第一篇：崗前培訓工作總結

這次培訓的內容主要有非常多，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的40多天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，同時 公司為我們盡快轉換角色，適應環(huán)境、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機會。整理所得，我感覺收獲頗豐，感觸頗多。

感觸一、學到了什么?

1、今天的工作來之不易，要懂得珍惜。任何一個企業(yè)無論曾經是多么的風光，某個環(huán)節(jié)出一點點錯有時候都非常致命，美國安然，中國科鍵的破產就出在小小的財務問題上。還有我們參觀的發(fā)電設備總廠，它就和現(xiàn)在的健力寶一樣有個令人艷羨的過去，然而現(xiàn)在卻在為生存奮斗。居安思危，這個意識具有普遍的適用性。我也感受到南供就有非常強的危機意識，善于總結，體會出對人才的重視。

2、在企業(yè)里，應該具有嚴格的紀律意識，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理。為此，公司特意安排我們進行了為期10天的軍事訓練。炎炎夏日，高溫熾烤，我們每天必須隨時繃緊神經，每天一個小時軍姿，一點不能馬虎;步法隊列必須嚴格到位，節(jié)奏不對就得重復;一聲哨響，即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我們怎么訓練。還教我們怎么做人，他們把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟。在電力部門，安全非常重要，服從就是安全的前提，遵照規(guī)程，把手紀律，就不會有那么多事故發(fā)生了。同時作為電力人，就得遵照行業(yè)工作方式，作外線就得爬山路，作變運就得打亂生物鐘把青春與激情獻給變電站，作搶修就得隨時待命，一個電話馬上趕赴現(xiàn)場，作檢修就得整天像個民工做累活，隨時面對生命的考驗，總之，作電力人，就要能吃苦耐勞。

3、 加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。素質拓展訓練，對于我們新出社會的人來講，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升。所有項目總結下來，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關系，國際上也通常用互訪、開會來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契，團隊就開始形成。在素質拓展訓練中，我深刻體會到看似無法成功的東西，只要經過大家的溝通，著眼大局，團體合作，就能很快完成。企業(yè)要發(fā)展，不能有不和于團體的個體，只有大家有了共同的目標，并不知疲倦的為之努力，企業(yè)就能作強做大。南寧供電局風風雨雨這么多年，有辛酸也有歡樂，今天的生活來之不易，我曾聽一個老員工說他們當時是用牛車拉著電竿去作架設的，如此辛苦，沒有一個共同的目標哪里會有如此大的力量。

4、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。這個世界什么都在變，唯一不變的就是——變。 張建超告知我們到公司應該做什么、應該怎么去做。經過培訓，東西懂了大堆，接下來的就是不斷的總結，改造自己，努力從各個方面全方位的鍛煉自己，環(huán)境我們無法改變，惟有適應，把自己的技術練到家了，所有的變對自己都沒有傷害，甚至反而對自己有利，因為會有太多人在變中衰落。從大的方面講，電力體制改革如火如荼，雖然表面改革不算成功，但還是初顯成效，南網的分離出來在目前還是積極的方面多一些。但是未來怎么變化還很難講，俗話說“三十年活東，三十年活西” 我們不能說改革就一定讓電力比以前更紅火，如果我說改革會把電力暫時引進一個深淵也不為怪，畢竟我們有過文革，有過大躍進，這些都是沒有經驗造成的。

5、學習是終生的事業(yè)。這個問題我不想深討，相信所有積極上進的人都會有這個體會，在素質拓展中，我的感觸更深。有人說電力是個夕陽行業(yè)，技術完全成熟，其實不然，電力有很多問題沒有解決，比如輸電效率，發(fā)電效率等，無可奈何的浪費很嚴重�，F(xiàn)在只是遇到了這個瓶頸，在以下已經很成熟了，但是要突破瓶頸就必須得創(chuàng)新了，我相信，誰解決了這個問題，誰將成為未來新電力的鼻祖，我們電力人應該樹立這樣的志向，努力學習，一月小創(chuàng)新，一年大創(chuàng)新。十年一革新。

