第一篇：煉鋼廠煉鋼工技術工作自我總結

在xx京唐項目部冷軋作業(yè)區(qū)工作半年多以來，在這段時間內，經歷了多次大的專項檢修。對冷軋連退線的機械設備有一定程度的了解。結合多次機械專項檢修的具體項目，總結了幾個常見要素，即間隙、同軸度、水平等。處理好這幾個要素，對于我們所檢修的設備質量好壞有很大的幫助，下面結合具體項目總結各要素在設備檢修中的意義。

(1) 間隙，也是經常容易被忽視的一項�？雌痣m小，但是如果沒有正確處理好，或者沒有調整到誤差所允許的范圍之內，有可能影響正常生產，甚至造成事故。譬如入口段雙切剪剪刃(上剪刃與下剪刃)間隙是根據帶鋼不同厚度來調整其間隙大小的。一般情況，帶鋼厚度在0.50mm以上，剪刃間隙一般應該調整在0.20～0.30mm左右。間隙過大或過小都不適宜。因為間隙過大，容易導致帶鋼不能順利的被剪切斷。間隙過小，上下剪刃易產生摩擦，使剪刃損壞。另外清洗段上面的刷輥軸承座間隙，也很重要。例如在5月專項檢修中，對清洗段1#刷機2#刷輥軸承座間隙的調整。由于軸承座墊板厚度不均勻，造成刷輥軸承座在運轉過程中振動過大以及生產過程中因熱脹冷縮的緣故使得間隙發(fā)生變化。其具體調整方法即是在停機后待溫度降下來后，用塞尺測量刷輥軸承座間隙，然后根據間隙值大小，在偏大操作側加入0.2mm墊片調整間隙。使其能夠正常升降，滿足生產要求。一般情況，刷輥軸承座要求兩邊間隙之和在0.35～0.45mm即屬于誤差范圍之內。軸承座間隙如果太大，刷輥工作時振動過大，由于刷輥的轉速高、負荷大，長時間振動大，有可能導致刷輥斷裂。由此可見，刷輥軸承座間隙調整到標準狀態(tài)是很重要的。最后還包括張力輥與之減速箱間的齒形聯軸器兩端面間的間隙�；钐椎纵伒尿寗与姍C與減速箱齒形聯軸器兩端面間的間隙。一般情況，小型電機與齒形接手之間的間隙保證在6mm，誤差允許范圍是±0.05mm。大型電機與齒形接手之間的間隙保證在10mm，誤差允許范圍是±0.05mm。出口活套1#塔1#底輥電機更換后，電機與減速箱之間的齒接手間隙調整。以減速箱為基準來調整電機，用百分表打兩接手的同軸度，按照百分表讀數算出誤差值，確定墊片的厚度。將電機整體上調。即徑向誤差調整至0.3～0.5mm。然后用塞尺和量塊測量兩接手端面之間的間隙�？刂破溟g隙值在5.5～6.5mm之間即可。如果其間隙過大，傳遞扭矩不穩(wěn)定，影響減速箱的正常工作。如果其間隙過小，在高速旋轉時，產生振動，兩接手端面容易碰撞。因此齒接手端面間隙調整也是一項很重要的參數。

(2) 同軸度，也即徑向誤差。這個要素在調整爐輥的時候是一個比較重要的參數。更換爐輥后，裝好軸承座以后，要對爐輥的水平，同軸度進行調整，以保證爐輥裝上軸承以后其中心線與軸承座中心重合，即兩心同軸。在調整同軸度之前，應該先用水平儀調整輥子的水平。保證輥子水平度大概差不多時候，開始調整軸向誤差，在軸承座端面上按照順時針方向依次選擇四個互相對應的點a,b,c,d.理論情況下，當百分表轉過一周，這四個點的讀數應該滿足a+c=b+d(其中a、c是垂直方向，b、d是水平方向).只要讀出其中一組相應的數值，就可以知道另一組數值。這是軸向誤差調整中一個很重要的結論。在實際操作中實用性很強，方便快捷，而且準確。可以減少大量時間，提高工作效率。根據這兩組數據可以確定出軸承座偏離方向及地腳墊片的厚度。首先垂直方向，如果把a點作為測量的零點，轉動爐輥，百分表轉動到c點時， 讀數為正的s，則軸承座地腳前高后低。需要往后地腳加墊片或者減少前地腳的墊片(其中墊片的厚度應為s/2)，這個可以根據實際情況而定。相反如果讀數為負，則軸承座地腳前低后高，調整方法與前者相反。同理水平方向，則通過調整軸承座地腳上對角的頂絲來實現水平方向平衡。頂絲的調整量仍然是s/2�？傊�，通過這種方法用百分表來測量軸承座端面的誤差，根據測量數據確定調整方向及墊片厚度，從而達到調整同軸度的目的。

