經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工會工作經(jīng)驗交流會材料 本文簡介：

多年來，浙江省XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會在上級工會的指導(dǎo)下，在開發(fā)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大職工，圍繞開發(fā)區(qū)中心工作，以維護職工合法權(quán)益，促進健康發(fā)展為目標(biāo)，以強化工會基層組織建設(shè)為載體，以建立健全工會維權(quán)機制建設(shè)為重點，開拓進取，全面打造工會工作品牌，在開發(fā)區(qū)兩個文明建設(shè)中較好地覆行了職責(zé)，發(fā)揮了作用。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工會工作經(jīng)驗交流會材料 本文內(nèi)容：

　　多年來，浙江省XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會在上級工會的指導(dǎo)下，在開發(fā)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大職工，圍繞開發(fā)區(qū)中心工作，以維護職工合法權(quán)益，促進健康發(fā)展為目標(biāo)，以強化工會基層組織建設(shè)為載體，以建立健全工會維權(quán)機制建設(shè)為重點，開拓進取，全面打造工會工作品牌，在開發(fā)區(qū)兩個文明建設(shè)中較好地覆行了職責(zé)，發(fā)揮了作用。2001年被省總工會評為“新經(jīng)濟組織工作先進集體”，2005年被省總授予“省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”(開發(fā)區(qū))稱號，2006年被省總評為組建工會先進單位，2007年參加了省總先進園區(qū)工會工作經(jīng)驗交流會。

　　一、基本情況

　　浙江省XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是1993年12月由浙江省人民政府首批批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，地處長江三角洲XX湖平原，是XX接軌大上海的橋頭堡，規(guī)劃面積34平方公里，轄14個行政村，常住人口28000人;工業(yè)企業(yè)400多家，其中外商投資、合資企業(yè)30余家;2007年開發(fā)區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值180億元。隨著開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的全面進步，工會工作也在良好的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展，開發(fā)區(qū)現(xiàn)有基層工會109家(其中：企業(yè)單列工會95家;村工會聯(lián)合會14家，覆蓋企業(yè)327家);職工15628名、會員14969名;工會組建率和職工入會率分別達98%和96%。開發(fā)區(qū)工會現(xiàn)有辦公室100平方米和工人文化宮一座、專職工會主席1人、外聘人員6人。

　　二、具體做法：

　　(一)組織健全，制度完善

　　開發(fā)區(qū)工會成立于2000年(現(xiàn)為第二屆)，在工會產(chǎn)生的同時，經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等相關(guān)組織同時產(chǎn)生，2004年還建立了開發(fā)區(qū)工會職工維權(quán)服務(wù)站。工會歷年檔案、各項資料、業(yè)務(wù)報表齊全、基層工會組織情況進電腦數(shù)據(jù)庫保存完整。各項制度完備，每月議事制度、年初計劃年終總結(jié)制度、每年向當(dāng)?shù)攸h委匯報工作制度、委員擴大會議制度、職工來信來訪接待登記制度，本級財務(wù)預(yù)決算制度和基層工會財務(wù)互審制度等并能得到認真執(zhí)行。

　　(二)堅持“黨工共建”，構(gòu)建工會工作的良好格局

　　2001年，開發(fā)區(qū)黨委專門制定下發(fā)了《關(guān)于開展“黨工共建”工作的實施意見》確定了“以黨建帶工建，抓工建強黨建，共同推進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路，形成了黨與工會良性互動，互為促進的工作新格局。開發(fā)區(qū)工會遇到重大問題，自覺向黨委報告，黨委則政治上領(lǐng)導(dǎo)，工作上指導(dǎo)，物質(zhì)上幫助，大力支持及時解決。非公企業(yè)組建工會破堅攻難，黨委研究后成立了由黨群副書記任組長、黨委委員和工會主席任副組長及有關(guān)職能部門負責(zé)人為成員的“開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并以黨委名義下發(fā)文件，為開拓工作奠定了基礎(chǔ);同時黨委把工會工作納入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制;2005年建立了開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制;2006年協(xié)調(diào)成立了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組等。為了加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委領(lǐng)導(dǎo)每年都要在開發(fā)區(qū)工作會議上講話提要求。開發(fā)區(qū)基本形成了“黨委重視、管委會支持、工會運作、部門配合”的工會工作良好格局。