6、 從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。細節(jié)非常重要，但同時又最難把握。任何企業(yè)做的發(fā)展方向，發(fā)展目標都是正確的，條條款款都是積極的沒，但是很多卻失敗了，問題就是出在細節(jié)。教改、醫(yī)改，電力改革到目前為止都認為是失敗的，其實出發(fā)點是對的，政策是對的，方法也是對的，問題就是出在細節(jié)，沒有考慮周全，或者沒有操作好，俗話說說起來容易做起來難，無非就是顯示細節(jié)的重要性。在供電局，哪次事故不是出在細節(jié)，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小問題引起的大問題。在“百捷”工作體驗的時候，就連小小的復印、裝訂有時都把我給弄得手忙腳亂的。所以工作的時候切忌 眼高手底，從小事做起，注意細節(jié)，作好每件小事情，多了綜合起來就是大事情了。

7、體會企業(yè)文化，關注自身職業(yè)化發(fā)展。 葛松光公司企業(yè)文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)，也激發(fā)了我們的斗志;劉振柏、林質文和張主任細致詳盡地講解了公司的發(fā)展歷程、員工守則、薪酬福利、獎懲制度、前景規(guī)劃、電網情況以及機構規(guī)章制度，這些為我們轉換角色，適應新環(huán)境打下了基礎;沈茂盛富有激情互動員工職業(yè)化塑造，讓我第一次領略到了國際培訓大師的魅力，我們總能時時刻刻學到最新的東西，他所帶來的，我要經常進行“溫習“;孟桂的營銷、優(yōu)質服務理念，使我對電力不是“電老虎”，而是“電老鼠”的觀念有了更深刻的認識;還有我們的安全生產意識，安全規(guī)程的學習，著實給我打了預防針，工作中，來不得半點大意，電力生產，要絕對安全。面對新環(huán)境，一切都是新的，面對崗位，一切又是陌生的，惟有扎扎實實的去努力、去學習， 不斷掌握在南供生存發(fā)展的本領，不倦地開拓，努力創(chuàng)新，全面實現(xiàn)自身的價值。

感觸二、何用?何以用?

四十多天的培訓既有理論教育，又有實際體會，既有室內又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉換了由學生到職工的角色，結交了朋友，也體會到了很多的人生道理，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會，只有在今后的工作和學習過程中，結合實際加以分析運用，才能深刻體會。

感觸 三、建議

培訓的內容安排的非常的好，我非常喜歡這種方式，但也有點建議，我覺得軍訓時間安排的稍長了點，素質拓展安排的少了一點，希望以后能適量增加。理論培訓應該編寫一本培訓教材，每年可根據(jù)安排有所不同，顯得培訓更加的系統(tǒng)、正規(guī)。最后，感謝人力資源部門的同志，為我們的 盡快轉換角色，適應環(huán)境、展現(xiàn)自我提供了這么多的機會，我承諾，一定好好工作，報答公司。

第二篇：崗前培訓工作總結

崗前培訓工作總結

我很榮幸地成為宜賓縣醫(yī)院隊伍中的一員。對于一名新上崗的員工來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。我參加了醫(yī)院7月10日新員工崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。 通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，核心制度及醫(yī)療相關法律法規(guī)等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。 其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。醫(yī)療法律法規(guī)的學習使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。

通過對核心制度，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士

工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位醫(yī)院領導、護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。

張遠平

第三篇：201*年崗前培訓工作總結

201*年新鄉(xiāng)醫(yī)學院新教師崗前培訓工作總結

為了使我們新教師能夠更快更好地適應學校的教學和管理工作，學校于201*年9月26日至27日開展了為期二天的新教師崗前培訓工作。培訓會上，我校多位領導、專家及資深教授從不同的角度為我們生動具體地介紹了學校各方面的發(fā)展情況，并與我們新教師分享了自己多年工作的寶貴經驗，同時，也對各位新教師提出了殷切的希望。

