審計(jì)局關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)審計(jì)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告 本文簡(jiǎn)介：
為進(jìn)一步了解掌握審計(jì)系統(tǒng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，了解和掌握審計(jì)干部在作風(fēng)建設(shè)方面還存在哪些問(wèn)題，按照縣紀(jì)委的調(diào)研安排，我局通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、入戶走訪等形式，廣泛聽(tīng)取了在審計(jì)系統(tǒng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部、審計(jì)職工的意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)人大代表、聯(lián)點(diǎn)村(社區(qū))代表、政協(xié)委員、退休老
審計(jì)局關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)審計(jì)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告 本文內(nèi)容：
為進(jìn)一步了解掌握審計(jì)系統(tǒng)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，了解和掌握審計(jì)干部在作風(fēng)建設(shè)方面還存在哪些問(wèn)題，按照縣紀(jì)委的調(diào)研安排，我局通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、入戶走訪等形式，廣泛聽(tīng)取了在審計(jì)系統(tǒng)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部、審計(jì)職工的意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)人大代表、聯(lián)點(diǎn)村(社區(qū))代表、政協(xié)委員、退休老干部、涉林群眾進(jìn)行了口頭調(diào)查。通過(guò)深入調(diào)研，基本摸清了審計(jì)統(tǒng)黨員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的基本狀況，找到了審計(jì)系統(tǒng)黨員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)弱化的主要癥結(jié)和原因，提出了加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策，為現(xiàn)階段黨的“兩學(xué)一做”工作的進(jìn)一步開(kāi)展提供了思路和參考。
一、當(dāng)前審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)總體情況、存在的問(wèn)題及原因分析
審計(jì)機(jī)關(guān)歷來(lái)高度重視加強(qiáng)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，能清醒地認(rèn)識(shí)到作為監(jiān)督部門，只有自身正、自身硬，才能做到依法審計(jì)、客觀公正審計(jì)，才能履行好審計(jì)監(jiān)督職責(zé)和使命，提高審計(jì)監(jiān)督的公信力和執(zhí)行力。審計(jì)機(jī)關(guān)始終把作風(fēng)建設(shè)作為審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的傳家寶，要求審計(jì)人員用高于別人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，用嚴(yán)于別人的標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督自己。劉家義審計(jì)長(zhǎng)對(duì)當(dāng)前審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際發(fā)出號(hào)召：要求各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)把治理“庸懶散”、“嬌驕暮”作為審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治嬌礪意志、以治驕育廣才、以治暮振精神。這些年來(lái)審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部努力學(xué)習(xí)，求真務(wù)實(shí)，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，廉潔自律，作風(fēng)建設(shè)總體情況是好的，在社會(huì)上樹(shù)立了較好的審計(jì)形象。但是，客觀分析當(dāng)前審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想現(xiàn)狀，在少數(shù)黨員干部身上還存在一些不容忽視的思想作風(fēng)問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：
一是“庸”。表現(xiàn)為不愛(ài)學(xué)習(xí)，能力低下。學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)的重要途徑。但是，少數(shù)黨員干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏興趣，覺(jué)得審計(jì)工作是程序化的東西，沒(méi)有多少新知識(shí)，不愿意學(xué);有的黨員干部熱衷于應(yīng)酬、忙于具體事務(wù)，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，或?qū)W而不化、學(xué)用脫節(jié);有的黨員干部為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，無(wú)的放矢、脫離實(shí)際，不能做到學(xué)以致用，工作起來(lái)，方案要上面拿，辦法要上面出，經(jīng)驗(yàn)要上面給，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有講過(guò)的、文件沒(méi)有規(guī)定的，就不敢去試、去闖，工作多年，政績(jī)平平，山河依舊;個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)單位或部門任職多年，既不學(xué)審計(jì)理論，也不研究審計(jì)業(yè)務(wù)，遲遲不能進(jìn)入角色，不能帶領(lǐng)隊(duì)伍開(kāi)展審計(jì)工作，造成工作被動(dòng)，制約單位發(fā)展。