(3) 水平度或平行度。這個要素對帶鋼是否跑偏有著重要的影響。如果輥子在運行過程中不平行，勢必會影響帶鋼行走的趨勢。倘若帶鋼跑偏錯位太大，會影響焊接效果。甩尾嚴重時，帶尾和帶頭根本無法對接。如在6月份冷軋連退線設備專項檢修項目中，對入口區(qū)域的1#輔助夾送輥平行度的調整。因夾送輥軸承座緊固螺栓較小，在長時間的工作下，產生振動，導致其上壓輥軸承座松動，位移發(fā)生變化，當上壓輥壓下時，兩輥不平行。造成驅動側液壓缸壓緊力比操作側大，帶鋼向驅動側跑偏。其調整方法是，將上壓輥拆下，用水平儀測量出底輥的水平度，根據數值算出誤差大小，確定墊片厚度。將軸承座墊平，直至其水平誤差達到0.03～0.08mm。然后用鋼絲線拉出與底輥相平行的一條直線，將上壓輥裝上，調整軸承座直至上壓輥與鋼絲線平行。緊固軸承座頂絲，防止再次松動。

我參加工作的時間不長，雖然對冷軋連退線設備有一定的了解，但是需要學習的東西還很多。包括設備上的，處理、解決問題的能力等……學問是我們隨身的財產，我們自己在什么地方，我們的學問就跟著我們在一起。學無止境，只有通過不斷地努力學習，才能給我們以無限的智慧;才能給我們帶來真正的快樂。在今后的工作中要努力向師傅學習，不斷提高自己的專業(yè)技能水平，只爭朝夕，發(fā)奮學習，才是在這樣激烈的競爭中求得生存的根本之道，以更好的適應企業(yè)發(fā)展的需要。

第二篇：皮帶工轉煉鋼工工作總結

xx年-xx年工作總結

本人從xx年至今這x年里，在xx共從事過兩個崗位的工作。無論是球團廠的皮帶工，還是現在的煉鋼廠平臺工，本人從始至終遵守廠里的各項規(guī)章制度，遵紀守法，努力工作，刻苦鉆研業(yè)務知識，團結工友，積極完成領導交予的各項工作及任務�，F將這x年的個人工作總結如下：

一、本人在團球廠是一名皮帶工，皮帶工區(qū)作為生產的輔助工區(qū)，有著工作環(huán)境差，工作區(qū)域長的特點，本人在從事皮帶工的這段時間里，首先從最小的衛(wèi)生做起，始終堅持臟了自己但一定要干凈崗位的思想，不斷提高崗位環(huán)境，并得到了師傅的肯定。在搞好崗位衛(wèi)生的前提下，結合自己工作實際特點，有針對性地進行了崗位的相關業(yè)務知識學習，在師傅的帶領下不斷提高自己對皮帶看、聽、聞的點檢工作能力；本人還利用閑余時間，選擇性地開展閱讀和學習，在這期間瀏覽學習了《皮帶工安全操作規(guī)程》、《皮帶工崗位職責》、《皮帶工危險源辨識》、《皮帶工崗位技術操作規(guī)程》、《勞動紀律法》。通過一系列學習自己的理論知識和業(yè)務工作水平，取得了長足的步進。

二、xx年我被調動到新區(qū)煉鋼廠精煉工作，新的工作及環(huán)境并沒有讓我不知所措，我清楚的認識到無論到哪兢兢業(yè)業(yè)的工作才有出路，經過最初在公司的學習和“廠級、車間級、班組級”教育，讓我對煉鋼廠有了一個初步的認識。為了不讓自己托大家的后腿，不成為大家的累贅，我積極參加班組的班前、班后會及各項學習活動，努力學習各項規(guī)章制度，各種標準化操作規(guī)程，工作之余不忘翻閱一些相關資料。經過一年的學習工作，我和工友的配合越來越有默契，業(yè)務水平有了明顯的提高。

在過去的x年間我深刻認識到：細心、努力是一個工人所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是決定工人平庸或優(yōu)秀