此次崗前培訓使我加深了對如何做好教學工作、教學管理工作和學生管理工作的認識，明確了教師職業(yè)道德對于一名教育工作者的重要性，同時，進一步學習了教育心理學和高等教育法以及教師法。在培訓中，新教師還認真學習了相關的人事管理規(guī)定，熟悉了具體的考核獎勵懲罰制度。通過此次崗前培訓，我受益匪淺，現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

一、學習教學管理知識，請教學生管理經驗

作為一名新任高校教師，明確自身的角色定位，實現(xiàn)從高校學生到高校教師的完美轉型。為此，要積極學習和了解高校的教學和管理模式以及相關制度，熟悉新鄉(xiāng)醫(yī)學院的發(fā)展情況。在培訓會上，各位領導和教授已經為我們新老師做了詳細的介紹，要在此基礎上，主動去了解和關心學校的發(fā)展和建設，為自我的轉型和更好地工作奠定基礎。

在此次培訓會上，學生處處長為各位新教師做了有關學生管理工作的報告，分析了高校學生管理工作所應該注意的細節(jié)，同時也指出一些高校學生管理中所存在的一些問題，使我對此后的學生管理工作有了更深入的了解，認識到自身所存在的一些不足。作為一名輔導員，我應該明確自身的定位，面對新形勢下的新問題新挑戰(zhàn)，積極調整心態(tài)，學習新的管理方式和方法，提高管理水平，成為學生日常思想政治教育和管理的工作者、組織者和指導者。

二、培養(yǎng)職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質

教師職業(yè)是一個崇高且神圣的職業(yè)，不但是文化的傳遞者，更是學生的榜樣和引導者，教師的一言一行直接影響著學生未來的成長，尤其是高校的輔導員，與學生接觸最多，個人的職業(yè)操守和道德修養(yǎng)會直接或間接地影響到學生對學習的態(tài)度和對生活以及社會的認識。因此，作為一名輔導員，我必須時時規(guī)范自己的言行，堅持高校社會主義辦學方向，具備過硬的思想政治素質，不斷追求自身的進步發(fā)展，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，熱愛學生和學生思想政治教育工作，注重自身舉止的文明修養(yǎng)，品行端正，公正廉潔，以身作則，為人師表，具有良好的師德。

同時，加強自身綜合素質的培養(yǎng)，除了要有較強的綜合業(yè)務素質，還要具備良好的健康素質。作為一名高校輔導員，必須積極學習教育學、管理學、心理學、心理學、職業(yè)咨詢、學生事務管理等方面的專業(yè)知識和實踐能力，熟悉大學生的思想和心理特征，善于觀察、勤于總結、勇于創(chuàng)新，具備及時發(fā)現(xiàn)問題迅速解決問題的能力。除此之外，既能夠應對工作本身所帶來的身體消耗，又能積極調節(jié)自身面對難題時的心理狀態(tài)，有效地發(fā)展和完善自己，培養(yǎng)較高的自信心和勇于挑戰(zhàn)自我的勇氣。

三、遵守高校教師制度，遵守我校工作制度。

在培訓會上，人事處副處長詳細為新教師講解了人事管理的各項規(guī)定，對請

假制度和請假手續(xù)、工資評定和獎懲辦法給予了具體介紹和說明。作為一名在崗職工，必須尊重各項規(guī)章制度，所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，不擅自離崗，不無故缺勤，做到不遲到、不早退，認真完成學校和院系的各項工作任務。

四、養(yǎng)成細心做事習慣，摸索有效管理方法

作為一名高校輔導員，不單單要指導好學生的思想政治工作，了解學生的學習和生活情況，更要細心了解學生的心理健康狀態(tài)，因此，認真細致的工作習慣非常重要。只有把具體工作落到實處，辦到細節(jié)，才能及時了解到學生的生活和學習狀況，準確把握學生的心理狀態(tài)，潛移默化地感染學生。也只有細心觀察，周到關心，才能做到防患于未然，把所有的隱患消滅在萌芽中。

在管理學生方面，不單單需要有愛心和責任心，有效地管理方法也必不可少，管理水平的提高可以起到事半功倍的效果。因此，作為主抓學生工作的輔導員，需要善于管理，善于創(chuàng)新，摸索更好更科學的管理方法，從而協(xié)調好老師與學生、學生與學生之間的關系，增強學生學習工作的積極性，實現(xiàn)工作效能的最大化。

