第一篇：工作總結(jié)-工作總結(jié)范文

高校就業(yè)工作總結(jié)

12月27日下午，上海市教育委員會、上海市發(fā)展計劃委員會和上海市人事局于上海交大包兆龍圖書館召開了xx年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，會議總結(jié)了xx年上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作并部署了xx年的工作。周慕堯副市長出席會議并講話，市府副秘書長王榮華出席了會議。

周慕堯要求有關(guān)部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力量做好xx年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，以優(yōu)異的成績迎接黨的xx大和市第八次黨代會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨著高等教育規(guī)模的發(fā)展，上海高校畢業(yè)生的數(shù)量會有較大的增加。在今后一個時期內(nèi)，要主動適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)規(guī)模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機，充分利用國際資本和先進的管理經(jīng)驗和手段，并充分開發(fā)利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作能面向新世紀，面向世界，取得新發(fā)展。

會議透露，xx年社會對高校畢業(yè)生需求旺盛，高校畢業(yè)生就業(yè)明顯形勢好于往年。截至11月30日，上海高校畢業(yè)生xx年總體就業(yè)率為86.70%，其中研究生就業(yè)率為97.13%，本科生就業(yè)率為92.58%，專科生就業(yè)率為81.59%。

同時，根據(jù)對上海社會經(jīng)濟發(fā)展和人才需求的預(yù)測，隨著高校擴招和明年上海市總體就業(yè)壓力的增大，xx年高校畢業(yè)生就業(yè)的形勢不容樂觀。xx年上海共有高校畢業(yè)生63478人，其中畢業(yè)研究生8205人，占總?cè)藬?shù)的12.9%；本科畢業(yè)生34534人，占54.4%；�？疲ê�高職）畢業(yè)生201*9人，占32.7%。其中，上海生源畢業(yè)生38129人，占總?cè)藬?shù)的54.8%。

會議指出，要進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)、管理和對高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的研究、分析。xx上海年要繼續(xù)按照“敞開城門，筑高門檻”的原則，做好引進非上海生源高校畢業(yè)生就業(yè)工作，同時要按照市里的統(tǒng)一部署，認真研究高校畢業(yè)生以柔性流動的方式來滬創(chuàng)業(yè)或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。

高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)的延伸內(nèi)容：什么是工作總結(jié)，如何寫工作總結(jié)？及寫作要點？

工作總結(jié)是對一段時間來所做的工作進行分析研究，肯定成績，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結(jié)。

工作總結(jié)既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚成績，克服缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結(jié)分為部門總結(jié)，個人總結(jié)。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。

總結(jié)要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要矛盾要進行深入細致的分析，談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗是什么；談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。

設(shè)備工作總結(jié)

（1） 鍋爐（暖氣系統(tǒng)）管理：冬季供暖2月底結(jié)束，四名操作工全部取得操作合格證（市局發(fā)），鍋爐及暖通管道取得市局發(fā)的使用證。3月開始按廠家提供的保養(yǎng)說明進行正常保養(yǎng)維護。各項規(guī)程

制度完善。全年鍋爐運行三個月（xx年11月24日至xx年2月22日），計902小時，耗煤210噸。

（2） 中央空調(diào)（制冷系統(tǒng)）管理：夏季制冷空調(diào)自6月底開始調(diào)試并送冷氣，兩名操作工看護，另四名技術(shù)人員協(xié)助廠家對操作工進行了操作培訓(xùn)；同時對設(shè)備及管線缺陷進行了維護整改完善，進入正常工作狀態(tài)。制冷系統(tǒng)運行兩個月（xx年6月24日開啟至xx年8月25日），耗電122600kwww.hmlawpc.comg/nm3,電除塵各電場運行方式由脈沖改為火花率方式，退出了節(jié)電模式的運行，造成除塵耗電量173萬kw.h，比去年同期增加82.36萬kw.h，使廠用電率升高0.11%。

（2）201*年10月脫硫投產(chǎn)后，引風(fēng)機液偶開度增加，造成1-10月引風(fēng)機耗電量444.96萬kw.h，比去年同期增加50.35萬kw.h，使廠用電率升高0.06%。

（3）今年#3、4機組實際啟停5次，去年同期啟停2次多3次，每次啟停一次廠用電量在6萬kw.h左右，比去年同期多耗電18萬kw.h，使廠用電率升高0.024%。

5、入廠煤與入爐煤熱值差：1-10月份累計完成321kj/kg，較計劃值低97kj/kg，比去年同期降低105 kj/kg。

主要原因：

（1）努力優(yōu)化煤場管理和燃煤摻配，在燃煤入場時優(yōu)質(zhì)煤、劣質(zhì)煤交叉堆放，減小入爐煤煤質(zhì)波動。煤場存煤按照“燒舊存新、滿足鍋爐燃燒要求、降低入廠煤與入爐煤熱值差”的原則進行摻配管理，熱值差比去年同期降低105 kj/kg。

2）煤場摻配管理應(yīng)從煤車卸煤開始，推煤機司機按煤場管理員的要求收煤，并按煤場管理員要求的座標(biāo)區(qū)域及摻配比例上煤，對入爐煤進行摻配，煤場管理員將每班上煤摻配情況記錄在燃煤摻配日志中，做好燃煤摻配精細化管理工作。

（3）煤場均勻進煤，使煤場有足夠的摻燒空間，減少存煤時間過長造成的熱量損失.

