第一篇：人事局局長述職報告

主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們：

我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議，人事局局長述職報告。

任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。

一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力

工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進(jìn)性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進(jìn)性教育活動參學(xué)對象，但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進(jìn)性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致；認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細(xì)研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細(xì)，我都反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，融會貫通，直到把政策掌握為止；認(rèn)認(rèn)真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí)，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，無論是區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進(jìn)行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí)，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學(xué)習(xí)，使我在較短時間進(jìn)入了角色，推進(jìn)了各項工作順利開展。

二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面

任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革

一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標(biāo)，積極推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)盛市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，201*年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機(jī)關(guān)改革工作任務(wù)；在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖�，及時摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當(dāng)好參謀。目前各項準(zhǔn)備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進(jìn)了區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進(jìn)行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機(jī)構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在**石中學(xué)進(jìn)行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進(jìn)行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《**區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《**區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合**實際出臺了人才引進(jìn)資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進(jìn)碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區(qū)情，大力引進(jìn)“候鳥型”、“周末型”人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)�，另一方面積極向區(qū)政府建議，促成了武漢大學(xué)、深圳格林美集團(tuán)、中科院丁虹等14名專家擔(dān)任政府科技顧問，實現(xiàn)了“格林美”集團(tuán)、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團(tuán)等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學(xué)、華中理工大學(xué)、武漢糧油學(xué)院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系，推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，狠抓了現(xiàn)有的“三支隊伍”的培訓(xùn)、培養(yǎng)。近年來，通過送出去培訓(xùn)、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟(jì)一線培養(yǎng)，進(jìn)一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實踐工作能力；圍繞市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學(xué)計算機(jī)知識、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)”活動；配合宣傳部開展了干部考學(xué)工作，有效地促進(jìn)了干部職工整體素質(zhì)的增強，述職報告《人事局局長述職報告》。

（三）不折不扣地抓好人事管理

一是狠抓了機(jī)構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當(dāng)好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標(biāo)規(guī)劃。按照盛市確定的編制總體控制目標(biāo)及《**區(qū)201*-201*年財政供養(yǎng)系數(shù)目標(biāo)規(guī)劃》的具體要求，嚴(yán)格控制各單位進(jìn)編進(jìn)人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前，我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由201*年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%，提前控制在市編委核定的**區(qū)201*年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1%的目標(biāo)之內(nèi)；三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴(yán)格堅持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”制度，對新進(jìn)的機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實行聘用制。

（四）千方百計地抓好招商引資

在抓好本職工作的同時，我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來，我們先后引進(jìn)“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn)1200余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進(jìn)總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區(qū)投資生產(chǎn)，并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項目。該公司201*年將完成固定資產(chǎn)投資201*萬元，年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時，我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來，根據(jù)企業(yè)需求，先后到各引進(jìn)、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽和肯定。

（五）扎扎實實地抓好穩(wěn)定工作

**區(qū)雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機(jī)構(gòu)和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本著耐心負(fù)責(zé)、熱情依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機(jī)構(gòu)改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和維穩(wěn)工作需要，牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班，與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機(jī)制，確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪，受到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。

與此同時，我們還認(rèn)真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，提交區(qū)編委討論通過后及時進(jìn)行了辦理，并按照辦理有關(guān)規(guī)定，采取上門走訪、請進(jìn)來座談等方式同人大代表進(jìn)行了當(dāng)面交流和回復(fù)，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達(dá)到100%。

三、結(jié)合實際抓整改，不斷增強解決自身問題的能力

在這次評議過程中，部分人大代表和干部、群眾對我提出了19項問題和建議，內(nèi)容涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、機(jī)構(gòu)改革遺留問題、干部職工津補貼、人事管理和工作作風(fēng)等五個方面。對于這些問題和建議，我本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，認(rèn)真對待，堅持做到未評先改，邊評邊改，對每一項整改事項都明確了“責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人和完成時限”，重點事項則由我親自抓，加強督辦，狠抓落實。目前，19項問題和建議已整改到位11項，還有8項正在整改。