二是“懶”。表現(xiàn)為工作惰性，動(dòng)力不足。有的黨員干部“混”字當(dāng)頭，懶于管事，無(wú)所用心、無(wú)所作為，辦事敷衍了事、弄虛作假，甘當(dāng)南郭先生;有的黨員干部占著位子不干事，遇到難事只擺手，遇到矛盾繞道走，拿著工資不出力，是典型的尸位素餐。他們平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，抱著鐵飯碗，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，還感嘆懷才不遇、時(shí)運(yùn)不濟(jì)，甚至自我標(biāo)榜政治上無(wú)所求，工作好壞無(wú)所謂，散布消極言論。
三是“散”。表現(xiàn)為思想松懈，紀(jì)律渙散。少數(shù)黨員干部缺乏組織紀(jì)律觀念，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作散慢，遲到早退，上班時(shí)間常外出辦私事，辦公室里談天說(shuō)地、高談闊論，一張報(bào)紙一杯茶，日復(fù)一日，虛度光陰;有的黨員干部上班期間上網(wǎng)聊天打游戲，甚至炒股。有的黨員干部信奉干事看圈圈，有事沒(méi)事比圈圈，工作圈內(nèi)比誰(shuí)熟人多，社交圈內(nèi)比誰(shuí)朋友多，關(guān)系圈內(nèi)比誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)多，不專心工作，作風(fēng)懶散，工作沒(méi)有效率。
四是“嬌”。表現(xiàn)為不煉修養(yǎng)，意志消沉。講黨性、重品行、作表率，是中央對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)提出的要求。作為黨員干部本應(yīng)自覺(jué)培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。但有少數(shù)黨員干部卻自我要求不嚴(yán)，不參加黨性鍛煉，放松思想改造，生活追求轉(zhuǎn)向低級(jí)趣味。有的忘記自己是一名黨員，不講身份、不顧形象、不管影響，什么朋友都敢交，什么場(chǎng)合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要;有的吃不得苦、以我為中心，嬌氣太重;有的拈輕怕重，見(jiàn)困難就躲，碰硬就回;有的虛榮心、自尊心過(guò)強(qiáng)，聽(tīng)不得批評(píng)和不同意見(jiàn);有的貪圖安逸，追求享樂(lè)。
五是“驕”。表現(xiàn)為居功自傲，驕傲自滿。謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁是每個(gè)黨員干部應(yīng)有的品質(zhì)。但有的黨員干部取得了一點(diǎn)小成績(jī)，就自我感覺(jué)良好，沾沾自喜，驕傲自滿，成天躺在功勞簿上睡大覺(jué)，自我沉醉，思想懈怠，有點(diǎn)昏昏然、飄飄然。更有少數(shù)干部居功自傲，飛揚(yáng)跋扈，不求有功但求無(wú)過(guò)，得過(guò)且過(guò)，工作循規(guī)蹈矩，疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新，缺乏敢闖、敢于勝利的勇氣和膽識(shí)。
六是“暮”。表現(xiàn)為不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀。銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，是審計(jì)干部干好審計(jì)工作最基本的素質(zhì)要求�，F(xiàn)實(shí)工作中，卻有少數(shù)黨員干部生活追求五花八門、永無(wú)止境，工作上卻小進(jìn)即安，容易滿足，安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想嚴(yán)重;有的凡事都習(xí)慣于按照舊傳統(tǒng)，遵循老路子，不敢大膽探索、大膽開(kāi)拓，工作主動(dòng)性不強(qiáng)。不研究審計(jì)工作的規(guī)律性，工作敷衍，虛于應(yīng)付，有決心沒(méi)行動(dòng);有的對(duì)審計(jì)工作出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，準(zhǔn)備不夠，一次次坐失解決問(wèn)題的良機(jī)，以致機(jī)遇白白溜掉，一些難題長(zhǎng)期得不到解決。
二、分析存在問(wèn)題的原因，主要有以下幾點(diǎn)：
一是理論武裝不夠。有的黨員干部沒(méi)有危機(jī)感和緊迫感，缺乏對(duì)學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。自認(rèn)為是從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作，不是理論工作者，對(duì)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒(méi)有真正掌握其思想體系和精神實(shí)質(zhì)，沒(méi)有觸及思想深處。不能養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，8小時(shí)以內(nèi)處理不好工學(xué)矛盾，8小時(shí)之外又以休閑娛樂(lè)為主，缺乏鉆研精神，遇到問(wèn)題不愿、也不能通過(guò)認(rèn)真思考去解決，沒(méi)有發(fā)生真正的學(xué)習(xí)，沒(méi)有做到真學(xué)、真信、真懂、真用，以致把握形勢(shì)、了解大局不夠透徹。
二是思想認(rèn)識(shí)不到位。對(duì)思想作風(fēng)建設(shè)帶有片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想作風(fēng)建設(shè)是看不見(jiàn)、摸不著的，是軟指標(biāo);更有少數(shù)黨員干部認(rèn)為審計(jì)機(jī)關(guān)的干部作風(fēng)已經(jīng)夠不錯(cuò)的了，在中央國(guó)家機(jī)關(guān)走在前面，審計(jì)在社會(huì)上的反響也非常好，樹(shù)立了良好的公眾形象，沒(méi)有必要再對(duì)自己進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造。認(rèn)為自己思想素質(zhì)很高，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)是別人的事情，與自己關(guān)系不大，對(duì)思想作風(fēng)建設(shè)不能入心入腦，不愿接受黨性錘煉。
