第一篇：php程序員述職報告

大家好，我是來自技術部的xxx，我于201* 年3月進入公司做php程序開發(fā)，至今已近三個月了。初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向同事請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正�？偨Y經(jīng)驗是一個人迅速成長的有利催化劑，為了更快地成為一名優(yōu)秀的員工，現(xiàn)將我這一段時間的學習，工作情況總結如下：

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經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立擔任模塊的開發(fā)，當然我還有一些不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷學習以提高自己技術水平。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多，記得剛來公司時的第一次開會，當時公司全員僅20人，經(jīng)過短短三個月的時間；我看到公司的迅速發(fā)展，各項制度的不斷完善，我深深地感到驕傲和自豪，我很慶幸我是公司的一員， 我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起創(chuàng)造美好的未來。

第二篇：程序員個人簡歷

** （22歲|未婚|應屆畢業(yè)生|162cm|中共黨員）

e-mail：z

電話：15

通訊地址：南寧市

求職意向：

到崗時間

工作性質(zhì)

目標地點

期望月薪

目標職能

一周內(nèi)全職 深圳面議 軟件開發(fā)類

專業(yè)能力：

1. 具備扎實的c/c++語言基礎，數(shù)據(jù)結構、算法等相關知識，對面向對象編程有較高層次

的認識 ；

2. 熟悉數(shù)據(jù)結構、常用算法和c++和面向對象程序設計思想；

3. 較熟悉tcp/ip網(wǎng)絡協(xié)議以及socket編程 ；

4. 掌握sql server和oracle，熟悉sql數(shù)據(jù)查詢與存儲過程 ；

5. 掌握linux下的基本操作命令、文件系統(tǒng)，以及bash shell編程；

6. 具備編寫基本makefile、shell腳本的能力；

7. 深刻理解軟件工程，自覺遵守軟件過程。具有良好而規(guī)范的編程習慣和技術文檔編寫習

慣；

8. 善于溝通，有良好的表達力和團隊合作精神;有獨立分析問題與解決問題能力；

9. 具備消化項目源代碼、快速調(diào)試和錯誤跟蹤的能力；

10. 熟練使用microsoft office辦公軟件，如visio、www.hmlawpc.com程序員、 seo推廣、 軟件開發(fā)

待遇要求：6000元/月可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

201*-09 ～ 201*-07 湖北國土資源學院 軟件開發(fā) 大專

工作經(jīng)驗至今8年7月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

**公司 （201*-09 ～ 201*-10）

公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務

擔任職位：程序員崗位類別：軟件工程師

工作描述：負責公司網(wǎng)站開發(fā),服務器正常運行,seo推廣,局域網(wǎng)管理等項目經(jīng)驗

品居網(wǎng) （201*-09 ～ 201*-10）

擔任職位：程序員,seo推廣

項目描述：項目名稱： 品居網(wǎng)

項目說明： 品居網(wǎng)全程配套設計及貼心的售前、售中、售后服務，為客戶提供完美的設計、定制及品牌代購服務，精心打造成業(yè)內(nèi)專業(yè)匯聚全球設計資訊、產(chǎn)品供求鏈團、設計與配套定制服務的互動資源平臺！

責任描述：項目責任： 負責品居網(wǎng)所有頁面的編寫。網(wǎng)站維護,網(wǎng)站后臺功能的修改.網(wǎng)站的優(yōu)化推廣,負責公司服務器正常運行.

以及后繼增加廣告位(廣告聯(lián)盟)

使用技術：asp.net mvc

開發(fā)工具： vs 201* sqlserver201*

開發(fā)性質(zhì)： 個人 (負責整站的編寫)

網(wǎng) 址:http:///

諾仕邁照明 （201*-09 ～ 201*-10）

擔任職位：程序員,seo優(yōu)化

項目描述：項目名稱：諾仕邁照明

開發(fā)工具：vs 201* sqlserver201*

開發(fā)性質(zhì)：個人(負責整站的編寫)

項目描述：是以線上銷售燈具,燈飾的電子商務網(wǎng)站,.

專注于中高檔鋁型材辦公照明燈具、led產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)和銷售，定制設計各種非標照明燈具。個人簡歷模板下載 http:///

責任描述：項目責任：網(wǎng)站所有頁面的編寫,以及后續(xù)的推廣,及后臺功能修改.后繼增加燈具團購功能.

以及后繼增加廣告位(廣告聯(lián)盟)

網(wǎng) 址:http:///

歐米思家具設計和品居圖庫 （201*-09 ～ 201*-10）

擔任職位：程序員,推廣

項目描述：工作職責： 項目名稱：歐米思家具設計和品居圖庫

開發(fā)工具： vs 201* sqlserver201*

開發(fā)性質(zhì)： 個人,以改版頁面為主

項目描述：歐米思家具是專業(yè)定制家具著名品牌；目前中國最專業(yè)的家具銷售電子商務網(wǎng)站，中國首個家具定制配套中心，將打造成全球最完善的顧客與制造商直接交易的購物平臺！品居圖庫是以家具圖片、燈具圖片、軟裝飾品圖片、設計圖片、高清圖片等下載.

責任描述：負責功能：首頁版面修改,設計師頁面增加和修改,產(chǎn)品展示頁的修改,用戶中頁面修改,網(wǎng)站后臺局部功能的修改,購物車功能的修改.增加網(wǎng)站廣告位.

品居圖庫,首頁修改,列表頁的修改,下載頁面修改,修改下載積分.增加網(wǎng)站廣告位.網(wǎng) 址:http:///

技能專長

專業(yè)職稱：軟件開發(fā)

計算機水平：程序員

計算機詳細技能：

技能專長：asp.net軟件開發(fā),電子商務網(wǎng)站開發(fā)

語言能力

普通話：流利粵語：差

求職意向

發(fā)展方向：電子商務網(wǎng)站開發(fā),seo推廣

軟件開發(fā)

自身情況

自我評價：有較強的學習能力，能夠很快的接受并掌握新的事物。

適應能力較強，能很快的融入新的環(huán)境。

注重誠信，能吃苦耐勞，有良好的時間，組織、紀律觀。

注重團隊協(xié)作精神，有強烈的責任感,為人友善，易于各種人交流和溝通。

第四篇：程序員個人年度工作總結

先自我簡介一下，本人從事asp.net開發(fā)進一年， 09屆畢業(yè)生，xx年11月開始上班，之前做asp，xx年2月后開始做asp.net，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp.net開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及xx年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——�。�，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp.net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭， 涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎？應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質(zhì)上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中 對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到asp.net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內(nèi)只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥），最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班， 這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決， 技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質(zhì)量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的（“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎？），最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是；工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ髂芰�，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿�，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人 ，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑�、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

第五篇：程序員201*年個人工作總結

光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的201*年，滿懷熱情的迎來即將到來的201*年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下：

1、正義erp項目的編碼工作。從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

2、、正義erp項目的實施工作。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了dreamewww.hmlawpc.com)完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

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