針對“鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革要廣泛聽取基層意見、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)”的建議，一是堅持“三個民主”，充分尊重民意。深入到鎮(zhèn)每一個站所，與234名改革對象進(jìn)行面對面交流，發(fā)放并回收問卷調(diào)查表143份多渠道聽取意見和建議；將省市文件裝訂成冊，下發(fā)各單位，把政策交給改革對象；對《全區(qū)事業(yè)單位改革實施方案》等改革文件以討論稿形式下發(fā)到各基層站所廣泛征求意見，反復(fù)修改。二是做到“三個公開”，接受群眾監(jiān)督。即“所有改革文件、整個操作過程和改革結(jié)果全面公開”。三是實現(xiàn)了“三個鎖定”，確保公開公正。鎖定各改革單位債權(quán)債務(wù)，鎖定改革對象的身份、年齡、工齡，鎖定每名改革對象的欠發(fā)工資，并進(jìn)行張榜公示。四是搞好了“三個測算”，奠定改革基矗即對個人養(yǎng)老保險金、自愿買斷金和近三年財政撥款金額進(jìn)行全面測算，為改革的全面鋪開奠定基矗根據(jù)省市和區(qū)委統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)(街道)綜合配套改革工作目前正準(zhǔn)備在團(tuán)林城建所和麻城水利站進(jìn)行試點，十月初全面鋪開，年底前基本結(jié)束。

針對“要對所有機(jī)構(gòu)改革遺留問題全面梳理，妥善進(jìn)行處理”的建議，我們安排專人對遺留問題進(jìn)行了一次全面梳理分類，形成書面材料向區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)行了匯報，區(qū)委、區(qū)政府已決定成立了五個工作專班，采取專班專人負(fù)責(zé)、限期完成的方式分期分批地進(jìn)行解決。我們?nèi)耸戮謱⑦M(jìn)一步加大協(xié)調(diào)和督辦力度，確保各項問題能得到較好落實。

針對“進(jìn)人上把關(guān)不嚴(yán)、參謀不夠、溝通不好”的問題，作為區(qū)政府的人事主管部門，我們將認(rèn)真聽取代表們的意見和建議，迅速擬定全區(qū)人才引進(jìn)管理辦法等人事調(diào)配政策性文件，堅持“凡進(jìn)必考”原則，進(jìn)一步規(guī)范人員調(diào)配工作程序，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把好進(jìn)人關(guān)，并全面接受群眾監(jiān)督。同時堅持做到“事先征求意見，事后交換看法”，加大與基層單位溝通力度。

針對“人事工作力量不夠，辦事人員素質(zhì)和工作效率不高，存在‘門難進(jìn)、臉難看、事難辦’現(xiàn)象”的問題，我們已拿出了具體的整改方案，將做到“三個堅持”：一是堅持抓學(xué)習(xí)，在局機(jī)關(guān)廣泛開展“懂二至四門、精一至二門”的“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)”活動，不斷提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)；二是堅持抓教育，進(jìn)一步完善“機(jī)關(guān)干部待人接物六個一工作規(guī)范”，推行“服務(wù)承諾制”和“服務(wù)質(zhì)效評議制度”，不斷提高服務(wù)水平；三是堅持抓管理，全面推行“首問責(zé)任制”、“無缺位工作制”和“限時工作責(zé)任制”，充分挖掘現(xiàn)有人員的潛力，不斷提高工作質(zhì)效，力爭達(dá)到“讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意”的目標(biāo)。

四、率先垂范講廉潔，不斷樹立良好形象

在廉政建設(shè)上，我恪守“清清白白做官，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人”的信條，并始終堅持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅持以身作則，嚴(yán)以律己，守緊自己，抵制歪風(fēng)。在車子、機(jī)子、筷子、孩子、票子、房子等問題上管好自己，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，時刻用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規(guī)章制度，不吃拿卡要，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，樹立了人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個務(wù)必”，帶頭認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持經(jīng)常對班子及干部職工進(jìn)行教育管理；堅持民主集中制原則，做到重大事項，一律經(jīng)班子討論決定，不搞個人代替集體，不搞“一言堂”；堅持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。