的關鍵因素。這x年里，做事情的全力以赴和嚴謹的工作態(tài)度應該是我工作作風方面最大的收獲。回首過去的x年，也留下了一些遺憾，需要我引以為誡。比如：缺乏積極和別人探討的勇氣。遇到問題，喜歡自己裝在心里，而不能把自己的意見和想法展現出來。還有，我的語言表達能力有待加強。或許是性格的原因吧，我不喜歡說，只喜歡埋頭苦干�，F在看來，這樣是遠遠不夠的，我需要面對更多的人，需要與別人溝通。x年的時光已匆匆離去，充滿希望的一年正向我們走來。我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為xx的發(fā)展做出自己的貢獻。

第三篇：內保轉煉鋼工工作總結

工作總結

到xx工作已經四年了，而xx年到xx年間的工作對我個人來說卻又有著極為重要的意義。在這x年的工作中，我經歷了兩種性質完全不同的工作，我相信這種不同對我今后的工作有著莫大的幫助。無論是在指揮中心工作還是在新區(qū)煉鋼廠2#精煉工作我都兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，遵守每個地方的規(guī)章制度，認真完成各項(推薦訪問范文網www.hmlawpc.com查看認可與參與，有更多的青年要求加入到志愿服務行列。除此以外，廠團委還組織十余名志愿者前往動力50000煤氣柜進行義務植樹，行動快，質量佳，讓志愿者的旗幟的高高飄揚，將團結友愛、互助、奉獻有真心傳遞。今年則先后兩次圓滿完成了公司團委下達的移樹、種樹任務，共移種柏樹30棵，柳樹200棵。

今年廠團委又帶領青年志愿者走進“一助一”結對子-----劉建平家中，開展志愿服務，做到每月定期服務，為他專門制作了一副拐杖，并送上了書籍，做到精神、物質兩幫助。將團結、友愛、互助、奉獻的志愿精神弘揚。同時廠團委還在廠內設立了便民工作站，為職工縫補衣扣，項目雖小，卻受到了職工的贊評。

深化青年文明號活動，定期對冶煉丁班省級青年文明號進行考核、監(jiān)督，冶煉丁班成為全車間的帶頭人，充分發(fā)揮了文明號的先進作用。

四、積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，為廠增效上百萬元。

廠團委堅持科技是第一生產力這個中心，充分發(fā)揮科協(xié)會員作用，開展科技講座、技術培訓，全面提高青工理論水平。在05年青協(xié)會員上交論文24篇，其中有10篇被評為一、二、三等獎；全年共立小改小革項目46項，其中《板坯中間包罐及相關設備改造》獲五小評比一等項，《開閉所綜合自動化改造》等六項分獲五小二、三等獎。以青年為主，加強技術攻關。全廠成立的冶煉、連鑄、精煉三個攻關組中，青年成員占大多數，冶煉攻關組通過一年的攻關，鑄坯含氧量降到70ppm以下，轉爐一次性爐齡平均提高了881爐，補爐時間每月減少3.17小時；一連鑄攻關組以鑄坯質量為主線，以減少漏鋼事故為重點，多次開展攻關，攻關后鑄坯一次合格率提高0.9個百分點，溢漏率降低0.01個百分點；二連鑄攻關組對二冷水進行調整改進，重點對鑄坯檢修質量進行把關，角部裂紋、角部漏鋼得到有效控制。全廠19個qc小組,活動率達100%，其中9個獲公司級獎項，兩個全國“眾和塑化杯”“八喜杯” 獎項，青年技術員王海江榮獲省級技術創(chuàng)新能手稱號。

今年廠團委按照基層推薦，團委申核的程序，嚴格按考核標準推薦三人參加公司第二屆十大技術標兵評選活動，張建平、史淑英、王海江三人獲得第二屆“****十大技術標兵”稱號

五、青安杯競賽活動開展的扎實有效，為全廠實現全年安全生產目標做出了應有貢獻。

為確保競賽活動收到預期目標，廠團委將各支部分為兩個賽區(qū)，實行流動紅旗競賽，考核納入廠安全一體化考核當中。強調安全文化理念對職工的潛意識教育，實現安全管理規(guī)范化、標準化。加強危險源點預知預控，開展轉爐停電事故演練、防煤氣中毒事故演練、防觸電事故演練等多項演練。深入開展了“反三違、保安全、保質量，奮力沖刺200萬噸鋼安全競賽”，重拳出擊“三違”，消除一切不安全因素，全年青安崗共查出三違60人次，整改隱患80項，整改率達到85%以上。堅持做到青安崗記錄仿宋化、標準化，做到班前、班中、班后三查，創(chuàng)建青年安全生產示范崗，天車甲班青安崗獲山西省青年安全生產示范崗稱號，今年又被推薦為全國鋼鐵企業(yè)青年安全生產示范崗

