為期4天的師德培訓(xùn)結(jié)束，4天來學(xué)習(xí)到了許多東西，也感悟了很多。尤其是對王廷笑主任的有關(guān)<<狼圖騰>>論團隊精神講座的感悟，深有感觸，也坐著思考了許多，世界上許多事情不是一個人的力量可以完成的，它需要很多人的共同努力。就像一只作戰(zhàn)的軍隊，不僅需要優(yōu)秀的指揮官，還需要全體官兵的英勇奮戰(zhàn)，才能取得最后的勝利。一個企業(yè)何嘗不是這樣?盡管有正確的目標和方向，但在工作中不齊心、不相互協(xié)作配合、而是相互推諉，那么，這個企業(yè)最終將被市場所淘汰。

團隊精神要求不僅發(fā)揮個人的作用，更要通過各種行為和工作方式協(xié)助團隊其他成員提高工作能力和效率。大多數(shù)成功都需要得到或多或少的外界幫助和支持，團隊精神要求建立一種相互關(guān)心、相互信任、相互支持的人際關(guān)系，通過這種關(guān)系使團隊的整體能力和素質(zhì)得到提高、凝聚力得到增強，從而實現(xiàn)團隊的目標。

“一只筷子易折斷，一把筷子折斷難”，團隊精神在企業(yè)中的重要性很多人都知道，而要營造一個企業(yè)的團隊精神卻非易事，每個人都有自己的個性，靠自然的力量去營造一只優(yōu)秀團隊顯然是極不現(xiàn)實的，那么，如何去營造一個具有合作精神的團隊呢?

首先，要有一個德、才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)者。他是一個團隊的核心，領(lǐng)導(dǎo)者需要具備很強的組織能力、人格魅力和牽引力，團隊成員在他的帶領(lǐng)下，共同確定團隊的目標，建立規(guī)章制度、激勵制度等，進行團隊的協(xié)調(diào)、分工，為團隊成員創(chuàng)造一個良性的工作環(huán)境，讓成員都能朝著共同的目標努力，并幫助團隊成員提高工作效率。每個團隊中的成員都有著復(fù)雜的情感，有多樣化的價值取向，有自己的

生活方式、工作方式及工作態(tài)度，一個沒有牽引力的領(lǐng)導(dǎo)者在這樣一個團隊中，將無法把握整個團隊，最終被他的團隊所排斥。

第二，一個團隊要有明確的目標。這個目標必須是大家共同追求、有意義的、代表團隊和成員的共同利益。它能夠為團隊成員指引方向，提供推動力，讓團隊成員愿意為它貢獻力量。團隊成員通過了解目標所包含的意義、價值和重要性，才能知道團隊需要他們?nèi)プ鍪裁垂ぷ�，增強對目標的信心，并激勵著他們�(yōu)閷崿F(xiàn)目標而努力的工作。

第三，具備實現(xiàn)目標的相關(guān)技能。一個團隊要實現(xiàn)一個目標就需要一群有各種相關(guān)技能的成員組成。每個目標的實現(xiàn)都需要各個環(huán)節(jié)、工序、各部門之間良好配合，每個成員在團隊中都是相互支持相互配合的關(guān)系，每個團隊成員為實現(xiàn)目標都要不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，并做好相互間的配合，就像一支球隊，如果每個人得到球后都直接帶球去投欄、去射門，而不把球傳給其他隊員，這個球隊

會取勝嗎?團隊是一個整體，他需要技術(shù)尖子、銷售狀元，更需要一專多能的復(fù)合性人才，團隊?wèi)?yīng)鼓勵成員間相互關(guān)心、相互學(xué)習(xí)，以達到共同的提高，其實每個成員在幫助、支持別人的同時，自己也得到了幫助和提高。

第四，建立團隊內(nèi)部的相互信任。信任是個很脆弱的東西，需要花很多時間去培養(yǎng)，稍不留意就會被破壞，只有信任他人才能換來被他人的信任。管理者必須信任團隊的所有成員，彼此之間要開誠布公，要與團隊的每一個成員緊密合作；分析每一個成員完成工作的動機，研究他們的迫切需要，針對他們的動機和需要，給予他們應(yīng)得的利益，在不影響團隊發(fā)展的前提下，盡可能讓他們多得一點；處理事情要以事論事，而不是以人論事。團隊的相互信任，必須建議在公平、公開、公正和相互尊重的基礎(chǔ)上。

　　 第五，建立團隊間的良好溝通。集思廣益，多聽聽別人的建議，不要一意孤行，俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”；做好團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，使整個團隊像一臺機器一樣，有條不紊地和諧運轉(zhuǎn)；溝通包括管理層與團隊成員之間的溝通、團隊成員之間的相互溝通。成員間的溝通容易做到，領(lǐng)導(dǎo)者與團隊成員間的溝通卻不易，有些管理者高高在上，把自己看的很高，愛聽一些奉承的話，喜歡成員對自己言聽計從，對工作上的一些建議也能接受，但批評性意見卻不能接受，使員工敢怒而不敢言，這將會影響整個團隊的凝聚力，對團隊的發(fā)展極為不利。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不一定非得指示和控制，而應(yīng)該是一個教練和后盾的角色，他們對團隊提供指導(dǎo)和支持。

　　 第六，搞好內(nèi)部支持和外部協(xié)調(diào)。營造團隊精神必需要有一個支持它發(fā)展的環(huán)境，管理層應(yīng)給團隊提供完成工作所必需的各種資源，讓成員分享整體的成功，讓成員為團隊驕傲，加強團隊的凝聚力和向心力。

總之，個人的發(fā)展離不開團隊的幫襯和建設(shè)。團隊的團結(jié)也需要每個人的齊心一致，才能做到最好。身處江南的團隊，我們要齊心協(xié)力，共同邁向更好的未來！

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《聽&lt;&lt;狼圖騰&gt;&gt;論團隊精神講座有感》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/274749.html

• 上一篇：《兒童是自己認知的主人》觀察案例
• 下一篇：《兒童是自己情緒的主人》的觀察案例