　　(三)健全組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)工會組織新增長

　　狠抓非公企業(yè)組建工會工作，實現(xiàn)工會工作量的拓展，既是形勢發(fā)展的需要，更是開發(fā)區(qū)工會一項義不容辭的任務(wù)。多年來，按照“鞏固成果、擴大覆蓋、規(guī)范工作、增強活力、發(fā)揮作用”的要求，積極主動地推進工會組建工作。首先，在每年年初通過排查摸底確定當(dāng)年組建工作的目標(biāo)任務(wù);其次，爭取開發(fā)區(qū)黨委的重視與支持。開發(fā)區(qū)黨委連續(xù)三年下發(fā)了《關(guān)于進一步推進開發(fā)區(qū)工會組建工作的通知》，要求“尚未組建工會的規(guī)模企業(yè)必須在年內(nèi)完成組建任務(wù)”，并規(guī)定“尚未組建工會的企業(yè)，經(jīng)營者不得參與各級勞模的評選，企業(yè)不得享受升級及其它評選的資格”。第三，開發(fā)區(qū)工會干部則不辭辛勞跑企業(yè)，向企業(yè)老總贈送相關(guān)資料、宣傳工會法，深入企業(yè)上門服務(wù)、指導(dǎo)。經(jīng)過堅持不懈的努力，工會組建工作四年來邁出了一大步，每年組建數(shù)都是兩位數(shù)，開發(fā)區(qū)基層工會有80%都是近年來新組建的。我們還積極探索組建模式。完善組織體系，除了在規(guī)模企業(yè)中組建單列工會，在黨委的支持下，我們在14個村都組建了村工會聯(lián)合會，實行轄地管理，分散的、小型的、職工人數(shù)少的微型企業(yè)都由村工會統(tǒng)一管轄，除了由村支書兼任工會主席外，每個村工會都確定了一名兼職的工會常務(wù)副主席，負責(zé)工會日常管理。而且開發(fā)區(qū)黨委把村工會建設(shè)工作納入黨建工作年度百分考核目標(biāo)中，真正實現(xiàn)了村工會有人管事，有章理事，有錢辦事的新體系。

　　(四)貼近企業(yè)服務(wù)大局，團結(jié)職工為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)

　　1、動員職工參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。要求各基層工會從本企業(yè)實際出發(fā)，有的放矢地開展了以“十比十看”為主要內(nèi)容的社會主義勞動競賽。三年來有近百家企業(yè)的1.5萬名職工參加了形式多樣的勞動競賽，有效地調(diào)動了職工參加經(jīng)濟活動的積極性。開展了“我為企業(yè)獻一計”活動，提出合理化建議736多條，采納實施了229條，浙江奧菱達電梯有限公司等一批企業(yè)對175條優(yōu)秀合理化建議給予了物質(zhì)獎勵。在企業(yè)行政的支持下，在4家規(guī)模大、職工人數(shù)多的企業(yè)中建立了職工技能培訓(xùn)基地，三年來培訓(xùn)職工8915人次;還多次組隊參加區(qū)總、市總的鉗工、焊工、電工、行車工等職工技能比武，取得了較好的名次。

　　2、深化“安康杯”競賽，促進企業(yè)行政抓好安全生產(chǎn)工作。幾年來，開發(fā)區(qū)工會與經(jīng)濟發(fā)展局、政治處三家聯(lián)手開展“安康杯”競賽活動，開發(fā)區(qū)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，每年下發(fā)了開展競賽活動的通知，督促骨干企業(yè)制訂方案積極參與安康杯競賽，每年抽出人力集中時間對骨干企業(yè)進行安全生產(chǎn)、勞動用工情況大檢查。安全生產(chǎn)工作已得到了極大多數(shù)企業(yè)的重視，措施逐步到位，隱患逐年減少，事故日趨下降。

　　3、2007年配合區(qū)政府做好國家級衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)查驗收工作。通過世友木業(yè)有限公司現(xiàn)場會向中心域區(qū)的企業(yè)發(fā)起倡議書——“同是XX人、共建衛(wèi)生鎮(zhèn)”、“從我做起”、“從現(xiàn)在做起”、“做文明市民”。80家企業(yè)響應(yīng)，2000多名職工簽名表決心，萬名職工上街大清掃，用實際行動積極參與國家級文明城鎮(zhèn)復(fù)查驗收中去。

