201*年，我作為三公司**項目黨支部書記，認真履行黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)支部全體黨員干部開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步提升了黨建工作水平，有力地推進了支部各項工作又好又快的發(fā)展。下面，我就自己一年來的履職情況作述職如下：

一、上年度點評問題整改落實情況

根據(jù)公司黨委在基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會上的點評精神，本人高度重視，針對以往黨建工作中存在慣性思維，較真精神不夠，學(xué)習(xí)不夠，內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新等問題，我深入反省，結(jié)合項目實際情況，制定整改措施如下：

（一）提高認識，圍繞黨建，落實細則。一是深刻認識黨建工作重要性，圍繞施工生產(chǎn)抓黨建，把基層黨建工作落實到各項工作實際中，形成與各自業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的引領(lǐng)、保障和促進作用；二是克服“業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認識黨建工作的政治站位，推動各項業(yè)務(wù)工作的正確完成；三是圍繞公司黨建工作量化考核實施細則，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進和突破，結(jié)合實際開展各項活動，改進學(xué)習(xí)方法，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強教育實效，針對不同層次、不同崗位、不同類型的黨員情況，提出不同要求、采取不同方式，有針對性地開展教育。

（二）在思想上，要認識到作為公司黨委委員的神圣使命，克服“多栽花，少栽刺”的思想，要敢于堅持原則，不做“好好先生”，不能因為“人情”、“面子”，而在行動上做無原則的變通。要對班子建設(shè)有清醒的認識和正確的估價，不怕丑，更不護短。不能因為怕問題暴露后被上級批評、影響個人進步就遮遮蓋蓋，報喜藏優(yōu)。該暴露的要勇于暴露，該處理的要敢于處理，這樣才能發(fā)現(xiàn)根源性問題，避免小事變大、大事變砸。

（三）做到組織生活常態(tài)化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加支部黨組織生活，黨支部定期召開組織生活會，堅持開展各項黨建活動、召開支委例會、民主生活會以及組織黨員上黨課等活動，推動“三會一課”制度真正落實。抓好組織生活日常規(guī)范，做到組織生活有詳細安排、有專人負責(zé)、有活動記錄，形成會前預(yù)告、會中報告、會后通報的制度，使普通黨員知情，上級組織有數(shù)，活動開展情況有對比。

（四）提高黨員堅持匯報請示制度的自覺性，啟發(fā)引導(dǎo)黨員講真話、講心里話，采取召開組織生活會或談心聽取匯報的方式，并在當時或事后作出記錄。屬于黨員個人個別情況的，及時做好思想幫扶；支部工作或者黨員隊伍普遍存在的問題，及時召開黨員大會進行研究討論，同時上報公司黨委，指導(dǎo)督查處理。

二、履行黨建責(zé)任情況

一是認真落實“三會一課”制度。黨支部注重抓好黨員干部日常學(xué)習(xí)教育，全年共計開展專題黨課學(xué)習(xí)12次，支部委員會議13次，黨員大會8次。二是堅持“三重一大”制度。凡人事任免、設(shè)備采購、獎金分配等重大事項，均堅持由支委成員討論處理，不搞一言堂。三是建立反腐倡廉長效機制。利用“每月一課”廉潔從業(yè)教育活動，開展以黨風(fēng)黨紀為主要內(nèi)容的教育活動，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識、責(zé)任意識和節(jié)儉意識。全年共開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)12次。四是建立和完善廉政責(zé)任制度。年初項目部與領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負責(zé)人均簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，與項目員工簽訂公開承諾書21份，與施工隊簽訂廉政協(xié)議3份。五是嚴格落實企務(wù)公開。項目部設(shè)立了企務(wù)公開欄，對各項關(guān)系到職工切身利益的大事進行公示，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，增加透明度，項目未發(fā)生違法違紀事件。六是積極開展黨內(nèi)專題教育。“兩學(xué)一做”、“學(xué)習(xí)十九大精神”、“作風(fēng)紀律大反思、大排查、大整治”等活動，做到了有實施方案、有推進計劃表、有總結(jié)，規(guī)定動作全部落實，自選動作有特色。七是積極推進黨建量化考核及評優(yōu)活動。對標逐條落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)黨員積極性。開展了先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的推薦評選工作，項目黨支部被公司黨委評為“201*-201*年度先進基層黨組織”。