本次新教師培訓讓我對未來的(更多請關注：www.hmlawpc.com)工作充滿了信心和憧憬，認清了自己的新生活、新責任、新角色以及在這些新生活、新責任、新角色當中我需要注意的問題，同時，汲取了各位領導、專家教授的寶貴工作經驗，對我更快地適應新環(huán)境、新工作有著非常大的幫助。崗前培訓是我教師生涯的新開始，為我打開了人生新舞臺的大門，我會繼續(xù)提高自身素質，完善自我，成為一名優(yōu)秀的高校教師。

第四篇：醫(yī)生崗前培訓工作總結

上周我參加醫(yī)院組織的青年職工崗前培訓，使我們這些剛剛走上工作崗位的年輕人深深體會到作為一名人民的醫(yī)務工作者身上所肩負的重大責任!

xxx市中心醫(yī)院前身為xx鐵路中心醫(yī)院，她的歷史要從19xx年說起，可以說醫(yī)院是在鐵路的發(fā)展的基礎上建立起來的，當時正太鐵路把xx這片古老的土地拉上了發(fā)展的快車道，我們的醫(yī)院也就隨之伴隨著一起成長，她不僅僅為鐵路職工的解除病痛，更重要的是在那個戰(zhàn)火紛飛、缺醫(yī)少藥的時代，還為我們的黨組織提供醫(yī)療保障，也曾為周恩來、劉少奇等黨和國家領導人提供過服務，使我們的革命事業(yè)順利走過那段艱苦卓絕的年代!

我們的醫(yī)院就這樣一直伴隨著國家的發(fā)展，伴隨著xx的成長，那時我們的先進技術享譽整個xx地區(qū)及周邊省份，創(chuàng)造了一段輝煌的時代!但是在計劃經濟的體制下，我們的醫(yī)院又經歷了一段發(fā)展的停滯期，與其他兄弟醫(yī)院聯(lián)系較少，也被其他兄弟醫(yī)院拉開了一定的距離。

但是xx鐵路中心醫(yī)院從沒放棄自己!于xx年整體移交xx市政府，隸屬xx市衛(wèi)生局管理，并正式更名為xx市中心醫(yī)院。借此契機xx市中心醫(yī)院人解放思想、實事求是，端正態(tài)度、重新定位，并在新任院領導班子的英明決策下艱苦奮斗、精益求精的把我們的老品牌、新形象展示給世人面前。醫(yī)院堅持“星級服務、平民價格”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷發(fā)展新技術，降低醫(yī)療費用，給百姓切實的實惠。我院是河北省醫(yī)保、xx市醫(yī)保、鐵路醫(yī)保、新農合、xx市女職工生育保險定點醫(yī)院和xx市惠民醫(yī)院、xx市腦血管病醫(yī)院、中美腦中風協(xié)作組xx基地。同時也是河北大學教學醫(yī)院、河北醫(yī)科大學附屬鐵路中心醫(yī)院、衛(wèi)生部早期檢測技術十年百項血管病變檢測中心。這些都大大擴大我們的服務范圍，使更多的人體會到我們真誠，讓我們更好的去踐行“生命所系，性命相托”那段古老的誓言。

現(xiàn)在我們的醫(yī)院已是一所具有百年文化底蘊、人才濟濟、力量雄厚的，融醫(yī)療、預防、保健、康復、教學、科研為一體，編制600張床位的大型二級甲等綜合醫(yī)院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，積極進取，繼承我們百年的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng)新，堅持“致優(yōu)圖強”的院訓，把我們的百年品牌、百年形象打造的更響亮、更高大!