雄關(guān)漫步真如鐵，而今邁步從頭越，雖然在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督和支持下，過去的工作取得了一定成效，但與組織的要求和群眾的期望還有一定差距。在具體工作中仍然存在著學(xué)習(xí)不夠、工作效率不高、機(jī)構(gòu)改革遺留問題還沒有得到全面解決，深入基層不多，為基層干部職工解決實際困難不多等方面問題。這些問題存在原因是多方面的，但主要還是我們工作力度還不夠，開拓精神還不足，在今后的工作中，我將重點從以下四個方面繼續(xù)努力：

一是抓好一個學(xué)習(xí)。繼續(xù)狠抓政治理論、業(yè)務(wù)知識和《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)，在求廣求深上下功夫，不斷充實自己，豐富自己，提高自己，增強執(zhí)政為民的能力。二是推進(jìn)兩項改革。按照省市和區(qū)委、區(qū)政府要求，扎實推進(jìn)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位改革，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革任務(wù)；圍繞**實際，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，大力推行事業(yè)單位聘用制改革和工資制度改革，以新的人事管理辦法，搞活事業(yè)單位人力資源。三是完善三個服務(wù)。結(jié)合人事工作的特點，率先垂范，認(rèn)真做好服務(wù)群眾，服務(wù)基層，服務(wù)人才的工作，繼續(xù)在機(jī)關(guān)推行首問責(zé)任制、工作失誤責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制，不斷提高辦事效率，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。四是加強四個建設(shè)。主要是加強人才隊伍建設(shè)，加強公務(wù)員能力建設(shè)，加強人事部門自身建設(shè)，加強廉政建設(shè)。特別是要進(jìn)一步嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，健全完善內(nèi)部管理制度，主動接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，樹立人事部門“公道正派、勤政為民”的良好形象。

各位人大代表，同志們,我虛心接受區(qū)人大常委會對我的工作進(jìn)行全面的監(jiān)督檢查，懇請區(qū)人大常委會和各位人大代表繼續(xù)關(guān)心、支持、幫助、監(jiān)督我的工作，我將盡心盡職盡責(zé)的為**經(jīng)濟(jì)繁榮和社會發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第二篇：人事局局長述職報告

述職報告

***區(qū)人事局局長***

（201*年10月12日）

主任、各位副主任、各位委員：

我于1998年3月?lián)�任區(qū)人事局局長，201*年3月再次被任命為區(qū)人事局局長，任職以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在人大和政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，在全局干部職工的支持和配合下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，與班子成員一道大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人為本，樹立科學(xué)發(fā)展觀，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機(jī)制，為我區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實的人事人才和智力保障。按照區(qū)人大常委會的安排，我就任職以來履職履責(zé)等方面情況進(jìn)行述職。

一、履職履責(zé)的情況

任職以來，我牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作：

（一）、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。一是抓引進(jìn)。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府制定的人才引進(jìn)、管理、使用政策措施，為促進(jìn)我區(qū)工業(yè)企業(yè)及科教衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我們先后對全區(qū)人才資源總量、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、高層次人才流動情況、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、出國留學(xué)人員等情況開展調(diào)查統(tǒng)計，針對我區(qū)中小企業(yè)人才缺乏以及本區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)中專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才相對缺少的現(xiàn)狀，積極開展調(diào)查研究。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，緊跟成都市構(gòu)筑“人才高地”的規(guī)劃，制定了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策，提出了構(gòu)筑***“人才高地”的設(shè)想，即：努力營造用人環(huán)境，聚集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，留住人才、培養(yǎng)人才；引進(jìn)科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理等方面取得顯著成績的人才，引進(jìn)高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)、緊缺專業(yè)急需人才。

