體育局組織工作情況自查報告 本文簡介：

市委組織部：　　按照貴部《關于開展組織工作督查調研的通知》要求，我局高度重視，首先在本部門中開展了調研自查工作，現(xiàn)將自查調研情況匯報如下：　　一、組織工作基本情況　　1.嚴格遵守干部選拔任用規(guī)定。中組部2014年初修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和2019年底修訂的《黨委(黨組)討論決定干部任

體育局組織工作情況自查報告 本文內容：

市委組織部：

　　按照貴部《關于開展組織工作督查調研的通知》要求，我局高度重視，首先在本部門中開展了調研自查工作，現(xiàn)將自查調研情況匯報如下：

　　一、組織工作基本情況

　　1.嚴格遵守干部選拔任用規(guī)定。中組部2014年初修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和2019年底修訂的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》印發(fā)以來，市體育局先后三次組織干部進行了逐條學習，并分析總結了我局近年來干部選拔任用工作的實際情況，進一步理順了局黨組領導班子和干部職工落實條例的思路，為當前和今后開展干部選拔任用工作奠定了基礎。目前，市體育局嚴格遵守干部選拔任用工作的有關規(guī)定，近三年內提拔了一名科級干部(副科升正科)，現(xiàn)有正科級干部9名，無“帶病提拔”干部的行為發(fā)生。

　　2.依規(guī)管理領導班子。近年來，市體育局黨組認真貫徹黨管干部和市委關于加強領導班子建設的有關要求，把思想政治建設作為加強領導班子建設的靈魂工程，切實抓緊抓牢抓出成效，通過不斷的建設和實踐，目前我局領導班子把握全局、駕馭工作、應對復雜局面的能力得到提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，領導核心作用發(fā)揮積極，干部隊伍思想穩(wěn)定，職能發(fā)揮良好。主要做法是：

　　一是重視抓學習，著力提高班子和隊伍的思想政治水平。結合“兩學一做”教育，局機關每年都修訂完善干部理論學習制度，年初制定學習計劃，把黨風廉政建設理論、依法行政理論和思想政治建設理論等黨紀黨規(guī)作為三個重點納入計劃，定時間、定主題、盯筆記、盯心得開展學習，要求爭做學習型領導、學習型干部。力求全面正確掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新規(guī)定，及時深入貫徹到局機關班子成員和干部隊伍中。同時，局班子堅持把理論學習與滿足全市體育事業(yè)發(fā)展需求相聯(lián)系，注重用理論統(tǒng)一思想，完善決策，解決實際問題。提高了領導班子的理論層次、工作水平和貫徹執(zhí)行黨路線的自覺性。

　　二是重視抓發(fā)展，著力提高領導干部駕馭工作的能力。局班子緊緊圍繞推進全市體育事業(yè)轉型發(fā)展的要務，重視發(fā)揮核心作用，確保方向正確，注重整體功能，突出了運行實效。一方面，領導班子始終堅持把事關體育事業(yè)發(fā)展的重大問題放在突出位置，以體育基礎設施建設為重點，群眾體育為基礎，體育產業(yè)為突破口，團結一心，求真務實，努力為全市體育事業(yè)實現(xiàn)轉型發(fā)展積極工作。另一方面，局黨組根據“三型五好”班子創(chuàng)建的要求，堅持執(zhí)行黨的紀律和教育引導相結合，重視挖掘每位成員的個人潛力，根據特長合理分工，根據工作統(tǒng)一調配，積極分擔責任，正確對待組織，在全局樹立了為民、務實、高效、清廉的良好形象。面對每年確定的重點工作和市委、市政府交辦的各項任務，局領導班子做到總攬全局，突出重點，凝心聚力，全面完成了所承擔的各項工作任務。

　　三是重視抓民主集中制落實，著力保證決策科學。平時工作中，局領導班子著力貫徹民主集中制原則，“三重一大”事項堅持按黨組的議事規(guī)則決策，推進決策的民主化、科學化、制度化。黨組班子成員把團結建立在共同理想信仰、共同事業(yè)追求上，把心思放在工作上，用在建設上，集體領導與分工協(xié)作履行職責。目前，班子成員做到了心往一處想，勁往一處使，清正廉潔、拒腐防變，有效維護了政府職能部門的良好形象。

　　3.從嚴監(jiān)督管理干部。市體育局嚴格執(zhí)行中央、省市《關于進一步從嚴管理干部的意見》等黨管干部的規(guī)定，在局領導班子和干部職工中堅持常學習、常提醒;制定了《xx市體育局職工接受社會管理規(guī)定》和《xx市體育局改進工作作風“十不準”》等內務管理制度;每年在完善上一年《黨風廉政建設責任書》的“風險點”的基礎上，層層簽訂廉政責任書;每年按照市委統(tǒng)一要求組織科級干部申報個人有關事項，黨組統(tǒng)一審查后交市委組織部門備案。在市體育局做到了從嚴管理干部，不存在超職數配備干部和吃空餉等情況。