六、加強團員、團干部隊伍建設，不斷提高團組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

201*年全年共發(fā)展團員19名，為團組織注入了新鮮血液�！巴苾�(yōu)”工作也進一步加強，全年推優(yōu)入黨2名。新改選團支部書記2人，團組織的建設得到了加強。廠團委以創(chuàng)建“五四紅旗團委”為目標，深入開展各項活動，不斷規(guī)范規(guī)章制度，形成良好氛圍。工作中注重發(fā)揮團員干部的骨干作用，加大優(yōu)秀青年典型宣傳力度，召開先進表彰大會，鼓勵青工學先進、當先進，以更加出色本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.hmlawpc.com查看的表現完成各項任務。基層團支部則以創(chuàng)建五四紅旗團支部為標準，積極開展各項活動，冶煉團支部組織開展了“狀元爐”“爭做文明冶煉人”等多項活動，將團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。一連鑄團支部則結合工作實際，開展多項文體活動，豐富和活躍職工文化生活，達到了鼓舞職工士氣的目的，圓滿的完成了各項生產任務，06年一邊鑄團支部榮獲****五四紅旗團支部稱號。

[宣傳報道]

在宣傳報道工作中，將宣傳報道納入全廠黨建一體化考核中，每季度考核，獎罰兌現，對完不成考核目標的單位黨政一把手進行處罰。全年度進行一次表彰，評選消息、通訊、詩歌、散文、議論文優(yōu)秀作品，設立組織獎、新人獎，通過表彰先進鼓勵廣大通訊員，調動廣大通訊員積極性，深入基層，發(fā)掘職工閃光點，及時宣傳報道，鼓舞士氣，為生產經營做出更大的貢獻。

注重發(fā)揮宣傳網絡的擴張作用，每月定期召開基層通訊員宣傳例會，及時溝通，及時通報當前生產形勢，新聞熱點，總結上月宣傳工作并對當月宣傳工作進行安排。這樣就使基層通訊員工作有方向，有側重點，也能夠使各車間、科室開展的各項活動得以有效報道。結合開展的保持共產黨員先進性教育、增強團員意識教育兩項大的活動，及時將活動各階段動態(tài)及經驗進行文字與音像的報道；結合公司形勢與煉鋼廠生產實際，組織開展了“質量是企業(yè)的生命”、“面對市場挑戰(zhàn)我們怎么辦”、“贏在執(zhí)行”等多項大討論行動，組織職工談感受、寫心得，05年煉鋼廠上稿達580篇幅，個人上稿近200篇。

按公司團委要求，組稿“五四”專刊；按廠黨委要求，組稿“煉鋼廠慶祝200萬噸勝利完成”�？�、協(xié)助拍攝“新的突破、新的跨越”電視專題片，將煉鋼廠勝利完成200萬噸的各項工作進行了全面的報道與宣傳。

在廠黨委的統(tǒng)一安排下，收集“誰動了我的奶酪”、“細節(jié)決定成敗”、“降成本”等討論文章，認真篩選將優(yōu)秀作品送交****報社，多人次稿件被采用。同時將煉鋼廠節(jié)能降耗的經驗進行總結，刊登于內部刊物《學習 創(chuàng)新》，結合企業(yè)文化建設的宣傳與深入貫徹，撰寫《企業(yè)文化建設的幾點看法》刊登于內部刊物《****工人》。

除了組織將基層稿件送交****之聲、廣播站、電視臺外，還及時將優(yōu)秀稿件送交****工人編輯部，有多人多篇稿件被采用，其中還專門刊發(fā)了煉鋼工人安全漫畫。

存在的不足:

1、工作因循守舊，工作能力有待進一步提高。

2、寫作知識欠缺，語言蒼白，不生動，邏輯性不夠。今后要加強學習，學習專業(yè)知識，提高寫作能力。

3、管理知識與經驗不足，遇事不沉著，解決問題方式方法欠妥。

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