第五篇：201*年崗前培訓工作總結1

突出研究型，凸顯實效性——201*年高校教師崗前培訓工作總結

今年我校按照省中心的要求和部署，突出“研究型”崗前培訓特點，承擔了14所院校共551名新進人員（含往年不合格今年補考人員）的崗前培訓任務，除9人缺考外，有542人參加結業(yè)考核，其中482人“合格”，合格率為88.93％，培訓工作取得了實效。下面主要圍繞培訓的基本環(huán)節(jié)和關鍵要素進行總結。

一、高度重視，為開展“研究型”培訓精細準備

我校各級領導非常重視由我校承擔的崗前培訓工作。校黨委書記在上學期期末工作會上指出：屆時正值奧運會期間，不僅要做好新進教師的崗前培訓工作，而且要確保學員安全。分管人事工作的校黨委副書記要求從人事管理和教師隊伍建設的角度策劃培訓，從彰顯教師教育特色、展示百年老校風采的高度組織培訓。按照書記的指示，人事處召開會議進行專題研究，要求把省里的文件精神和“研究型”培訓理念落到實處，明確了三件事：一是建立了崗前培訓工作班子，人事處處長負總責、分管處長具體負責，并指定專人作為項目負責人協(xié)調落實，其他同志全力支持和配合，并配備班主任全程管理和服務。二是制定詳細的工作方案，在總結歷年工作經驗基礎上，緊緊按照“研究型崗前培訓”要義和宗旨，進行周密策劃籌備和組織實施，力爭使得今年的培訓有更好效果。三是在后勤保障方面，要求所有的課堂教學和研討活動都安排在學校條件最好的具有空調和多媒體設備的教室里進行，免費提供飲用水，聯(lián)系學校食堂讓學員自主就餐，聯(lián)系醫(yī)院安排臨時醫(yī)務室保證及時就醫(yī)，培訓期間中午安排工作人員在教室值班，播放奧運會賽事，學員可以在教室休息和觀看比賽。

二、合理設計，按照“研究型”培訓要求安排課程

在“研究型”培訓理念下，今年我校精心設計了集中培訓的課程內容（教學實踐環(huán)節(jié)由用人單位自行組織），基本架構是“理論＋實踐＋研討”，集知識性、實用性、探究性為一體。具體落實為“四個模塊”：模塊之一是“理論課程”，4門課程中側重《教育學》和《心理學》的教學。模塊之二是“專題講座”，基于四門課程安排了8場專題講座，圍繞“如何做一名合格高校教師”展開，涵蓋高等教育發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢、心理診斷與咨詢、教書育人與師德師風建設、教學工作規(guī)范與管理、科研工作與管理流程、人事制度改革與管理、院系教學與科研管理、高校教師人文素質培養(yǎng)等方面的內容。模塊之三是“名師說法”，邀請我校往屆教學競賽一等獎獲得者分別通過經驗傳授和現(xiàn)身說法的形式，與新教師們分享鮮活的課堂教學實踐技能與技巧。模塊之四是“研討活動”，邀請三位退休老教師分別以“如何成為教育家”、“如何撰寫教案”、“如何與學生相處”等主題內容，并結合其自身成長發(fā)展經歷與新教師們進行研討交流，向參訓教師傳授執(zhí)教和治學經驗。在安排次序上，講四個模塊的具體內容間隔穿插進行，通過課程設計既 1

激發(fā)并保持學員學習的興趣和積極性，又實實在在地幫助青年教師樹立職業(yè)榮譽感，增強青年教師愛崗愛校的主人翁意識、從教的使命感和執(zhí)教的責任感。

三、精選師資，確�！把芯啃汀迸嘤柦虒W質量

我校是一所教師教育特色鮮明的綜合性研究型大學，教師教育師資力量雄厚，這為我們的崗前培訓工作提供了高水平的師資保障。為配合課程設計，我們按需聘請授課教師。四門基礎“理論課程”配備了在教師教育領域富有教學經驗、責任心強、具有高級職稱、長期擔任崗前培訓授課任務的教師；“專題講座”邀請的有教育研究專家、學者、國家教學名師，還邀請我校教學、科研、人事等職能部門的負責人作有關學校管理方面的報告；“名師說法”聘請的是在教學實踐上得到公認的優(yōu)秀中青年教師；“研討活動”邀請的是身體健康、工作能力強、熱心快腸的本科教學督導員，他們同時是“培訓導師”，指導學員培訓學習，幫助學員轉變角色，負責學員論文和教案的批閱，進行跟蹤指導等工作，為我們把“研究型崗前培訓”落到實處發(fā)揮了作用。

