第一篇：實行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查-述職報告

“精鄉(xiāng)壯村”的成功實踐

——對*鄉(xiāng)實行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查

南雙廟鄉(xiāng)轄27個行政村，人口近4萬人。201*年8月，該鄉(xiāng)從轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)政府職能、加快農(nóng)村干部隊伍建設(shè)入手，大力推行鄉(xiāng)干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創(chuàng)意識、事業(yè)心強的年輕干部到農(nóng)村任職。經(jīng)過一年多的實踐，不僅促進了鄉(xiāng)政府職能和鄉(xiāng)干部作風轉(zhuǎn)變，原創(chuàng)：http://www.hmlawpc.com搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!

第五篇：選派任職工作制度(印發(fā))

選派機關(guān)干部到工作薄弱基層黨組織

任職工作制度（試行）

一、學習調(diào)研制度：各任職工作組要建立學習手冊，記錄學習情況，每周集中學習時間不少于半天。主要學習黨在農(nóng)村的各項方針政策，各級關(guān)于農(nóng)村工作的文件、規(guī)定、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟理論、農(nóng)村實用科技知識，基層組織建設(shè)和任職工作有關(guān)文件、規(guī)定、工作簡報等。任職干部要結(jié)合工作實際，搞好調(diào)查研究，每周至少走訪5戶群眾，每年至少寫1-2篇內(nèi)容詳實、觀點明確、有指導借鑒意義的調(diào)查報告。

二、請銷假制度：所有任職機關(guān)干部工作上與原單位脫鉤，除國家規(guī)定假期外，在崗工作時間每月不少于20天。各鎮(zhèn)黨委和縣派大組長負責對本鎮(zhèn)任職干部的考勤工作。任職機關(guān)干部請假1天以內(nèi)的由大組長批準；請假2天以內(nèi)的由任職鎮(zhèn)黨委書記批準，并報縣任職辦備案；請假3天以上（含3天）的由任職鎮(zhèn)黨委書記和任職機關(guān)干部派出單位主要負責人同意后，報縣任職辦審批。任職機關(guān)干部全年事假累計超過30天，取消年度評優(yōu)資格。

三、工作日志制度：縣任職辦統(tǒng)一制作《任職干部工

作日志薄》。任職干部要實事求是、認真負責地填寫每天 - 1 -

工作情況。派出單位和任職基層黨組織主要負責人每月要對任職干部工作日志進行審閱簽字。縣任職辦對日志記錄情況將進行不定期檢查和抽查。

四、工作例會制度：任職基層黨組織要每周至少組織召開一次班子會，每季度至少召開一次全體黨員、群眾代表會，研究通報工作情況；重大緊急問題根據(jù)情況隨時召開。各鎮(zhèn)黨委、大組長每月至少召開一次任職大組全體機關(guān)干部會議，聽取各工作組的情況匯報，總結(jié)交流一個月來的工作，研究解決有關(guān)問題，安排部署下一個月的工作。

五、組織生活制度：任職機關(guān)干部黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)移到任職基層黨組織，在任職基層黨組織領(lǐng)導下開展工作。要堅持“三會一課”、民主生活會、民主集中制、民主評議黨員等制度，認真落實農(nóng)村 “四民主一考核”、“四議兩公開”工作法，積極參加各類活動，充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。

六、定期匯報制度：任職干部每周要向派出單位黨組織和任職鎮(zhèn)黨委匯報工作情況。大組長每月3號要向縣任職辦報告各任職工作組考勤和工作開展情況�？h里每季度召開一次調(diào)度會，每半年開展一次現(xiàn)場觀摩交流，每年進行一次任職工作匯報總結(jié)。各任職工作組要及時掌握重要社會動態(tài)、村情民意，總結(jié)好的工作經(jīng)驗做法，每月報縣任職辦信息不少于1篇。

七、單位聯(lián)系制度：選派機關(guān)干部任職工作實行派出單位“一把手”聯(lián)系負責制，單位分管負責人每月到任職黨組織進行現(xiàn)場辦公不少于1次，單位主要負責人每年現(xiàn)場辦公不少于4次，幫助任職機關(guān)干部和任職基層黨組織研究解決實際問題，當好任職干部的堅強后盾。各任職工作組要把派出單位領(lǐng)導現(xiàn)場辦公情況做好記錄，并及時報縣任職辦。派出單位不準隨意抽調(diào)任職機關(guān)干部回單位工作或私自調(diào)整人員，確因工作急需臨時抽回或更換的，須報縣任職辦審批。

八、督查通報制度：縣任職辦和各鎮(zhèn)黨委、大組長負責日常督查指導、定期巡查和不定期抽查工作。任職機關(guān)干部一個月內(nèi)無故脫崗3次以上或一次脫崗達3天以上的，給予通報批評；通報批評3次仍未整改的，給予組織處理。對工作進展緩慢、成效不明顯的，以函告的方式將具體情況通報給派出單位主要負責同志，并在全縣進行公開通報。

九、考核獎懲制度：在日常工作督查的基礎(chǔ)上，對派出單位、選派干部實行年度考核、任期考核工作制度，根據(jù)考核情況落實獎懲措施，作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。對工作力度大、效果好、任職單位面貌發(fā)生較大變化的派出單位和機關(guān)干部，任職期滿后予以表彰，落實相關(guān)政策待遇；對工作被動、任職單位未轉(zhuǎn)變落后面貌的，派出單位不脫鉤，選派干部不撤回；對任職單位矛

盾隱患未能及時發(fā)現(xiàn)化解，出現(xiàn)群體性事件或重大影響事件的，取消任職干部當年評先樹優(yōu)資格。

十、廉潔自律制度：任職機關(guān)干部要遵守任職工作紀律，嚴于律己，不添亂、不擾民，不給基層群眾增加任何負擔。工作日中午不準飲酒，工作期間不準打牌、聊天、玩游戲，不準吃請受禮，不準索要或低價購買當?shù)赝撂禺a(chǎn)和其它物品，不準利用職權(quán)謀取私利。對造成不良影響的任職機關(guān)干部，將視情節(jié)予以組織談話、通報批評，涉及違法違紀的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

中共平邑縣委組織部辦公室201*年3月20日印發(fā)

（共印350份）

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《實行選派鄉(xiāng)干部到村任職制度的調(diào)查-述職報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/267861.html

• 上一篇：客戶經(jīng)理述職報告怎么寫
• 下一篇：小學校長個人述職報告-述職報告