工作中，我們進(jìn)一步放寬政策，對高層次人才不限地籍，辦理手續(xù)從速從簡。采取“供需見面”的方式，組織用人單位到各類高校選拔優(yōu)秀人才，為區(qū)內(nèi)企業(yè)及事業(yè)單位引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才。201*年以來，共引進(jìn)各類本科以上學(xué)歷、中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才到教育、衛(wèi)生第一線工作368人，到各類企業(yè)395人，其中公開招考教育系統(tǒng)教師242名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員10名。201*年，為加強我區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我們組織開展了201*年公開招聘區(qū)級機(jī)關(guān)工作人員工作，面向全國高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)本科生公開招考了21名區(qū)級機(jī)關(guān)工作人員。組織進(jìn)行了重點鎮(zhèn)公開考試錄用10名國家公務(wù)員的報名工作，會同公安部門完成招錄15名警察及10名窗口工作人員的面試、考試工作。

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，強化農(nóng)村人才聚集，201*年1月，我局提請區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化提供人事人才服務(wù)的意見》（[201*]2號），積極適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、居民化的需要，推動人事人才工作向鎮(zhèn)村、街道延伸，真正為“三農(nóng)”服務(wù)。從今年開始，大力實施“農(nóng)村引才計劃”和“農(nóng)村項目引智計劃”，壯大渉農(nóng)人才隊伍。一是每年從區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）掛職鍛煉，時間為1－3年；二是建立大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，每年面向高校選派10名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）掛職、實行聘用制，實踐期1－3年，在重點鎮(zhèn)實施“一村一名大學(xué)生計劃”；三是積極做好農(nóng)業(yè)項目引智工作，爭取在3年內(nèi)實現(xiàn)國家或省批準(zhǔn)的農(nóng)業(yè)引智項目2－3個，鼓勵渉農(nóng)事業(yè)單位人才帶項目到農(nóng)村、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織開展技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)，進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組建“渉農(nóng)專家服務(wù)團(tuán)”和“推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化專家服務(wù)基地”，為農(nóng)民提供種植、養(yǎng)殖和農(nóng)副產(chǎn)品加工等方面的示范咨詢服務(wù)。

二是抓培養(yǎng)。要讓優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、干得好，以滿足事業(yè)對人才結(jié)構(gòu)需要不斷調(diào)整的要求，就要不斷地創(chuàng)新人才管理機(jī)制，努力打造人才創(chuàng)業(yè)平臺，把使用好人才放在培養(yǎng)與引進(jìn)的同等位置上，用心去創(chuàng)新人才管理制度與機(jī)制。

——加強各類優(yōu)秀專家和人才的選拔管理，為知識分子創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的后顧之憂，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解區(qū)內(nèi)專家住房情況，為他們的子女入學(xué)、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩地分居。歷年教師節(jié)，我們都會同相關(guān)部門對全區(qū)青年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人進(jìn)行了表彰。201*年以來，共推薦全市政府津貼候選人10名、四川省學(xué)術(shù)帶頭人4名。

——加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，積極探索職稱改革評審制度，進(jìn)一步放寬對參評對象的身份限制。201*年以來，共申報高級職稱51人次，中級職稱106人次。成立了***區(qū)初級職務(wù)任職資格評審中心（下稱評審中心）。評審中心以本區(qū)各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家32人，逐步實行計算機(jī)隨機(jī)確定評委會成員，建立專業(yè)化、社會化的職稱評價體系，切實保證客觀、公正地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱資格的評審。

——加大我區(qū)繼續(xù)教育工作力度，認(rèn)真貫徹落實繼續(xù)教育規(guī)劃綱要，出臺了《關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹實施<四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例>的通知》。繼續(xù)推行繼續(xù)教育積分登記制度，抓好繼續(xù)教育基地及師資力量建設(shè)。201*年以來，共為880余名專業(yè)技術(shù)人員辦理了學(xué)分登記手續(xù)，開展計算機(jī)知識、www.hmlawpc.com)發(fā)展進(jìn)步提供強有力的人才支持和智力保障。

