紀委審理室主任十八屆六中全會心得體會 本文簡介：

黨的“十八大”提出要從嚴治黨，并審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，就新形勢下加強黨的建設做出新的重大部署。學習好、貫徹好六中全會精神，是當前和今后一個時期，全黨十分重要的政治任務，也是紀檢監(jiān)察機關工作十分重要的組成部分。自己通過一段

紀委審理室主任十八屆六中全會心得體會 本文內容：

　　黨的“十八大”提出要從嚴治黨，并審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，就新形勢下加強黨的建設做出新的重大部署。學習好、貫徹好六中全會精神，是當前和今后一個時期，全黨十分重要的政治任務，也是紀檢監(jiān)察機關工作十分重要的組成部分。自己通過一段時間的認真學習黨章、準則和條例，認識到要做好紀檢監(jiān)察工作，特別是案件審理工作，應從把握好以下幾個方面的內容。

　　一、從嚴治黨，必須依規(guī)治黨、嚴明紀律。

　　學習貫徹十八屆六中全會精神，落實從嚴治黨的要求，就是要把紀律挺在前面，紀律就是管黨治黨的尺子。紀委是管黨治黨的重要力量，必須從以前大包大攬的“大管家”回歸到從嚴執(zhí)紀的本職工作，要把紀律挺在前面，立起來、嚴起來、執(zhí)行到位�，F在社會上存在一種傾向，認為紀委只重視查辦大案要案，只要領導干部不違法，違反紀律就是“小節(jié)”，就沒人管、不追究，忽視日常監(jiān)督執(zhí)紀。這既是錯把法律當作了尺子，也是錯誤的政績觀，放松了對黨員的要求，損害了黨紀的嚴肅性，造成我們的干部要么是“好同志”、要么是“階下囚”。從多年來查辦的大量案例表明，領導干部“破法”者，無不從“破紀”開始。紀委就要用紀律衡量黨員干部行為，守住紀律這條底線，抓早抓小、動輒則咎，發(fā)現苗頭就及時提醒、觸犯紀律就及時處理，絕不能養(yǎng)癰遺患、放任自流。

　　我們要認識到，紀委不是黨內的公檢法，紀檢工作也不是抓小偷，我們的職責是依“紀”進行監(jiān)督執(zhí)紀問責，這點我們要認識清楚。現在，有的領導干部根本不把違紀當回事，也不知紀律為何物。紀委不能不知不覺退到法律的底線上，比如把有的干部檔案造假當成是“小錯誤”，認識不到這就是欺瞞組織;買官賣官也不僅是行賄受賄，這首先是嚴重違反政治紀律和組織紀律行為;被組織調查后不主動說明情況，反而轉匿贓款贓物、訂立攻守同盟的，就是對抗組織調查。紀委就是要用黨章黨規(guī)黨紀去對照違紀干部的行為，突出執(zhí)紀特點，把違反政治紀律、組織紀律作為重點，維護紀律的嚴肅性，體現紀律審查的政治性。只有這樣，才能使黨員干部敬畏紀律、遵守紀律。也只有這樣才叫名正言順。

　　作為紀檢監(jiān)察干部，在學習十八屆六中全會精神中，要轉變觀念、把握大局。要把握黨風廉政建設的“樹木和森林”，就要用從嚴治黨的尺子來衡量“森林”，不能滿腦子都是線索和案件，只見“樹木”、不見“森林”。紀律審查是紀檢監(jiān)察工作的最主要的工作之一，紀律審查也要服務于目標任務，創(chuàng)新方式方法，按照不同的違紀情況采用不同的處置方式，不能把全面從嚴治黨混同于處理少數有嚴重問題的干部。發(fā)現違紀就要及時處理，該處分的予以處分，該降級的予以降級，這應成為紀律檢查工作的重頭，而立案審查、移交司法則應是少數。紅紅臉、出出汗，扯扯袖子、咬咬耳朵，警示談話、紀律誡勉，都要成為我們的方法，才能真正實現抓早抓小，跟上中央、省、市的要求和工作部署，才能把全面從嚴治黨賦予紀檢監(jiān)察機關的責任擔起來。

　　二、認識決定行動，從嚴治黨不能空論，要見諸行動。

　　形勢認識不清，任務就難以落實。“依然嚴峻復雜”的形勢，就是“四大考驗”、“四種危險”的具體表現。如果我們看不清目前這種形勢，就認識不到全面從嚴治黨的重大意義和現實緊迫性，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作中，也就不會那么自覺、堅定。在認識形勢上要能“高得上去”、“低得下來”，我們在具體的執(zhí)紀監(jiān)督工作中，要準確把握體會。“高得上去”是準確深刻領會十八屆六中全會精神，自覺同黨中央保持高度一致;“低得下來”就是能緊密聯系工作、生活和學習中的具體問題，剖析發(fā)生在身邊的案例。在現實生活中，有的領導干部在學習討論時言辭熱烈，講“中央對形勢的判斷高屋建瓴、寓意深刻、堅決擁護”朗朗上口，成了套路，但一開完會就忘了聯系自身實際，分析自己工作范圍內外的情況，結果把中央要求懸在空中。黨中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的判斷，針對性和指導性很強，是從無數個案例中抽象出來的，是有的放矢的。如果不把自己擺進去，密切聯系思想和工作實際，就會講別人問題成堆，說自己就拍胸脯、打保票，把別人擺進去、把自己擺出來。這是對中央精神和要求的抽象肯定、具體否定。

