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人事局局長個人述職述廉報告(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 07:44:04 | 移動端:人事局局長個人述職述廉報告(精選多篇)

第一篇:人事局局長個人述職述廉報告

人事局局長個人述職述廉報告

各位同事:

現(xiàn)將一年來的學習工作情況作以匯報,匯報分五個部分,敬請評議。

總體來講,201*年,**市黨委組織部人事局工作,在**市黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞**市黨委中心工作,深入貫徹落實兵團組織人事會議精神,全年工作較好地實現(xiàn)了年初制定的“重點工作出亮點、難點工作求突破、常規(guī)工作有創(chuàng)新、整體工作上水平”的工作思路,部局同時受到自治區(qū)黨委組織部和兵團黨委組織部表彰。作為常務(wù)副部長、人事局局長,我還是較好地參與了集體領(lǐng)導(dǎo),履行了崗位職責。

一、強化學習提素質(zhì)

一是強化自身的學習,努力成為學習型的組工干部。實踐一再教育我們,感覺到了的東西,我們不能立刻理解它,只有理解了的東西,才能更深地感覺它。而理解,就是一個在學習中思考和思考中學習的過程。在自身學習方面。我是既講實用,注重對重要會議、重要講話、重要政策的學習;又講提升,注重政治、經(jīng)濟、文化、軍事諸多范圍的涉獵。主席講,找知識要到各方面去找,只到一個地方去找,就單調(diào)了。二是加強部局的學習,努力建設(shè)學習型的組織人事部門。一年來,認真落實了周五學習制度和干部學習談心制度,只要未因公出差或在外,始終堅持親自組織和主持。部局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學,職能科室匯報,業(yè)務(wù)人員交流,做到了學習方式多樣化,學習人員全覆蓋,重要內(nèi)容不遺漏。今年,我抽時間閱讀了部局同志的讀書筆記,給出了個性化的評語,在此希望大家很好地堅持下去,也歡迎面對面來交流。

二、建章立制抓管理

作為常務(wù),我工作的重要內(nèi)容之一,就是協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部局日常工作和內(nèi)部管理。在日常工作中,我始終做到,在時間的問題上,與其準備短些,寧可準備長些;在工作問題上,與其看的容易些,不如看的困難些。這樣想,這樣做,較為有益,而較少危害。因此,各項工作的安排,都體現(xiàn)出了一定的前瞻性,體現(xiàn)出了一定的計劃性,基本做到了從容不迫,不出差錯。在內(nèi)部管理上,從一零年起,我們就著手建章立制工作了,付政委到后,更加完善了各項規(guī)定。比如學習制度、部務(wù)會制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、辦公室管理制度、部門經(jīng)費開支雙重審批制度、業(yè)務(wù)科室重點工作考核制度以及目標績效考核、組工干部行為規(guī)范、黨風廉政危險節(jié)點防控、部(局)干部應(yīng)知應(yīng)會等。我有個做法,或者叫習慣,就是常常去班子成員的辦公室,征求交換工作意見。我認為,要注意聽大家的話,就像房子一樣,要經(jīng)常打開窗戶,讓新鮮空氣進來。一年來,通過制度的貫徹落實,進一步規(guī)范了部局機關(guān)工作流程,提高了工作效率和質(zhì)量,較好地推動了部局工作的規(guī)范化水平。

在制度建設(shè)方面,還有一個層面的工作,就是涉及**市的一些政策性文件的起草制定,如《農(nóng)六**五家渠市團場領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制暫行辦法》、《農(nóng)六**五家渠市干部人事制度改革若干意見(討論稿)》、《農(nóng)六**五家渠市人才引進管理辦法》、《農(nóng)六**五家渠市人才隊伍建設(shè)若干意見》、《農(nóng)六**五家渠市引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《農(nóng)六**五家渠市人才發(fā)展專項資金管理辦法》等,主要是組織起草,修改審閱,參與研究。同時,制定并落實了干部選拔任用差額考察、差額醞釀制度和干部考察工作流程,提出了“一對一”結(jié)對支援北塔山牧場的意見,以及團場企事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案等工作指導(dǎo)性文件。