以上述職如有疏漏和不當(dāng)之處，懇請主任、副主任及各位委員、代表批評指正。

第三篇：人事局局長述職報告

主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們：我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開

展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學(xué)習(xí)。認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進(jìn)性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進(jìn)性教育活動參學(xué)對象，但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進(jìn)性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致；認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細(xì)研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細(xì)，我都反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，融會貫通，直到把政策掌握為止；認(rèn)認(rèn)真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí)，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，無論是區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進(jìn)行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí)，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學(xué)習(xí)，使我在較短時間進(jìn)入了角色，推進(jìn)了各項工作順利開展。二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。1、堅定不移地抓好各項改革一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標(biāo)，積極推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，201*年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機(jī)關(guān)改革工作任務(wù)；在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖姡�及時摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當(dāng)好參謀。目前各項準(zhǔn)備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進(jìn)了區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進(jìn)行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機(jī)構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在**石中學(xué)進(jìn)行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進(jìn)行了推廣。2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《**區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《**區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合**實際出臺了人才引進(jìn)資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進(jìn)碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企

第四篇：人事局局長述職報告

xx市人大常委會：

按照市政府組成人員向市人大常委會述職的規(guī)定，現(xiàn)將本人～年的工作情況匯報如下，請予以審議。

一、履行職責(zé)情況

認(rèn)真依法履行人事局局長職責(zé)，貫徹人才強市戰(zhàn)略，主要工作有以下幾方面：

1、搭橋牽線、精心組織，為xx廣招人才。

中央和省人才工作會議召開后，我局全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神，根據(jù)上級的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才規(guī)劃編制領(lǐng)導(dǎo)小組，將辦公室設(shè)在人事局，負(fù)責(zé)具體工作；同時，在我省幾家知名的人才研究機(jī)構(gòu)中，通過綜合比較，確定由省未來預(yù)測學(xué)會協(xié)助我市做好“十一五”人才規(guī)劃編制工作。

人事人才工作必須為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。為舉辦好今年的大中專院校畢業(yè)生就業(yè)暨人才交流會，我局提前部署，做好宣傳發(fā)動工作，使這次交流會取得較好成效：三萬多人參加，近五百家企事業(yè)單位進(jìn)場招聘。截止10月份，我市已接收畢業(yè)生4219名，調(diào)入各類人才749名。

為加快企業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步做好人才服務(wù)工作，我局積極向上級有關(guān)部門申請項目和資金。經(jīng)過努力，國家外國專家局批準(zhǔn)我市引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才重點項目1項，農(nóng)業(yè)引智示范推廣項目1項。此外，考慮到我市博士后工作站到去年還是空白，今年我局主動向國家人事部申請在我市設(shè)立了2個博士后工作站。

2、創(chuàng)新機(jī)制、增強活力，深化人事制度改革。

長期以來，我市不少事業(yè)單位存在著專業(yè)不對口、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)失控等問題，甚至還出現(xiàn)一邊辦理退休手續(xù)、一邊要求晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的怪現(xiàn)象。為解決這些問題，根據(jù)中央和省有關(guān)文件要求以及市委、市政府的決定，我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)人員到各事業(yè)單位調(diào)研，征求相關(guān)部門意見，組織專家反復(fù)論證，最后經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，出臺了《xx市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實施方案（試行）》。這項改革對專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開，結(jié)構(gòu)比例管理，既減輕了財政負(fù)擔(dān)，又有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

3、理順機(jī)構(gòu)、調(diào)整職能，完成新一輪機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。