6、補水率：1-10月份累計完成1.83％，較設(shè)計值２％降低0.17％，與去年同期升高0.15％。

主要原因：

（1）1、2、3月#3、4機供熱不能滿足要求，投入一期熱網(wǎng)運行，疏水無法回收，造成補水率升高0.15％.

（2）認真執(zhí)行排污監(jiān)督制度，控制好排污流量和時間，避免發(fā)生排污過量。按生技部要求嚴格控制各水源泵補水。

7、材料費用： 1－10月計劃維護費用為156.5萬元，實際發(fā)生費用為137.73萬元，完成年計劃的68.9%。具體見下表：

8、油耗：鍋爐1-10月#3、4爐耗油量71.9t，同比降低76.79t。主要原因為：隨著#3、4爐增設(shè)兩支小油槍改造，冷態(tài)開機試驗全過程投運小油槍，耗油量減少80%以上；規(guī)范各專業(yè)之間協(xié)調(diào)配合，縮短啟動、停止時間，節(jié)約耗油。 六、201*年工作取得的成績及存在的不足：

201*年初，公司處于二、三期即將分離的敏感時期，年中公司又進行人員調(diào)整，造成人員變動頻繁，員工隊伍人數(shù)減少，整體技能水平有所下降，員工思想不太穩(wěn)定，保證安全生產(chǎn)是擺在運行分場面前重中之重的課題。面對壓力和難關(guān)，運行分場迎難而上，按公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，制定措施，強化現(xiàn)場管理，大力落實現(xiàn)場崗位職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和處理設(shè)備隱患。同時，針對員工思想動態(tài)，積極溝通，做好答疑，鼓勵員工正向發(fā)展，及時解決現(xiàn)場矛盾和員工實際問題。加大培訓(xùn)力度，提高員工技能水平。通過努力，基本實現(xiàn)了全年的工作任務(wù)，但仍然存在一些不足，如：

（1）、安全工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，安全例行工作雖然按照計劃開展，但過程中仍存在不到位，不閉環(huán)的現(xiàn)象；思想和行為的習(xí)慣性違章仍然存在；全年雖未發(fā)生一類障礙，但任發(fā)生三起二類障礙，暴露出人員責(zé)任心不強，執(zhí)行力不夠，管理人員管理工作不細致，需進一步提高。

（2）、培訓(xùn)工作還不到位，值際人員跨專業(yè)自學(xué)、互學(xué)，鉆研其他專業(yè)的氛圍還不夠濃厚.，值長、班組長對班組培訓(xùn)工作執(zhí)行力度不夠，班組常規(guī)培訓(xùn)質(zhì)量不高，分場專工對培訓(xùn)工作投入的精力還不夠，尤其是現(xiàn)場考問工作做的不夠扎實。

七、201*年工作思路：

（一）以公司精細化管理年提升年為主要抓手，細化分場管理，轉(zhuǎn)變職工觀念，提高執(zhí)行力。

隨著公司精細化管理的不斷推進，分場結(jié)合現(xiàn)場實際，繼續(xù)開展值際競賽工作，以值際橫向管理和專業(yè)縱向管理相結(jié)合的管理模式，進一步修訂和完善管理制度，認真檢查監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)、制度的落實情況，嚴格考核，提高分場各級人員的執(zhí)行力。

（二）繼續(xù)以創(chuàng)建安全例行工作規(guī)范化管理試點單位為契機，將安全例行工作與專項活動相結(jié)合，強化安全管理，繼續(xù)保持分場安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。

1、扎實安全基礎(chǔ)管理工作，加強安全生產(chǎn)全員、全過程、全方位管理，貫徹執(zhí)行“兩票三制”、缺陷管理和三到位制度，加強兩票過程監(jiān)督和逐級審核管理，確保兩票合格率，嚴格執(zhí)行重要參數(shù)抄表分析、重大運行方式改變報告等制度，強化現(xiàn)場管理工作。

2、深化各項安全專項活動，各項活動按要求做到計劃、布置、檢查、落實、整改的閉環(huán)管理，深入開展反違章，治理糾正違章行為，狠抓隱患排查治理，切實解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題；加強安全教育，牢固樹立“安全發(fā)展”理念，增強安全意識。