　　(五)維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會

　　1、從源頭上維護職工合法權(quán)益，積極推進集體協(xié)商，簽訂集體合同工作。開發(fā)區(qū)工會歷年來把推行集體協(xié)商制度，簽訂集體合同(2007年又新增加了工資協(xié)議和女職工權(quán)益保護)作為工會工作的“重頭戲”來抓，到目前為止，開發(fā)區(qū)各企業(yè)簽訂集體合同(含工資協(xié)議、女職工權(quán)益保護)91家。占應(yīng)簽企事業(yè)單位總數(shù)95家的96%;村工會聯(lián)合會簽訂區(qū)域性集體合同14家，簽訂率為100%。

　　2、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是新形勢下一項全新的工作，為了切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，開發(fā)區(qū)成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，搭建了工作班子，制訂了創(chuàng)建計劃。兩年來已有10家企業(yè)被評為區(qū)級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，2008年還將有6家企業(yè)跨入這個行列。

　　3、關(guān)心職工，創(chuàng)造條件為職工做好事解難事辦實事。截至2007年12月在38家企事業(yè)單位建立了幫困基金，每年春節(jié)前開展送溫暖活動，僅2008年春節(jié)上門慰問困難職工97人，送出慰問金9.57萬元;今年年初，遭遇百年罕見的冰雪災(zāi)害，開發(fā)區(qū)工會及時與企業(yè)聯(lián)系、溝通、協(xié)助企業(yè)安排好外來員工的生活，需返鄉(xiāng)的職工督促企業(yè)提供各種方便;慰問了相關(guān)企業(yè)，探望了受傷住院的職工3人，還與部分外來員工共吃年夜飯。抗震救災(zāi)期間，開發(fā)區(qū)工會及時下發(fā)文件要求基層工會發(fā)揚“一方有難、八方支援”的精神，兩次發(fā)動職工捐款，捐款額達74.36萬元;關(guān)心來自地震災(zāi)區(qū)的務(wù)工人員，對受災(zāi)嚴(yán)重的8名川籍員工進行了慰問，鼓勵職工安心生產(chǎn)，立足崗位作貢獻。同時要求企業(yè)對川籍受災(zāi)職工給予各種幫助、關(guān)心。

　　(六)以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，加強工會規(guī)范化建設(shè)

　　在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，開發(fā)區(qū)工會以創(chuàng)建“合格職工之家”、“先進職工之家”為抓手，扎實創(chuàng)建、夯實基礎(chǔ)、規(guī)范工作、增強活力。首先，加強對工會干部的培訓(xùn)力度，除了參加上級工會組織的培訓(xùn)，開發(fā)區(qū)工會每年都要對新組建或新當(dāng)選的工會主席進行上崗培訓(xùn)。使這些干部盡快熟悉業(yè)務(wù)，盡早進入角色，更快發(fā)揮作用。其次，堅持抓典型，以點帶面;抓規(guī)范、樹立榜樣，先后在巨人電梯、世友木業(yè)等企業(yè)召開現(xiàn)場會，有力地推進了基層工會規(guī)范化工作，取得了較好的效果。截至到2007年12月，已有79家基層工會跨入了星級工會行列，其中有18家基層工會被評為“五星級職工之家”，有3家基層工會被評為省級“模范職工之家”。五星級基層工會都做到了“五有”：即辦公場所、會員名冊、工會牌子和公章、工會帳戶和經(jīng)費、各類制度和活動臺帳;實行了六上墻：即組織班子名單、工會主席職責(zé)、工會委員會職責(zé)、經(jīng)審組織職責(zé)、女工組織職責(zé)、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)、勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)等。為規(guī)范工會經(jīng)費的收管用，促進基層工會建帳立戶。在對基層工會財務(wù)人員進行輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，每年堅持對25人以上單建工會進行經(jīng)費審查，收到了良好的效果。

　　回顧幾年來的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一定問題，同兄弟單位相比還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)前工會工作面臨著機遇與挑戰(zhàn)，我們要認真學(xué)習(xí)和借鑒先進經(jīng)驗取長補短、不斷完善、更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，為推動工運事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

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