三、深化改革促發(fā)展

深化改革,既是解決動力問題,也是解決方法問題。(本文出自范文.先.生網(wǎng) www.hmlawpc.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

第五篇:201*年縣人事局局長述職述廉報告

201*年個人述職述廉報告

(縣人事局)

201*年以來,在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和地區(qū)人事局的精心指導(dǎo)下,在有關(guān)部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下,本人認真履行職責,較好的完成了本職工作,F(xiàn)將今年的學習、工作、廉潔自律情況做如下匯報:

一、加強學習,完善機制,進一步提高干部隊伍素質(zhì)

今年以來,本人進一步嚴格要求自己,帶領(lǐng)全局干部認真學習科學發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會精神、人事人才政策法規(guī)、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”等政策知識。通過學習使我對科學發(fā)展觀有了更深層次的理解,對上級的新要求、新任務(wù)有了更深刻的認識,不斷增強了以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作的自覺性和堅定性,提高了推進人事工作科學化的能力和水平。同時,本人以“提升執(zhí)政效能攻堅工程”為抓手,開展政風行風評議工作為契機,充分發(fā)揮監(jiān)督電話及政風行風義務(wù)監(jiān)督員等監(jiān)督媒介的作用,主動接受群眾來信來訪、意見建議、咨詢服務(wù),堅持科學民主決策、從嚴律己、從嚴帶隊伍,切實改進工作作風,增強了公信力。

二、認真履行工作職責,盡職盡責抓好主管的各項工作

(一)不斷加強公務(wù)員隊伍的管理和建設(shè)

完成201*年黨政機關(guān)、事業(yè)單位單位科級以下工作人

員年度考核及獎懲工作。完成公務(wù)員登記審批數(shù)據(jù)庫的信息錄入、統(tǒng)計和新錄用公務(wù)員政審工作,并對全縣1698名公務(wù)員進行了信息化與電子政務(wù)培訓。

(二)加大引進和吸納人才工作力度,緩解人才不足和高校畢業(yè)生就業(yè)困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來,我們共向地區(qū)上報201*年公務(wù)員、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計生指導(dǎo)站專業(yè)技術(shù)人員、縣以上農(nóng)牧、醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是扎實做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網(wǎng)站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務(wù)平臺、咨詢電話等手段發(fā)布公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘信息,在今年各類招聘考試報名工作中,我們共為通過資格初審的792名考生辦理了報名手續(xù)。三是積極引進各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試,截止目前,今年公務(wù)員及參公單位招錄65人,事業(yè)單位招聘42人,“特崗教師”招聘192人,農(nóng)牧醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制32人,“三支一扶”5人,水利、建設(shè)系統(tǒng)招聘13人、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人28人和從外縣跨地區(qū)調(diào)入中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學生村官、社區(qū)工作人員46人,招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施,共解決就業(yè)498人,其中解決高校畢業(yè)生就業(yè)423人。

(三)進一步規(guī)范管理,做好日常各項人事人才工作

一是進一步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍的管理和建設(shè)。及時調(diào)整事業(yè)單位人才庫,嚴格按照聘用制管理辦法,為專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù),并兌現(xiàn)工資待遇;在今年中級以上職稱評審工作中,審核符合條件的高級有107人,中級有257人,共計364人。二是認真做好工資、津補貼管理工作。經(jīng)三年努力,使我縣由二類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū),機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入進一步提高;同時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常年度考核晉升工資工作,完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機關(guān)單位在職職工規(guī)范后津補貼和離退休人員生活補貼的審核工作;完成201*年新進公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲備編、特崗教師正式入編和復(fù)轉(zhuǎn)軍人共計226人工資待遇確定工作,并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映,將我縣水利系統(tǒng)所屬執(zhí)行差額撥款工