根據(jù)省的要求，今年我市要完成新一輪機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。為此，我局按照市委、市政府指示，分組到相關(guān)單位座談，到外地調(diào)研借鑒經(jīng)驗，提出我市機(jī)構(gòu)改革意見，得到了市委、市政府的同意。如根據(jù)我市重化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快的特點，把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局從市經(jīng)貿(mào)局分離出來，升格為市政府職能機(jī)構(gòu)，以加強安全生產(chǎn)工作；根據(jù)旅游業(yè)在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位，旅～業(yè)的執(zhí)法也要根據(jù)《行政許可法》來規(guī)范等情況，將旅游局從事業(yè)單位改為政府職能機(jī)構(gòu)。這次改革撤并了1個部門，增設(shè)了3個部門，涉及到職能調(diào)整的近20個部門。

4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。

今年是軍隊體制編制調(diào)整改革的第一年，中央高度重視這次軍轉(zhuǎn)安置工作。我市今年共接收軍轉(zhuǎn)干部176名，其中計劃安置97名，自主擇業(yè)79名，是201*年以來安置數(shù)量最多的一次。由于xx城市規(guī)模不大，省里下達(dá)給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務(wù)，我局爭取了相關(guān)單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。

5、招考錄用公務(wù)員，做到公平、公正、公開。

根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好今年的公務(wù)員招考錄用工作。我局通過實行有效的考官、考生抽簽制度、面試成績現(xiàn)場公布辦法，并首次邀請市人大代表作為社會監(jiān)督員對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計由人工操作改為電腦操作，確保了公務(wù)員招考錄用程序的嚴(yán)肅性和公正性。

6、依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》。

《行政許可法》實施后，我局全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。同時根據(jù)國家和省關(guān)于行政審批制度改革的規(guī)定和市委、市政府關(guān)于第三輪行政審批事項清理和調(diào)整的要求，我召集會議，對我局的行政審批項目再次進(jìn)行清理和調(diào)整。

7、積極執(zhí)行市人大及常委會有關(guān)決議，認(rèn)真答復(fù)代表建議。

我局認(rèn)真執(zhí)行市人大及其常委會的有關(guān)決議，對市人大代表的建議十分重視。收到人大代表的建議后，我與相關(guān)人員一起研究并認(rèn)真修改每一份答復(fù)。此外，我還委托分管局領(lǐng)導(dǎo)親自登門向建議人說明情況，再次征求他們的意見。如今年我局收到張建軍代表提出的《關(guān)于事業(yè)單位改革半途停滯影響發(fā)展的批評意見》后，就他提出的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問題，我召開會議，討論研究，將國家有關(guān)政策及我市實行聘任制的情況進(jìn)行了書面答復(fù)，并委托我局一位領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)人員到市博物館向張建軍代表進(jìn)行詳細(xì)的解說，得到了他的理解。

以上工作，是在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大及其常委會的監(jiān)督指導(dǎo)下開展的。我們的工作離不開各部門的大力支持，也離不開全局同志的齊心協(xié)作。

二、執(zhí)政能力和作風(fēng)建設(shè)情況

作為一名政府組成人員，我深感責(zé)任重大。為了更好地履行職責(zé)，我意識到必須提高執(zhí)政能力，加強作風(fēng)建設(shè)。

1、堅持抓思想、正觀念、建制度，帶頭廉潔自律，凡是要求下屬做到的自己首先做到。如公務(wù)員招考和軍轉(zhuǎn)干部安置工作，我堅持以身作則，正確行使手中的權(quán)力，自覺抵制不正之風(fēng)；對人事局的重大事項，我堅持由局黨組會議和局辦公會議討論決定，不搞“一言堂”。

2、努力學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)政能力。十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，這是時代的要求、人民的要求，也是對我的要求。我堅持不斷學(xué)習(xí)，更新知識，提高行政能力，同時我還要求同事加強學(xué)習(xí)，推薦一些管理學(xué)方面的書籍給他們閱讀并一起探討，共同提高。

3、發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，提供便民高效的服務(wù)。我提出最大可能簡化辦事程序，并要求將我局涉及大眾利益的人事文件