　　在具體工作中，局主要領導善于分解工作、傳導壓力、放權履職，總攬而不包攬，協(xié)調但不取代，嚴格落實一把手不直接管理財務、人事、項目工作的要求，用黨務政務“公示欄”、“監(jiān)督欄”、“意見箱”、聘請民主監(jiān)督員、在辦公地點營造廉政文化等方式，教育引導監(jiān)督職工廉潔從政，實施陽光政務，按制度管人管權管事。班子成員之間、各成員與分管科室之間通過調查研究、個別談心、互通信息等途徑，通報情況、溝通思想，做到每周一開例會總結上周工作完成情況，匯報本周計劃開展的重點工作，使局班子對全局性工作進展能動態(tài)掌握，在局機關形成了推進工作的整體合力。

　　4.認真開展“兩學一做”學習教育。按照市委的統(tǒng)一要求在局機關內深入開展了“兩學一做”專題教育，把學習教育作為提升干部隊伍素質、掌握上級黨政方針政策的重要手段，扎實落實和及時更新黨組中心組學習內容，形成了全年有計劃、每周有學習、個人有自學、領導上黨課、季度有交流、半年一次輔導講座，切實保障了干部職工的學習。制定和修訂了《市體育局全民健身器材管理辦法》、《公共體育場館對外開放管理辦法》、《干部考勤管理制度》、《財務管理制度》、《門衛(wèi)管理制度》、《車輛使用管理制度》等多項內務管理制度。進一步規(guī)范了行政行為，形成了用制度管人、管事、管權的運行機制，提高了貫徹落實中央、省、市決策部署的執(zhí)行力，治理了“慵、懶、浮、散”現(xiàn)象。

　　5.認真落實黨內政治生活制度。按照“一崗雙責”的原則，在領導班子和科室中明確“抓業(yè)務必須抓黨建”，嚴格按照市直機關工委印發(fā)的《xx市直機關黨員組織生活紀實手冊》和單位印發(fā)的黨建工作制度開展“三會一課”等黨內政治生活。去年以來，結合“兩學一做”專題教育，認真學習了黨的十八屆六中公報和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，研讀了國家新近出臺的體育發(fā)展政策、規(guī)劃、計劃，在機關領導干部和科室負責人中進一步明確了遵守政治紀律、政治規(guī)矩的嚴肅性，重申了國家公職人員那些事情該做、那些事情不該做，進一步加強了對班子成員和下屬單位的廉政教育、日常管理、監(jiān)督約束、約談提醒，做到了思想XX度重視、工作上抓實見效。

　　6.逐步規(guī)范社會組織黨建工作。2019年，市體育局探索性的開展了在社會體育組織中建立黨組織的工作，按照市委組織部的統(tǒng)一要求，選派了四名科級干部到18個市直社會體育組織中擔任黨建指導員。2019年，我局將采取建立聯(lián)合黨支部的措施，在市體育總會內探索開展黨建工作，把全體社會體育組織內的黨員納入聯(lián)合黨支部管理。

　　7.探索性開展人才工作。2019年市體育局在全市體育系統(tǒng)運動員、教練員、裁判員中開展了精英人才建設工作。以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，探索建立一支高素質的體育專業(yè)隊伍。 在引進人才方面，對愿意來市體校等各級業(yè)余體育訓練學校工作的高水平體育人才，進行大量引進;加大對市、縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))四級社會體育指導員的管理培訓力度。堅持學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大培養(yǎng)和培訓工作力度，并通過建章立制來確保實施。年內培訓社體指導員350名、培訓各類裁判員110余名，市體校體育專職教練外出培訓率100%。

　　二、存在的問題及建議

　　一是市體育局機關部分干部缺乏多崗位工作的經歷，不利于個人的成長。建議加大對科級干部培養(yǎng)交流的工作力度，適時有計劃地交流科干到其他部門工作，豐富閱歷、增長見識、培養(yǎng)接收更復雜更重要工作的素質。

　　二是市體育局的工作職能和“內設機構”不能夠完全適應當前新形勢下的工作需求。隨著國家大政方針的調整和改革，體育行政部門工作職能在不斷更新和增加，原有的“三定”工作機構和職能已經不能適應新任務的需求。我局已經著手起草修訂“市體育局三定方案”。建議組織部門協(xié)調有關方面，適度增加市體育局的機構編制，以更好的適應新形勢下體育職能強化的需要。

　　三是個別干部工作待遇希望解決。市體育局干部年齡偏大，45歲以上的干部占到總人數的70%，幾十年在一個單位工作時間過長，工作激情不足;個別干部患有嚴重疾病，健康狀況令人擔憂，身體已經不能承受越來越重的新型體育工作。部分50歲以上、任科級10年以上的干部、軍團職轉業(yè)干部的個人待遇需要解決。建議組織給予考慮。

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