三、支部黨建工作進展情況和成效

第一、各項活動效果突顯。項目部全年開展各類主題活動“夯基提質(zhì)爭先年”、“兩學(xué)一做”、“作風(fēng)紀律大反思、大排查、大整治”、“學(xué)習(xí)十九大、展現(xiàn)新作為”等學(xué)習(xí)教育中，做到了規(guī)定動作必須完成，自創(chuàng)動作有新意，強化了黨員不忘初心、牢記使命的責(zé)任意識，達到了以學(xué)習(xí)教育的效果推進項目健康發(fā)展之目的。第二、加強后備人才培養(yǎng)。今年培養(yǎng)入黨積極分子2人，發(fā)展對象1人。第三、加強工會工作。全年為職工免費體檢1次，發(fā)放防寒服1件，扶助困難老職工1人，在“三八婦女節(jié)”為女職工購買圖書1次。第四、扎實推進團建鞏固和創(chuàng)新工作。黨支部積極指導(dǎo)和帶動團組織緊跟黨建步伐，全年開展義務(wù)勞動1次，拓展訓(xùn)練1次。第五、開展“四必談”活動。項目班子成員、班子與部室、班子與工班、支委與黨員之間共開展談話18人次，及時了解員工訴求、目標任務(wù)、舉措正偏。

　　四、存在的主要問題及原因

一是對黨建工作重視程度不夠。在業(yè)務(wù)方面投入的精力多，在黨建拓展方面投入的精力不足，對黨建工作抓得不緊，落的不實。

二是缺乏創(chuàng)新意識，黨組織活動吸引力不足。因辦公條件的局限性，黨員活動場所簡單，受施工生產(chǎn)影響，集中活動開展的少，活動形式單一。

三是黨務(wù)工作未能有效融入施工生產(chǎn)。項目綜合辦公室主任存在非黨員現(xiàn)象，業(yè)務(wù)兼職多;項目重要管理人員黨員占比不夠；許多部室甚至沒有一名黨員; 個別支部委員重行政輕支委的思想慣性仍然存在；黨員業(yè)務(wù)水平參差不齊，隊伍整體素質(zhì)仍需進一步提高。

針對上述問題，認真剖析，我感到主要有以下幾個方面的原因：

一是對黨建的重要性認識還不到位，對黨建工作的研究不多，履職盡責(zé)效果不明顯。跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監(jiān)督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責(zé)任意識還需加強。

二是抓黨建工作創(chuàng)新意識不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)和對新事物、新變化的適應(yīng)能力還需加強。

三是黨務(wù)干部抓黨建的思想自覺和行動自覺不夠強，不善于用黨的理論、路線、方針、政策指導(dǎo)工作實踐，對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，業(yè)務(wù)理論一知半解，應(yīng)優(yōu)選更多的優(yōu)秀黨員參與施工管理。

　　五、下一步工作思路和主要措施

　　1、增強責(zé)任意識，強化黨建工作機制。我將不斷完善自己，從我做起，帶頭落實責(zé)任、帶頭搞好調(diào)查研究、帶頭解決問題，牢固樹立黨建“第一責(zé)任人”意識和“抓好黨建是最大政績”的政績觀，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導(dǎo)和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。

　　2、創(chuàng)新活動載體，增強黨員服務(wù)意識。通過舉辦黨員教育培訓(xùn)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、定期談心談話、走訪慰問等形式，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和黨建活動載體，將黨建工作與環(huán)保工作有機結(jié)全，不斷提高廣大黨員干部參與活動的積極性和主動性，不斷增強黨員干部服務(wù)群眾、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會管理的能力，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　3、提升黨務(wù)干部素質(zhì)，進一步加強自身建設(shè)。組織黨務(wù)干部積極參加上級組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強黨性教育，著力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。關(guān)心黨務(wù)干部的成長進步，積極為他們施展才華和自身發(fā)展創(chuàng)造條件，充分調(diào)動黨務(wù)干部的主觀能動性，激發(fā)黨務(wù)干部的工作熱情。

我的報告完畢，望各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志提出寶貴意見，督促我本人及我支部的工作持續(xù)進步，確保我支部圓滿完成各項任務(wù)目標。謝謝！

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