和政務(wù)信息在政府信息網(wǎng)上發(fā)布，將常用的登記表格在政府信息網(wǎng)上提供下載，減少辦事人員的來往次數(shù)。

三、存在的問題

1、對人事制度改革的宣傳不夠。例如對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理，是國家人事制度改革的內(nèi)容之一，xx早在1986年就有文件規(guī)定。由于我們對人事制度改革的宣傳力度不夠，造成有些人對改革政策理解不夠全面。

2、對人事制度改革中出現(xiàn)的一些問題與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)不夠。比如，今年初我市崗位津貼調(diào)整后離退休人員生活補貼增資部分出現(xiàn)遲發(fā)的問題。主要原因是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的離退休待遇一直是由各單位或主管部門自行審批，我們發(fā)現(xiàn)存在許多問題：退休費比例和補助費比例計算錯誤，把各項津、補貼當(dāng)作補充養(yǎng)老金發(fā)放等。由于全市144個機(jī)關(guān)事業(yè)單位、三千多名離退休人員的離退休費必須由各單位重新核定，因此無法即時發(fā)放。我當(dāng)時意識到可能我局沒有與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)好，以致有關(guān)部門沒有及時向離退休同志做好解說工作，為此我局召集各單位的人事科長開會，要求他們務(wù)必向每位離退休同志做好解說工作。同時，我局立即增派人員到一些單位指導(dǎo)核算。這件事也暴露出了目前工資管理中存在的問題。

四、整改措施和今后的努力方向

1、加大人事制度改革的宣傳力度。人事制度改革本身十分復(fù)雜、敏感，必然觸動一些人的利益，會有阻力。因此，要積極宣傳，爭取得到更多干部群眾的理解和支持。

2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，完善各項管理制度。我局?jǐn)M組織有關(guān)部門人員改進(jìn)離退休干部退休費的發(fā)放辦法，盡快采用電腦統(tǒng)發(fā)。

3、按照《行政許可法》和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要求，進(jìn)一步清理和調(diào)整我局的審批事項，完善機(jī)關(guān)工作程序，規(guī)范行政許可行為，提高我局的執(zhí)政能力和工作效率。

4、根據(jù)市委、市政府的要求，進(jìn)一步完善人事制度改革的配套政策，積極解決改革的遺留問題，鞏固改革成果。

近年來，按照中央和省的要求，我局認(rèn)真執(zhí)行市委、市政府的決定，推進(jìn)了我市人事制度改革，同時也承受了很大的壓力。我們希望繼續(xù)得到各有關(guān)部門和廣大干部群眾的支持和理解。今后，我將帶領(lǐng)人事局同志更加深入地調(diào)查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有關(guān)政策文件任務(wù)時，要更加廣泛地聽取意見，主動與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，力求使出臺的政策更加科學(xué)、合理、穩(wěn)妥，按照執(zhí)政為民、依法行政的要求，進(jìn)一步做好我市人事人才工作。

第五篇：人事局局長的述職述廉報告

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正，人事局局長的述職述廉報告。

一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才*名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)*名，本科以上的*名。

二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了x期計算機(jī)培訓(xùn)班，*人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)*名機(jī)關(guān)干部分x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織*人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試*人，省中、高級計算機(jī)考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作，向盛市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料*份，其中高級x份、中級*份、初級*份；為*人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘*人。

三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為*人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

二、推進(jìn)三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

*年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。

二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革，述職報告《人事局局長的述職述廉報告》。 進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進(jìn)行了試點，指導(dǎo)他們初步建立起了重實績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制，拉開了分配檔次。

三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體，依法確定責(zé)權(quán)，改革現(xiàn)行管理體制，實現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理

公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。

一是落實公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷*份，回收率*%，合格率*%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，x名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班，*名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機(jī)關(guān)*人、事業(yè)單位*x人參加了考核。

二是落實機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位*x年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了*家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，主動與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機(jī)構(gòu)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對*家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關(guān)單位根據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進(jìn)行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。

此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后x次抽調(diào)人員*名，組建了x支應(yīng)急小分隊，并抽調(diào)*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的*名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定。

一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。

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