　　認識上不去，行動就跟不上。如何落實從嚴治黨?就是眼睛里要有事，耳朵要細心聽、眼睛要認真看，決不能無原則的一團和氣。抓黨風廉政建設和反腐敗工作不是寫文章，不能空談高論，要見諸行動。在分析形勢時，不能照抄照搬中央的提法，搞成千篇一律的“文章”;不能只談“庸懶散”，不談“四風”和腐敗;不能只談其他人的問題，不談自身的問題。必須緊密結合實際，既有定性判斷，又有個案剖析;既有一般性、普遍性認識，又要分析到具體的人和事，特別是要對我們周圍發(fā)生過的典型案例，進行深刻剖析和反思。只有這樣，才能把握自身特點，對癥下藥。

　　三、突出執(zhí)紀特色，必須改變慣性思維、找準職責定位。

　　維護黨的紀律是紀檢機關的職責，紀律審查首先要審查違紀行為尤其是違反政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律的行為。要在思想上充分認識到黨內審查是紀律審查，不是司法檢控，一個是依“紀”、一個是依“法”，二者不能混淆。有的領導把法律當成紀律審查的尺子，只重視查辦能移送司法機關的案件。現在我們紀委的紀律審查報告、審理報告也還是傳統(tǒng)的“三段論”，混同于司法機關的起訴書，主要體現違法問題，把違紀問題當成注腳。要認識到黨員違法必先違紀。貪污腐敗等問題毫無疑問是紀律審查的重點，但違反紀律恰恰是這些問題的開頭，更需要引起高度重視。紀委不光要辦大案、打“老虎”，更要用黨章黨規(guī)黨紀去衡量黨員干部行為，用紀律的語言去描述違紀行為，線索處置、立案調查、審理報告都要體現出“把紀律挺在前面”的要求，這方面，我們要學習，要探索，不能坐等上級業(yè)務部門的規(guī)范性范本。要對照“七個有之”、“五個比如”，把違反政治紀律、組織紀律的問題查清楚，不能一看不涉法就放過。搞假年齡、假學歷、假婚姻，篡改檔案，不如實報告?zhèn)�人有關事項，這都不是小錯誤，而是欺瞞組織，是對黨不忠誠;買官賣官不是簡單的行賄受賄，而是嚴重違反政治紀律和組織紀律的行為;搞攻守同盟、轉匿贓款贓物，就是對抗組織調查。把紀律嚴起來，做到經�；�、長效化，動輒則咎，就是要告誡每一名黨員干部，必須守住紀律這條底線，這樣才能實現黨的自我監(jiān)督、自我凈化、自我革新，永葆先進性和純潔性。

　　落實六中全會精神，要把從嚴治黨放在紀檢監(jiān)察工作的首位，要轉變政績觀，抓早抓小。過去我們存在一種傾向，認為紀委以辦大案要案論英雄，甚至有的人手里攢著反映領導干部問題線索不少，但對“小問題”視而不見，總是先等等、再看看，“養(yǎng)大了”再辦，一處理就“算總賬”。這是對黨的事業(yè)不負責，對干部不負責，也是對自己工作職責的不負責。平常不紅臉，等出事了就不是紅臉的問題，再去提醒也已經晚了。“老虎”怎么長大的?事實證明，就是一路腐敗、一路帶病提拔過來的。懲是為了治。如果在出現苗頭的時候提醒提醒、警示警示，就可以避免問題小變中、中變大、單變雙，最后演變成違法犯罪問題。紀檢機關要認真反思，回歸黨章規(guī)定的本職，逐步完善機制制度，發(fā)現線索要及時追蹤，有了反映就及時提醒，對一些蛛絲馬跡也不能忽略，決不能把小問題拖成大問題。嚴明紀律不能時緊時松，要體現在日常管理監(jiān)督中，每日每時都要做，有病就要及時治，這才是對干部的真正愛護，對黨紀的切實維護。

　　四、準確把握“四種形態(tài)”與“三個區(qū)分開來”，充分體現黨的懲前毖后、治病救人的精神。

　　在紀檢監(jiān)察工作實踐中，中央提出監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”和“三個區(qū)分開來”的執(zhí)紀理念，我們在具體的監(jiān)督執(zhí)紀工作中，如何正確理解和把握“四種形態(tài)”和“三個區(qū)分開來”，對促進監(jiān)督執(zhí)紀工作非常重要。“四種形態(tài)”就是對有反映問題的黨員，或有違紀情形的黨員進行監(jiān)督執(zhí)紀四種不同方式，體現了紀嚴于法、紀在法前、紀法分開的理念，體現了抓早抓小、動輒則咎的理念，體現了懲前毖后、治病救人的精神。“三個區(qū)分開來”，就是“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。”

　　“三個區(qū)分開來”，把嚴格管理和熱情關心干部結合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。對于反映黨員干部的不實問題應及時澄清事實，還干部清白，使他們放下包袱、輕裝上陣，旗幟鮮明地保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，在工作中，我們要明確相關的具體情形和政策界限，完善容錯糾錯機制，健全激勵保障制度，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成有利于干部奮發(fā)有為的社會環(huán)境，激勵他們更好地帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。

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