黨員個人雙評工作總結
開展“雙評”工作，進行民主評議是中國共產(chǎn)黨在新形式下，進行黨員教育，強化黨內監(jiān)督，提高黨員素質，激勵黨員履行職責的一項重要舉措，按公司經(jīng)營支部關于開展“雙評”工作的要求，本人現(xiàn)將近一時期在德、能、勤、績、廉等方面給以自我小結，請同志們給予正確的評定。
本人忠誠黨的事業(yè)，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨和國家的路線、方針、政策。遵守公司的各項規(guī)章制度，積極參加公司及支部組織的各項政治學習和活動，思想上積極要求進步，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，認真學習鄧小平理論，能夠以江澤民同志“三個代表”的重要思想指導自己開展工作。
本人在日常工作中服從領導的分配，工作認真負責，按章辦事，要求身邊工作人員做到的自己首先以身做則，廣泛團結同志，形成有力的團隊精神，較好的完成了本部門和公司交辦的各項工作。
按公司工作布置和要求，完善修訂了《２００３年露采公司獎勵工資分配辦法》，在全公司設計指導了員工工資分配電算化管理，協(xié)助公司完成２００３年技術崗位、操作崗位職級工資考評及技術崗位考核、考評工作。協(xié)助完成了２００３年度公司所屬廠、段、部室的工作物單價，建立完善了員工職業(yè)病檢查、防治檔案，以及公司員工職業(yè)技能、安全知識、特殊工種崗前、崗后培訓換證、領證的考務管理工作。以上工作的完成，雖然為公司經(jīng)營管理工作取得了一些成績，但還存在著許多不足之處，需要在今后的工作中不斷改進和創(chuàng)新新的勞動人事管理方面的新理念、新方法、新制度。只有這樣才能保證公司經(jīng)營管理工作的不斷進步和充滿活力，創(chuàng)造更高的企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。
今后工作中存在不足和努力方向：
１、廠、段、部室的工資分配中仍有班、組存在“等、靠”的思想，不愿進行量化考核工資分配，員工產(chǎn)生消極懶惰思想，給正常生產(chǎn)工作帶來一定影響，作為業(yè)務部門應加強這方面的監(jiān)督指導工作，便于全公司的獎勵分配工作協(xié)調、穩(wěn)定的發(fā)展。
２、對特殊工種崗位和人員進行建檔管理，杜絕無證上崗現(xiàn)象的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。
３、加強員工技能培訓的考務管理工作，設定專人負責監(jiān)督廠、段的員工培訓工作，使之形成員工培訓工作的制度化、規(guī)范化管理，不斷提高員工的職業(yè)道德和技能操作水平。
本人在日常工作中雖然取得了一些成績，但對勞動人事管理的創(chuàng)新意識還存在認識上的不足和偏差，工作中還存在依賴性，主動性不夠。在今后的工作中自己要不斷學習，努力鉆研業(yè)務，以公司優(yōu)秀員工為榜樣，充分發(fā)揮黨員領導班干部的先鋒模范作用，開拓創(chuàng)新、注重實效、務實求新、淡薄名利、踏踏實實的做好本職和本部門的各項工作。為公司的發(fā)展狀大盡自己的努力。
本次評議中，個人自評為合格黨員。
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