資的10事業(yè)個單位156人;建設(shè)、水利系統(tǒng)部分參公單位75名工作人員上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準,使以上原本縣財政差額負擔的人員納入自治區(qū)財政統(tǒng)發(fā)序列,為我縣減輕了財政壓力。上半年對部分整體劃轉(zhuǎn)單位、自治區(qū)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、跨地區(qū)調(diào)入和復(fù)員軍人安置共計新增166人上報地區(qū),現(xiàn)已全部批回。近期已將201*年新進公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲備編、特崗教師正式入編、“雙語教師”入編、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和跨地區(qū)調(diào)入等新增241人上報地區(qū)待批準執(zhí)行。四是科學合理調(diào)配干部,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。今年共調(diào)配干部183人次,辦理新招錄(聘)工作人員手續(xù)346人次,通過調(diào)配等措施,為各單位充實了力量,各單位干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。五是認真做好軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。以自主擇業(yè)的方式接收安置5名軍轉(zhuǎn)干部。在 “八一”建軍節(jié)前夕召開了沙灣縣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會,認真做好69名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部冬季取暖費、獨生子女費和醫(yī)療保險金的核發(fā)工作;節(jié)日期間走訪慰問了17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,充分發(fā)揮“軍轉(zhuǎn)干部之家”健身、交流、就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)平臺作用,按時向軍轉(zhuǎn)干部開放,組織軍轉(zhuǎn)干部參加活動,豐富業(yè)余文化生活。六是完成技術(shù)工人等級考核、干部教育培訓考試報名工作,規(guī)范人事檔案管理,積極編發(fā)《人事人才信息》100期。七是認真做好信訪工作。共接待各類群眾來信和上級轉(zhuǎn)來信11件(次),均按政策規(guī)定及時予以處理回復(fù)。

(四)以共同發(fā)展為目標,做好上級安排的其他工作

按照縣委政府安排,與相關(guān)單位協(xié)調(diào),圓滿完成計生“雙創(chuàng)”、城鄉(xiāng)文明共建、社區(qū)“包聯(lián)雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會治安綜合治理工作任務(wù)。

三、以身作則,嚴以律己,樹立勤政廉政的良好形象

一年來,作為局長,本人與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及全局工作人員共同認真學習《廉政準則》,從嚴約束自己,用實際

行動,管好自己的親屬及身邊的工作人員,嚴格貫徹落實《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定,始終堅持做到“六個嚴格”,當好職工表率。一是嚴格政治紀律。我始終堅持做到了與縣委、政府保持高度一致,嚴格黨性,認真接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督,一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴格人事紀律。嚴格堅持機關(guān)事業(yè)單位除工勤人員外,新進人員一律“凡進必考”;嚴格堅持不具備公務(wù)員身份申請調(diào)入黨政群機關(guān)的一律不調(diào);嚴格堅持事業(yè)單位新進人員一律公開考試,擇優(yōu)聘用;嚴格堅持所有行政事業(yè)單位無編制空缺的,一律不新進人員;嚴格堅持人員調(diào)配紀律和程序,沒有違紀違規(guī)行為。三是嚴格財經(jīng)紀律。我始終堅持眾人當家,民主理財;堅持大額開支集體研究,堅持定期賬務(wù)公開,堅持嚴格按照財經(jīng)紀律和審計規(guī)定管理財務(wù),個人沒有違紀違規(guī)行為。四是嚴格工作紀律。始終堅持提前上班,延后下班,方便群眾辦事。帶領(lǐng)和教育職工提高行政效能,改變服務(wù)態(tài)度,杜絕吃拿卡要,用心樹立人事干部形象。五是嚴格生活紀律。嚴格規(guī)范自己“八小時之外”的言行,堅持做到不進營業(yè)性娛樂場所,不到不該去的地方和場合,不參與賭博,不接受與工作有關(guān)的私人宴請,不收受紅包禮金,自覺樹好自身廉政形象。

總之,今年來的工作取得了一定的成績,這得益于縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo),也得益于全局工作人員的共同努力。但同時也還存在一些不足,一是由于忙于工作,理論學習還不夠深入、不夠系統(tǒng);二是推進人事工作創(chuàng)新力度還不夠。在今后工作中,本人將努力學習,恪盡職守,勤奮工作,為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻。

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