三是制度不健全。鄧小平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：制度問(wèn)題不解決，思想作風(fēng)問(wèn)題也解決不了。這些年來(lái)，審計(jì)機(jī)關(guān)雖然狠抓了作風(fēng)建設(shè)方面的制度建設(shè)，還專門制定印發(fā)了《加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》，但缺乏配套制度，原制定的制度也不夠完善，有滯后性，真正管用的制度不多，不利于開(kāi)展工作，有時(shí)出現(xiàn)無(wú)章可循的尷尬局面，檢查考核制度、責(zé)任追究制度等還不配套、不完善，沒(méi)有從根本上形成抓干部思想作風(fēng)建設(shè)的制度體系和長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，制度落實(shí)不力，有的成為擺設(shè)。
四是監(jiān)督不徹底。由于法制建設(shè)滯后，審計(jì)機(jī)關(guān)目前對(duì)黨員干部的監(jiān)督仍停留在8小時(shí)以內(nèi)的監(jiān)督，還沒(méi)有有效開(kāi)展8小時(shí)以外監(jiān)督，8小時(shí)以外完全靠黨員干部自我監(jiān)督。同時(shí)，監(jiān)督手段單一，存有監(jiān)督信息來(lái)源窄、途徑少的缺陷，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要線索，致使監(jiān)督滯后，有的流于形式，給黨員干部思想蛻化留下空間。
三、加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策措施
加強(qiáng)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，除靠黨員干部自身的主觀努力以外，本人認(rèn)為還應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)，使審計(jì)機(jī)關(guān)黨的作風(fēng)建設(shè)取得新的更大的成效。
一是加強(qiáng)以黨的宗旨教育為重點(diǎn)的社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想信念。胡錦濤總書記曾明確指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。一個(gè)人的理想信念一旦坍塌，就像茫茫大海上失去航標(biāo)的一葉扁舟，隨時(shí)都有觸礁沉沒(méi)的危險(xiǎn)�！币虼耍訌�(qiáng)審計(jì)干部思想作風(fēng)建設(shè)，必須加強(qiáng)黨員干部的宗旨教育，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系，堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹(shù)立堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹(shù)立權(quán)力是人民賦予的觀點(diǎn)，始終把黨和國(guó)家的利益放在第一位，正確行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)力，客觀審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)、公正審計(jì)，充分發(fā)揮審計(jì)在保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康運(yùn)行中的免疫系統(tǒng)功能。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，依靠健全機(jī)制促進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)。鄧小平同志曾精辟地指出：“制度問(wèn)題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性”�！拔覀冞^(guò)去發(fā)生的各種錯(cuò)誤，固然與某些人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是組織制度、工作制度方面的問(wèn)題更重要，這些方面的制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分地做好事，甚至走向反面�！币虼�，加強(qiáng)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)就必須要有完善而嚴(yán)格的制度和健全的機(jī)制作保證。要重點(diǎn)加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、聯(lián)系群眾、黨內(nèi)監(jiān)督、干部人事和責(zé)任追究等方面制度的建設(shè)，把黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)以必要的形式規(guī)范化、程序化、制度化。要健全審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)機(jī)制，進(jìn)一步明確干部思想作風(fēng)建設(shè)的職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。建立作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會(huì)議制度，從制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、督促檢查等各個(gè)方面采取措施，強(qiáng)化對(duì)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。加大制度執(zhí)行力的監(jiān)督檢查，把黨員干部落實(shí)遵守制度的有關(guān)情況列入績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)范疇，作為選拔任用的必要條件，防止“重制定、輕執(zhí)行”問(wèn)題發(fā)生。同時(shí)要加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的督察，見(jiàn)微知著，防患未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正問(wèn)題，確保審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)始終做到有章可循、有章必循，執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究。