四、創(chuàng)新形式，突出“研究型”崗前培訓特點

隨著形勢的發(fā)展變化，原來“本本式”的“教學型”崗前培訓模式已經不能適應新的培訓需要，經過幾年的試點探索，省中心推行的“研究型”崗前培訓已初顯成效并逐漸被大家認可。按照“研究型”培訓要求，我們在培訓形式上不斷創(chuàng)新：基本原則是根據(jù)課型特點合理選擇形式；主要方式是研討、互動、交流；具體表現(xiàn)是在“理論課程”的課堂講授中融入答疑，“專題講座”主要以報告形式進行，留有半個小時的時間開展課堂互動，“名師說法”則是以理論闡述與現(xiàn)場模擬相結合，還專門組織了“研討活動”，在往年的基礎上增加大會交流形式。

五、嚴格考核，吻合“研究型”培訓的高要求

培訓管理是搞好培訓的關鍵，是培訓考核的基礎性工作。我校堅持原則性與人性化相結合，構建培訓管理制度體系，用制度來管人、管事。對學員管理的思路是在宏觀調控下化整為零，將全體學員分班分組，便于搞好考勤等日常管理。在具體工作過程中，我們堅持培訓組織單位、委托院校、班委會、學員個人“四維一體”，落實了項目負責制度、班主任跟班制度、培訓導師制度、學員自我管理制度、管理工作聯(lián)動制度、考勤反饋制度等“六項培訓管理制度”，形成合力，共同做好培訓管理工作。

檢驗培訓的效果必須通過一定形式進行考核評價，但客觀地說，最后的理論課考試只能說明某些方面，關鍵還要看過程，要通過嚴格的過程要求潛移默化地影響參訓學員，使參訓學員獲得課本知識以外的東西。對這方面的考核評價，我們主要是發(fā)揮培訓導師的作用，對學員的論文和教案兩份作業(yè)嚴格把關，保證教

師職業(yè)素質評價和教學實踐環(huán)節(jié)考核的質量。在評價教師職業(yè)素質方面：每人圍繞培訓課程，特別是專題講座撰寫并提交一篇3000字以上的結業(yè)論文。在考核教學實踐環(huán)節(jié)方面：每位教師按規(guī)范撰寫并提交一篇教案，并據(jù)此在所在學校進行試講。結業(yè)論文和試講教案作為作業(yè)均由培訓導師負責批閱，批閱后必須簽名。從上交作業(yè)和批閱的情況看，絕大多數(shù)學員的態(tài)度非常認真，作業(yè)質量比較高。

嚴格結業(yè)考試的考風考紀是我校一貫堅持的傳統(tǒng)，今年開卷考試科目提前進行，我們仍然以閉卷考試的相關要求安排專人負責監(jiān)考。閉卷考試嚴格按照考試規(guī)則進行，通過安排標準化考場、精選監(jiān)考老師、不間斷巡查等措施，防止考生作弊。

總之，從實施情況來看，今年我校承擔的培訓工作在領會了“研究型”培訓要旨基礎上，把握住了高校教師崗前培訓的關鍵環(huán)節(jié)，在培訓形式上進行了改進和探索，給我們今后的培訓工作積累了經驗。但是，培訓工作仍有一些值得進一步思考和改進的地方，例如如何進一步提高學員認識？如何增強培訓效果？如何加強培訓管理？如何進行科學考核？等等。希望省中心繼續(xù)改進制度設計，完善管理體制和工作機制，為搞好培訓提供制度性激勵和約束。

歡迎閱讀其他文章：

醫(yī)院新職工崗前培訓工作總結

無職黨員崗前培訓工作總結

職業(yè)學校新教師崗前培訓工作總結

保險公司崗前培訓工作總結

醫(yī)院新職工崗前培訓工作總結

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《崗前培訓工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/251082.html

• 上一篇：廣告公司試用期工作總結
• 下一篇：工程試用期工作總結