3、切實開好分場安全分析會，做到安全活動，雷打不動。分場管理人員堅持參加班組安全活動，分析班組安全狀況，安排部署安全生產(chǎn)工作。

4、加強員工安全教育培訓(xùn)工作，不斷提高職工安全意識和操作技能，通過仿真機平臺，扎實開展分場事故應(yīng)急預(yù)案演練，規(guī)范運行操作和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高職工對突發(fā)事故的應(yīng)急處理能力。

（三）以耗差分析為指導(dǎo)，將日常操作調(diào)整和技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新相結(jié)合，優(yōu)化運行方式，確保經(jīng)濟運行。

1、結(jié)合值際、機組小指標(biāo)競賽活動，通過值際間、單元機組的橫向比較，以及專業(yè)對相關(guān)指標(biāo)的定性和定量分析，及時指導(dǎo)運行方式安排和調(diào)整操作方法，達到運行方式最優(yōu)化，改善各項經(jīng)濟運行指標(biāo)。

2、開展運行技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，不斷優(yōu)化鍋爐燃燒調(diào)整試驗、最佳真空試驗、機組快冷技術(shù)、熱網(wǎng)首站并網(wǎng)，進一步降低排煙溫度、提高真空，縮短汽輪機揭缸時間以及鍋爐帶壓放水時間、提高熱網(wǎng)可靠性提高，總結(jié)小油槍全過程投經(jīng)驗，確保小油槍可靠投運，同時針對我公司暖氣疏水回收、供排水情況，研討回收和節(jié)水措施，減少熱耗和水耗。

3、以耗差分析為指導(dǎo)，將各項耗差分項指標(biāo)與實時目標(biāo)值進行對比分析，并作為分場月度節(jié)能分析和運行分析重要課題，提出解決辦法，努力降低耗差，分場技術(shù)人員定期檢查指導(dǎo)，小指標(biāo)競賽納入值際競賽范圍內(nèi)，提高運行調(diào)整積極性。

（四）以員工全能培訓(xùn)為主要保障，將常規(guī)培訓(xùn)和全能培訓(xùn)將結(jié)合，實現(xiàn)真正全員全能。

1、認真落實培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任制，明確全能培訓(xùn)在數(shù)量和質(zhì)量上的目標(biāo)和責(zé)任，通過簽訂師徒合同和一對一結(jié)對子等形式，為個人量身制定培訓(xùn)目標(biāo)和方向，利用機組單元制運行機制，徹底打破專業(yè)界限；采取合理的目標(biāo)考評與自愿申請考評相結(jié)合的原則，激勵員工努力學(xué)習(xí)。

2、根據(jù)分場人員全能實際情況、技術(shù)狀況及培訓(xùn)需求，制定合理的、系統(tǒng)的、操作性強的培訓(xùn)計劃，確定以規(guī)程、系統(tǒng)圖、典型操作票、運行操作規(guī)范、要點、相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及典型事故案例為主要培訓(xùn)內(nèi)容，同時細化仿真機培訓(xùn)條目，加強仿真機演練。

3、嚴格落實培訓(xùn)計劃，從人員自身學(xué)習(xí)、值際培訓(xùn)、分場培訓(xùn)逐級負責(zé)，理論聯(lián)系實際出發(fā)，采取“缺什么補什么”的原則，著重開展崗位自學(xué)、現(xiàn)場考問、值際培訓(xùn)日技術(shù)講課與仿真機演練方式進行培訓(xùn)，分場加強現(xiàn)場培訓(xùn)的監(jiān)督、檢查與考核，分階段落實每項培訓(xùn)任務(wù)和目標(biāo)。

4、認真開展分場集控運行競賽常規(guī)工作，不斷激勵運行人員全能學(xué)習(xí)的積極性。

八、建議：

1、加快機組擴建項目的啟動，以滿足公司持續(xù)發(fā)展的需要，提供更多的崗位晉升機會，激勵員工提高自身綜合素質(zhì)。

2、生產(chǎn)現(xiàn)場人員較少且年齡偏大，員工性別比例、專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不盡合理，員工隊伍素質(zhì)參差不齊，工學(xué)矛盾非常突出，建議補充新鮮血液新進大學(xué)生，完成人員和知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，促進員工隊伍的長期規(guī)劃建設(shè)。

3、提高主崗集控運行人員待遇，增加集控運行員工學(xué)習(xí)、工作的主動性和積極性。

4、專業(yè)技術(shù)帶頭人在技術(shù)分析和管理方面應(yīng)切實發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)濟效益做出貢獻。

九、公司分管領(lǐng)導(dǎo)評語：

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