三是定期開(kāi)展黨員干部思想作風(fēng)整頓活動(dòng)。定期開(kāi)展黨員干部思想作風(fēng)整頓是審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和做法，必須繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合每一時(shí)期審計(jì)干部的思想作風(fēng)情況，集中時(shí)間有針對(duì)性地開(kāi)展思想作風(fēng)整頓活動(dòng)，及時(shí)有效地解決審計(jì)干部在思想作風(fēng)等方面表現(xiàn)出的苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到未雨綢繆、防患于未然。當(dāng)前，應(yīng)結(jié)合紀(jì)念建黨95周年，在審計(jì)機(jī)關(guān)開(kāi)展“庸懶散”和“嬌驕暮”的專項(xiàng)治理活動(dòng)。結(jié)合審計(jì)機(jī)關(guān)正在開(kāi)展的“立足本職建功立業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)‘四手’奮發(fā)有為”的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)教育活動(dòng)，大力開(kāi)展怎樣做一名合格共產(chǎn)黨員?做一名優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀審計(jì)員的大討論，在“實(shí)”、“高”、“新”、“嚴(yán)”、“細(xì)”上狠下功夫，徹底治理“庸懶散”和“驕嬌暮”。一要治“庸”，解決工作能力問(wèn)題;二要治“懶”，解決工作效率問(wèn)題;三要治“散”，解決工作風(fēng)氣問(wèn)題;四要治“嬌”，解決工作意志問(wèn)題;五要治“驕”，解決工作態(tài)度問(wèn)題;六要治“暮”，解決工作狀態(tài)問(wèn)題。通過(guò)治理，使審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)得到進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，以更加昂揚(yáng)的銳氣、飽滿的工作熱情、精湛的審計(jì)技術(shù)履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，使審計(jì)機(jī)關(guān)真正成為一塊凈土，營(yíng)造干凈做事、厚道做人的環(huán)境，造就一批“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)衛(wèi)士。
四是拓寬監(jiān)督渠道，加大監(jiān)督力度，依靠強(qiáng)化監(jiān)督促進(jìn)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)。一要拓寬監(jiān)督渠道，堅(jiān)持群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、職能部門監(jiān)督和法律監(jiān)督相結(jié)合，把對(duì)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督作為加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重要內(nèi)容，進(jìn)一步建立健全重要情況通報(bào)和報(bào)告、信訪處理、誡勉談話、輿論監(jiān)督等制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議和個(gè)人收入申報(bào)制度，切實(shí)把各級(jí)黨員干部納入有效監(jiān)督之下。積極探索對(duì)黨員干部實(shí)施8小時(shí)以外的監(jiān)督路子，加強(qiáng)黨員干部8小時(shí)以外的監(jiān)管，幫助他們追求積極向上的生活情趣，純潔“生活圈”、“交際圈”、“娛樂(lè)圈”，提高自律能力。二要加大監(jiān)督力度。定期進(jìn)行黨員干部思想作風(fēng)評(píng)議，建立健全黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)工作信息反饋、情況通報(bào)和定期報(bào)告制度，完善督查措施。對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的黨員干部既要追究黨員干部本人責(zé)任，還要追究黨員干部單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到懲處與教育相結(jié)合，把加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督與對(duì)黨員干部的信任、保護(hù)和激勵(lì)統(tǒng)一起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)推動(dòng)審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。
加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。作為審計(jì)機(jī)關(guān)的一名黨員干部，既有責(zé)任和義務(wù)有針對(duì)性的提出關(guān)于加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)和建議，并認(rèn)真加以落實(shí)好，更要始終不渝的堅(jiān)持加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)鍛煉，以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，增強(qiáng)黨員意識(shí)、公務(wù)員意識(shí)和審計(jì)人員意識(shí)，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)，為審計(jì)機(jī)關(guān)黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
審計(jì)局關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)審計(jì)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告 本文關(guān)鍵詞：審計(jì)局，新形勢(shì)下，作風(fēng)建設(shè)，調(diào)研報(bào)告，審計(jì)
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