建設有科學精神的管理團隊”；“建設有創(chuàng)新精神的陽光服務團隊”；確立了“機關工作十項制度”和“機關干部工作要求”，全面提高了干部素質，增強了黨性，發(fā)展黨員1名，在旗黨校培訓積極分子3名，旗黨校培養(yǎng)后備干部一名，市黨校培訓副科級干部1名。為包聯(lián)的烏力吉木仁蘇木提供春耕資金5000元，為玉樹等地震災區(qū)捐款5100元。

2、加強紀律作風建設

實施“服務承諾”制度，并在電視臺向群眾公開承諾七項內容，設立“群眾投訴信箱”，矛盾排查解決10起。召開了半年領導干部和黨員民主生活會，對機關工作和個人思想進行了自查自糾。觀看黨風廉政建設片3部，提升了干部“讓工作需要我”、“讓群眾需要我”的服務理念。確保了政策暢通。

三、加強機關管理建設

1、加強了信息管理，安裝了財務和信息業(yè)務軟件，上

工作電腦4臺套，與政府網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，方便了發(fā)傳信息和政策查閱，確保了信息安全，提高了服務水平。

2、加強完善內控制度建設，在做好企業(yè)稽核審計工作的同時，重點加強業(yè)務股室之間的內控制約，一切流程陽光操作，確保工作透明，提高了團結協(xié)作和工作效能。

第五篇：201*年上半年工作總結

201*年上半年工作總結

一、 上半年工作總結

安全責任重于泰山，億洲公司高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全工作擺在各項工作的首位。為了切實做好安全工作，我公司結合實際，與每個施工作業(yè)隊伍簽訂了《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，與公司每一名員工簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，形成了各施工隊一把手負責，各部門負責人對本部門負責，各部門密切配合，相互協(xié)作，將具體責任落實到每個施工隊、部門及個人。由于億洲公司是新成立的公司，公司各項安全規(guī)章制度還不健全，在5月份起草了《億洲公司安全、消防、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生匯編制度》，形成了較為完整、規(guī)范的規(guī)章制度體系，實現(xiàn)了用制度管理。有力的安全監(jiān)督檢查是落實安全規(guī)章制度的保障，我公司始終堅持違章必究的原則，采取定期和不定期的安全檢查，把一切不安全生產(chǎn)因素消除在萌芽狀態(tài)。上半年針對各類違章現(xiàn)象，對員工進行了安全教育，并進行了經(jīng)濟處罰，提高了員工的安全意識。對新入廠的員工實行三級安全教育，通過安全教育，提高員工的安全責任感和自覺性，增強了安全意識，掌握了安全技術及自我防護的能力。另對公司的安全專篇初步設計和消防設計進行備案，使公司一步步走上規(guī)范化。

二、 工作中的不足

當前的安全工作雖然取得了一定的進度，但還存在較大差距，主要存在以下幾方面：

1、思想認識不到位。認識不到位是安全工作不到位最為深層次的根源。個別施工隊的負責人還沒有認識到安全生產(chǎn)工作的極端重要性，重生產(chǎn)、搶進度、輕安全生產(chǎn)的現(xiàn)象依然存在，安全意識和安全生產(chǎn)法規(guī)觀念仍然比較淡薄，對安全生產(chǎn)工作態(tài)度消極或被動應付。

2、公司安全管理制度并未健全。安全設備部對公司制定了有關安全方面的制度，但有些工作和制度要求的還有些出入，這說明制度規(guī)定的相關條款可能和實際工作不吻合，或者是執(zhí)行者對于制度的理解還不夠透徹。

3、對安全隱患整改的力度不夠。公司每天對現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)了安全隱患要求各施工隊立即進行整改。但個別施工隊對于安全隱患抱有僥幸心理，認為沒出事就不需要整改。

三、改進措施

1、加強安全生產(chǎn)檢查。安全生產(chǎn)檢查能及時發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)過程中由于設備、工作環(huán)境、人員操作等存在的可能發(fā)生事故的隱患，防止事故發(fā)生的作用。認真做好檢查結果的處理，給隱患單位發(fā)整改指令書，明確整改內容、期限、責任人和整改結果的驗收。

2、健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、落實安全責任制度。建立健全自我約束、安全目標責任、考核、管理監(jiān)督的安全生產(chǎn)責任制體系。將安全生產(chǎn)責任制分解，建立職工、部門和各施工隊的安全生產(chǎn)責任制（到崗、到人）。在責任制的層面上分析和把握安全生產(chǎn)的存在問題，并對安全生產(chǎn)活動進行嚴格的檢查、考核。

3、加強安全生產(chǎn)的宣傳教育。加強企業(yè)安全生產(chǎn)的宣傳教育以改善員工的安全行為，通過講座或其他方式進行對施工隊的負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和其他員工（新入職人員、換崗人員、重新上崗人員）進行安全生產(chǎn)的宣傳教育，了解安全生產(chǎn)的意義和任務，掌握必要的安全生產(chǎn)知識，辯識危險、危害因素及其預防措施，熟悉崗位職責以及安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動紀律等。

四、下半年工作計劃

針對工作中的不足和改進措施，下半年的主要工作計劃如下：

1、完成安全專篇初步設計的備案工作。

2、進一步建立健全安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、明確安全生產(chǎn)責任。

3、加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳力度，強化員工的安全意識。

4、加大安全監(jiān)督檢查的力度，嚴厲打擊“三違”，消除事故隱患。

億洲安環(huán)設備部201*.6.30

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